职场中，如何成为靠谱的职场人？

在靠谱：顶尖咨询师教你的工作基本功中，作者大石哲之用朴实的语言和案例，讲述了30个能帮助你在职场中打开局面的基本技能。

大石哲之，出身于咨询行业，现在是自由咨询师，也是大石哲之事务所的负责人。在《靠谱》中，他总结了涵盖沟通、逻辑思考、资料制作以及专业素养4个领域的职业技能。这些经验来自于不同领域、不同行业的资深职场人士，虽然很多人已经工作15-20年，但是在今天看来，这些技能仍然能广泛的应用于工作中。

承诺力关乎一个人的职场信用，是在指定时间内完成指定任务的能力。在承诺力方面，大石哲之认为：

大石哲之还指出，如果自己的能力不足，为了实现自己的承诺，必要时可以求助他人，因为你不是以个人为出发点，而是以完成对客户的承诺为出发点。

在商务场合上最重要的是什么？大石哲之得出的结论是：

举个例子，如果你今天打算准时下班，临走10分钟，老板通知你加班，你是不是会很不爽；但是如果你一开始就知道今天要加班，到了下班时间不能走，是不是就不会那么气急败坏了。这就是“期望值”的问题。

要在职场中获得老板或客户的认可，就必须做好“期望值管理”。

“期望值管理”包含两个方面：一方面，预测客户或者老板的期望值，在关键点上给出120%的期待成果；另一方面，对于那些不可能实现的期望，不要轻易承诺。必要时，要预先帮助客户和老板调低期望值，这样他们就不会在期望实现不了的时候，对你产生失望的情绪。

职场新人要和很多职位比自己高的客户或者领导打交道，要让对方信服自己的方案或分析结果，只能依靠有逻辑的数据来说话。另一方面，正如艾森·拉塞尔在《麦肯锡方法》中所说的，对于有经验的职场人士来说，用数据和逻辑说话，能够避免被自己的经验或直觉所误导，忽视了真正的问题。

因为数据和逻辑，代表的是“谁都无法动摇的事实”，能够跨越语言、文化、年龄的差异，只要你摆数字讲逻辑，即使是不同背景、不同经历的人都能听得懂，也更容易被你说服。

对玻璃心、草莓族束手无策？请爱管闲事

当下，许多人都宁愿做老好人，极力避免伤害他人。小孩子的父母也不大责骂孩子，在孩子面前总生怕自己语气不够温和。导致他们进入社会后特别脆弱。一旦被上司责骂，被同事埋怨，瞬间就像草莓一样一撞就烂，塌下了。

秋山是个不信邪的人，他认为既是来做学徒的，肯定是个小白，什么都要从头学起，难免出现差错，身为师傅，如果该说的不说，哦哦呵呵的，视若无睹，那就没有尽到为师的责任，学徒也无从知道错误，更遑论改正。他觉得作为师傅、师兄，就要“爱管闲事”，前辈如果不管后辈的“闲事”，就不配当师兄。

学徒工，或者职场中人，都不是小孩，不能要求师傅像《正面管教》里要求的，“温柔而有边界”，又讲纪律又和善、温柔，你必须承受师傅及上司的指教，做错了，师傅为你好，必然大声指出来，屡次犯错，那当然要责骂了。当然，“责骂的前提是双方心灵相通，要有为对方着想的情感。”

一个有责任感的企业家，也像宗教领袖一样，爱人是不能分彼此的。好的员工固然好，爱他；但对不好的更要爱他，教导他，因为他不好，所以必须去关心他，调教他，使他变好。

对新人来说，当你想清楚你是为何而来，就不会因挨骂而委屈。毕业后刚入职，我也曾有过一段“黑暗而迷茫”的日子，父亲开导我：“为你好，才说你，不怕你记恨。不想理你时，说明你不值得理睬。只有认识到自己的错误，虚心接受批评，甚至怀着感恩的心，才能有所进步。”一个新人，只有受得住训斥，经得起摔打，越挫越勇猛，才能尽快完成蜕变。

