职场中，如何成为靠谱的职场人？

如何成为靠谱的职场人，虽然我工作时间并不长，但身边也认识不少靠谱的同事，几乎所有靠谱的人都有一些共同点，今天就来分享我认为最重要的三点：

凡是能把事情做成的，通常都离不开自信心，只有你相信你能成，才能把难事做成。

我们公司里就有一个叫娟姐的同事，每次领导交给她任务都很放心，有一次开车送领导回去，提起为什么他总是那么放心把事交给娟姐，领导说：

“不管我把什么事交给她，她都会把事做好，而且即使遇到困难，她不会立马退缩，而是想尽一切办法去实现，实在不成，再来找我，你把事交给她，根本不用担心会出什么纰漏。”

这就是靠谱的职场人，无论老板交给你什么事，都放心。

及时反馈这一点，是我们老板在我去上班的第一天就给我重点强调的。

因为不管能力多强的员工，在工作上总会遇到棘手或超出自己解决范围内的事情，当自己解决不了了怎么办？

有一部分人从不汇报，选择硬抗，等实在是兜不住了，事情已经极度恶化失去控制了，才匆忙报告领导，可这时即使领导出门也很难有回旋的余地，反馈已经失去了作用。

另一部分人会提前评估，当发现超出自己能力或无法协调时，及时反馈领导求助，或者在项目进行到一定阶段，定期汇报，让领导对工作有控制感。

其实大部分领导不需要你把工作做得有多好，他只需要有对你的控制感，知道你在做什么，做到什么程度，然后顺利完成任务即可。

靠谱的员工几乎都离不开“责任感”三个字。

有一部分员工，一下班就搞失联，周末加班老大不情愿，叫都叫不动。虽然我也很反对加班，但现在的社会，如果你想要获得事业上的成功，不加班是不可能的。

而老板，会放心把重要的项目交给一个一到下班就失联，周末压根联系不上人的员工吗？

希望以上三点回答，对你有所启发，谢谢。

如何成为靠谱的职场人,可以参考以下几点:

1、建立自信心

摆脱“职场婴儿”的第一步骤就是建立自信心，做事情不要瞻前顾后，畏畏缩缩。做事情要相信自己，毕竟在职场上，没有人会像父母那样无微不至的去照顾你。踏入职场，很多事情要自己去思考，独立去分析每件事情的前因后果并完成，单独承担一个项目。

2、提高办事效率

工作做不完，这些都是你办事低的借口，如果手上的工作比较多的时候，不妨试试将每件事情的重要性给自己分一下，根据顺序次次进攻，这里小编给大家推荐一个小助手-天翼云盘，它可以帮你把上传到文件以及照片素材按照项目、时间、地点进行分类管理，方便你的查找，提高工作的效率。还可以给自己设定在一个的时间内去完一项工作，把事情安排的妥妥的，这也有利于提高工作的效率。

3、专业知识储备

隔行如隔山，现在很多人应聘的岗位都和自己的专业不相符合，对该职位所需的理论知识半知不解，这时就需要你不断的去请教别人，空闲的时间可以多学习一些岗位所需的知识，建立相关的专业知识体系，才能让你在你所在的岗位立于不败之地。不会不要紧，知识都是要积累的。

4、提高抗压的能力

在职场上每个人每个岗位都有自己的压力，这压力来自四面八方，这就需要你适当的调节自己的心态，平常可以跟身边的朋友或同事唠嗑唠嗑，不要因为压力大而轻易放弃。一旦放弃，所有的事物都得从头再来，那么压力只会增加而不会减少。抗压能力在工作中也是非常重要的一环。

从职场婴儿到职场超人的飞跃靠的是长期努力，量变才能带来质变。

1、凡事有交代，件件有着落，事事有回音。及时让领导掌握工作进展，减少结果偏差。 2、问题能穿透 做好一份工作，首先要了解和熟悉工作重点，带着问题去做工作，做到举一反三，凡事多问几遍为什么。 3、如何沟通，在工作衔接中必然会产生摩擦，不能因为要避免尴尬而不愿意表达真实想法。 4、事务会联动 做事要条理清楚，要有计划性，能够分清事情的轻重缓急，哪些工作必须马上做，哪些工作可以往后排。什么是重要紧急，紧急不重要，重要不紧急，不紧急不重要。

