本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看？

有以下几种情况：

① 你跟公司的领导是夫妻或父子、母子。

② 你们公司的领导(或子女)，暗恋你，想跟你搞对象。

③ 你是公司领导的亲戚或朋友。

④ 你的介绍人跟你所在公司的领导是亲戚或朋友。

⑤ 你的后台关系硬，你所在公司的领导或许有求于你。

⑥ 你掌握着企业的部分商业秘密或资源，包括技术或客户。

⑦ 你偷窥到了企业中关键负责人的隐私。

⑧ 你公司的领导想废了你，避免你投奔到竞争对手的阵营。

………………

除此之外，那估计就是你公司的领导精神失常了！

真的有这种情况，如果公司处理得不好的话，结果会非常麻烦！

2017年11月，我给宝安区一家卖检测设备的小企业做管理咨询，主要是帮他们公司搭建人力资源管理体系。当时，我正要把他们原先的薪点薪级表改为宽带工资表，老板殷总突然找我来了。

殷总说：“他们企业的一位老员工要离职了，这位老员工是生产部经理，怎么劝都留不下来，非常头疼！”

我问：“他在公司多久了？这个岗位重要吗？有没有其他员工可以提拔起来代替他？”

殷总答：“他在公司已经7年了，这个岗位比较重要，他手下的几位员工，来公司还没多久，暂时替代不了，如果去外面招人，有相关经验的人不多，因为卖这种设备的公司本来就不多！”

我继续问：“他目前的工资多少？如果你想挽留他的话，准备给他加薪吗？”

殷总：“他目前的工资是5000元，跟他聊了三个多小时，也答应给他加薪，但是，他说了，如果没有达到13000元，他肯定是要走的。”

“什么？一下子从5000元调到13000元，这个调薪幅度太大了。我们做薪点薪级表的时候，已经规定了一次调薪不能超过3个等级，除非是职位变更，比如，直接从经理提拔为总监或者副总经理。”我感到很非常惊讶！继续问：“能不能分两次调薪，先调5000元，一个月后，再调3000元？”

“他要求必须一次性调到13000元。所以，现在非常头疼！你能不能找他聊一下？”殷总突然问我。

“老板已经跟他聊过了，我再去怎么聊，估计也没用了！您愿意给他加薪8000元吗？”

殷总说：“愿意啊！还有其他麻烦的事吗？”

“肯定有！就担心其他经理也要求你加薪！你更加头大！”

“那要求他保密呗！”

“在民企，保密不了，其他员工马上会知道的。要不，我去跟他聊一下吧！”

当我找到这位姓陈的生产部经理之后，发现：他是我的老乡，也是广东雷州人。让我非常惊讶的是，这5年来，老板一直没有给他加薪。所以，他决定要走了，并且新单位给出的薪资待遇是每月10000元，还有年终奖。

这一回轮到我彻底无语了，5年来，一分钱工资都没加！刚开始以为是员工很过分，现在才发现：老板殷总更加过分！

笔者从事HR管理工作多年，我的观点是：如果到了员工真正提出离职的时候，再给员工涨工资，这个时候，可能就有点晚了。

所以，笔者的建议是这样：建立科学的薪点薪酬表，同时做好薪酬市场调查。每年都给员工涨工资，绩效好的按薪点薪级表来调薪，这叫“个调”，绩效一般的，每年也要加薪，比如，200元，300元等，这叫“普调”。

