给职场人开个书单有哪些推荐？

学习是终身的，即使我们踏入职场，也需要不断提升自我！

所以给大家分享以下几本职场必读书目，大家根据实际需要合理选择哟~

这本书太值得看了，很简单，也不复杂，不仅对自己有用，管理团队也有用，甚至于教育小孩也有用。这本书的关键就在于说，你是一个成长型的人还是封闭型的人，一个人应该如何追求成本。这个封闭不是我们常识想象的这个封闭，定义是不一样的，在大部分情况下我们可能都是封闭的，建议大家好好看看。

这本书作为一个管理者看会比较有感觉，或者未来期望成为一个好的管理者也可以看。这里面讲了很多好的原则，我们也可以理解为方法论或者套路，但不是成功学那种不靠谱的。一个优秀的组织和团队，必然是有一些比较靠谱的管理原则来指引的，文化、价值观都是很好的东西，物以类聚人以群分，在任何时候都要想办法打磨一个靠谱的团队和好的做事方法。

不会汇报、说话没有重点、发言冗长，这些都是因为你没有掌握正确的汇报方式。职场人士应该必备的一本书《金字塔原理》。

所谓的金字塔结构就是中心思想明确，结论先行，以上统下，归类分组，逻辑递进。先重要后次要，先全局后细节，先结论后原因，先结果后过程。

这样说话的好处就是思路明确，让听众一下子就能抓住你想要表达的重点，不再不知所云。

通过这种长期的训练还可以锻炼你的思维能力，让你养成缜密的逻辑思考能力。思维能力决定了一个人在职场中的表现力。

大多数人都有过工作的焦虑：有的人把工作视为获得美好生活不得不忍受的痛苦。渴望出类拔萃，却不得其门而入。事实上，坐在办公桌旁写作和坐在咖啡馆里写作有多大差别呢？生活的真相就是换个地方行住坐卧而已，是我们自己的界定让工作变成不得不承受的痛苦。

其实，在人生的漫长之旅中，工作才是最好的修行方式。学会与工作相处，在工作中磨砺自己，它会让我们的生命变得丰盈而厚重。本书提供了许多能够让工作变得更亲切的方法，拾阶而上就能成为一个对工作有办法的人。有办法才能更加心平气和，所谓修行也就有了迈开脚的第一步。

什么是深度工作？

书中定义：在无干扰的状态下进行专业活动，使个人的认知能力达到极限。这种努力可以创造新价值，提升技能。

如今，我们身处一个知识碎片化的时代。每天都在接收大量的碎片信息，可是回想一下昨天，上个星期，你还记得自己做过什么？

我们没感觉自己做出多少有价值的事，而荒谬的是，我们也没怎么玩。时间飞逝，让人越来越焦虑。

在这种状态下，我们只能做出“浮浅工作”。这类工作通常不会为世界创造太多新价值，且容易复制。因为它对认知要求不高，往往不会经历深度思考。

如果我们想要在职场上跃升，就必须具备深度工作的能力。而深度工作并非靠意志力的支撑就能进行的，它需要训练。

深度工作便是教我们如何训练这种能力，全书分为七个部分，从最初的准备工作——如何管理精力和时间。到准备过后，如何执行到位，规避风险。

当我们的事业初具规模，你应该如何把事业做大，构建商业模式。最后，本书给了我们一个严谨的方法论，教我们如何成为跨学科思维的通才！

为什么工作三五年后同学之间的差距会差这么多？很重要的一个原因就是规划力，规划虽然不是新鲜词汇但是很少有人知道如何正确去规划，为什么有的人的计划能成功？而有的人却一直停在原地，很有可能是不会正确的规划。

很多人以为所谓的规划就是将自己的目标写到笔记本上就可以了，然后也不想如何去实现它？为了实现这个目标，需要分几步走？如果原计划没有达成，是否还有备有计划可以替补？

职场上晋升很快的人会站在全局的观点去规划，而不仅仅简单地说一句我要努力工作就结束了。

在这本书里会让你重新认识规划的作用，书中所提供的逆向结果导向的方法一步步规划你要走的每一步路，让你稳扎稳打将职场之路越走越远。

这本书管理者、职场新人都可以看，讲的是美国一个舰艇的故事，舰长如何把全美最差的一条舰（不是指硬件，指团队官兵）变成全美最厉害的一条舰（比如举个例子，这条舰挂的导弹是最多的，为什么挂的最多了，因为这条舰最靠谱），并且只用了两年时间。关键就在于舰长如何对待舰员，树立什么样的目标，大家如何一起协同。非常好的一本书，既可以了解美国军队，关键还可以学习管理。这个舰长退役后开了一家咨询管理公司，也做的非常好。（作者：(美)迈克尔·阿伯拉肖夫(Michael Abrashoff) 著）

最后提醒大家，职场虽然忙碌，但别忘了静下心来读一读书！

更多职场书籍推荐请关注伙伴云~

古人云：“万般皆下品，唯有读书高。”