做一个靠谱的人，不仅是职场需要的，而且是我们平常生活需要的。靠谱的人值得信赖，靠谱的人做事稳妥，靠谱的人能成大事。尤其在职场上，能够成为一个靠谱的人，是成功的必要条件。当然，靠谱不是自己认为的，而是他人评价的。

职场上靠谱的人要在三方面做出自己的努力：修身、强己、善交际。

所谓修身是指增加自己的素养和魅力，在自己的心态、认知、审美等方面进行努力，不断提升自己的涵养。

1.有一个好脾气

做事靠谱的人必须有一个好的脾气，在别人眼中温和而不暴躁，理性而不盲目，热情但不急躁。好的脾气取决于好的心态。好脾气的特点有两个：

A.理性

无论做事还是说话，都三思而行。不经过脑子胡言乱语会给人不靠谱的感觉，修养差、没人缘，得不到大家的认可与欢迎。

B.乐观

乐观是一个人非常主要的修养，每每遇到事情，即使别人垂头丧气，你依然充满希望，遇到问题，别人都已放弃，你仍然坚持努力。乐观的心态会营造良好的工作气氛，感染身边的人。

2.有自信心

自信心是我们做事成功的基础，是自自己能力和思路的肯定。有自信心的人不会轻易服输，有自信心的人可以战胜自卑的心理。只有自信，才能够作为你不断进步的台阶。否则，很难有好的表现和发展。

A.不断重复自己的成功

当一件事情做的比较好的时候，能够进行规律总结，用用同样的方法去解决类似问题，一次次成功。成功是对自信的最好奖励，也是建立自信的重要手段。我们无法想象一个总是失败的人，如何有强大的自信心。

B.积极对的态度，自我激励

面对任何问题与困难不要退缩，积极向上。在行动上阳光努力，一旦有了比较好的成绩或者取得理想的结果，不要吝惜对自己的奖励。无论什么时候，告诉自己一定可以。如果有时候失败，放松心态，用平常心来看待，不能一叶障目、一蹶不起。

3.正心

对自己乐观、激励，同时对于他人的成绩与优点要及时的认可。不要因为竞争或者利益的原因心生嫉恨，别人的一点成绩都容不得，他人得到点奖励自己也眼红。这是不可以的，正心，其心必须正。客观看待问题，理性面对自己和他人。

修正是做事靠谱的基础，不修身无以正己，不正己 则没有做事做人可靠的可能。

所谓强己，在职场上就是增强自己的职业实力，在专业能力、专业修养和解决问题的能力上比较优秀。

职场不同于一般的日常生活，它是以利益为导向，以目标达成和任务解决为手段的。要想在职场做靠谱的人，没有一身过硬的本领是不可能的。

1.格物致知

对于自己的工作，自己职能行使需要的专业及其知识要不断钻研，一方面在知识层次和知识结构上不断强化，使自己的知识储备比较丰富；另一方面，不断在磨练自己解决问题的能力，学以致用，穷究问题的本质，一步步提升自己对事物的思辩能力和境界。这是强化自己的重中之重，一个有能力的人在职场上采可能是一个靠谱的人。

2.坚持不懈

没有一个人三天打鱼两天晒网，就可以变的比较强大。在工作中我们可能有顺境，也可能有逆境。可能得到公司表扬，也可能得到公司批评。在不同的环境与问题面前保持定力，执着于自己的目标，坚持不懈的努力。遇到问题就解决问题，遇到困难就客服困难，相信没有过不去的火焰山，只要努力，目标一定实现。

3.专心致志

养成专注于工作的习惯。

A.不要贪多图快

很多时候我们并不能很好的掌控自己的行为，一下子面临很多工作，要么乱七八糟不知道如何梳理，要么丢三落四，做着这项工作忘了那项工作。有的时候，做着这个，还要想着那个。这样不好，不利于工作效率的提升，也无助于自己的强大。

B.做好规划

一个职场人，如果能够专心致志的做事，需要一心一意。但是要想一心一意，就要有好的规划。所谓规划分成两部分，一是自己工作目标达成的时间计划，在哪个阶段做到什么程度，自己心里要有数；另一方面，就是梳理自己为了达成目标需要完成的各项任务，区别紧急程度与重点程度。拍好次序，有条不紊的工作。

