职场中，如何成为靠谱的职场人？

我以前有个同事，就是一个非常不靠谱的人。承诺的事，撂爪就忘;领导交办的工作，不催他从来不主动汇报;跟客户约好见面时间，都过去半小时了他刚出公司大门。年底的时候，公司决定裁员，他光荣上榜了。他很不服，找领导要个说法。领导说:“你这么不靠谱的人，留着你过年吃肉吗？”

靠谱，是一个人最重要的职场标签。这个标签是别人给贴上去的，是隐形的。自己虽然看不到，但是对职场生涯的影响至关重要。很多优秀的人，之所以职场结局不好，不是输在了能力上，而是输在了靠谱不靠谱上。那么，如何做一个靠谱的人呢？

第一，做人靠谱。什么是做人靠谱？首先有一个良好的工作习惯。比如，遵守公司的规章制度，不要吊儿郎当。整天跟二流子似的，一看就是没准的人。其次，不要太情绪化。一个人如果控制不好自己的情绪，易喜易怒，反复无常，给人的印象就是不靠谱不着调。然后，对朋友要真诚。一个满嘴跑火车的人，人们都会质疑他的人品。

第二，说话靠谱。说话靠谱体现在三个方面。一是不要假大虚空。整天吹牛逼说大话，一看就是不靠谱之人。二是不要随便承诺。喜欢拍着胸脯保证的人，大都比较虚荣，做事难得善终。三是要言而有信。承诺的事，无论有多大的困难也要做到，如果中途出现变故，也要提前给人说明理由并道歉。比如，跟朋友约好见面时间，一定要遵时守约，出现意外情况时要提前解释原因并真诚道歉。

第三，做事靠谱。做事靠谱也有三个需要注意的地方。一是做事有计划，做到有条不紊，不能丢三落四。凡事预则立不预则废，一点计划性都没有，事肯定做不好。二是做事有结果。做任何事都要全力以赴，做出结果，不能半途而废。领导交代一件事，不催促就拖拉，不监督就放弃，典型的做事不靠谱。三是做事有回复。无论是领导交办工作，还是同事委请帮忙，一定要做到事事有着落，件件有回音。如此，你才能成为一个让人信赖的人。

相信每个人在职场上都会遇到过一些不靠谱的人，比如你让他帮你一个忙，他答应的特别好，可是他通常忘的比答应的还要快。

记得有一次我有事儿外出，领导开会需要一份特备重要的文件需要我给他，情急之下我就和我的同事小王说了一声，让他把我放在桌子上的文件交给领导，他答应的特别爽快，可是我下午还是被领导说了一顿。

为什么呢？因为小王根本没有帮我把文件给领导，害的领导在开会的时候个别数据回报的并不是特别的准确。事后小王和我说他突然有其他的事儿给忘记了，着实让人感到尴尬。

也就是从那时起，我就再也没有和他一起共同做过什么工作。不是我太小题大做，而是之前也有人说过小王不太靠谱，所以我也很担心这种经历会发生第二次。

而事实证明我的决定是对的，他在后来一次和同事共同负责一个项目的时候，彻底吵翻了。同事事后告诉我们，小王这个人不仅执行力差，而且常常关键时刻掉链子，竟然在一次给客户的合同里，把合同的金额多写了一个0,客户怀疑是故意的，最后好不容易才跟客户解释明白，不然就丢了一个重要客户。

所以从第一件事儿我们会发现，判断一个人是不是靠谱，不一定要做一件特别大的事情才会发现，有时候平日里的小事儿也可以让你见微知著。

因为一个不靠谱的人，他的性格注定了他做什么事情都是一个思维模式，做什么事情都是一个习惯。所以想要成为一个靠谱的人，先从最简单的说到做到，注意细节开始吧。

做一个靠谱的人，不仅是职场需要的，而且是我们平常生活需要的。靠谱的人值得信赖，靠谱的人做事稳妥，靠谱的人能成大事。尤其在职场上，能够成为一个靠谱的人，是成功的必要条件。当然，靠谱不是自己认为的，而是他人评价的。

职场上靠谱的人要在三方面做出自己的努力：修身、强己、善交际。

所谓修身是指增加自己的素养和魅力，在自己的心态、认知、审美等方面进行努力，不断提升自己的涵养。

1.有一个好脾气

做事靠谱的人必须有一个好的脾气，在别人眼中温和而不暴躁，理性而不盲目，热情但不急躁。好的脾气取决于好的心态。好脾气的特点有两个：

A.理性

无论做事还是说话，都三思而行。不经过脑子胡言乱语会给人不靠谱的感觉，修养差、没人缘，得不到大家的认可与欢迎。

B.乐观

乐观是一个人非常主要的修养，每每遇到事情，即使别人垂头丧气，你依然充满希望，遇到问题，别人都已放弃，你仍然坚持努力。乐观的心态会营造良好的工作气氛，感染身边的人。

