本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看？

如果高工资就能留住你，那么你就是对目前的工资不满意，而不是在乎自己的这份工作如何。

这个问题无非就是，你追求的是工资还是工作

有经验的职场人都知道，提离职被涨薪绝对不可以留，要么别提，提了就干脆利落离开。这是职场人具备职业基本常识和素养的表现。

当你和老板提离职的时候，老板要考虑的第一件事是“你离职了是否对公司有影响”。如果有影响的话就要找到岗位的接替者，在找到接替者之前，无论如何是要把你留下的。

于是老板苦口婆心，让你都觉得自己是个“人才”，自己人缘好，工作能力强，深得老板的器重，高帽子一戴再加点薪，就这样留下了。虽然暂时留下了，但是你已经成了老板眼中的不稳定分子。

我认识一个人，通过闹辞职涨了两次工资了，但他本来闹是觉得自己干了这么久该升了，结果虽然涨工资了，但是过了3个月老板直接请了一个人空降做他上司。

很多人开始不懂了，既然老板其实不想我待下去了，怎么还要挽留我呢？试想下面两种员工离职处理方式，哪种你认为更加妥当一点呢？

提离职老板立马通过审批，没有拒绝。

提离职老板挽留，苦口婆心。

如果是第一种，作为员工的你会不会觉得自己被嫌弃，觉得老板毫无人性，公司没有一点人情味，难以让人接受？如果是第二种，这叫“礼貌性挽留”，但是千万千万不要当真。不要以为加薪了就是你很重要，公司离不开你，只是提辞职的时候，公司对你还有需要而已。

想要加薪就大大方方跟老板提，说明自己低于这个数就不干了。老板根据你的提薪的需求，评估你的工作成果，再决定你加不加薪。如果老板驳回了你的加薪请求，这个时候你无法接受再提离职也不迟。

都提离职还接受挽留待着，上司此时忍气吞声，等到有替代人选就向你磨刀霍霍了。职场凶险，此地不宜久留。

双赢。一个提高了待遇，一个留住了人才。

这种情况，在职场常见，司空见惯了，不足为奇。从问题的实质来看，这些想辞职的员工，早该加工资了，但老板本着能省就省的原则，从不主动给员工加工资。一旦这些员工准备辞职，老板见状，顿时慌着一团，一边请员工私下谈心，安抚员工。结果，员工虽然加了工资，但由于没能辞职走人，最终的结果，是员工和老板都不开心。老板怀恨在心，心想俺终有一天让你自动滚蛋走人，小样俺还收拾不了你，只是时候未到，时候一到，让你自动走人，俺有十八般武艺对付你，看谁更厉害一点。因此，当你有辞职的准备时，一旦话说出口，就别打算再回头，是人都会记仇，尤其是老板，喜怒不形于色，关键的时候要你好看，你哭都没地方哭去，看俺把老板写得多坏，有成为小说家的潜质，职场问题戏说一二，俺是千山雪，欢迎大家关注我，精彩内容稍候继续......

这说明你在公司还是有存在的价值的。

如果是因为待遇低，工资少的问题想辞职，如果对公司还有感情，既然给涨了工资，那就接着干吧。

毕竟再去一个新的单位，还要重新去适应一些人和事。

我所在的工厂，去年就因为工厂订单少，不能加班，很多员工提出辞职，因为所剩的人不多了，辞职的这些也都是在这里工作了几年的老员工，领导和员工协商，涨了工资，这些员工才没有离开，今年又涨了点工资，稳住了人心，因为除了工作都是为了赚钱，为了养家糊口的。

辞职，无非是两个原因，一个就是干的不开心，再一个就是工资少，待遇不好，如果是因为后者辞职，既然涨了工资，就接着干吧。

总相信一句话这个地球离了谁都还转，在合理条件下追求自己利益最大化。干工作总的有所求。

这样的情况我也遇到过，简单说一下我的看法。

其实想要离职，追根究底，不外乎就是钱少了，或者受委屈了。

如果是因为薪资问题，在不能肯定下家公司薪资能超过现在薪资的情况下，涨薪对你来说，是个不错的结果，也说明了公司对你的肯定，毕竟，有的公司是宁可高价招新人，也不愿给老员工涨薪的。何以解忧，唯有“暴富”，能用钱解决的问题都不是问题。

如果是觉得个人发展空间受限，也学不到太多东西，从长远角度看，当然是不建议选择短暂的安逸，毕竟，如今就业竞争越来越强，市场准入门槛越来越高，温水煮青蛙很可怕，如果能进入更好的平台，自然更有利于个人职业生涯发展。但是，前提是寻好了下家了，记住，千万不要裸辞，千万不要裸辞！尤其是积蓄少少或者负资产的小可爱们。

