职场中，如何成为靠谱的职场人？

如何成为靠谱的职场人？

可以分几个方面来体现…

一是自己要靠谱，所谓自己要靠谱，这个很关键，出来职场工作，我们都是和人打交道，要懂得建立自己的个人诚信标签，因为你的标签在职场中很关键，建立好自己的标签它可以为你带来更多的人脉和资源。

二是工作要靠谱，老板安排的工作，你不仅只是做了，如果能检视自己是否能够做到位，并且做到无人能替代你，那你在老板眼里已经无可替代了，老板也能更放心地把更多任务交给你。

三是对任何同事都要诚实，虽然职场中有很多的勾心斗角，但是你也可以做真正的自己，能做到不评价别人，不要去讨论上级或者任何同事，只管好自己的嘴巴，同事之间以礼相待，保持好距离。

四是工作和处事一定要保持乐观积极的态度，情绪是魔鬼，控制情绪的人才能控制自己的人生。

五是对客户要真诚真心相待，答应客户的事情一定要做到，做不到千万不要答应，客户都喜欢和真诚的人来往的。

能够做到以上五点，你不但是个靠谱的职场人，还是个靠谱的自己！@微头条 #微头条日签# #职场达人说#

感谢邀请回答。目前茉莉正在和人事经理一起进行年底的绩效面谈，和不少同事沟通过，对靠谱两个字有了更多的认识，这里和大家分享，希望一起进步。

第一，靠谱就是做事有效果。意思就是不说空话。在领导下达任务的时候，不少同事答应得很爽快。但是缺乏和领导确认要求，以及需要达成的目标的信息，因此动手的时候总是不知道从哪个角度入手，结果又要返工修改。也有一部分同事只是夸夸其谈，没有认真思考事情应该怎么开展，导致到了最后期限，做出来的成果还是让人不满意。做事有效果就是和上司确认清楚目标，然后制定自己的行动计划，同时不断调整工作进程的。

第二，做事靠谱体现在态度上。其实对于业务能力来说，领导当然是喜欢下属越熟悉越好，但是勤能补拙。不幸的是，实际在职场上不少的同事有做一天和尚撞一天钟的心态，或者是不求甚解。茉莉见到有几位同事，明明是技能已经比较好，但是没有认真专研，总是把事情推到别人的身上，其实推了一次两次并没有什么用，以后自己没有真本事还是会被刷下来。

第三，靠谱就是懂进退。在工作中，总是会遇到个各种需要沟通的问题，有些同事总是得理不饶人，步步紧逼，强制别的同事接受自己的观点。殊不知，其实谈判最重要的并不是让别人接受自己，而是双方的共赢，只有这样才是长久的胜利。

所以，职场中的靠谱，并不只是默默耕耘不计较付出，更多的是勤于思考，善于经营，提高效率。

你好，很高兴能来回答你的问题。在职场中，如何成为靠谱的职场人，我认为需要有几下几个要求，满足了这几个要求，应该说你就是一名合格、靠谱的职场人了。

职场中要做到靠谱，最基础的就是要被同事和公司认可。换句话说，你得被人需要。只有企业和同僚都需要你了，认可你的存在了，你才是有价值的。充分展示出你的价值，解决企业和同僚的问题，那么你就是一个靠谱的存在。反过来说，如果你在职场中总是处于多余的状态，那么你就会失去存在感，丧失掉你的价值。这样你就会被同僚遗忘和疏远，被公司主见边缘化甚至抛弃掉，自然也就不会是靠谱的存在了。

要成为靠谱的职场人一定要注意对自己的专业领域，或者专长有一定的把握。招招会，不如一招鲜。如果你在专业上没有两把刷子，那么你在职场中将永远处于边缘化或者摇摆不定的状态，无法真正站稳脚跟。我们说，职场、职业人必定是有自己独特属性的。不要求你一人千面，但绝对不能流俗于千人一面。差异化是你存在的基础，而你的专业性和职业属性，是你成为靠谱职业人的基础和关键。

既然我们要成为靠谱的职场精英，那么职业素养非常重要。保持好自己的原则，坚守好自己的底线是能否在职场中长期生存，并站稳脚跟的关键。你要明白职场看起来很大，其实真的很小。这个圈子的封闭性挺强的，你能在不同boss面前都拥有话语权，除了你自身的价值之外，职业素养非常关键。该说和不该说，该做和不该做其实都是很微妙的。这其中的细节，不是人人都能把握，但至少抓住核心守住底线，你才算是靠谱。