有益身心的事众多，若论益处，还是读书最高。

一本好书能影响人的一生；

一句箴言能带来前行的动力。

读书的人与不读书的人，过的是完全不一样的人生。

在这个初夏，小咪总结了百余位北大教授的推荐；

为大家送上影响了他们一生的人生书单。

相信一定可以对正在职场努力奋斗的你有所帮助，让你对自身，对生活，对人生有不一样的感悟。

01

《钢铁是怎样炼成的》

《钢铁是怎样炼成的》通过对保尔·柯察金成长经历的叙述，描述了以保尔为代表的一批进步青年历经艰辛的生活、战争的烽火以及战后建设的一系列磨炼。

终于被锻造成无产阶级革命英雄的曲折过程；

逼真地再现了苏联国内革命战争前后的社会特点和时代气氛。

虽然这本书是九年制义务教育的必读书籍，我们或多或少都对它存有一些固有印象。

但是作为北大的众多教授推荐的书，书中关于“人的一生应该怎样度过”这个课题值得我们每个人去思考。

02

《论语》

相信大家对这本书一定不陌生，儒家经典《论语》，是大家所熟识的书，其内容博大精深，包罗万象。

《论语》的思想主要有三个既各自独立又紧密相依的范畴：

伦理道德范畴——仁，社会政治范畴——礼，认识方法论范畴——中庸。

在这本书中，向我们介绍最多的就是“仁”。

仁，首先是人内心深处的一种真实的状态。

选择折中，中庸的极致必然是善的，这种真和善的整体状态就是“仁”。

在生活中和工作中，如果能将这股“仁”的状态贯彻其中，那么一定可以达到一个更好的境界。

03

《居里夫人传》

《居里夫人传》一书回顾了居里夫人这位影响过世界进程的伟大女性不平凡的一生。

主要讲述了居里夫人的品质、她的工作精神、她的处事态度。

作者艾芙·居里向读者详介了她的母亲除了在科学领域取得优异的成绩外，她还用自己一生为人处世的崇高行为给女儿树立了榜样。

这本书，可以教会你如何面对苦难；

同时还能学习她的工作态度和为人处事都值得学习。

04

《物种起源》

不知道你会不会产生过这样的疑问：

“我们到底是怎么生活在这个世上的；

其他生物又是怎样繁衍延续的……”

在这本《物种起源》中，你可能就会有大致了解。

《物种起源》是英国生物学家查尔斯·达尔文系统阐述生物进化理论基础的生物学著作。

达尔文根据20多年积累的对古生物学、生物地理学、形态学、胚胎学和分类学等许多领域的大量研究资料，以自然选择为中心，从变异性、遗传性、人工选择、生存竞争和适应等方面论证物种起源和生命自然界的多样性与统一性。

看《物种起源》，你会发现探寻生物的奥秘是一件很有意思的事情。

05

逆转

在逆转中，作者的核心观点非常明确：

“随着环境变化，有些劣势可以转化为优势。

有些旁人看来的优势其实是劣势。

掌握了“以弱胜强”的内在逻辑，历史书上的故事就可以被复制。”

放下你的旧有思维，用新的眼光去看待其他的事物，你会有更多的收获。

这本书将让你重新思考能力与弱点的真正内涵。

你将从一个全新的角度审视自己，认识他人，从而以弱取胜，甚至超越强者。

职场中为什么有些人一生平淡无奇，日子得过且过。为什么有些人每天斗志昂扬，像打了鸡血一样兴奋。关键问题在这五本书单里，很乐意与大家分享。

不管你是不是职场中的成功人士，还是单位的上班一族，还是在校大学生，亦或是在家带娃的宝妈，都建议你去读一读，看完此书必能从中获得巨大的回报。！

1.《坚持，一种可以养成的习惯》，一个人若是有一种好的生活习惯和行为习惯，那么我认为他的人生已经成功了一半，为什么这么说？因为具有这种好的生活习惯和行为习惯的人，一定是自律的人。一个生活中无论做任何事情都严于律己的人，那么在职场中有什么他做不成的呢？

2.高效能人生七个习惯是美国作家柯维编著，这本书在美国当地火爆畅销，美国公司员工人手一册，美国政府官员人手一册，美国军队从上到下人手必备的一本书，在我们中国虽然没有美国那样火爆，但书里面高效能人士的七个习惯的确震撼人心，值得我们去学习，去实践。读完此书会让你迸发出一种前所未有的力量，这种力量会使你一天天强大起来，从而让你变得更优秀。

3.你有没有这种感觉，每天早上睁开眼，开始忙忙碌碌，晚上躺在床上却怎也想不起来，今天一天自己做了哪些收获颇丰的事情。尤其是宝妈，一天下来累的腰酸背痛腿抽筋，还感觉时间不够用，这是为什么呢？因为你没有管理好自己的时间啊！看看这本《时间管理》吧，对你非常有益。

4.从认知自我到高效学习，要想在某个领域有突出的成绩，我们首先要学会学习。不会学习等于盲目学习，就比如老师让你回答地理问题，喜马拉雅山多高？你回答说喜马拉雅山为什么这么高？虽然讲的绘声绘色，滔滔不绝，但只能是零分。没有方法的学习，再勤奋的努力也等于白费力气。一本《学会学习》与大家共享。

