本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看？

此文仅为讨论而发，在实际中绝少发生，仅为个案。老板为了

公司的生存，会不断暗中考察自己的员工，尤其是那些不可缺少，无人代替的员工。为了不让他们走，会给出很合理的薪酬。预先就把问题解决了。如果你要求涨工资，那你就不是这类员工，走就走了。

如果你只是想加工资才辞职的话，看似这个结果很好，其实这个结果并不是那么的美好，还能说很不好的结果。

为什么呢？因为现在的老板是不轻易的想给老员工加工资，宁可高薪招新人，也不愿意高薪留老人，根本原因是老板觉得老员工反正不想走的，因为外面工作不好找，而不高薪招新人的话却又招不到，所以就造就了这个现象。

但是以辞职威胁给自己加工资的现象，是辞场大忌，虽然现在答应了你的诉求，给你加了工资了，那么你就成为了老板眼里的刺头了，暂且不说现在是因为离不开你，所以等招到人了就踢开你不说，就算不开除你，那么以后升职的事基本上跟你无关了。

所以如果你只是因为工资问题才想辞职的话可以先跟领导申请加工资，如果领导心好，真的认同你，那么肯定会主动给你加工资的，但是如果领导拒绝给你加工资就辞职，不管领导如何加工资，都不考虑了，如果你暂时没有好的工作，而加的工资又诱人的话，那么可以考虑暂时留下来，这段时间公司准备招人替代你，你也能继续找工作来暂代这个公司。

如果你只是不开心才辞职的，那么加与不加工资，又有什么处别呢？如果钱让你满意了，也可以先做着，然后边做边找工作，别到时措手不及。

这里主要看你因什么辞职，辞职的动机是什么？

1. 如果是考虑好长时间想创业的话，那还是辞掉的好了。

老板能给你涨工资留你，说明你的能力和价值老板很认可。留下你给公司还能创造价值，所以挽留你，给你涨工资。但这不能代表因涨了工资，你就忘记了你最初辞职的动机。能做出辞职的决定，你肯定也是考虑再三的。所以如果真想创业，那就放弃老板的待遇。我不想你不至于被涨工资这点蝇头小利动心吧。

2.如果是对目前的薪水不满意，想跳槽到别的公司多拿些钱的话，那我建议还是和老板好好谈谈。

比如以后公司的发展方向，留下来有多少发展空点，你要在公司干到那个岗位你比较满意，直接说。老板能留你，认可你那是肯定了。所以不必顾虑，直接问。如果是因为你问了这些问题老板而又不留你的话，那就断然辞掉这份所谓的工作。不想当将军的士兵不是好士兵，如果老板连这个都想不明白的话，那留着在这也没啥意思了？

3.如果是和同事之间有矛盾，不好处理同僚之间的关系而辞职的话，那我还是劝你留下来。

很简单，在这个社会如果你连这个问题都不能处理好的话，你就是去任何地方都会碰到这问题。最好的做法就是不断学习，提升自己，多找自己的不是，多帮助同事，人心都是肉长的，只要你用心做，真诚待人，我想你的同事会很爱你的，最少不会害你。