好了，以上是我个人的一点建议，希望能够帮助到你 ，谢谢~

怎样才算靠谱的职场人呢？首先，你要有能力靠自己做出成绩。一个有实力的人，才能给其他同事与领导留下印象。其次，能守信用，有人品，这样的人最能够收获到同事的信任与跟多的合作机会。

那么在有实力、守信用、有人品这三个特质中，第一项：有实力，是让你成为职场靠谱人士的基础条件。

试想，如果一个人的能力十分的低下，那么即使他能守信用，人品也不错，同事在进行团队合作中也很少会选择他。

因为职场是个需要出结果的地方。单纯具备后两项的人，通常只能获得“好人卡”。

如何成为职场靠谱的实力人士呢？

一、为你的工作效率，预先设定具体运行条件

越是快节奏的公司，越是讲求工作交付质量。人在其中，很容易就陷入了繁杂的事物中。尤其是对于中、高层的管理人员来说，更是如此。

大小事务都不敢放松，就怕出纰漏，被连带。手下员工的工作素质又层次不齐，没办法放心授权，只能同时监管着好几条线的工作。

这就造成你在布局战略的时候，经常被打断，要回复或处理下属们汇报的事务性工作。

当你的精神力处于专注的状态下，你的工作质量会更高，而频繁被打断专注，则会大大影响到大脑处理信息的效率。

这也是为什么一些管理者总是易怒、脾气爆，看上去好像是因为他的职务高、气场强，其实也这点相关。

所以，为了避免自己的专注状态被打断，你可以预先设定工作条件。例如：下午2-3点，个人事务处理。除上司的信息可以接入外，其他的信息先交由助理留存。

你可能会有疑问，如果这个时候下属遇到了紧急事件，怎么办呢？也让他等吗？

这里有个大前提是：只有作为领导的你，能力实打实的强，才能真正获得下属发自内心的追随。如果你只是一位下属所看重的“救火队员”，那你在下属的心目中，形象并不高大。想必，你也不愿意把自己定位成下属的救火员。

就像任正非所说的：“砍掉高层的‘手脚’”，意思就是要让管理者用很多的精力去考虑战略，而不是事务性工作。

而且，若是真的遇到紧急且重要的事件，信息会从你的上司那里传入。

所以，如何选择，相信你心中已然有了答案。

二、坚持你的规则，不心存侥幸

每个人都有自己的工作方式与风格，作为职场靠谱的人，心中更要有一套自己的规则。这套规则可以让你成为大家心目中认可的人。

怎样算是坚持自己的工作规则呢？例如：在工作聚会上，大家都来回敬酒。你是开车来的，就推脱说：“我不喝了，等下还开车回去呢？”

同事们起哄到：“没事，你就意思意思喝点。我们都开车来的，你看，大家都喝了。”

此时，你如果坚持不喝酒，则显得有些格格不入，也怕下了同事的面子。于是，你心存侥幸地想：就喝一杯，应该没事。

结果会怎样呢？不提酒驾的事，起码同事会觉得，你这个人是能够被“洗脑”的。

同事对你的印象，也就是在不断地交往互动中调整、固化，所以如果你想要让同事觉得你是个靠谱的人，就要坚持你的工作规则。

就像上述的例子，要么你就坚持不喝酒。一旦坚持到底，也就形成了“说一不二”的风格。不用担心这会使你在工作中，站不出脚。因为工作看得还是工作成果。能喝酒的人很多，而能够具备工作实力，说一不二的人，少之又少。

或者，你就做好打车或请代驾回去的打算。

不论是哪种选择，所遵循的关键就是：前后的一致性。前面一种说辞，后面又变，这种是职场的自我掉价行为。

三、让负面情绪发挥效用

愤怒，委屈等负面情绪，也可以成为推动你飞速向前的燃料。

职场总有鸡汤，教导人们如何正向思考，让心情充满感恩与愉悦。但在职场，工作是一项挑战，人际关系更是复杂。

单纯的情绪调整，很难起到好的效果。更多的职场人士，感受到的是压力、焦虑。

此时，如果你可以让这些无法回避的负面情绪发挥效用，为你所用，那么就能够加强你的职场实力。

李莉经常在办公室受到冷暴力，原因是她这个岗位可有可无，上面想优化掉她，用她这个岗位的编制再招个销售进来，但又不想给赔偿。于是就想通过冷暴力让李莉自己受不了，主动提出离职。

