职场中，如何成为靠谱的职场人？

职场上想要成为一个靠谱的人，是要在工作技能语言行为责任心强等各个方面都靠谱才行。

首先你得懂得职场礼仪，做一个有素质有礼貌的人。

其次你得有一定的工作技能和责任感，完全胜任你的工作，并不给同事添麻烦。

最后你得学会处理人际关系，怎样去和同事，领导，下属还有客户处理好各种关系，留下好的印象，这些也是我们所需要注意的问题。

靠谱，在如今这个时代是一个比较难以得到的评价了。因为人们的各种期望普遍较高。而让人觉得靠谱，或者产我给一个靠谱的职场人则是一条持久的道路。

靠谱首先是能做好分内之事。在职场中大家基本上都是为了工作赚钱，有一些学校刚毕业踏入社会的新人内心会有一些不适合职场的想法，比如前辈们经验丰富带一带新人又不吃亏，为什么不做一做好事或者发扬一下乐于助人的精神呢？实际上，很多职场中人的生活并没有能安逸到闲来无聊去乐于助人，大家都是出来工作赚钱养家的，也许你遇到的那个前辈有很多烦心事，只是没有在公司内表现出来而已。所以一定要争取做好自己分内之事，期待同事的“助人为乐”就很难让人觉得你是个靠谱的职场人。

靠谱也需要做好分外之事。做好分内之事只是一个职场人的基本要求，能都做到这个要求的人很多，但是这也仅仅是基本要求。在此基础上想要得到别人的认可，可能还需要能做到一些分外之事，比如随机应变，临场发挥等。如今的职场充满了各种临时意外，尤其是一些快节奏的工作更是时有意外发生，而面对意外的时候能做到果断处理，即使有瑕疵也不畏惧才能让人在一定程度上放心信任。

在我们国家的传统文化里，一个靠谱的人一定是能够做到言必信，行必果的，而这也是如今职场很难得的一个重要品质了。

想要成为一个靠谱的职场人，能力是基础，道德是关键。

成为靠谱的人，要办靠谱的事，在领导和同事那儿，你办事儿让人放心。这一点，在职场中，非常重要。

靠谱，一种负责的状态，一种踏实的感觉。在生活中也很重要，职场中更是如此。

有一项新任务，领导需要某个人来完成，领导优选人员时，首先会想到平时办事牢靠的那个人。

那新人，要怎么做呢？首先可以在一些小事情上，把它干得完美漂亮，增加领导对自己的信任。

当新任务来时，可以主动请缨，跟随有经验和有阅历、能力的同事，做好配合。

有了成绩不争功，有了问题不避责。这样的人，正走在靠谱的路上。

日本经营之圣稻盛和夫先生说过，在工作中修行提升，是最好的办法。

要让领导信任，你得有靠谱的能力，如专业度、职业度、创新力、执行力和积极、主动的心态，这些是一个人成为靠谱的人的必备素质和能力。

我曾见过耍小聪明的人，千万不要以为别人看不出，只不过给你留个面子不揭穿罢了。

所以，靠谱中还有一项素质，是心诚、真实。玩虚的总是不能长久的，在职场上混，这是首要条件。

持续品质分享，一起成长蜕变。你的点赞关注，使我内心向阳。让每个遇到我的人，因为遇见我，而变得更好。

1.“信任只有一次”

那时我是总经理翻译及秘书。总经理是美国人。是个非常有恩于我的人。我那个时候只有中专毕业文凭，但凭着还可以的英文做了他的秘书。我作为一个职场新人，所能学到的初级职场技能几乎都是他教的。 从学习电脑打字（1993年），如何写一封英文商务信函， 以及一些西方商务礼仪、文化，都是他教我的。 他知道我父母当时不在身边，一个人在上海生活，还特意每个月给我100美元，让我每周教他学一次中文。 其实我自己也知道自己不是专业的中文老师，他只是找个借口在经济上帮助我。

总之，他在我心目中是个德高望重的老板。因为他比我大近40岁， 人也非常和善， 我几乎把他当自己的祖父看待。

后来，一件事情差点儿毁了我们之间的关系。 有一次， 他让我去邮局寄一封信。那个时候我们所处的工厂远在郊区。 需要乘车十几分钟去邮局寄信。 当时正好也有个朋友找我有事，我就想趁这个机会一起约他见面谈事情。 在我看来，这是很正常的事情。本来因为交通不便利， 出去不方便，就趁着有车办公事，顺便把私事也办了。 当然， 因为办了私事，时间上肯定是有拖延的。