2.有自信心

自信心是我们做事成功的基础，是自自己能力和思路的肯定。有自信心的人不会轻易服输，有自信心的人可以战胜自卑的心理。只有自信，才能够作为你不断进步的台阶。否则，很难有好的表现和发展。

A.不断重复自己的成功

当一件事情做的比较好的时候，能够进行规律总结，用用同样的方法去解决类似问题，一次次成功。成功是对自信的最好奖励，也是建立自信的重要手段。我们无法想象一个总是失败的人，如何有强大的自信心。

B.积极对的态度，自我激励

面对任何问题与困难不要退缩，积极向上。在行动上阳光努力，一旦有了比较好的成绩或者取得理想的结果，不要吝惜对自己的奖励。无论什么时候，告诉自己一定可以。如果有时候失败，放松心态，用平常心来看待，不能一叶障目、一蹶不起。

3.正心

对自己乐观、激励，同时对于他人的成绩与优点要及时的认可。不要因为竞争或者利益的原因心生嫉恨，别人的一点成绩都容不得，他人得到点奖励自己也眼红。这是不可以的，正心，其心必须正。客观看待问题，理性面对自己和他人。

修正是做事靠谱的基础，不修身无以正己，不正己 则没有做事做人可靠的可能。

所谓强己，在职场上就是增强自己的职业实力，在专业能力、专业修养和解决问题的能力上比较优秀。

职场不同于一般的日常生活，它是以利益为导向，以目标达成和任务解决为手段的。要想在职场做靠谱的人，没有一身过硬的本领是不可能的。

1.格物致知

对于自己的工作，自己职能行使需要的专业及其知识要不断钻研，一方面在知识层次和知识结构上不断强化，使自己的知识储备比较丰富；另一方面，不断在磨练自己解决问题的能力，学以致用，穷究问题的本质，一步步提升自己对事物的思辩能力和境界。这是强化自己的重中之重，一个有能力的人在职场上采可能是一个靠谱的人。

2.坚持不懈

没有一个人三天打鱼两天晒网，就可以变的比较强大。在工作中我们可能有顺境，也可能有逆境。可能得到公司表扬，也可能得到公司批评。在不同的环境与问题面前保持定力，执着于自己的目标，坚持不懈的努力。遇到问题就解决问题，遇到困难就客服困难，相信没有过不去的火焰山，只要努力，目标一定实现。

3.专心致志

养成专注于工作的习惯。

A.不要贪多图快

很多时候我们并不能很好的掌控自己的行为，一下子面临很多工作，要么乱七八糟不知道如何梳理，要么丢三落四，做着这项工作忘了那项工作。有的时候，做着这个，还要想着那个。这样不好，不利于工作效率的提升，也无助于自己的强大。

B.做好规划

一个职场人，如果能够专心致志的做事，需要一心一意。但是要想一心一意，就要有好的规划。所谓规划分成两部分，一是自己工作目标达成的时间计划，在哪个阶段做到什么程度，自己心里要有数；另一方面，就是梳理自己为了达成目标需要完成的各项任务，区别紧急程度与重点程度。拍好次序，有条不紊的工作。

C.时间管理

我们的时间必须由我们自己来掌控，千万不要让时间支配了你。有些人进办公室的时间是卡着点的，因为考勤的原因，而下班的时候也是卡着点的，因为公司就是这么规定的。这种时间的利用是盲目的，没有计划好自己的时间，不清楚自己做什么事情需要多少时间，也没有考虑自己的效率如何。

管理好自己的工作时间有两个方向，一是工作效率，就是在最短的时间内有最高效的工作输出；二是不养养成拖延的习惯，一旦形成拖延的习惯，不但工作上没有起色，个人能力也就面临瓶颈了。

强大自己是靠谱的关键，一个强大的自己给自己更足的信心，更给他人靠谱的感觉。

职场上，要想有所发展，真正的靠谱，好的工作关系是必不可少的。因为职场不是一个人的，而是一个整体的，你的工作与所有人都息息相关，需要他们的认可和支持，必须和大家搞好关系。