冷暴力有时比给人穿小鞋还要难受。办公室里永远没人跟你说话，吃饭你只能一个人。上司也不派工作给李莉。开会前大家都准备好资料朝着会议室走去，只有李莉不知道自己该干嘛。

每天上班8小时，李莉没有工作任务，但又不能在工作时间内做其他事情，这简直度日如年。时间长了，还有同事心理不平衡，有意无意的嘲讽李莉：“还是她好呀，轻轻松松的又是一天。哪像我们这么忙，晚上还要加班”。

这时的李莉，充满了无力感，自我价值感跌倒了负数。如果她提出了离职，这种难受可以当即被解除，上司高兴，同事也开心。

李莉失眠了一个晚上，要认输吗？自己走了，就不用再忍受这种煎熬，领导和同事也可以如愿，再添个销售帮手。自己再呆下去，仿佛就像一块人见人嫌的绊脚石，阻碍了整个部门的发展。

第二天，李莉走进了领导的办公室，谁也没想到的是李莉提出要转岗做销售。领导扶了扶眼睛说：“你只有办公室行政的工作经验，你行吗？我们没有人手来教你做销售”。

李莉咬着牙说：“我可以，给我一个月的时间”。

领导不置可否的回答到：“那就一个月，到时候不行的话，你自己走人”。

做过销售的都知道，一个初入行的新人，能够在一个月内实现开单的概率并不大。但事实证明李莉做到了，因为她心里一直就憋着那口气。

当时你们看不上，想挤走的人，转做销售会比你们任何一个都厉害！

这种由个人负面情绪所引发的内在动力，胜过鸡汤和鸡血。

所以，只要你能够灵活掌握着三条，你就可以成为有工作实力的职场靠谱人。

几款适合白领使用的APP

无论你是初入职场的小白，还是有多年工作经验的白领，在工作、生活中都需要不断地提升自己，做好自我管理，从情绪、人际关系、穿衣风格等方面进行调整提升。有这样的一些APP可以帮助到你~

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事事有计划；

问题带方案；

过程有反馈；

结果有分析；

做企业咨询6年，这个问题我来回答你

职场中，如何成为靠谱的人你就做到以下几点：

第一：有结果，你做什么事情都要把结果做出来，没结果别人认为你是假把式，更谈不上靠谱，直接就会影响公司对你的信任度。

第二：做事要汇报，这个点很重要。我看到过很多有能力的人都随着自己性子来，你想想老板都不知道你在干什么，怎么干？对你一点不了解，就谈不上靠谱，连信任都没有。

第三个：办事说话标重点。如果你严格要求自己你一定可以做到，长时间的工作会让你工作效率极高，也就意味着你能处理任何事情。同事一旦对你人设定位了，那你就是一个实实在在的靠谱的的人了。

