给职场人开个书单有哪些推荐？

我不知道楼主所从事的职业，所以无法从专业性阅读上给出建议，但既然楼主强调了“职场人”这角色，想必肯定是想通过阅读这些书籍来增加自己的知识储备，提高自己在职场中的竞争力，为以后升职加薪，甚至出任CEO做好准备！所以我会按照通常的情况给出个人建议的书单。

现在目标已经确定好了，接下来就是选书环节。

职场人阅读书单，个人建议应当主要看一些务实的书籍，可以解决工作中的痛点，可以学会人际交往技巧，可以熟悉职场潜规则，可以掌握一些你应当知道但可能还不知道的基本必备知识（比如财务基础知识）。

非常不建议一开始就阅读一些虚无缥缈的概念性书籍，也许里面的很多概念非常先进，但在目前中国企业的实际情况下可能根本不接地气。

先给你推荐一年的10本书单，同时我还会按照功能分成几类，供你参考：

有的朋友可能走的是技术流，比如程序员，研发工程师之类的，一心一意的专注于技术上，什么公司运营、股权结构、财务管理和我没关系。其实这是不对的，无论你从事什么岗位，就算你以后去创业，这些知识都是你必备的，如果你一直在井底就只能看到井口那一小片天，但跳出井口就能让你站在老板的高度去思考问题。所以，首先推荐以下几本：

1、从零开始学开公司

推荐这本书不是让你去开公司，而是因为这里面有非常全面的入门级别公司运营知识，股权、架构、财务、人事、经营、融资等等，相信看完之后就会对公司有了整体的概念。

2、《公司治理手册》

这本书就比上面那本要更加深入了，不但覆盖很多不同类型的公司，还把每一类的突出问题又单独掰开揉碎之后来详细介绍，除此之外还附有很多经典案例的分析，非常值得推荐。

3、手把手教你读财报

这本书的作者不是会计科班出身，所以没有晦涩的术语和难懂的公式，可以让毫无财会基础的人也能轻松读懂财报，看透财报背后的企业秘密。除了对职场本身的意义，对你的个人投资也是有非常有帮助的，至少买股票的时候不再瞎买。

可能很多人性格非常外向，就觉得自己特别善于人际交往。其实不然，除了性格因素外，人际交往中还会涉及到很多心理学知识和约定俗成的基本礼仪习惯等，所以还是有必要学习了解。

4、卡耐基人际交往心理学

卡耐基的忠告永不过时，这本书从心理学的角度向你剖析如何在人情世故中成功交际。

5、卡耐基说话技巧与人际交往

卡耐基的忠告永不过时， 这本书可以让你学会各种情况下的说话技巧，掌握人际交往的诀窍。

也许你今天还只是一名普通员工，但机会总是留给有准备的人的，相信总有一天你会走上领导岗位，届时这些书籍就会对你有所帮助。如果你已经是一名领导，那么这些书籍可以让你锦上添花，平步青云。

6、《中国式管理》

曾仕强老爷子的经典著作，我认为是每一个职场人必读的书籍。如果看过曾老讲座视频的应该都知道，曾老有很多绝技妙招，让你脑洞大开，心想原来还能这么干！

在这里也缅怀下不久前驾鹤西去的曾老，一路走好！

7、《领导力21法则》

美国经典畅销书，是全球领导力大师John C.Maxwell博士40年研究的集大成之作。书中以21条清晰的法则，彻彻底底讲透了提升领导力的秘诀，将抽象的概念以具象的方式呈现在读者面前，通俗易懂。

社会中到处都有潜规则，不了解这些潜规则可能就会被套路或者闹笑话。这类书籍建议只阅读国内作家的书籍，因为最接地气。

8、中国饭局里的潜规则

酒文化是中国特有的社交文化，酒桌上可以和领导拉近感情，可以拓展人脉，甚至很多生意也是在酒桌上谈下来的，所以饭局里面的潜规则不可谓不重要，所以推荐这本饭局潜规则。

9、时间管理从入门到精通

现代社会，由于移动互联网的崛起，每个人的时间都被手机APP碎片化的同时又伴生出了一个附属产物：拖延症。几乎每个人都有不同程度的拖延症，我不敢保证这本书可以治愈你的拖延症，但是里面的方法一定可以让你的工作更高效。