1.信任

信任是人与人之间很撑合作的前提，也是工作高效的必须。没有信任，彼此之间就会疏远，在工作上陪就不会到位。没有信任，别人也不会觉得你靠谱。所以要建立信任。

一方面是要相信自己的同事，让他们感觉到你是信任他们的，这样他们才会愿意和你沟通交流，才会和你保持良好的关系；另一方面，要通过努力取得同事的信任，他人的信任是对你个人的最大肯定，大家的信任就是你成功的开始。

2.做事虚心谦和

每个人都有自己的观点，对于问题的处理都有自己的方法选择。人和人之间有差异是肯定的。这个时候要有一颗包容谦和的心，对于不同的观点要能够听的进去，甚至对于批评也能够淡然处理。否则，真刀明枪，气氛很容易就尴尬了。

另外，在说话上不能输的太满。有的时候，自己观点的表达过于极端，对于自己的成绩和优点过分强点，对于目标的承诺过于自信，容易引起他人的反感。一旦说出去的话实现不了或者与事实不符，别人就会觉得你不靠谱。

3.有原则性

想要处理好职场的人际关系，不是做个老好人就可以的。其实大家都不傻，对于老好人，即使表面上尊重，心里也是鄙视的。所以我们做事情要有原则。知道自己哪些事情该做，哪些事情不该做，哪些话该说，哪些话不该说。做事有分寸，在是非面前不含糊，不妥协，立场鲜明。明白自己的努力是为了什么，有张有弛，才会是一个真正靠谱的职场人。

一个职场人要想真的靠谱，就需要在心态上摆正，实事求是；在能力上可靠，能担当，能做事；在大家心目之中立场分明，乐观可信。这样的人就是职场上靠谱的人。

只要自己不断的努力，都会成为靠谱的职场人！

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谢邀。

我们先分析一下，什么是靠谱的人？所谓靠谱，就是看（1）说话有谱，不说空话、大话（2）说过的事情就一定会去做，而且能做好，这叫靠得住（3）遇事有担当。

每个人都讨厌被忽悠、被放鸽子，可很多时候明知自己做不到还是会承诺别人，这就是过度承诺，这也是人类的两面性，要求别人严收诺言自己往往却在践踏诺言。

如何避免上面的问题呢？我的建议是，每天列出自己承诺的事情，每天检查，当承诺却做不到的事情越来越多的时候，我们心里就会愧疚，潜意识里就会减少承诺，就只会承诺那些自己能做到的事情。

有时候，我们承诺了某事，但往往遇到困难就放弃，这是不靠谱的表现，这样的话，领导怎么敢把重要的事情交给我们！怎么敢把我们提拔到重要的岗位！

承诺了，就该付出100%的努力去做，做到自己的最好，那么，如果承诺的事情很多怎么办？我的建议是用好四项限原则和8020原则，即做能产生80%收益的第一类又重要又紧急的事情，然后做第二类重要但不紧急的事情，不处理好第二类的事情，时间久了，它们也成了又重要又解决的事情了。至于那些不重要不紧急的事情，如果时间或能力无法完成，那就坦白告诉别人自己的难处，让别人另外想办法。

即便自己真的做不到，遇事先揽下来，既是解决领导的困扰，也是对自己的一种鞭策，这表面上和第一个建议相矛盾，但我们日常生活中的大部分事情，兵不需要造宇宙飞船那样的技术，多半都只是时间和精力的问题，所以努力一下，还是可以实现的，不是有人说，时间就如同女人的乳沟，挤挤总是有的。

一个人靠谱与否，并不是靠自己语言表达出来给别人听的，而是通过自己的所作所为，让别人在提到你的时候都认为很靠谱，这才是真的靠谱，想在在职场中要成为一个靠谱的人可以尝试以下几点：

1，守时守点

时间观念已经成为现代人评判一个人是否靠谱点重要依据，因为在生活节奏如此快速的近体，每一个人的时间都如金钱一般珍贵，有一句话说“浪费别人的时间等于谋财害命”，试问你对别人是“谋财害命”的态度，别人怎么可能认为你是一个靠谱的人？职场是一个很微妙的小社会，你即需要跟同时打交道又需要跟客户打交道，但是无论是谁，守时是对别人最起码的尊重。

2，说到做到

一个人在别人心中评价如何绝大多数来源于你在做事情过程中的表现，很多人在谈话时不管能不能做到大应下来，这对大多数人来说是不可取的，一般情况下如果两个人初次见面的的分数在100分，那么你的靠谱指数会随着你的说到做不到而逐步的降低，直到为零或者负。所以，特别是在职场中，能做到的谨慎答应，不能做到的千万别应，因为这些都会计入到你的靠谱成本里面去。

