本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看？

谢谢邀请。

就这么看，你们公司在留住员工这个事情上还是有一套的。

虽然说你本来是打算辞职，且不论你辞职的理由，但公司给你涨工资了，至少让你的心理平衡了一些，也许就不会辞职了，那公司就成功地挽留了你嘛。

马爸爸说过，员工辞职无非是两个原因，要么干得不爽要么嫌钱不够。你要是嫌工资低，那公司这回就满足了你的要求，加工资。如果你做得不爽，公司给你加工资，也证明了公司领导（至少是你上级领导对你工作的认可），那你心里也舒服多了呀。

如果你不是有了新的发展目标或辞职决心很坚定，那就留在公司继续好好干吧。

大家好，我是90后生活指南，很高兴为大家分享我的观点：

本来打算辞职，这事后来闹成涨工资，这事在我看来公司给一个要离职的人涨薪，肯定是有原因的。下面给您说说原因，至于您决定是否离职，待小编说完后您再做决定不迟：

1、 工作能力较好

因为您较好的工作能力和表现，公司其实是比较认可的。本来就比较认可您的工作能力，在加上您又辞职，公司为了挽留您继续为公司服务，所以才会给您加薪，不想让您辞职，来达到挽留您的目的。至于您是否辞职，建议您可以综合考量下（包含薪资福利待遇，发展前景，工作环境等因素，），如果这些因素，综合起来是比较不错的，建议您可以留下来；

2、为了节省成本

您提出辞职后，公司应该会做出评估：是重新招一个人来做您的工作，还是让您继续为公司服务，哪怕为您加薪。评估下来，可能公司重新培养一个人的成本较高，再加上时间成本，确实不如给您加薪让您继续为公司服务的成本低。所以公司为了节省时间和金钱成本，选择后者为您加薪，想让您继续为公司服务。至于是否离职，看您下家公司综合情况与现在公司对比，如果下家公司待遇跟现在加薪后差不多，但是职业发展较好，可以考虑辞职，进新公司。

您本来是要辞职的，公司反而给您加薪，其实无论公司出于哪种目的，我认为这都是好事，都是想挽留您继续留下来。至于您是否要辞职，我上面已经给您做了分析，希望能帮到您。

在此，祝好！

这样的企业很给力！

现在各行各业竞争都非常激烈，企业本着节源开流的经营目标会尽量压缩成本。但是为了保持员工的持续稳定与增长又要适当提高员工的待遇，这个平衡不好把握，是玄学。加工资容易，留在有实力的员工难，有员工加有员工不加，不加的肯定闹意见，加的不到位，也留不住人，现在社会沉淀下来踏实工作的人走哪儿都受欢迎。加工资是认可是肯定。说明为单位创造了价值。交换了价值，换来尊重，好事！

我就是，来公司一年半，累死累活，跟领导提涨薪，各种画饼，下班时间出去面试，两面两中，某知名互联网公司，涨薪50%,提离职，领导各种挽留，最后领导提升职，加薪double留下！都是惯的

此文仅为讨论而发，在实际中绝少发生，仅为个案。老板为了

公司的生存，会不断暗中考察自己的员工，尤其是那些不可缺少，无人代替的员工。为了不让他们走，会给出很合理的薪酬。预先就把问题解决了。如果你要求涨工资，那你就不是这类员工，走就走了。

我就是死，从这跳下去也要辞职！

真香！！！！

不知道你有没有这种感受（我跳槽过好几次了）每当在一个公司要走的时候领导总会跟你谈话，跟你说他觉得你有多么多么优秀，多么欣赏你，然后打算升你职加你薪，但是这种情况只发生在你要辞职的时候

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打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这里有几种可能的情况，大致如下：

1、你很重要，公司离不开你，所以只能给你涨工资来挽留你，希望你能够继续留在公司，从此以后一切恢复如常。

2、你很重要，公司离不开你，但不能马上放你走，所以只能给你涨工资，真正的目的却不是挽留，而是争取一定的时间，同时会积极寻找可以替代你的候选人，一旦找到合适的人选，公司也会对你采取措施，要么降你工资，要么逼你走人。