当然，还有一种情况。就是不高兴干了！要是足够的有生存资本，怎么开心怎么来吧，玩坏了的职场氛围，待着也难受，在可以任性的年纪，不要委屈自己。

其实，不论是选择待在安全区，还是选择跳出安全区，都要综合个人能力和市场大环境，协调好内外因，你若够强大，在沙漠也能开出花。

祝君事业有成。

我就是，来公司一年半，累死累活，跟领导提涨薪，各种画饼，下班时间出去面试，两面两中，某知名互联网公司，涨薪50%,提离职，领导各种挽留，最后领导提升职，加薪double留下！都是惯的

这样的企业很给力！

现在各行各业竞争都非常激烈，企业本着节源开流的经营目标会尽量压缩成本。但是为了保持员工的持续稳定与增长又要适当提高员工的待遇，这个平衡不好把握，是玄学。加工资容易，留在有实力的员工难，有员工加有员工不加，不加的肯定闹意见，加的不到位，也留不住人，现在社会沉淀下来踏实工作的人走哪儿都受欢迎。加工资是认可是肯定。说明为单位创造了价值。交换了价值，换来尊重，好事！

大家好，我是90后生活指南，很高兴为大家分享我的观点：

本来打算辞职，这事后来闹成涨工资，这事在我看来公司给一个要离职的人涨薪，肯定是有原因的。下面给您说说原因，至于您决定是否离职，待小编说完后您再做决定不迟：

1、 工作能力较好

因为您较好的工作能力和表现，公司其实是比较认可的。本来就比较认可您的工作能力，在加上您又辞职，公司为了挽留您继续为公司服务，所以才会给您加薪，不想让您辞职，来达到挽留您的目的。至于您是否辞职，建议您可以综合考量下（包含薪资福利待遇，发展前景，工作环境等因素，），如果这些因素，综合起来是比较不错的，建议您可以留下来；

2、为了节省成本

您提出辞职后，公司应该会做出评估：是重新招一个人来做您的工作，还是让您继续为公司服务，哪怕为您加薪。评估下来，可能公司重新培养一个人的成本较高，再加上时间成本，确实不如给您加薪让您继续为公司服务的成本低。所以公司为了节省时间和金钱成本，选择后者为您加薪，想让您继续为公司服务。至于是否离职，看您下家公司综合情况与现在公司对比，如果下家公司待遇跟现在加薪后差不多，但是职业发展较好，可以考虑辞职，进新公司。

您本来是要辞职的，公司反而给您加薪，其实无论公司出于哪种目的，我认为这都是好事，都是想挽留您继续留下来。至于您是否要辞职，我上面已经给您做了分析，希望能帮到您。

在此，祝好！

谢谢邀请。

就这么看，你们公司在留住员工这个事情上还是有一套的。

虽然说你本来是打算辞职，且不论你辞职的理由，但公司给你涨工资了，至少让你的心理平衡了一些，也许就不会辞职了，那公司就成功地挽留了你嘛。

马爸爸说过，员工辞职无非是两个原因，要么干得不爽要么嫌钱不够。你要是嫌工资低，那公司这回就满足了你的要求，加工资。如果你做得不爽，公司给你加工资，也证明了公司领导（至少是你上级领导对你工作的认可），那你心里也舒服多了呀。

如果你不是有了新的发展目标或辞职决心很坚定，那就留在公司继续好好干吧。

看来不止我遇到了这样的事情啊，反正最后我和老板弄的挺尴尬的。

我是在创业型公司做财务，当时去公司老板、工程部经理和我一个财务，工程部经理经常在外面工地上，我基本上负责所有的事情，首先就是招员工，慢慢的找过来了一些员工，但是行政人事没人做，我就暂时兼职着做，还负责公司产品的出库（这个是有提成工资的），因为负责的东西多，薪酬还是不错的。

后来招到一个人事经理，开始调整大家的薪资，可能是觉得我拿的高了吧，他就要把我的产品出库那一块工作划到自己身上，这样我就剩下财务的基本工资，我肯定不愿意，更是比较小，就十几个人，业务量也不是很大，他说他没什么工作，我一个财务不合适，有时候还要往外跑，财务要在公司呆着之类的，老板竟然也同意，当时就寒了心了，怎么说也算是公司的创业元老，就提出辞职，可能老板也觉得不好意思，就说我不负责出库，但是也有提成，只是没有那么高，我不同意，就直接说了可能自己跟不上公司发展。

最后老板妥协了，我不负责出库工作，但是还拿着原来的提成，真的不知道怎么想的，我辞职的事情在公司闹的挺大，因为下面的人都是我找来的，大家关系都不错，最后我也没有走，就这样干这工作，拿着那么多的工资其实心里也是不好意思的。

