本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看？

经历过辞职的人都知道，提出辞职之后，无论是出于客气还是出于真心，领导总是会出面挽留一番，但是只要一谈到钱，大部分领导都有一肚子的苦水可以向你吐，总之你有一条加薪的理由，领导就有两条拒绝加薪的理由。当然也会出现像题主这种情况，这可以肯定的说，领导对你的个人价值是非常肯定的。

用离职来谈涨薪在我看来套路是很深的领导有他的考虑，我们也有自己的小心思。

你确实是个难得的人才，而你的领导又能识才，“千里马”遇上了“伯乐”，这一点无可厚非，真正有才干有能力的人为公司创造的价值，远比他自己所领到的工资要大的多，所以他想把你留下来为公司创造更大的价值。

领导答应给你涨工资只是想先把你留下来，然后招几个新人让你带，等你把新人带的差不多了，领导觉得你已经没有太大的价值了，再找个借口逼你离职或者直接裁掉你也是有可能的，这时候你也就应了那句“教会徒弟，饿死师傅”的话。

其次，面对领导提出的涨薪条件，作为员工必然要慎重考虑，重新审视自己的离职原因，权衡利弊之后再做选择。

因为工资低而选择辞职的人不在少数，都说跳槽是涨工资最快最有效的办法，而且也确实是这样，有些人一年之内跳槽两次三次之后，工资确实比原来高出了一大截。不过我并不建议以涨工资为目的而频繁跳槽，确定工资低的原因和自身能力和岗位价值没有关系之后再选择跳槽。如果你恰好是因为工资太低辞职，领导提出涨薪正好满足你的需求，如果结合前面领导给你涨薪的真想之后，你觉得可以留下来，那就留下来，毕竟重新找工作费时费力。

很多人在一家公司待三到五年，就会有一种无所是从的焦虑感，前有比自己有经验的前辈，后有比自己有激情的后辈，自己正好处在不上不下的尴尬地带。待在公司论经验不如前辈，论激情不如后辈，论学习技术提升自己，公司用到的技术就那些，该学的也都学的差不多了，所以想辞职去寻找新的机会。

如果这也是你的情况，那我建议你仔细考虑公司给出的涨薪条件，毕竟在职场有的时候还是得论资排辈，工作三五年，再去新寻找新的发展机会，近乎从头开始，从零做起。

个人原因选择离职，比如有家庭需要照顾，去外地发展等一些重大的事情不得不辞职。这种情况下，就跟钱多钱少扯不上太大关系了，并不是钱能解决问题的，跟领导讲清楚原因，该走就走。

总体来说，提出离职以后，你在领导心中都会留下身在曹营心在汉的顾忌，所以结合领导提出涨薪的真相，以及自身情况慎重选择。

【职说笔记】将用不同的职场思维，分享更多的职场干货，帮助你解决职场困惑！欢迎评论和关注！

你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。

对于这个问题，喵姐这么看：

既然都动了离职的念头，说明问题应该比较严重了，这时候喵姐觉得应该从离职原因去考虑：

如果离职理由只是工资太低，没有别的原因，那么既然公司都同意给涨工资了，你的目的不就达到了吗？这不是两全其美的事情吗？

其实在员工离职的时候，公司也会算一笔账，再新招聘来一个人，招聘的成本+培训的成本，新人的薪资可能比现有人员还高，所以还不如给现有人员加点工资，让他继续做下去，这样对公司来说是比较经济的一种选择。

当然，这也是针对那些对公司比较有用，相对比较有价值的员工。可能平时有些被忽视，薪资偏低或与市场价格持平，但是离职对公司会造成一定影响，这时候，一般公司会采取涨薪挽留的方式。

所以，如果自己的工作做得不是太好，或者比较年轻，岗位可替代性强。喵姐不建议用提辞职的方式来涨薪，因为，很可能你提出辞退就被批准了，而没有人会给你涨工资，所以。。。想用这个方式涨工资，自己又没太多真本事的，请慎重，很可能赔了夫人又折兵！