3、当你遇到这样情况，还是要分清楚，公司涨工资留下你的真正目的是什么？如果是第一种情况，那恭喜你遇到了一个比较实在的公司，短期之内不会对你造成严重的影响，现实中这种情况会比较少的存在，如果遇到的是第二种情况，劝你还是坚定离职的初衷，早日离开，不要浪费时间。当然工作交接还是要做到位，这是基本的职业道德。

说明公司想留住你～

既然你是准备辞职了，说明你在这个公司做得不开心，或者是觉得没有发展前景，而不只是觉得待遇差了。如果是不满意工资待遇，你大可以选择向公司申请，申请不下来才会选择辞职。所以公司给你加工资，有可能会使你犹豫，从而晚一点辞职，但早晚还是会辞职的。就像谈恋爱一样，两个人觉得不合适了，有了分手的念头，就算对方表示痛改前非，也许能让你们再维持一段时间恋爱关系，但这关系脆弱得很，稍微有不满意的地方，就又会萌生出分手的念头。所以如果你有更好的选择，或者深造的念头，都不宜留念旧公司，毕竟早晚要离职，耽误的可是你自己的时间。

首先:这份工作对你目前状态和发展前景是不是非做不可如果是、那就先干一段时间在此期间也要时常寻找比这更合适工资比这里高的事随时做好跳槽的准备。

其次:我觉得人只能从你喜欢热爱的事业中去发展今后才会更有更大的发展、打个比方你不喜欢的衣服你买了你会经常穿出去吗?答案很肯定是不会。

然后:你已经跟老板闹了今后在他手底下做事肯定经常给你脸嘴那怕是你已经做的很好还是会来给你找麻烦，另外一方面一个有大成就有大发展的老板或老总爱员工会比爱亲人还用心，因为他的所有的利益都离不开员工的团结互相，这里并非让员工不识大体满天要价。说的不对请大家提出来一起研讨。

辞职发生第一时间给你涨工资说明公司起码想留住你，涨工资起码最有效，人为财死鸟为食亡！几个方面，一公司目前还是缺人，急需人的，无论员工表现怎么样。二公司目前还没有替代你的人。三不需要人，但考虑你确实是个人才，或者在关键岗位，领域都有不错表现，作为长远都要留住你。否则一般企业不会留你已经辞职的人。但是既然辞职已经发生，有以下建议，如果公司因为缺人或者暂时没有替代你的人，涨工资只是暂时的，你的离开也是迟早的，你懂的。在如果你是人才，那么公司把早就该给你的待遇等到你辞职才给，或者你觉得干着不舒心，都是企业还是存在某些问题，或者你已经有了更好的发展平台，以上涨工资也是暂时的，起码在这家企业你已经有了污点，曾经以辞职迫使企业给你涨了工资，不管在人事还是老板那里，对你都已经有了芥蒂之心，对你以后的发展和晋升都是瓶颈，所以既然已经决定辞职了，就不要考虑了，离开！如果涨工资了又开始考虑，那当初为什么要辞职？为了涨工资可以有很多办法，甚至简单一点可以直接和上司，老板去谈，辞职是最不可行途径！事已至此，平台很多，你真有本事机会也很多，留下只会给自己和企业添堵，你也不会再有以前那么值钱！

