职场中，如何成为靠谱的职场人？

想成为职场中靠谱的人，做好这五点就够了

1、讲信用。一个没有信誉的人，是为人所不齿的，如果失信于人，就降低了自己的价值。如果因为一些不可抗力因素导致无法兑现承诺，这时你需要及时告知对方，在对方同意的情况下，你可以收回你的承诺。

2、不背后说闲话。一句闲话，本来无事，可能惹下无边的风波，也可能破坏了多年建立的同事情谊。所以在职场上一定要守住本心，管好嘴。

3、有执行力。职场中缺乏执行力的人是很讨人嫌的，提高执行力也是我们在他人面前成为靠谱的人的重要一步。

4、有专业技能。无论你从事技术、金融，还是银行、销售，拥有专业技能都是非常重要的一步，你的专业技能之于你，就像打猎的枪，靠谱的人必须拥有过硬的专业技能。

5、细心和耐心。工作中毛躁的人很多，表格格式乱码、字体大小不一、丢三落四的人常在，但靠谱的人做事，会有足够的耐心检查，并细心整理自己经手的材料。

其实针对这个问题，我发过的一条微头条，可以回到这个问题，原文转发此处，供需要的朋友参考：

在很多人眼里，优秀的表现形式是高学历、好履历、体面的职位、银行存款、有车有房等。其实不是，这些只是优秀的部分表现形式，是结果，而不是优秀的核心。那么什么才是优秀？亚里士多德说：“优秀是一种习惯。” 当我们养成这个习惯以后，优秀就会以职场选择权、学历、职位、收入、资历、知名度与社会认同等形式表现出来。而其中说到做到，就是优秀的一个组成部分。说到做到，通俗点说就是靠谱，仅这一点就能战胜90%的人。

我们部门曾经来过两个员工，暂且一个叫W，一个叫D吧。W来自上海某知名高校，人也高达帅气，再加上同领域工作经验丰富，一开始我们都很看到他。但是他有一个致命的问题，就是靠不住。 交给他的任务迟到少做是常态，总能找出一大堆的借口，最要命的是他自己不觉得这是什么大问题。渐渐地，没人愿意给他重要的事情做了。工作内容总是公司最不重要最不起眼的业务内容。而他居然也能自得其乐。最后的结果，可想而知，公司拆掉了他这条没有突出业绩的业务线。他失业了。

D，咋一看很不起眼，普通三本，年龄不大，长得着急，也不聪明，从业时间也短。刚开始，只是让他做助理，我们都没怎么在意他，只是交给他一些简单的任务，但是他特别靠得住。交给他的事情，他都仔细记录下来，询问注意事项和交付时间。哪怕是加班加点也要完成，不耽误整个部门的工作节奏。即使客观原因无法准时完成，他也总是提前和我们报备，调整大家的期望值。凡事有交代，让我们对他越来越放心，后面就慢慢交给他一些更重要的更大的项目，他总是一样不落的安排好。试用期过后，我们就直接把他从助理调整为正式经理岗了。再后来，公司有了更多的业务线，直接让他挑一条业务线挑战，意料之中，他已经是那条新业务线的总监了。

职场就是一场马拉松比赛，起点高固然让人羡慕，但是可持续性的稳定发挥更为重要。谁获得的机遇更多的关键在于信任。而培养信任，其实很简单，就是说到做到，你所做的每一份努力，身边的同事、部门的领导都能看得到。只有获得信任，你才能有更大的机会飞跃。

D和W的不同职场际遇，让我在后来的用人中，第一个考核的点就是“守信用”，也就是靠谱。我相信一个靠谱的人，即使他的资历尚浅，假以时日也会获得不菲的收获。因为能获得的机会多，锻炼多，自我提升的可能性就会更大。有信用，有机会；有机会，有信任。这是一个良性循环的职场发展。说到做到，看似容易，实则能做到的人不多。

