本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看？
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小思想大世界
首先，恭喜你！这充分证明了你对公司是有价值的，公司对你的工作能力持肯定态度，否则你要辞职就辞职呗，就业大军这么充足，公司再重新招聘就好了。
其次，说明你在公司之前领取的薪水是低于老板对你能力的定价的。但除非是你的工资严重低于平均水平，或提涨工资无果，否则不要将这事简单归结为老板对你苛刻，因为一个岗位的薪酬是多少，不是一件一是一 二是二的事情，它具有一定的弹性空间，往往也是公司与员工之间的博弈结果。
所以如果涨薪是你提离职的根本原因，那这个问题就算得到了很好的解决，而如果你离职是因为其他原因，那么请仔细考量你的初衷是否要因此而妥协。
Tank_S
我最近也是遇到同样的情况。提了辞职，现在老板也是说涨工资，可以给股份，可是老板您早干嘛去了[捂脸]。
还是离开吧，要不然以后也不好相处了，虽然表面不说什么，但是老板和自己心里都会有个梗的。
kitlai
【雨沫聊职场】的观点：如果你的这件事是最近在发生的，那么恭喜你。现在年底了，工作真的不好找，千万别轻易辞职，更加不要裸辞。
一、年底找工作很困难。现在已经是11月了，离过年不到三个月的时间，现在的工作真的是不好找，并且过完11月，估计就真的是进入今年的“寒冬”了。
很多人都有这样的想法，觉得自己毕竟已经有了好多年的工作经验，并且在某一个行业也工作了挺长一段时间，觉得自己还是非常优秀的，所以就开始有点飘了，一时冲动就打算和老板提辞职。
在你正式离职前觉得自己很优秀，招工作也肯定有很大的优势，要找一份工作不是轻轻松松的事情么？如果你还没有正式开始找工作，你就不会知道现在的找工作的行情有多差？看似招聘网站上有不少公司都在发布招聘信息，但是真正适合你的不多。
如果你找到一份比先前还差的工作，你会觉得不甘心，不情愿；如果你想找一份比以前好很多的工作，谈何容易，特别是年底的时候。
二、辞职不成，反而被涨工资，实在是幸事。如果你最近和老板提辞职，老板鉴于你平时的优异表现，再加上他目前也需要你，不仅不批准你辞职，还给你涨了工资，我觉得实在是幸事。
既然当初你主动向老板提出辞职，那这份工作肯定有你觉得不满意的地方，可能是薪资待遇，也有可能是工作本身。工作本身可能一时难以改变，但是老板为了留下你，同意给你涨工资，我觉得在年底的时候实在是幸事。
现在还有两三个月就过年了，如果我是你，无论如何我都先把今年剩下的两三个月干完，到明年，如果当初辞职的理由不存在了，或者说你改变了想法，根据自己的发展规划和公司的实情再作打算。
auromaa
有点能力都会成这样。这时就要好好考虑了，是不是离职就能找个更好的。
金维他
我觉得应该想清楚为什么辞职，如果单纯为了工资，那是可以考虑留下的。如果是因为公司的制度、前途、价值观等，那还是毅然选择离开吧。不然后面的结局更可悲的。
vaquita
只是暂时没有能代替你的人而已，不要相信老板的话，除非你有把握公司非你不可。
就算你留下来了，但是在你的上司老板那里你是有黑历史的人，你的忠诚度已经打了折扣，做事再认真勤奋都会受到质疑，一些重要的事就算是需要你经手的事也不会让你知道前因后果。只会让你执行。
有一句话好像是这样说的:如果你辞职老板留你，只不过是因为你是能代替你的人当中最便宜的。
不过也要看你的老板平时的为人处世来，也许真心希望你留下。
不过既然有离职打算，多半都是公司那方便让你不满意，不喜欢了，继续留下未必会开心，自己斟酌吧。
irenezhou0419
我想说的是既然辞职就不要再接受涨工资这种事情，否则结果会很惨……
plannerb