如果是因为和领导或者和其他同事关系不好，想离职，那么即使涨了工资，这个问题好像也没有得到解决。你要考虑的是，涨的这些工资可以让你对领导和同事改观吗？如果不能，那还是走吧！换个环境可能对你更适合！

当然，如果问题主要出在自己身上，也可以看在钱的份上，调整一下心态，因为你也不敢保证下一个领导下一批同事就一定比现在的好，不是么？所以，如果要留下，就先从自身找问题，调整自己，适应别人。

在这里，喵姐再多说一点：如果你和领导的关系非常不好，你提出辞职，他反而涨薪留你，你要小心有陷阱！很可能是他打听到你找到了一份不错的新工作，为了不让你去，他假意挽留，你一旦同意涨薪留下，回绝了新的公司的邀约，那么到时候给不给你涨或者涨多少，可能都不一定，所以，这种情况下，一定要慎重，分辨一下领导是真心还是假意。

还有离职的原因可能是公司平台比较小，或者一直在走下坡路，看不到未来和发展，这时候即使老板说给你涨薪，喵姐还是建议你走，因为明明知道没有发展的地方，还是不要浪费时间的好。找一个大一些的平台，或者发展空间更大的地方，趁着年轻，大展拳脚不是更好吗？不要因为眼前这一点点的利益，而放弃未来更多更好的机会！

而且如果公司发展的不好，即使现在暂时为了挽留你给你涨了工资，后期很可能因为业绩不好而降工资甚至裁员，所以，一定把眼光放长远一些！

当然，离职原因一般都比较复杂，可能上面说的这几个原因都有，这种情况下，就需要你综合分析一下，喵姐觉得，只要是领导人品没问题，公司平台也可以的话，能为了挽留你涨薪，除非你找的新工作是行业内的标杆企业机会确实很好，否则，还是在老东家干比较踏实！这个需要你自己仔细判断一下！

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

这两天也遇到这个问题，本人程序员，跟在公司一年半涨薪百分之八，有个和我做一样的公司大神来两年半涨薪百分之九，看不到希望，出去找了工作，先和领导提了一下，领导挽留，打感情牌，谈完话以后领导去申请涨薪，但我知道涨的幅度有限，自己抽空出去面试拿到offer，涨幅百分之二十七，又跟领导说了一下，领导说涨薪别让我着急，其实自己不想在这待了，薪资是一方面环境也是一方面，感觉没有出头之日，现在负责一条产品线的研发，但是感觉也就这样吧，很讨厌打感情牌，我宁愿他不给我申请涨薪，这样估计也走的心安理得一点。七个程序员要走四个，一个还在观望。

首先，从结果上要恭喜你，毕竟在工作稳定的基础上薪资又有所提升。但是也建议你对此事做一定反思，这样更利于今后发展。具体通过以下三个点进行分析：

你不满足现在的工作待遇，向老板提出离职，最后老板通过涨工资来挽留你。

这主要说明两点，一是你在公司内具有稀缺性，领导需要你在公司继续工作。二是你之前的薪酬水平低于老板对你的预估价值，不然老板不会给你加工资。

基于这两点我们就要知道如何在今后的职场生涯中合理的维护自己的利益了。

知己知彼方能百战不殆，在任何沟通前都应该对双方的情况有一定的了解。不然在信息不完整的情况下盲目提出自己的想法，反而可能给自己造成不利的影响。

比如在这件事上，如果你知道在市场上你的价值应该有多少，那就能更好的和老板沟通今后的薪资待遇。毕竟这次是领导提的加薪，可能他的底线是加5000元，但是只和你说了加1000元。

如果一次试探就安抚你了，那后面的应得利益也等于是损失了。

所以你可以考虑定期与市场上相同水平的人做个比较，看看自己目前的身价是多少。这样无论是在公司里和老板沟通，还是出去寻找更合适的工作，都能更好的达成自己的目标。

有了自己的想法以后才能和人更好的沟通，这种沟通属于商务谈判，需要均衡双方的利益，以换取谈判的达成。

可以在谈判过程中尽量了解他的心理价位，从而更好的给自己定价。还有就是频次不能过高，通常如何要和领导谈加薪，以年为衡量单位比较合理。不然每过半年就说要涨薪，谁都受不了。