3，敢做敢当

在职场中，有很多勾心斗角的存在，有很多人犯了错误又不干承认，这种事情，只需一次，你在所有同事心目中的形象会完全崩塌，下次在有事情，所有的同时都会防着你，有任何事情也不敢找你去做，而职场是比我们在家里呆的时间更长的地方，所以务必要处理好职场的事情，做一个敢做敢当的人。

4，胸怀宽广

任何一个人在涉及带个人利益的时候都会有所保留，但是在职场中有些时候适当的退让才是真正的进步，比如说你的同事邀请你和他合作一个项目，成功的话奖金55分成，如果真的成功的时候，你的同事给你55分成，你应该怎么办？如果是一个成熟有胸怀的人我相信他会直接说：是你邀请的我，我才有机会，你应该至少拿6。这不仅让同事对你刮目相看，如果下次有机会我想它一定还会找你。

总而言之一个人在别人心目中的评价是通过做事来慢慢体现的，而不是你自己说的，记住守时守点、说道做到、敢做敢当、胸怀宽广这几点你的靠谱程度在职场里会越来越高的。

很喜欢“靠谱”这个词。

职场中靠谱确实已是难能可贵了，谈一下自己对靠谱的理解：

认真敬业。这是混职场的前提，努力认真做好自己的本职工作，才能得到周围人的认同，才能体现自身价值

待人谦和。一个谦虚谨慎的人，从内到外，散放着涵养，令人生敬

责任担当。敢于直面工作中自身的不足与失误，不推诿扯皮，勇于检讨，改过。

高效执行。想好了就要做，做了就要有结果

不论是非。职场中领导、同事、下属的过错是非，不发表个人主观意见，就事论事，不传播他人隐私

综上5点，坚持做一个靠谱的人，职场之路必会一路向前。

不足之处，还请大家积极评论、补充

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作为一个工作多年的人，我是有发言权的。我觉得如果想成为一个靠谱的职场人员做好两点就可以了 1、做好上级安排的本职工作，如果在自己有能力有时间的条件下可以适当的做一下其他的工作，或者是协助一下其他人的工作。2、尽量处理维护好同事以及上下级的关系。

第一点要想成为一个合格的靠谱的职场人，本职的工作是必须要做好的，如果你连手头上自己的本职工作都无法完成，那其他的都不用谈了。如果是刚进入职场，或者是换了一个新的工作岗位，工作起来一定要认真不要出错，慢一点其实没有太大的影响的，你不用太在意，其他人也是可以理解的。自己熟练以后再快一点就可以了嘛。

为什么要在自己有能力有时间的条件下可以适当的做一下其他的工作，或者是协助一下其他人的工作呢？因为很多工作事情你没有做过往往都是一看就会，一做就废，这样不但给自己制造麻烦，也给其他人带来麻烦。

第二点也是很重要的，如果你是一个刚入职，或者是换了一个岗位，你不可能全部事情都知道如何去做，免不了要问其他的同事，这个时候处理好同事关系尤其重要，可以经常请同事吃水果啊，喝水啊，买一些小零食，花不了多少钱，但能起到很好的效果。

如果是管理者在安排下属工作时一定要做到公平公正，或者是相对来说公平公正。现在来说很多事情都是不患寡而患不均。你是经理给我安排工作是没问题的，今天的任务很多，每个人要做十件事情哦，这是可以的，我顶多抱怨一下又要加班了。。但是你不能给别人安排一件事情，却给我安排三件事情，我凭什么要比别人多做？ 这样容易让别人离心离德，不利于管理

要想成为一个靠谱的职场人，一定要做到以下五点：

1、人品要好，凡事讲信用，这样你在职场就有信誉。

2、有执行力，交代的事情都能尽力去完成，同时有学习力，有些相关的事情即使暂时不懂，也愿意去学，并且争取做好。

3、做事有反馈，交代的事情遇上困难或问题能及时向上反映，领导最讨厌下属有问题不说，有困难干脆又不做。

4、有自己的职场竞争力，不容易被人轻易替代，或者替代你的成本很大。

5、做事超过公司的期望，替公司节省了成本，或者一专多能，提高了公司的效率。

总之，如果你能让公司使用你时：省心、放心、舒心，你就是靠谱的职场

做人和做事并不是分开的。

不存在工作中靠谱，生活中就不讲信用的人，同样，生活中很靠谱，一般情况下，工作中也会比较负责任，除非是对工作回报和环境不满意。

不过我们还是有必要剖析一下，职场上为何会有不是有意为之，但实际又"不靠谱"情况出现。我个人认为原因有两点吧。

第一，在做出承诺时缺乏全面的思考。也就是对可能遇到的困难估计不足，导致答应的事情不能如期完成，从而给人留下不靠谱的印象。要说破解之法，我认为应该是锻炼自己的框架化思考的能力。绝大多数工作都有他的框架，您能把他们整理得越全面，同时对现状掌握的越准确，做出的判断就越靠谱。