回公司后，他问我怎么邮寄封信，那么长时间？我随便找了个借口（忘记具体怎么说的），也可以说撒了个小谎，没有谈与朋友见面谈私事的事情。 他当时没有说什么。

但是下班前， 他把我叫去，告诉我，他对我很失望。 因为我对他说谎了。 其实我去见了朋友聊了天，耽误了上班时间。 他说为什么我不直接和他说实话？他还说，因为他是个外国人，我是他的秘书和翻译。 所以他需要他的翻译是100%值得信任的， 才可能做好他的职位。 但是，我却因为这么件小事都对他说谎，让他觉得我是不可信任的。

他这么一说， 我着急了。 因为我原本没想到这事有这么严重。 我当然知道信任很重要，但我觉得这件事是小事啊，我又没骗谁的钱，又没有涉及什么公司的利益。 我只是趁办公事的时间，办了件私事。 但是这类“小事“， 我觉得没有必要向老板汇报啊。

但是，当他说到因为语言问题，我几乎是他唯一可以信靠的人的时候， 我知道我眼中的小事其实是他眼中的大事。 因为他觉得， 我连这种小事都要和他撒谎，那其他方面更不靠谱了。 我连忙向他道歉。 告诉他我其实是没有意识到这个问题有那么严重。 以后一定都实事求是。 他则告诉我“抱歉， 信任只有一次。 你已经失去了我的信任。“

他没有立刻原谅我。 我当时则一直也在反思这个问题——就是关于信任的问题。 其实我当时也不是有意撒谎。 因为感觉这种事情在日常经常发生的。感觉这种小谎也没啥呀。 以前在学校， 迟到的时候， 我们不也常常随便找个借口就搪塞过去了吗？ 后来， 我写了几封信给他， 向他解释并向他保证。最终我们之间还是恢复了以前的关系。

他后来说他也知道我是年幼无知才这样做的， 并不是那种撒谎成性的人。 但是他要让我一辈子记住，就是“信任只有一次”。

也是从这件事开始， 我知道，人的信誉有多重要——无论大事小事。 实事求是；答应别人的事情一定要言出必行；如果因为特别情况答应别人的事情没法做到， 一定要主动给对方一个解释。

2.“为正确的理由离职”

还是同一个老板。在我做了他1年半多秘书之后，他奉美国总部之命，需要调动回国了。 解体他的人，也是美国人， 我听说与他不甚和睦。当时，我又用了中国式的思维，告诉他，他走，我也准备走了。 这也算是我表达对他的一种忠诚吧。

他又说了我一辈子都记得的话，“谢谢你为了我离职。但是你并不为我个人工作。 你是为这家公司工作的。没有必要因为我走你也走。如果你要离职，一定要有个正确的原因。你找到下个工作了吗？”

这也是我每次离开一家公司前必然要问自己的问题。

3.职场初期碰到的老板是人生职场的启蒙老师

如大家所看到的， 我很幸运， 碰到这样一个人生职场的启蒙老师。 我当时的学历不高， 却幸运地碰到这样一位好老板，不仅仅教我如何工作， 更教我如何做人。 这也是为什么， 当今天的年轻人问我关于找工作的建议时， 我总告诉他们“找个靠谱的老板最重要”。

同样，对于正在带新人的“老板”们，我也要说同样的话：“你的一举一动，一言一行，可能都影响着个一人的一生！”

