本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看？

还能怎么看，第一你的主管不地道说到不做到，二你自己也有问题。 你原本要辞职 ，主管答应给你涨点工资，你就妥协了 ，你怎么这么容易妥协呢？还有没有原则了。职场险恶，这件事你就作为一个成长的教训吧！

你自己立场不够坚定。既然要辞职，就打定主意，不要留后路。俗话说：说出去的话就像泼出去的水一样！是收不回的！何况这是竞争激烈的职场！你的主管要老道多了，你怎么是对手呢！这可好，你放弃了理想的工作机会，这边有不能兑现，只能自己生气！干瞪眼！当我们做好了决定，就要坚持，不能前怕狼后怕虎，这样只会让事情更加糟糕。

你自己不够成熟，对于主管当时的加薪决定，没有留下书面的在证据。可能主管只是为了挽留你，口头的一个承诺，我们的工资是大老板发的，这个主管 哪有这个权力呢。对于员工的加薪他也只是一个建议，上面是不是批准，这可说不好？或者这个主管压根就没有向上报？

事已至此，你不必纠结，呵呵一笑就过去了。是金子总会发光的。只要你有实力，工作还会再找到的！几千块认识一个人：值！

其实，这并不是什么好的事情。

当然，具体要看你属于哪类人。通俗的讲，你和公司之间需要闹辞职才换来涨工资的话，那么说明此刻的你和公司之间只有工资利益的关系。或者变相的理解，此刻你对于这个公司还有些用处。

长远来看，这对于你的职业生涯是不利的。因为一旦你的位置在公司可有可无的时候，那时候你一定会迅速被冷落。同时，如果一旦有个人出现能够完全替代你的时候，你也将会被弃。所以在职场中，如果谈工资要用自己的影响力和能力以及在公司所在的位置上去谈，多谈自己的能力和作为，这样让公司彻底认可你，到什么时候也不会把你放弃的。

当然因人而异，如果近期没有什么好打算，涨工资未尝不是一件好事，毕竟实打实的钱到位了。但是你要提防的是公司目前对你已经有离职的打算做好规划了。

大多数的公司对于员工是没有感情而言的，大都是以利益存在，这也是很现实的。当然也有很少一部分公司是存在感情的，找到这类的公司全力以赴才会有更好的前途！

“我走过最长的路，就是老板的套路。”

其实，这也说明了在许多公司，离职是涨薪的途径，特别是一些中小企业，离职是涨薪的唯一途径。

（1）你对公司的价值大

这个价值可以是业务骨干或者技术骨干，部门缺少你，将影响正常的运作，业绩也将出现大幅的下降。

（2）你是公司稳定的“基石”