也不知道这样的薪资能拿多久，老板应该也只是没有合适的人，所以就只能暂时先留住我，我也要为以后规划一下，不能等老板找到合适的人直接把我踢出局吧！

对于这种情况，我的建议是继续干下去，毕竟大家上班的目的，更多的就是为了升职加薪赚钱养家，那么既然你在原有的工资的基础之上，又进行了一定的涨幅，生活也会因此更加宽裕。所以你可以暂时按兵不动，如果实在是不喜欢这个公司了，或者是等到找到更好的公司再选择离职也不迟。

另外咱们聊一聊，为什么突然间你打算辞职，公司就给你涨工资了呢？其实原因大多数是这两种：

第1种，老板认为你的能力是可以的，你创造的价值远大于公司给你开出的价钱，之前不想给你涨工资是出于成本的考虑，能省则省。

但是如果你突然要走了，这对公司来说是一个更大的损失，权衡利弊之后，公司当然会做出更合理的选择，与其让你白白的流失了，还不如给你涨工资让你继续为公司创造价值。

第2种可能，当你打算离职的时候，公司还没有准备好预留的人才，你这突然的离开，导致业务开展会收到影响，会给公司造成一定的损失，为了弥补这方面损失公司，公司准备先把你留下。

但是你也不要暗自窃喜，很有可能在公司等到有更加合适的人选再把你裁掉。

所以要通过以上两个分析你会发现，尽管你现在短时间之内可以选择留下，但是你在领导心中的印象其实已经被打了折扣，他会把你当成不稳定的因素，以后也很有可能会先下手为强。

既然这样那么咱就先生存再发展，顺便看看目前的水平在其他公司的待遇会如何，如果差不多那就先暂时干着，没必要来回折腾。如果其他公司会高很多，那你可以选择随时离开。毕竟现实的东西，你我终归是凡人。

逢言职场说的观点：题主既然一开始就拿定主意辞职，不管公司是否给你加薪，你跟公司之间已出现嫌隙和隔阂，你应该果断的选择离开。因为公司对你会有所芥蒂，已经在质疑你的忠诚度，你能提出一次辞职，也许哪天还会提出第二、第三次。公司不会因为你每次提出辞职都给你加薪，更不会随意给自己挖坑，给其他员工效仿。

针对你的这种情况，我们可以从三个角度来具体分析：

关于离职、跳槽的原因，阿里巴巴马云老师提出个经典总结：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：一是钱，没给到位；二是心，委屈了。如果这些归根到底就一条就是员工干得不爽。

1.企业方导致员工离职的原因有：

①给的工资低，钱少事多，经常加班，做不完的事；

②企业福利待遇跟不上，相比同行落后太多，社保公积金不按法定购买，没有员工活动等；

③办公室关系复杂，领导、同事关系不好相处；

④岗位没有晋升发展空间，或者遥遥无期，没有明确的晋升考核指标；

⑤培训学习不系统、机会少，很多公司培训是跟不上的，或者只有形式没有内容的培训；

⑥公司管理问题，制度不合理，不人性化；家族企业式管理，任人唯亲，晋升机制不公平等。

比如，W同事，入职一家创业公司，身兼数职，即做行政、人事、财务，又做总经理助理，但只领取一份微薄的工资4K/月。W干了一年了，身心疲惫，老板还未加薪的意思。W不离职才怪呢？

2.个人方面的离职原因有：

①有更好的去处，择优跳槽；

②学习进修原因，比如职业考试、升学、留学；

③职业规划，当前做的工作是你不喜欢的，想换份工作；比如好多做销售的人会转岗行政或人事；

④职业瓶颈，现在这个工作已经无法让你突破了，换个有利于你突破的平台；

⑤个人价值实现不了，工作做的再好，得不到公司和同事的认可。

3.如果你能留下来，问问你自己内心真正的原因：

①如果你单纯就是为了涨薪而辞职的，目的已经达到了，可以选择就留下来继续干。

②或许可以暂缓辞职，看看公司的有没有新的变化等。

③留下来能继续做事，感恩公司？怎么做才对得起加薪，并还有晋升空间？

④怎么做才能重新获得信任，得到跟多的展现机会等？

比如，我的一个前直属领导HRD，在公司干了6年了，薪酬才12K/月；他就非常清晰自己的需求，知道现有公司已经没有空间了，薪酬顶多老板能给到15K/月；有很多猎头高薪挖他，给出年薪40万以上，且岗位还有晋升空间。离职前，老板各种方式的挽留，但他还是离开了公司，因为现在的公司不能跟他的职业规划相匹配和弱化了他的个人价值。