C.时间管理

我们的时间必须由我们自己来掌控，千万不要让时间支配了你。有些人进办公室的时间是卡着点的，因为考勤的原因，而下班的时候也是卡着点的，因为公司就是这么规定的。这种时间的利用是盲目的，没有计划好自己的时间，不清楚自己做什么事情需要多少时间，也没有考虑自己的效率如何。

管理好自己的工作时间有两个方向，一是工作效率，就是在最短的时间内有最高效的工作输出；二是不养养成拖延的习惯，一旦形成拖延的习惯，不但工作上没有起色，个人能力也就面临瓶颈了。

强大自己是靠谱的关键，一个强大的自己给自己更足的信心，更给他人靠谱的感觉。

职场上，要想有所发展，真正的靠谱，好的工作关系是必不可少的。因为职场不是一个人的，而是一个整体的，你的工作与所有人都息息相关，需要他们的认可和支持，必须和大家搞好关系。

1.信任

信任是人与人之间很撑合作的前提，也是工作高效的必须。没有信任，彼此之间就会疏远，在工作上陪就不会到位。没有信任，别人也不会觉得你靠谱。所以要建立信任。

一方面是要相信自己的同事，让他们感觉到你是信任他们的，这样他们才会愿意和你沟通交流，才会和你保持良好的关系；另一方面，要通过努力取得同事的信任，他人的信任是对你个人的最大肯定，大家的信任就是你成功的开始。

2.做事虚心谦和

每个人都有自己的观点，对于问题的处理都有自己的方法选择。人和人之间有差异是肯定的。这个时候要有一颗包容谦和的心，对于不同的观点要能够听的进去，甚至对于批评也能够淡然处理。否则，真刀明枪，气氛很容易就尴尬了。

另外，在说话上不能输的太满。有的时候，自己观点的表达过于极端，对于自己的成绩和优点过分强点，对于目标的承诺过于自信，容易引起他人的反感。一旦说出去的话实现不了或者与事实不符，别人就会觉得你不靠谱。

3.有原则性

想要处理好职场的人际关系，不是做个老好人就可以的。其实大家都不傻，对于老好人，即使表面上尊重，心里也是鄙视的。所以我们做事情要有原则。知道自己哪些事情该做，哪些事情不该做，哪些话该说，哪些话不该说。做事有分寸，在是非面前不含糊，不妥协，立场鲜明。明白自己的努力是为了什么，有张有弛，才会是一个真正靠谱的职场人。

一个职场人要想真的靠谱，就需要在心态上摆正，实事求是；在能力上可靠，能担当，能做事；在大家心目之中立场分明，乐观可信。这样的人就是职场上靠谱的人。

只要自己不断的努力，都会成为靠谱的职场人！

中国的文字博大精深，对此特别查询了“靠谱”的意思：表示可靠，值得相信和托付的意思。看到“靠谱”这两个字，我回答这个问题的认真度都不免提高了几分，拿出笔纸先认真审题、构思结构。

职场中，如何成为靠谱的职场人？要回答好这个问题，首先要明确在职场上"靠谱“是什么，然后再梳理成为靠谱的人的方法。

靠谱，在职场上就是人品与能力俱佳。

围绕靠谱的字面意思，结合职场情况，梳理出两条衡量标准，一个是“人品”，一个是“能力”。按这两条衡量标准，建立分析矩阵如下：

共有四个类别，分别定义为离谱、靠谱、能干、老实，其中靠谱在职场上就是，一个人的人品与能力俱佳。因此，要成为靠谱的职场人，就要分别从人品、能力两个方面锤炼自己。

人品综合来讲就是会做人，情商不错。那么如何提高自己人品呢？具体如下：

提高自己职场能力的方法，具体如下：

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关于如何成为一个靠谱的人，我曾经看到过这样一句话：一个靠谱的人，通常具备这三个特点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。再直白一点来说，如果一个人和你做事，每次都会让你特别的放心，那么这种人绝对是一个靠谱的人。