不是每个人都是骨干，根据2/8原则，核心员工只是占少数部分；

还有一部分员工对公司也非常重要，这部分人可以称为公司的“基石”，

他们对公司非常忠诚，或者具有良好的职业操守，是让老板非常放心的人，

这些人员或许才能并不出众，但是他们的存在让公司稳定。

（3）公司短时间内难以找到替代的人

上面两种人，公司是有心挽留的，

有一种情况，公司挽留一个离职的人，只是权宜之计。

有些时候公司的职位一个萝卜一个坑，并没有预备人员，或者该职位短时间内招不到合适的人员。

那么，公司也会对你采取挽留的态度，给你加薪，暗地里，等替代之人找到后，一样把你一脚踢开。

所以，许多人有经验，一旦辞职就坚定离开。老板看到你的辞职报告之时，就会对一个人生离异之心，短期内的加薪挽留也是不会让你有好果子吃的。

（4）公司的成本考虑

职场中，有一种的现象，新招的员工薪酬比老员工的薪酬还高。

这是因为，公司老员工的薪酬涨幅小于市场该职位的涨幅，有些公司的老员工薪酬长时间未变动也常见。

出于成本考虑，公司重新招聘新员工的费用，要高于给你涨工资的成本，所以也会答应涨薪。

我以前所呆的公司，车间有个技术骨干老张，老张是老实人，技术扎实工作认真。

很多职场老实人往往吃亏，老张的工资也是没什么提高，而老张也不好意思和老板提加薪，老板也就睁一只眼闭一只眼。

一次同乡聚会，老乡给老张出主意。

在订单多的时期，老张请了事假，车间机器出了问题，没老张就停下来了，老板让老张赶紧回来，以往老张马上就回来了。

这次老张的夫人接了电话，说老张不舒服还要休息两天，还在电话里骂了老张工作拼命不要身体了，也不见工资比别人高。

老板听出了话外之音，回来后就给老张涨工资了。

许多时候，职场的人并不擅长维护自己的权益，默默吃亏。

要知道会哭的孩子有奶喝，有时候要表现的计较一点，不能什么都无所谓，这样老板在涨薪，在发福利，在升职的时候才会想起你。

如果自己因为薪水问题而辞职，公司是有诚意涨薪留人的，不妨留下来，

如果公司是不可靠的，那么辞职当坚决走人。

辞职跳槽应该是一个深思熟虑的过程，最好的结果应该是通过跳槽工资提高，发展越好。

离职其实有很多原因，要么工资不够，要么心理不舒服。而心理不舒服，其实有时候也是钱没有给到位闹的。

如果打算辞职，那么原因就不重要。无论什么条件都会选择走。

如果是因为钱而离职，那么公司愿意付出更多的工资，这个时候，留下来也未尝不可。

涨工资本来就是正常可交流的事情。只是现在很多人都只能依靠离职跳槽来实现而已。如果公司内部有合理的薪酬制度，那也是非常不错的。

01

辞职是辞职，涨薪是涨薪，两件事不能揉在一起，混为一谈。

因为辞职而引起的涨薪，终究不会再次发生，确定辞职，即便是涨薪也建议辞职。

我也有过同样的经历。

上一家公司因为领导对部门业务的不支持，加上总是增加临时性工作，即便是计划好的工作内容也要拖到最后刻，导致工作十分疲惫，决定离职。

因为本身是部门主管，在工作中，各方面表现都还算不错，在我提出离职的那一刻，领导便约我谈话，给我加薪，立即生效。

但我在工作后的一星期，仍然决定离职，并在当月完成工作交接。

为什么我如此坚定的离职？

因为促使我离职的，并不是因为薪资，而是自身发展。

我需要的是一份领导能支持，有规划的，有实际产出的工作，这份工作能够帮助我在寻找下一份工作时，积累足够的亮点，让我能获得更高的飞跃。

如果不能，即便是加薪，那依然要离职。

02

公司涨薪的行为，一般发生在优秀员工评选后，或者某员工做出重大贡献。

如果你想涨薪，可以用你的业绩，直接跟老板提。

用离职换来的，小道而已。

涨薪后，你留下，对老板来说，你就是一不定时炸弹，说不定哪天又来这招。

此时给你涨薪，老板想要的更可能是稳住你，当有更合适人选的时候，说不定被替换的就是你，不用觉得老板真坑，只不过是你不仁在先而已。

想要涨薪，最快、最好的办法是升职。

想要升职，那你必须符合更高级别岗位的要求。

想要离职，不要因涨薪而留下；想要涨薪，不要以离职为要挟。

祝好！

流沙认为：这看起来只是一个美丽的幻像，开头很美好，结局不一定。一、从领导的角度也许并非真心留你。

1.领导的挽留很可能是因为缺人，而非你的优秀 。

职场中，那些屡次涨工资的人往往也是领导主动会给涨的人，而一直不涨薪的人多半是领导不太满意的人。

你跳槽要走，领导对于不太满意的你还以涨薪的方式挽留，那只能说明企业是真的缺人。你走的突然，让领导没有准备，手头紧急的工作无人接手，为了稳定住局面，保证此时紧急的事情有人做，暂时先把你留下来。

不要产生自己很优秀，老板器重你的错觉。

2.你接受了领导的涨工资，其实就是告诉领导就是想拿离职做要挟，老板心理不会接受。

人是很奇怪的动物，领导更是“小心眼”的代名词。一方面他希望通过这种最粗暴的方式——涨工资暂时把你稳定，另一方面他内心又害怕你接受，倒不是用人成本的问题，而是你的接受间接证实了他的猜想：你只是以跳槽为由要挟他为你涨薪。