10、清单革命

这本书就厉害了，向我们证明了清单的正确使用可以让人为犯错几率降到最低，非常值得一看。

推荐5本超经典的书，都是在自己读过的书里一本本挑出来的好书哦。

强烈推荐这本书，我认为每个人都应该看一看，一个大学教授，因为一个小小的善念和举动，竟然引发了一场金融行业的社会变革。

只是因为他为40多个贷款的妇女偿还了27美元的债务，加起来总共也就不到300块钱。但却成为了压垮这些贫困妇女的最后一根稻草。但也因为此，他成了穷人的银行家。

虽然这是一本经管类的书籍，但本质来说，讲的也是我们这个社会的未来。我们传统思维里想的企业，是盈利性的，就是赚钱的。

但这本书的作者却认为，企业不仅仅是追求商业利润的企业，更应该是承担社会责任，扮演好社会角色的企业，企业存在的目的是为了更好的让社会成长，包括你、我，以及社会上的每个人。

关于这本书，就不再多介绍了，一位影响企业家的企业家，一位受人尊敬的创业者，他和他的烟王、橙王故事，值得我们每一个人学习。

这两年，关于日本的新闻有点多啊，比如人口负增长，1亿多人口的国家，每年新生儿却只有100万左右，老龄化、少子化已经成为日本社会必须面临的问题。

连山口组这样的黑社会组织，60岁以上的人竟然还要出来砍人，那到底，谁能拯救日本呢？

乐业，以上就是在自己的事业中找到快乐，其实这是一件非常难的事情，很多人终其一辈子不知道自己要干什么，适合干什么，应该干什么。

但在日本却有几十位具有“工匠”精神的大师，比如宫崎骏，他们一辈子就做一件事，也取得了很大的成就，这就是乐业。

记得把这5本书都看完哦！

【路上读书】推荐你好书优秀到不能被忽略。本书提出关于人生和职场的4大规则，教你提升自我、收获动力、找到使命，打造我们热爱的工作，找到真正的自我。

说起工作激情，乔布斯曾说过这样一番话：“你需要找到你所爱的东西，成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。”怎么样，是不是听得热血沸腾？想立即打开邮箱写辞职信，换份有激情的工作，大干一场，不满意就再换，直到找到理想中的十全十美工作为止？

2.

很多职场鸡汤文都说，一定要做自己喜欢的工作，不然就会失去激情，没法实现自己的价值。但是，你有没有想过，一份真正让人满意的工作就等同于让你觉得干起来很有激情的工作吗？有人就很不同意这种论调。在美国著名畅销书作家卡尔·纽波特看来，职场激情论坑了不少人，很多人本可以在岗位上兢兢业业做出成绩，却因为一味追求激情抛弃掉现有的积累，从零开始，结果不得不承受许多不必要的风险。

3.

在本书作者看来，想要提高职业满意度，一味追求有激情的工作是不对的，只有“工匠思维”才是更好的方式。就是说我们应该沉下心来，不断提升自己的工作技能，获得更强的职场竞争力。换句话说，用工匠思维去对待工作，可以把手上的工作变成好工作。

4.

优秀到不能被忽视在这本书里，作者从核心竞争力、职场自主力和使命感三个方面出发，引导我们重新审视自己的职业生涯，与其在迷茫中寻找一份“激情的事业”，倒不如让自己在当前的工作中努力，“优秀到不能被忽视”。