第四个：做事主动，再有能力的人不主动总是被别人牵着鼻子走，只知道执行的人。很难谈得上靠谱。顶多算是执行力强。

作为一名在职场中屡次跌跟头的老职场人，不能说自己是一名靠谱的职场人。但是有一些经验可以和大家交流。作为职场人首先要学会：

1、做好主业；

2、对同事和领导的关系要协调好；

3、对于同事之间的纠纷不参与和旁观；

4、领导安排的工作要完成并提出自己的想法；

5、高效的利用时间做还本职工作和一些额外的工作。

6、对于团队要创造凝聚力；

7、用老板的眼光审视自己的工作是否达到自己的满意。

以上是我个人的一些看法，仅供大家参考。

靠谱与否，这个评价往往来自于和你在职场中直接相关的人。

一个人在职场中发生直接相关关系的是三种人：领导、同事、客户。

领导和同事是公司内部里一个战壕里的人。

客户是你售卖产品提供服务的对象。

靠谱，用一句话更能说明：他们对你放心，你能让他们舒心。

什么是职场中的主要矛盾呢？

有且只有一个，那只能是：利益。

职场是一个小环境，必然有规则的存在。

或者贴在墙上，或者大家心知肚明。

规则就是环境掌控者对环境中资源的分配方式。

资源分配到每一个人的头上，相应的就要每一个人付出劳动形成价值，来支持环境的运转和发展。

这是职场的本质。

你的实力，决定了你可能能付出什么样的利益给环境。

最为基本的是能高效高质的完成分配到你头上的正常任务。

每一个人的任务，共同组成公司承接的任务。

公司的任务完成，利益存在，公司中各个位置上的人都可以获得相应的利益收获。

能听懂任务、能高质高效的完成任务，这才能给环境带来利益、给客户带来利益、给同事带来利益、给自己带来利益，从而形成良性循环。

把以下问题搞清楚基本就都明白了：

公司中的规则到底是什么？

谁制定的？

谁来掌控？

各个环节的具体责任人是谁？

各级角色所应付出的价值和将获得的收益是什么？

如果出问题，通常是在哪个环节掉链子？

自己的直接领导是否真的透彻更上级领导安排的任务？

自己的直接领导、更上级领导等的价值标准是什么？遇到问题时，他们是如何处理的？

自己的同级同事的价值标准是什么？

他们在遇到问题时的表现是什么？

他们在事情进展顺利时的价值取向是什么？

这些问题，多花点心思，有很多办法可以搞定。

搞定之后，职场之路就完全取决于自己的选择了。

嘴严、谦逊、扛事、合力。

脸上带着笑很容易获得别人的好感，但嘴巴一定要严。

保持谦逊更容易获得他人的支持，别玩嘚瑟之类的个人英雄主义。

遇到事情能扛得住，能扛得动，就会得到越来越多的扛事的机会。机会多了，扛什么事就有选择的余地了，那是第二次自己选择的机会。

得到成绩，都是大家的，事情没成，责任是自己的。好的往外送，坏的自己背。吃亏是福。

你要相信一件事：你的行为和言语，都被有心人看在眼里。

更要相信一件事：领导需要真正强有力的可信任的下属，他们在时刻挖掘这样潜力的人选。

指的是综合实力，不仅仅是专业能力。

别人对你的评价是靠谱的，别骄傲和满足。

长江后浪推前浪，永远会有比你更靠谱的人存在。

提升自己的综合实力，比什么都重要。

让自己靠谱起来，这是一个人在职场中最核心的选择！

谢邀

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以下回答来自上啥班用户互动留言

职场中，当我们发现某人被周围的同事或者是领导贴上“靠谱”的标签之后，会意识到他就成为了所有人眼中高质量结果的保证和代表，职场也好还是生活中也罢，靠谱的人往往是大家所喜爱和认可的，但是要真正的去做到“靠谱”，其实是知易行难，这不是通过一件、两件事就可以看出来的，这是需要长此以往来证实的。那么在职场中，如何成为一个靠谱的职场人又成了一个人们所关注的话题。

什么场合下，应该说什么样的话，做什么样的事，穿什么样的服装等等，这些细节都是可以从侧面来反映出一个人的性格和这个人的专业度的，从这些小细节给人们传达一种这个员工做事有理有据，懂得如何去说话和做事，给人一种踏实的感觉，让人们愿意去相信你，这是成为靠谱职场人所应该具备的。

职场中犯错误很正常，人不是完美的，谁都有可能会犯错误，但是犯错误不可怕，重要的是自己能够及时的面对错误和承担错误，要记住在任何时候都不要说谎，追求实事求是的原则，是自己的问题勇于承担，不是自己的问题不要去做好人，做好自己的事。

同事之间的帮忙也好还是领导吩咐的任务也罢，一定一定要用心，一定一定要在说好的时间内去保质保量的去完成，一个人的靠不靠谱，值不值得去信任都是通过这些事来体现和慢慢的积累起来的，一定要给对方传达一种信号，这个人值得依赖和信任。

沟通时要学会专注，把手中一些无关紧要的事情先放到一边，和别人交谈要带着一种仪式感和尊重感，让对方知道你在认真听了，谈话的效果也达到了，会让对方对于这次谈话的目的感到放心。

简简单单的两个字，说起来容易做起来有点难，职场中能真正的做到这一点，对于自己的工作是非常的有好处的。

以上

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成为一个靠谱的职场人是职业有突破的前提，尤其是对于刚入职场不久的年轻人而言，更加重要！

