职场中，如何成为靠谱的职场人？

工作久了，收获的除了勉强过得去的收入，我发现同行的朋友一个接一个“身体抱恙”。

最近有这么一个前辈，总是在微信里抱怨自己工作太忙、没有休息，聊天的时候三句话不离一个“累”字。

我劝他不要工作过度，停下来休息一下，他说：

我和你不一样，你是自由人，我身边有一帮兄弟姐妹跟着我吃饭呢，没了我不行。

上周，这个前辈因为操劳过度得了病，在医院里躺了一星期。

他口中“没了我不行”的兄弟姐妹，来医院看望了他后，回到了原有的工作岗位，该干嘛干嘛。

我去医院看他的时候，发现他没有我想象的那样憔悴，反而胖了一些。

我问他，公司没了他混乱吗？

他很无奈地说：

原本以为没了自己公司会一团乱，今天打开推送，发现稿子居然写得比平时更好了。

生活中，我们不难遇见“离了我不行”的人，他们认为自己就像泳池底下的抽水泵，一旦开了塞，整个泳池的水都会漏光。

但事实上，他们真正的角色定位不过是泳池边上的一块砖头，即使他消失不见，整个水底世界也不会有什么大变化。

这是个让人感到很沮丧的事实，因此也经常被人忽视。

这些自认为“离了我不行”的人，实际上并没有那么重视自己。

可是承认自己并没有那么重要，又会让他们觉得自己活得没有意义。

毕竟，如果自己并不那么重要，为什么还要辛苦工作呢？

一、太把自己当回事的人，从未真正重视过自己

我曾经遇到过一个非常有人格魅力的来访者，他年近四十，生活富足。

一直以好爸爸、好丈夫、好上司的标准要求自己，无论做人做事都无可挑剔。

这样的人会来做心理咨询，常人往往会感到意外，但对我来说，他是一个饱受困顿之苦的中年人。

一直困在“没了我不行”的担忧和压力之中，不敢放松，一直考虑的是“我应该这样去做？”，几乎迷失了自己。

他用“我应该这样去做”来要求自己，却从未想过“我想怎样去做”。

表面上，他享受着“没了我不行”的优越感，实际上，他苦恼于“我不知道我怎样做才行”。

他的内心充斥着自我怀疑：如果我在别人眼里不重要，那我活着还有什么意义？

每当来访者产生这种情绪，我也会对自己产生怀疑：如果我变成了来访者，那我还是我吗？我还能变回我自己吗？

此时我便能深深的体会到，这些把“没了我不行”挂在嘴边的人，实际上从未真正肯定过自己。

他们希望自己很重要，可是却从未真正重视过自己的健康、情绪、身体、灵魂。

职场里：

有些人总认为这个团队没了自己不行，大包大揽，不停熬夜加班。

无法兼顾所有事情最后结果也不尽人意，却依然不敢放开自己的手，让同事让下属分担一些。

感情里：

太把自己当回事的人总是思考：我要怎样在关系中掌握主动权，我要怎样让他对我百依百顺。

从未思考过：我要如何表达我的爱，让他能更好的感受到？关注点全部在自己身上，却从看不到对方的需求。

“没了我不行”，实际上并不是没你就不行，而是你不知道除了成为这个世界的焦点，还有什么方法可以让别人觉得你有价值。

二、做一个80分担当者

曾经我旅行了很长一段时间，期间我一直很注意自己的言行举止，想让自己是个看上去很不错的人。

每当周围的人哄笑、生气时，我都会反思是不是我做了什么很可笑、很可气的事。

我总是乐于帮忙，但也让自己的内心很疲惫。

旅行时认识的朋友，每一个独立生存能力都比我强，我的帮忙反而显得多余。

偶然有一次，我和旅行认识的朋友聊起我的感受时，他很意外，他说：

你是个几乎没什么存在感的人，因为你总是闷着头独自思考，很少说话，大家都没怎么在意你。

至于你的那些“介意”，如果你不表达出来，有谁会知道呢？

我旅行了一整年，记住我的人寥寥无几。

后来我成为了一个心理咨询师，当我站在来访者的角度去看世界时，我却有了惊人的存在感。

尽管我不发一言，只是默默的感受着来访者的感受，可我的一言一行却都能够牵引出他的情绪变化。

当我太把自己当回事时，我在别人面前是一粒沙土；当我不把自己当回事时，我在别人面前就像沙漠一般广阔。

我开始学着做一个“80分的担当者”，有时，即使我能做的事情变多了，我依然愿意让别人去负担一部分，因为我不想对超过80分的事情负责。

80分的领袖已经足够优秀，80分的爱人也已经足够体贴，责任感一旦超出了自己的能力范围，就是累赘。

之所以只做80分，是因为负责任这件事超过能力范围便成了鲁莽，爱自己这件事却无论何时都不嫌多。

我常常听到别人说：我不知道我想干什么，也不知道自己喜欢什么。

很多时候，我们都在别人的世界里瞎起哄，却把自己的世界搞丢了——我们试图对身边的一切负起责任，唯独忘了对自己的喜怒哀乐负责。