相信每个人在职场上都会遇到过一些不靠谱的人，比如你让他帮你一个忙，他答应的特别好，可是他通常忘的比答应的还要快。

记得有一次我有事儿外出，领导开会需要一份特备重要的文件需要我给他，情急之下我就和我的同事小王说了一声，让他把我放在桌子上的文件交给领导，他答应的特别爽快，可是我下午还是被领导说了一顿。

为什么呢？因为小王根本没有帮我把文件给领导，害的领导在开会的时候个别数据回报的并不是特别的准确。事后小王和我说他突然有其他的事儿给忘记了，着实让人感到尴尬。

也就是从那时起，我就再也没有和他一起共同做过什么工作。不是我太小题大做，而是之前也有人说过小王不太靠谱，所以我也很担心这种经历会发生第二次。

而事实证明我的决定是对的，他在后来一次和同事共同负责一个项目的时候，彻底吵翻了。同事事后告诉我们，小王这个人不仅执行力差，而且常常关键时刻掉链子，竟然在一次给客户的合同里，把合同的金额多写了一个0,客户怀疑是故意的，最后好不容易才跟客户解释明白，不然就丢了一个重要客户。

所以从第一件事儿我们会发现，判断一个人是不是靠谱，不一定要做一件特别大的事情才会发现，有时候平日里的小事儿也可以让你见微知著。

因为一个不靠谱的人，他的性格注定了他做什么事情都是一个思维模式，做什么事情都是一个习惯。所以想要成为一个靠谱的人，先从最简单的说到做到，注意细节开始吧。

对于企业来说：人尽其用是培养策略；

对于个人来说：棋子意识是发展思维，做好一枚职场棋子。

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人尽其用

企业用人本质上讲是人尽其用，最近感触颇深，对于有能力的人才要充分放权和信任，否则不能发挥人的最大效用，反而会降低积极性。

管理者的任务是帮助员工去完成任务，做好平日里的辅导，而不是在他不达标的时候惩罚他，让他无所适从。

绩效考核是反馈的一部分，绩效考核的结果可以分为两方面解读：一方面是员工的工作表现，另一方面是管理者的工作成果。

员工的工作表现不佳，意味着管理者的工作成果也存在瑕疵。因此，管理者不能简单地将绩效考核差归结为员工的问题，同时也要反思自己的管理方式是否存在问题。

企业应建立反馈机制而不是机械的考核机制（尤其初创企业），用简单的绩效考核代替工作反馈，用一些冰冷的数据和指标来衡量员工的工作，伤害的是员工的积极性，牺牲的是企业的发展时间。

我们需要认识到，管理者的职责之一就是帮助员工成长、顺利完成工作，而不仅仅是制定各种绩效考核指标去衡量员工，将他们分为三六九等，评头论足。如果我们可以设身处地站在员工的位置上思考，不难发现一个事实：对于指导和反馈，员工是有着非常迫切的需求的。

工作中也是如此，员工在刚开始接到新项目或接触新领域时，充满热情，但是如果在工作过程中没有得到管理者的及时反馈，就会产生紧张、焦虑的情绪。此时管理者若能及时给予工作反馈和意见，对员工来说不亚于久旱逢甘霖；反之，如果不沟通，则会导致员工的工作热情下降，影响整体工作进展。

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甘为棋子

我想当你自比别人盘中的一颗棋子的时候，你便具备了初级的资本。但在企业或商业后续的操作中千万不能做成弃子，在一盘关系错综复杂的棋局中，被人出卖，被人抛弃，这是最可悲的结局。

人生何处不赌？

真实的意义在于当你下注时，或是你作出重要选择的瞬间，所有的思想、知识、以及性格因素都发挥了作用，可以说你这个人，在这一刻得到完整的体现！偶然寓于必然，任何结果都是长期积累而成。

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见路不走

见路不走是一个哲学命题，什么是路呢？

成功者的经验和方法叫路。路管不管用？管用，不管用早就没人走了，它管的是借鉴、模仿和参考的作用。但是，它有漏，不究竟，因为成功者的经验是他那个条件的可能，你不可能完全复制他的条件，完全复制了也就不是你的人生了。