有人会选择性的说到做到，有人可能会认为迟到一会儿完成工作任务没什么大不了。殊不知，在别人的心目中已经对你有了不靠谱的认知。当然，实际工作中，确实会有因为客观原因无法完成的时候。遇到这种情况，我的建议是尊重自己的承诺，提前和对方沟通，调整对方的期望值或商议解决方案，并给出新的承诺。切忌玩消失，假装没看到别人催促的消息，觉得迟到一会儿不用沟通等。说到做到，你会机遇更多，机遇会成就你的优秀，而优秀才能让你拥有更多职场选择权。

您好，我是道能文化的三块先生！

在职场中，想要成为一个靠谱的职场人，我们先把这个抽象的概念给具象化，然后才能知道该去怎么做！

靠谱的职场人的意思，应该就是能够在职场中比较出类拔萃，在能力方面，得具备管理才能，专业技能，公关社交能力等，具备了这些能力之后，你才能够在职场中站得稳行得正。

我再分项说一下以上三点：1、管理能力，作为一个靠谱的职场人，你起码得是一个小领导起对吧，如果说你连一个团队都没有，就说明你不具备管理能力，连团队都带不好，自然和靠谱的职场人就没有什么关系 了。2、专业技能，我们大部分职场人的初期都是以专业的身份开始起步的，这种专业技能最好是稀缺的，只有这样你才是不可或缺的。自然就变得重要了，然后一步一步才能往上走。3、公关社交能力，其实上面我们说的靠谱职场人，这是一个动态的，别人在进步你必须也在进步，社会在变化你也要变化，公关能力自然是不能缺少的，没有了公关社交，你怎么能及时知道外面的形势，你怎么能知道对手实力等等信息，所以，这也是你站得稳的必备条件，不然你被干倒了都不知道对方是谁。

希望我的回答能够帮到您！

作为职场新人，往往感受都是美好的，慢慢的梦想就破裂了。第一份工作往往是最残酷的，很多人在入职前，投简历或者被录取的单位是某某岗位上，想着到了这个岗位如何发挥作用，如何为公司创造价值。结果到了岗位上发现自己的工作内容如此琐碎，而且最伤心的是自己只是一块板砖，项目需要就被调到项目上，工程需要就去工地，内勤需要，就直接被调去办公室整理资料，连茶水间脏了自己也得去打扫。

特别是很多人在学校里成绩很好，也会打篮球，作为校园风云人物来到职场，本该接受同事仰慕的目光，结果却发现大家完全不关心，只是在乎你作为一个新人有没有多干活。

除此之外，还有一些大实话我得提前告诉你们。第一份工作没有资格去谈薪水。唯一一次可以和hr或者技术负责人聊薪水的机会是第一次入职的时候，但是基本新晋菜鸟的工资基本已经被定死了。第一份工作只有在给公司创造价值之后才有资格谈条件。

除此之外，如果你对于公司的制度有不满或者其他意见。你只有两个选择，那就是走人，或者闭嘴并且接受。遇到不合理的规则作为菜鸟新人的你想要改变它只有一个办法，先接受规则，再玩转规则，最后才有机会改变规则。但是第二步和第三步是非常难的。因此你要量力而行。公司的制度虽然有落后性，但是存在即合理。而且会涉及到很多人的既得利益，很难改变。

1：要有责任感

现在大多数都是90后的职场新人，很多企业评价不太高，我觉得很大的原因就是缺乏责任感，做事只做自己喜欢做和想要做的。在公司内的任务随便做做敷衍下就好，又会经常想着离职或者其他的事等。所以责任感是第一位的，有了责任心才会去想干好事情。

公司招人当然是想让你来干事的，想要做好事情，必须得有技能才行，所以首先要把本岗位的工资技能学会，而且不仅是学会就行了，我们更要去提升自己的技能。只有技能不断的提升，工作才会越做越好，那么升职加薪的事情当然也不用愁了。

这虽然是一个软技能，但是很多人不会处理，不知道该如何处理好。如何去和同事，领导，下属还有客户处理好各种关系，让大家对你的印象还不错，这些也是我们所需要注意的问题。好的人际关系会让你的事业更上一层，而不好的关系可能会让你在关键时刻被人拖下水。所以我们需要了解到该如何做的更好。

一个人靠谱不仅是内心靠谱，在行为上也要靠谱。比如吃饭的时候不要先吃，不要发出大的声音。比如坐车或者电梯里面该如何处理，怎么传递和交接名片等，也是我们所需要注意的问题。