与其重视自己在别人的世界里起了多大的作用，不如重视自己的世界是贫瘠还是富有。

我们无法对别人的人生负责，对于那些“我必须去做的事”，做到能力范围之内的80已经足够，余下的时间精力，留给“我想怎样去做”。

因为生活是自己的，事情却不是你一个人的。

-END-

作者简介：芒来小姐，畅销书作者，媒体人，国家二级心理咨询师。

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你好，很高兴能够为你解答！

关于你的问题“职场中，如何成为靠谱的职场人”，我将会拆解为两个方面来进行解答：职场、靠谱。

职场，其实就是我们就职的场所，这就需要我们能够发挥自己的知识和技能，在相应的职业岗位上发挥价值。

那么在职场上，我们该如何去做呢？

在职场上，我们应该知道的就是知己知彼，也就是一个定位和规划问题，如“我是谁，适合做什么工作；告诉别人我是谁，擅长做什么工作”等。

定位它是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。

定位它又要求我们要先了解自己、了解职业，同时还要了解自己和职业之间的差距，最终才能够得出具体的定位方向，此外，在职场我们需要懂得职场政治能力和个人能力并举。

靠谱，其实是一个很抽样的概念，不过我们可以对其进行具体化，甚至可以理解为能够让别人觉得我们是一个值得信赖、认可的人，也就是能够真正贡献价值的人。

那么，我们最应该做到的就是具备时间管理能力、问题分析能力、判断能力、执行能力、沟通表达和协调能力，只有将个人的基本能力和职场政治能力同步提升，才能真正的成为一个出色的职场人。

其中，最为直接的就是沟通能力，他直接体现了我们的价值和结果，因为其他的能力相对都比较抽象而不易见结果。

不过，沟通能力也是很考验人的一项核心技能，毕竟能够做到真正的有效沟通，是需要进行专业训练和强化的。

所以，个人认为靠谱就是做到有效沟通，把自己的其他能力结果表达出来。

那么我们如何才能够真正做到有效沟通呢？请继续往下

1.事前问清楚、反复确认对方的意思

2.说话的过程中抓住重点

3.掌握说话的艺术，会说也会听

4.工作过程中主动的报告或反馈进度

5.适时的回应有关询问，尤其是领导的询问要主动积极响应

6.工作中保持认真专注，尽可能不犯错或不犯同样错误2次以上

7.理智的对待工作，不抱怨不推诿

掌握这些基本的技巧以后，我们就可以结合沟通的目的以及自己的情绪等去进行沟通交流，那样的收获的沟通结果将会是很棒的，也多数都会是双方满意的。

当我们把自己的业绩有效的沟通传达了出去以后，自然就会是靠谱的。

有句话这么说：有效的沟通取决于沟通者对话题的充分掌握,而非措词的甜美。

最后，祝你在职场能够游刃有余，左右逢源。

关注@鸿鹄创客队长，助力你的职场，陪你一起成长！

说几个我的亲身经历吧（仅供参考）：

1:我很讨厌交日报表周报表。二十出头的时候我还在互联网公司做一线销售工作，压力大不说，996也是家常便饭。我记得当时每天晚上都要回去开会到八九点，回到家一般都是十点钟左右。累的要死了还要写日报表，周末好不容易休息一下到周日晚上还要为周报表发愁。当时真的恨死这些条条框框了。

后来做了管理之后，才发现报表的好处不仅仅是可以让我们对当天的工作和明日的工作有个详尽的回顾和安排，做到进度自己掌握，关键是公司：

一方面很想知道你是如何看待自身业务的，是否具有中长期的计划和展望，从报表中也能看出你的规划能力和业务方向的一些视野。另一方面也能评估出你的适应能力和你的执行力。

所以，从现在开始注意报表好习惯的养成吧。不要当作累赘，当作工作日记。一旦养成这个习惯，会给你的工作带来很多帮助哟。

2:我很讨厌汇报工作。刚入职场那几年，总是抱持一个很奇怪的价值观，就是主动跟领导汇报工作就是拍马屁。我甚至厌恶身边的人这么做，觉得他们是爱表现。尽管我的工作业绩很优秀，也能够帮助主管分担一些管理任务。直到有一天我的主管找我沟通，才让我明白，很所事情你自己心中有数，并不代表你的上司或者老板也心中有数。及时的汇报工作进度，和你工作中遇到的问题和困难。尤其是你工作中遇到的困难。

因为我们工作过程中不可能一帆风顺，总会遇到一些意想不到的问题。当这些问题超出我们能力范围之内，逃避或者拖延只会给我们带来麻烦。也不要有”早知道这样我就...."这种想法。问题就是这样，堆积起来越来越多。及时的汇报以及寻求领导的帮助，可以最大限度的把副作用降到最低。比起出现棘手的状况，领导最反感的就是可以隐瞒。