我是职场赢家，我来回答这个问题。

靠谱，是一个汉语词汇，根据百度百科解释，表示可靠，值得相信和托付的意思。

老板的理想员工，肯定是一个靠谱的人，女性择偶时，靠谱也是一个重要的特质。

在我看来，做一个靠谱的职场人，应当具备以下几点特质：

职场里没有苦劳，只有功劳。

没有结果的工作，即便再辛苦，也等于白做。

所谓靠谱，就是要说到做到。

有的人，领导分配任务时，胸脯拍得叮当响，“保证完成任务”，铿锵的话语言犹在耳，可是到了约定时间，却拿不出结果，反而还找出种种理由替自己辩解。

有的人，领到任务时，既没有响亮的口号，也没有雕琢的语言，但是却按时按点高质量完成工作。

这两种类型的人，谁靠谱，高判立下。

有一句话，叫做细节决定成败。

有时，1%的失误，可能导致100%的失败。

如果说成功是100，那么细节就是那个1，没有了细节，就会“一着不慎满盘皆输”。

1986年1月，美国“挑战者”号航天飞机升空1分多钟后爆炸，7名航天员无一生还。

事后调查发现，该事故竟然是由于一个不起眼的橡胶部件——O型圈导致的。

原来，由于气温过低，橡胶制造的O型圈变硬，失去了弹性，密封功能下降，致使火箭助推器内高压高热气体泄漏，最终导致航天飞机在高空爆炸解体。

1988年12月，英国伦敦克拉汉姆中转站发生两列列车碰撞事故，造成35人死亡，而事故的原因竟然是一名检修工人漏检了一根带电的电线。

所以，靠谱之人一定是认真负责的人，他经手过的事情一定让人放心，不用再做检查。

忠诚第一，能力第二。

没有忠诚，能力再高，对单位反而是定时炸弹。

甲乙两家公司是竞争对手，甲公司一心想要打败乙公司，但却苦无良策。

后来，甲公司通过关系接近乙公司某业务主管。在利益诱惑下，该主管泄露了公司的商业机密。

甲公司掌握乙公司的秘密后，给了乙公司沉重的一击。覆巢之下，岂有完卵？这名业务主管也落得身败名裂的下场！

不忠诚的人，留在领导身边，他会感觉养虎遗患，时刻担心会危害自己。

即如投降清朝的明朝官员，比如洪承畴、钱谦益等人，虽一时享受荣华富贵，但却被永远钉在了历史的耻辱柱上，后来都进了贰臣传。乾隆说这些人属于“大节有亏之人”，“皆以胜国臣僚，乃遭际时艰，不能为其主临危授命，辄复畏死悻生，靦颜降附”，将他们编入贰臣传，是为了“为万世臣子植纲常，即以是示彰瘅”。

所以，忠诚是一个优秀员工的优势和财富，它能换来领导的信任。

社会越是浮躁，越是需要靠谱之人，希望你成为一个又靠谱又勤奋之人，登上职场之巅，成为职场赢家。

做好如下三点，可以成为靠谱的职场人：

不逃避问题

不逃避问题，是靠谱职场人的首要条件。就像交通事故，真的意外发生了，积极处理、不逃逸，更能得到受害人及其家属谅解的可能。逃避，本身就是对他人、对自己不负责的行为。职场中，有些小伙伴遇到问题，能逃则逃、能避则避，多一事不如少一事，有些即使是领导安排给自己的工作，也是能推就推，这就相当不靠谱了。

2.不逃避责任

不逃避责任，是靠谱职场人的必备条件。错误造成了，勇于承担责任，不管是主要责任、次要责任、还是连带责任，都不要逃避。职场中，最不喜欢听到的就是“这不关我事，是谁谁谁造成的”。作为一个团队，只要出问题，团队成员肯定或多或少有责任，即使不是参与者，至少还逃不了一个监督或提醒责任。

3.不停止进步

不停止进步，是靠谱职场人的终极条件。社会天天在进步、内外部环境天天在更新，要求企业要跟上时代发展的步伐、职员要不断进步跟上企业发展步伐。倚老卖老、不思进取、懒于学习，都是不靠谱的。止步不前，终将掉队被淘汰，那就太不靠谱了。

综上所述，不逃避问题、不逃避责任、不停止进步，做好这三点，就能成为靠谱职场人。

明确定位，进行规划，有意识提升自己，一步步执行下去。

首先要明确自己的定位。

定位清晰了，才能做好规划，并且一步步成为靠谱的职场人。

问问自己是想走技术路线还是销售路线？

不同的路线需要掌握不同的技能。

如果想走技术路线的话，除了相应能力之外，也要注意去考证，很多证在晋升时可以成为加分项。比如CPA，CFA等。

如果想走销售路线的话，一方面要提升自己的销售能力，同时也需要掌握一些心理学知识，沟通技术等，还有重要的一点就是要有意识的结交人脉，在销售生涯中，很多时候离不开人脉资源的助推。