试想，哪个心高气傲的领导愿意被要挟。你答应了他，就是间接给了他日后边缘你的证据。因为这种方式可以多次使用。

3.领导会觉得你是不稳定因素，会再次启动招聘，找替代你的人。

没有哪个领导在一个员工提出离职然后用涨薪安抚好以后就高枕无忧了。你表达了离职的意思，不管最后有没有走成，你对于领导来说都成了不稳定因素，随时有离职的风险。

一个理智的管理者一定会未雨绸缪，通知人力开始招聘备选人才。一旦有合适的人选，二者做一比较，你有很大的可能被取而代之。

领导不一定会直接辞退你，但是会边缘你，比如调岗降薪，让你主动离职。

所以，从领导的角度，并非真心留你，只是为了找替代者作的权宜之计。

领导为了留人提出的涨薪程度多数会低于你跳槽的涨幅，因为能言善辩的领导会告诉你当下的工作环境熟悉，去了新公司还需要花时间适应，给你再涨点薪，留下来别提多合适了，很多人就会心动。

但是，不要忘了你为何离职，也许不仅仅是因为薪资。薪资问题解决了，其他问题未必能解决，比如不和谐的人际关系、超大的工作压力。

去新的公司是赌博，有50%的几率比现状要好，但是留下来却100%不够好，因为一旦动了离职的念头，就会时常想离职。

早晚都是离开，那就早离开。

综上，不要被一时的示好蒙蔽，理智一点，就该坚定不移地离职。

如果高工资就能留住你，那么你就是对目前的工资不满意，而不是在乎自己的这份工作如何。

这个问题无非就是，你追求的是工资还是工作

客观地分析下公司提出加薪的原因。同时结合自己的实际情况。一般工资增加的原因有工作量增加、升职、公司挽留你。

一般公司不会无缘无故给你加工资，工作量增加是其中的一个原因。比如有一个部门的工作要纳入你的部门，而那个部门的工作也要你来负责的。这个在公司行政人事经常发生。在小的公司，行政和人事也不会单独分开两个部门，一般都是合在一起做。

当你打算辞职的时候，公司也会评估成本。重新招人的成本，现在公司的人员组成情况。还有结合你的平时表现。最后公司可能给你涨工资，但是工作量也增加了。

之前有过一次经历，提了辞职，之后公司升职为部门副经理。薪资也只是加了200元。这种也是留住人的一种方式吧。职权上也没有增加多少，只是多了一个审核的权利。后来还是走了。

当你在公司已经有一定的工作年限，公司会做出这样的考虑。提升你的职位。但是也要结合实际的情况吧，比如你找到更加好的工作。公司的发展模式你并不看好。

如果你的能力和价值输出公司领导都认可的话，也有可能是公司想要挽留你的方式。如果这个时候你没有找到更好的工作，同时加薪的幅度也是你在其他公司无法达到的，其实也是可以考虑留下来的。

我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~

本来打算辞职，结果最后闹成涨工资，建议提问者还是直接离开公司，理由如下：

不管怎么样，你已经提了辞职，而且领导已经知晓了，虽然最后成了涨工资，但是你想离职的这个目的领导已经知道了，领导现在想挽留你，无非出于以下几个目的：

1、拖延时间，在加紧招聘

2、可能你手上有公司重要资源，领导怕你带走

3、领导真心的想留住你

如果是上面目的1、目的2，此时可能对于提问者来说不利，毕竟领导此时给你涨工资只是为了拖延你，想让你暂时好好工作，或者想要你手上的资源而已。

如果是目的3，恭喜你遇到一个好领导，能很用心的为你考虑。

此时建议提问者考虑一下自己辞职的原因，因为此处提问者并没有说明原因，现在我们简单的一下提问者的辞职目的：

1、因为工资低，如果是因为工资低而提的离职，虽然现在领导暂时给你加薪留住你了，但是这个不是真心给你加公司的，如果领导真的认为你的个人价值高，就不会在你要离职的时候才给你加工资，很明显这个是缓兵之计。

2、个人职业发展，如果是因为现在的公司已经无法让你吸收或者提升你的能力，阻碍你的职业发展，不得不离开，那么就算公司给你加工资，也解决不了职业发展的问题，所以建议还是离开。

3、心理受委屈了，这个是除工资，职业发展外的第三个原因，这个很多因素的影响是公司内部的原因，比如公司的内部斗争或者其它政治原因导致提问者留在公司很不舒服，此时就算领导给你加了公司也不能解决你现在的问题，所以还是建议离开。

