本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看？

还真巧了，我这几天就遇到这种情况了，虽然结局跟你的差不多，但我遇到的事比你能严重些。

我们公司与某个地区的政府合作要建立一个创客工厂，但是因为老板名下有三家公司，因为我跟着他干好几年了， 于是想把北京这家公司的法人先转到我头上，这法人可不是那么好当的，起码要承担相应的责任，于是我婉言拒绝了，但因为老板比较信任我，可能也是算计我吧，于是就各种协商。

我这个人比较倔强，只要认准不可以的事情你怎么商量我都是没用的，正好也赶上房租到期，还没开始找房子，所以我就跟老板说我不想干了，我就说房租要到期了，房东要涨价，再找房也要再次支付中介费，我与老板沟通婉言表达的意思就是我不想干了，法人也不想当。可谁知剧情出现反转，老板给了我假期让我慢慢找房子，然后告诉我就是让我当个法人，因为他比较信任我所以让我当，说我辞职是不对的，意思就是说找别人当法人，然后不让我辞职。

言归正传，我觉得你辞职最后闹成涨工资的原因有以下几种情况：

1）你的能力对公司而言是刚需，并不是说你非常重要，而是因为你的存在会让老板和管理者非常的省心，说的现实些，就是你的价值要高于其他人，所以老板宁可多发你一些工资也不想你离职、

2）你的人品对公司而言比能力重要。职场上有这样一类人，明明没有什么能力，工作表现也一般，但职业操守却特别好，对企业的忠诚度几乎可以达到100%。所以这类人的存在并不是为了让公司更上一层楼，而是作为基石，作为老板最信任的人而存在，要知道现代职场能遇到一个完全忠于企业的员工实在是太难了。

3）做给其他的员工看，要知道作为老板和管理者并不是那么简单的，更不是随便说几句鼓励的话，训斥一下员工就可以做好企业。他们需要恩威并施，需要笼络人心，而你很可能成了笼络人心的榜样，所以留你的原因无非是让员工看到老板和管理者重视他们。

不过，你遇到的这件事我觉得这是家好企业，毕竟我们辞职的原因大致相同，不是钱少就是做的不开心，虽然我们不会为了钱去工作，但工作的本质就是为了钱。如果是我的话，我想我会留下来，毕竟还是干着之前的工作却多赚了很多钱。

如果我们每个人都不带着情绪看问题的话，辞职被涨工资是在正常不过的事情，因为这对公司来说就是一个合不合算的问题。

HR说，重新再招一个甲这样的员工需要花至少2个月的时间，如果想加快招聘速度，找猎头帮忙的话，猎头费要4万块钱，最关键的是，甲是某项目开发的主力，此时离职将影响产品按期上市，造成的损失不可估量。因此，建议涨薪20%挽留，涨薪后内部也算公平，没有造成不平衡。老板同意。

于是HR和老板就和甲谈感情，谈跳槽的风险，跳槽的损失，请员工留下来，公司给涨薪20%，于是甲留下了。至于说甲当初提离职到底是真想离还是就是为了涨工资也没必要深究了。

老板想，你小子这两年业绩一般，也不求上进，守在以前的功劳簿上睡大觉，多少人背地里对你不满了，我早就想开你了。于是和HR说，赶紧让他写书面签字的离职申请，让他把工作交接给那个新来的XXX，一周内工作交接完毕，一周后办理离职手续。

总结来说，你在离职的时候会不会被挽留，取决于公司内还有没有人可以替代你，老板对你的评价如何。虽然老板当面和你谈的都是感情，但做决策的根本还是性价比。

个人建议最好还是委婉拒绝，坚定离开，即便老板给涨了工资。当然也要看题主的具体情况。

每个人离职的理由千万种，但老板挽留员工的目的都相似。

我有个朋友就是这样，他是部门主管，他当初提离职时，老板苦苦挽留，希望他能再帮自己一段时间，为表诚意，直接涨了4000块钱，于是朋友就留下来了，可过段时间，朋友就被迫离开公司了，因为老板已经找到了合适的人。