5.麦肯锡.分析问题与解决技术，职场中或者生活中我们难免与各类人打交道，当然也会遇上各种意想不到的事情，那么在面对一个新问题的时候你是怎解决的，有什么技巧吗？这本书将为你揭晓不一样的答案。

给您推荐七本书，见表格。推荐理由如下：

《高效能人士的七个习惯》是基础，旨在培养好习惯，改善人际关系；

《思考的技术》是职场人应有的思维方式，使自己的思维更有逻辑性；

《关键对话》和《卓有成效的管理者》用于培养优秀的管理者，掌握一定的管理方法；

《影响力》和《领导力》用于培养卓越领导者，提升自己的影响力，提高领导艺术；

《瞬变》是为变革做准备，该书中的案例都是无职无权无资源的小人物促成大变革的故事，可读性很强。

另外，建议您多读经典，所谓经典，就是出版十年以上依然还不断再版的书籍，时间已经证明它们的正确性和生命力。

读书不在多，而在精！同时，坚持五开读书原则：开眼，开窍，开悟，开始，开创。关键在于开悟！

对于职场新人来说，你当下的重点就是要先提高自己的专业技能，可以根据你的岗位职责和工作内容，去选择一些对你当下的工作有帮助的书籍，边学习边应用，可以让你得到迅速成长。因为你没说是什么行业，所以这里没法给你具体的推荐，你可以请教同行前辈或在网络搜索本行业的经典书籍进行阅读。除了专业技能，职场新人还要注重通用技能的提升，因为这是提高你综合素质的重要方法。在职场上会学习、会做人、会做事这三方面都比较重要，所以分别给你推荐几本书。1、主动学习 走出校园并代表学习的终止，步入社会以后更要注重主动学习，怎样高效地学习，怎样从底层规律入手将学到的知识实践起来，推荐阅读斯科特·扬的《如何高效学习》以及成甲的《好好学习》。

对于主动学习和知识管理都是比较好的书籍。

不懂带人你就自己干到死是一本讲团队协作的书，虽然面向的是领导者，但作为职场新人从员工的角度了解领导需要什么样的人，会更加重要。

为什么从一个人平常的举止投足之间能看出他的与众不同，主要在于他内在散发的魅力，而这种魅力就全来自于知识，唯有心里有货才有足够的自信面对任何问题，所以优秀的人大多数时间都在阅读。除了每个行业的专业书籍，要在业余时间提升职场竞争力，可从两点来补充：第一，沟通交往类；第二，工作时间规划类

此本书中提供了简易的操作方法和思路，能在初入职场中帮助我们做到自我剖析，认识他人。职场不同于大学校园，大家的竞争关系更近一层，如果不了解点心理学，如何能打怪升级，通过此类书增加自己的人际交往能力，不管在什么场合成为受欢迎的人。

阅读偏学术类的书籍可能对于初入职场的人来说有点枯燥，那就可以选择这本相对来说比较轻松，全世界最好的说·话·书，用智者的角度来学习如何说话。

初入职场面对各种上司或者同时交代的工作，总会出现手忙脚乱的时候，导致工作时间加长，工作质量下降。这本书就是帮助大家从校园走入职场精英必要的工作习惯，帮助你在高效率工作下获得最好的工作成果。

对于大多数人来说，工作一段时间后可能会找不到归属感，觉得自己和公司或者职位不是那么相关，这样工作起来就失去了激情。通过阿米巴经营，可以教会大家将自己工作或者自己所在的一个部门看作是一个整体，大家共同创业，所做的所有事情都和自己相关，这样既能调动所有人的积极性，还有可能发掘自身巨大的潜能，因为你想的是为自己工作而不是为了公司而工作。

以上都是我实际读过的书，对自己影响挺大的，希望能对大家有所帮助，毕竟多读书也没坏处～

职场人读书应该从这三个方面来读：

认知是一个人思考的底层系统，是学习硬技能和软技能的基础。推荐的这本书是《终身成长》。

本书中，作者把思维方式分为两种，一种是成长型思维，另一种是固定型思维。固定型思维模式的人认为人的能力是固定不变的，有些人就是天生聪明，有些人天生不擅长做某件事。成长型思维模式的人，认为一个人的能力的可以通过后台培养的，不要给自己贴标签，直面人生的挑战。我们持有的思维方式会深刻影响生活的方方面面。

【领导力】《领导梯队》

职场中，无论是开展工作还是升职加薪都离不开领导力。《领导梯队》中，将员工成长为CEO的管理历程划分为6个领导力发展阶段，每个阶段都需要具备特定能力。作者从非常宏观的视角，总结出一个框架模型，每个人都能找到对应的位置。