根据以上领导可能留下的3个目的，已经你想离职的3种理由，最终留下来无非就2种情况

1、领导找到了新的接替者，或者你手上的资源已经被转移，领导后面会找到其他的理由把你辞退。

2、领导真心的留下你，后面一如既往的重用你，大家以后“相安无事”，但是请注意这种情况的概率很低，毕竟你离职的事情领导已经知晓了，而且对于一个对公司“不忠诚”的员工没有领导会真的把重要的事情交给你去做。

根据以上挽留的原因、辞职的原因、留下来的可能，还是倾向于提问者离开，虽然留下来，领导依旧重用的情况也存在，但是你提出了辞职，想离开领导已经知晓，难保哪一天以什么理由把你踢出去，那个让你措手不及，还不如主动离开。

以上为我的建议，希望能帮到你~

我是凌凌，职场领域创作者，欢迎关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

辞职涨工资，是职场人常用的涨薪手段之一。员工领导管理者都心知肚明，只是没人戳破这层窗户纸。用小姑娘美心辞职的故事来说一下用辞职达到涨薪目的之前，一定要想好退路。万一领导真的同意了，你又没有想好退路那就尴尬了。美心，外貌形象气质都很不错，应聘者进入一家娱乐公司当经理的私人助理。主要是配合处理一些日常琐事，做一些报表，安排一些日程，有时候也会代替经理去洽谈一些合作。一开始应聘进入这家公司，是因为自己没有工作经验。但是好在自己会一些办公软件，处理日常的报表和基本的沟通是没有问题。选择做经理的私人助理，也是想要跟一些管理层能够学习一些东西，接触一些人脉。但一直做了半年之后，基本工资一直没有涨，还是停留在3000块，管理者们都没有提这事，美心又不好意思开口。于是美心就萌生了利用辞职逼迫老板涨点儿薪水。第二天，快下班了，大概4:30左右。美心走进了老板的办公室，和经理提出了自己离职的想法，也递交了辞职申请书。她没有直接表达薪水问题，随便找了一个理由搪塞了一下。可是让他没有想到的是，经理却爽快地答应了，当场签了字。因为在领导看来，美心虽然很用心的工作，但是仅仅只停留在工具层面，缺少解决问题的能力。这也是经理和管理者们一直没有给他涨薪的原因。这只是一个故事，但从这里我们也能够得到一个启发：无论做任何事情都需要做两手准备。万一呢？万一你的离职申请被当场签字，而你又没有做好下一步的打算，那么你的职业生涯都会发生断层，严重的可能会影响自己的生活和原本想好的职业生涯规划。用辞职达到涨薪的目的，这只是涨薪的办法之一，用一次就好。你用1次离职，领导大多会更加警惕，而且会开始布置替代方案，给你涨薪只不过是领导给予自己更多的时间过渡，如果有更好的人选，他一定会优先考虑。所以除非你有更好的第二选择，否则这一招也请你慎用，即便用也建议只用一次就好。用辞职达到涨薪的目的，并非最好的方法，核心还是在于不断提升自己的个人综合能力，当你足够优秀的时候，老板都会担心你会跑掉，背地里时不时地议论要不要给你涨涨薪，就怕一不小心你真的提出离职。让你能够不断成长进步的就是持续学习，持续有效的学习，而不是看起来很努力，却都在做无用功。欢迎关注@强力成长，持续分享学习方法、职场经验、个人成长方法论。

如果问我怎么看，我觉得可以不要急着下决定，不妨综合考虑考虑，多想想，多问自己。

1) 自己为什么要离职，真实原因是什么？

2) 坚决离开将会得到什么，会失去什么？

3) 继续留下来有什么好处，需要面对哪些问题？

结合自己的问题，领导的为人处事，公司实际情况，权衡利弊之后再做决定！

我办公室有位工程师，他每年过完年，双薪一发，他都会跟领导提出离职申请，但是他都没有如愿离职，每次领导都会给他加工资，现在他的工资基本跟他主管工资持平。

其实他并不是真正的想离职，只不过觉得自己工资比现有水平多一点，而他也是属于元老级别的人物，属于技术性人才，坐江山的没忘一起打江山的，合理范围内的升职加薪领导还是愿意给的！

