职场中，如何成为靠谱的职场人？

当今人才竞争激烈的社会，大学生比比皆是，求职也成了一个困扰众多人才的问题。在工你如何成为一名靠谱的职场人，让你在公司被上司领导重用，在团队中被员工认可，做一个非常优秀的管理者，下面本人浅谈几点：

1. 职场经理管理人需要不断地学习。人生如逆水行舟，不进则退，一个职场优秀的人常常不断学习，学习管理、学习知识技术、学习营销、学习为人处世之道，你才能不被社会淘汰，一个不善学习的人终久会退后的，你只有不断学习，才能与时俱进。

2. 职场人需要具备综合能力。一个经理职场人除颜值学历外，需要具备多种能力：领导能力、管理能力、表达能力、公关能力、组织能力、销售能力等综合影啊力，你作为一个职场人需要去感化影响尔身边的每一个人，你就是磁场，你能吸引多少人就决定你能力有多大。

3. 职场经理人需要处理解决问题。职场管理人需要处理解决问题的能力，员工同事分歧问题，公司客户售后投诉问题，供应商产品质量问题，公司运营问题都需要一个职场管者去处理。如果你是技术股或专一的职场人也需要具备应酬社交能力，独立去解决处问题，不能什么事都找老板去处理，什么问题都找他人来解决。

4. 职场人需要做事忠诚，关爱他人。一个靠谱的职场人是众人的楷模，他带头做事，从而影响感化周围负能量的人，同时有很多人有问题及困难，需要向职场人请教学习，你就要献爱心，耐心去教别人，让你在他人心中是一个有爱心的人。你的职场影响就更大。

5. 职场人不需要有的。自私吝啬，骄傲自是瞧不起人，总认为自己做的是对的，从不接受别人的建议与意见，人际关系差，不能包容别人的过错，指手划脚经常批评他人…

案例：我曾经在一个公司上班，认识一位主管经理，老板除老婆没给他外，其他的都相信由他管班，这样的职场经理人影响是非常浩大的。他在我心目中是一个非常有才华且善良有爱心的人，每一位员工都喜欢与他打交道，他非常关心我们的困难，遇到问题想一切办法与我们解决。在我们业绩做得好时经常鼓励请我们吃饭，从不把自己当领导，与我们同甘共苦，生活中谈工作谈生活，每一位员工都敬佩，老板公司事务一切由他管理，他以自己的行为证明他的修养，他多才多艺，口才超众，相貌英俊潇洒是公司每一位女孩心目中的偶像，做事专心专业给公司创造突出的业绩…

职场中成为一个靠谱的职场人，你除能力外需要低调做人，高调做事，来给他人做模范。多才多艺让企业及员工来肯定及发现你在平凡中而伟大！

职场如宫廷，生存靠才华、靠能力，靠情商，也靠“靠谱”！

我们先看看“靠谱”的意思，“靠谱”指的是可靠、值得相信和托付。

在此先说个不靠谱的真实例子：很多年前很流行一种QQ网络诈骗，就是冒充公司高管混入公司群，然后通过QQ骗钱。（这个大家都听过吧！）没想到这种事发生在我工作的公司，骗子冒充把QQ名字改为我们总经理的名字，然后加入了公司群，管理员也没核实就通过加群申请，然后骗子不知通过什么方式在群里找到财务，然后私聊，告诉她在外边出差谈业务需要立即转账，具体手续回来再补，那个财务大姐没有经过任何核实，也没有请示过财务总监就直接转账了……你们说这算不算不靠谱的人？

那么职场上如何成为靠谱的人呢？

领导交代的工作任务要根据轻重缓急做好工作落实计划，重要的工作任务最好有较为详细的计划，包含工作先后顺序、时间节点、对接人、落实方法等。如果自己是属于中层领导，可以将任务分解，交给下属去完成，及时跟进进度。切记顾此失彼、丢三落四！

工作开展之后要及时反馈进度和结果，尤其是重要的工作任务。反馈进度的同时可以将任务中自己无法解决的困难向领导请示，请求领导支援，能进一步高效完成任务。

对于靠谱做事，我觉得重要任务可以利用企业管理中的“戴明环”，即PDCA方法。具体见图：

职场上切记不要放空话、说大话，任何没有诚意，没有可信度的语言都很容易被领导识破。说话不靠谱，就是自掘陷阱，在你不经意的时候掉入自己的不靠谱陷阱中；说话不靠谱，领导和同事在倾听的同时也会在心里记下“此人不靠谱”。所以对领导、对同事说话一定要真诚可靠，令人信服，对于自己许下的工作承诺应当全力兑现，做个信守承诺，值得托付的人！