这种情况在我们公司至少发生过三次，因为这三个人都是我的朋友，所以记忆深刻。但只有一位朋友升职加薪，其他两位在留下来几个月后，都相继二次辞职了。

我参照他们打算辞职开始，到涨工资，再到最后的升职/离职的过程，总结出自己的几点看法：

我们打算离职时，肯定有说服自己的原因，我们需要将辞职的原因分成两部分，即主动离职和被动离职，因为这两种辞职影响着我们是被公司留还是拒绝。

1.主动离职的情形

主动离职就是我们自身感觉要离职，和公司关系不大。主动离职的可能情况有：

2.被动离职情形

被动离职其实就是我们自身离职意愿不大，但公司环境不允许我们继续做下去，可能情况有：

3.什么情况公司会留你？

如果你是主动离职，可能你离职不坚定，公司也看出你比较犹豫。如果你离职后，公司还需要培养新人顶替你的岗位，因此会给你涨工资留你；

如果你是被动离职，公司留你，很大一部分原因是，更高层的领导还是比较认可你，想让你留下来继续工作，随后在依照实际情况做决定。

你提出了离职，公司给你反而涨工资，证明你在公司还是有一定的工作价值，但不可高兴太早，认为公司涨了工资，我就继续安安心心的待下去。你要考虑公司到底是真涨工资，还是假涨工资。

1.真涨工资的情形

公司涨了工资而留下你，并且按照你辞职时提出的要求，委派你去外培训，给你跟进重要的项目，给你更高的平台，进一步锻炼你，这些情形说明公司给你涨工资，真的是觉得你是一位被公司忽视的人。

2.假涨工资的情形

公司给你涨了工资后，虽然你也在核心岗位上，但是你的工作重点成了培训部门员工，大的项目让你成了辅助，这些情形不管给你涨多高工资，都是假的，当你培训会新人以后，你被迫辞职就在眼前。

公司的岗位，分为普通岗和稀缺岗，具体区别如下：

1.主要业务的普通岗（稀缺度低）

公司的岗位，不是每个岗位都会招聘够足够的员工来工作，对于公司的主要业务，肯定要有富足的备份人员，以免人员短缺而影响主业；

举个例子，我们公司的主要业务为机械加工，所以在机械方面招有很多的机械设计人员，如果机械人员提出离职，若为骨干，公司会挽留，但不涨薪幅度不会很大，毕竟不能让其他员工认为辞职就能涨薪。

2.辅助业务的稀缺岗（稀缺度高）

但对于公司非主要的业务，如果你的岗位又不可或缺，公司一般不会招聘很多的备份人员。因为这类人员多了提升不了主业，增加不了效益。

还是我们公司的例子，如果是电气设计人员离职，由于公司电气为非主要业务，而生产加工也不能缺少电气人员，但又不需要那么多备份，所以电气人员一旦提出离职，公司就比较重视，通过较大涨薪而留下来。

由于上面已经介绍了影响涨薪和留下来的三个条件，那这里我们直接结合实例来回复具体情况：

1.主动离职，岗位稀缺，真涨工资的情形，是留下来不仅升职还加薪的情形

唯一那位升值涨薪的朋友，他就是公司的稀缺岗位，电气设计人员，感觉在公司做的不舒服，想换一个环境，但公司一时也招不上他这么优秀的人才。

就算利用他给公司培训人员，因为岗位稀缺，短时间也找不上合适的人员顶替他，所以公司只能满足他离职是提出的的要求，目前已升职加薪，进入中层。

2.被动离职，岗位普通，假涨工资的情形，是留下来没几个月就二次离职的情形

另外两个朋友，就是这种情形，他们是机械人员，技术也很好，但他们在工作中得罪了主管上级。

他们要离职的时候，由于他们所做的项目，一时半会没人接手，因此公司选择给他们加薪后，让他们继续做完项目。

但当他们的项目完成后，主管就开始继续排斥他们，不给他们重要项目，导致他们工资低，又受气，从而选择了再次离职。

以上，是我从自身朋友的升职/离职的情况中，总结出对职场员工打算辞职，结果最后反而涨工资的情形做出的解答，真诚希望能帮到题主。

欢迎关注@刘一阳，专注分享职场生活点滴思考。

辞职，领导谈话说要涨工资，这事不算稀奇，我和不少朋友都遇到过。让我稀奇的是，以前顾问过的小公司，他们的老板被员工吐槽，只要不提离职，就不给你涨工资。

一开始我还不信，问了下老板，没想到老板直接就承认了，还说，这样也挺好，要是优秀的员工，我就涨工资让留下，要是表现差的员工，那就正好送走对方，别浪费公司的人力成本。