如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^

凯夕将和您共同面对各种问题，助您 一帆风顺~

首先，你要明白的一点就是。

辞职就像是出轨，你提一次，在领导心里的信任度就降一分，没有哪个公司的领导会愿意把重要的核心岗位留给一个不信任的人，哪怕你工作能力很强。

领导为什么加薪挽留你，你真的知道背后原因吗？

老员工对公司熟悉，经验相对丰富，处理事情远不是新人能比的，况且，在前期，一个老员工确实能顶两三个新员工。

在我身边，也有不少朋友说道：“有时候带新人很麻烦，本来工作任务给我们的就已经够多了，我们完成它偶尔还要加个班，教新人也不是一时半会能够完成的，教完了他们，他们自己的任务却还没有完成，还要加班加点去补救，这样实在是太累了，更何况，有时教完新人，新人还不一定会，自己上手要快很多，还不如干脆自己完成这个部分算了，这样性价比更高。

在一家公司，有些岗位确实比较重要，例如产品经理，销售总监，研发总监等等，如果提出离职，在短期内是很难找到合适人选的，而且有些歪心思的老板，在期间，会把你的能力榨干，想尽一切办法让你把公司的短期问题解决，等到问题解决了，也找到合适替代你的人，那老板就会用一些过河拆桥的手段，例如架空你，冷落你等方式来逼你自动离职。

我朋友是一家创业公司的运营总监，某天他的工作量忽然增大，于是产生了离职想法，抱着观望心态投了简历，半个月内陆续收到6封互联网公司的面试邀请。朋友确定了自己在招聘市场上的需求和价值后，于是和老板提了离职。

没想到，老板和团队成员讨论后，认为他在运营团队里不可或缺，于是直接开出双倍薪资挽留，他面对高薪诱惑，犹豫了。考虑了一番后，他拒绝了平台上所有的面试邀请，决定留下来。

但是，朋友留下来后不到半年时间，老板和团队又觉得，就公司目前的发展来说，朋友在团队里的价值不仅没有那么重要，反而有点贵。于是，朋友再一次被老板约谈，这一次却是被劝离开……

我朋友赖总，两年前加入了一家朋友开的化工创业公司当技术合伙人。做了一年多时间没什么起色，最后因为业务推广问题，公司难以继续发展，赖总提出离职后，被老板以提高他在公司股份的形式挽留。 后来，赖总分析了老板挽留他的原因：

1、他当时是技术团队的负责人，他的离职会使产品处于停滞状态，这对一个小规模的创业公司来说，可以说是致命伤。

2、虽然公司当时还没走到发不起工资的地步，但重新找一位合适的技术负责人，却要消耗大量的时间和人力物力，这也是公司当时无法承受。

3、大部分员工对公司面临的困境并不知情，他的离开也许会在公司内部掀起一小波的人心动荡，直接导致接手他的人还没入职，团队就解散了。

最后赖总还是毫不犹豫地拒绝了老板的挽留。原因很简单，因为公司的产品销售思路有问题，而且在这一年内，业务竟然一点进展都没有。他看清了公司未来的发展方向，一定是失败的。事实证明，一切都如赖总所料，在他离开后不久团队就解散了。

最后，题主如果辞职被挽留，可以想想是以上哪种原因，自己衡量一下利与弊，就知道该如何做了！

感觉这个事情还挺普遍的，有很多情况都会发生这种情况，当员工提出要辞职的时候，如果老板诚心想要留这个员工，并且权衡一下，给他涨工资和重新招聘一个人的成本折到涨工资的成本更低的话，老板肯定会选择给他涨工资，毕竟，重新招聘人还需要花时间和人力去找这个人，之后还需要对他进一步进行培养适应，成本还是很高的。