综上来说，想要成为一个靠谱的人，是要在语言行为思想各个方面都靠谱才行的，而不是仅仅只是做某一个表面的事。

付出是王道。

谁都知道的一句话，有付出才有回报，可是现实生活中，我们往往习惯于先有回报再去付出。因为索取是天性。但即使是这样，我们也要逆着自己的习惯去做。因为索取是条不归路，除了你自己的亲爹亲妈愿意掏心掏肝的为你付出以外，其他人都是要和你的索取讲个“凭什么”。尤其是职场，做好了是应该，没做好，呵呵，那就全凭你上司的人品和心情了。所以，靠谱很简单，付出就好了，靠谱也很难，付出未必有回报。

在这里，我想说的是后面这句。短暂的付出都能做到，但是付出之后没有达到自己的期望值怎么办？继续付出那不是傻吗？好，回答这个问题之前我做的假设是，你所在的公司，你所面对的领导都是靠谱的。那么，持续的付出是应该的。你见过孩子吃一回奶就长大的吗？你见过200斤的大胖子锻炼一次就练出马甲线的吗？没有，肯定没有。所以，你付出一次，或是几次，就要求这，要求那，把你当祖宗似的供着，凭什么？靠谱与不靠谱就在这里体现出来了。如果公司和领导都是不靠谱的呢？撤呀！一群不靠谱的人干着不靠谱的事，你还为他们付出啥呀，赶紧撒丫子跑吧，别再浪费生命啦。

其实，说了半天的靠谱，啥叫靠谱啊？这个靠谱还是回归到人本身上。事情可以没做好，但人一定不能跑偏。付出是王道，适用于任何关系中，只要你的付出对象是一个靠谱的人，那么你就应该心悦诚服地付出。

我一向认为，这个世界上的人如果都能管好自己，少管闲事，那么就会减少大部分的战争和矛盾。不靠谱的人典型特质就是，整不明白自己的事，瞎掺和着别人的事。把时间和精力放在自己身上，百分百的活好自己，至于其他，随他们去吧。别人对你的评价那也是别人的事，你管不了任何人，嘴长在别人身上，你还能24小时监督听每个人对你的评价？如果别人触犯了你的底线，要不你走人要不让他走人，总之别到处唧唧歪歪的抱怨和哭诉，那么做浪费时间又降低身价。

办事不利索，别人会说不靠谱；没有将工作协同好，同事会说不靠谱；交代的事情石沉大海，领导说不靠谱；…总之，不靠谱的人，表现形式是多种多样的，他们简直就是职场的奇葩。

不靠谱的人，总不能让别人对他放一万个心，领导不愿意将重要的事情交给他做，同事不愿和他进行工作上的协同，慢慢的就会失去别人对他的信任，职场的成长之路止步于此。

那么，在职场中，怎么做才能成为别人眼中那个靠谱的人呢？

1.对领导交代的事情，要做到事事有回音，事事有结果

实际上，在工作中，正确对待领导分派的工作任务方式就是小夏的这种做法：三天一汇报，两天一请示。这样做有什么好处呢？

（1）能够让领导及时了解掌握工作的进度。

（2）遇到自己拿不准或无权决策的事情时，得到领导的支持。

（3）如果工作出现偏差，能够得到领导的纠正和指导。

（4）领导觉得你是一个值得托付的人。

上级对下级的信任感，其实就是建立在你个人的靠谱上。如果你不靠谱，领导就不会信任你，不会，也不敢把重要的工作交给你；如果你做事靠谱，领导就会信任你，器重你，会对你委以重任。

2.与同事协作的工作，要做到衔接紧密，配合到位，不拖后腿

在工作中，部门与部门之间有工作的协作，同一部门内也有相互之间的协作。无论是那种，都需要个人与个人之间的工作配合与衔接。如果个人与个人之间配合与协作的过程中，有一方配合不到位，不能很好的将工作衔接好，拖了后腿，就会导致整体或局部工作的失误，会对结果造成影响，甚至这种影响会是致命的。