借力打力不费力。

确定好自己的定位之后。

就要做规划了

在这个过程当中可以想象一下三年后，五年后自己的画面，画面越真实，越能驱动自己去完善自己的技能，并且一步步像梦想中的自己迈进。这个是吸引力法则里面讲到的。在NLP中，这个叫做预设成功。

在职场上，衡量靠谱的唯一标准就是能不能把事做好，把人做好。

一个人做事再好，人品不好，也不会受欢迎。

想把事做好，首先要相信自己可以，暂时做不到的，只要愿意花时间去学，去提升，最后也一定可以。

通过不断投资自己，让自己去提升。

不管在哪个岗位，职场上有几样能力是很重要的，包括沟通能力，罗辑判断能力，总结能力，还有表现能力。

都说枪到出头鸟，但是有没有发现，那些晋升快的，都是善于表现自己的。

表现能力包括做汇报，做PPT，做演讲，通过这些方式来表现出自己具备的能力和技能，

沟通能力不仅仅是销售需要的，会沟通的技术绝对不沟通的技术要吃香。

逻辑判断能力需要花时间练习，可以通过思维导图等工具去提升自己。这个过程当中也可以提升自己的总结能力。

这些能力一方面可以自学，互联网带来的便利，让我们可以轻易接触海量知识，用好这些工具，可以为自己赋能。

同时也可以花钱去参加培训课程，通过课程的互动，可以更好掌握这些技能，同时也是一个累积人脉的过程。

最好把自己掌握的能力，用行动去执行，在能力范围之内不断做好每一件事，并且不断扩大自己的能力范围。

作为一个职场领域的创作者，我非常乐意分享我的想法：我是一个在职场工作将近10年的人，我就我的角度谈一谈这个问题，我认为其实只有成为职场中的靠谱人，才能在职场中走的更远，但是如何成为一个靠谱的人呢？

一，拒绝拖延症

当领导给安排任务以后，要明确三点：要知道领导给你安排工作的目的，你要达到什么样的标准，其次就是要按照规定的时间完成任务。不要自以为是，也不要不懂装懂，磨刀不误砍柴工，只有了解清楚以上三点，才能保证你接下来的工作是有效的。还有一点是，工作不会因为你的拖延就会消失，拿到工作的那一刻就开始行动吧。

二、任何情况下都有planB，一定要给自己的工作定计划，不要有空窗期，要给自己找工作，而不是工作找你。在完成这项任务之前，就开始提前思考：当我完成这项工作的时候，接下来我应该做什么？表现出积极主动的态度，能让你整个人看起来有条不紊，而且充满活力。

三、主动向领导或同事回报和沟通工作进展，工作是一个社会化的过程，单个人类的智慧是有限的，大多数的复杂工作都需要和同事互相配合，经常和同事沟通工作，交流心得，能避免自己少走弯路，也能吸收别人成功的经验，学习到同事的工作思维和技巧。

我相信做到这些，你一定会成为一个靠谱的人

职场中我觉得最重要的有三条：清晰的职场目标、凡事有汇报和事事做闭环、不断学习业绩做最好，下面简单地予以分析。

一、清晰的职场目标

清晰的职场目标即是对自己来说的，也是对公司来说的。对于个人来说，你只有有了明确的目标，才能在工作中有的放矢，有努力的方向，不然就可能会随波逐流。比如今年薪资提升10%，明年薪资再提升10%；比如2年后要做到部门的领导人或者公司的中层等。

而对公司来说，面对一个有明确职场目标的员工，公司也会相应地做出自己的安排，公司会更加考虑有目标的员工的发展。

二、凡事有汇报、事事做闭环

这两点在职场里面是非常重要的，职场里面除了做好事情之外，也要积极向领导靠拢，凡事要勤向领导汇报，特别是要积极主动的向领导汇报，如果都是领导在问你工作怎么样了，工作进展如何，那么你肯定在汇报方面出问题了。要根据领导关注的点，领导的要求及时地进行工作的汇报。

另外，事事要做闭环，有的事情可能时间拖得领导都忘了，但是你这个具体工作的负责人不能忘，要想办法把每一件工作都做闭环了，如果有的事情确实难以完成了，也要汇报给领导做结案，做了结案即使没有成功完成也算是做了闭环，给领导有了交代。别领导不问你就拖着，等哪天领导问了，你就难以收场了。