第二，缺少沟通。实际工作中，我们对于对方不靠谱的判断，更多是发生在事情已经需要结果了，结果您告诉对方，对不起，没完成。对方常见的抱怨也是，你怎么才告诉我啊？言外之意就是，你要提前和我说，让我有个准备啊。其实，工作中有突发情况是正常的，大家也都理解，要是能及时和对方沟通，目前遇到困难了，可能要延期，或者变通其他方法，听听对方的想法，我相信对方也会理解，不会给您扣上不靠谱的帽子。

但归根结底，我感觉要做事，还是先做人。讲诚信，重承诺，不管是职场还是其他场合，都是美德。

祝您好运！

职场中，如何成为靠谱的职场人？在回答这个问题之前，我们首先得明白，一个靠谱的职场人，他的为人处事会让其他人心里感觉到特别踏实，特别放心，是因为他们本身会具备一些优于普通职场人的品质和丰富的工作经验。

所以，我们要成为靠谱的职场人，就要在职场工作的路上，不断累积工作经验，培养他们身上的优秀品质。具体如下：

1.有明确的职业规划。因为当你有明确的职业规划时，你才会清楚明白自己职场的路上，在对应的阶段需要做什么样的事情，不会迷茫，也不会乱来。

2.少言多做。靠谱的职场人，一般都是执行力高，说话不多，因为他们需要花费更多的时间精力在职场工作上，积累工作经验。相反，整天顾着聊天吹水的职场人，必定是不可靠的。

3.培养自我责任感。对自己的工作负责，对公司负责，这是一个靠谱的职场人基本素质。尤其是在离职时，是最体现责任感的时候，很多普通职场人都是随便交接完工作就走了，不会考虑到对公司的影响，甚至还大吵大闹。认真交接完工作内容，再跟公司同事领导打声招呼，最后才慢慢离开，这才是靠谱职场人的行为。

4.敢于改变现状。靠谱的职场人不会是一个安于现状的人，相反会是一个勇于改变现状的人。正因为他们具备这种品质，所以，交给他们的工作，哪怕是困难的，他们也敢于面对解决，给人一种踏实的感觉。

职场人的靠谱，主要是工作方面可以带给人一种可靠信赖的感觉。

因此想成为靠谱的职场人，首先自己的工作能力要有保证，不管是自己的本职工作还是领导交代下来的任务都可以保质保量完成。

其次确保执行力到位，不拖沓，按时完成工作，也是成为靠谱职场人的重要因素之一。

最后则是不推卸责任，能抗住压力。对自己所做的事情负责，是一个职场人应当具备的基本素质，因此遇事不逃避，主动面对，也会让同事和领导对你产生靠谱的感觉。

总的来说，工作能力突出，执行力强，按时完成任务，不推卸责任，能抗住压力，拥有这些特性的人就已经是靠谱的职场人了

回答这个问题之前，我参照了自己的工作经历。算是跟自己做个总结。

在职场中靠谱，就像在恋爱中的“托付”是一样的道理。

靠谱，首先是让人产生信赖。

那么如何让人产生信赖，如何建立职场信任呢？

1，首先把自己的履历做的真实且漂亮。

在尊重事实的基础上，把自己经历，特长，你能创造的价值都亮出来，不要觉得这是王婆卖瓜，在这个酒香也怕巷子深的时代，如果你不能让别人在第一眼有想了解你的冲动，接下来的合作会很难。

2，其次要把自己的能力提现到名副其实，并且永远给别人一点点意外的惊喜。

在这件事情上，我我只想说，学校要求我们考60分就及格了，但是在职场中不要有60分万岁多一分浪费的观点，因为绝大多数老板，他们都喜欢自己的员工能考90分甚至100分。所以你要永远让别人有耳目一新的感觉。