这种在工作中因为个人屡次配合，衔接的问题，会让别的同事对你敬而远之，不愿意和你共同完成一项工作。当领导问及原因时，可能同事就会说：“那个人不靠谱，我不想和他合作。”

一旦工作中别人给你贴上“不靠谱”的标签后，你将会是一个人见人不爱，人见人躲远的“瘟神”，不仅会受到同事的轻视，而且还会被孤立。

3.答应别人的事，一定要做到，不可忘记

无论是生活中，还是工作中，人与人之间总归是要发生关系的，相互之间也是需要帮忙的。对于别人请求的某些事，确实因为能力，原则的问题，无法帮助。但是，一旦自己答应了别人的请求后，就一定要尽最大能力去帮助别人，切不可有意忘记或无意识忘记。

生活和工作中，像阿羽这样的人确实大有人在，觉得自己的事情比天大，别人的事情都是不值一提的小事情。在寻求别人帮助他时，他就一直催，当别人要他帮助时，他就会不当回事儿。

如果我们如阿羽这样的态度时，就会让别人觉得的你是一个不靠谱的人。所以，答应别人的事情一定要及时的做到。

4.做有责任，有担当的职场人

其实，作为一名销售经理，在促销活动前都会召集各部门主管开会商讨与核算成本与利润，最终，由销售经理拍板执行产品定价方案。作为一名销售经理没有负起审核的责任，却把亏本的责任全部推给部门负责人，这是极其的不负责任，是没有担当的表现。这名销售经理由于工作中各种的推卸责任，老板觉得此人不靠谱，不能担当大任，最终，被公司劝退。

所以，工作中，做一名有担当，能负责的人，才会让领导觉得你靠谱，能够担当大任，才会继续用你。

综上所述，靠谱的人，就是能让别人信任，能够愿意与之合作，答应别人的事一定能够做到，同时，也是一名有担当，有责任的人。

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

如果作为一个职场人，能被自己的老板、同事、合作伙伴给出靠谱儿这个评价，那真的是一个极大的褒奖。因为现在不靠谱儿的人实在太多了，所以显得靠谱儿额外可贵。其实靠谱儿很多时候是一种感觉，我们没办法用具体的指标去衡量，那到底怎样才能给别人靠谱儿的感觉呢？楠哥说说自己的看法儿，

1、说话靠谱儿

所谓说话靠谱儿，主要是指两点，第一点是从来不对自己做不到或者做起来有很大困难的事情做承诺；第二点是一旦承诺了某件事情，就一定会去完成。相信我们每个人在工作中都遇到过摆脱某个同事某件事情，他满口答应没问题，包在他身上，结果到了约定的时间你去找他时，他却跟你说哎呀，不好意思，我忘了，或者我实在太忙了，顾不上了等等。别人在请你帮忙时是出于对你的信任，但是如果你只是急于先答应卖对方一个人情，却根本做不到的话，不靠谱儿的标签一定被对方深深印在脑海里

2、办事靠谱儿

所谓办事靠谱儿可以从三点来看。第一点是，在事情进展的关键节点，你会及时进行反馈；第二点是，别人交给你的事情，你一定会在约定的截止时间之内完成；第三点是你一定保证对这件事情的交付达到甚至超出对方的预期。大家想想自己在职场上遇到过多少布置了任务以后只要你不问他就不会有任何反馈，让你永远不知道事情进展的程度下属；有多少共同做某一个项目，你自己的任务都完成了，就因为某个进度缓慢不能如期交付他自己负责的内容而导致整个项目进度被拖延的猪队友

3、思维靠谱儿

所谓思维靠谱儿，最主要就是指办事有方法、有条理，同时对各种轻狂考虑得特别周全。想想自己跟多少脑子里面一团浆糊，整天东一榔头西一棒槌像无头苍蝇一样的人合作过；想想自己曾被多少丢三落四，想问题只有一个维度的同事坑过

所以，在职场上想要给周围的人留下靠谱儿的印象，就可以从说话、办事和思维这三方面努力，让自己成为大家眼中那个靠谱儿的人。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