三、不断学习、业绩做最好

说一千道一万，在职场中不是看努力程度，而是看业绩程度，业绩好坏是决定一个人是否能走远的最重要的方面。作为职场人士，要不断学习，努力提高自己的工作能力，利用各种资源将业绩做到最好，这样职场有机会给你的时候，你才可能抓住更多的机会往上走。

所以有了这三条之后你不但是一个靠谱的职场人，还是一个让领导满意、让同事信赖、让下属佩服的优秀的职场人。

生活中，我们经常会听到这样评价一个人那就是这个人跟很“靠谱”，在恋爱谈朋友的时候，也会有人给你说这个人很“靠谱”，似乎“靠谱”成了好人的标签，让人感觉凡是评价靠谱的的都是能托付事情的人。同样在职场中，我们也需要这样“靠谱”的员工，无论是领导或者同事，都愿意与其相处，那么在职场中如何成为一个靠谱的人呢？

第一、要让别人觉得你做任何事情，都是有交代的，而不是不了了之的，另外在完成领导或者同事交代的事情之后，也一定要给对方回馈。因为你是一个很靠谱的人。

第二、不要朝令夕改，说的事情，就一定要做到，在答应别人的事情之前，一定要先考虑你的能力范围，时间掌控，而不是自己都还没有确定就立下豪言壮语。

第三、不要总说不确定的话，特别是在回答问题的时候，如果你还没有确定的答案，不要轻易把自己认为的，想象中的答案，当作肯定的答案回答给对方。

在职场中，首先学会做人，说话算话的人，业务能力后天可以培养，但是靠谱是做人的根本！

希望能帮到职场中的你，欢迎留言！

职场中，如何成为靠谱的职场人，是很多人都梦寐以求的事情，那么如何成为这样的人。

我推荐这本书麦肯锡晋升法则，他可以帮你化解你现在的危机，按照去做，你能快速实现职场的升职加薪，下一个被离职的人不再是你。

书里一共有47个小原则，每个小原则都有让人幡然醒悟，每个小原则都能给你的职场生涯带来巨大改变。

一个工作了10年的小伙伴说：她在一家公司工作了十年，工资一分钱都没有涨。看完这些法则后，她才明白老板为什么不给她涨工资，这些法则句句扎心。

下面我就列举了10大职场晋升法则，希望能对你有帮助。

1、 选择工作的标准:选择有利于自己成长的公司；选择可以从事国际性工作的公司；选择可以充分发挥自身能力，创造出价值，并且可以为社会做出贡献的公司。

2、对自己负 100％的责任

麦肯锡公司有一条不成文的规定，那就是 “要对报表负责”。每位顾问都对自己承担的领域全权负责，必须独立牵头完成项目。

不管你有没有不懂的地方，没有人会帮助你解决问题，也没有领导会替你承担责任，完全都由你自己负责。

3、对工作内容的理解越快，出成绩就越早。对这个诀窍体会越深的人，就越是马不停蹄地努力工作。他们这样做绝不是被强制安排的，而是出于对工作的真心喜欢，不停地努力奋斗，才有更多的机会。

4、麦肯锡公司倡导的两大使命之一就是 “客户利益至上”。也就是说，最优先考虑的就是为客户创造价值，给客户带来效益。为了确保客户利益的最大化，就需要像中了邪一样废寝忘食地不停工作。

创造价值者胜麦肯锡公司极为关注价值，要求员工时刻反省自己 “是不是在创造价值”，其企业文化认为无论什么样的产出，如果不能带来价值就没有任何意义。

5、用来验证假设的信息搜集和分析速度是越快越好的。

在明确了假设是错误的瞬间，就不要纠结于之前付出的精力和心血了，而应干脆果断地放弃。因为在有限的时间内，必须尽可能地得出准确度相对较高的答案，这就要求我们尽快完成这个过程，因此所有的行动都必须加速进行。假设思维的优点在于如果明确了 “假设是错误的”，立即替换就可以了。

6、最大限度借助他人的力量充分利用别人的力量。能够依靠别人解决的都交给别人办。不用自己做的都不要亲自去做。”