从我们自身来看，是接受涨工资还是跳槽，可以从以下三个方面考虑：

如果你离职是因为觉得这家公司没有一个好的发展前景，而且，公司人际关系比较紧张，领导也不好相处，而自己也到了一个职业发展的瓶颈，那么就没有必要继续留在这家公司。

将这家公司给你涨的工资，与新的公司所获的报酬进行比较，如果涨幅超过新工作的工资的话，可以考虑继续留在这家公司，毕竟进入一个新的公司还是存在很多风险的，比如说不清楚他们具体做什么业务，以及未来的发展前景如何。

一般公司同部门跨部门之间转的话都比较难，之前有些同事，拿了同类型公司的offer，跟老板提辞职的时候，老板一看，既然你都要去我们竞争对手，那为什么不直接让你去自己公司的其他部门呢？从而很顺利的实现了换部门。

像你也是一样，既然已经提辞职了，老板肯定会问你有什么样的需求，是否对公司满意等等，这个时候可以趁机反馈自己对公司的想法，如果老板诚心留你的话，是会认真考虑你的需求的。

当然最后选择，留下来或者离开，选择权在你自己看自己的个人发展就可以了，不要过多考虑其他外在的东西。

本来打算辞职，最后闹成了加工资，用一句话形容过程，叫“有心栽花花不发，无心插柳柳成荫”。用一个词形容结果，叫“皆大欢喜”。

管理不规范或者员工福利一般的企业，完全不考虑市场因素，员工工资几年不涨也是一种常态。你不闹我不给，你一闹我再谈，总之“会哭的孩子有奶吃”。

这样的企业，其实目光很短浅。

首先，没有考虑外部的市场因素，缺乏人才竞争力，很容易流失人才。（薪资一直比同行高的请略过）

其次，没有内部的考核机制，不能有效衡量员工对公司的贡献，不能达到激励员工的效果，久而久之，留下来的员工都有点混日子。

再者，企业的效益创造是要靠员工来实现的。“既要马儿跑，又要马儿不吃草”，这是一种自欺欺人的方法。员工内心不满，就会对工作懈怠，影响的是企业本身的效益。

以前的企业流行“画饼”式管理，打打鸡血精神抖擞，工资低点没关系，也能鼓舞人心，吸引一大帮人，尤其是年轻人的追随。

但现在的年轻人，已经对鸡汤和鸡血有了一定的免疫力。这一点，从“成功学”的没落就可窥见端倪。

究其根本，是社会压力越来越大，年轻人自身的生活成本大幅增加，要面对的现实问题也越来越多。空着肚子怎么往前冲？

当然，上一代年轻人喝鸡血时受的伤，也被总结成经验，持续地教育着下一代年轻人。

所以，员工离职会有很多原因，总结起来只有两句话：“钱给少了，心委屈了”。

所以，为什么员工离职变成了加工资？以前钱给得太少，觉得公司不认可，心里有委屈；现在钱给到位了，说明公司认可我的价值，委屈也抹平了。两个根本问题都解决了，做生当然不去做熟啦！

从员工的角度来说，以离职作为手段来要求加薪，一不小心就会玩崩。

很多老板都是不吃这一套的，假如你采用这种方式，心里要有底气，做好了离职准备。

从企业的角度来说，如果同意了这个员工的要求，就会有更多的员工用这种方式站出来。世上没有不透风的墙，你再怎么跟员工强调保密都是枉然，因为很多人有种天生的能力叫“推理能力”。从一定程度上来说，企业没有秘密。

从问题本身这个案例来说，我觉得勉强算是皆大欢喜的结局。

最后，祝你工作越来越顺利！

那恭喜题主，到不是恭喜你涨薪成功，而是恭喜你是一个真正有能力的人。

本来打算辞职，但是老板不想你辞职，给你涨工资想挽留你，这种现象也是非常正常的，这说明你的能力是得到公司或者说得到老板的认可的。但就这事情要怎么看，还是要根据不同的情况来进行分析：