工作中难免出现差错，面对领导的批评也要勇于承认，敢做敢当，别在领导面前狡辩卖惨，如果自己错得非常明显，却偏偏还想利用三寸不烂之舌来给自己“减刑”，那我只能用薛之谦的歌词来回应你“该配合你演出的我演视而不见”。

《论语》里有句话：人而无信，不知其可也。意思就是人如果不诚信，不知道他还有什么事可以做好。个中道理不说也明了！

在职场上，我认为越是靠谱的人越低调谦卑，正所谓谦谦君子，虚怀若谷。做事谦虚谨慎、又能严格要求自己的人，完全值得我们去托付工作，甚至托付自己的私事。职场上，不管自己取得多大的成就，都不应该高调吹嘘，也不该去吹捧他人，凡事要一步一脚印才能走得更踏实。

成熟豁达的人，往往能让人觉得有安全感，不管是工作还是私事，都能让人放心地向你倾诉甚至托付办理，工作上的小矛盾也要大度宽容，给别人台阶下，大事化小，小事化了，心胸开阔才能让天地了然于胸。

其实，不管是职场还是生活，做人一定要靠谱！你说呢？欢迎留言和点赞！

要成为靠谱的职场人，也就意味我们需要从上至下（上级、跨部门同事、下属）树立自己可靠的个人IP。

对上级

一个上级对于“靠谱下属”的定义：只要把任务交代清楚，无需在过程中跟进进展，下属都能按时按量保质的完成任务；起码下属职责范围内的工作开展无需亲自督促，也就是我们常说的自我驱动良好。

这也就需要我们要有以终为始、结果导向的做事思维，不要过于追求完美，结果达成应该排在首位；同时，也需要我们自身根据上级的个人习惯把握好各个节点的工作汇报情况，让其觉得各项工作开展尽在其把握之中；还有就是要有良好的自我驱动力，只要是已明确是你职责范围内的工作，什么时候该干什么活撸起袖子就开干，不要等你的上级提醒。

对跨部门同事

跨部门同事对于“靠谱同事”的定义：只要涉及其专业领域的事情，他都能给出专业的意见；涉及跨部门作业的工作重不推诿；只要他承诺过的事情，一定能做到。

这个就需要你在你的领域内是专家级的人物，起码在你们公司内部是这样的；还要积极配合各部门做好跨部门作业；然后，要诚信做人做事，承诺过的事就的做到，同时也得需要说“不”。

对下属

下属对于“靠谱上级”的定义：事情安排井然有序；坚强的后盾；无需担心为其背黑锅。

因此，你要对本部门的事情都得一清二楚，并能按“公平、合理”的原则有序的分配工作；接着就是，本部门工作开展所需的各类资源最好能提前争取到位，下属的利益该争取的一定要争取到；最后就是永远不要动让下属背黑锅的念头。

所谓的职场，本质是用能力去换取报酬

所以靠谱的职场人，最基本要能够做好自己的本职工作，让自己的能力起码能匹配上岗位的要求，不给同事添麻烦也不给团队添麻烦。

如何成为靠谱的职场人？

第一工作能力很重要，在职场中个人的工作能力非常重要，只有你工作能力强，业绩好才能在职场中脱颖而出，尤其是销售类的工资，其实很多情况下就是看你的能力，看你的业绩，所以说无论是在职场上，商场上个人能力是最重要的。

第二，人脉也很重要，在职场中有的人就是八面玲珑，即使是辞职不干了，也有一大帮人去拥戴，但有的人就不一样了，职场中处处碰壁。所以我觉得在职场上工作能力很重要，人脉也很重要，吩咐的事情，有人可以帮你完成，有人替你说话。

第三，你所在的岗位有无可替代性，这是职场中最优秀的竞争力，你的岗位无人替代那么升职加薪就指日可待了！

以上三点是个人对于靠谱职场人的一点点理解，希望对你有帮助，谢谢。

用靠谱这个词来形容一个人往往代表着对这个人有很高的认可，所以成为一个靠谱的职场人不是那么容易的。在我看来，想要成为靠谱的职场人需要做到：

首先，在工作方面，一定要有责任感。一定要高效且保质保量的完成自己的工作任务，不给其他的同事拖后腿。在工作上也要积极的给予同事力所能及的帮助，要和团队保持良好的沟通协作关系。当然了，不断提高自己的工作效率和工作能力也是相当重要的。