那么，如何成为靠谱的职场人士呢？

对于老板安排给我们的工作，要主动积极完成。不要每次都等着老板催了，你才去汇报。工作不仅仅是完成，而且要以120%要求完成，要超预期完成。

部门新来了一个应届毕业生同事，每次都特别积极，老板安排的任务及时完成，且善于沟通，老板对他的印象特别好(▽)

我相信，这样的小伙职业发展会升的很快，为啥？因为我们都感觉他特靠谱。

在工作中，难免会出现观点不一致的情况，即使是老板说的一些内容，也不一定完全正确。所以，工作中要勇敢合理表达出自己观点，让老板知道不是一个仅仅做事的机器，而是一个善于思考的职场人士。

同时，在表达出自己观点的时候，也是在梳理自己思路，只有思维碰撞了才会有碰撞出更多的火花。

想要登上职场高峰，迎娶白富美，首先要做一个职场人靠谱人。

做事要主动，

遇事不慌乱，

响应要积极，

勇敢亮观点！

首先我们说说靠谱，靠谱这个词，简单的理解，就是这个人信得过，那么简而言之，在职场当中如何认为一个人靠谱，就是说这个人比较接地气儿。

在工作当中如何成为靠谱的职场人，我认为有三个方面来体现。

一、在职场工作中，我们每天都要面对同事，面对客户，面对老板，那么你说的话就代表你的学识修养和情商，老板让你办一件事情或者吩咐你做一件事情，那么就要认真的去完成，而不是说，今天拖明天，明天拖后天这样，这个就叫不靠谱，那么靠谱，就是要把这个事情做好。同事之间有互相帮忙的时候，那么你这个人靠不靠谱，就体现在这些小事上，这些小事你做好了之后，同事才会认为你是一个靠谱的人。

二、当然在职场中，在工作中，很多事情是需要我们独立去完成的，那么可能领导交给你一件事情的时候没有告诉你方法，没有告诉你怎么样的途径去完成，那么这个事情就需要我们自己去思考自己去理解怎么样去完成，所以，事情完成的好坏，你的方法可不可行，这也体现在一个人靠不靠谱的份上。靠谱的人总是能把事情很好的完成，而且完成的非常漂亮。

三、逻辑思维就体现在工作会议总结汇报方面，当领导要一个方案的时候，我们经常做一些策划方案，那么，在运用实施这些方案的同时，我们就要体现出自己的思维和思想，逻辑靠谱也是思维思想靠谱的一个方面，你的逻辑思维靠谱才能体现你这个人办事说话得靠谱。

综上：这些就是一个人在职场中靠谱的体现，那么归根结底职场当中说话办事逻辑思维，三者相辅相成，缺一不可，三者完美融合才能体现出一个人是否是真的靠谱，一个人说话靠谱，办事也就靠谱，办事靠谱说明逻辑思维也靠谱，所以这三方面就体现出一个职场人是否真的靠谱，你觉得呢？

我以前有个同事，就是一个非常不靠谱的人。承诺的事，撂爪就忘;领导交办的工作，不催他从来不主动汇报;跟客户约好见面时间，都过去半小时了他刚出公司大门。年底的时候，公司决定裁员，他光荣上榜了。他很不服，找领导要个说法。领导说:“你这么不靠谱的人，留着你过年吃肉吗？”

靠谱，是一个人最重要的职场标签。这个标签是别人给贴上去的，是隐形的。自己虽然看不到，但是对职场生涯的影响至关重要。很多优秀的人，之所以职场结局不好，不是输在了能力上，而是输在了靠谱不靠谱上。那么，如何做一个靠谱的人呢？

第一，做人靠谱。什么是做人靠谱？首先有一个良好的工作习惯。比如，遵守公司的规章制度，不要吊儿郎当。整天跟二流子似的，一看就是没准的人。其次，不要太情绪化。一个人如果控制不好自己的情绪，易喜易怒，反复无常，给人的印象就是不靠谱不着调。然后，对朋友要真诚。一个满嘴跑火车的人，人们都会质疑他的人品。

第二，说话靠谱。说话靠谱体现在三个方面。一是不要假大虚空。整天吹牛逼说大话，一看就是不靠谱之人。二是不要随便承诺。喜欢拍着胸脯保证的人，大都比较虚荣，做事难得善终。三是要言而有信。承诺的事，无论有多大的困难也要做到，如果中途出现变故，也要提前给人说明理由并道歉。比如，跟朋友约好见面时间，一定要遵时守约，出现意外情况时要提前解释原因并真诚道歉。