另外就是工作做的很好的情况下，也要及时的跟领导沟通目前的进度，让领导做到心中有数。结果重要，过程也很重要。结果说明你有能力，过程说明你很努力。

今天就分享这两点感触，希望对大家有一点点帮助。感谢。

在职场上，能够被同事或者领导认为是靠谱的，那绝对是一种很高的肯定与认可。

靠谱这2个字在职场上我个人认为实际上包含了3个意思：

1.有能力；

首先靠谱的人得有自己的专业能力，关键的时候能够用得上。

2.可信任；

靠谱的人还得可信任，人品好，恪守道德规范，所谓疑人不用，用人不疑，领导与同事能真正把你当成自己人，充分信任你。

3.负责任；

靠谱的人是有责任心的，从不推托，表现积极主动，充满正能量。

那怎么样才能成为职场中靠谱的人呢？个人建议如下：

1.积极乐观的工作态度；

2.热情友善对待同事与客户；

3.恪守工作守则与道德规范；

4.某个工作领域的专家，并主动拓宽自己的工作领域；

5.对自己的工作100%投入，一次性做对，赢得口碑；

6.积极帮助他人与配合领导工作，不计较眼前得失。

简而言之，在职场中做个让人觉得靠谱的人需要自身自律自强，对他人互敬互爱，对工作热情投入。

作为一个带过数十名实习生/新员工，目前从事职场教育的人来回答一发。

在职场之中，什么样的员工叫靠谱？靠谱并不是自己给自己的评价，而是他人（你的同事，你的上级，你的下属）给你的评价。每个阶段靠谱的评判标准是不一样的。

我们今天说一下，新入职公司的员工，或者刚从学生转变成职场人的时期来谈一谈靠谱。

新入职的靠谱

新入职一家公司，如何让人觉得靠谱，最重要的是第一印象，交待的工作能够完成，不明白的事情不装糊涂，能够刨根问底的去解决问题的人就是靠谱。

应届生成为职场小白

对于学生而言，很多工作你没做过，不知道怎么做，不明白职场的人际交往方式是如何的，所以只要能够表现出勤奋，积极，热情，就容易被人认为是靠谱的新人

第一点，避免好高骛远

不论你在你的前公司/学校里，是一个什么样的角色，对于新公司老员工而言，你都是新来的。所以不论你之前是学生会主席，公司小组组长，对于老员工/新上领导来说，你什么都不是。当你工作时候，他们也不会把艰巨的任务交给你负责。所以在这个阶段，先避免好高骛远，脚踏实地

第二点，从小事做起引起信任

信任并不是来源于你的过往成绩，而是入职工作了之后一步一步积累起来的，今天你作为一个新员工，当你能够把领导交待的小事情做好，做漂亮了，并且反馈给你的领导。你就能够一步一步的获取他的信任。比如让你下周一交一个报表，你在周五的之前就能够把报表做好，并且反馈给你领导，问问他是不是还有哪些不足。这样有一定的时间给你修改调整。在下周一的时候就能交出一份领导满意的报表

第三点，笨鸟先飞

你是一个职场新人，是公司的新员工，对于公司业务不熟悉，对于公司人员也不熟悉。那你就需要多花费一些额外的时间去补足自己。看到别人事情做完到点下班，你先想想自己的工作是否完成了？工作完成了之后，能不能用一些额外的时间去学习学习，尽快了解公司？越早熟悉公司，就越能够完成工作任务。

靠谱，并不是一蹴而就的，而是一点一点通过一些小事情积累起来的，当你做好每一件本职工作，不给他人增加负担，这样别人就会认为你是一个靠谱的职场人了。

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推荐你看一本可怕职场圣经

把信送给阿加西故事背景：美国和西班牙开战在即，麦金莱总统急需了解相关情报。他知道美国只有与古把反抗军合作才能取得胜利。美国需要知道西班牙军队在古巴的相关情报。需要有人送信给加西亚将军。罗文前后历时二十多天，冒着随时牺牲的风险，克服了非人的磨难，履行了自己的责任。

为什么是罗文而不是别人呢？据悉他在以往的工作中证明他是一个忠诚可靠的人。

为什么他愿意冒险连夜赶路而不是做逃兵？是不轻看工作的责任感。送信，按正常的眼光看，它不大，是件小事，只要长着两条腿的人都可以做到。换一种角度看，它又是一件大事：它的难度比较大，危险系数比较高，而且能否及时送到关系重大。所以罗文极其严肃地看待送信使命，哪怕牺牲生命也要做到。林肯总统也做过低下的工作，在商店里当售货员，但所有的美国人都津津乐道他是“诚实的亚伯”。每个平凡的岗位都有各自的不平凡锻炼价值。

一路跋山涉水，有许多不确定的风险，他凭什么顺利完成任务呢？我想如果途中不用心思考，命早丧黄泉了。关键在于他能创造性地完成任务：军情局局长阿瑟。瓦格纳交代罗文说：以往类似悲剧太多，我们绝对不能再冒险。你到牙买加后，有一支古巴游击队会帮助你证明身份，但其他的事就全靠你自己了。执行任务过程中，不要向我请求任何指示。是的途中遇到的大多数风险都没有人教他怎么回避，要靠他用心去发现用心去思考。在人工智能快速发展的今天和明天，只知机械式干活的人也可能随时被机器替代。正如书中所说：要知道某个创造性人才的一个创造性想法可能抵得上成百上千人数月的埋头苦干；一个灵感乍现的创意会让时光前进20年。当机器把人从工作岗位上解放出来时，你想好去做的是更具创造性更有价值的工作了吗。