这样的企业一看还是比较有员工意识的，通俗的说对于员工离开公司无非就只有两点，干的不爽和钱给少了。楼主想辞职最后却变成加薪说明楼主在公司任职期间，工作做的不错，且能够得到领导的认同，所以在领导的眼中你已经是公司一份子能够和公司共同成长，当领导听说你要走时，第一时间肯定是认为你觉得公司没有给到你你应得的待遇与薪酬，说白点大家出来就为挣钱，这是领导肯定会认为什么其他都不说，涨工资肯定是最好挽留人才的方法，所以就出现了离职在现在看来就是对领导说我想涨工资，这也是绝大多数公司都会采取的方式，但是这些都是别人看的表面现象，真正的原因其实也只有我们自己才知道，既然决定辞职就毅然决然的走，外面的世界很精彩，无不无奈那就不清楚了，一千个眼中有一千个哈姆雷特，好聚好散善始善终
dreamzh
主要是看你辞职的原因了，要是辞职是因为工资太低，现在反而涨了那说明可以继续做下去。要是因为人际关系或者工作压力太大原因，那建议还是辞职吧。
3shannon
那就看看你辞职的原因是什么，如果本身就是钱太少了，那么可以考虑留下来，但辞职原因是其他，那就好好考虑一下，因为钱是变多了，但是那个因素没有改变。它还是会促使你离职。
离职这个问题在一定意义上和离婚有相似之处，处不下去了，但是别人在突然服了个软想挽留你，你能答应吗？
职场上很多人把离职威胁当作了一种去谈工资的资本，也是因为如此很多领导在遇到员工离职的时候给他们画的大饼就是加工资，哪怕他不是因为工资离职的。
1、确认加工资的可行性。
2、确认自己可以接受加工资来弥补你本来想离职的原因。
如果这两点都可以做到，那就留下，否则还是考虑离职吧。
我是大头，一个看过不少人离职的职场人。欢迎你的关注。 monroe朵朵
辞职在一个单位中，其实是一件很平常的事。公司的制度，薪资待遇等等不可能满足所有人的要求，不过促使你辞职一定是有一个原因的。至于涨工资后会不会留下来，考虑以下几个问题：
辞职的原因到底是什么在一个公司工作的好好的，有了辞职的想法那肯定是有原因的。
薪资问题--觉得自己一天干的工作很多最后没有得到应有的回报，相反有的人混混当当的照样和你拿的工资一样多，心里不平衡。
公司内部矛盾--和某些同事无法在一起共事，感觉到每天工作的心情都很糟糕，有事工作的情绪会带给自己整天的不愉快，感觉比较的压抑。
家庭原因--离家较远不能很好的照顾到家人。
或者还有其他一切原因，最终提出了辞职。经过领导做思想工作后，原本考虑的辞职原因随着领导的劝说，现在将所有的原因都集中在了薪资上，这说明你还是在意的工资问题，这才是你提出辞职的真正原因，一定要考虑清楚，不要从这扇门出去，又从另外一扇门进来！
本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，其实在没辞职之前工资不理想可以找领导先谈谈嘛。因为辞职最后把工资涨起来，非要成那样吗？如果真的最后涨的工作达到你心目中预期，你还辞职吗？
面对你的突然辞职，领导好话说尽，你都不为之动摇，那就只好拿涨薪作为最后的筹码了，或许涨薪资只是领导为某选替代人员的一个缓兵之计，除非你在公司的有不可替代性，想想自己是不是真的有那样的天赋。
到底能涨多少了，如果要涨可能早都涨了，给你涨个三五百的，留下了会不会在领导心中留下不好的印象，还有涨工资到底是直属领导的意思还是已经向公司反映，只给你一个涨工资，其他同事怎么想，同事之间的议论你能接受吗？出发点不一样，考虑的问题就不同，你的选择是对是错，你走是留只有时间可以去证明，祝你好运！
顺其自然
这就是要看你打算辞职的原因了，因工资低，现在又涨了当然继续干，如老板以各种理由叼难，贵贱不侍候，虽然说打工族也是有尊严的。但是有一点千万记住必须找好下家，再辞职以免被动或耽误挣钱，因最终目地咱就是挣钱吗。
Zero
这事更明显说明你有价值对于公司来说，我亲身经历公司一技术员工提出离职，公司在招聘的过程中发现同岗位人员要求工资都高于我们公司该岗位的工资，公司评估过后发现重要的两点：
一他平时表现良好，熟悉公司产品流程，心态良好。新人在入职熟悉期的培训成本是很高的，而且新人无法确定他的稳定性。这是他个人优势。