1、察言观色

有两层含义，一个是要观察各个层级之间，同级之间的同事都是如何沟通的，氛围如何，这是很重要的学习方式。一个是要观察直属上级和同部门同事与你交流时候的表情，准确判断对方意图，积极给予回应。在不违背原则的情况下，适度能给予同事关怀与帮助，人际关系顺畅，让同事舒心，也是为了让自己凝造一个舒心的职场环境。

2、有担当，可承受压力

很多职场人在工作中碰到工作失误，第一时间想的都是如何逃避责任，其实当失误发生的那一刻，责任已经非常清晰了。所以此时最正确的事是正面面对，承担自己应该承担的责任，坦诚相告自己的失误，并告诉对方如何补救和迭代。在职场中一直以此为准则要求自己，你就在别人心中形成了负责任的印象，工作中压力是不可躲避的问题，有能承担压力的能力，也要调适压力的能力。心理学家认为，适度压力能激发动力，过多过少都容易造成消极结果，调适抑郁自我激励，努力目标是愉快地，稳定地发挥自己潜能，稳妥地对待工作。

3、忠诚是职场人士的基本素质。

忠诚不是愚忠，它首先来自一个靠谱的有追求的代表先进生产力的团队，你肯定不能去忠诚于一帮搞传销的。忠诚于自己的公司，公司对你才有安全感，才会给你长远发展和提升的机会，让你发挥更大的潜力，也为公司创造更多的价值。

4、适当拒绝

很多职场新人特别难做到这点，只要有工作安排过来，他们就选择接受，不敢也不懂如何拒绝。其实，只要你把目前手里已经有的工作及大概完成的时间告诉领导，他们是能理解你的。这样你才能把手里的工作保质保量的完成，反而会让领导更加信任你的工作能力，这样久而久之你在领导眼中就是一个靠谱的人。

5、认真仔细

工作的细节体现了你的态度，文件类资料，哪怕一个标点符号，都要检查好，你的工作的出色细节会给下面的工作带来很多便利。时刻保持衣着，桌面，工作位的清爽整洁。对于自己不懂的问题，不要直接去请教与你相熟的同事，要多自己查阅资料尽量多的了解，找出自己难以解决的问题再提出有质量的问题，这样即节省前辈的时间，又可以体现自己的能力。

个人认为你必须得先有能胜任你职位的基本能力，假如你从事的是一份技术工作那就是技术能力，是跑业务的那就是业务能力，也可以理解为销售能力；如果是技术工作，还要必须要在规定时间内完成上级交给你的工作任务，如果是跑业务或者客服之类的岗位你就要时刻站在客户的角度去考虑问题，去了解客户真正的需求或解决问题，而不是去敷衍客户；最后还要跟你的上级处好关系，当然这里不是让你去拍上级的马屁，而且当上级指责你的时候你不能当面跟他对质，因为这样你让你的上级很没面子只会火上浇油，这里你可以先忍着事后再去找老板说或者通过工作用实际行动来证明你之前是对的。我个人提倡后者，不过比较有难度。以上就是我的个人观点希望对提问者有帮助。（^_^）

职场中，成为一个靠谱的职场人，首要一点:收到请回复。

有句戳心的话：有一种悲伤是，我回你消息是秒回，你回我是轮回。收到他人的消息，能否及时回复，是考验人品的最佳利器。及时回应，是这个时代最不可或缺的安全感，也是对他人最大的尊敬。

收到回复，是一种态度。隔着手机屏幕，我们永远不知道对方的等待有多焦急。

收到回复，做事才靠谱。所谓靠谱的人，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

收到回复，折射的是人品。懂得将心比心的人，能够尊重他人。懂得尊重他人的人，人品不会差。

收到回复，是对他人最大的尊重。信息时代，千万别让你的形象和价值毁于“收到不回复”。

发消息的人，要的是一个反馈，而不是沉默。 沉默折射出的是不尊重。 收到请回复，既是一件小事，又是一件大事。它小到不足两秒，微乎其微，却又大到人品和尊严。 收到消息后，及时给他人一个回复，既是尊重他人，也是尊重自己。