因而，老板给题主涨工资可能是一时之间找不到接手的人，一旦找到了，老板会马上让你走，因为你在老板的心里已经是不忠诚的员工了。

而且就算不赶你走，老板也会心存疑虑，以后有重要的工作不会再交给你做，你就算留下好好干也不会有升迁的机会。

只因对于老板来说，留着你工作比培养新人要省时省力多了。

或许题主真的是觉得工资太低想离职，但正式和老板提离职时，用的是其他理由，比如家里有事等。因而，老板提出涨工资，虽然如了题主的愿，但老板会觉得你是在欺骗他，甚至认为你其实是不想走的，而是想变相涨工资。

如果题主提出离职是因为同事不好相处或是自己的发展与公司发展不相符，听到老板给涨工资犹豫了，选择留下，每个月的工资卡上虽然多了点钱，但实际问题依然存在，日后还是会因为和同事相处不快感到心烦，自己的职业发展也会越来越跑偏。

此外，题主若收到了新公司的录用通知，最后没去上班，如果被有心人知道了，题主的两份工作会都失去。

经过以上分析和保险起见，离职要比继续留下更好，即便题主对老板的涨薪条件心动，因为人不能只看眼前的利益，要考虑长远的得失，因而建议题主对老板的看重表示感谢，并再次表达自己的想法。但不要和老板闹掰，毕竟做人留一线，日后好相见。

不过如果题主是一时冲动，还没考虑好，暂时也没有找到合适的下家，那么留下也可以，但要时刻关注周围的情况，以免自己最后处于被动局面，而且还要看老板给涨的工资是否值得自己留下，是否会重新签订劳动合同，不然单凭口说，不足为据。

以上建议希望对题主有所帮助。

【职场问题诊断】题主就这件事来说你先别急着高兴，事情还两说呢！但有个很大概率的职场潜规则我可以公司你，老板（上司）对提出过离职的员工，心里会存留疑虑，这个行为等同“背叛”过他一次。哪怕你是经他苦口婆心百般挽留，他依旧会记得你曾经的“不忠”。

1. 礼貌性挽留，是公司的对人才珍惜的一种姿态。即使你一个心软留下来，你已被老板打入另册。除非你是不可或缺的人才，公司的运作缺你不可。

2. 暂时没有找到可替代你的人选。这是老板为了他的利益会委曲求全百般挽留，甚至提出各种优厚的条件，包括大幅度的涨工资。但短期内，老板一旦找到合适人选，就会最短时间内把你架空，逼你离职。

3. 老板真心器重你，愿意与你一起共事发展他的事业。这种情况不常见，很有个人情分在里面。不是每一个普通或优秀的员工都有这种待遇的。

4. 老板管理人的一种机制或手段。偏低的工资较高的工作要求，很多人会留不住。那么那些老板觉得优秀的人才提出辞职的时候，他会以加薪留住他想要的人。至于能力平常又没有特殊专长的员工来辞职他就就势淘汰出局，反正之前他是压低薪水来雇用的。

很多时候，我们辞职时是在冲动情况下做出的仓促决定。所以有必要回过头来分析一下当初为什么要辞职。

1. 受到委屈，一时冲动。很多年轻人被领导或同事批评几句，就感到内心委屈，面子上挂不住而辞职；

2. 长期受到压制，专业得不到发挥。出于各种因素形成这种局面，如果留下来继续做的话，会丧失很多职业发展的机会，可能有其它较好的机会已经在手，所以要辞职换跑道。

3. 任务指标过高，工作压力过大，个人承受能力出了问题。能力不匹配不能胜任现有工作，长期下去人的心理、生理都不堪承受，所以提出辞职。

4. 外界有更丰厚的待遇和职业前景虚位以待。这是很多人最愉快地跳槽，被业界大佬相中，事业腾飞指日可待。

1. 公司老板因赏惜人才而诚心挽留，并给以丰厚的经济待遇与职务待遇。大家通过辞职面谈，充分交换过彼此的心意，愿意从新的基础上重新开始彼此的合作，尤其对自己职业发展规划有较高契合度。这就是所谓：“不打不相识”