【人际沟通】《沟通的艺术》

这本书再版过好多次，是沟通领域的经典之作。作者不光讲理论，同时通过大量的数据和案例，将沟通这件事讲得生动有趣，而且易于实践应用，非常适合应用到职场沟通中。

【时间管理】《尽管去做》

这本书是时间管理领域的经典之作，自从本书出版后，带动了更多时间管理的书出版，GTD也被大家所熟知。最好时间管理最好的办法是，借鉴书中理念，在实际生活中不断实践，不断改进，找到适合自己的方式。

【思考能力】系统之美

为什么面对同一个问题，有些人能一下抓住问题的本质，而有些人只是浮于表面，无法触及到问题的根源。其根本原因就在于是否拥有系统的思维方式。书中有这样一句话：

【写作能力】麦肯锡教我的写作武器

对于职场人士来说，每年要写各种工作总结，年终报告。写作技能也是职场必备的技能。如何让文章逻辑清晰，层次分明？在书中都能找到答案。这本书也特别适合对写作没什么概念的新手来读。

职场人读书是一个系统工程，不同的阶段，不同的职位需要的能力也不一样，以上从比较基础的层面推荐一些相对经典的书籍。

最好的读书方式，就是建立知识框架再读，知识框架就如同在心中立起了一个书架，每个类别下的书籍一目了然。对于毫无头绪的人来说，最好的办法是从每个领域的经典开始读起。

职场人若想读好书，必须先知道如何读书。

注意：成人读书学习和学生时代读书学习有天壤之别。

现在这个告诉发展的信息时代，学生时代的毕业，不是学习的止步，而恰恰是更广阔的学习的到来。这里我给你推荐一些职场技能、思维、沟通、时间管理相关的经典书籍，这些书几乎是从事任何职业的必读经典！

作者：[美] 莫提默·J. 艾德勒 / 查尔斯·范多伦

教你如何读书的经典之作，长盛不衰！

每本书的封面之下都有一套自己的骨架，作为一个分析阅读的读者，责任就是要找出这个骨架。一本书出现在面前时，肌肉包着骨头，衣服包裹着肌肉，可说是盛装而来。读者用不着揭开它的外衣或是撕去它的肌肉来得到在柔软表皮下的那套骨架，但是一定要用一双X光般的透视眼来看这本书，因为那是了解一本书、掌握其骨架的基础。

如果觉得这本国外的书太难度，可以读一读国内赵周老师的畅销书这样读书就够了

作者：日本 户塚隆将

一本对每个进入职场，想要获取精英人生的职场人士具有指导意义的好书。作者是日本的户塚隆将，一位曾在高盛工作五年之后跳槽到麦肯锡从事国际企业战略并购、改革、合作的顾问工作者。最有资格告诉你如何进入麦肯锡公司的人，一定是深谙其中的资深人士。不过，无论你的职业生涯梦想是否有走入世界顶尖一流的企业，你都有必要读这本为成为精英人士的好书。

作者：刘墉

必须在30之前读此书，否则朽木不可雕。

作者：马库斯·白金汉

修身齐家治国平天下，先找找自己的优势

作者：马尔科姆·格拉德威尔

著名的一万小时定律！

作者：安德斯·艾利克森

一万小时定律的实战派！

作者：史蒂芬·柯维

常读常新的个人管理经典

作者：刘未鹏

怎样更好地利用时间思考

心理与沟通的神教材和工具书

作者：大前研一

思考不能停，否则大脑就废了。

作者：古典

我们只是想活的更好一些，拥有更多的选择而已。

作者：安伟星、裴雷

不仅讲工具的使用，更是一个职场工作思路的洗礼。被称为职场Excel高效工作的神书！

我最近在看王世民的《学习力》和《思维力》。这两本书需要结合起来看，干货性知识非常多。每一个部分的知识都可以拆开来，作为一个主题去专门学习。我推荐这两本书。

这两本书主要讲了五个方面的知识。

想要提升学习的能动性，最好找到一个马上能够用的技能。作者称之为功利性学习。功利性学习可以减少学习时对意志力的消耗。而且可以边学边用，防止学到的知识遗忘。

所以学习之前，必须要找到自己的学习目标，而不是漫无目的的学习。

不论你想学什么，都不要拿出一块知识就马上学习。你需要在这个专业领域建立出框架体系。这样你才能够知道，你现在需要学习的是这个领域的哪个环节，那么其他环节还需不需要学习。