第三，做事靠谱。做事靠谱也有三个需要注意的地方。一是做事有计划，做到有条不紊，不能丢三落四。凡事预则立不预则废，一点计划性都没有，事肯定做不好。二是做事有结果。做任何事都要全力以赴，做出结果，不能半途而废。领导交代一件事，不催促就拖拉，不监督就放弃，典型的做事不靠谱。三是做事有回复。无论是领导交办工作，还是同事委请帮忙，一定要做到事事有着落，件件有回音。如此，你才能成为一个让人信赖的人。

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靠谱，是一种品质，也是一种习惯。

1.办事细致，不夸夸其谈，不说模棱两可的话，不做糊里糊涂的事，有明确的行动目标与执行细节，能提供更细致可信的信息和可量化统计的结果。

2.凡事有交代，事事有回应。领导安排的工作，能做到及时推进，及时汇报进程，并及时反映问题，必要时懂得寻求领导的帮助。

3.工作有想法，脑子灵光，主动性强。

4.做事高效，不墨迹，不拖延。

5.有担当，敢负责。是自己的责任，不找借口，不扯皮，也不甩锅。

6.能力强，专业范儿十足，能真正帮助公司解决问题，而不是制造新问题。

7.自身能力不断进化，能够跟上行业以及公司发展的节奏。

8.品德端正，行事光明磊落，不在背后搞动作。

9.非常重要的一点，对自己的工作有敬畏感，不糊弄，不轻视，不自卑。

10.有一颗强大的内心，经得起赞扬，也受得了批评。

11.懂得有效沟通，能与周围同事保持良好的关系，部门之间对接顺畅。

12.有契约精神，答应的事就一定做到，即使做不到，也会及时给出原因和后续解决方案，而不是半路撂挑子。

13.肯钻研，对工作精益求精，遇到难题，肯下功夫去解决，能创造超预期的结果。

14.懂得时间管理，凡事不迟到，不延时，特定时间处理特定事物，忙而不乱，忙而有效率。

15.懂得感恩，既懂得感激别人，也懂得鼓励自己。有爱更有趣。

如果作为一个职场人，能被自己的老板、同事、合作伙伴给出靠谱儿这个评价，那真的是一个极大的褒奖。因为现在不靠谱儿的人实在太多了，所以显得靠谱儿额外可贵。其实靠谱儿很多时候是一种感觉，我们没办法用具体的指标去衡量，那到底怎样才能给别人靠谱儿的感觉呢？楠哥说说自己的看法儿，

1、说话靠谱儿

所谓说话靠谱儿，主要是指两点，第一点是从来不对自己做不到或者做起来有很大困难的事情做承诺；第二点是一旦承诺了某件事情，就一定会去完成。相信我们每个人在工作中都遇到过摆脱某个同事某件事情，他满口答应没问题，包在他身上，结果到了约定的时间你去找他时，他却跟你说哎呀，不好意思，我忘了，或者我实在太忙了，顾不上了等等。别人在请你帮忙时是出于对你的信任，但是如果你只是急于先答应卖对方一个人情，却根本做不到的话，不靠谱儿的标签一定被对方深深印在脑海里

2、办事靠谱儿

所谓办事靠谱儿可以从三点来看。第一点是，在事情进展的关键节点，你会及时进行反馈；第二点是，别人交给你的事情，你一定会在约定的截止时间之内完成；第三点是你一定保证对这件事情的交付达到甚至超出对方的预期。大家想想自己在职场上遇到过多少布置了任务以后只要你不问他就不会有任何反馈，让你永远不知道事情进展的程度下属；有多少共同做某一个项目，你自己的任务都完成了，就因为某个进度缓慢不能如期交付他自己负责的内容而导致整个项目进度被拖延的猪队友

3、思维靠谱儿

所谓思维靠谱儿，最主要就是指办事有方法、有条理，同时对各种轻狂考虑得特别周全。想想自己跟多少脑子里面一团浆糊，整天东一榔头西一棒槌像无头苍蝇一样的人合作过；想想自己曾被多少丢三落四，想问题只有一个维度的同事坑过

所以，在职场上想要给周围的人留下靠谱儿的印象，就可以从说话、办事和思维这三方面努力，让自己成为大家眼中那个靠谱儿的人。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。