2. 一时冲动没有找到下家，老板也愿意给你成长空间和岗位发展空间的。这其实是双方的磨合过程，老板也反思到过去加诸在员工身上不合理因素，愿意为之调整，给员工以发展空间让其成长。

3. 公司发展前景很好，属于行业内龙头地位，行业又处上升期。员工以辞职这种偏激的方式发泄一下心中长期的郁闷，让老板知道平时看不见的背阴面。事后，老板能意识到、愿意改进的话，他的挽留还是值得考虑的。在一个好的平台通过这种方式为自己争取一点自由空间，也更利于自身的职业发展。

作为一名职业猎头，类似的情况见过很多，分享一个案例给你：

冷总是一家公司的部门总监，我给他推荐了一个职位，他和用人单位谈得也很不错，最后达成合作意向，打算辞职接下这个公司的offer。在他跟老板谈离职的时候，老板没有批准他的离职申请，并且动之以情，晓之以礼，让冷总留下，且承诺他会给他加工资。

冷总考虑到加工资后薪资水平达到了新offer的薪资水平，而且不需要去适应新的工作环境，新的老板。业务也都很熟悉，就拒绝了新公司的offer。结果没过多久，冷总又找到我，说要跳槽，问我上次那家意向公司是否有找到合适的人。

但是那家公司已经在这个期间找到了其他合适的人入职这个职位。冷总就这么错过了一个很不错的工作机会。

1.你辞职的原因是因为薪资低吗？如果你是因为薪资低才想辞职，公司既然给你加薪了，应该解决了你的问题。如果完全解决了你的问题且老板也还信任你，可以选择留下。

2.涨工资就能解决你的所有问题吗？很多人选择辞职并不仅仅是薪资的问题。所以就算薪资增加，可能也依旧留不久，还不如果断的离开。

3.职场中慎用这招。很多人都觉得这招非常好用，经常用这招要求涨薪。但老板是精明人，当你第一次用这招时也许有用，但同时也在老板心中留下了闲隙，他一定会准备好代替你的员工。

4.根据自己的职业规划作出正确的选择。薪资增长好像是好事，但我们不能被短期利益所吸引，如果你已经深思熟虑才作出辞职的决定，就应该坚持这个决定。

总结，职场中辞职变加薪这种事情时有发生，但我们不能被短期利益吸引，应该根据自己的职位规划和诉求作出正确的选择。

本人猎头从业多年，欢迎评论关注！

打算辞职看你是否真的下了要辞职的决心。如果只是单纯的对薪酬不满意，并不是因为公司发展和理念与你本人的职业发展理念不相符而辞职，那么，给你长薪了就是你留下来很好的理由！ 如果你是铁了心的想离开这家公司，涨薪估计对你也没有诱惑力。也可以表明一点，你离职，最后给你涨薪，你证明了这家老板的公司是看中你的，比较认可你的工作能力和工作贡献，不想让你离开。

这个是得分辨各方面来看：

首先从第一个方面来看，你到底对这次离职是怎么看的？是铁了心的想要从这家公司离开，还是只是某一方面对这家公司不满意？

如果这家公司不论从对你的岗位设置、升职加薪和你在这家公司的发展前途来看，你都已经完全失去了信心，完全不能够满足你现在的心理需求。那么肯定，你的这次离职是铁了心的，非走不可的那种，即使给你加薪升职也挽留不下来。