而且建立知识体系之后，你再去学习的时候，是有方向的。知道自己欠缺哪些知识。

如何建立框架呢？

１、找专家，利用已有的框架。

２、读３本以上专业书籍后自己建立。

１、解决问题之前，先界定问题究竟是什么？

２、建立结构思维

３、制定解决问题的方案

４、用ＭＥＣＥ检查

当你搭好了框架之后，我们需要填充框架中的知识。

填充的时候，可以通过互联网搜索，也可以通过阅读书籍来获得知识。如何高效搜索，如何高效阅读，在《学习力》这本书中都有提到。作者给出的方法非常实用。

还有就是如何理解知识，并且能够应用到实践中，这才是学习的重点。作者根据学习内容的分类，将技能分为程序性知识、理解性知识和行为性知识三个大类。

不同的知识类型有不同的学习方法，而且应用的时候也会有差异。这些都可以从书中学习到。

我觉得职场人最需要的能力就是学习力和思维力。所以看看这两本书是不会错的。加油。

欢迎关注益菲读书，有问题可以在下面留言，我会尽力解答。

虽然我只工作了不到三年，但是对于初入职场读书的推荐还是知道一点的，都是我这几年看过并且真心觉得有帮助的书

1.与你工作内容实操有关的专业性书籍，这是一类书，每个人从事的工作类型不同、所对应的专业性书籍也就不同，这里不好做太详细的介绍，但一定要读几本有代表性的，因为我们在学校中学习的大多是一些理论性更强的东西，具体实操的部分则少之又少，所以一定要先看专业性实操的代表书籍，提升自己的专业水平，再去看其他的书，如果专业能力很差，不能够在自己的岗位上发挥所长，那老板招你有什么用呢？

2.《小强升职记》这本书是讲时间管理类的，从学生到职员身份的转变，不再每天按照学校里一成不变的课表定时去上课，而是要学会自己安排有效率的工作时间，是自己的工作效率最大化。这本书不讲时间管理的大道理，而是通过小强和老付的交流来讲故事，让我们看到一个正能量小强是如何战胜压力，如何管理时间，如何实现成长，是一本简单实用的时间管理入门书。

3.《思维导图》现在有很多职员把学生时期读死书的习惯带到工作中，举一反三、发散思维的能力不强，这在一定程度上会影响工作。思维导图是一场有关思维的革命，思维导图将图像、颜色与文字结合起来，不仅可以提高我们的记忆力，还可以练习我们的发散思维，对头脑风暴，项目开发，团队构建，做报告和开会，甚至是生活规划都有一定的帮助。我个人觉得受益匪浅。

4.《好好说话》雨果说“语言就是力量”。在职场中会好好说话是必要的，据说这是奇葩说人气选手倾囊相授的说话技巧，我分享一下在开篇之处我就特别喜欢的一段话“说一句话之前要问自己三个问题：第一，我说这句话是真的假的，有没有事实依据？如果是真的，接着问第二个问题，我说这句话会起到什么效果，有没有用？如果你相信会有正面的效果，再问第三个问题，我说这句话是不是出自善意，还是只是为了显示我自己独特的见解？三个问题都问完，觉得自己说的话既是真的，又是善意，还会有用，这时候再说。”时刻以这句话自省的我真的几乎没说过什么废话，更没有因为说话而得罪人的情况。

其实想给你推荐的书有很多，又怕你觉得太多会有压力，如果你能用心把这些看完，并学以致用的话，我还可以继续给你推荐一些其他的书。

步入职场后会你发现需要学习的东西真的太多了，需要看的书也很多，不过千万不要妄想一口吃个胖子，脚踏实地一步一步慢慢来，只有学会走路才能更快的跑，不是吗？以上就是我个人的一些建议，希望可以对你有所帮助，谢谢。

我从工作效率、工作热情、沟通能力、工作态度和职业规划五个方面，各推荐一本我觉得还不错的书给大家。

这本书不用多介绍了，时间管理书籍中的经典，我没记错的话，应该是第一个提出了时间管理这个概念的。书的英文版叫“Getting Things Done”，缩写就是GTD ，基本上就是“时间管理”的代名词。要学时间管理的话，是一定不能绕过这本书的。如果嫌这本书太枯燥的话，有另一本《小强升职记》，用故事的形式讲述时间管理方法，比较有趣，也通俗易懂，可以先看这本。

这是一本心理学书籍，教会我们如何达到生活的最佳状态，那就是全身心投入到当前的行动中，享受掌控感和参与感。这么说有点儿虚，其实就是我们时不时会有的一种体验。比如我们玩游戏的时候，经常会完全沉浸在其中，一连玩上几个小时，连时间都忘记了。这种体验如果用在工作上，就可以最大程度地发挥自己的智能。本书的内容可以用在生活中的很多目标上，当然也包括工作。

在职场上，沟通能力十分重要，不仅影响人际关系，也影响团队合作的效率。这本《非暴力沟通》，教我们如何解决争端，化解冲突。微软CEO萨提亚·纳德拉，如今已经带领微软走出困境。他2014年刚刚上任之后，就要求公司高管每个人都要阅读这本书。可见这本书对纳德拉影响之大，也促成了他坚持微软要在文化上转型的目标。事后证明，这次转型对微软走出泥潭有关键影响。

这本书有些人会嫌弃它太鸡汤，就算是鸡汤，不同的鸡汤也是有很大差别的。经历过大风大浪，见过大世面的人精心熬的鸡汤，还是有不少营养。作者稻盛和夫，创办过两家世界500强企业，用一年多时间拯救了濒临破产的日本航空公司，并创造了日航公司史上最高利润。晚年皈依佛门。他认为企业的首要目标，就是员工的幸福，是社会的责任，最关键的是，他也确实是这么做的，而不只是嘴上说说。这本书给我最大的启发是对于工作的态度，他在书中有一句话：“工作现场有神灵”，当你努力到无以复加的时候，连神仙都会帮你。我说出来就像打鸡血了，你们不要喷我，稻盛和夫在书里讲述的要比我说的深刻得多。