该书就是百年经典《把信送给加西亚》， 老布什说，这本书太可怕了，它把一切都说了！是的，它确实可怕，它的可怕之处在于能够新建构和提升心智资源，助人们完成你原先他们认为不可能做的事。

靠谱的人，不管在哪里，都具备靠谱的品质，职场中也是如此。

一般具备以下2个特质的人，都是非常靠谱的人。

能力主要是指工作的能力，也就是做事能力，一件事情交给你，你是否能够漂亮的完成，注意这里不是普通的做完，而是要漂亮甚至完美的完成，超出别人的预期的完成工作。为什么要做好，事情做好体现一个人对做事的态度，高要求，高标准，并且出色的完成了，代表能力胜任甚至超强。跟这样的人一起共事，可以很放心，因为事情一定可以完成，并且有可能超出你的预期。

这也是最重要的一点，做事能力关系到拿结果的能力，马老师说过，我们只为结果买单，只为过程鼓掌。只有好的结果，才能让人不断得到信心和肯定。对于个人或者团队来说，都是靠结果说话。

人品包含了很多品质，比如：诚实、责任、担当、勇敢、激情、乐观等。做事情的过程中，如果你是油嘴滑舌的，讲话7分假，那么很难建立起同事间的信任。没有信任自然就很难把工作推进下去。

责任体现了你做事情的态度，在职场中，有些人拿到一个任务，吊儿郎当的，不努力去完成，还找各种理由推脱，在约定好的时间内，要给结果的

总结来说，做人懂得分寸，做事有头有尾有结果的人比较靠谱。

如何才能职场中靠谱的人，这是许多职场中人也许并不太清楚的事情！往往不少人认为做好自己该做的事就行了，哪里管什么靠谱不靠谱呀！所以，有些人在职场中混了多年，还是与刚入职一样没有什么升迀变化！有的人则是几年一个台阶，几年一个台阶，蹭蹭的不断向上升，变化非常大。这与他努力做职场中靠谱之人是有着莫大的关系！

因此，在这里我把职场中人分为三类：

那我们如何才能成为职场中靠谱之人，成为职场人生的最终赢家呢？

如果一个人连工作能力都不足，平常工作也丢三落四，时常犯错，那谁还会来找你帮忙解决工作中的困难与问答！领导又如何放心把一些重要的工作任务交给你去处理解决呢？

倘若领导真把一些重要的任务交与你来解决，那岂不是领导自找麻烦，到最后还不得领导安排别人来收拾残局么？

如果每个人都是这种心态，只盯住工作中的成绩，那注定你只能靠单枪匹马的去奋斗拼搏，根本就发挥不了团队的作用！这样的工作团队也是一盘散沙，是严重缺乏战斗力的团队！

只有你心胸宽广，能担当责任，才会在工作中赢得别人与你搭当，配合你的工作需要，也才愿意与你携手奋斗，最终赢得别人的信任与支持！当你拥有这些条件与资源后，你的工作才能做得蒸蒸日上，取得更好的工作成绩，这样你便成了职场中一名核心之人！

你的工作业绩以及平常工作中的具体表现同事、领导都会清楚的看见，只要有机会领导还不把重要的工作交你处理么？因为，你已经是职场中的靠谱之人！毕竟领导也是需要业绩的，不然领导将来靠什么去升迁呢？

如果不能很好的与他人沟通协调交流，一旦有些工作需要其他岗位的协助支持时，那整个工作就无法按正常的预期推进完成，甚至还可能导致工作的失败！

拥有良好的职场人际关系沟通协调能力，在职场工作中也是非常重要的一种工作能力！要想成为一名靠谱之人，那你必须具备这种素质才行。

例如：领导交给你一项重要工作，由你负责完成，但需要其他岗位人员来协助配合才行！这时尽管你具备前面所说的两点，如果缺乏职场人际协调、沟通能力，那你的这项工作任务是很难完成的！

《智取生辰纲》中的杨志押送生辰纲失败例子，生动形象的告诉了我们：杨志武艺非不高，押送之人非不多，押送之人非不小心，可最终却失败了！这主要是因杨志缺乏与押送生辰纲人员的沟通、协调交流的能力，最终导致其人心尽失，无法得到大家的配合与支持，才是其押送失败的根源所在！

希望我的回答能够给你一点帮助，若有兴趣，可以关注“视职场”，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑！

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靠谱，是对职场人最高的评价。成为一个靠谱的人，表忠心、拍马屁都不好用，唯有用靠谱的行为来证明。不靠谱的人，会慢慢失去领导的信任，职场地位岌岌可危。