现在，我也有点资格说新人了。有次同行的读书会，一个小姑娘又跟前几次一样，轮到她分享发言时，啰里啰嗦的说流水帐，我待她说完，当场就说：我要就你刚才的发言说一下，你根本没有自己的框架，你看到了什么，你最大的感悟是什么，把这些简要说出来不就行了？------你别怪我当众说你，因为你每次都是如此，总不肯多动点脑筋，呆在舒适区里太久了。”

“爱管闲事”是需要花更多倍的心思与勇气的，只为你成长得更快，才当场指出你的错误，让你记忆深刻。

“如果能以感激之心看待别人的‘爱管闲事’，这样的人就能够获得成长。”

第一个是我们要做一个靠谱的人，什么是靠谱？

也就是领导特别的信任你。有时候我们经常会有疑问，为什么我们觉得自己的直属领导特别傻？但是他却当成领导？实际上他就是得到他上层领导的信任。

第二个是我们要做一个积极主动的人，尤其是在职场上。

多问问题，别总是喜欢自己一个人去摸索，因为你和你的直属领导是有信息差的，也就是说你自己做了很多事情，如果说你不主动给他汇报，他不知道你做了什么东西。如果说你遇到问题不及时的去询问他，他不知道你哪一点还不会，那你做了优秀的成绩，如果不想他汇报，他也不知道你做了什么成绩。

也就是说，他不知道你能不能承担更多的责任！那如果说连件小事，他都不知道你能不能去做好它，又怎么能交给你大事呢？

那么怎么才是积极主动呢？

要持续的，在领导面前去刷存在感，因为领导面对的都不止有你一个，对吧，可能你还有好几个同级，你们几个有一个直属领导，那么，如果说你不持续的去刷存在感的话，很有可能基本上你和领导之间就像断了线的风筝一样，你们就断了交流和沟通。

那么怎么刷存在感呢？

就像我们前面说过的，你要持续地向领导汇报你所做的哪些事情，你遇到了什么问题，尤其是职场新人在前半年到一年的这样一个职场，这是你持续。

1 你做任何事的时候提前给领导打招呼，我要做这件事儿了。

2 然后中间在做的时候要向领导沟通，我正在做这件事情，我有没有困难？那么我需要领导帮我解决哪些问题？

3 最后是我要向领导呈现出一个什么样的结果？

然后这个结果好不好？这个结果怎么样？我要做什么样的预判，对这些我们都需要去汇报报。

正确的汇报和沟通是职场第一要务。

1、察言观色 有两层含义，一个是要观察各个层级之间，同级之间的同事都是如何沟通的，氛围如何，这是很重要的学习方式。一个是要观察直属上级和同部门同事与你交流时候的表情，准确判断对方意图，积极给予回应。在不违背原则的情况下，适度能给予同事关怀与帮助，人际关系顺畅，让同事舒心，也是为了让自己凝造一个舒心的职场环境。 2、有担当，可承受压力 很多职场人在工作中碰到工作失误，第一时间想的都是如何逃避责任，其实当失误发生的那一刻，责任已经非常清晰了。所以此时最正确的事是正面面对，承担自己应该承担的责任，坦诚相告自己的失误，并告诉对方如何补救和迭代。在职场中一直以此为准则要求自己，你就在别人心中形成了负责任的印象，工作中压力是不可躲避的问题，有能承担压力的能力，也要调适压力的能力。心理学家认为，适度压力能激发动力，过多过少都容易造成消极结果，调适抑郁自我激励，努力目标是愉快地，稳定地发挥自己潜能，稳妥地对待工作。 3、忠诚是职场人士的基本素质。忠诚不是愚忠，它首先来自一个靠谱的有追求的代表先进生产力的团队，你肯定不能去忠诚于一帮搞传销的。忠诚于自己的公司，公司对你才有安全感，才会给你长远发展和提升的机会，让你发挥更大的潜力，也为公司创造更多的价值。 4、适当拒绝 很多职场新人特别难做到这点，只要有工作安排过来，他们就选择接受，不敢也不懂如何拒绝。其实，只要你把目前手里已经有的工作及大概完成的时间告诉领导，他们是能理解你的。这样你才能把手里的工作保质保量的完成，反而会让领导更加信任你的工作能力，这样久而久之你在领导眼中就是一个靠谱的人。 5、认真仔细 工作的细节体现了你的态度，文件类资料，哪怕一个标点符号，都要检查好，你的工作的出色细节会给下面的工作带来很多便利。时刻保持衣着，桌面，工作位的清爽整洁。对于自己不懂的问题，不要直接去请教与你相熟的同事，要多自己查阅资料尽量多的了解，找出自己难以解决的问题再提出有质量的问题，这样即节省前辈的时间，又可以体现自己的能力。

