职场中，如何成为靠谱的职场人？

题主这个问题，说明自己想成为那个职场中靠谱的人，对于如何成为靠谱的人，我个人有以下几点看法：

我有一个朋友小林，以前是我们的班长，学习成绩优秀而且人品卓越，在他身上最重要的一点就是靠谱！

他的靠谱体现在：

第一，他长得很靠谱。为什么这么说呢？我认为，长得靠谱很重要，在人际交往中，我们跟陌生人谈话的第一就是所谓的：看眼缘！比如说，我一看这个人就很可靠，让我有种想把自己的心里话跟他分享的感觉。

第二，嘴巴严实。我这位同学不管谁跟他说什么话，他从来不对任何另外一个人讲。有时候有人想跟他打探某些人的消息，他都直接说：”我也不知道耶，要不你亲自去问问他本人？“这无形之中会增加别人对他的信任程度，如果你想知道，去问问本人就清楚了。

第三，幽默风趣。很多人觉得幽默风趣跟靠谱没有关系，其实错了，幽默也是安全可靠的一种掩护。

在我们初中老师的带领下，我们班的学生都非常的幽默，但是我这位同学是冷幽默。这无形之中增加了他的个人魅力，我们班的男生女生都喜欢跟他聊天，他自己都自我调侃”我现在有双重身份，一个是妇女之友，一个是心理咨询师“。

总之，我们喜欢跟他聊天，是相信他能够为我们保守秘密，而他却是也做到了。没有辜负我们对他的预期。

要想让自己成为别人可信赖的人，不可能光靠嘴巴跟别人说。重要的是行动，言出必行。比如同事有急事找你，你自己如果衡量之后觉得自己可以做到，那么你再答应。如果自己做不到千万不要答应。

我有一个朋友小超，有一次组织一场周末聚会，很多朋友都说自己要去参加，也都报名了。周末当天，很多人却在微信群里面艾特他，说自己因为起不来床，不想去了，也有的人说刚好想起来自己跟别人有约了，各种理由。

小超也群里都一一回复了，说没关系。但是当天小超为了这次聚会，地点都已经定好了，押金也交了。

后来，小超把这次放鸽子的‘朋友’列入了他的失信人员名单。

很多时候，你答应好的事情不去做，比你一开始不答应去，性质要严重得多。前者失信于人，后者是知道自己做不到而委婉拒绝。

期望越高，失望越大，说的就是这个道理。千万不要拿自己的靠谱去消耗！

《欢乐颂》中有一段讲的说，关雎尔所在公司的一名同事，为了争转正名额，被拍到巴结上司的消息。跟关雎尔同一批进入公司职场的新人，想联名跟公司提出抗议。关雎尔没有同意。

于是关雎尔德上司表扬她说：”你做的对，很多时候，公司的事情我们不要跟别人一样去捕风捉影，公司也最忌讳这种事。该怎么做是公司上层的事情，我们底下的人只要做做好自己分内的事情就好。”

职场中，最忌讳对同事、上级或者老板的事情说长道短，说白了，别人的事情你管不着。更何况是上司的事情。这时候我们应该做好自己的本职工作，该听的听，不该听的不听。

职场中，管好嘴，迈开腿。提高自己工作效率就是最可靠的事情！

以上，希望对你有所帮助！

作为一个在职场中工作多年的职场人，很荣幸能够回答这个问题。做一个靠谱的人，不仅是职场需要的，也是与我们平常生活息息相关的，靠谱的人值得信赖，靠谱的人做事稳妥，靠谱的人能够担当。尤其在职场上，能够成为一个靠谱的人，是成功的必要条件。当然，靠谱不是自己定义的，而是他人对你的综和评价！

作为一个工作多年的职场老人，在工作中遇到过形形色色的人，有的人刚开始对人的印象特别好，可是时间久了，暴露出来的缺点越来越多，例如言而无信，对同事八卦，工作中做事情拖拖拉拉，自然给大家的感觉就是，这是一个不靠谱的人，从而大家对其印象也就大打折扣！所以要想成为一个靠谱的职场人，我觉得首先就是要讲诚信，其实诚信也是我们做人的根本，无论是职场中还是平时的生活中，我们都要讲诚信，古人云：“诚则立，信则立”，所以一个有诚信的人是做人最基本的素质，也是我们职场人所必备的基本素养；

其次，我认为做事要善始善终认真而严谨，在工作上，绝不能马马虎虎，草草了事，更不应该为了做事而做事。工作中无小事，一旦做了，就要认真对待，争取做到仔细。当然，有时候难免会犯错，出了错敢于主动的承担责任，而不是推脱给他人，觉得这事与自己无关，勇于承认错误，其实也是一种靠谱的表现。再着，领导交给我们意见事情，我们在接受到这件事情之后，那么做事的进度和环节也要反馈给领导，这样领导就知道你的做事进度和做的程度，当每一个环节都认真的做完之后给领导一个最终的反馈，领导说可以了，那么这个事情就可以收场了，所以做事要善始善终，从另外一个层面也说明了你是一个负责人的人，值得信赖的人，而负责和信赖也从侧面证明了你是一个靠谱的人；