这句话的意思就是：员工做事很靠谱，领导很放心把事情交给他。

入职场十载，做管理也有几年，见得人多了就愈发感知到：越优秀的员工，办事就越靠谱。

每一个管理者都希望自己有一个靠谱的下属，把工作吩咐下去，就不用老是费心去盯着。每到一个阶段，自己就能收到反馈。每到一个重要环节，都会收到一个汇报。

这样靠谱的员工恨不得来十个。

反之，如果领导安排给你的工作一次一次的石沉大海、没有汇报和反馈，领导就会失去耐心，对你失去信任感，你在职场当中的地位也就没有保障，逐渐可能会被出局。

作为一名职业规划师，很多人都会给我讲一个问题：就是感觉自己不被领导信任。

在分析了他们的做多现状之后，我感觉这样的人有一个共同特点：不靠谱，或者缺少靠谱的行为。

现在的职场关系错综复杂，你以为踏踏实实干事儿、老实巴交做人，就一定能够得到领导的信任吗？

答案是：不一定。你需要通过你的行为，拿到“靠谱”的张底牌，有可能得到领导的信任和重视。

这已经成为职场当中人人可见的“潜规则”。

由此可见，做一个让人感觉靠谱的人，是赢得别人信任的关键因素。那么如何成为一个靠谱的人呢？

第一，事事有回音，给领导确定的安全感；

你的领导，最大的不安全感来自于你的“不确定性”。

你可以回想一下，领导安排给你的工作，你多久反馈一次？

你所有的项目，多久进行一次正式或者非正式的汇报？

周报和月报工作总结和计划，是不是总会让你绞尽脑汁，头痛不已？

如果你的汇报频次过于少，或者根本就不乐于进行这样的反馈和汇报，那说明你可能有点不靠谱。

提高靠谱度，你可以这样做：

①接到任务，第一时间进行反馈。

这个动作非常简单，就是在沟通群里边看到领导分配的工作。自己不要犹豫，立马回复一个“收到”。

你怎么说其实不重要,关键在于让老板看见你收到了,这样他心里就放心了。

②突发事件，第一时间上报。

突发事件一定不能让领导成为最后一个知道的人。

在面临突发事件的时候一定不要怯场，担心如果自己汇报了，是不是会被批评。

你汇报突发事件，挨批评可能只是痛一会儿，如果你不报，或者领导是最后一个知道的人，那么结果可能会更糟糕。

你处理的好也就罢了，如果处理不好这个锅没有人会替你背。

所以突发事件第一时间上报是万全之策。

③当你在忙的时候，请如实告知，不要拖延。

很多人都会有这样的经历，你在忙的时候，领导打来电话或者发来信息咨询工作。

有的时候感觉接也不是，不接也不是。

这个时候切莫不要轻易的说“我马上处理”，因为你这会儿正在忙你手头的事，可能一时半会儿根本处理不完。

这种情况，请如实告知你的领导你在忙，并如实告知大约需要忙多久，等你忙完了会立马着手开展他安排的新工作。

第二，工作有态度，让人感到你很用心；

一个靠谱的人，会在工作当中，加入自己良好的工作态度。没有良好的工作态度，能力再强也往往于事无补。

怎么让人感觉工作有态度？

接到任务不要忙于执行，三思而后行，并且找领导沟通思路，对齐方向。

很多职场人为了显示自己的超强的执行力，在接到工作任务时恨不得马上就落地执行。

其实这是一个特别错误的思维。

领导不是看你执行的快与慢，是要看结果的好与坏。

所以建议在执行任务之前一定要三思而后行。

我常用的一个方法：

说完这句话，领导都会非常开心，因为他知道你有一个良好的工作态度，会觉得你非常靠谱。

第三，做事有闭环，要有头有尾，有始有终。

什么是有闭环？就是言必行，行必果，一个工作最终要给领导一个交代。

什么是没有闭环？安排下去了，没有反馈，没有总结，没有复盘，石沉大海。

如何做事闭环？做好这两点：

①培养闭环思维

什么是闭环思维？闭环思维就是凡事有了开头方案策划、过程管理之后，必须要有结果总结的思维。这种思维的养成，对于职场人而言就意味着凡事都要有始有终。

培养闭环思维的方式，就是多问几个“如果XXX,我该怎么办？”

比如接到一个工作，我会问几个问题：

如果我是领导，对于该工作我会怎么办？

如果我是绩效好的员工。我会怎么安排这项工作？

如果过程当中出现一些问题，我该怎么办？

如果领导对结果不满意，我该怎么办？

通过这些问题的自问自答，不断强化闭环思维。

②强化结果产出

工作有开头没结果，一切都等于零。

所以，无论做什么工作，最终都要有一个结果产出，也就是给领导一个交代。

比如开会，如果会议上没有达成结论共识，和未来的行动计划，那这个会等于没开。

比如项目，花的钱花了，该招的人招了，该做的事做了，最终没有复盘，等于只做了一半。

有数据可以展示数据，有经验可以展示经验，这些都是你的结果产出。

还在为感到领导不信任而焦躁吗？

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所谓的“靠谱”，其实是一个客观评价的结论。所以要想成为一个靠谱的职场人，就要关注于具体的事务，以及与其他人之间的协作关系。按照工作的流程，我建议从目标感-条理性-确定性，三个方面进行努力。

1. 目标感

首先，你要明确你工作的目的。你不只是为了你的老板工作，你也不只是为了客户工作。对于工作有一个很好的比喻，你和公司的关系就是球员和球队的关系。你不仅要帮助球队赢得比赛，你自己也要想办法成就自己。只有有了这个认识，你才会在工作中，获得一份报酬，又获得一份成长，有双倍的收益。