如果你只是对薪酬不满意，或者对公司的某些管理制度以及老板的管理模式有偏见或者不认可。并不是你对这家公司的企业文化和对你自己的职业精神不够满意，那么这时候老板提出加薪升职你完全可以留下来，根本就没有离职的必要性！

从第二个方面来看，你要离职给你涨了工资，就完全可以看得出公司的领导是认可你的工作能力和工作贡献的，不想让你离开。同时也足以看出，这家公司的老板还是可以的，我会让公司的人才白白流失，二是善于挽留人才。

你要离职给你涨薪表明两个信息。第一个信息是，公司领导认可你的工作能力，包括你在岗位上的工作表现，岗位工作贡献等等，都是获得公司和领导的认可。第二个信息是，给你加薪证明了公司将会给你更好的发展空间和平台，去施展你自己的工作才能。

与其说这是你的一种离职，还不如说你是逼迫公司的老板给你升职加薪。其实这最终的结果还是非常好的，如果你还不想离职，完全可以接受这个薪资水平。

希望有所启发。

不管你的内心戏如何，这段表演看起来的样子是：

你以辞职要挟，最终加薪成功。

就像男女谈恋爱，可以争吵，但不要轻易说分手，有的话一旦说了，就像一根刺留在了心里……于你而言，你妥协了，多拿了点钱，留了下来；于老板而言，也妥协了，多给了点钱，人留住了。这事的隐患是：老板眼中，你是有过叛心的人。至于你是真想走，最后被挽留，还是打着辞职的羊头，卖着涨工资的狗肉，对老板来说，其实没什么差别。

如果诉求是涨工资，咱先就事论事申请加薪，轻易不要起义，这是别无他法的下策。除非明示又暗示，一次不成，两次未遂，实在万不得已了，自己也想的很清楚：我就是希望拿到这个薪资，这家公司给不了，我就去另一家！

那么，你可以刚烈一点，揭竿而起，不成功便成仁……

即便如此，明哥建议你头脑要清楚，一波操作勇如虎之前，充分评估自身价值，涨薪幅度是否合理？保险起见，你是否有潜在的下家？或者，裸辞后你有把握很快找到下家？

冲动谁不会啊，小心冲动的惩罚，人在职场不可意气用事。

木已成舟，是福不是祸，是祸躲不过。

其实，也不必做多心之想，商人重利轻别离，老板只会权衡利弊，不会耿耿于怀。

日后的工作中，你屡屡证明自己物有所值且忠心不二，慢慢也就冲淡了这次产生的裂痕。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

怎么看？还能怎么看，我觉得这就是一个正常的现象。

通常来说，一个人辞职的原因不外乎三中心原因:一是待遇不到位，二是心委屈了，三是个人原因。向题主这样的做法，最大的可能性就是待遇没有给到位才辞职的，虽然你心里可能觉得有些尴尬，但一定不要有任何压力。说得直白一点，用人单位和员工本来就是雇佣关系，一个出钱请人做事，一个拿钱帮忙做事。

既然待遇不到位，辞职也是正常；如今涨了工资，如果是你满意的待遇，可以选择留下来。

再则，用人单位之所以给你涨工资也要将你留下来，说明了你还是很有能力，不然可能直接就批准了你离职。领导没有这么做，是因为觉得你能为用人单位创造价值，给你涨工资也是价值与收益成正比。

正常现象，无需有太多想法。

分享一下我的观点

辞职的原因无外乎给钱不到位或者工作受了委屈，我曾经因为在工作中受了很大的委屈，和领导吵起来了，一怒之下递交了辞职报告，领导看到我递交的辞职报告，先让我回去稳定一下情绪，下班前再来找他谈，回去后，我的情绪也慢慢平稳下来，想着裸辞，没有和老婆商量，房贷车贷要还，后面怎么办，于是就打开电脑更新了简历，并投了几份简历，做好一切准备。