这本书绝对是冷门了，我也不记得是哪个大咖曾经推荐过，所以我找来看了。好像是古典推荐的，职业规划是他的专长，大家想找职场方面的书，可以在网上搜一下他的推荐。职业生涯规划有一套非常完整的体系，既要考虑就业市场、产业周期，也要考虑自己的性格、偏好。书中有大量测试，有些我们身在国内没办法做，但是可以给你很好的思考方式。这本书好像已经绝版了，网上应该能找得到。

【路上读书】推荐你好书优秀到不能被忽略。本书提出关于人生和职场的4大规则，教你提升自我、收获动力、找到使命，打造我们热爱的工作，找到真正的自我。

说起工作激情，乔布斯曾说过这样一番话：“你需要找到你所爱的东西，成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。”怎么样，是不是听得热血沸腾？想立即打开邮箱写辞职信，换份有激情的工作，大干一场，不满意就再换，直到找到理想中的十全十美工作为止？

2.

很多职场鸡汤文都说，一定要做自己喜欢的工作，不然就会失去激情，没法实现自己的价值。但是，你有没有想过，一份真正让人满意的工作就等同于让你觉得干起来很有激情的工作吗？有人就很不同意这种论调。在美国著名畅销书作家卡尔·纽波特看来，职场激情论坑了不少人，很多人本可以在岗位上兢兢业业做出成绩，却因为一味追求激情抛弃掉现有的积累，从零开始，结果不得不承受许多不必要的风险。

3.

在本书作者看来，想要提高职业满意度，一味追求有激情的工作是不对的，只有“工匠思维”才是更好的方式。就是说我们应该沉下心来，不断提升自己的工作技能，获得更强的职场竞争力。换句话说，用工匠思维去对待工作，可以把手上的工作变成好工作。

4.

优秀到不能被忽视在这本书里，作者从核心竞争力、职场自主力和使命感三个方面出发，引导我们重新审视自己的职业生涯，与其在迷茫中寻找一份“激情的事业”，倒不如让自己在当前的工作中努力，“优秀到不能被忽视”。

相信读完这本书，你至少会明白以下三个问题：

第一， 为什么说把兴趣当成职业是一种危险的行为？

第二， 如何才能成为职场中的黄金自由人？

第三， 面对职场中的不公平待遇，我们该怎么做呢？

想了解更多关于本书的内容和知识，可以搜索“路上读书”APP或小程序，名校博士帮你精华解读此书。

推荐5本超经典的书，都是在自己读过的书里一本本挑出来的好书哦。

强烈推荐这本书，我认为每个人都应该看一看，一个大学教授，因为一个小小的善念和举动，竟然引发了一场金融行业的社会变革。

只是因为他为40多个贷款的妇女偿还了27美元的债务，加起来总共也就不到300块钱。但却成为了压垮这些贫困妇女的最后一根稻草。但也因为此，他成了穷人的银行家。

虽然这是一本经管类的书籍，但本质来说，讲的也是我们这个社会的未来。我们传统思维里想的企业，是盈利性的，就是赚钱的。

但这本书的作者却认为，企业不仅仅是追求商业利润的企业，更应该是承担社会责任，扮演好社会角色的企业，企业存在的目的是为了更好的让社会成长，包括你、我，以及社会上的每个人。

关于这本书，就不再多介绍了，一位影响企业家的企业家，一位受人尊敬的创业者，他和他的烟王、橙王故事，值得我们每一个人学习。

这两年，关于日本的新闻有点多啊，比如人口负增长，1亿多人口的国家，每年新生儿却只有100万左右，老龄化、少子化已经成为日本社会必须面临的问题。

连山口组这样的黑社会组织，60岁以上的人竟然还要出来砍人，那到底，谁能拯救日本呢？

乐业，以上就是在自己的事业中找到快乐，其实这是一件非常难的事情，很多人终其一辈子不知道自己要干什么，适合干什么，应该干什么。

但在日本却有几十位具有“工匠”精神的大师，比如宫崎骏，他们一辈子就做一件事，也取得了很大的成就，这就是乐业。

记得把这5本书都看完哦！

我不知道楼主所从事的职业，所以无法从专业性阅读上给出建议，但既然楼主强调了“职场人”这角色，想必肯定是想通过阅读这些书籍来增加自己的知识储备，提高自己在职场中的竞争力，为以后升职加薪，甚至出任CEO做好准备！所以我会按照通常的情况给出个人建议的书单。

现在目标已经确定好了，接下来就是选书环节。

职场人阅读书单，个人建议应当主要看一些务实的书籍，可以解决工作中的痛点，可以学会人际交往技巧，可以熟悉职场潜规则，可以掌握一些你应当知道但可能还不知道的基本必备知识（比如财务基础知识）。