这家公司一直做不大，不过老板本来就是靠关系接项目，也没想过做多大，得过且过，也不需要我多加操心。就是对员工来说，每次想提工资，都跟老板打心理战似的。

作为员工，遇到这种情况，肯定是好事，因为选择权落在我们手上。但是，该怎么选择，还得看情况而定。

1、如是公司管理问题，领导缺人才挽留，不建议留下

如上面所说，有的公司没有明确的加薪制度，等员工主动申请加薪，或是提出辞职，领导才反应过来，想通过加薪来挽留员工。这样的公司，一般不会太在意员工的发展。会主动挽留员工，更多是因为正好缺人，还没找到合适的人选，我们在这种情况下留下来，未来的发展也是很有限，尤其是领导找到能替代我们的人后，肯定不会对我们多加重用，甚至于会直接辞职我们。

2、领导的看重，挽留一起发展，则可考虑留下

我有个朋友就经历过，在创业公司，领导挽留他，不只是加薪，还跟他谈起公司的发展，并许诺随着公司，会有岗位上的发展，包括股权分红。当时有一家大公司挖他，不过他还是选择留下来，因为他最看重的还是股权。

所以，如果是领导对我们的看重，希望通过加薪来挽留我们，那么可以考虑留下。我们可以通过以下几个层面评估领导是否对我们有所看重：

其实我们自己平时也可以感觉的到，领导对我们的态度是如何，在谈话过程中也可以看到领导的态度，确实是对我们有所看重的话，我们就可以考虑，是否要留下。

如果领导表示出对我们的看重，希望通过加薪来挽留我们，在决定要不要留下来之前，我们不妨先回想下，我们辞职的初衷是什么。

如果是因为薪酬太低，或工作压力大，或对晋升发展没有信心，那么就看领导的加薪是否打动我们，也可以坦然跟领导提出我们的顾虑，看领导的说法。

通过与领导的沟通后，我们再分析留下来的利弊，薪酬的期望是达到了，那么其他方面呢，如果留下来，导致我们辞职的哪些顾虑，能不能可以克服。如果经过分析后，觉得可以，那就考虑留下来。

最后，还有一种情况是，我们已经找到新的工作了，准备跳槽。那么这时候就要对比，两家公司的情况，选择对我们职业发展最有利的工作。可以从几个角度分析：

根据这四个层面，可以分析哪家公司更适合我们的职业发展，从而做出更好的选择。

就在昨天晚上，还看到类似的案例，最后那人工资没涨成，offer还给拒了，搞的里外不是人，很尴尬，而且损失不小。事情是这样的：

或许上级主管未必是故意坑他，只是没有把加薪环节落实下来，为了急于留任，就给了他肯定的答复。想想看，一个主管并没有最终决定权，一定是其中发生了什么变故。所以他才会结结实实被摆了一刀。

我的意见是，提出辞职的人遇到这种情况，绝不能含糊，说好的事情必须确认清楚，不要轻信。比方说加薪挽留，最好白纸黑字，备注具体加薪数额，什么时候生效，而且要领导签字同意，并拍照留档，以防反悔。

如果公司不同意走书面，那很显然，说明挽留没有诚意，要小心了！至少不要那么快拒绝offer，多一份选择总是好的，让自身处在一个有利的位置上，等一变确定了再拒绝不迟。

职场人一定要明白，涉及到辞职、加薪这样涉及到个人切身利益的事情，口说无凭，一定要立字为据，因为你也不知道这其中会发生什么难以预料的事。甚至说，有时连书面协议都可以撕毁，更别说口头上的承诺了！所以在公司需要你的时候，一定要抓住机会，不能含糊其辞，要多留一手。

回到题目中来，类似的前车之鉴不少，道理是相通的。题主说的是“打算辞职”，你一定要确认，你这只是一个想法，还是口头提出，或者已经提交了书面辞职？我倒觉得，如果你没有更好的选择，没有确定好下家，这时候如果是公司提出涨工资，那当然是好事。涨了你会开心，不涨反正也没啥损失，你说对不对？这个账你要会算。