3，积极主动，自带马达。

这是个态度分。虽然有时候能力很重要，但是你也要知道，态度有可能为你拉来选票。这个概念很明了。有时候你爱上一个女孩，你要展开追求，追求是一种过程，而告诉女孩“要追”这才是你最重要的事情。这就叫释放信号，要不然人家女孩也许会送你一张返程票，告诉你江湖险恶慢走不送。这也像古来有起兵战事，都讲究一个师出有名一样。你积极主动，自带马达，就是成全了这个名。

以上观点，请酌情参考。

曾国藩是不是一个靠谱的官？还真是，曾国藩在靠谱这件事情上估计走到了极致，古今中外，无人能出其右。

官场就是个职场，所以要成为一个靠谱的职场人，从曾国潘的经验中可窥一二。

1.主敬：整齐严肃，无时不惧。无事时心在腔子里，应事时专一不杂。

白话说，就是时刻保持整齐严肃的状态，没有怯态。没有事情的时候，心要稳稳当当，踏踏实实，遇到事情的时候沉心静气专心无杂念。

这种状态简直不要太好。

2.静字诀：静字功夫最要紧，若不静，则省心不密，见理不明，都是浮的。

懂的静的人，则往往更显沉稳，所以胖子看起来更沉稳便是如此。当然身体上的静是其次，最重要心要能静，不能人浮于事，而要静心以养气。

3.自律：早起（黎明即起）、写日记（终身不间断）读史（二十三史每日十页，虽有事不间断）。

自律的人，自然是严格要求自己的人，言必行行必果，将获得别人的极大认可。

4.守拙：曾国藩一生都信奉“拙诫”，主张踏踏实实，下苦功，用笨劲。

聪明的人，容易走错格局，以为可以凭借聪明获取捷径，这样的人或许一两次可能会收获回报，但职场江湖人人都不是傻瓜，迟早要被聪明耽误。只有懂得守拙，才能真正获取信任，让人觉得是个靠谱的人。

5.谨言。

言多必失，一定是真理。少言的人，才能够做到有的放矢，收放自如。曾国潘说要刻刻留心，虽然有其在官场的特殊原因，但是放在职场其实也同样有道理。

曾经我的一个表妹毕业实习找工作到一个公司面试，在填写面试表的时候有一栏是需要填“个人特长”的信息，她竟然不知道如何下笔，于是发信息向我求救。当时被她这么一问我有点语塞，心想自己的特长难道不是自己最清楚吗，这还要问别人？于是百度找到参考答案后截图给她，让她根据自己的实际情况作填写。

在我所从事的工作环境或在生活中，发现有一个普遍存在的情况就是，大家更乐于探讨自己哪些需要改善哪些需要进步提升的内容，很少主动聊起自己的优势和特长。这也许是因为在多数人的观念中如果聊自己需要改善提升的话题会给人感觉谦虚又积极上进，而如果聊自己的优势特长会担心让人觉得在炫耀吹捧而不受欢迎。对自己没有深入的总结就不会有更深刻的认知。反思自己也是这种情况，以至于当被问到自己的职业优势的时候，我的回答也是很笼统，就是简单说些自己喜欢做的、擅长做的和能做的事。

当我看到马库斯白金汉现在发现你的职业优势本书的时候才知道自己对职业优势的理解是有些片面的。如果说优势仅仅是自己喜欢做的事，那么很多我们喜欢的兴趣爱好并不能在职业上帮助我们；如果说优势是擅长做的、能做的事，那么很多会做的事情都包揽在自己身上，恐怕会忙得焦头烂额，这对职业发展并没有明显的见效。什么是优势？该如何挖掘并发挥我们的优势呢？ 马库斯白金汉在现在发现你的职业优势给出了5步让人清晰明了掌握自己的优势方法，通过这些方法不仅了解自己的优势，同时也了解到自己的弱势。它对我们职业发展和工作中时间管理有很好的指导作用。 第一步打破误区发现到底是什么阻挡着你

第二步一探究竟知道自己的优势是什么

第三步充分利用你的优势

第四步阻止你的弱势

第五步大声说出自己的优势和弱势

第六步养成牢固的习惯

1.打破误区发现到底是什么阻挡着你

在我们童年还不懂事的时候，接触的第一个人就是我们的父母，父母会告诉我们“这个可以做那个不可以做”，于是从那个时候起父母的话就不断地在我们的耳边盘旋。逐渐长大后进到学校，老师教导我们“你应该做什么不应该做什么”，于是老师的话就开始影响着我们的行为举止；长大后出来工作，老板或领导跟我们说“我们必须这样做不要那样做”，为了赚钱为了生存，公司的业绩指标就成了我们努力工作的导向。慢慢地，我们忘记了自己的真实性。