个人觉得靠谱的人需要具备以下3个条件，而且缺一不可。

1、能力超强，因为能力强，对某些方面很专业，这样请教他的人就会越来越多，对于别人的问题或者需求的帮助。

他都能够很好解决，那么他在别人眼里嘴里心里，就是一个靠谱的人，信得过的人，有问题找他基本错不了，首先就信任了他的能力。

2、高情商，情商高的人会比较懂得为别人思考，帮助了别人，也不会到处乱说，或者乱邀功，更不会说什么你好笨啊，这都不懂之类的话，打击别人，搞得好像心不甘情不愿的样子。

举个例子，有两个人能力都很强的人，有一个是帮忙了也不会说什么，而另一个帮了你就到处说，他什么时候帮你做了什么，甚至帮忙的时候说什么你这都不懂，好笨啊之类的。

那么在你心里，很明显，你会觉得第一个比较靠谱，信得过，有事情也会优先考虑第一个，同样的，第一个也会非常受人尊重。

因为第一个尊重我们。

3、信守承诺，那种说到做到的人是最让人信任的。我一直觉得说到做到的人非常酷。

同样举个例子，有两个能力超强的人，你去寻求帮忙，结果第一个答应你帮忙，也说了什么时候可以搞定。最后他也确实说到做到。

而另一个，答应你，愿意帮你的忙，结果最后他却什么都没做，直接忘记，或者其他原因，也没有及时跟你说。

那么在你心里很明显，也会觉得第一种靠谱。

总结来说，靠谱的人，需要具备超强的专业能力，超高的情商，信守承诺的品德。这三种缺一不可。

光有超强实力，却总是说到不做到，别人只会觉得这种人虚伪，说到做到又总爱跟别人说这些事，帮忙的时候又动不动数落别人，别人也不会尊重他，也不会觉得靠谱。

当然了，这是我个人看法，找别人帮忙，要懂得感恩，但个人不喜欢你帮我忙，就到处说，还数落我。毕竟这是两码事。

你帮我，我会感谢你，但你数落我打击我，我会讨厌你。

而且你帮我，不代表你就可以数落我，你可以适当说一些需要我付出的报酬都可以，毕竟我占用了你的时间，但打击数落就不对了。

最后，如果各位也认同我的观点，不妨点个关注支持一下吧，感激不尽。

靠谱的职场人，首先是自己足够强大，不依赖他人、在工作中足以独当一面，公司交给你的工作能排除万难解决，即使解决不了也要积极应对不逃避。 靠谱，是一个人最重要的职场标签。这个标签是别人给贴上去的，是隐形的。自己虽然看不到，但是对职场生涯的影响至关重要。很多优秀的人，之所以职场结局不好，不是输在了能力上，而是输在了靠谱不靠谱上。那么，如何做一个靠谱的人呢？

第一，做人靠谱。什么是做人靠谱？首先有一个良好的工作习惯。比如，遵守公司的规章制度，不要吊儿郎当。整天跟二流子似的，一看就是没准的人。其次，不要太情绪化。一个人如果控制不好自己的情绪，易喜易怒，反复无常，给人的印象就是不靠谱不着调。然后，对朋友要真诚。一个满嘴跑火车的人，人们都会质疑他的人品。

第二，说话靠谱。说话靠谱体现在三个方面。一是不要假大虚空。整天吹牛逼说大话，一看就是不靠谱之人。二是不要随便承诺。喜欢拍着胸脯保证的人，大都比较虚荣，做事难得善终。三是要言而有信。承诺的事，无论有多大的困难也要做到，如果中途出现变故，也要提前给人说明理由并道歉。比如，跟朋友约好见面时间，一定要遵时守约，出现意外情况时要提前解释原因并真诚道歉。

第三，做事靠谱。做事靠谱也有三个需要注意的地方。一是做事有计划，做到有条不紊，不能丢三落四。凡事预则立不预则废，一点计划性都没有，事肯定做不好。二是做事有结果。做任何事都要全力以赴，做出结果，不能半途而废。领导交代一件事，不催促就拖拉，不监督就放弃，典型的做事不靠谱。三是做事有回复。无论是领导交办工作，还是同事委请帮忙，一定要做到事事有着落，件件有回音。如此，你才能成为一个让人信赖的人。