关于想辞职，却被加薪，相信很多朋友是这么想的：

但是事实是这样？小皮老师必须很坚决的说——too yang too simple。

马云说过，员工想离职，大原因无非2个

① 要么钱没给到位

② 要么觉得委屈了

当然还有其他的原因了。作为一个有丰富辞职经验的人来说，小皮老师建议大家一定要想清楚！

如果是因为和同事相处不开心，你实在受不了，给你加薪你就能受得了？

如果是因为钱给不到位，为什么平时不加，要走才加？这明显不是真心实意。

如果是因为加班太严重，身体很累了，给你加薪，身体就能好受一些？

既然选择了远方，便只顾风雨兼程，留给公司的只能是背影！

本来你是要辞职的，结果最后闹成加薪留下来了，你让老板怎么看你？

重点不在于那点钱，而在于老板对你的看法——你已经是一个想要离开公司的人了。

现在老板留着你，只是因为你手中的东西还必须有人做而已，会在合适的机会，把你替换掉！

换一个“忠心”的人。

而且，还有一个骚操作不知道你见过没？

那天在头条上看到一个朋友说她本来要走的，结果领导答应加薪留下来了，然后后面又说上面不批，真是太狗血了！所以啊，当断则断，反受其乱！该走的，不要留恋！

很多人都是在离职的时候，老板才说要给你加薪，那么平时为什么不加呢？

① 平时不加薪代表老板觉得你没必要加薪，因为你也会继续留着，干嘛要白花钱。

② 平时不加薪代表你不值得这个钱，干嘛要给你加？现在只是缓兵之计

③ 平时不加薪代表领导上司眼光不行（这种情况是真有的）

而且，加薪这个事情，最好是提前跟直接上司沟通好，让他去提，这样成功概率会提高很多！如果是你自己去提的话，老板首先会警惕为什么要给你加薪？ 而如果是上司的话，比如说上司建议加薪1000元，领导想想，加500就好了~无形中提高了成功率。

以上，欢迎在评论区留言！

今日话题——你辞职的时候，老板有木有说给你加工资？

这里主要看你因什么辞职，辞职的动机是什么？

1. 如果是考虑好长时间想创业的话，那还是辞掉的好了。

老板能给你涨工资留你，说明你的能力和价值老板很认可。留下你给公司还能创造价值，所以挽留你，给你涨工资。但这不能代表因涨了工资，你就忘记了你最初辞职的动机。能做出辞职的决定，你肯定也是考虑再三的。所以如果真想创业，那就放弃老板的待遇。我不想你不至于被涨工资这点蝇头小利动心吧。

2.如果是对目前的薪水不满意，想跳槽到别的公司多拿些钱的话，那我建议还是和老板好好谈谈。

比如以后公司的发展方向，留下来有多少发展空点，你要在公司干到那个岗位你比较满意，直接说。老板能留你，认可你那是肯定了。所以不必顾虑，直接问。如果是因为你问了这些问题老板而又不留你的话，那就断然辞掉这份所谓的工作。不想当将军的士兵不是好士兵，如果老板连这个都想不明白的话，那留着在这也没啥意思了？

3.如果是和同事之间有矛盾，不好处理同僚之间的关系而辞职的话，那我还是劝你留下来。

很简单，在这个社会如果你连这个问题都不能处理好的话，你就是去任何地方都会碰到这问题。最好的做法就是不断学习，提升自己，多找自己的不是，多帮助同事，人心都是肉长的，只要你用心做，真诚待人，我想你的同事会很爱你的，最少不会害你。

以上是我个人看法，对比自己可以做个参考，希望能帮到。

首先恭喜你说明你有剩余价值，平常工作中估计也不错，领导至少认为是OK的，有留住人才的诚意！至于单纯从加工资这个维度去分析:

1.纯粹是为了留人加点工资，因为你也没说具体加多少，往往一个员工离职至少会影响三个员工，避免员工心里动荡，留人也是从公司整体稳定性考虑；

2.可能你当时入职时要的待遇也不是很高，现在给你加点工资也无可厚非，给你点安慰！我也有离职加工资的经历，但最后我还是走啦，一是我的心动摇啦；二没哪个领导会培养爱离职员工；三根本就不是钱的事；

3.你有暂时不可替代性，先稳住你找人慢慢顶替你工作，避免由于你的离职给公司造成损失；很多老业务员离职公司大都是这么处理的；

4.公司爱才之心，当然这么说有点牵强；

我个人观点就是当我离职公司给我加工资，我都不会接受，肯定下定决心离开，现在给我加早干嘛去啦，此处不留爷自有留爷处，外面世界更精彩！