这种情况下，已经拿到了下一个公司的offer，准备离职后入职。却遇到涨薪，这种情况下你就要衡量：

1、涨薪幅度是否符合你的预期。如果符合甚至超过你的预期，那你可以考虑留下来。

2、新旧公司发现前景对比。新公司发展前景要好于老公司，那还是建议辞职，寻求更好的发展空间。

3、老板是否真心想留你，这点非常关键，它将决定着你在公司之后的境遇。因为我就有朋友本来想辞职，但是他提出来的时候，正是公司用人之际，他如果现在离开，公司一时半会也找不到能一下子接手他工作的人。

所以老板就向他提出了涨工资的条件以挽留他继续留在了公司。他考虑后同意了。然而他的老板却是个心胸非常狭窄的人，对他的辞职耿耿于怀，在公司忙完关键时间段之后，他就招了新的员工进来，逐步去学习我朋友岗位的内容，等学得差不多了，他就把我朋友辞退了。

如果老板真心想留你，那你可以考虑留下来，如果只是权宜之计，那你还是走吧。这点可以从平时老板为人心胸是否狭窄可以推论一下。

你本身就是因为同事排斥、不被重用或者其它什么原因，已经对公司很不满才下定决心离职的，这个时候老板涨工资挽留你，你就要衡量涨的部分是否足于平息你的这些怨气。就如同一份996的工作，给你3000的工资可能不愿意，开到30000也许你就会考虑了。

如果涨幅很小，你觉得拿这个工资还是会让你无法接受这个公司，那还是选择离开吧。

如果你是单纯的因为工资低想辞职，那就看看老板给你开的工资，是否符合了你的期望薪资，如果符合了则可以考虑留下来。但是因为工资低辞职，加工资就留下来，会让有些老板觉得你是以离职来要挟他，可能一次好用，二次、三次就不起用了，还有可能从此让老板对你改变了看法。

职场也要多一个心眼，就算你最后选择留下来，也要防止老板秋后算帐，不可因为最后留下来就掉以轻心，应努力提升自己能力，然后关注着更适合自己的岗位，如果遇到更好的岗位那就还是跳吧。

因为我是觉得你既然都提出辞职了，内心肯定是想好的，有自己要辞职的理由，哪怕这次没辞职成功，你还是会有一天再次提出辞职。到少我遇到的员工只要提出过辞职的，不管后面有没有再留下来一段时间，但最后还是都走了。

分享一下我的观点

辞职的原因无外乎给钱不到位或者工作受了委屈，我曾经因为在工作中受了很大的委屈，和领导吵起来了，一怒之下递交了辞职报告，领导看到我递交的辞职报告，先让我回去稳定一下情绪，下班前再来找他谈，回去后，我的情绪也慢慢平稳下来，想着裸辞，没有和老婆商量，房贷车贷要还，后面怎么办，于是就打开电脑更新了简历，并投了几份简历，做好一切准备。

下班前20分钟，领导过来找我，一起在会议室谈，领导的意思是我工作干的还不错，走了可惜了，还是执挽留的态度，我当时的还带着情绪，一定早走，后来，领导出去跟他的领导汇报了一下，大领导过来找我谈，肯定了我的工作，又说我的工资水平可以稍微提升一下～～～～～，后来，我没走，工资还涨了不少，和领导们处的都还不错。

总结经验教训：

1.千万不要裸辞，先找到合适的。

2.如果要辞职一定要定下决心。

3.不要带着情绪决定任何事情，努力的先让自己的情绪稳定下来，考虑，如果我做了这件事情以后，会怎么怎么样，列出好的点和不好的点，再做决定。

4.先在自己的岗位上做到优秀中的优秀，如果你辞职了会让公司暂时性的找不到解决方案

怎么看？还能怎么看，我觉得这就是一个正常的现象。

通常来说，一个人辞职的原因不外乎三中心原因:一是待遇不到位，二是心委屈了，三是个人原因。向题主这样的做法，最大的可能性就是待遇没有给到位才辞职的，虽然你心里可能觉得有些尴尬，但一定不要有任何压力。说得直白一点，用人单位和员工本来就是雇佣关系，一个出钱请人做事，一个拿钱帮忙做事。