针对具体的工作内容，需要自己转化成可量化的标准，明确工作结果。不要一上来就闷头开干，最后的结果，就是自己干的结果，然后告诉自己，我一直在努力工作呢！

2. 条理性

分清主次关系。每天的工作内容很繁杂，你的安排就是谁催的急，就先干哪个的事情。这种的结果就是，暂时的换来跟前的清净，和月底的奖金的“干净”。人们都知道先干那些价值最大的事情，但是对于价值的判断，其实是一个技术活。你需要不停的试错，而且还要根据阶段的不同做调整。这个是需要每个职场人都努力研究的课题。

做一个有计划的人。有的人就会说，我有计划啊，我今天计划做完什么，我明天做完什么，完全符合领导的工作安排。而常常的结果就是，哎呀，今天的计划没完成。没关系，明天加把劲，一定可以把两天的工作都完成的！结果可想而知。公司有公司的计划，领导有领导的安排，这些都不能作为你的工作计划。你需要的不是一个以结果论的计划，而应该是一个以过程论的计划。你制定的天计划，应该把每小时的工作内容确定下来。这样你才能在工作中随时对标计划，而每天的工作结果才是可控的。

3. 确定性

一个人一次工作的完成度是100%，下一次只有50%。一个人的工作完成度每次都是80%。这两个人哪个更靠谱？当然是后一个。为什么？因为后一个人提供了确定性！他虽然不能做到最完美，但是每次领导交给的任务都可以比较好的完成，大家当然更相信他了。不要看到一项重要工作就全力去干；一些不太重要的，就马马虎虎。这样别人对你的认识，永远只会停留在你没干好的那些事情上。

给自己一个确定标签。工作中给自己定一个标签，然后一直强化。不要这个月是运动达人，下个月变成了美食家，再下个月又成了电脑专家。这样大家对你的印象就是，这人爱好广泛，然后就没有了……

以上这些，不仅是让你成为工作中那个“靠谱”的人的方法，更是培养你的领导力的关键点。希望能帮助你职场走的更顺利。

体制内工作十年有余，既然你已经入门了，必须做到干一行爱一行。要学会苦中作乐。

一是有团队意识。体制内对追求没有想法的人很少，多数人看到现实问题后，心灰意冷，在团队中表现不积极，说明团队领头人在组织能力上有问题，带着人员干业务不做思想工作，也就是只知道低头拉车不抬头看路的人。对社会人士能力不足。当然这些只是其中的一个方面，笔者想到哪里说到哪里，读者有意的话可关注微信公众号公务私塾，可以通过公众号交流，这里不方便细说。

二是有积极的竞争意识。在体制内很多人认为自己多年付出比已经升职的人付出的多，然后其他人进步了，自己没有进步，感觉看不到希望，然后表现的心灰意冷，感觉升职无望，放弃了自己做事的目标。或者有些人认为自己性格有缺陷不可能有进步的希望，通过笔者多年的认识，这是一种形而上学的思想，俗称钻牛角尖。其实很多事情是有方法可寻的，不是你努力了就一定会有结果，但是你不努力肯定就没有结果。人从出生到上学，在到入职工作。其实一直在认识、实践、再认识、再实践的成长的。回忆多年生活和工作的过程，其实一直在进步，但是入职以后是个大社会的考验，不努力融入，看到一点很片面的东西就产生厌世、消极思想，不想进步。这是懒惰和竞争意识不强的表现。

三是勇于改变自己。原生家庭教育对一个人的成长是非常非常重要的，决定一个人的性格、处事方式、解决很多问题的态度等等。但人之所以区别与其他动物的根本。就是人你具体主观能动性，能使用工具，能有主观意识。很多人觉得困难，究其根本原因之一是对自身改变困难。天生的性能只能是决定一个人的起步，不是结局。家庭教育带给你的不积极解决问题，要自身克服。努力学习提高认识能力。

四是做事要有规划。以上的种种，作用于普通人，导致的结果就是，做事没有规划，奉行车到山前必有路的思维。建议总结身边积极上进的人，或者比自己优秀很多的人，或者做事能力强的人，或者得到提拔重用的人，他们都有自己的规划，只是没有表现给你或者隐藏起来了。你所说的问题和前面有人问题的问题是同一个。

成为一个靠谱的职场人，最重要的就是尊重自己所做的工作。尊重工作就是尊重自己。

我们要尊重自己的工作，尊重身边的每一个人，要意识到工作对个人意味着什么，实际上，尊重工作就是尊重自己，这是一个最基本的工作态度问题。

这里有一个古老的故事，说的是三位砌砖工人的工作态度。

有人问：“你们在做什么？”第一位工人回答：“砌砖。”第二位工人回答：“我在做每天赚10美元的工作。”第三位工人则回答：“我在建造世界上最伟大的教堂！”

这个故事虽然简短但是意味深长，在这个没有结尾的故事里，我们也能猜出在以后的岁月里，他们会有什么样的变化。不用说，前两位工人仍然是砌砖工，他们缺乏远见和想像力，他们缺乏对工作的尊重。没有什么能推动他们去获得更大的成功。可最后一位，你可以跟任何人打赌，他绝不会仍然是一名砌砖工，或许他会成为一个工头或承包人，或是一位建筑师。他会不断地前进和得到升迁。

对工作的态度，将决定工作的质量，工作的质量将决定我们自己的前途。尊重工作，也就是尊重自己。

一位著名的管理学家采访过松下、索尼等大型电子公司集团的工作人员，问他们：“你们在岗位上做点什么？”