上面这些问题都是你要考虑到的，要给出真正能说服自己的理由，你才能安心的继续干下去。

1.员工提出离职，大多企业会用感情或者事业留人，涨薪留人较少。企业凭什么用给员工涨薪这招来挽留你，原因有：

①这个即将离职的员工是公司老员工，在公司兢兢业业，态度端正，能把岗位工作做好同事关系相处好。因某些硬性指标原因，不能晋升，一直放在老岗位。但是在该岗位价值有目共睹，离开岗位又可惜。

②有个人的核心价值，能独挡一面，但是发展规划与企业不一致。企业会通过加薪培养留存。

③离职人员有潜力，目前在公司还未好好的发力，培养可以发挥更大的价值。

④处于招人尴尬期，不好招人，暂时加薪留住你，等年后好招人时间再降薪或者谈离职，或不排除有其他不可告人的原因，让你日后背锅等。

⑤公司现状不好，你在公司可能有一定的影响力，你离职可能导致人员、团队不稳定的局面，公司利用你的涨薪事件来稳定局面，留人等。

2.公司给你涨薪多少才能留住你呢？

公司依然会根据你的个人表现和贡献度，酌情加一定的工资。或者按照公司的薪酬制度给你加薪。

比如，XX公司，注重公司业务拓展，经营发展过程中，没有完善系统的管理体系，虽然注重人才招聘，但薪酬体制落后，又忽视现有团队的培养与激励，很多优秀的人员经过一段时间后，一个一个渐渐的离开公司。

①做正确分析衡量自己的公司的价值，分析自己的核心竞争优势。是否应该跳槽了？

②如果时间成熟建议跳槽。如果不成熟，就暂时留下，待时机成熟再跳槽。

逢言职场说最后总结：只要你做好以上三个角度分析，遵从内心，追求自我价值实现，应果断的作出你的离职决定。

其实，最成功的跳槽就是在成功的时候跳槽，辞职也是一样的。当你发展成一名高管，一名职业经理人，被猎头定向挖的时候，那就能让自己的能力和待遇获得大幅度提升了。且会远远大于眼前的加薪。

聪明人会在真正缺少发展空间时跳槽。正确的辞职并不是觉得公司不好，工资的多少，而是为了自己更好的发展。所以不要单纯因为不满而辞职，而是因为找到了更好的机会和去处而辞职。与你共勉！

本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看？

如果是我，我还是会选择离职。

我本人经历过这样的事情。

那是17年的事情了，也是经人推荐介绍，去了一家销售型公司做助力，毕竟之前有一些经验积累，老板也比较认可我的能力。经过商谈薪资待遇，工作情况，最终进入这家公司进行工作。

半年内，我算是大大小小协助老板处理了不少事情，他交代的事情我基本也都是当成自己的事情在做。关键的核心点是，我的工资是个死工资，没有起伏的，做多做少都是这个数。

后来，年末我跟老板委婉说了离职，说如果还是这个薪资待遇我可能来年不做了。结果老板给我涨了1000的工资，我留下来继续做了大半年，后来平台老板又碰到了高手，老板对我提的意见和工作对接都没那么上心了。我最终提出了离职。

你想提离职，薪酬是关键问题，但可能不是全部问题。

在一个公司工作到想离职，要不就是自己委屈了，要不就是钱没给到位。

如果你不提离职，老板是不是不会给力涨工资。他可能觉得这个合理，你也没意见，这样的老板格局是不大的，他希望你多做事情少拿钱。你要是能力再提升了，最终你是不是还是需要通过离职来涨工资。你再提的时候，整个人都对老板这样的做法印象有点不好了。

还有一个原因就是心委屈了，不是因为钱，可能工作同事配合问题，或者提出的意见没得到重视，又或目前自己工作确实碰到瓶颈自身无法解决，公司又没有给你解决的辅助。还有一种，就是觉得在公司待这么长时间，自己没成长，工作确实也压力大不开心，感觉一眼看到了头，没有了工作动力和希望。

当你提离职的时候，可能就已经是一个工作缓冲阶段了。老板会觉得你不那么忠诚，随时可能跳槽，不大可能重用你。当有合适的人来顶替你的工作岗位了，他也就换人了。

最后，你真的要扪心自问一下，我提离职是因为工资没到位吗？老板涨工资了解决了我离职的重要因素吗？如果涨工资根本没解决你的离职核心原因，最终你还是会因为问题没得到解决选择离开。

综上考虑，一个人考虑离职到说出口基本是需要经历好多天的负面不爽积压起来的，而这期间你可能也做了反映，但是还是没解决，最终导致了最后的希望都破灭，提出了辞职。

碰到这样的情况，如果是我，我可能最后还是会选择离开。