如果你已经定了下家，无论是薪酬还是发展都有大幅度的提升，这时候公司提出涨工资那就值得玩味了，我的倾向是你还是选择走吧，不管现在公司给你开的条件有多好，你在职这么长时间，公司早干嘛去了？

不要相信公司的“良心发现”，有时候可能只是出于一种不甘心的心理，所以才提出来给你加薪。就像两个人谈恋爱，一个人对另一个人不珍惜，直到失去对方的时候才发现宝贵，那不晚了吗？

破镜即便能够重圆，那也有裂痕，至少在心理上会有疙瘩，这个道理你一定要懂得。所以，面临这种情况，你应该怎么办，不是很容易做出选择吗？

你好，你本来是打算辞职的，结果公司搞成了涨工资，这表明你就是因为工资低了才想要辞职的。真这样的话，那我觉得很好办，如果工资涨到位了，那么你顺势留下来就行；如果工资没有涨到你满意的价位，那么你坚持辞职即可，这就叫进退有据、攻守兼备。

你打算辞职，但公司最后给你涨工资挽留你，说明你的工作能力是很不错的，你自身很有竞争力。所以从这个角度看，你不愁找不到工作，而公司缺的就是你这样的人才，如果你走了，公司想要再招到你这种能力的员工，很可能支付的工资更高，而且工作效率还不一定有你高，因此你辞职而公司给你涨工资也是一种必然的做法。

如果你仅仅因为工资低要辞职，没有其他的原因，那么公司现在给你涨工资了，只要符合你的心理预期，我认为你最好留下来。理由很简单，你换一个新环境很容易，甚至工资提升也很容易，但新的工作环境和氛围可能不一定适合你。而你已经适应了现在的公司工作环境，所以留在公司发展是最好的选择。

还有一点我觉得也有必要讨论一下，就是在你因为觉得工资低而做出辞职的决定之前，你有没有跟领导反映工资低的事请？或者说，你有没有找领导涨工资？如果你从来没有这么做过，就心里面认定自己的工资低了而决定辞职，那么我认为你的做法还是有些欠妥的，还不够成熟，因为这反映了你在人际交往以及工作沟通方面做的不足，你是需要在这方面好好锻炼的。如果在决定辞职之前这样做过，那你辞职也就合情合理了。

总之呢，你这个事情，说来说去还是工资的事，现在公司愿意给你涨工资了，你要不要留下来，完全取决于你自己。我个人认为，公司能主动给你涨工资挽留你，这是好事，可以留下来继续干，但有一个前提，就是你辞职仅仅是因为工资低而已；如果还有其他的原因，那就不好说了。

打算辞职看你是否真的下了要辞职的决心。如果只是单纯的对薪酬不满意，并不是因为公司发展和理念与你本人的职业发展理念不相符而辞职，那么，给你长薪了就是你留下来很好的理由！ 如果你是铁了心的想离开这家公司，涨薪估计对你也没有诱惑力。也可以表明一点，你离职，最后给你涨薪，你证明了这家老板的公司是看中你的，比较认可你的工作能力和工作贡献，不想让你离开。

这个是得分辨各方面来看：

首先从第一个方面来看，你到底对这次离职是怎么看的？是铁了心的想要从这家公司离开，还是只是某一方面对这家公司不满意？

如果这家公司不论从对你的岗位设置、升职加薪和你在这家公司的发展前途来看，你都已经完全失去了信心，完全不能够满足你现在的心理需求。那么肯定，你的这次离职是铁了心的，非走不可的那种，即使给你加薪升职也挽留不下来。

如果你只是对薪酬不满意，或者对公司的某些管理制度以及老板的管理模式有偏见或者不认可。并不是你对这家公司的企业文化和对你自己的职业精神不够满意，那么这时候老板提出加薪升职你完全可以留下来，根本就没有离职的必要性！

从第二个方面来看，你要离职给你涨了工资，就完全可以看得出公司的领导是认可你的工作能力和工作贡献的，不想让你离开。同时也足以看出，这家公司的老板还是可以的，我会让公司的人才白白流失，二是善于挽留人才。