靠谱这个标签是通过行为来积累的，也是被一个人的行为所破坏掉的，下面说一说如何修炼成为一个靠谱的职场人。1.遇事不轻易承诺，而是事先对自己的能力、精力和时间有个详细评估之后，再根据实际情况来做决策。这样做的好处是可以避免自己无法兑现承诺，或者为了兑现这个承诺而对其他另外的人或事做出舍弃。很多事情，都是一连串的，但有些节点是核心和关键的，因此对待这些核心事情的时候，能沉着因对，不好大喜功，实事求是，对人对己都是有必要的。2.承诺的事，就一定要想办法做到。第一点是不轻易承诺，若一旦承诺，使命必达。这种时候是你提升自己的职场靠谱指数的最佳时机。一旦你和领导之间建立了信任关系，下次遇到重要的事情，领导会首先想到给可靠的人来做，做成了你的靠谱指数又增加了一些。
3.别人遇到工作上的难事来求助你的时候，能认真倾听，从你的能力和经验，尽量给出你的看法和建议，而不是以工作忙为由，不论事情性质，直接拒绝别人。因为你以后也会有可能遇到困难，也需要别人帮助的时候，因此在困难之时对别人施以援手，别人会很感激你，并且多数时候回馈给你的比你想象的还要多。

4.以希望被对待的方式，去对待别人。现代的工作绝大部分还是需要团队合作才能完成，因此在团队合作中，面对领导和同僚，能以真诚的心态和积极的态度去回应与自己相关的人和事。

【叶伟说职场，助你成伟业】职场中，成为靠谱的职场人是一件很重要的事情，这不仅关乎到你职业生涯的长久，更关乎到你在职场的成长速度和晋升之路。若在进入职场后，能够快速锚定自己的奋斗方向，知道行动路线，会加速我们前进的步伐，快速脱颖而出，在众人中成为佼佼者，也为自己在未来能够成为领导者奠定基础，实在是一件百益而无害的事情。

首先身为职场人，要想做事靠谱，快速成长，我们一定要有目标。有了目标，就有了坚定的信念，就有了内在的驱动力，就有了快速的复原力，继而在职场当中保持阳光心态、积极态度、思维活跃，成为有生命力的人。

具备了以上的特质，你会吸引更多的人来帮你、助你，吸引更多的资源和机会为你所用，再有了良好的行动表现，加上各种资源加持，你会奔跑的速度更快，拔苗助长式的成长，成为领导眼中真正的靠谱之人。

目标：成为最具品牌价值的职业经理人。

围绕着这个大目标，我们就要从［职场经理人］五个字中寻找行动方向，那就是［职业］、［经理］、［人］作为三大奋斗方向。

职场是一个价值交换场。价值是你站稳脚跟的根基，价值是你江湖地位的奠定。而价值需要你练就核心竞争力，让他人无可替代，干好本职工作，让工作干到极致，出彩、超预期完成工作是你核心竞争力的体现，一定要着力练就此项“硬核”，打造你的个人品牌价值，这就是做事靠谱的初阶。

具备了硬核能力就要考虑学点管理能力，提升领导力。做事积极、组织策划相关项目，独当一面，通过他人来完成任务，获得他人的尊重与信赖，深得领导的赏识与认可并委以重任，就可以练习自己强大的领导力。每个人都可以学会领导力，你的天赋加上你的用心，就会成就一个伟大的领导者。这是靠谱做事的中阶。