什么是一个靠谱的职场人呢？就是让人放心。那么怎么让领导和同事都觉得你可以令他们放心呢？主要有三点：凡事有交代、件件有着落、事事有回音。

怎么样做到这三点呢？职场场景很多，我们截取因公出差这个场景，看看什么算是靠谱。

在这里，我借助照顾婴儿这个场景来描绘怎么样在自己的工作岗位上表现得靠谱。

假设，你是个新手妈妈，你的工作岗位就是妈妈，岗位职责就是照顾婴儿。

1、凡事有交代。谁都知道照顾婴儿单靠妈妈一个人不行，必须请外援，比如爸爸。

那么妈妈就需要列一个单子，和爸爸说清楚几点几分要喂多少奶、几点几分要哄孩子睡觉、几点几分要带孩子晒太阳等等，凡是涉及孩子的事情，都说的明明白白的，这样，你外出不在，孩子都不会饿坏或者冻坏。

2、件件有着落。交代下去就行了吗？并不行。妈妈们还要确定一下，孩子是不是真的吃了、是不是真的睡了，万一粗心的爸爸玩游戏忘记了呢？

所以，到底孩子的事情有没有扎扎实实做到位，是需要实打实确定的。

3、事事有回音。孩子吃完奶有没有吐奶啊？晒太阳的时候有没有闹情绪啊？睡觉的时间长不长啊？

等爸爸做完了，妈妈们还需要了解孩子的状况，而爸爸呢，也需要把信息传递给妈妈。

这样就形成了一个信息从妈妈出发、经手爸爸、最后又回到妈妈手中的闭环。

这个闭环，体现了妈妈对婴儿的负责。

这就是职场中的靠谱。

是不是只有因公出差才能适用这个靠谱三原则呢？

不是，在职场中的任何一个场景，都适用。

比如小到你在会议室开会，来开椅子坐下，会后有没有再推回去？

比如公共用品，剪刀、订书机等等，有没有用完之后再放回原处？

比如客户的咨询电话，有没有问完一圈信息后再反馈给客户？

比如领导交代的业务，有没有认领的时候弄清楚领导意图、和同事合作的时候说明白、阶段完成之后及时向领导汇报、确认等等？

但凡你拆解职场任何一个场景，你都会发现一个信息闭环：从原点出发，最后再回馈到原点。而正是这样的信息闭环，才会让人觉得“好安心”。

我是@陟卓吖，靠谱是一个职场人最宝贵的品格，因为靠谱，别人才愿意同你合作，领导才放心给你交代工作，而你，也才能赢得好口碑和锻炼的机会。

而我们到底是不是一个靠谱的人，只需要看看每件事情是不是形成了一个闭环，如果是，你就是个靠谱的职场人。

但如果不是呢？别担心，我们不妨抽丝剥茧，进一步看看，有哪些问题阻碍了你成为靠谱的职场人，关注@陟卓吖，我们共同面对职场问题，让你尽早靠谱起来！

谢邀，我是研必优小编。

当我们步入职场以后，都想要成为一个被众人认为是靠谱得职场人，但是有时候难免事与愿违。那么到底应该如何成为一个靠谱的职场人呢，以下是我的一些个人经历与看法：

大学里和我关系非常好的一个朋友，为人比较和善，也很会办事，每次与他合作，都会很愉快。他毕业以后进入了一家车险公司工作，我们都知道车险公司因为工作的特殊性是很少有假期的，这也就导致了很多人与家人在一起的时间短的问题。

我这个朋友，他每次出去工作基本上都会比别人多做一些事情，无论是假期也好还是出差，他都会主动为他人承担一些。当然不是一味的帮别人做，而是当别人有事情的时候，他会主动的站出来，并且帮别人认真仔细的做好。

久而久之，大家都会他有比较好的印象，再加上做事认真仔细，负责人，同事们也都认为的很是靠谱。

通过我这个朋友的案例，我们可以发现，想要成为职场中靠谱的人，最基本的应该是品性上认真负责，踏实能干，个人能力上要善于学习，为人处事更要和善。

就像我朋友的这个人一样，基本上很多人都会认为他是一个很靠谱的人，职场中最忌讳表里不一，为了一己私利就作出有损别人的利益。

总之，职场不同于校园，加油！

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