你要离职给你涨薪表明两个信息。第一个信息是，公司领导认可你的工作能力，包括你在岗位上的工作表现，岗位工作贡献等等，都是获得公司和领导的认可。第二个信息是，给你加薪证明了公司将会给你更好的发展空间和平台，去施展你自己的工作才能。

与其说这是你的一种离职，还不如说你是逼迫公司的老板给你升职加薪。其实这最终的结果还是非常好的，如果你还不想离职，完全可以接受这个薪资水平。

希望有所启发。

作为一名职业猎头，类似的情况见过很多，分享一个案例给你：

冷总是一家公司的部门总监，我给他推荐了一个职位，他和用人单位谈得也很不错，最后达成合作意向，打算辞职接下这个公司的offer。在他跟老板谈离职的时候，老板没有批准他的离职申请，并且动之以情，晓之以礼，让冷总留下，且承诺他会给他加工资。

冷总考虑到加工资后薪资水平达到了新offer的薪资水平，而且不需要去适应新的工作环境，新的老板。业务也都很熟悉，就拒绝了新公司的offer。结果没过多久，冷总又找到我，说要跳槽，问我上次那家意向公司是否有找到合适的人。

但是那家公司已经在这个期间找到了其他合适的人入职这个职位。冷总就这么错过了一个很不错的工作机会。

1.你辞职的原因是因为薪资低吗？如果你是因为薪资低才想辞职，公司既然给你加薪了，应该解决了你的问题。如果完全解决了你的问题且老板也还信任你，可以选择留下。

2.涨工资就能解决你的所有问题吗？很多人选择辞职并不仅仅是薪资的问题。所以就算薪资增加，可能也依旧留不久，还不如果断的离开。

3.职场中慎用这招。很多人都觉得这招非常好用，经常用这招要求涨薪。但老板是精明人，当你第一次用这招时也许有用，但同时也在老板心中留下了闲隙，他一定会准备好代替你的员工。

4.根据自己的职业规划作出正确的选择。薪资增长好像是好事，但我们不能被短期利益所吸引，如果你已经深思熟虑才作出辞职的决定，就应该坚持这个决定。

总结，职场中辞职变加薪这种事情时有发生，但我们不能被短期利益吸引，应该根据自己的职位规划和诉求作出正确的选择。

本人猎头从业多年，欢迎评论关注！

【职场问题诊断】题主就这件事来说你先别急着高兴，事情还两说呢！但有个很大概率的职场潜规则我可以公司你，老板（上司）对提出过离职的员工，心里会存留疑虑，这个行为等同“背叛”过他一次。哪怕你是经他苦口婆心百般挽留，他依旧会记得你曾经的“不忠”。

1. 礼貌性挽留，是公司的对人才珍惜的一种姿态。即使你一个心软留下来，你已被老板打入另册。除非你是不可或缺的人才，公司的运作缺你不可。

2. 暂时没有找到可替代你的人选。这是老板为了他的利益会委曲求全百般挽留，甚至提出各种优厚的条件，包括大幅度的涨工资。但短期内，老板一旦找到合适人选，就会最短时间内把你架空，逼你离职。

3. 老板真心器重你，愿意与你一起共事发展他的事业。这种情况不常见，很有个人情分在里面。不是每一个普通或优秀的员工都有这种待遇的。

4. 老板管理人的一种机制或手段。偏低的工资较高的工作要求，很多人会留不住。那么那些老板觉得优秀的人才提出辞职的时候，他会以加薪留住他想要的人。至于能力平常又没有特殊专长的员工来辞职他就就势淘汰出局，反正之前他是压低薪水来雇用的。

