本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看？

说明你还是很有实力呀。领导看中你啊。那很不错啊。好好做。

涨工资也得闹，这年头就是按闹分配。

一般都是这样啊，提出离职都是涨薪挽留的！

大家好，很高兴和大家一起探讨这个问题，本来是打算辞职，结果最后闹成了涨工资，这事你怎么看我的观点？

建议有两点，第一点辞职的原因，我们首先要确定辞职的原因是因为工资低，那这样找工资应该是我们需要的如果辞职的原因是因为我们的业务能力是因为我们的交际能力是因为我们上下级关系处理，那涨再多的工资也无补于事

第二点，价值成就在择业，就业，失业这几个环节中都是价值的，等量交换个人有个人的价值，企业有企业的价值，当个人价值大于企业的价值，那一定会造成离职当企业的价值大于个人的价值，一定会造成辞退或者劝退，所以我们一定要弄清楚原因再想解决补救的办法，最终达到自我提升

说明，你还是得到领导的认可。有的单位就是这样，所以有些人为了涨工资，辞职也成了一种涨工资手段。

赶紧走，你是老板你咋想

单位不好招人

这个问题是不正常的，说明公司员工缺乏正常反应诉求的渠道，这是很危险的。一般规模不大的企业，职工的诉求一定要能直达高层，这一点对于企业内部管控非常关键。

首先可以肯定的是，辞职的主要原因就是薪水问题，否则不可能闹到涨工资。

其次，说明公司在事前预估上做得不好，否则，人力资源部门应该都会有一个事前的分析，包括重点人的薪资匹配及竞争情况分析，做到未雨绸缪。

要求辞职反而加薪水啦~！ 呵呵

我看啊，怎么来说。无论如何，好的方面都比较多。

这说明你还是有一定能力的啊，要不一般人，说辞职，领导也就客气几句， 说以后大家还是朋友，公司的大门随时都为你打开的这些客套话。

当然 ， 事情吗，总是 有好的一面 ，还会有不好的一面 。有的时候可能是，你提辞职时候太突然了，领导觉得 你走了，在请一个人， 做你一样的工作。会花更多的钱吧。 又或者，领导要稳住你先，之后再招个人进来了， 做你的工作。

我想 你辞职的时候已经想好了为什么要 辞职了， 如果是为了钱 ，他给你加的薪水你还满意， 你可以尝试着留下来 做做看。 但是这种事 也只能干一次啊。 下次再说辞职前最好想和领导 谈谈，再说也不迟。 如果是受到委屈了， 那就不是加薪水的事了。 必须的把你受的委屈，和领导谈谈。 如果不能让你满意。 就只能离开了。 因为 工作中，即使给再多的钱，每天受委屈，也是做不下去的。

公司要用你

从企业角度讲:

1、高薪留人是一个正常的管理机制，企业在按照他自有的流程做相应的变化应对

2、一个新人的贡献度和回报总不及成型员工

从个人角度讲:

1、首先得冷静思考你的离职原因，是出于薪资还是基于工作本身，是源于个人发展需要还是企业环境

2、其次需要对比变化前后的职业发展风险，尤其是在当下疫情的影响，要仔细评判一个企业应对风险的能力

3、理清个人未来三年的发展方向，找契合度最高的因素

4、选择源于综合考量，结果需要个人承担

证明老板抠得很 是个核桃形 喜欢敲打

肯定坚决走，会叫的孩子有奶吃，这种企业文化我不认同。

暂时的，说不定哪天找个借口又把你炒了。毕竟你曾经闹过，已经是公司的眼中钉了。