见路不走就是提示管理者，不要拘于经验、教条，要走因果，只有因果是究竟，是无漏的。什么是因果呢？

什么条件产生什么结果，这是规律，这个规律是怎么来的呢？不知道，因为说来就已经错了，有来必有去，而因果无所从来，也无所从去，人们用如来这个词来表达这种性质。‘见相非相，即见如来’通俗点将就是透过现象看本质。

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竞争战略

基本竞争战略主要有三种：成本领先、差异化和细分市场战略。所谓竞争战略说到底就是使用什么样的战略或谋略将竞争对手干掉。

成本领先比较容易理解，指企业通过降低自己的生产和经营成本，以低于竞争对手的产品价格，获得市场占有率，并获得同行业平均水平以上的利润。

差异化战略也是经常用到一个产品战略。差异化战略最常用的战略则是反着来，采用逆向思维法（从事务相反或相对的角度进行预测或竞争），跟竞争对手对着干：竞争对手收费，自己就免费，跟竞争对手的商业模式相冲突。

细分市场战略通俗一点解释就是找竞争对手的盲点或看不上的点进攻。就跟生活中骑自行车上坡一样，直走很困难，反而走S形曲线会容易得多，这有点“曲线救国”的意思。

职场中如何成为一个靠谱的人，这个问题其实仁者见仁智者见智，但靠谱的职场人身上往往都会有下面三个共性：

我们都知道人品才是摆在第一位的，一个人即使各方面的综合素质再强，对公司不忠诚，对同事设置各种套路，跟客户暗中输送利益往来...对于这类人，就是典型的不靠谱。

一个值得信任的职场人首先人品要过关，尤其是在面对困难的处境时，他都能保持清醒的头脑和做人的底线原则，那么这个人至少就是个靠谱的职场人。

所以在成为靠谱的职场人之前，先去锻炼好自己的意志，多去经历一些大风大浪，这样在利益和诱惑面前你就不会轻易被“迷倒”。

职场中还是靠自己的能力说话，因此想要成为别人眼中靠谱的职场人，对自我的能力进行一个综合的评估就非常重要。

这里说的能力不仅仅包括业务、技术等专业的硬技能，还有演讲、沟通、处理人际关系以及进行分析和决策的软能力。

所以我们除了日常在办公室应对本职工作外，还需要利用好业余的时间来给自己进行充电。比如我周围就有很多年轻人下了班之后，不去选择一些无谓的社交场所，而是会去书店或者咖啡屋进行充电学习。

还有人也会趁着难得的上台机会去锻炼自己的演讲和阅读能力，这些都在无形中帮助他们拓宽了职业的宽度。

当然，提高能力的同时也需要不断挑战自己的舒适区，只有突破了一个又一个的新门槛，个人的能力才能得到无限的开发。

职场中我们需要面对难缠的客户，心机的同事以及严厉的领导等等，如果这个时候你的心态不够强，就很有可能会崩溃掉。

一个靠谱的职场人不是不会面临这些难题，而是在这种情况下仍然选择坚强面对，从不畏缩和逃避。一颗强大的心态是他们责任心和靠谱的基石。

我记得当时公司新来的一个员工，刚开始表现的特别好，对待本职工作积极努力，而且学习能力也很强，很多新鲜的东西他都比较敏感。

领导当时都已经同意让他提前转正了，没想到的是在一次和客户产生矛盾后，他突然第二天没有过来上班，而且还关机，跟公司所有的人都没有了联系，突然跟消失了一样。但是中途的工作，他也没有交接好，搞得领导不得不亲自出马解决。

后来才知道原来这个新人当天和客户发生了一点矛盾后，便一时没有想开，就决定不干了，但是怕领导不同意，就直接离开了。

所以说，一个心态不够强的职场人是一定成为不了靠谱的职场人的。

以上，希望对你有所帮助。

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谢谢提出这个问题！这个问题很靠谱！说对了，职场人就应该靠谱，这一点是每一个职场人希望的，他们希望上司是靠谱的，下属是靠谱的，同事是靠谱的，供应商和客户是靠谱的。

希望别人靠谱，首先要自己靠谱!