职场中人是最核心的要素，抓住了人心，就抓住了一切。要学会了解人性，抓住人心，团结好一切可以团结的力量，让周围充满支持的环境，让更多的人愿意跟随你、帮助你、支持你。良好的人际关系是事业锦上添花的关键性因素，不要轻视，用心经营，会收获良多。此为靠谱做事的高阶。

【总结】总之，身为职场人，想要成为靠谱的人，快速成长，一定要有目标和行动方向，而在大目标一［成长为最具品牌价值的职业经理人］指引下，我们就要做好本职工作，练就核心竞争力，让他人无可替代；成长为经理，作为初级管理者，要学会借用他人的力量完成工作；经营好人脉，团结合作，为快速走上管理岗位奠定基础。这是我们做事靠谱的必经之路，职场人明白要趁早。

我是叶伟，资深管理培训师，21年早起践行者，全国优秀教师获得者。[分享职场干货，助你成就伟业]，欢迎关注我、分享、评论、转发，谢谢！

1，保持积极心态，凡事多反省自己，少推卸责任

2，保持学习热情，不断吸收有用的知识，使自己增值

3，善于发现别人闪光点，与同事友好相处，懂得团结合作

“靠谱”这个词越来越常见，我们总是会说一个人在生活中到底靠不靠谱？怎么评价之类的。其实在工作中，同样也有类似的情况。一个人靠谱与否，往往决定了他能够在这个公司生存多久或者是未来的发展际遇如何？毕竟“靠谱”可是与员工评价息息相关的，你表现得越靠谱，你获得晋升的机会就越大。那么，怎么做才会显得靠谱呢？

处理好人际关系。人际关系在任何时候都是不可或缺的，其重要性甚至位于其他因素之上，对成功的决定性也极高。在工作中，人际关系主要表现为和上司的关系，上司分配给自己的任务是否及时高效地完成，上司的旨意是否能够准确理解，自己是否在上司面前留下好印象；当然，还有和同事的关系，是否与同事相处地愉快，做事是否能够使同事信服，同事对自己的评价是否足够高等等。

勇于承担责任。工作的过程中，难免会遇到难题，尤其是特别棘手的那种困难。这时，就需要有人站出来主动承担责任了，当然，承担责任也意味着任何后果都需要自己负责。很多人在此时都会选择退缩、推卸责任，所以，勇担责任就显得尤为重要。

对企业忠诚。这里的忠诚不是对某个人忠诚，而是对公司忠诚、对企业忠诚，只有这样，自己才有升职加薪的机会。相反，内心总想着跳槽的人，种种行为也不免被上司看在眼里，这样的人公司想的就不是如何才能留住，而是如何能在离开的时候不损害公司利益，就像带走公司客户这种行为。

在职场中，大家都喜欢同靠谱的人共事，我们也都想成为靠谱的人，那这个靠谱的定义到底是什么呢？

遇事有担当。

在职场中，遇事先思已过，懂得认错很可贵。遇事冷静勇于承担错误，而不是寻找借口逃脱责任，才是老板所能赏识的员工，同时也会被同事尊重。

做事有底线。

工作中什么事可以做，什么事不可以做，心中有明镜，审时度势克制贪欲，不会因一时嫉妒而不择手段，不会因蝇头小利而处处算计揩油。

准时又守规矩。

守时代表对对方的尊重，以及对时间内的所需要做的事情表示重视，这是最基本的职业道德，也可以赢得其他的人信任。

言语层面要靠谱。

有些人工作能力很强，但会因自己本身性格原因而在言语上失真，要么因为自傲而夸张事实，要么因为自卑而难以表达自己。

俞敏洪曾说：用靠谱的人，做伟大的事，分更多的钱。足见靠谱对于一个人成长，成就和成功有多么重要。我们很多时候总是指责其他人不靠谱，偶尔也来反思过自己是否是个靠谱的人吧。

有人的地方就有江湖，职场当然不能例外。职场生活中，经常会发现，受绝大部分人欢迎的人只有寥寥少数，他们得领导赏识、获同僚尊重、受下级爱戴；他们说话办事靠谱、举手投足专业、业务技能精湛。几乎是所有职场人士都想成为的那一类人。他们究竟是怎样炼成的，他们身上同时具备哪些特质？