相信读完这本书，你至少会明白以下三个问题：

第一， 为什么说把兴趣当成职业是一种危险的行为？

第二， 如何才能成为职场中的黄金自由人？

第三， 面对职场中的不公平待遇，我们该怎么做呢？

想了解更多关于本书的内容和知识，可以搜索“路上读书”APP或小程序，名校博士帮你精华解读此书。

我从工作效率、工作热情、沟通能力、工作态度和职业规划五个方面，各推荐一本我觉得还不错的书给大家。

这本书不用多介绍了，时间管理书籍中的经典，我没记错的话，应该是第一个提出了时间管理这个概念的。书的英文版叫“Getting Things Done”，缩写就是GTD ，基本上就是“时间管理”的代名词。要学时间管理的话，是一定不能绕过这本书的。如果嫌这本书太枯燥的话，有另一本《小强升职记》，用故事的形式讲述时间管理方法，比较有趣，也通俗易懂，可以先看这本。

这是一本心理学书籍，教会我们如何达到生活的最佳状态，那就是全身心投入到当前的行动中，享受掌控感和参与感。这么说有点儿虚，其实就是我们时不时会有的一种体验。比如我们玩游戏的时候，经常会完全沉浸在其中，一连玩上几个小时，连时间都忘记了。这种体验如果用在工作上，就可以最大程度地发挥自己的智能。本书的内容可以用在生活中的很多目标上，当然也包括工作。

在职场上，沟通能力十分重要，不仅影响人际关系，也影响团队合作的效率。这本《非暴力沟通》，教我们如何解决争端，化解冲突。微软CEO萨提亚·纳德拉，如今已经带领微软走出困境。他2014年刚刚上任之后，就要求公司高管每个人都要阅读这本书。可见这本书对纳德拉影响之大，也促成了他坚持微软要在文化上转型的目标。事后证明，这次转型对微软走出泥潭有关键影响。

这本书有些人会嫌弃它太鸡汤，就算是鸡汤，不同的鸡汤也是有很大差别的。经历过大风大浪，见过大世面的人精心熬的鸡汤，还是有不少营养。作者稻盛和夫，创办过两家世界500强企业，用一年多时间拯救了濒临破产的日本航空公司，并创造了日航公司史上最高利润。晚年皈依佛门。他认为企业的首要目标，就是员工的幸福，是社会的责任，最关键的是，他也确实是这么做的，而不只是嘴上说说。这本书给我最大的启发是对于工作的态度，他在书中有一句话：“工作现场有神灵”，当你努力到无以复加的时候，连神仙都会帮你。我说出来就像打鸡血了，你们不要喷我，稻盛和夫在书里讲述的要比我说的深刻得多。

这本书绝对是冷门了，我也不记得是哪个大咖曾经推荐过，所以我找来看了。好像是古典推荐的，职业规划是他的专长，大家想找职场方面的书，可以在网上搜一下他的推荐。职业生涯规划有一套非常完整的体系，既要考虑就业市场、产业周期，也要考虑自己的性格、偏好。书中有大量测试，有些我们身在国内没办法做，但是可以给你很好的思考方式。这本书好像已经绝版了，网上应该能找得到。

虽然我只工作了不到三年，但是对于初入职场读书的推荐还是知道一点的，都是我这几年看过并且真心觉得有帮助的书

1.与你工作内容实操有关的专业性书籍，这是一类书，每个人从事的工作类型不同、所对应的专业性书籍也就不同，这里不好做太详细的介绍，但一定要读几本有代表性的，因为我们在学校中学习的大多是一些理论性更强的东西，具体实操的部分则少之又少，所以一定要先看专业性实操的代表书籍，提升自己的专业水平，再去看其他的书，如果专业能力很差，不能够在自己的岗位上发挥所长，那老板招你有什么用呢？

2.《小强升职记》这本书是讲时间管理类的，从学生到职员身份的转变，不再每天按照学校里一成不变的课表定时去上课，而是要学会自己安排有效率的工作时间，是自己的工作效率最大化。这本书不讲时间管理的大道理，而是通过小强和老付的交流来讲故事，让我们看到一个正能量小强是如何战胜压力，如何管理时间，如何实现成长，是一本简单实用的时间管理入门书。