下班前20分钟，领导过来找我，一起在会议室谈，领导的意思是我工作干的还不错，走了可惜了，还是执挽留的态度，我当时的还带着情绪，一定早走，后来，领导出去跟他的领导汇报了一下，大领导过来找我谈，肯定了我的工作，又说我的工资水平可以稍微提升一下～～～～～，后来，我没走，工资还涨了不少，和领导们处的都还不错。

总结经验教训：

1.千万不要裸辞，先找到合适的。

2.如果要辞职一定要定下决心。

3.不要带着情绪决定任何事情，努力的先让自己的情绪稳定下来，考虑，如果我做了这件事情以后，会怎么怎么样，列出好的点和不好的点，再做决定。

4.先在自己的岗位上做到优秀中的优秀，如果你辞职了会让公司暂时性的找不到解决方案

那恭喜题主，到不是恭喜你涨薪成功，而是恭喜你是一个真正有能力的人。

本来打算辞职，但是老板不想你辞职，给你涨工资想挽留你，这种现象也是非常正常的，这说明你的能力是得到公司或者说得到老板的认可的。但就这事情要怎么看，还是要根据不同的情况来进行分析：

这种情况下，已经拿到了下一个公司的offer，准备离职后入职。却遇到涨薪，这种情况下你就要衡量：

1、涨薪幅度是否符合你的预期。如果符合甚至超过你的预期，那你可以考虑留下来。

2、新旧公司发现前景对比。新公司发展前景要好于老公司，那还是建议辞职，寻求更好的发展空间。

3、老板是否真心想留你，这点非常关键，它将决定着你在公司之后的境遇。因为我就有朋友本来想辞职，但是他提出来的时候，正是公司用人之际，他如果现在离开，公司一时半会也找不到能一下子接手他工作的人。

所以老板就向他提出了涨工资的条件以挽留他继续留在了公司。他考虑后同意了。然而他的老板却是个心胸非常狭窄的人，对他的辞职耿耿于怀，在公司忙完关键时间段之后，他就招了新的员工进来，逐步去学习我朋友岗位的内容，等学得差不多了，他就把我朋友辞退了。

如果老板真心想留你，那你可以考虑留下来，如果只是权宜之计，那你还是走吧。这点可以从平时老板为人心胸是否狭窄可以推论一下。

你本身就是因为同事排斥、不被重用或者其它什么原因，已经对公司很不满才下定决心离职的，这个时候老板涨工资挽留你，你就要衡量涨的部分是否足于平息你的这些怨气。就如同一份996的工作，给你3000的工资可能不愿意，开到30000也许你就会考虑了。

如果涨幅很小，你觉得拿这个工资还是会让你无法接受这个公司，那还是选择离开吧。

如果你是单纯的因为工资低想辞职，那就看看老板给你开的工资，是否符合了你的期望薪资，如果符合了则可以考虑留下来。但是因为工资低辞职，加工资就留下来，会让有些老板觉得你是以离职来要挟他，可能一次好用，二次、三次就不起用了，还有可能从此让老板对你改变了看法。

职场也要多一个心眼，就算你最后选择留下来，也要防止老板秋后算帐，不可因为最后留下来就掉以轻心，应努力提升自己能力，然后关注着更适合自己的岗位，如果遇到更好的岗位那就还是跳吧。

因为我是觉得你既然都提出辞职了，内心肯定是想好的，有自己要辞职的理由，哪怕这次没辞职成功，你还是会有一天再次提出辞职。到少我遇到的员工只要提出过辞职的，不管后面有没有再留下来一段时间，但最后还是都走了。