既然待遇不到位，辞职也是正常；如今涨了工资，如果是你满意的待遇，可以选择留下来。

再则，用人单位之所以给你涨工资也要将你留下来，说明了你还是很有能力，不然可能直接就批准了你离职。领导没有这么做，是因为觉得你能为用人单位创造价值，给你涨工资也是价值与收益成正比。

正常现象，无需有太多想法。

不管你的内心戏如何，这段表演看起来的样子是：

你以辞职要挟，最终加薪成功。

就像男女谈恋爱，可以争吵，但不要轻易说分手，有的话一旦说了，就像一根刺留在了心里……于你而言，你妥协了，多拿了点钱，留了下来；于老板而言，也妥协了，多给了点钱，人留住了。这事的隐患是：老板眼中，你是有过叛心的人。至于你是真想走，最后被挽留，还是打着辞职的羊头，卖着涨工资的狗肉，对老板来说，其实没什么差别。

如果诉求是涨工资，咱先就事论事申请加薪，轻易不要起义，这是别无他法的下策。除非明示又暗示，一次不成，两次未遂，实在万不得已了，自己也想的很清楚：我就是希望拿到这个薪资，这家公司给不了，我就去另一家！

那么，你可以刚烈一点，揭竿而起，不成功便成仁……

即便如此，明哥建议你头脑要清楚，一波操作勇如虎之前，充分评估自身价值，涨薪幅度是否合理？保险起见，你是否有潜在的下家？或者，裸辞后你有把握很快找到下家？

冲动谁不会啊，小心冲动的惩罚，人在职场不可意气用事。

木已成舟，是福不是祸，是祸躲不过。

其实，也不必做多心之想，商人重利轻别离，老板只会权衡利弊，不会耿耿于怀。

日后的工作中，你屡屡证明自己物有所值且忠心不二，慢慢也就冲淡了这次产生的裂痕。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

客观地分析下公司提出加薪的原因。同时结合自己的实际情况。一般工资增加的原因有工作量增加、升职、公司挽留你。

一般公司不会无缘无故给你加工资，工作量增加是其中的一个原因。比如有一个部门的工作要纳入你的部门，而那个部门的工作也要你来负责的。这个在公司行政人事经常发生。在小的公司，行政和人事也不会单独分开两个部门，一般都是合在一起做。

当你打算辞职的时候，公司也会评估成本。重新招人的成本，现在公司的人员组成情况。还有结合你的平时表现。最后公司可能给你涨工资，但是工作量也增加了。

之前有过一次经历，提了辞职，之后公司升职为部门副经理。薪资也只是加了200元。这种也是留住人的一种方式吧。职权上也没有增加多少，只是多了一个审核的权利。后来还是走了。

当你在公司已经有一定的工作年限，公司会做出这样的考虑。提升你的职位。但是也要结合实际的情况吧，比如你找到更加好的工作。公司的发展模式你并不看好。

如果你的能力和价值输出公司领导都认可的话，也有可能是公司想要挽留你的方式。如果这个时候你没有找到更好的工作，同时加薪的幅度也是你在其他公司无法达到的，其实也是可以考虑留下来的。

我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~

本来打算辞职，结果最后闹成涨工资，建议提问者还是直接离开公司，理由如下：

不管怎么样，你已经提了辞职，而且领导已经知晓了，虽然最后成了涨工资，但是你想离职的这个目的领导已经知道了，领导现在想挽留你，无非出于以下几个目的：

1、拖延时间，在加紧招聘

2、可能你手上有公司重要资源，领导怕你带走

3、领导真心的想留住你

如果是上面目的1、目的2，此时可能对于提问者来说不利，毕竟领导此时给你涨工资只是为了拖延你，想让你暂时好好工作，或者想要你手上的资源而已。

如果是目的3，恭喜你遇到一个好领导，能很用心的为你考虑。

此时建议提问者考虑一下自己辞职的原因，因为此处提问者并没有说明原因，现在我们简单的一下提问者的辞职目的：

1、因为工资低，如果是因为工资低而提的离职，虽然现在领导暂时给你加薪留住你了，但是这个不是真心给你加公司的，如果领导真的认为你的个人价值高，就不会在你要离职的时候才给你加工资，很明显这个是缓兵之计。