3.《思维导图》现在有很多职员把学生时期读死书的习惯带到工作中，举一反三、发散思维的能力不强，这在一定程度上会影响工作。思维导图是一场有关思维的革命，思维导图将图像、颜色与文字结合起来，不仅可以提高我们的记忆力，还可以练习我们的发散思维，对头脑风暴，项目开发，团队构建，做报告和开会，甚至是生活规划都有一定的帮助。我个人觉得受益匪浅。

4.《好好说话》雨果说“语言就是力量”。在职场中会好好说话是必要的，据说这是奇葩说人气选手倾囊相授的说话技巧，我分享一下在开篇之处我就特别喜欢的一段话“说一句话之前要问自己三个问题：第一，我说这句话是真的假的，有没有事实依据？如果是真的，接着问第二个问题，我说这句话会起到什么效果，有没有用？如果你相信会有正面的效果，再问第三个问题，我说这句话是不是出自善意，还是只是为了显示我自己独特的见解？三个问题都问完，觉得自己说的话既是真的，又是善意，还会有用，这时候再说。”时刻以这句话自省的我真的几乎没说过什么废话，更没有因为说话而得罪人的情况。

其实想给你推荐的书有很多，又怕你觉得太多会有压力，如果你能用心把这些看完，并学以致用的话，我还可以继续给你推荐一些其他的书。

步入职场后会你发现需要学习的东西真的太多了，需要看的书也很多，不过千万不要妄想一口吃个胖子，脚踏实地一步一步慢慢来，只有学会走路才能更快的跑，不是吗？以上就是我个人的一些建议，希望可以对你有所帮助，谢谢。

我最近在看王世民的《学习力》和《思维力》。这两本书需要结合起来看，干货性知识非常多。每一个部分的知识都可以拆开来，作为一个主题去专门学习。我推荐这两本书。

这两本书主要讲了五个方面的知识。

想要提升学习的能动性，最好找到一个马上能够用的技能。作者称之为功利性学习。功利性学习可以减少学习时对意志力的消耗。而且可以边学边用，防止学到的知识遗忘。

所以学习之前，必须要找到自己的学习目标，而不是漫无目的的学习。

不论你想学什么，都不要拿出一块知识就马上学习。你需要在这个专业领域建立出框架体系。这样你才能够知道，你现在需要学习的是这个领域的哪个环节，那么其他环节还需不需要学习。

而且建立知识体系之后，你再去学习的时候，是有方向的。知道自己欠缺哪些知识。

如何建立框架呢？

１、找专家，利用已有的框架。

２、读３本以上专业书籍后自己建立。

１、解决问题之前，先界定问题究竟是什么？

２、建立结构思维

３、制定解决问题的方案

４、用ＭＥＣＥ检查

当你搭好了框架之后，我们需要填充框架中的知识。

填充的时候，可以通过互联网搜索，也可以通过阅读书籍来获得知识。如何高效搜索，如何高效阅读，在《学习力》这本书中都有提到。作者给出的方法非常实用。

还有就是如何理解知识，并且能够应用到实践中，这才是学习的重点。作者根据学习内容的分类，将技能分为程序性知识、理解性知识和行为性知识三个大类。

不同的知识类型有不同的学习方法，而且应用的时候也会有差异。这些都可以从书中学习到。

我觉得职场人最需要的能力就是学习力和思维力。所以看看这两本书是不会错的。加油。

欢迎关注益菲读书，有问题可以在下面留言，我会尽力解答。

职场人若想读好书，必须先知道如何读书。

注意：成人读书学习和学生时代读书学习有天壤之别。

现在这个告诉发展的信息时代，学生时代的毕业，不是学习的止步，而恰恰是更广阔的学习的到来。这里我给你推荐一些职场技能、思维、沟通、时间管理相关的经典书籍，这些书几乎是从事任何职业的必读经典！