每一个想离职的人必定有他离职的原因，为什么要离职？真的非走不可吗？

先来说说第一条：钱，没给到位。

如果你离职的原因是因为工资没达到你的要求，或者你去别的公司面试工资比现有的更高高！那领导给你涨工资你能接受吗？涨的金额有没有达到你的预期？就像我前面提到过的工程师，他每年闹一次辞工领导都会给他加1000块，他觉得这样也挺好的，最近领导又准备给他升职为高级工程师，名利双收不也挺好的嘛！如果领导加的工资能满足你，完全是可以考虑留下来的，在哪上班不是上，上班图的不就是那些工资吗？而且在熟悉的环境与熟悉的人共事不也挺好的嘛！

第二条：心，受委屈了！

我之前当啤酒妹的时候，之所以从珠江啤酒公司跳到了雪花啤酒公司，就是因为我在珠江啤酒公司里被当枪使，心受了委屈！原因是我在群里报错了销量，啤酒促销组长就群里开始指桑骂槐的说个没完，不要像谁那样不诚实，瞎搞！大家不要学某某怎么得，当时我的心直接就拔凉拔凉了！我承认这件事情只是引发我离职的导火线，在这之前还发生了过不少不愉快的事情，致使我辞工的原因就是因为心里的不爽不断累积，到最后爆发！如果你是因为心受了委屈，这委屈已经超过了你的承受范围，干的不爽那就走呗，但是工作哪有不受委屈的呢！

凡事都有原因而这个原因需要自己去分析，当原因明了就知道自己接下来该如何选择。

当时我从珠江啤酒公司跳槽到了雪花啤酒公司，就是因为在珠江啤酒公司当促销员管理者的除管理方式不太合我的胃口外，还有就是工资的低而且不稳定，我去雪花啤酒公司是因为那家店里的老板帮我谈了个固定工资，(工资没有达到之前谈好的数额可以直接找老板补)如此一来不需要担心工资的事情，而且还稳定有保障，另外我不需要参加每月一次的例会，因为我白天还需要上班，根本没时间参加，虽然工资比珠江那边多不了多少，但是比较省事！我跳槽是为了省事，为了得到一个保障，而我失去的是珠江啤酒组长的信任，或许她一开始并没有把我当回事！但是她对我又有什么好处呢，然而并没有！

凡做一件事情必有所图，如果没有你想要的就不要去忙活了

所以说：凡事不要急着做决定，让事情缓一缓，让子弹飞一飞，多想得与失，权衡利弊之下，相信你已经有了答案！

继续留下有哪些好处呢？

1)工资是否达到了你的预期

2)是否还有的发展空间

如果这两点都能满足，那你完全可以留下继续工作，如果没有那就赶紧走越早走越好！

留下来，工作方面肯定会有一些变动，因为领导给你加工资了，工作任务量肯定会适当的提升一些！哪有谁会给你加了工资还不给你分配活的呢？除了工作任务量的增加！还会面对哪些挑战呢？这些挑战是你准备好面对了的吗？

如果你依旧想离职，那你的经济是否能支撑到你找到下份工作？能否保你一年内没工作依旧能衣食无忧吗？

不管去还是留，都需要理性思考，不能因为头脑一发热做出自己后悔的事情！

既然一开始就是本着离职去的，最后却因为公司给自己涨了工资而又重新选择留下来，面对这样的情况，我的观点是不支持这样的。

任何人向公司提出离职，都有自己需要离开公司的理由，多数人在公司提出离职，其实并不是因并工资不够，而更多的人是感觉自己受到不公平待遇，自己被针对等。

那么现在题主本打算辞职，但是最后为什么就闹成涨工资了呢？我的分析如下：

在很多用人单位的管理岗位，都是从下面的岗位晋升而来，为此最开始的时候，所晋升的员工的工资其实都会比从外面招聘回来的员工工资要低一些。

但是对晋升员工来讲，这就是一个更好的工作机会，能够让自己在更高的工作岗位上学习到更好的工作经验与管理能力，为此当自己工资比别人低一点时，很多员工都会忍受，毕竟很多时间工作经验比工资更加重要。