其次，在和同事相处方面，一定要真诚。我坚信一个巴掌拍不响，没有莫名其妙的敌对。在职场上要尽量做到不卑不亢，真诚待人，不任意随众，不乱拍马屁，积极为同事提供生活上的帮助。还有最重要的一点，不要在背后乱说别人的不好，和同事之间出现矛盾要积极沟通，及时解决问题，做到没有“隔夜仇”。

职场上的勾心斗角我们无法遏止，但是我们能够做到合理规避。真正被别人觉得靠谱是困难的，但是坚持认真做事，真诚待人，在别人心中的印象也就不会差，能不能晋升为靠谱的形象，也只是时间问题。

职场中，如何成为靠谱的职场人？

首先你要有能力，够努力，能吃苦，有责任心。

1.在职场中学会说话很重要，在与同事或者领导交谈的时候，尽量节俭一点，不要拐弯抹角，最主要的是做到言而有信，不要吹牛逼。

2.自律：做事的时候应雷厉风行，不可拖拖拉拉。

3.做自己有把握的事情，没有把握的事情，不要随便答应，答应的事情就一定要做好，这里有一个前提，就是你答应别人做任何事情，先把你自己的工作做好，我看到有的人就是连自己的工作都没有搞好，别人拜托个什么事是，想也不想就说没问题，放心，到最后不光别人的事情，做好的，自己的事情也做不好，这样的人最不靠谱

4: 做事有条有理，有自己的规划，不要慌慌乱乱的。

5.不管你有多大的本事，都应该不断的学习，不可骄傲自满，须知天外有天，人外有人。

只要做好这五点，不管你在什么地方都会成一个靠谱的人。

好了，就这么多了不知道大家有没有补充的？欢迎评论

靠谱，现在成了优秀和专业的代名词，甚至比这些评价更高级。如果有人对你评价是靠谱，那是对你的能力和品质最大的认可和信任了。

靠谱其实是北方的方言，意思是值得信任人或者事。比如，一个人喜欢答应事，但是答应完却做不到，时间一长，别人就会评价这个人是不靠谱。靠谱的最大特点是：事事有交代，件件有着落。

因为每一件事情都能形成一个闭环结束，让对方听到反馈消息，会给人一种安全感，这种安全感进而成为人与人之间的信任投资。

假如有两个新人，一个新人每天都会提前5分钟到公司，另一个总是压着点进办公室，还常常迟到，那么在一开始交给他们事情做时候，大多数人会倾向于交给早到5分钟的这位新人。因为他每天的坚持，给人形成安全踏实的印象。

在职场中，工作大多数都是一个闭环流程，也就是从事情发起到最后结束，最后的关闭整个流程，是进行结果反馈。假如这件事情，在进行完以后，没有反馈这个环节，那么整个流程就无法形成闭环，始终处于未完结状态。如果这样的事情太多，就会给人留下一种总是不知道结果的不安全感，也会留下不靠谱的印象。

大道理都懂，但是在具体做的细节上，往往会疏忽。就在前段时间，领导交待我去看望同事，我去看望后，也给同事转达了领导的慰问。之后，同事说他给领导电话联系了，我认为这事就算完成了。结果在第二天，领导询问我去看望的情况，我才意识到自己犯了一个常识性问题，就是没有闭环反馈。作为我被派出去办事，领导虽然从同事那里得到了反馈，但是不代表我做的事情反馈了结果，正确的做法是，我在办完事情后，给领导反馈汇报情况。

像这样的小事情，往往容易忽略，恰恰是这样的忽略，是一种不靠谱的表现。

我们来总结一下，靠谱的职场人是什么样：

做一个守时不迟到的人

不管是上班、参加会议还是公司活动都给自己设定提前5分钟到的原则，并坚持做下去。

做一个承诺清晰的人

不管是工作中还是于同事相处中，常常会遇到答应别人事的时候，答应别人的事，不是简单一句“我知道”“行”，而是要给对方一个明确的答复，给出具体的完成和回复时间，并能记住践行。这样做的好处是，一方面给自己做事限定完成时间，促使自己做事高效，另一方面可以给对方一个时间概念，不用一直处于不确定状态。

但是，要记住一点，一定要按时完成，如果没有按时完成，最好提前通知对方，说明情况和延时的办法。

做一个不轻易许诺的人

答应别人事情或者接受一项工作任务之前，要先预估一下自己的能力和客观条件，遇到挑战不怂，不代表盲目答应。要做到，答应就全力以赴完成，否则就不要答应或者接受。答应后办不到是不靠谱，提前说明拒绝的理由是靠谱。