特质一：主动担当——扛事

工作中难免会遇到困难，在多数人选择逃避时，他们总会主动扛起责任和担子，并且全力以赴解决困难，相比之下，高下立见。即便困难没有克服，预期目标并没有达到，这种勇于担当的劲头仍为领导和同事称道；

特质二：善于沟通——低调

职场本身就是江湖，有人情冷暖也有利益争斗，各色人等轮番登场。善于沟通并不是巧舌如簧，见什么人说什么话。他们大多比较低调，沟通过程中能够主动降低姿态，坦诚相见，而且真正换位思考，设身处地为对方着想，沟通对象是能够觉察的，沟通自然高效；

特质三：解决问题——专业

成为受欢迎的人，工作和业务能力是必备特质。但同时，他们往往企业文化贯彻的最好，制度流程执行最到位，不仅能够在本岗位专业领域工作出色，还经常能够帮助同事，甚至跨专业领域解决问题，人缘好又专业的口碑自然形成；

特质四：控制情绪——平和

不抱怨、不人云亦云，避免带有负面情绪。尤其是遭受不公或者无端指责时，他们总会顾全团队和大局，找到最合适的途径和解决方案。当然，最受欢迎的人通常不会把自己陷入这种境地；

特质五：双商平衡——合群

高情商和高智商，不论处在任何团队和何种环境，都能够很快融入，他们总是能够抓住重点，成为大家谈论的焦点。为人处世诚实守信，待人和善，既有人情味又不失原则。

综上，想成为靠谱的职场人，成为得领导赏识、获同僚尊重、受下级爱戴那一类少数人，除了要做到“不与领导争锋、不与同僚争宠、不与下级争功”外，还需要从更多细节入手，不断打磨自己，自身具备积极向上的特质越多，距离靠谱就越近。

想要在职场中成为一个靠谱的人，首先要知道职场中需要什么样的人？只有这样我们才知道我们要努力的方向。其次要知道针对职场需求如何努力。这样我们才可能成为一个真正靠谱的职场人。

在这里我要推荐给大家我刚刚读完的一本书：野口真人的精准努力：如何用金融思维在职场快速超车讲的就是借力金融思维，从金融视角出发，针对职场围绕怎样自我估值，和如何提升自我价值而展开讨论，书中为我们指明了一条未来发展道路：那就是尽可能多的在未来创造现金流，并且努力提高自己的信用。只有这样，才能立于不败之地。

企业最需要的是“创收能力高”的员工

能够提高企业价值的员工才是各大企业所追捧的。（能为企业带来现金流）做能够给企业带来经济利益的人才是我们要努力的目标。

现值（PV）= 未来现金流量的平均值（CF）/折现率（R）

书中指出这个用来对企业进行评估的公式同样适用于计算人自身的价值。提高自己的价值就等于提高自己的现值。从公式中不难看出现值价值PV由两方面决定：未来现金流量的平均值CF和折现率R。那我们自身价值的大小就由我们未来创造现金流的能力和我们的信用来决定。

努力提高未来创造现金流的能力

提高创造现金流的能力就是让自己变成一个能赚钱的人，一个企业最看重的就是这点。

我们要做的是：

1、打好基础与做出业绩。

打好基础就是要进行自我投资。自我升值永远都是最可靠的。过去的业绩是考察一个人创造未来现金流量能力的最基础的指标。不要频繁跳槽。越早意识到时间是我们拥有的最具价值的资产，趁年轻，自我增值。才会在未来达到一个新的更高的高度。

2、选择一个注重人才的企业，利用好企业资源进行自我提升。

一个注重人才的企业才值得为之工作和努力，我们在职场的努力也才有意义。企业利用我们进行创收，而我们本身也要借助企业的良好资源进行自我成长和提升，只有这样双方才能共赢。

3、坚持学习

工作后，学习才更有针对性。工作让我们有了自主学习的动机。想要进行自我升值，就需要持续不断地学习。任何领域的知识在几年内就会翻一番，所以要坚持学习，学的多才能在未来的职场立于不败之地。