李善友教授说“阻碍你成功的不是你的能力，而是你的认知盲区”。而多数人对于优势理解的盲区有：只要我不断提高自己的不足就能变得更加强大；只要我足够努力改变自己的缺点就有更多人喜欢我；在工作的时候只要我任劳任怨什么事情都愿意做，团队的成员就会更加接纳我...成长的过程中为了应付环境讨好别人，很多的时候我们就慢慢的丢失自己。西游记的四师徒中最老好的是沙增，但往往最容易被忽略的也是他。所以正如发现你的职业优势中所说的第一步，打破误区发现自己，看见自己的盲点找到自己的优势。让自己也像孙悟空和猪八戒一样活出自己的特长和个性让大家永远记住你。

2.发现你的优势再充分利用优势 。

在职场中你有没有经常遇到这些情况：总觉得自己很忙，但是不知道忙什么；做了很多的事情，却毫无成就感；每天加班到很晚，在写月度总结的时候却发现没做到几件事；当初信誓旦旦的职业规划却被目前的一堆工作给埋没了...等等。如果有这些情况的话可以反思是否对自己的职业优势不清楚、职业定位不清晰。 想甩掉那些自己不喜欢的事务在工作中脱颖而出，就必须探究竟自己的优势，然后利用优势。

发现你的职业优势书中说到发挥优势的四大策略：专注、懂得放手、教育、拓展。说到“专注”这一块，这让我想到《阿甘正传》中的阿甘，一个智商只有75分的低能儿，通过他自身坚持不懈的努力，从患有残疾的双脚只能靠金属支架走路的他，最终脱离支架走路，到飞奔如风成为大学橄榄球明星，再从无名小兵因为跑得快在战火弥漫的生死关头救出了多为战友成为街头巷尾闻名的越战英雄而且还被总统接见，后面还成为乒乓球外交大使，甚至是拥有十几条渔船的公司股东。在这个过程中连走路都有问题的他，在感受到奔跑的乐趣后爱上了这项活动，从此以后他的一生可以说都是跟“奔跑”有关，也因为他具有快速奔跑的能力使他变得不平凡。阿甘只要认准一个目标就会发挥自己的优势然后脚踏实地，不懈地，坚定的奋斗，直到目标的完成，新的目标的出现。

3.阻止你的弱势 。

然而在发展优势的时候我们也要看到自己的弱势，引用发现你的职业优势书中的一句话“之所以要清楚自己的弱势，就是因为你不知道什么时候这些事情就会伤害到你。它们就像敌人一样，会暗中破坏你的工作和生活”。

这让我想起了前段时间老板交代我做一份关于某方面的数据统计报告，当时接到这个任务的时候我内心非常不乐意，但碍于老板亲自指派工作，我只能硬着头皮接受这份差事。果然对数字白痴的我在做这份统计报告的时候简直抓狂，以前学习的数字函数公式都基本忘光了，很多内容只能用计算机一个个敲打才能统计出数字结果。如果这份报告给那些精通数学的同事来做可能只要数个小时的时间就能完成，而我却花费了两三天的时间。

对我来说一直就不喜欢数学对数字类的事情不敏感，所以关于数字方面的工作就是我的弱势。如果我不能清楚的认知自身的这项弱势，而在工作上不断地重复这类型的工作，它除了磨平自信之外也会让我逐渐对工作失去热情，从而厌恶工作最终选择跳槽，假如跳槽后我还是遇到同样的问题，于是就成了恶性循环。所以正视自己的弱势跟找到自己的优势同样的重要。

4.把你的优势弱势大声说出来，并养成觉察自己的习惯

在现在发现你的优势中我们除了了解优势弱势之外，我们还要大胆的说出来。假如在团队合作中我们能各自发挥自己的优势，也许我们会做得更有成就感。就如我上面的例子一样，如果我当时能鼓起勇气跟老板说“我非常重视您交代给我的这项工作，我也知道这份报告的重要性，所以为了能够出色的完成这项任务，我有一个小小的提议，我建议能跟某某同事一起共同完成这项任务，因为他对数字统计非常擅长而且又精准又快速，这样分工合作我来负责收集资料，他来负责统计数据。我们一定能给您一份满意的报告”。我想如果当时这么做的话，老板在下一次分配工作的时候就不会胡乱指派，这样我自己也能轻松逃过那些讨厌的数据统计工作，对于擅长这类工作的同事也能获得工作的成就感。

在日常工作中不断地觉察自己发挥自己的优势并养成习惯，让优势促进我们更快的走向成功。

每一个走上坡路的人都会遇到问题，有些问题是有直接答案的，有些问题是需要自己去寻找答案的。除了自己没有人更清晰了解自己，也除了自己没有人能阻碍我们变得更加优秀。挖掘自身优势避免弱势从我们日常工作或生活中做起。愿我们的优势在职业生涯中自带光芒闪耀着我们走过的每一段路程。

巴菲特说：靠谱，是比聪明更重要的品质。

怎样成为靠谱的职场人?