做一个有反馈的人

反馈是一种意识，就像微信里，领导发通知，你要有回复是一个道理。提前说明拒绝的理由，不接这个事这是靠谱，答应了做不到耽误事才是不靠谱。

做职场上的靠谱人，从一点一滴做起，从细节做起，事事有回应、件件有着落，也能体现你的职业素养和认真专业的品质。

希望你的回答能给你启发，帮助你解决你的烦恼问题，欢迎关注@伊说说，和你一起，聊个人成长，有思考、会方法、懂生活。也欢迎私信咨询。

如何成为靠谱的职场人？

这个问题相信每一个职场人都会有自己的一套标准答案，用自己的职业经历来说，做到以下几点，或许能够给大家一些有用的帮助。

对待自己的工作要有敬畏心，工作范围内的任务应是责无旁贷。

这里所谓的执行力并不是领导让你做什么就只是做什么，而是接到任务后，会希望100%或者120%的出色完成而去自发的利用资源和时间去完成。

工作领域内的专业能力，需要不断提升，时刻保持进步。

职场对一个人最高的评价，就是靠谱！靠谱的职场人，升职加薪是迟早的事，想成为靠谱的职场人，就要加紧修炼自己的“六脉神剑”吧！

1、做工作：

件件有着落，事事有回音，汇报职业范，沟通有逻辑，问题有方案，凡事有闭环。

2、做人际

不参加派系，不背后传谣，不势力看人，懂平等尊重，常雪中送炭，不打落水狗。

3、对领导

不议论能力，不怀疑用人，总是很尊重，从来不造反，为领导做事，有功给领导。

4、对下属

不摆领导威，不颐指气使，体谅下属难，不抢下属功，多争取利益，不制造小鞋。

5、对同事

说话要客气，帮忙要感谢，工作很体谅，从来不鄙视，常乐于助人，不麻烦别人。

6、对客户

站公司立场，为客户考虑，出客户出发，求双赢局面，体谅客户难，不犯法律险

这些事，难做吗？单独拿出一件来，没有一个是难做的，但是把这些都做到，难度就太大了，而且长期的都做到，升职加薪是很自然的事情！

这是一个很好的问题！

首先，先澄清什么叫“靠谱”？

职场中，“靠谱”就是尽全力把每一件事都做对。

其次，工作中如何做？

①准确记录，让别人知道“我了解”了。

我们说，遗忘是人的本能，不忘是人的技能，大家都忙忙碌碌，时间都挺宝贵，换位仔细想想能一次说清楚的事情为何要重复来重复去。

领导交代的事情，同事交代的事情，自己主动答应的事情，准确记录好，抓重点，尽力去做对。

②全面协调，让别人看到“我在筹划”。

协调是团队工作中一项重要技能，不论当主角还是配角。领导交代的事情，同事交代的事情，想办法整合资源，照顾到方方面面，尽力去做对。

③及时回应、及时汇报，让别人感受到“我在跟进”。

这是让领导“看见你”的方法，工作中领导交代的事情，同事交代的事情，及时汇报结果、及时给予回应。

你能想象一下，你出门下单叫网约车，司机15分钟不回应你，你的心情、想法？你的反应？

④按时复核，让别人看到“我有能力搞定”。

工作任务不清晰，提问澄清，与对方再三确认；工作方向不认同，大胆说出来与之交流探讨；执行工作有困难，大胆申请要求支援。

在听懂、赞成、能做的三个前提下，职场上的隐性契约是：我会交付，百分之一百交付。

尽全力做到以上四点，你就是靠谱的职场人。

要成为靠谱的职场人，我认为应从以下几个方面去努力。

第一，团结同志，尊重领导，使职场能够接纳自己，只有能留在职场，才能在其位，谋其政。

第二，认真执行所在单位(企业、部门)的工作纪律和工作制度，严格按照规章制度和工作流程办事，努力按照职场约定俗成的规则和风格为人处世，使自己尽快融入职场之中，并成为其中的一员。

第三，认真学习和钻研业务技术、管理知识，不断总结工作中的经验和教训，创新创造，开拓进取，使自己成为学术带头人，或者是业务和技术骨干，或者是优秀管理者等职场领域的领军人物。

实力是职场的基础，靠不靠谱的决定因素。

第一种实力就是工作能力。在职场中没有工作能力的人最不靠谱，即使你是善良的好人，也不会让同事信任，充其量就是和你交往，因为职场是创造价值。

第二是底线与原则。职场中人必须与同事或竞争对手要明确的底线，有所为有所不为。只有这样，别人才会感到安全。如果别人不知道底线，那么就会不停的试探，而自己身边就会涌入有风险的人和不靠谱的事情。