首先，要设想最终能取得什么样的成果，并明确 “依靠谁做什么” 才能在最短的时间内达成目标。然后，对取得的成果进行汇总，并以自己业绩的形式提出来。

7、保持强势的姿态就要求 “表明姿态（stance）”，也就是所谓的 “表明立场（position）”。

概括起来，就是强硬地坚持自己的主张。在已经有了设想的情况下，就不能再说 “可能”“大概”“两个都差不多” 之类的模棱两可的说法，而应该是说 “就要这样做”。只要假设不被驳倒，就应该强硬地坚持自己的意见。在这种方法的指导下，非常容易出现赞成或反对态度鲜明的局面，将进一步加快讨论的进程。

8、只有不断进步才能生存。

根据公司规定，职员每年 3～4 年的时间就要晋升一级，如果无法实现这一目标，就不得不离开公司。要挑战的竞争对手无疑是过去的自己，而并不需要与其他人去直接比较。

继续工作的三个条件只要还满足其中任何一条，都应该继续在工作下去：一是是否喜欢；二是是否比别人更擅长；三是是否有发展目标。

9、无论何时都要保持 “PMA”！

在麦肯锡公司中，“PMA ” 是经常会出现的一个词。所谓 “PMA” 是 “Positive Mental（or Mind）Attitude” 的缩写。简而言之，就是 “无论面对什么情况，都要积极努力！”。

在麦肯锡公司中，人们会尽量避免使用消极的词语，比如 “缺点”“问题”“短板” 等，而倾向使用带有积极色彩的词，比如 “挑战”“应该克服的难题”“应该成长进步的方面”。

在客户面前阐述自己的观点时，必须保持自信的姿态。如果缺乏自信，就会变得扭扭捏捏，给人一种不踏实、不可靠的感觉，这样是无法说服客户的。

向客户提供服务的最低标准就是：让客户觉得 “这个人对于策划方案的内容非常自信，可以让他试试看”，如果连这一点都做不到，那么是不可能说服客户的。

10、如果什么都不做肯定是零，如果行动起来就会有加分，最差的结果也就是零。如果什么都不去做，结果肯定是一无所获。但是，只要行动起来，就有机会取得成果，最差的结果也就是一无所获罢了，因此，可以说是 “有益无害”。

如果你在公司从来都没有涨过工资的话，这本书一定要看，按照书中的方法做，今年年底的优秀员工的名单，一定有你。

如果你一直苦于都没有升职成功，这本书一定要看，里面告诉了你升职成功的诀窍： “无论面对什么情况，都要积极努力！”

昨天老板还在跟我讨论这个问题，也看到了老板对于员工的基本要求是什么。

因为我们是一家新的公司，所以团队还在基本的建设当中。

因为办公室还在装修中，所以现在固定的几个团队的人都是收到老板的任务在家里完成。

我本人是做服装设计出身的，也有过创业的经历，所以我也知道老板需要的是解决问题的员工，要能看到老板真正需要的是什么。

我现在负责公司的商品部分，我会从我的专业角度出发给老板一些专业的意见。

主动做出了公司新品牌的品牌介绍，商品结构等企划的部分。

虽然在家里办公，但是也必须要让老板知道我在干什么，而不是天高皇帝远不理不睬的。

我会发消息告诉她我今天在做什么事情，什么时候可以完成给她确认。

然后老板就非常的开心。

昨天，她在跟我吐槽一个95后的员工。她说她要被逼疯了。

设计logo拿到老板的要求之后说我要3个星期找灵感。

然后设计出来的东西差强人意，修改了以后也一直土的掉渣。

后来老板不得已翻墙出去在国外网站找喜欢的设计让他仿出来。此其一。

其二，从来不主动联系老板，也从来不告诉老板他在做什么。这是让老板最抓狂的一点。

其三，老板对我说，她现在像是一个老师问学生要作业一样追着他要东西，当然老板非常的不爽。

其四，做平面设计的，做名片居然连公司中文名都没有却没有发现。

我不相信这是不懂或者忘了。这是对自己专业的不尊重。

所以在职场当中，专业性、主动性二者缺一不可。

我自己是比较喜欢职场的，而且自己也还是非常喜欢做一些职场问题的思考的，所以就我作为职场领域的创作者而言，我认为我非常有必要回答这个问题，因为自己确实对职场这方面还是比较了解的，所以这里就简单的说一下自己的看法。因为现在每年都有大量的大学生进入到就业市场，也就是说我们有很多的职场新人，如何的从职场新人过度到职场的靠谱人，自然也成为大家思考的问题。所以，我认为想要成为靠谱的职场人，要遵循以下几点。