降低折现率就等于提高个人信用

精准努力中指出，从金融视角来讲对一个的人评价是通过PV，即现值来体现的，PV = CF / R，那么同样CF的情况下，想要获得跟高的评价，就需增大CF，并要减小R，即折现率。这里的折现率体现在人上，可以与信用挂钩。信用度越高，意味着R越小。我们可以通过以下两点来提高个人信用。

（1）提升业绩：想要价值提升，必须提高未来创造现金流的能力，同时提高自身的信用度。现金流量的稳定程度决定了风险的大小。提升业绩，提升现金流量的稳定度，获得更高的评价和信用，折现率就会下降。

（2）不断挑战（机遇与风险并存）折现率= 风险-增长率挑战是有风险的，但是如果在挑战的过程中提高了价值，即增长率提高了，相应的折现率就降低了。我们的信用也就相应的增加了。收益高于风险，就值得尝试挑战。目标放长远。

综上所述，想要在职场成为一个靠谱的人，就要能为公司带来现金流，这样的人才能在职场如鱼得水，而我们的价值也会得到提升。

我的老领导曾经就告诉过我，要想成为一个靠谱的职场人，只要记住一句话就可以:

事事有交代，件件有回应。

简单吗？简单。

能做到吗？真不一定。

“事事有交代，件件有回应”不是一句简简单单的挂在嘴边的口头禅，它需要的是一个人把事情落到实处。

我们单位的副总就是这么一个人，领导临时给了他一个比较紧急的项目，但这个时候他正在外地度假。直接拒绝肯定不行，这会让领导丧失一定的信任感。可是，如果立马答应回去，自己的年假不仅泡汤了，家人也会非常的不开心。

所以，这个时候他首先和领导进行了及时的沟通，反映自己目前的真实状况，给出了一个可行性的方案:让同部门的同事来协助参与这个项目，自己则负责远程的沟通和控制。

尽管人没在公司，但整个项目在他的管理下井井有然。他不仅每天要花时间听取下属的进度汇报和突发问题，而且还会第一时间和总经理进行反馈，并给出建设性意见。对于下面反映的问题，能当天解决的，就绝不会留在第二天，因为他还要及时的回复下属解决的方案。

就这样，利用了一切可以运用的碎片化时间，他终于拿下了整个项目，算是给了领导最好的回应。并且还享受到了和家人在一起的时光。因为，年假出来旅游也是对家人的一种交代。

也许，一般人在面对自己度假的情形，想到的可能是拒绝或者拖延、敷衍。

但是，真正能扛下来，把每一件事情都用“闭环”的思维去对待，做到事事有回应，件件有交代。那么你一定成为一个靠谱的职场人和成功的领导者。

如何成为靠谱的职场人，说来说去其实就是一个基本点，那就是做事儿让人觉得放心。

就好比老板给你安排任务，从来不会担心你能把事情搞砸了，就算是人算不如天算搞砸了，你也能独自解决，独自承担。

我见过的靠谱的职场人都有同一个特点，那就是凡事儿自己担着，不到万不得已绝不惊动老板。

我自己就有这种特质，刚进公司的时候，不知道老板是考验我还是真要一份分享搞，他把这个任务交给了我，而且规定一周内必须定稿。

我虽然作为公司文案吧！但对于老板那任务真是给我难住了，给我的命题是“段视频如何让传统企业转型升级？”

在接那任务之前，我可是一个手机里面没有任何段视频app的人…

我就在想，既然工作已经被安排上了，那不做也得做啊！我为了完成这个任务，将跟叨叨老师单独沟通的机会用掉了。

跟叨叨老师沟通的唯一一次机会，我本来可以问对我更有用的问题，但是为了完成领导交给我的任务，我用掉了。

就是这样，不遗余力的干好这个任务，结果我不知道算好算坏，第二周晨会老板表扬我了，而且一直以来，老板把任务交给我的姿态更轻松了。

如何靠谱，其实做事儿让人放心就行。

@头条职场 @悟空问答

如果作为一个职场人，能被自己的老板、同事、合作伙伴给出靠谱儿这个评价，那真的是一个极大的褒奖。因为现在不靠谱儿的人实在太多了，所以显得靠谱儿额外可贵。其实靠谱儿很多时候是一种感觉，我们没办法用具体的指标去衡量，那到底怎样才能给别人靠谱儿的感觉呢？楠哥说说自己的看法儿，