作者：[美] 莫提默·J. 艾德勒 / 查尔斯·范多伦

教你如何读书的经典之作，长盛不衰！

每本书的封面之下都有一套自己的骨架，作为一个分析阅读的读者，责任就是要找出这个骨架。一本书出现在面前时，肌肉包着骨头，衣服包裹着肌肉，可说是盛装而来。读者用不着揭开它的外衣或是撕去它的肌肉来得到在柔软表皮下的那套骨架，但是一定要用一双X光般的透视眼来看这本书，因为那是了解一本书、掌握其骨架的基础。

如果觉得这本国外的书太难度，可以读一读国内赵周老师的畅销书这样读书就够了

作者：日本 户塚隆将

一本对每个进入职场，想要获取精英人生的职场人士具有指导意义的好书。作者是日本的户塚隆将，一位曾在高盛工作五年之后跳槽到麦肯锡从事国际企业战略并购、改革、合作的顾问工作者。最有资格告诉你如何进入麦肯锡公司的人，一定是深谙其中的资深人士。不过，无论你的职业生涯梦想是否有走入世界顶尖一流的企业，你都有必要读这本为成为精英人士的好书。

作者：刘墉

必须在30之前读此书，否则朽木不可雕。

作者：马库斯·白金汉

修身齐家治国平天下，先找找自己的优势

作者：马尔科姆·格拉德威尔

著名的一万小时定律！

作者：安德斯·艾利克森

一万小时定律的实战派！

作者：史蒂芬·柯维

常读常新的个人管理经典

作者：刘未鹏

怎样更好地利用时间思考

心理与沟通的神教材和工具书

作者：大前研一

思考不能停，否则大脑就废了。

作者：古典

我们只是想活的更好一些，拥有更多的选择而已。

作者：安伟星、裴雷

不仅讲工具的使用，更是一个职场工作思路的洗礼。被称为职场Excel高效工作的神书！

职场人读书应该从这三个方面来读：

认知是一个人思考的底层系统，是学习硬技能和软技能的基础。推荐的这本书是《终身成长》。

本书中，作者把思维方式分为两种，一种是成长型思维，另一种是固定型思维。固定型思维模式的人认为人的能力是固定不变的，有些人就是天生聪明，有些人天生不擅长做某件事。成长型思维模式的人，认为一个人的能力的可以通过后台培养的，不要给自己贴标签，直面人生的挑战。我们持有的思维方式会深刻影响生活的方方面面。

【领导力】《领导梯队》

职场中，无论是开展工作还是升职加薪都离不开领导力。《领导梯队》中，将员工成长为CEO的管理历程划分为6个领导力发展阶段，每个阶段都需要具备特定能力。作者从非常宏观的视角，总结出一个框架模型，每个人都能找到对应的位置。

【人际沟通】《沟通的艺术》

这本书再版过好多次，是沟通领域的经典之作。作者不光讲理论，同时通过大量的数据和案例，将沟通这件事讲得生动有趣，而且易于实践应用，非常适合应用到职场沟通中。

【时间管理】《尽管去做》

这本书是时间管理领域的经典之作，自从本书出版后，带动了更多时间管理的书出版，GTD也被大家所熟知。最好时间管理最好的办法是，借鉴书中理念，在实际生活中不断实践，不断改进，找到适合自己的方式。

【思考能力】系统之美

为什么面对同一个问题，有些人能一下抓住问题的本质，而有些人只是浮于表面，无法触及到问题的根源。其根本原因就在于是否拥有系统的思维方式。书中有这样一句话：

【写作能力】麦肯锡教我的写作武器

对于职场人士来说，每年要写各种工作总结，年终报告。写作技能也是职场必备的技能。如何让文章逻辑清晰，层次分明？在书中都能找到答案。这本书也特别适合对写作没什么概念的新手来读。