二外部环境，市场工资水平远远高于此岗位，说明我们的薪酬水平偏低。公司评估过后最终我们给员工调整了工资，留下来。当然了还有另一种情况岗位虽然唯一但是存在价值替代性强，所以提出离职多半没有加工资的机会。
颦儿
看到这个问题想到了一件事情：我同事之前要辞职，经理招了个人后批准了他的辞职，没想到那个人做了几天就走了，然后经理后面没有找到合适的人，就没让他走，给他涨了工资，但是做的事情减少了，一般有什么事情都不分给他做。
无锡安然
遇到这种情况，你首先要搞清楚自己辞职的原因是什么，如果说单纯是为了涨工资，那么你的目的已经达到了，你没必要辞职了，如果说你是为了寻求更好的发展或者有其他目的，那么你就坚持初衷就可以了。
下面我简单说一下我的一些看法和建议，希望对你有帮助。
首先我们来分析一下，我们辞职的原因都有哪些？1.对薪资待遇不满意
我们都知道人是利益性动物，我们去一个公司工作，其实更多的是为了获得相应的报酬。
当我们努力工作所创造的价值和我们的薪资待遇不匹配的时候，公司给我们的报酬满足不了我们的期望的时候，我们往往就会萌生出辞职的想法。
2.在工作中不能获得精神上的报酬
我们努力工作，除了获得金钱上的报酬之外，很多时候我们也想要透过工作获得精神上的报酬。
那么精神上的报酬包括哪些呢？比如说上司领导对你的认可和赞赏，以及你从工作中获得的成就感，融入集体所获得的归属感等等。你会发现很多人，他们即便工资非常高，待遇很好，但是一旦他们在这个公司待的不开心，每天心很累，他们也会选择离开。
3.有更好的发展机会，更有利于自己将来的发展
我们经常讲，人往高处走，水往低处流。那么每个人他的职业生涯都是很漫长的一个过程，在这个过程中，我们每个人都渴望不断的精进，不断的提升自己的高度。
那么一旦我们明确了自己的职业发展方向，明确了自己的人生定位，有了更好的发展机会，或者更适合自己的平台，更适合自己的工作，我们就会跳槽过去。
毕竟每个人都会根据当下的状态，做出最有利于自己的选择。模糊的正确原则最早是巴菲特提出来的，简单来说就是：
好比你置身浓雾中的丛林，只依稀通过太阳辨别方向，你发现此刻正确的方向上荆棘丛生，前方不知道有什么，选择这条道路，短期内，你不一定会做对，甚至会遭遇失败，所以是“模糊的”，但总体上来说，你一直在沿着正确的方向在走，所以又是“正确的”。就好比题主的问题，本来要打算辞职，但是一说到辞职，老板却提出了加薪，那么怎么办呢？这个时候就要去明确你辞职的目的是什么，你的那个“大方向”是什么。
比如你之所以提出辞职，就是对薪资待遇不满意，那么领导同意了给你加薪，那你就不需要离职了。如果你是有更好的发展机会，有更好的工作平台，所以才跳槽的，而不关乎薪资待遇问题，那么你就果断辞职就可以了。总之，就是要找到你的大方向。不过这里也有两点需要注意：
1.你要保证你的那个“大方向”是正确的
做选择，我们要根据我们确立的大方向，那么这就要求我们的这个大方向，要相对来说是正确的。
即便现在看上去这些选择没有什么好处，但是只要长期来说，对我们是有利的，一直在引导着我们朝正确的方向发展就可以了。
2.避免诱惑造成的“目标漂移”
我们都知道很多事情不是一蹴而就的，在完成这件事的过程中，我们需要把整件事分成多个阶段去实行。那么我们把一个个目标拆分成一个个小的阶段的时候，我们就要避免因为受到诱惑而造成目标漂移。
什么意思呢？就比如你辞职是因为发现了更好的发展机会，有更适合你的平台，所以你才选择跳槽的，但是你跳槽的时候，老板却跟你打起了感情牌，要给你加工资，想要通过此挽留你，如果说你被老板加薪的诱惑所影响，选择留在原公司，那么你就是背离了自己的大方向，形成了目标漂移。结语总之，当你要辞职的时候，老板给你涨工资，这个时候你需要首先分析的是你为什么辞职，你辞职的原因是什么，你职业发展的大方向是什么？怎么做才更接近你的这个大方向？你要遵循模糊的正确原则，不要被一时的诱惑所影响，导致你做出错误的选择，形成目标漂移。