很多时候，我们辞职时是在冲动情况下做出的仓促决定。所以有必要回过头来分析一下当初为什么要辞职。

1. 受到委屈，一时冲动。很多年轻人被领导或同事批评几句，就感到内心委屈，面子上挂不住而辞职；

2. 长期受到压制，专业得不到发挥。出于各种因素形成这种局面，如果留下来继续做的话，会丧失很多职业发展的机会，可能有其它较好的机会已经在手，所以要辞职换跑道。

3. 任务指标过高，工作压力过大，个人承受能力出了问题。能力不匹配不能胜任现有工作，长期下去人的心理、生理都不堪承受，所以提出辞职。

4. 外界有更丰厚的待遇和职业前景虚位以待。这是很多人最愉快地跳槽，被业界大佬相中，事业腾飞指日可待。

1. 公司老板因赏惜人才而诚心挽留，并给以丰厚的经济待遇与职务待遇。大家通过辞职面谈，充分交换过彼此的心意，愿意从新的基础上重新开始彼此的合作，尤其对自己职业发展规划有较高契合度。这就是所谓：“不打不相识”

2. 一时冲动没有找到下家，老板也愿意给你成长空间和岗位发展空间的。这其实是双方的磨合过程，老板也反思到过去加诸在员工身上不合理因素，愿意为之调整，给员工以发展空间让其成长。

3. 公司发展前景很好，属于行业内龙头地位，行业又处上升期。员工以辞职这种偏激的方式发泄一下心中长期的郁闷，让老板知道平时看不见的背阴面。事后，老板能意识到、愿意改进的话，他的挽留还是值得考虑的。在一个好的平台通过这种方式为自己争取一点自由空间，也更利于自身的职业发展。

个人建议最好还是委婉拒绝，坚定离开，即便老板给涨了工资。当然也要看题主的具体情况。

每个人离职的理由千万种，但老板挽留员工的目的都相似。

我有个朋友就是这样，他是部门主管，他当初提离职时，老板苦苦挽留，希望他能再帮自己一段时间，为表诚意，直接涨了4000块钱，于是朋友就留下来了，可过段时间，朋友就被迫离开公司了，因为老板已经找到了合适的人。

因而，老板给题主涨工资可能是一时之间找不到接手的人，一旦找到了，老板会马上让你走，因为你在老板的心里已经是不忠诚的员工了。

而且就算不赶你走，老板也会心存疑虑，以后有重要的工作不会再交给你做，你就算留下好好干也不会有升迁的机会。

只因对于老板来说，留着你工作比培养新人要省时省力多了。

或许题主真的是觉得工资太低想离职，但正式和老板提离职时，用的是其他理由，比如家里有事等。因而，老板提出涨工资，虽然如了题主的愿，但老板会觉得你是在欺骗他，甚至认为你其实是不想走的，而是想变相涨工资。

如果题主提出离职是因为同事不好相处或是自己的发展与公司发展不相符，听到老板给涨工资犹豫了，选择留下，每个月的工资卡上虽然多了点钱，但实际问题依然存在，日后还是会因为和同事相处不快感到心烦，自己的职业发展也会越来越跑偏。

此外，题主若收到了新公司的录用通知，最后没去上班，如果被有心人知道了，题主的两份工作会都失去。

经过以上分析和保险起见，离职要比继续留下更好，即便题主对老板的涨薪条件心动，因为人不能只看眼前的利益，要考虑长远的得失，因而建议题主对老板的看重表示感谢，并再次表达自己的想法。但不要和老板闹掰，毕竟做人留一线，日后好相见。

不过如果题主是一时冲动，还没考虑好，暂时也没有找到合适的下家，那么留下也可以，但要时刻关注周围的情况，以免自己最后处于被动局面，而且还要看老板给涨的工资是否值得自己留下，是否会重新签订劳动合同，不然单凭口说，不足为据。

以上建议希望对题主有所帮助。

如果我们每个人都不带着情绪看问题的话，辞职被涨工资是在正常不过的事情，因为这对公司来说就是一个合不合算的问题。

HR说，重新再招一个甲这样的员工需要花至少2个月的时间，如果想加快招聘速度，找猎头帮忙的话，猎头费要4万块钱，最关键的是，甲是某项目开发的主力，此时离职将影响产品按期上市，造成的损失不可估量。因此，建议涨薪20%挽留，涨薪后内部也算公平，没有造成不平衡。老板同意。

于是HR和老板就和甲谈感情，谈跳槽的风险，跳槽的损失，请员工留下来，公司给涨薪20%，于是甲留下了。至于说甲当初提离职到底是真想离还是就是为了涨工资也没必要深究了。