“上螺丝。”

“搞焊接。”

……

答案是五花八门，怎么说的都有，甚至还有人说：“几十年了，我一直在上螺丝。”

他们的答案都没错，遗憾的是没有我们想听到的理想答案，他们没有人说：“做电子产品。”更没有人说：“加快人类与社会的联系，促进社会的繁荣进步。”

这些人虽然在平凡的工作岗位上，默默无闻地工作着。但他们丝毫没有轻视、甚至瞧不起自己的工作，反而觉得自己一干就是几十年很光荣。可敬呀！如果一个人轻视自己的工作，将它当成低贱的事情，那么他绝不会尊敬自己。因为对自己的工作都看不起的人，他是不会尊重自己的，更不会受别人的尊重。重视自己的工作，在建立自信心，和给别人一个良好的印象等方面都有很好的影响。

无论你是男还是女，都不要看不起自己的工作。尊重自己的工作就等于尊重自己。无论工作如何，关键在于你自己怎么去看待自己的工作。工作本身没有什么高低贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。为此，了解一个人的工作态度，就能了解这个人，不尊重自己工作的人就是在贬低自己。只有尊重自己工作的人才会努力想办法解决工作中的问题，不尊重自己工作的人，在解决问题时也肯定不会全力以赴。

我是鸿羽桥，下面是我对这个问题的理解和回答：“职场中，如何成为靠谱的职场人？”

在职场中要成为靠谱的职场人就要学会观察，少说多做，做好本职工作，严守单位规章制度，脚踏实地，认真做好上级交代的任务。不要心存侥幸，认为没有人检查，领导不在就可以逍遥自在，对于有些该做的事不去做，或者敷衍了事。想要获得同事、上级、领导的认可和赞许，就要在细节上下功夫，长期的坚持，养成良好的工作习惯，形成独特的个人做事风格。

总之，要想成为靠谱的职场人必定要在工作中下功夫，要培养自己各方面的能力，跟上公司发展的节奏，看似简单平凡的小事往往能反映出一个人的修为和能力。就像是小曲好唱唱好了它也难。

以上是我的一些亲身体会和理解，希望对大家有所帮助，未尽之处欢迎大家共同讨论。谢谢！

平心而论，我自己刚入职场就是一个妥妥的小白，专业技能不强，害羞，粗心，没有逻辑性。刚入公司，主管让我负责一个餐厅的店面宣传，其实也就是菜单，展架，广告宣传之类，可是我没有做过，不好意思说不会，也不好意思问人，自己琢磨了好久，做的一塌糊涂，客户也不满意，就投诉了我，当时主管很惊讶，他说你不会为什么不说？你可以问我们啊，看你一个人做的很专注以为你都会。这次经历让我很难堪但是也反思，是的，大家都有小白的时候，但是能快速进入角色，不懂就问，及时反馈和请教，能节省很多时间和成本，而且别人也不会嘲笑你，毕竟你刚做，要怀着一颗虚心学习的心，职场中无畏的揣测和自尊心很要不得，你代表的是公司的利益和身份，不要因为自己的小心思损坏公司的利益。

还有一点，我觉得要诚实。刚毕业，我怕别人不要我，怕工资太低等，应聘时都说自己有一年广告经验，加上我本人口才还行，基本上都可以面试上，但是等到实际去做就不是那回事了，因为你没有经验，行业的很多常识不知道，经常犯一点小错误，老板都是阅人无数的老江湖，他们观察了你的表现肯定就知道你是忽悠的，所以，我就无比尴尬和悲催的被炒了，拿了人生中第一笔悲催的辞退费，后来我想，其实我被辞退的最主要的原因应该是我撒谎了，经验都是可以积累的，工作熟悉后也不难，但是品质没有过关，老板看中这点。后来我面试美工的时候，都很诚实的说自己没经验，没有做过相对应的美工工作，我愿意接受实习生的公资，后来通过了，可能我比较诚实，老板看我老实，所以一批面试中的人就留下我了，因为在广告店待过，美工的工作我上手很快，超出老板预期，第二个月就给我涨了将近八百，虽然不高，但是对于刚毕业不久和被辞退的我来说，特别开心了。老板后来和我谈话，她说来面试的人都说自己会这个会那个，结果一做起来就有问题，但是我是唯一一个说自己没做过，但是做的却是最认真好的。这句话给我很大的鼓励。

另外我觉得不要情绪化，曾经我也是遇事就哭，委屈就哭的人，可是之前 的老板告诉我，工作就是工作，不要情绪化，首先想的应该是解决，也不要推卸责任，你能解决是你的能力，推卸会让人退步和无视自己的不足。老板并不关心是谁的错误和过失，他关心的是谁能解决，谁能降低损失。

纯手打，祝君职场顺利。

年过40的老李在公司里面是个无用的老实人，他的同学撒谎能帮老板的女儿上戏曲学校，没想到被人举报，结果出人意料，老李去升职了！

老马是个农村来的老实人，就是成绩好，大学毕业后都分配了工作。但是20年后，他的同学有的成了行长，有的成了局长，有的挂职县长，有的下海创业成了大老板。唯独老马，还是单位基层员工，连个主任都不是，幸亏是国企有编制，不用担心下岗。