第三是品行。职场创造价值但容易让自己迷失在价值里。这时你的品行决定你在职场中走多远。

从三个方面来看：

一、工作要靠谱

职场主要还是要工作，工作的好坏会影响个人的形象，上级分配的工作完成度、工作效率、工作质量都是检验你是否靠谱的依据。和同事间合作配合度、节奏步调、完成质量也是工作靠不靠谱的来源。团队精神放在任何单位都是十分重要的。

二、做人要靠谱

现在很多单位招聘是先看人的品质在看工作能力，这是有一定道理的，做事先做人，人品不行谈什么好好工作。平时人品就不值得信赖，关键时刻也无法接受重要任务，即使接了也不放心让他去做。

三、单位要靠谱

一个不靠谱的单位一般带出来的人也不会太靠谱，不靠谱的单位还是趁早离开，随时有风险的单位留着也只是当炮灰。单位不靠谱你再靠谱也没用，有这力挽狂澜的功夫还不如换家值得你施展才华的单位。

以上三点拙见。

题主好，很高兴能与您的问题不期而遇。

靠不靠谱儿这件事，自己说了真的不算，还得靠领导和同事的评价。

而且，根据我的经验，一般别人不会告诉你是个“不靠谱儿”的人，如果没有说你“真靠谱儿”，那你可能还真不靠谱儿。

深以为然，这3点说来简单至极，做起来其实是很难的。

一时、一次、一日有交代，有着落，有回音，人人都能做到，难的是长久的，高频率的，每件事，每一天都坚持做到这3点。

讲一下发生在我自己身上的故事吧。

刚入职场时，领导对我的评价是“不靠谱”，而且只是因为一件非常小的事情。

那天快下班的时候，领导交给我一份文件，说转交给另一个部门的领导。这件小事多么的简单呀。

我去了，那位领导不在，那位领导的助理说，放她那里，她代为转交。

交完材料我就下班了。在地铁上，接到了领导的电话“材料已经送到了吗？”

我回答“已经送到了。”

她又问“是交给本人了吗？”

“噢，李主任不在，我就交给小王了，她说帮我转交。”

第二天，领导找我谈话，第一句话就是“你呀，办事不靠谱！”

说实话，我心里委屈得很，她让我做的事，我办到了呀，哪里不靠谱了？

后来我才知道，那天，小王没有把文件给李主任，是李主任打电话问我的领导，她才又打电话问我。后来是她又去小王那拿了文件，开车送到李主任家里的...

如果现在再给我一次送文件的机会，我想我的动线是：

李主任不在办公室，应该问清楚小王他去哪儿了，什么时候回来，并且应该立刻应该汇报给我领导，让她做主，看这份文件是否能交给小王代收。

我很感激领导直白地指出了我的问题，而不是默默在心里给我差评。

而且她非常耐心地给我讲了这件事怎么办才算做完，做到哪个程度才是做好，这些宝贵的经验给我今后的工作带来很大的帮助。

罗振宇在靠谱和闭环这篇音频中说到：

具体如何做到呢？

收到请回复，我想这应该是职场礼仪，也是对人最基本的尊重。

领导或者同事交代你去做一件事，答复一个“收到”，一点都不难吧，而且是不是还要问清楚相应的背景信息：什么时候要？我还需要与谁联系？我以什么形式交付：微信、邮箱、网盘？

当别人不接听电话，直接挂断时，你是不是觉得很焦虑。如果他挂断后，微信或者短信回复你“抱歉我在开会，方便先用微信沟通吗？或者会议结束后我给您打回去，大概40分钟后。”

这样是不是感觉很有安全感和确定性，而不是让人去猜，你为什么不接电话？

而且简单粗暴挂电话这件事，如果发生了2次及以上，人家就会评价你这个人“总是不接电话”、“很难找到他”、“这个人，不靠谱啊”...

为了证明自己靠谱，很多人会做出不靠谱的事情...

比如遇到问题不求助，非要自己独立完成。可是，即便你能力真的很强，答应的事情做不到，遇到危险不求助，小麻烦被你拖成大麻烦...最后搞砸，才是真的不靠谱呀。

求助不是一件丢脸的事，反而是职场的必备技能，也是保证团队协作的重要能力。

如果我的回答对您有所帮助，欢迎给我点赞哟。