靠谱是什么呢？用职场上的英语单词来说，就是“Commitment”,"deliver",就是要信守承诺，及时给出结果的意思。

那么怎么才能成为靠谱的职场人呢？那就是要坚持做到上面提到的“信守承诺，给出结果”。要做到这些，有以下几点是需要注意的。

一：要做到及时回应。无论是客户，上司，还是下属或者同事等，下面我们姑且称为“相关人”吧，当我们接到他们的要求或请求时，要及时回复。不管是不是能做到，信息的及时回复是你给人靠谱印象的第一步。如果人家的请求如石沉大海一般，换了你，你会怎么想？

二：一定要搞清楚人家具体的要求，比如目的是什么，要达成什么结果，什么时候完成，怎么交付等等，这些都要弄清楚，因为如果你连这些都没搞清楚，就算你花了许多的时间和努力，你交付给对方的东西不是人家想要的，你还是不靠谱。

三: 在搞清楚人家要求这件事上，不要怕不好意思，不明白就得问。当然，你也要持续提高自己的逻辑思维，专业能力，要是一件很清晰的事情你要问几遍还搞不明白，那仍然是不靠谱。

四：当搞明白了人家的要求后，如果你做不到，你要清晰地告诉他你做不到，需要多长时间才能完成等等，这是一个沟通的过程。记住，沟通要积极主动，要有建设性意见或建议，而不是消极对待，让人家觉得你是故意不想干这活，那麻烦就大了。

五：接受任务之后，要定期回应人家的问询，即使人家过程中没有过问，最好也定期地汇报你的进展。在这个过程中，不能按时完成某个节点的，一定要提前告知对方，并说明原因，让人家能够随时调整他对这个事情的预期，否者，到最后你说来不及了，如果这事非常重要的话，他连杀了你的心都可能有。

六：具体到如何完成任务，那么就要靠你的专业能力，和同事配合的沟通协调能力了，这个具体我就不讲了，关键是要以结果为导向，始终盯着需要完成的具体日期，朝着这个目标努力。

总之，要让人觉得靠谱，关键在于真诚的沟通，及时的反馈和不达目的不罢休的奋斗精神，如果你这些做到了，即使有时出些小问题，相关人也会原谅你的。

涛, 我年少时的玩伴。

涛和我差不多时间也恋爱了,谈了五六年,说是为了琐事分手了,第二年那个女孩子就找人嫁了,。

就这么蹉跎了十年, 房价一直在上涨,他和父母还挤在一起。有次喝完酒, 他说还会想那个女孩, 可是她孩子都已经读小学了。

涛换了五六份工作,考出很多证书来,最后在证券公司做财务,算是最久的职场经历,两年前, 公司实行老员工清除计划, 故意要进走这批工作年限久的, 里面各种刁诡, 很多人都熬不住卷铺盖走人了。。。

他指了指鬓角的白发, 就是那时候熬出来的, 直到最后公司图穷匕见,他拿出一本笔记本, 冷冷说:要么按照正常的赔偿, 也不会多要公司一分钱, 要么等着被约谈吧!

我突然觉得他很陌生, 虽然保护自己怎样也不为过, 可是我宁愿相信这个世界还是美好的。我可以看清深渊,但是我不会用刁诡的手段。

我们每个人都是从婴儿从呱呱坠地到踏上社会, 会遇上很多人, 很多事, 这段经历是项定向越野障碍赛,会遇上不同的分岔路口, 你会有很多种抉择,然后就多了种变数,有一天你会发现你终于成人了, 或许你没有活成自己想要的样子, 没关系, 不悔归路就好。

【有始有终才能在结果上交上一份满意的答卷，积累你的靠谱评估值】 人无完人，尽量做一个靠谱的人，再加上有自己的技能，即便不能飞黄腾达，也能在职场上形成核心竞争力。说了这么多，有人会觉得是鸡汤，但却是成为靠谱职场人坚定的努力方向。

职场中想要成为靠谱的职场人，我们到底该怎样去做呢？

我认为有以下三点：

第一，成为领导靠得住的人，落地有声。

什么是领导靠得住的人呢？首先一点就是领导给你安排了任务之后，你是如何做得？做的程度怎么样？完成的结果如何？要及时地向领导反馈，以及在完成的过程中存在什么问题也要及时的反馈，不要等到最后领导想要结果的时候，你才跟领导说，存在问题和困难，无法达成结果。