本来打算辞职，最后闹成了加工资，用一句话形容过程，叫“有心栽花花不发，无心插柳柳成荫”。用一个词形容结果，叫“皆大欢喜”。

管理不规范或者员工福利一般的企业，完全不考虑市场因素，员工工资几年不涨也是一种常态。你不闹我不给，你一闹我再谈，总之“会哭的孩子有奶吃”。

这样的企业，其实目光很短浅。

首先，没有考虑外部的市场因素，缺乏人才竞争力，很容易流失人才。（薪资一直比同行高的请略过）

其次，没有内部的考核机制，不能有效衡量员工对公司的贡献，不能达到激励员工的效果，久而久之，留下来的员工都有点混日子。

再者，企业的效益创造是要靠员工来实现的。“既要马儿跑，又要马儿不吃草”，这是一种自欺欺人的方法。员工内心不满，就会对工作懈怠，影响的是企业本身的效益。

以前的企业流行“画饼”式管理，打打鸡血精神抖擞，工资低点没关系，也能鼓舞人心，吸引一大帮人，尤其是年轻人的追随。

但现在的年轻人，已经对鸡汤和鸡血有了一定的免疫力。这一点，从“成功学”的没落就可窥见端倪。

究其根本，是社会压力越来越大，年轻人自身的生活成本大幅增加，要面对的现实问题也越来越多。空着肚子怎么往前冲？

当然，上一代年轻人喝鸡血时受的伤，也被总结成经验，持续地教育着下一代年轻人。

所以，员工离职会有很多原因，总结起来只有两句话：“钱给少了，心委屈了”。

所以，为什么员工离职变成了加工资？以前钱给得太少，觉得公司不认可，心里有委屈；现在钱给到位了，说明公司认可我的价值，委屈也抹平了。两个根本问题都解决了，做生当然不去做熟啦！

从员工的角度来说，以离职作为手段来要求加薪，一不小心就会玩崩。

很多老板都是不吃这一套的，假如你采用这种方式，心里要有底气，做好了离职准备。

从企业的角度来说，如果同意了这个员工的要求，就会有更多的员工用这种方式站出来。世上没有不透风的墙，你再怎么跟员工强调保密都是枉然，因为很多人有种天生的能力叫“推理能力”。从一定程度上来说，企业没有秘密。

从问题本身这个案例来说，我觉得勉强算是皆大欢喜的结局。

最后，祝你工作越来越顺利！

感觉这个事情还挺普遍的，有很多情况都会发生这种情况，当员工提出要辞职的时候，如果老板诚心想要留这个员工，并且权衡一下，给他涨工资和重新招聘一个人的成本折到涨工资的成本更低的话，老板肯定会选择给他涨工资，毕竟，重新招聘人还需要花时间和人力去找这个人，之后还需要对他进一步进行培养适应，成本还是很高的。

从我们自身来看，是接受涨工资还是跳槽，可以从以下三个方面考虑：

如果你离职是因为觉得这家公司没有一个好的发展前景，而且，公司人际关系比较紧张，领导也不好相处，而自己也到了一个职业发展的瓶颈，那么就没有必要继续留在这家公司。

将这家公司给你涨的工资，与新的公司所获的报酬进行比较，如果涨幅超过新工作的工资的话，可以考虑继续留在这家公司，毕竟进入一个新的公司还是存在很多风险的，比如说不清楚他们具体做什么业务，以及未来的发展前景如何。

一般公司同部门跨部门之间转的话都比较难，之前有些同事，拿了同类型公司的offer，跟老板提辞职的时候，老板一看，既然你都要去我们竞争对手，那为什么不直接让你去自己公司的其他部门呢？从而很顺利的实现了换部门。

像你也是一样，既然已经提辞职了，老板肯定会问你有什么样的需求，是否对公司满意等等，这个时候可以趁机反馈自己对公司的想法，如果老板诚心留你的话，是会认真考虑你的需求的。