职场人读书是一个系统工程，不同的阶段，不同的职位需要的能力也不一样，以上从比较基础的层面推荐一些相对经典的书籍。

最好的读书方式，就是建立知识框架再读，知识框架就如同在心中立起了一个书架，每个类别下的书籍一目了然。对于毫无头绪的人来说，最好的办法是从每个领域的经典开始读起。

托马斯·卡莱尔曾说：“书籍——当代真正的大学。”当我走出校园，踏入职场，我以为我已经不需要再去买书、读书了，我觉得一切技能所得和经验都可以从职场的工作中习得。

但事实证明是我太过天真。人走出校园，人生的学习才真正开始。想要在忙碌的职场生活中保持学习的习惯，看书是一个很好的方法。

今天我给大家安利一些2018年我读过的职场书籍，希望对你的2019年职场之路会有帮助！

知识体系的构建

有人说：“读书是学习，摘抄是整理，写作是创造。”说得简单，那我们又如何读书？如何摘抄整理？如何写作创造？

如何有效阅读一本书

现代人在阅读的时候，普遍遇到两个问题，一个是怎么高效记忆书中的内容？另一个是怎么才能做读书笔记？

如何有效阅读一本书同时解决了这两个问题，还提供了可以参考的笔记格式，大家只要照着模仿就行，非常实用。

下笔如有神

从找工作到日常邮件职场沟通，短文写作是少不了的，但是很多人直到需要用到这种技能的时候，才知道在这方面的缺憾。

精简写作这本书用深入浅出的文字讲述了精简写作的各种技巧和学习方法，书内引用各种生动的短文例子，且均不超过300字。

职场沟通有妙招

《沟通圣经》

什么是沟通？在职场里，面试、邮件、会议等等，沟通无孔不入，影响着我们签单成功与否、领导对我们的影响，以及我们的职业发展。

沟通不当，会引起很多负面问题。《沟通圣经》作为一本全方位的听说读写沟通技巧指南，以不同场景展开，帮你解决沟通带来的尴尬。

《非暴力沟通》

在职场中，常常会因为粗暴使用语言，引起了双方的争执，而且最后问题也没有得到很好的解决。

《非暴力沟通》揭露了暴力语言发生的本质，原来是人的需求没有被满足，然而又不知道如何表达自己，便下意识用了粗暴的语言。

在该书中，作者介绍了各种避免粗暴沟通的方式，以及心平静气对话的方法。

飞跃领导层

中层领导力·自我修行篇

很多人误以为，领导者，只要有职位，有title,就可以对呼风唤雨，随意指挥自己的员工干这干那。

这本中层领导力告诉我们，领导力的本质是影响力。只有当领导者愿意为员工付出，并带领员工成长，手下的员工才能真正跟随你。

书中详细介绍了成为一个出色领导者的10个步骤，对职场人士非常有帮助。

提高职场变现能力

《会赚钱的妈妈》

职场道路的发展从来不是一条直线。《会赚钱的妈妈》是一本讲述财务自由的书，看了它，会让你重新思考自己过于疲累、没有时间陪伴家人的职业生涯。

这本书通过介绍各种合理的商业构想，让你摆脱被无意义工作拖累的现状。

在职场上打拼，所需要的能力绝对不是单一的。2018年的最后两天，用这篇干货书单，祝你在未来的职场路上越走越好！

楼上有人讲到，职业不同，所需的技能和要求不同，需要看的书也会有所不同。

俗话说，万变不离其宗。有些能力是我们各行行业都需要的，是通用的能力，是所有行业的底层所需能力，比如沟通能力、逻辑思维能力、阅读能力等

所以我推荐几本书如下：

1）关于沟通能力的书

《沟通的艺术》这本书讲到什么是沟通？何为沟通的有效方式？为什么家长不接纳孩子的意见？等

本书分为“看入人里”、“看出人外”和“看人之间”三个部分：“看入人里”主要探讨了与沟通者有关的因素，说明了人际关系的本质，强调自我在沟通中的角色

“看出人外”聚焦于沟通者之外信息的传送与接收，强调了倾听的重要性；

“看人之间”则主要讨论了关系的演变过程，侧重于亲密关系的区辨，提出了增进沟通氛围、处理人际冲突的各种沟通方法。