以上是我个人看法，对比自己可以做个参考，希望能帮到。

关于想辞职，却被加薪，相信很多朋友是这么想的：

但是事实是这样？小皮老师必须很坚决的说——too yang too simple。

马云说过，员工想离职，大原因无非2个

① 要么钱没给到位

② 要么觉得委屈了

当然还有其他的原因了。作为一个有丰富辞职经验的人来说，小皮老师建议大家一定要想清楚！

如果是因为和同事相处不开心，你实在受不了，给你加薪你就能受得了？

如果是因为钱给不到位，为什么平时不加，要走才加？这明显不是真心实意。

如果是因为加班太严重，身体很累了，给你加薪，身体就能好受一些？

既然选择了远方，便只顾风雨兼程，留给公司的只能是背影！

本来你是要辞职的，结果最后闹成加薪留下来了，你让老板怎么看你？

重点不在于那点钱，而在于老板对你的看法——你已经是一个想要离开公司的人了。

现在老板留着你，只是因为你手中的东西还必须有人做而已，会在合适的机会，把你替换掉！

换一个“忠心”的人。

而且，还有一个骚操作不知道你见过没？

那天在头条上看到一个朋友说她本来要走的，结果领导答应加薪留下来了，然后后面又说上面不批，真是太狗血了！所以啊，当断则断，反受其乱！该走的，不要留恋！

很多人都是在离职的时候，老板才说要给你加薪，那么平时为什么不加呢？

① 平时不加薪代表老板觉得你没必要加薪，因为你也会继续留着，干嘛要白花钱。

② 平时不加薪代表你不值得这个钱，干嘛要给你加？现在只是缓兵之计

③ 平时不加薪代表领导上司眼光不行（这种情况是真有的）

而且，加薪这个事情，最好是提前跟直接上司沟通好，让他去提，这样成功概率会提高很多！如果是你自己去提的话，老板首先会警惕为什么要给你加薪？ 而如果是上司的话，比如说上司建议加薪1000元，领导想想，加500就好了~无形中提高了成功率。

以上，欢迎在评论区留言！

今日话题——你辞职的时候，老板有木有说给你加工资？

辞职发生第一时间给你涨工资说明公司起码想留住你，涨工资起码最有效，人为财死鸟为食亡！几个方面，一公司目前还是缺人，急需人的，无论员工表现怎么样。二公司目前还没有替代你的人。三不需要人，但考虑你确实是个人才，或者在关键岗位，领域都有不错表现，作为长远都要留住你。否则一般企业不会留你已经辞职的人。但是既然辞职已经发生，有以下建议，如果公司因为缺人或者暂时没有替代你的人，涨工资只是暂时的，你的离开也是迟早的，你懂的。在如果你是人才，那么公司把早就该给你的待遇等到你辞职才给，或者你觉得干着不舒心，都是企业还是存在某些问题，或者你已经有了更好的发展平台，以上涨工资也是暂时的，起码在这家企业你已经有了污点，曾经以辞职迫使企业给你涨了工资，不管在人事还是老板那里，对你都已经有了芥蒂之心，对你以后的发展和晋升都是瓶颈，所以既然已经决定辞职了，就不要考虑了，离开！如果涨工资了又开始考虑，那当初为什么要辞职？为了涨工资可以有很多办法，甚至简单一点可以直接和上司，老板去谈，辞职是最不可行途径！事已至此，平台很多，你真有本事机会也很多，留下只会给自己和企业添堵，你也不会再有以前那么值钱！

首先:这份工作对你目前状态和发展前景是不是非做不可如果是、那就先干一段时间在此期间也要时常寻找比这更合适工资比这里高的事随时做好跳槽的准备。

其次:我觉得人只能从你喜欢热爱的事业中去发展今后才会更有更大的发展、打个比方你不喜欢的衣服你买了你会经常穿出去吗?答案很肯定是不会。

然后:你已经跟老板闹了今后在他手底下做事肯定经常给你脸嘴那怕是你已经做的很好还是会来给你找麻烦，另外一方面一个有大成就有大发展的老板或老总爱员工会比爱亲人还用心，因为他的所有的利益都离不开员工的团结互相，这里并非让员工不识大体满天要价。说的不对请大家提出来一起研讨。

既然你是准备辞职了，说明你在这个公司做得不开心，或者是觉得没有发展前景，而不只是觉得待遇差了。如果是不满意工资待遇，你大可以选择向公司申请，申请不下来才会选择辞职。所以公司给你加工资，有可能会使你犹豫，从而晚一点辞职，但早晚还是会辞职的。就像谈恋爱一样，两个人觉得不合适了，有了分手的念头，就算对方表示痛改前非，也许能让你们再维持一段时间恋爱关系，但这关系脆弱得很，稍微有不满意的地方，就又会萌生出分手的念头。所以如果你有更好的选择，或者深造的念头，都不宜留念旧公司，毕竟早晚要离职，耽误的可是你自己的时间。