工作上让人放心，对待处理上用心。职场上能让你得到认可的就是工作。你的工作无可挑剔，做的数据报表，反馈处理的问题，只要你做的都能让领导及客户放心，不用担心有纰漏。待人让人舒心，沟通展现诚心。在不违背原则的情况下，适度能给予同事关怀与帮助，人际关系顺畅，让同事舒心，也是为了让自己凝造一个舒心的职场环境。对客户也好，对同事也好，不轻易承诺，承诺的就立马落到实处。以上就是我的看法，希望能够帮助到你。

所谓靠谱的人，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

在我的记忆里有这样一位同事，我特别的尊敬他。

当时我们在同一个公司里面做销售，每个人呢都负责不同的区域，平时工作也比较忙。我们公司中呢，大概有七八十人。

有一点让我非常惊奇的是，他能够记住全公司所有员工的名字，不论是开发生产还是财务等等。

无论你什么时候请教他问题，即使他当时忙不过来，但是不管多久他总能够记得回答你。

给他发邮件永远会在12小时内答复，或者他会自动留言，不好意思，我在怎样怎样，你的邮件我将在某年某月答复。而且他回邮件的时间永远是约定那天的上午。

相信我们在生活中也会时常遇到这样的情况，就是聊着聊着对方突然不说话了。

如果对方隔了一段时间回复你，第1句话就是交代他刚刚因为什么事情没有回信息，这种人实在不多了。

因为我们已经被那样一句话所洗脑了，就是彪悍的人生不需要解释。但是有时候我觉得这样做是很不礼貌的。

请记住，事事有回音，遇到这种人都会让你非常的舒服。

记得前几天在朋友圈看到表妹发了张截图，这是他跟老公的聊天记录，也没有什么特别的内容，晚上挺晚了，表妹发信息想让应酬的老公回来带一份小龙虾做夜宵，她老公看到后回复好的。

但是紧接着她的老公就发来了一张手机屏保的截图，显示电量已经不超过5%，又说到等下打不通电话，别着急，我应该马上就能到家跟你说一下。

凡是有交代一个很小的举动，但却避免了很多不必要的误会，也让女生的心中感到温暖。

所以说靠谱的人，真的是时时刻刻都能流露出靠谱的基因。

无论做什么事情都要有始有终，突然消失，回来后会说明原因，时间观念强，提前安排有规划。

今年的春节过后受疫情的影响，所有的员工都在家待业。公司也首次启用了钉钉办公着样一个软件。本来大家都在家里面进行隔离，全靠着大家的自觉性。

但是有一点让我吃惊的是，每天在我们的钉钉群里面，大家都提前安排好工作流程和完成时间，并且最终都保质保量的完成了自己那部分的工作。

虽然因为钉钉他们可能会失去一些时间的灵活度，但并没有让工作的质量受到丝毫的影响。

所以在那一刻，我真的很庆幸觉得能够进入到这样的一个集体之中。

一个好的企业，或者说是一个成熟的企业里面需要少数的聪明人和多数靠谱的人。

马云先生也说过，我是不需要太多提点子的人的，因为阿里巴巴这么多人提点子的人太多了，我需要的是有执行能力的人。

如果要让我找一个词，包含对美好的所有期待，我觉得那就是靠谱。

真正成熟的人就是事事有责任，事事有担当，事事有始终；始终都说分手见人品，冷暴力代表的是没有责任心，没有担当，无法善始善终；靠谱的人最性感，不靠谱的人只会让别人不安，趁早远离也别留遗憾。

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

首先我们说说靠谱，靠谱这个词，简单的理解，就是这个人信得过，那么简而言之，在职场当中如何认为一个人靠谱，就是说这个人比较接地气儿。

在工作当中如何成为靠谱的职场人，我认为有三个方面来体现。

那么归根结底职场当中说话办事逻辑思维，三者相辅相成，缺一不可，三者完美融合才能体现出一个人是否是真的靠谱，一个人说话靠谱，办事也就靠谱，办事靠谱说明逻辑思维也靠谱，所以这三方面就体现出一个职场人是否真的靠谱，你觉得呢？

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

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