当然最后选择，留下来或者离开，选择权在你自己看自己的个人发展就可以了，不要过多考虑其他外在的东西。

首先，你要明白的一点就是。

辞职就像是出轨，你提一次，在领导心里的信任度就降一分，没有哪个公司的领导会愿意把重要的核心岗位留给一个不信任的人，哪怕你工作能力很强。

领导为什么加薪挽留你，你真的知道背后原因吗？

老员工对公司熟悉，经验相对丰富，处理事情远不是新人能比的，况且，在前期，一个老员工确实能顶两三个新员工。

在我身边，也有不少朋友说道：“有时候带新人很麻烦，本来工作任务给我们的就已经够多了，我们完成它偶尔还要加个班，教新人也不是一时半会能够完成的，教完了他们，他们自己的任务却还没有完成，还要加班加点去补救，这样实在是太累了，更何况，有时教完新人，新人还不一定会，自己上手要快很多，还不如干脆自己完成这个部分算了，这样性价比更高。

在一家公司，有些岗位确实比较重要，例如产品经理，销售总监，研发总监等等，如果提出离职，在短期内是很难找到合适人选的，而且有些歪心思的老板，在期间，会把你的能力榨干，想尽一切办法让你把公司的短期问题解决，等到问题解决了，也找到合适替代你的人，那老板就会用一些过河拆桥的手段，例如架空你，冷落你等方式来逼你自动离职。

我朋友是一家创业公司的运营总监，某天他的工作量忽然增大，于是产生了离职想法，抱着观望心态投了简历，半个月内陆续收到6封互联网公司的面试邀请。朋友确定了自己在招聘市场上的需求和价值后，于是和老板提了离职。

没想到，老板和团队成员讨论后，认为他在运营团队里不可或缺，于是直接开出双倍薪资挽留，他面对高薪诱惑，犹豫了。考虑了一番后，他拒绝了平台上所有的面试邀请，决定留下来。

但是，朋友留下来后不到半年时间，老板和团队又觉得，就公司目前的发展来说，朋友在团队里的价值不仅没有那么重要，反而有点贵。于是，朋友再一次被老板约谈，这一次却是被劝离开……

我朋友赖总，两年前加入了一家朋友开的化工创业公司当技术合伙人。做了一年多时间没什么起色，最后因为业务推广问题，公司难以继续发展，赖总提出离职后，被老板以提高他在公司股份的形式挽留。 后来，赖总分析了老板挽留他的原因：

1、他当时是技术团队的负责人，他的离职会使产品处于停滞状态，这对一个小规模的创业公司来说，可以说是致命伤。

2、虽然公司当时还没走到发不起工资的地步，但重新找一位合适的技术负责人，却要消耗大量的时间和人力物力，这也是公司当时无法承受。

3、大部分员工对公司面临的困境并不知情，他的离开也许会在公司内部掀起一小波的人心动荡，直接导致接手他的人还没入职，团队就解散了。

最后赖总还是毫不犹豫地拒绝了老板的挽留。原因很简单，因为公司的产品销售思路有问题，而且在这一年内，业务竟然一点进展都没有。他看清了公司未来的发展方向，一定是失败的。事实证明，一切都如赖总所料，在他离开后不久团队就解散了。

最后，题主如果辞职被挽留，可以想想是以上哪种原因，自己衡量一下利与弊，就知道该如何做了！

首先，从结果上要恭喜你，毕竟在工作稳定的基础上薪资又有所提升。但是也建议你对此事做一定反思，这样更利于今后发展。具体通过以下三个点进行分析：

你不满足现在的工作待遇，向老板提出离职，最后老板通过涨工资来挽留你。

这主要说明两点，一是你在公司内具有稀缺性，领导需要你在公司继续工作。二是你之前的薪酬水平低于老板对你的预估价值，不然老板不会给你加工资。

基于这两点我们就要知道如何在今后的职场生涯中合理的维护自己的利益了。

知己知彼方能百战不殆，在任何沟通前都应该对双方的情况有一定的了解。不然在信息不完整的情况下盲目提出自己的想法，反而可能给自己造成不利的影响。

比如在这件事上，如果你知道在市场上你的价值应该有多少，那就能更好的和老板沟通今后的薪资待遇。毕竟这次是领导提的加薪，可能他的底线是加5000元，但是只和你说了加1000元。