老板想，你小子这两年业绩一般，也不求上进，守在以前的功劳簿上睡大觉，多少人背地里对你不满了，我早就想开你了。于是和HR说，赶紧让他写书面签字的离职申请，让他把工作交接给那个新来的XXX，一周内工作交接完毕，一周后办理离职手续。

总结来说，你在离职的时候会不会被挽留，取决于公司内还有没有人可以替代你，老板对你的评价如何。虽然老板当面和你谈的都是感情，但做决策的根本还是性价比。

还真巧了，我这几天就遇到这种情况了，虽然结局跟你的差不多，但我遇到的事比你能严重些。

我们公司与某个地区的政府合作要建立一个创客工厂，但是因为老板名下有三家公司，因为我跟着他干好几年了， 于是想把北京这家公司的法人先转到我头上，这法人可不是那么好当的，起码要承担相应的责任，于是我婉言拒绝了，但因为老板比较信任我，可能也是算计我吧，于是就各种协商。

我这个人比较倔强，只要认准不可以的事情你怎么商量我都是没用的，正好也赶上房租到期，还没开始找房子，所以我就跟老板说我不想干了，我就说房租要到期了，房东要涨价，再找房也要再次支付中介费，我与老板沟通婉言表达的意思就是我不想干了，法人也不想当。可谁知剧情出现反转，老板给了我假期让我慢慢找房子，然后告诉我就是让我当个法人，因为他比较信任我所以让我当，说我辞职是不对的，意思就是说找别人当法人，然后不让我辞职。

言归正传，我觉得你辞职最后闹成涨工资的原因有以下几种情况：

1）你的能力对公司而言是刚需，并不是说你非常重要，而是因为你的存在会让老板和管理者非常的省心，说的现实些，就是你的价值要高于其他人，所以老板宁可多发你一些工资也不想你离职、

2）你的人品对公司而言比能力重要。职场上有这样一类人，明明没有什么能力，工作表现也一般，但职业操守却特别好，对企业的忠诚度几乎可以达到100%。所以这类人的存在并不是为了让公司更上一层楼，而是作为基石，作为老板最信任的人而存在，要知道现代职场能遇到一个完全忠于企业的员工实在是太难了。

3）做给其他的员工看，要知道作为老板和管理者并不是那么简单的，更不是随便说几句鼓励的话，训斥一下员工就可以做好企业。他们需要恩威并施，需要笼络人心，而你很可能成了笼络人心的榜样，所以留你的原因无非是让员工看到老板和管理者重视他们。

不过，你遇到的这件事我觉得这是家好企业，毕竟我们辞职的原因大致相同，不是钱少就是做的不开心，虽然我们不会为了钱去工作，但工作的本质就是为了钱。如果是我的话，我想我会留下来，毕竟还是干着之前的工作却多赚了很多钱。

辞职一定要果断，千万别被涨的那200块钱绊住脚

我自己就经历过几次辞职，每次老板也都会挽留我，要么是打感情牌，要么就是直接给我涨工资，我没能经受住20%涨薪的诱惑，最后留了下来，这应该是我这辈子最错误的决定。

留下后我如愿拿到了涨的薪水，老板对我还是像往常一样，原本以为只是个小插曲，没想到这是腹黑老板的缓兵之计。

我涨薪2个月后，老板突然找我谈话，我原本以为他是想谈涨薪这个事，没想到开口就跟我说上次辞职那件事，说我上次是不是太累了，公司给你安排了个更轻松的岗位，让我去好好休息把。

说完我就清楚，我是被架空了，面对人生中第一次被调岗，我整个过程都是懵逼的状态，想反驳都没能说出话。在我调岗之后，果然原来的职位第二天就坐上了人，老板都是预谋好了的，调岗降薪是必然，我也没有耐心跟他继续耗下去，那点补偿金就算在加薪里面吧。