非常不建议一开始就阅读一些虚无缥缈的概念性书籍，也许里面的很多概念非常先进，但在目前中国企业的实际情况下可能根本不接地气。

先给你推荐一年的10本书单，同时我还会按照功能分成几类，供你参考：

有的朋友可能走的是技术流，比如程序员，研发工程师之类的，一心一意的专注于技术上，什么公司运营、股权结构、财务管理和我没关系。其实这是不对的，无论你从事什么岗位，就算你以后去创业，这些知识都是你必备的，如果你一直在井底就只能看到井口那一小片天，但跳出井口就能让你站在老板的高度去思考问题。所以，首先推荐以下几本：

1、从零开始学开公司

推荐这本书不是让你去开公司，而是因为这里面有非常全面的入门级别公司运营知识，股权、架构、财务、人事、经营、融资等等，相信看完之后就会对公司有了整体的概念。

2、《公司治理手册》

这本书就比上面那本要更加深入了，不但覆盖很多不同类型的公司，还把每一类的突出问题又单独掰开揉碎之后来详细介绍，除此之外还附有很多经典案例的分析，非常值得推荐。

3、手把手教你读财报

这本书的作者不是会计科班出身，所以没有晦涩的术语和难懂的公式，可以让毫无财会基础的人也能轻松读懂财报，看透财报背后的企业秘密。除了对职场本身的意义，对你的个人投资也是有非常有帮助的，至少买股票的时候不再瞎买。

可能很多人性格非常外向，就觉得自己特别善于人际交往。其实不然，除了性格因素外，人际交往中还会涉及到很多心理学知识和约定俗成的基本礼仪习惯等，所以还是有必要学习了解。

4、卡耐基人际交往心理学

卡耐基的忠告永不过时，这本书从心理学的角度向你剖析如何在人情世故中成功交际。

5、卡耐基说话技巧与人际交往

卡耐基的忠告永不过时， 这本书可以让你学会各种情况下的说话技巧，掌握人际交往的诀窍。

也许你今天还只是一名普通员工，但机会总是留给有准备的人的，相信总有一天你会走上领导岗位，届时这些书籍就会对你有所帮助。如果你已经是一名领导，那么这些书籍可以让你锦上添花，平步青云。

6、《中国式管理》

曾仕强老爷子的经典著作，我认为是每一个职场人必读的书籍。如果看过曾老讲座视频的应该都知道，曾老有很多绝技妙招，让你脑洞大开，心想原来还能这么干！

在这里也缅怀下不久前驾鹤西去的曾老，一路走好！

7、《领导力21法则》

美国经典畅销书，是全球领导力大师John C.Maxwell博士40年研究的集大成之作。书中以21条清晰的法则，彻彻底底讲透了提升领导力的秘诀，将抽象的概念以具象的方式呈现在读者面前，通俗易懂。

社会中到处都有潜规则，不了解这些潜规则可能就会被套路或者闹笑话。这类书籍建议只阅读国内作家的书籍，因为最接地气。

8、中国饭局里的潜规则

酒文化是中国特有的社交文化，酒桌上可以和领导拉近感情，可以拓展人脉，甚至很多生意也是在酒桌上谈下来的，所以饭局里面的潜规则不可谓不重要，所以推荐这本饭局潜规则。

9、时间管理从入门到精通

现代社会，由于移动互联网的崛起，每个人的时间都被手机APP碎片化的同时又伴生出了一个附属产物：拖延症。几乎每个人都有不同程度的拖延症，我不敢保证这本书可以治愈你的拖延症，但是里面的方法一定可以让你的工作更高效。

10、清单革命

这本书就厉害了，向我们证明了清单的正确使用可以让人为犯错几率降到最低，非常值得一看。

在工作中，有时努力也没有什么进展时，我们会产生这样的困惑:现在的工作真的适合我吗？我该怎样才能找到真正想要做的工作？如果想换其他的工作我又该怎么办？想要解开困惑，读书是一个比较有效的方法之一。最近读的是职场自我成长这本书，在书中，我找到了这些问题的答案。

职场自我成长的作者渡边秀和是日本王牌求职顾问，曾连续五年蝉联NO.1职业顾问，帮助过上千位咨询者顺利找到理想职业，并取得成功。

在职场自我成长这本书中，作者结合具体案例及自己的经验，介绍了职业规划的基本思路和需要避免的错误常识，将职业规划比作是登山，从三个方面:设定职场目标、规划路径、走上指定路线，一步步地帮助我们找出适合自己的职业之路，从而走向成功。

那么，我们进行职业规划之前需要注意什么？职场自我成长的前三章内容主要为我们提供了职业规划方面的一些基本思路和方法，以及需要避免的“坑”。

首先是要了解人才市场的实际状况。

现代社会，人才市场的发展，我们的就职环境也发生了很大的变化。首先是我们可以按照自己的意愿选择自己喜欢的工作了。其次是跳槽到更高薪水、更好职位的条件越来越多。还有如果具备在人才市场受好评的能力，就可以规划出“安全”的职业生涯，也就是说不必依赖于某一家公司。这是一个可以亲手设计自己的未来的时代，因此，做好自我规划也更为重要了。