第二，不要轻易说“不会，不知道”。一旦遇到领导布置的任务中有你不知道的部分，这个时候不要轻易地说我不会，我不知道，你去问别人吧。这个时候往往是最佳的学习和提升机会。给自己一个学习的机会，及时查阅资料，搞清楚来龙去脉，采用最便捷的方式了解问题的全貌。

第三、目标导向，一切以完成目标为准。领导一般不看重过程，最重要的是结果，拿出解决方案和任务的完成结果最为重要。

职场是一门科学，我们每个人都离不开职场！所以想要在职场中赢得别人的尊重，赢得更多的客户，赢得老板和同事的青睐，“靠谱”两个字真的很重要。

我们在生活中经常听到有人说“这个人真不靠谱”，例如：约好了几点见面，就是没有在约定时间中达到。再例如：同事请你帮忙，你答应的好好的，但是因为某些原因也没有做，让同事对你有一种不靠谱的想法。再来，每次别人要求你做的事，不是敷衍了事，就是“哎呀，我忘记了”。或者，差不多就行了。长久以来行程的习惯，就会让人觉得重要的事情一定不会交给你做，因为你不靠谱，怕影响了公司或者某件事的进度。久而久之，在职场中，你就变成了一个不被重视的人。

简单讲，靠谱 = 踏实+用心

做任何事情就要你用不用心，很多人会说：我在职场很多年了，但升职加薪的事情和我都无缘，语气埋怨别人。不如先看看自己，是否用心做好每一件事了。你是每天敷衍你了事还是认真做好每一件事！这是关键。

一件事情交给你做，不管是你能力上的问题还是执行力的问题，只要你经常搞砸或者没有办好。给人的印象就是你不靠谱，因为交给你做，无法预测你到底是否能做好！

那在职场中，到底如何做一个靠谱的人？

首先，能够做到这一点，已经算是一个比较靠谱的人了，咱们先不谈事情完成的好与坏，但是每次做完，你会给对方交代你完成的那些内容，那些是你还不能够做好的。这样，起码让别人知道你是把对方的话当回事了。

在这里提醒大家，养成一个号的习惯：用本子记录要办的事情。不管谁交代你，或者你职责范围内的事情，都用本子记录好，这样就不会忘记。我这么多年来，一直都养成这个好习惯，不管走到哪里，都随身带一个小本子，就是把今天要办的事情都记录在本子中，（有人说，我用手机记录，但是亲爱的，有时候记录在手机中的你未必会去看），本子记录的好处，做一项划掉一项。当重要的事情，一定强调出来。做完别人交代的事情，一定要给对方回馈。哪怕是一件极小的事情。例如：领导说：听说上海有开往香港的直通高铁了，XX你查一下，以后咱们出差就比较方便了。

A的做法：好的，知道了。 心想：反正现在也不去，到时候去之前再查就行了。没有了下文。

B的做法：好的，我现在就查看一下。然后通过查询之后，得知高铁是从9月23号之后才开始正式运行，从上海出发的一天只有一班，从上海虹桥到香港西九龙，14:10-22:28，总共8小时18分。然后再哪里过关。返程11:10-19:27分，……一系列全部查清之后，回馈给领导。

你觉得领导觉得哪个人比较靠谱？？当然是B，虽然是一件小事，但是都用心查询好，如果长久把每一件事都当做：事情 来看待，以后领导就会把重要的事情交给你。因为你是一个靠谱的人。升职加薪肯定首选的就是你。

做一件事情，你答复别人完成时间是哪一天，那你加班加点，不惜任何代价都要实现承诺。不能今天改成这样，明天改成那些，总给自己找借口，然后还把借口告诉交代你事情的人。那以后别人都会把你说的话当成“屁”。与其朝令夕改不如一开始答复一个保守的时间（给自己留下一点应变空间，因为如果你真有其他的事情忙，也不会耽误）。

同样，做一件事，你答复别人 没问题，这事我来办，答应的时候为了显示自己的能力，豪言壮语，但做的时候，说今天这有事，明天那不行，总让别人修改要修。2,3次之后，就不会在把你当成事了。与其你觉得有难度，就实现和对方沟通好。