说明公司想留住你～

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打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这里有几种可能的情况，大致如下：

1、你很重要，公司离不开你，所以只能给你涨工资来挽留你，希望你能够继续留在公司，从此以后一切恢复如常。

2、你很重要，公司离不开你，但不能马上放你走，所以只能给你涨工资，真正的目的却不是挽留，而是争取一定的时间，同时会积极寻找可以替代你的候选人，一旦找到合适的人选，公司也会对你采取措施，要么降你工资，要么逼你走人。

3、当你遇到这样情况，还是要分清楚，公司涨工资留下你的真正目的是什么？如果是第一种情况，那恭喜你遇到了一个比较实在的公司，短期之内不会对你造成严重的影响，现实中这种情况会比较少的存在，如果遇到的是第二种情况，劝你还是坚定离职的初衷，早日离开，不要浪费时间。当然工作交接还是要做到位，这是基本的职业道德。

不知道你有没有这种感受（我跳槽过好几次了）每当在一个公司要走的时候领导总会跟你谈话，跟你说他觉得你有多么多么优秀，多么欣赏你，然后打算升你职加你薪，但是这种情况只发生在你要辞职的时候

我就是死，从这跳下去也要辞职！

真香！！！！

辞职在一个单位中，其实是一件很平常的事。公司的制度，薪资待遇等等不可能满足所有人的要求，不过促使你辞职一定是有一个原因的。至于涨工资后会不会留下来，考虑以下几个问题：

在一个公司工作的好好的，有了辞职的想法那肯定是有原因的。

薪资问题--觉得自己一天干的工作很多最后没有得到应有的回报，相反有的人混混当当的照样和你拿的工资一样多，心里不平衡。

或者还有其他一切原因，最终提出了辞职。经过领导做思想工作后，原本考虑的辞职原因随着领导的劝说，现在将所有的原因都集中在了薪资上，这说明你还是在意的工资问题，这才是你提出辞职的真正原因，一定要考虑清楚，不要从这扇门出去，又从另外一扇门进来！

本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，其实在没辞职之前工资不理想可以找领导先谈谈嘛。因为辞职最后把工资涨起来，非要成那样吗？如果真的最后涨的工作达到你心目中预期，你还辞职吗？

面对你的突然辞职，领导好话说尽，你都不为之动摇，那就只好拿涨薪作为最后的筹码了，或许涨薪资只是领导为某选替代人员的一个缓兵之计，除非你在公司的有不可替代性，想想自己是不是真的有那样的天赋。

出发点不一样，考虑的问题就不同，你的选择是对是错，你走是留只有时间可以去证明，祝你好运！

那就看看你辞职的原因是什么，如果本身就是钱太少了，那么可以考虑留下来，但辞职原因是其他，那就好好考虑一下，因为钱是变多了，但是那个因素没有改变。它还是会促使你离职。

离职这个问题在一定意义上和离婚有相似之处，处不下去了，但是别人在突然服了个软想挽留你，你能答应吗？

职场上很多人把离职威胁当作了一种去谈工资的资本，也是因为如此很多领导在遇到员工离职的时候给他们画的大饼就是加工资，哪怕他不是因为工资离职的。

1、确认加工资的可行性。

2、确认自己可以接受加工资来弥补你本来想离职的原因。

如果这两点都可以做到，那就留下，否则还是考虑离职吧。

主要是看你辞职的原因了，要是辞职是因为工资太低，现在反而涨了那说明可以继续做下去。要是因为人际关系或者工作压力太大原因，那建议还是辞职吧。

这就是要看你打算辞职的原因了，因工资低，现在又涨了当然继续干，如老板以各种理由叼难，贵贱不侍候，虽然说打工族也是有尊严的。但是有一点千万记住必须找好下家，再辞职以免被动或耽误挣钱，因最终目地咱就是挣钱吗。