意识的转变是前提，但更具体的来说是要了解以下这几点:

一是认识到“年薪之墙”的存在。阶层不同，如资本家、经营者、职员的年薪各不相同。阶层之墙似乎难以跨越，但也有办法，作者的建议是自己创业。外资之墙——即使同一行业的同种工作，外企的收入也更高。还有行业之墙——行业不同，年薪也不同。认识到这些，努力的方式也更有针对性了。

二是消除年龄顾虑，趁早做准备。

我们或许都听过“过了35岁再换工作就很困难了”的说法，年龄越大，确实换工作时要考虑的因素会更多，我们不应该被年龄所限制，而是要思考如何善用自己的年龄。年龄大的要把自己打造成“即战型人才”，年轻的更要趁早发起挑战，尽快做好职业规划。

三是女性在进行职业规划时，要应对更高的不确定性。实际生活中，不少女性由于生产、育儿、丈夫工作调动、照顾父母等问题被迫改变职业，这些不确定的因素使得女性的职业规划与男性相比更复杂。因此，如果不得不暂时离开职场一段时间，之后想要再次就业，女性就要趁年轻时有意识地掌握好能在人才市场上得到好评的“技能”。有明确的技能傍身，从几年的空档回归工作相对来说容易许多。

在职场中，有时候我们所认为的“常识”有可能是错的。那么如何避开因“常识”而掉入职业陷阱呢？

一是要发挥长处，而不是总想消灭弱点。在职场中，各个方面的技能都想达到相同的水平，这样的做法是不可取的，因为在团队中，一个人的不足只要有其他人来弥补就行了，有自己突出的技能才更受欢迎。因此，集中精力在自己擅长或是喜欢的领域积累经验并发挥出来，才是最重要的。

二是不要迷信职业测试。按照职业测试、性格测试的结果来决定职业去路的做法是不可行的，比如说，根据你测试的结果是属于心思缜密型，很有毅力，就推断出你适合做会计，但实际上你喜欢的是设计，也更擅长设计，如果因此就决定转换职业要做会计，这样就太轻率了。那应该怎么做呢？作者建议是要根据自己喜欢做的、想做的事情来考虑自己的将来，多做尝试，再验证。

三是不要过于看重公司的知名度，掉入品牌效应的陷阱。而是应该以自己的职场目标为导向慎重做好职业规划。

四是要参考专业人士的意见，而不是听从父母、上司等人的意见。由于职业观和其他相关知识的不同，可能会导致你在转职问题上判断失误。

最后是职业规划的具体步骤，分为三步:

第一步是设定作为目标终点的职业愿景。这一步非常重要，如果目标不明确，我们的努力就是瞎努力，最终可能走向了与想要人生完全不同的境地。要是连自己应该有什么目标都不是很清楚该怎么办？我们可以从了解自己的喜好开始，因为做自己喜欢的事情才会更开心，也更容易坚持。

要是有人说“我甚至连自己喜欢什么都不太清楚”，那又怎么进行职业规划呢？作者推荐的方法很简单，就是写日记，每天记录下自己感到开心的是什么、讨厌什么、想要帮助什么样的人等。这样持续一两年，再翻阅日记，就会发现自己喜欢或讨厌的东西，从而了解自己，慢慢也就能找到方向了。

这个方法也是作者结合自己的真实经历总结出来的，他在初高中时，由于对学校功课不感兴趣，缺乏学习的动力，于是每天都去游戏厅。这样不仅成绩急速下滑，自己也很后悔浪费了时间，后来想要改变，就开始每天记录开心或无聊的事。以此了解了自己的喜好，从而有了“想从事人生咨询师”的职业愿景。

第二步，思考从现阶段达到职业愿景的路径。大多时候，我们的职业愿景不可能一步到位，这时我们可以通过搭建职业阶梯，扎实、安全地到达终点。例如，你的职业愿景是“创业”，没有企业经营的相关知识突然去创业，失败的可能性很大。如果先在想要进行创业的行业积累实际的经验，成功的可能性就会高很多。

第三步，为了走上指定路线，成功跳槽。当我们朝着规划好的路径行进时，有可能会遇到“转职”这种比较大的转折点，这时我们需要提高的是“跳槽能力”。首先要彻底掌握求职环节的关键，比如简历、笔试和面试，做好准备工作。再者是灵活运用互联网、中介公司等求职渠道，了解人才市场的动向。这些技能与自身工作能力相比看似不那么重要，却是换工作时需要掌握的基础技能。书中说到的武田先生的例子就很典型，他明明有实力，是非常优秀的人才，却在应聘5家公司时都在简历筛选阶段就被拒之门外了。所以，有一身好本领，还得用恰当的方式传达出来。

成功离不开努力，但我们需要的不是没头没脑的瞎努力，而是像职场自我成长这本书所说的，要了解人才市场的情况，避免自以为的常识错误；设定好目标，规划路线，集中努力。这样我们才能更顺利地抵达我们的目的地，获得努力之后最好的回报。