公司宣传狼性文化，员工议论：狼吃肉才有狼性。老板不割肉，我们怎么有狼性？你怎么看？

自作自受！

是的，不吃肉的狼是哈士奇。

狼性文化深得公司的推崇，关键的原因还是因为狼性文化可以为公司、老板或股东带来巨大的利益，所以会有很多公司标榜、宣传、大搞狼性文化。殊不知，狼性文化非经千锤百炼、坚韧不拔和巨大付出，是绝难铸造的。

在中国，提倡和宣传狼性企业文化的公司成千上万，但大家能够想起来且认可的只有一家公司而已，这足以证明真正的狼性企业文化非常罕见。那为什么有这么多公司想要铸造狼性企业文化而不得呢？因为在我看来，关键的一点就是那些公司根本不懂如何创建符合自身实际情况的企业文化，那些公司根本不懂什么是企业文化，所以公司也只能是口头上喊一下而已，人云亦云罢了，学不到狼性文化的精髓，自然没办法铸造自己的狼性文化。

当公司宣传狼性企业文化的时候，员工们议论纷纷，认为狼吃肉才有狼性，老板不“割肉”，员工们何来的狼性，我认为员工理解的非常正确。因为狼只有吃到足够的肉才能发挥最大的潜能，也才能尽情的展现自己的狼性。同理，如果公司是狼性企业文化，把员工比作“狼”的话，那么“工资待遇”就是最好的“肉”，只有足够多的“肉”才能够让员工们展现出“狼性”的一面。如果公司只给员工吃“草”或者少量的“肉”，员工们必然营养不良，要么离群出走，要么就是无精打采，根本不可能有力量可言，当“狼群”没有了力量，自然就没有了“狼性”，员工也是如此，缺乏物质激励和金钱的刺激，想要员工发挥“狼性”就不切实际了。

所以，公司如果想要建立狼性文化，老板就必须舍得“割肉”，也必须学会“割肉”，并且要大量的“割肉”，只有老板把所有的员工都“喂饱”之后，员工们才会为老板拼命的干，老板才会得到更大的利益。总之，真正的狼性企业，所有的员工都有分肉之实，公司和老板如果做不到这一点，谈狼性企业文化就是扯淡。

宣传狼性文化的企业老板就是豪无人性管理的资本家吧！把动物的本性用在企业管理上，你说这是人类的进步还是退步？这是文化吗？这是赤裸裸的恶人要钱不要命的残暴行径！不要冠以文化二字就来掩盖其本性吧。老牌资本主义社会的资本家，压榨工人的剩余价值，所采取的就是狼性做法吧？工人们联合起来罢工斗争，才争取到了8小时工作制，五一劳动节才成为全世界劳动者的节日！难以理解的是，在当今又有人把已经丢弃的东西捡了回来，丧心病狂的对狼性管理大唱赞歌，这是什么？人性的毁灭吧！

老话讲:将军爱兵如子。士为知己者死。

所谓狼性，实则剥削，当然这种剥削不一定是金钱性质，可能是身心剥削，意义一样

赶走老板，才是真狼

漂亮

狼吃的肉不是同伙口中的肉

人类都登上月球了，还妄图愚民，你怎么没把钱拿出来给大家均分了，怎么没把大家都办到加拿大国籍，在加拿大给员工买别墅呢。只落灾难，不降福祉，小算盘打的噼里啪啦的，自认为是个小机灵鬼儿，到处抖机灵。

老虎更凶！

很多企业领导所说的狼性文化，无非是奴才文化，让你用精力上限来工作，用最低保障的水平来领薪水，就是说，活是你的，利润和你无关，背锅就得是你，为什么零和博弈玩不下去呢，因为老实人都累死了，活下来的都是见风使舵的了，靠这些人能不能出成绩，就看公司的造化了

公司是狼，员工是肉

一说到狼性文化，就有人出来吐槽说：“老板给我们吃草，我们又怎么会有狼性”。其实这是对狼性文化最大的误读，如果你有草吃，已经是对你最大的恩惠了！我们先来看看狼是怎么分配猎物的。

看到重点了吗？捕猎成功后，分等级进食。是捕猎成功后，才分等级进食。你还没捕捉到猎物，就想分食物，不让你饿肚子已经不错了。

先给我高薪我才能做出好成绩，还是我先做出了好成绩才能拿高薪。这种问题和先有鸡还是先有蛋一样，毫无意义。

不要老板一提狼性文化，你就拿华为的工资来做比较。那你有华为员工的本事吗？你进得了华为还来现在的公司应聘？说出来你信吗？

在企业中，必须就是先做出好成绩，才能拿高薪！这和狼分配食物是一样的。猎物都还没抓到，哪里有肉给你？

低底薪高提成，这个是业务员的薪资构成，所有公司都是这样，这不就是狼性文化吗？创造的价值越高，获得的收益越大。

说句不中听的，狗才是先吃饱了才看大门！

很多公司打着狼性文化的幌子，做着剥削员工的事情！小明并没有否认这种公司的存在，但是不能因为这种公司而否认狼性文化！

和你谈理想谈情怀谈愿景的公司，都是给你画大饼的公司，都是一些披着狼性文化忽悠你干活的公司。

这类公司当然应该受到抨击，受到鄙视。

但有些公司，老板愿意和你分享利益，不和你谈理想，只和你谈钱，而你在这样的公司，又真正做到了狼性吗？

一些想朝九晚五的人，一听公司要执行狼性文化，马上跳出来说不人性，老板要剥削员工啦！甚至把工作是为了生活这种话都说出来，这不就是偷换概念吗？

狼吃肉狗吃屎，我认为这是目前职场人的真实状态。

我不和你谈理想，我知道你的理想就是不上班！

我曾经和老板商量，无底薪30%的提成，结果来面试的扭头就走，还真不是老板不愿意和你们分享利润，是你们不敢拿。

我面试的时候，来面试的从来都是只问底薪是多少，绩效需不需要完成KPI。关心的都是基本保障是多少，却没有人主动问我怎样能拿到更多。

既然老板先付出了“草”，就不要和老板谈分利润的事情，也不要觉得你被剥削。

底薪+提成这是最低等的分配方式，当你拿了底薪，就没有底气和老板谈高额的提成的问题。

因为老板先喂饱了你，你才开始干活，这并不是狼。老板也没有必要和你分享任何东西。

拿了底薪就是雇佣关系，既然是雇佣关系，你要做什么，该怎么做，就是老板说了算。

拿多少钱做多少事天天挂在嘴边，真要你把事情做出来你还真不一定行！

总结：先吃肉在干活的永远都不是狼，有这种想法的人更加不可能有狼性。这些人存在各大公司里面，明明自己做不下去，却觉得公司在剥削他，让加个班就闹得全世界都知道，平时抱怨最多，天天嘴上挂着要离职，却从来不敢做。狼性文化并没有错，只是很难找到一批有狼性的员工。

老板要求员工对市场和消费者群体需要有狼性，对内要求员工有羊性，要言听计从。