所谓说话靠谱儿，主要是指两点，第一点是从来不对自己做不到或者做起来有很大困难的事情做承诺；第二点是一旦承诺了某件事情，就一定会去完成。相信我们每个人在工作中都遇到过摆脱某个同事某件事情，他满口答应没问题，包在他身上，结果到了约定的时间你去找他时，他却跟你说哎呀，不好意思，我忘了，或者我实在太忙了，顾不上了等等。别人在请你帮忙时是出于对你的信任，但是如果你只是急于先答应卖对方一个人情，却根本做不到的话，不靠谱儿的标签一定被对方深深印在脑海里

所谓办事靠谱儿可以从三点来看。第一点是，在事情进展的关键节点，你会及时进行反馈；第二点是，别人交给你的事情，你一定会在约定的截止时间之内完成；第三点是你一定保证对这件事情的交付达到甚至超出对方的预期。大家想想自己在职场上遇到过多少布置了任务以后只要你不问他就不会有任何反馈，让你永远不知道事情进展的程度下属；有多少共同做某一个项目，你自己的任务都完成了，就因为某个进度缓慢不能如期交付他自己负责的内容而导致整个项目进度被拖延的猪队友

所谓思维靠谱儿，最主要就是指办事有方法、有条理，同时对各种轻狂考虑得特别周全。想想自己跟多少脑子里面一团浆糊，整天东一榔头西一棒槌像无头苍蝇一样的人合作过；想想自己曾被多少丢三落四，想问题只有一个维度的同事坑过

所以，在职场上想要给周围的人留下靠谱儿的印象，就可以从说话、办事和思维这三方面努力，让自己成为大家眼中那个靠谱儿的人。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

谢谢邀请！

靠谱是什么？靠谱可以理解成做事情信得过，让人放心，让人有依赖感！在职场14年，见过各自各样的人，有能说会道的，把天上的鸟都能骗下来。有沉闷的，你说半天他都没出一句。那么，有什么样的人会让别人觉得靠谱呢？做人做事，虽然在每一个岗位有不一样的标准。但总结有几点：

一、沟通真诚

不管你是否善于沟通！和人沟通一定要真诚。眼睛是心灵的窗户，在和别人交谈的时候一定要真诚，因为眼睛会出卖你。眼神闪躲的人会让人觉得这个人说话不实在！该说的事情要说明白！不逃避！这样的人让别人觉得是一个信的过的人！

二、言而有信

答应别人的事情一定要做到！要不干脆不答应！千万不要为了面子去答应一些事情，到头来却又做不到，给人信口开河的感觉！特别是喝了点酒以后要特别注意！有些人喝了酒就喜欢吹牛，说得上天老大，自己老二，无所不能，有求必应！到头来一件事情都办不了，徒增自己麻烦不说，还给人一种感觉：这个人就只会吹牛！

三、注意沟通技巧，顾及他人感受

说话分场合，要说出来的话一定要过脑子！虽然一样是阐述同一件事情，为什么甲给人的感觉很难受，乙却让人很舒服很容易接受？这个就是沟通技巧问题！这样的结果，往往乙会得到很多资源帮助，而甲，估计别人能躲则躲！

四、强大的执行力

这个是非常重要！一个项目开始肯定会开会商讨时间节点，在什么时间要出哪些成果！商量好以后，在某个时间节点无论如何一定要按时按质出成果！不要找任何借口推脱！

五、有担当

人无完人，某个事情做得不好，是自己的问题所致，要敢于承认，总结错误！下次不能再犯！不要一味推脱责任！

总结：其实不管在职场还是日常生活里，做事情前肯定是先学做人，多想想自己的不足，多想想别人的长处。认真做事，低调做人肯定不会错！