老马的老婆整天说他无用，不会走动走动，那么多同学当了大领导，说几句话不会？更令人气愤的是，有同学主动愿意帮他，他还不愿意，说自己能力有限，不用同学帮忙。

在公司里面，有关系的都往上升了，就老马还在原地踏步，大家开玩笑说他，“老马识途”，他认识的就是老地方，自己的位置几十年不变！老马听了尴尬地笑了笑！

公司的新来的领导老王，从外地调过来2年多。老王有个女儿要考大学，想考戏曲学院。但是比较难考，更有面试，据说得有关系才行。

老王从外地来没几年，托人也没有直接的关系，钱花了不少，没找到靠谱的。一回家，老婆就说他连个关系都找不到。老王很生气，动员全公司帮他！

其实，大家都不敢告诉他，考试要靠自己的实力！所谓的“打招呼”，这是国家严格禁止的！没人敢违法违纪。但是老王思维还是旧的观念，认为得找人！

这不，老马也被派了任务，“老马，你同学很厉害，拜托你了，找找人！”

老马也没办法，“好的，领导，我来问问！”

老马没办法，约了同学老赵，老赵是老马的同学里面混的不是很好，但是比老马好，关键是脑子活。

俩人约了烤串，一边喝酒，一边说事情

老赵说，“老马，这是小事啊，我有关系啊”

老马一听，“真的吗，太好了，不过这不是违法吗？国家严格禁止“打招呼”啊”

老赵说，“你傻呀，上有证策，下有对策啊，你说对不？”

老妈一听，点了点头，

“不过，要这个数！”老赵比划了一下

“5万？”老马一看吓一跳，“这么多？”

“多个屁，我认识的是戏曲学院的张副院长，主管招生的，是我兄弟，不然就你这点钱，你觉得够吗？！”

老马一听，也是，5万块钱，在现在确实不算多，房子都10万一平了！

“真能办成吗？”老马问老赵，钱是小事，关键是出了差错，领导那里不好交代！

“放心吧，一会把钱给我！”老赵说

“现在就要？”老马问

“5万你没有？”老赵问

“有！有！”老马说，其实这5万是他多年的私房钱，本来国企工资不高，加上孩子上学，要不是当年分房子，他房子可能都买不起靠工资！

老马回到公司汇报了一下，说找了个朋友问问

“多少钱？！钱不是问题！”老王一听，两眼放光！他找了好多关系，但是没人帮助，而且告诉他打招呼违法！老王认为别人不够义气，这点事都不帮！下属也没有反馈；这今天一直生气！

老马是唯一一个给他带来好消息的！

“不要钱，自己哥们！”，老马赶紧说，他只是说问问，没想到领导认真了，而且不知道结果，更不敢提钱的事情！

没想到，过了几天，老王的女儿过了面试，等文化成绩出了，要是文化课过了，就能上戏曲学院了！老马当时不敢确定，就约老赵问问！

没想到，老赵见了老马很高兴，直接拿出7万给老马，“这是给你的！包含了你的5万本金！”

“什么情况？”老马不明白

“这不是前几天从你那 拿了5万吗？那个其实是我小舅子倒腾了一批外贸尾货，缺点钱，正好你有，这一来一回，赚了60个，我分了20个，也不让你白忙活，给你7个，就这15天，赚了2万，你可不能嫌少啊！”

“啥玩意？！你不是托人帮我领导的女儿找戏曲学院副院长吗？”老马一听急了！

“不是，哪有，我不认识，当时缺点钱故意说的！”老赵说了实话！

老马一听一激动，当时晕倒了！

等他醒来时，领导老王一家都在床边，自己老婆也在一边

老王一看老马醒了，赶紧上去握手，“老马辛苦了！孩子的事你操劳了！”

老马女儿，赶集递过去一个大红包，里面至少10万，“叔叔，您辛苦了！”

老马一看，更不敢收了，咋都不要

最后没招了，就说，“孩子，这就当你的学费了！”

老王明白了，对老马说，“我明白了，你这么多年一直在基层，放心吧！”

老马一听更不敢解释了，这可咋弄？！

老马出院后到了公司，人事任命下来了，老马晋升了经理，这个位置可是很多年盯着的，但是大家都明白，也米有话说。

老王的女儿上大学后，不经意间说了自己面试时找了关系，托的人是张副院长。说者无心听者有意！她的同学举报了，说张副院长徇私舞弊！还报案了！

学校领导很重视，立刻调查，警察也出动了。

老马一看不得了，他是国企单位的，这事曝光了，自己前途完了。他想和老马说话，大概意思刚说完，警察就把老马带进去谈话了！

老王急的没办法！

结果，老马说了实话，根本没有托人，是自己的同学骗自己的。后来学院也弄清楚，没有违规情况。

老王虚惊一场，他看着老马，“你可真厉害啊，我都被你骗了！”

老马急的马脸通红，心想这下完了！

没想到，老王说，“事情很好，又没有违规，你还和平时一样，厉害啊！”

接着说，“让你当经理大材小用了！下个月于副总退休，我推荐你！”老王说完，满意的点了点头！

老马傻了，自己成副总了！