但是当这样的员工在工作岗位上工作一年半载后，能够独立并能够非常优秀的处理好自己的工作后，那么面对还是比别人少一截的工资时，很多时间这样的员工就会提出离职。

在工作岗位上，企业都会采用“一个萝卜一个坑”的用人原则进行人事管理，为此企业很多岗位都不会存在预备人员，尤其是中高层管理岗位。

当一位中高层管理人员准备辞职时，必须会引起很多工作的停滞甚至失败，为了保证某项工作能够顺利完成，为此很多公司都会临时性的给这样的员工调整薪酬，以便能够更好的用过高工资在吸引这样的员工放弃离职的想法。

当自己准备辞职，但最后却闹成涨工资，这样的结果是好还是坏呢？

理由：

当员工提出离职后，虽说最后是通过涨工资留下来了，但同时又会给老板一个时间缓冲期，让老板能够找到接替自己工作的人，让自己更没有优势或资本。

因为对于已有提出过辞职的员工，在老板的心里就已经被打上“不稳定”的标签了，就算最后能够继续留下来，也会失去了很多的升职加薪机会，因为在老板的心目中，这样的员工没有值得培养的价值，不清楚哪一天就会向他提出离开公司的要求。

很多时候我们不得不承认，其实很多老板还是比较看中彼此的感情的，当有员工因为要离职最后且闹成涨工资，会让公司领导认为这样的员工把金钱看得更重，会给领导造成只要工资到位，其它一切都好谈，也包括以后会因为有其它更高工资的岗位时，也会断然的离职。

这样会被领导和老板划出公司核心圈子，以后再想让老板像原来一样推心置腹的交流或信任，就显得有点要求过高了。

综上所述：当员工在离职时，其实不管基于何种原因，其实都建议直接离开，千万不能因为给自己涨了工资就顺势留下来。或许自己留下来眼前看确实工资涨了，但是失去的是老板的信任与未来的良好发展，毕竟老板不会让更多机会给他认为不稳定的人。

当然万事都有例外，也有一些朋友顺势留下来后，也有较好的发展，更多看自己给老板彼此的关系是否良好为前提。

本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看？

原来的辞职变成了涨工资，多少有点借题发挥的味道，说明他的醉翁之意不在酒。

我想在职场中有不少人有这样的体会：看见身边某些隔个别同事满腹牢骚，整天抱怨这个，抱怨那个，看公司的任何人、任何工作都不顺眼，其实原因就只有一个——工资不高。

但是碍于自己的工作岗位和能力，不好直接向上级提出涨工资的要求，只能诉诸其他的手段，例如消极怠工，工作毫无积极性，甚至以打算辞职来“威胁”上司领导。

这样做的影响百害而无一利，不仅使自己在上级领导心中的印象变差，更会带坏整个部门、公司的风气。

那么，为何会产生这种现象呢？

主观方面：一、个别员工思考问题不成熟、不周全，只会站在自己的角度来思考问题，把一切复杂的问题想得过于简单。二、表达方式欠妥，要求涨工资，完全可以提升自己的能力和岗位，或者直接向上级正面提出即可。三、有“肆无忌惮”的心里作祟，天真地认为祭出辞职这张底牌，就能够握住上司领导的把柄，妄想通过

这种假辞职的方式来达到自己的目的。

客观方面：确实部分岗位和职位，工作内容过多，薪酬过低，而条条框框却特别多，员工承受的压力过大，只能以这种方式来表达自己的不满。

如果我们作为管理者，碰到这种情况，也不要先入为主地带有偏见地去看待这些员工，他们肯定也有自己的难处和想法。

因此，我认为要学会站在员工的角度来思考和看待问题，一方面是要倾听员工的苦处和难处，他有什么不满要尽管发泄出来，另一方面如果要涨工资，不能无缘无故地涨，给他们提前说好要求和规则，比如这个月的业绩要完成多少，某项任务要圆满完成等等，而不是一味地满足他的无理要求。