如果一次试探就安抚你了，那后面的应得利益也等于是损失了。

所以你可以考虑定期与市场上相同水平的人做个比较，看看自己目前的身价是多少。这样无论是在公司里和老板沟通，还是出去寻找更合适的工作，都能更好的达成自己的目标。

有了自己的想法以后才能和人更好的沟通，这种沟通属于商务谈判，需要均衡双方的利益，以换取谈判的达成。

可以在谈判过程中尽量了解他的心理价位，从而更好的给自己定价。还有就是频次不能过高，通常如何要和领导谈加薪，以年为衡量单位比较合理。不然每过半年就说要涨薪，谁都受不了。

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凯夕将和您共同面对各种问题，助您 一帆风顺~

你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。

对于这个问题，喵姐这么看：

既然都动了离职的念头，说明问题应该比较严重了，这时候喵姐觉得应该从离职原因去考虑：

如果离职理由只是工资太低，没有别的原因，那么既然公司都同意给涨工资了，你的目的不就达到了吗？这不是两全其美的事情吗？

其实在员工离职的时候，公司也会算一笔账，再新招聘来一个人，招聘的成本+培训的成本，新人的薪资可能比现有人员还高，所以还不如给现有人员加点工资，让他继续做下去，这样对公司来说是比较经济的一种选择。

当然，这也是针对那些对公司比较有用，相对比较有价值的员工。可能平时有些被忽视，薪资偏低或与市场价格持平，但是离职对公司会造成一定影响，这时候，一般公司会采取涨薪挽留的方式。

所以，如果自己的工作做得不是太好，或者比较年轻，岗位可替代性强。喵姐不建议用提辞职的方式来涨薪，因为，很可能你提出辞退就被批准了，而没有人会给你涨工资，所以。。。想用这个方式涨工资，自己又没太多真本事的，请慎重，很可能赔了夫人又折兵！

如果是因为和领导或者和其他同事关系不好，想离职，那么即使涨了工资，这个问题好像也没有得到解决。你要考虑的是，涨的这些工资可以让你对领导和同事改观吗？如果不能，那还是走吧！换个环境可能对你更适合！

当然，如果问题主要出在自己身上，也可以看在钱的份上，调整一下心态，因为你也不敢保证下一个领导下一批同事就一定比现在的好，不是么？所以，如果要留下，就先从自身找问题，调整自己，适应别人。

在这里，喵姐再多说一点：如果你和领导的关系非常不好，你提出辞职，他反而涨薪留你，你要小心有陷阱！很可能是他打听到你找到了一份不错的新工作，为了不让你去，他假意挽留，你一旦同意涨薪留下，回绝了新的公司的邀约，那么到时候给不给你涨或者涨多少，可能都不一定，所以，这种情况下，一定要慎重，分辨一下领导是真心还是假意。

还有离职的原因可能是公司平台比较小，或者一直在走下坡路，看不到未来和发展，这时候即使老板说给你涨薪，喵姐还是建议你走，因为明明知道没有发展的地方，还是不要浪费时间的好。找一个大一些的平台，或者发展空间更大的地方，趁着年轻，大展拳脚不是更好吗？不要因为眼前这一点点的利益，而放弃未来更多更好的机会！

而且如果公司发展的不好，即使现在暂时为了挽留你给你涨了工资，后期很可能因为业绩不好而降工资甚至裁员，所以，一定把眼光放长远一些！

当然，离职原因一般都比较复杂，可能上面说的这几个原因都有，这种情况下，就需要你综合分析一下，喵姐觉得，只要是领导人品没问题，公司平台也可以的话，能为了挽留你涨薪，除非你找的新工作是行业内的标杆企业机会确实很好，否则，还是在老东家干比较踏实！这个需要你自己仔细判断一下！

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！