2、个人职业发展，如果是因为现在的公司已经无法让你吸收或者提升你的能力，阻碍你的职业发展，不得不离开，那么就算公司给你加工资，也解决不了职业发展的问题，所以建议还是离开。

3、心理受委屈了，这个是除工资，职业发展外的第三个原因，这个很多因素的影响是公司内部的原因，比如公司的内部斗争或者其它政治原因导致提问者留在公司很不舒服，此时就算领导给你加了公司也不能解决你现在的问题，所以还是建议离开。

根据以上领导可能留下的3个目的，已经你想离职的3种理由，最终留下来无非就2种情况

1、领导找到了新的接替者，或者你手上的资源已经被转移，领导后面会找到其他的理由把你辞退。

2、领导真心的留下你，后面一如既往的重用你，大家以后“相安无事”，但是请注意这种情况的概率很低，毕竟你离职的事情领导已经知晓了，而且对于一个对公司“不忠诚”的员工没有领导会真的把重要的事情交给你去做。

根据以上挽留的原因、辞职的原因、留下来的可能，还是倾向于提问者离开，虽然留下来，领导依旧重用的情况也存在，但是你提出了辞职，想离开领导已经知晓，难保哪一天以什么理由把你踢出去，那个让你措手不及，还不如主动离开。

以上为我的建议，希望能帮到你~

我是凌凌，职场领域创作者，欢迎关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

辞职涨工资，是职场人常用的涨薪手段之一。员工领导管理者都心知肚明，只是没人戳破这层窗户纸。用小姑娘美心辞职的故事来说一下用辞职达到涨薪目的之前，一定要想好退路。万一领导真的同意了，你又没有想好退路那就尴尬了。美心，外貌形象气质都很不错，应聘者进入一家娱乐公司当经理的私人助理。主要是配合处理一些日常琐事，做一些报表，安排一些日程，有时候也会代替经理去洽谈一些合作。一开始应聘进入这家公司，是因为自己没有工作经验。但是好在自己会一些办公软件，处理日常的报表和基本的沟通是没有问题。选择做经理的私人助理，也是想要跟一些管理层能够学习一些东西，接触一些人脉。但一直做了半年之后，基本工资一直没有涨，还是停留在3000块，管理者们都没有提这事，美心又不好意思开口。于是美心就萌生了利用辞职逼迫老板涨点儿薪水。第二天，快下班了，大概4:30左右。美心走进了老板的办公室，和经理提出了自己离职的想法，也递交了辞职申请书。她没有直接表达薪水问题，随便找了一个理由搪塞了一下。可是让他没有想到的是，经理却爽快地答应了，当场签了字。因为在领导看来，美心虽然很用心的工作，但是仅仅只停留在工具层面，缺少解决问题的能力。这也是经理和管理者们一直没有给他涨薪的原因。这只是一个故事，但从这里我们也能够得到一个启发：无论做任何事情都需要做两手准备。万一呢？万一你的离职申请被当场签字，而你又没有做好下一步的打算，那么你的职业生涯都会发生断层，严重的可能会影响自己的生活和原本想好的职业生涯规划。用辞职达到涨薪的目的，这只是涨薪的办法之一，用一次就好。你用1次离职，领导大多会更加警惕，而且会开始布置替代方案，给你涨薪只不过是领导给予自己更多的时间过渡，如果有更好的人选，他一定会优先考虑。所以除非你有更好的第二选择，否则这一招也请你慎用，即便用也建议只用一次就好。用辞职达到涨薪的目的，并非最好的方法，核心还是在于不断提升自己的个人综合能力，当你足够优秀的时候，老板都会担心你会跑掉，背地里时不时地议论要不要给你涨涨薪，就怕一不小心你真的提出离职。让你能够不断成长进步的就是持续学习，持续有效的学习，而不是看起来很努力，却都在做无用功。欢迎关注@强力成长，持续分享学习方法、职场经验、个人成长方法论。