这不就是老板的缓兵之计吗，等到公司物色到合适的员工，到最后就是你被迫离开公司的时候，所以，一旦有了辞职的想法，如果有好的下家，那就果断离职，不要拖泥带水！

并不是所有人的真的想辞职，有的人在公司时间久了或者觉得老板不给自己张薪资，于是就想办法利用辞职的理由让老板给自己涨工资。

而且自认为老板肯定会涨，公司一时半会也找不到更适合的人，这其实是有点小聪明了。在老板看来，只要钱到位什么样的人都能找到，并且还能找到比之前薪资更低的员工。

于是员工涨薪的计划就落空了，而老板也会先稳住员工，就像题主说的这种情况，本来打算离职，谁知道最后成了涨工资。

但这只是老板的缓兵之计，老板后面找到合适的人选，你肯定是妥妥的被辞退被替换的对象。

老板为什么要辞掉有离职想法的员工？

因为大多数人辞职的前一段时间会有一种现象，就是对工作抱有草草了事的状态，不管是做的好还是做的不好，反正就是做完就行。工作态度也变了，领导说和领导不说都是懒散的样子。

这种状态一旦在公司里产生，就会影响到周围的人，就是大家所说的“一个死老鼠，害了一个锅饭”，这个员工的负面情绪直接会导致其他员工工作效率低下，甚至诱导别的员工也有离职的想法。

老板巴不得员工立马走，但为什么又变成涨薪让员工留下呢？

情况一：你手里有重要的项目，老板不想中途换人做，成本太大！

情况二：在老板眼里，你确实是一个可用之才，虽然你有离职想法，但是老板还是想留下你！

情况三：公司里面还没有找到替代你的员工！

但是不管那种情况，你既然都打算要离职了，如果真的找到了合适的下家，我觉得还是尽早离职最好，不要被老板给出的好处冲昏了头脑，因为到最后，老板真的有可能辞退你！

当一个员工想要离职的时候，肯定是对公司有什么想法的，不会说是无缘无故就想离职，而且离职的事情一旦提出来，就要赶紧离职，不要拖泥带水！

在你离职的过程中，人事经理甚至说是领导老板会给你各种诱惑，让你放弃离职的想法，这个时候就得想想自己的初衷！

为什么要离职？马云说过，“一个员工想离职，无非就是钱不到位或者受了委屈！”既然这个公司给不了你想要的东西，你还留在这里干嘛，退一步讲，就算公司给你了高薪，你留下了，但是老板后面会留你吗？

所以不要被老板开出的条件糊弄住了，千万不要摇摆不定，这样到最后只会让自己机会仅失——这家工作没保住，下家公司也不要你了！

所以，在我看来，离职的事情到最后谈成了涨薪的问题，要么就是老板的缓兵之计，要么就是你真的是个人才，但是不管那种，在老板眼里，一旦员工有了离职的想法，工作上肯定不再像之前那样了，而且负面的情绪会影响到周围的人，到最后开始会想办法辞退的，与其这样，还不如尽早离职！

——END——

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怎么看?要问你内心真实的想法是什么?

如果你跟老板谈辞职的目的就是涨工资，那么你就做下去。虽然你会觉得刚开始不是以这个目的的，但是你的内心是会有偏向的，肯定会有一个预测和想象，如果他给我涨薪了，我还要不要离开？

但是我要告诉你，以加薪为目的的离职是最不稳妥的方式。

虽然现在可能离不开你暂时让你留下来，但是一旦时机成熟会马上让你离开。

老板是最讨厌谈加薪，拿离职来做威胁的，因为要谈加薪就好好谈加薪，不要用离开来作为一种手段，好像觉得离了你就没有人了，你就找不到更好的人了，现阶段可能正需要你的时候，你这样去要挟老板，不是一个好的方法。

如果大家看到你的行为得到了老板的应许，并且加了薪。会导致大家都采取这种行为去跟老板谈判，所以如果让你留下来了，意味着就会引来很多类似的情况，会让老板觉得这件事是因为你而引起的，给他造成了很多的困扰。

打定主意要离职，那么当然是因为公司的某些状态满足不了自己或者发展方面的或者薪金方面的，但是一旦做了这个决定，就要好好的坚守自己的决定，不要三心二意，一会儿这样一会儿那样，这样的话在老板那里你也是一个不坚定的人，留下的印象也会不好。所以在一家公司轻易不要谈离职，如果谈到离职，就是你经过深思熟虑考虑好的后果。这个后果不要出现任何的情况，以后会有变化的可能性。

薪酬不满意就自己去找老板谈，用好谈判的技巧，工作不满意，你也去找老板谈。沟通是最重要的工作方式之一，如果对薪酬有什么不满，最后导致成以离职的方式去跟老板谈，那么最后连挽回的机会都没有了。