从以下几个细节可以看出一个人是不是靠谱：

1.收到会回复。通知的工作会及时给出回复，表明任务传达成功。

2.守时。一个总迟到的人，会把别人的信任慢慢消磨殆尽。

3.情绪稳定。情绪不稳定，不仅影响自己，更影响别人。

4.说到做到。不轻易承诺，若做不到，坦诚给出原因，不要打肿脸充胖子。

5.执行力强。可以很好的完成任务，不拖后腿，有担当。

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本文共1240字，阅读约3分钟

进入公司，总会碰见比你牛逼的人，

尽管你有几年工作经历，但是在新的岗位需要学习的东西实在太多了，

并且很多同事既年轻还是名校毕业有留学经历的同事也不少，

在整体水平都很高的一群聪明人当中，

你会感到自己不仅不再需要，甚至还要努力追赶才能跟上

能力特别强的人打交道，只要你虚心请教，确实能够学到本事，

但是我们的心理压力也很大，面对职场当中那些比自己聪明的人，

大家心情很复杂，既爱也怕，很多人起初过不了自卑的心结，

选择固步自封或者干脆放弃，退回到原来圈子和水平，很难再打开局面

从心理上说不愿意和更优秀更聪明的人打交道，

大多是因为内心和行为的舒适区被打破之后的不适应，特别担心再被回绝

詹姆斯沃森，他的一次演讲，

曾经说到上大学的时候聪明人很多，周围每一个人都比他聪明，

但是现只有他获得了巨大的成功，获得了诺贝尔奖，

因为我交了很多对的聪明的朋友，这对我帮助很大，他还说一定要待在那种，你可以向他看齐，比你更聪明的人在的社交圈里，并且永远不要做你社交圈子里最聪明的那个人

那么怎么才能做到轻松的跟聪明人打交道呢？

第一， 收起玻璃心

每个人都有各自的天然价值，遇到比自己更强的能人是尝试和常态，

并不是一个小概率的事件，虽然在职场上每个人都有自尊需要，

可是如果你自尊心太强，总是担心别人小看自己，

跟比自己水平高的人在一起就浑身不自在，那就不再是自尊心，而是玻璃心

不要主观地把不耐烦、高傲、优越感这种形容词扣在他们身上，

每个人都有自己的处理方式，你的核心目标是学到本事，不是维护优雅和自尊，

先把自己的位置摆正，把自尊心排在学习的后面，才是主动积极的心态

第二点，在职场和聪明人打交道需要用恰当的沟通方式去主动地寻求帮助。

把主动求助作为突破口，聪明人一般不会主动开口要来帮你，人家也不知道你遇到了什么问题，

所以说出你解决问题的方法思路，方便他指导是哪里出现了问题，好让人家具体给你指导

但是大多数能人对时间都非常的敏感，自己的精力很有限，所以你的球。注意要有技巧和方法，

在这里推荐给大家，谈话中的金字塔原则，

也就是先从结论谈起在向前推进一方面尽量浓缩，最好能够一句话简单清晰的说明你的观点，

得到对方的肯定或者否定后

可以迅速了解彼此对于这个问题的基本立场，

简单的讲就是先说你的结论，再从结论往前推，很多人求助。

第三点，在聪明人面前收起我们的小聪明，

在聪明的人面前千万不要耍小聪明，他们也在职场混迹了好多年，

也知道是怎么回事，你的一举一动都被他们看在眼里，他们喜欢同样的聪明人，

但是他们更愿意帮助没有心机老实的人，

如果你心机太重，过于算计别人，人们对你都会敬而远之，有所保留，

这样你得不偿失，成为一个孤家寡人，无法再在公司待下去。

很多公司讲究团队精神，如果你是这样的话，

你离离职也不远了，最少你自己都待不下去了

总结一下，跟聪明人打交道的三种方法

第一， 收起玻璃心

第二点，在职场和聪明人打交道需要用恰当的沟通方式去主动地寻求帮助。

第三点，在聪明人面前收起我们的小聪明

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