后来才想明白，这个老板是用加薪这个缓兵之计暂时留住我，然后赶紧让HR在网上招聘合适的人选，等到招到之后，再将我一脚踢走。

不知道别人的辞职变加薪的最后是否跟我一样惨，但希望被加薪留下来的朋友们长点心，离职的时候还是果断点，别被眼前的蝇头小利迷惑了。

去年，我们有一个在公司工作了两年的员工来找我，要离职，一问，说找到了新的工作，而且是一家P2P公司，给得钱还不少。

她是我们重点培养的员工，平时对也很重视，而且有新的项目都是给她去跟，公司也是升的最快的。

我们问她为什么要走，她说：“不是钱的事情，是在公司做久了，觉得应该接受新的挑战，她过去可以带着一个下属做项目。”

我们告诉她：“想做项目有的是，而且实习生也可以给她带，虽然去的公司挺火，但是总部在北京，这边就你自己带一个人做，并没有优势。有关工资可以提升到和新公司一样。”

然后老板重新再跟她谈了一次，把承诺加工资给定下来。而且协助她一起把未来的职业规划给做了。

现在这个员工在公司做的很好，通过这次事件让她知道公司对她的期望，公司也清楚了她的职业规划，以后会更好合作。

所以是否需要留下来，要看一下几点：

如果主管跟你提的加薪，一定要落实到白纸黑字，不然有可能得不到批准，那是没有用的。这是前阵子比较火的一个帖子。

加工资这个事情决定权不在主管，而在于老板，如果领导着急留你，给你承诺，最后没有办法兑现，大家都不好受。

所以最好是白纸黑字写下来，没有定下来，不要那么着急拒绝新公司。

其实要不要走，主要看自己的职业规划，在不同的时间点，有不同的决定。

当然如果你的职业规划在原来公司也可以实现，而且公司认可你的职业规划，那留下来也不错，不会有跳槽的损耗。

如果不能实现你的职业规划，到了新的公司接受新的挑战，那就直接离职。

离职是有损耗的，比如你的人脉，经验，业务知识，这些都会随着离职而流失。

当然去新的公司会有加薪，有新的机会，这些也是好处。

要做个比较，看看是不是要直接离职。

所以如果加工资挽留，应该落到实处，离不离职看自己的规划。

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朋友小张打算年底跳槽，就骑驴找马了一段时间，幸运地是找到一份比原来薪资高3000的新工作。

上个星期，正式跟领导提了辞职的事儿。听完小张的离职申请，领导直截了当的说，对方给你涨了多少？

小张笑了笑说，涨了3000。

领导想把小张留下来，就提出给小张涨2000的工资，还说现在的工作，小张也得心应手，年后也打算给小张升职，而新工作一切都不稳定，人事关系复不复杂也难说。

小张犹豫了一下，也觉得是这个理儿，反正工资也加了，就同意了留下来，推掉了拿到的Offer。

没想到后续来了，领导跟小张说，公司只同意涨1000，看看你要不要留下来。

小张本想辞职，最后闹成了涨工资，但仍然没有达到的预期，现在是留下也不是，走也不是，两难，好不容易找到的新工作还泡汤了。

所以，海格觉得既然要离职，就要坚定自己的想法，不要因为一时的诱惑而犹豫，搞不好会鸡飞蛋打。

首先，既然要离职，肯定是对公司某方面不满意，留下来这些糟心事儿依然会影响你。

比如觉得自己工资低、同事关系冷漠、公司勾心斗角严重，这些问题不会因为涨工资而消除，该存在的依然存在，该糟心的依然糟心，后续工作依然不会顺利。

其次，领导给你涨工资，只是缓兵之计，招到合适的人就将你剔除。

相信经常逛职场论坛的人会看到这样的事吧，当初领导力劝你留下来，只是暂时招不到人接手你的工作，用涨薪留下你，等到时机成熟，你也就被剔除了。

最后，既然说了离职，你与领导也就之间也就有了裂痕，很难弥补。

破镜重圆这个道理，大家都懂，一旦有了裂痕就很难修复。如果领导小心眼或者记仇，之后肯定会给你穿小鞋，之后的工作也很难做。

综上所述，我觉得要想离职就离职，千万不要犹豫。

以上，希望对题主有帮助。