有效的沟通方式有如下这些点：

了解对方的需求

倾听对方的心声

以他人视角去讨论和思考问题

2）关于逻辑思维能力的书

《终身成长》《隐性逻辑》

《终身成长》对我的影响非常大。这本书讲到固定型思维和成长型思维。

固定型思维指的是认为事情是一成不变的，是老天注定的。

成长型思维，指的是相信通过自己的努力能够变得更好的。

我一直都是固定型思维，害怕去改变更害怕被改变。看完这本书后，我觉得我的人生可以自己去掌握和改变，通过自己的努力能够达成目标。

《隐性逻辑》这本书让我明白，很多东西都有其潜在的道理，不是看表面，是通过表面去理解背后的逻辑

比如书本里讲到一个“沉没成本”的原则。没看这本书之前我从来不知道什么是沉没成本，看完这本书后会适当地去考虑自己的时间成本、发展成本。

《原则》它告诉了我们效率的重要性，一个人一生的时间是有限的，而且你也不知道哪一天自己就没了，这是一种极限假设法。那在我们的工作中，我们怎样去提高自己的效率呢？一种是现在巨人的肩膀上，比如阅读。通过阅读你可以了解很多你自己没想到的方法，你的竞争对手还没想到的方法，把这些方法运用到工作中就比别人走的更快，人们常说做事要讲究方法的原理就是这样的。

另外就是书中提到的，归纳整理。通过你对工作的理解和思考，还有你的经验，你归纳出一种适合自己的工作方法，让你在工作中能够跳过前面繁琐的流程，直接拿到结论来用，因为你已经验证过很多次，就比如我们学数学公式一样，直接拿公式来套就行了，不用再重新验证一次浪费时间，当你自己能单独利用的时候，你还需要带新人，这就是你的法宝，因为你对底层都了然于胸，关键时候让徒弟帮你处理这些事情你就有时间去做更有价值的事，可以继续往更高级的地方去打怪兽了。

我最近读了一本，是日本的第一求职顾问写的，作者是渡边秀和渡边秀和在2010年一举拿下“日本猎头大赛“顾问组的MVP大奖，是日本的王牌求职顾问，曾经帮助过上千位普通的咨询者转任一流企业、管理顾问公司的高管。

在职场自我成长中，根据他20年的猎头经验和求职顾问的经验，披露了很多换工作时要注意的事项，他在书中带领我们从企业人才需求的角度出发，结合外部环境打造自己的核心竞争力，做喜欢的事情，获得高收入，同时为社会带来影响，收获属于自己的成功。简单来说，渡边秀和的职场规划包含以下三个步骤：

1. 设定作为终点的职业愿景（决定攀登哪座山）

2. 思考从现阶段走向终点的路径（考虑登山路径）

3. 为了走在指定路线上，成功换工作（做好准备后出发）

初入职场，未来需要规划。要实现快速升职加薪，需要在思维层面提升自己的格局。下面都是值得职场新人阅读的书目，对于刚工作的您很有帮助！

沟通方面最好的几本书之一，主要阐述怎样理解他人，怎样表达自己的观点，多实践多总结，会令您受益匪浅。

《高效能人士的七个习惯》的作者是著名的领导力大师、人际关系专家史蒂芬.柯维博士。个人获得自我提升的人生必修教材，改变人的思维方式和行为方式。 它对职场新人，甚至职场老人都有较好的指导意义。

它被《福布斯》杂志评选为十本最有影响力的书之一。曾高居“20世纪最具影响力的商业书”榜首，被译成38种语言在世界范围内发行。

成功是一种习惯。书中提到的七个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、协作增效、不断更新，对人的职场生涯有很好的指导意义。要想在职场中获得成功，需要一系列的良好职场习惯，而不是靠短时的热情和冲动就可以获得的。

当我们碰到问题时该如何思考，该如何解决？我们要如何和团队成员开展头脑风暴？我们要如何和他人进行一对一访谈？一切皆有方法。使用科学的方法，将会达到事半功倍的奇效！麦肯锡精英的39个工作习惯，告诉你兼顾效率与成果的工作技巧。