有人会说，有些情况下是在没办法在规定时间内完成一定要改怎么办？是的，很多事情是无法预知的。我说的不要朝令夕改知识一个目标，在不得已的情况下，当然是可以应变的。要把具体情况说明。然后再有限的时间内完成好。在答应别人的事情之前，一定先要考量你的能力范围。时间掌控。和前期做好充足的准备。而不是自己都还没有确定就立下豪言壮语。

不知道平时大家是否遇到这样的人，朋友聚会他说不确定能不能来或者要晚来。结果最后“晚一点，不确定”=不来。 这种人给大家的印象其实也是不靠谱。与其这样，可以直接说我可能因为某些事情来不了。

工作中也一样，问你这件事情是否可以做到，你如果觉得可以就可以，不可以就直接说不可以。实在自己不能确定，可以说我有几成的把握。而不是为了给自己留几分余地，说这件事大概，或许，可能，应该，好像……特别是，问你一个问题的时候，如果你没有确定的答案，不要轻易把自己认为的，自己想象中的答案当做肯定的答案回答对方。

提醒所有职场年轻人：当你一次，两次模棱两可的回答之后，你的“也许可能”实际变成了“不行”，别人就会对你的靠谱印象大大降低。

在这里还要提醒大家一些沟通中千万不要把模糊词语当做口头禅。什么是模糊词语：应该，好像，大概，或许。这些词的表达的把握度只有你自己知道。应该换成“至少、之多、80%的把握”等这些确切的词语。

例如：领导问：你什么时候可以把这件工作做好？

回答：大概周三应该可以做好

推荐沟通方式：我预计周四全部完成，如果没有其他问题，最快周三完成。

总之一句话：想要成为一个别人眼里靠谱的人，所说所做的一切，都是要减少自己的不可预测成都。减少说不行和不确定的次数。

记住，在职场中，咱们先不谈业务能力，首先先学会做人，做一个靠谱的人，就是说话算数的人。你就可以在支行脱颖而出了。因为业务能力后天可以培养，经过锻炼，经验提升自己，但是靠谱是做人的根本。

希望我的回答对你有帮助。。谢谢！我是周思敏，有任何职场提问，都可以向我提出，愿意把我的经验分享给大家。再次感谢！

凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

做到这三点，基本可以算是个靠谱的职场人。

不管是你的本职工作，还是领导偶然提起需要你去采集的信息，有时候领导自己忙得有点顾不上了，甚至忘记了，你也要主动去交代。

当然，也要按照轻重缓急来对待，优先处理最重要紧急的事情，一些不那么紧急的事，完成后用邮件或者直接对话的方式呈交给领导，这个是很重要的。

不管是什么任务，一定会有结果，要么是最终完成，要么是中途卡在了某个地方，卡在哪里，为什么，如何解决，解决进度如何，这些都是结果。

不管你接手哪一部分，从接手到转接或者呈报给领导，都可以完整说明在你手里这个任务的处理结果。

职场中免不了要有沟通，上下级沟通、同事配合、跨部门沟通、对外商务洽谈……

不管和谁沟通，到你这里的信息，要根据职责给出回应，是你的事情直接处理，该上报的上报，该转给他人的转给他人，要保持信息传递的顺畅，不要在你这里中断。

当然，更不要轻易失联，譬如年假之前处理好手头上的事情，让可能联系你的人知道假期中应该联系谁，什么事情怎样处理。

职业技能强才让人觉得靠谱！比如你写程序的，如果你技术能力不强，一个小功能你都要弄上几天，出了问题搞半天找不出问题所在，那给人感觉肯定是不靠谱的了！

要成为靠谱的职场人，一定要加强你的岗位技能！你说你搬运工人，一点力气都没有，那谁会找你搬运呢？那怎么办呢？那就天天练力量呗，不然估计连工作都丢！

职业技能强大了，既能很好完成自身岗位的工作，抽出时间还可以帮助同事一起完成任务！这样的话，别人肯定觉得你是很靠谱的。

我公司之前有来过一个小伙子，让他写个开发计划，其他项目经理最多也就是半天能搞定，他竟然3天没交货，很明显是很不靠谱的人了，最后只能让他走人了！

所以，要成为靠谱的职场人，重点的重点是一定要不断提升你的岗位技能！

熟悉规则，与人为善足矣。