如果问我怎么看，我觉得可以不要急着下决定，不妨综合考虑考虑，多想想，多问自己。

1) 自己为什么要离职，真实原因是什么？

2) 坚决离开将会得到什么，会失去什么？

3) 继续留下来有什么好处，需要面对哪些问题？

结合自己的问题，领导的为人处事，公司实际情况，权衡利弊之后再做决定！

我办公室有位工程师，他每年过完年，双薪一发，他都会跟领导提出离职申请，但是他都没有如愿离职，每次领导都会给他加工资，现在他的工资基本跟他主管工资持平。

其实他并不是真正的想离职，只不过觉得自己工资比现有水平多一点，而他也是属于元老级别的人物，属于技术性人才，坐江山的没忘一起打江山的，合理范围内的升职加薪领导还是愿意给的！

每一个想离职的人必定有他离职的原因，为什么要离职？真的非走不可吗？

先来说说第一条：钱，没给到位。

如果你离职的原因是因为工资没达到你的要求，或者你去别的公司面试工资比现有的更高高！那领导给你涨工资你能接受吗？涨的金额有没有达到你的预期？就像我前面提到过的工程师，他每年闹一次辞工领导都会给他加1000块，他觉得这样也挺好的，最近领导又准备给他升职为高级工程师，名利双收不也挺好的嘛！如果领导加的工资能满足你，完全是可以考虑留下来的，在哪上班不是上，上班图的不就是那些工资吗？而且在熟悉的环境与熟悉的人共事不也挺好的嘛！

第二条：心，受委屈了！

我之前当啤酒妹的时候，之所以从珠江啤酒公司跳到了雪花啤酒公司，就是因为我在珠江啤酒公司里被当枪使，心受了委屈！原因是我在群里报错了销量，啤酒促销组长就群里开始指桑骂槐的说个没完，不要像谁那样不诚实，瞎搞！大家不要学某某怎么得，当时我的心直接就拔凉拔凉了！我承认这件事情只是引发我离职的导火线，在这之前还发生了过不少不愉快的事情，致使我辞工的原因就是因为心里的不爽不断累积，到最后爆发！如果你是因为心受了委屈，这委屈已经超过了你的承受范围，干的不爽那就走呗，但是工作哪有不受委屈的呢！

凡事都有原因而这个原因需要自己去分析，当原因明了就知道自己接下来该如何选择。

当时我从珠江啤酒公司跳槽到了雪花啤酒公司，就是因为在珠江啤酒公司当促销员管理者的除管理方式不太合我的胃口外，还有就是工资的低而且不稳定，我去雪花啤酒公司是因为那家店里的老板帮我谈了个固定工资，(工资没有达到之前谈好的数额可以直接找老板补)如此一来不需要担心工资的事情，而且还稳定有保障，另外我不需要参加每月一次的例会，因为我白天还需要上班，根本没时间参加，虽然工资比珠江那边多不了多少，但是比较省事！我跳槽是为了省事，为了得到一个保障，而我失去的是珠江啤酒组长的信任，或许她一开始并没有把我当回事！但是她对我又有什么好处呢，然而并没有！

凡做一件事情必有所图，如果没有你想要的就不要去忙活了

所以说：凡事不要急着做决定，让事情缓一缓，让子弹飞一飞，多想得与失，权衡利弊之下，相信你已经有了答案！

继续留下有哪些好处呢？

1)工资是否达到了你的预期

2)是否还有的发展空间

如果这两点都能满足，那你完全可以留下继续工作，如果没有那就赶紧走越早走越好！

留下来，工作方面肯定会有一些变动，因为领导给你加工资了，工作任务量肯定会适当的提升一些！哪有谁会给你加了工资还不给你分配活的呢？除了工作任务量的增加！还会面对哪些挑战呢？这些挑战是你准备好面对了的吗？

如果你依旧想离职，那你的经济是否能支撑到你找到下份工作？能否保你一年内没工作依旧能衣食无忧吗？

不管去还是留，都需要理性思考，不能因为头脑一发热做出自己后悔的事情！