这是一本难得令人信服的“职场实用书”。一个被公认学识渊博又鬼马精灵的主持界“读书人”，最被人认可的却是他有目共睹的“说话”本事。

贵人不一定能改变人生，外表不一定能决定魅力，但说话可以！把说话练好是最划算的事。

蔡康永把日常生活中的细节一个个揪出来现形，剖析不会说话的症结所在，“把对方放在你心上”才是打动人心的关键，表达自己意见不一定比体会别人的感受更重要。

作者：【美】M.斯科特.派克。

《少有人走的路》在北美,其销售量就超过七百万册;被翻译成二十三种以上的语言;在《纽约时报》畅销书榜单上,它停驻了近二十年的时间.这是出版史上的一大奇迹.

毫无疑问,本书创造了空前的销售记录,而且,至今长盛不衰.

本书处处透露出沟通与理解的意味,它跨越时代限制,帮助我们探索爱的本质,引导我们过上崭新,宁静而丰富的生活;它帮助我们学习爱,也学习独立;它教诲我们成为更称职的、更有理解心的父母.归根到底,它告诉我们怎样找到真正的自我。

身在职场，我们要想清楚工作中哪几个方面比较重要，然后针对性的去提升。

可以从三个方面针对性地选择职场书籍：

比如你想提高工作效率，可以看《麦肯锡工作法》OKR工作法：谷歌、领英等级别公司的高绩效秘籍，提升工作技能，像PPT，软件制作等方面，选择行业内有名气的书再去学习就可以。

知识和技能学会了，只是工作的一个敲门砖，最重要的是融会贯通，学以致用。

要提升职场竞争力，最重要的就是培养自己的能力，比如结构化思维、逻辑思维、组织协调能力，写作能力，演讲能力等等；

改变思维和认知：穷查理宝典：查理芒格智慧箴言录

培养思维习惯：微习惯：简单到不可失败的自我管理法则

想成为高手，就要懂得刻意练习：精进：如何成为一个厉害的人

提高解决问题的能力：学会提问：麦肯锡工作法

忘记是那个名人说过一句话：工作中80%的问题就是人际关系的问题，只要解决了沟通问题，工作上的事儿就好解决了。所以要学会沟通，学会表达，提高自己的情商。

哈佛情商课好好说话：新鲜有趣的话术精进技巧《换位思考》

在职场中，评估下自己的优势和劣势，缺什么就读什么，当然尽量选择对你有帮助的书籍。

樊登工作是最好的修行。

本书分为5部分，围绕工作这个大主题，讲解如何正心、修术、精进、协同、开创，推荐书单。

正心：

1.工作是最好的修炼，干法；

2.一流的人才先练就一流的心性，《匠人精神》。

修术：

1.管理时间，搞定无压工作的艺术；

2.行动与完成，《终结拖延症》；

3.改变，瞬变：让改变轻松起来的9个方法。

精进：

1.刻意练习，刻意学习：如何从新手到大师；

2.关键时刻，关键对话：如何高效能沟通；

3.双赢，第3选择：解决所有难题的关键思维。

协同：

1.新管理者，新管理者如何度过第一个90天；

2.承担成长责任，高绩效教练；

3.带团队走出困境，危机领导力。

开创：

1.从0到1，开创伟大事业，从0到1，开创商业与未来的秘密；

2.激进创新，让大象飞。

感兴趣的书可以再找原书看看。

工作，是在一定组织内以达成具体事项为目标。

一定组织，就涉及到人与人的关系、沟通、协同，管理与被管理。

具体事项，工作是针对事情，结果导向，如何时间精力管理，如何资源的有效利用，如何专研，达到较优的结果。

首先，我们要认识自己，自己是怎样的人，喜欢怎样的工作，有什么擅长的，适合怎样的工作？这需要尝试，试过才知道自己喜欢什么。

找到自己喜欢的工作，才有可能为它倾入精力时间，为它奋不顾身，找到工作的意义感。

工作是让人修行的，事上练，让人成长，让人变得更好，让人实现自我，提高智商情商，增加财富。