再次，我认为在公司中做人要低调，做事要高调

保持做人低调，和同事保持适当的距离，既不让别人觉得疏离又不过分的亲近。对于公司同事之间的八卦，一笑置之，绝不能妄加评论，尽可能的保持低调，对于同事的帮助请求，如果力所能及，那就尽可能去帮忙，如果心有余而力不足，那么可以委婉的拒绝。做不到的事情不要勉强，敢于实事求是的承认自己的缺点也能给人一种靠谱的表现。

最后要有时间观念，试想一个对时间管理都把握不好的人，那么你想他靠谱的程度又有多高呢，时间就是金钱，时间就是生命，懂得尊重他人的时间，或者在工作中能为公司或者同事节省时间，其实也是一种职场素养，而这种职场素养从侧面也证明了你是一个靠谱的人。

综上所述，我觉得要做一个靠谱的职场人绝非易事，它需要我们平时一点一滴的积累，也是一个人综合素质的体现。以上是我给大家的一些建议，希望能够帮助到大家！

每一个人都要经历职场这个大坑，可能有些人就坚持了下来，有些人就不能够坚持下来，所以我认为一个靠谱的职场人是非常的让人喜欢的。不仅能够得到很好的进步，而且就整体的发展来看，也是很好的。

下面我来具体来讲讲，想要成为靠谱的职场人，要遵循以下几点:工作上让人放心，对待处理上用心。职场上能让你得到认可的就是工作。你的工作无可挑剔，做的数据报表，反馈处理的问题，只要你做的都能让领导及客户放心，不用担心有纰漏。

待人让人舒心，沟通展现诚心。在不违背原则的情况下，适度能给予同事关怀与帮助，人际关系顺畅，让同事舒心，也是为了让自己凝造一个舒心的职场环境。对客户也好，对同事也好，不轻易承诺，承诺的就立马落到实处。

相信这些对你一定有所帮助，相信自己也是很重要的。

靠谱职场人这个标签应该来自于你的老板、或你的同事、你的合作伙伴的多维评价。

对老板来说，就是忠诚、能干、有眼色

对于老板来说，忠诚永远是第一位的，谁喜欢背后捅刀子的人？

其次，职场是一个职业的竞技场，最核心的还是要“有能力”，能干事。有能力的才能在职场上站稳脚跟。关键时刻要能替领导排忧解难、解决问题

再者，会来事，包括会说话，有眼色，情商高。时刻让领导觉得如沐春风。

对同事来说，就是有不麻烦人、不伤人

不麻烦人就自己的事自己负责，不要事情办砸了，让同事来收拾乱摊子，大家老是因为你的原因被老板骂、要加班，你想，你能成为同事心目中靠谱的人吗？

不伤人，就是不背后使阴招，这是是起码的职业道德。两面三刀，左右讨巧，背后说坏话，使绊子，这种人最要不得。时间长了，必受嫌弃。

对合作伙伴来说，就是有底线、有担当

在职场上混，难免要和公司的上下游各链的人打交道。

有底线就是不了个人私利为难合作伙伴，本着共赢的思维共同推动事情顺利开展

有担当就是遇到困难不要推诿，要竭尽全力调动各路资源去解决。

如果从你老板、你同事、你合作伙伴那里，你都能获得一个较为积极、正面的个人形象，你就是职场靠谱人。

做一个靠谱的职场人，看上去简单，实际上并不简单，倘要入选其中，当事人务必具备以下两点。

其一，办事沉稳老练。不论是在紧张的工作中，还是工余闲暇时，当事人必须性格沉稳，脾性温和，也就是遇事能够沉得住气，拿得起，放得下，做人做事很成熟。其次，开展工作一板一眼，有模有样，能够很好地执行规章制度和领导意图，严谨行事，踏实稳健。再就是为人处世比较老练娴熟，熟知人情世故，深谙同事心理，善于发挥和调动周围同事的工作积极性。虽然尚未提拔重用，但凭借多年的职场经验，在周围同事心目中德高望重，属于主心骨、带头大哥一类的角色。

其二，工作能力突出。首当其冲的就是当事人专业技能过硬，在单位内部处于专业技能顶层人物，深受领导和广大同事服气认可。其次就是在日常工作中善于团结同事，能够根据每个人的岗位职责，合理调派人力，有计划、有目标、有措施地开展工作，既能安全、快捷、高效开展工作，确保工作任务按期完成，而且工作质量在单位位列免检行列，十分靠得住。

做一个靠谱的职场人不容易，没有十几年甚至几十年的职场历练，很难做到。也因此，这些靠谱之人尽管尚属大头兵，但在单位内部多属于重点保护对象，就如大熊猫一样，纯属领导心目中的心肝宝贝和杀手锏，不到关键时刻，领导轻易不启用，一旦靠谱之人出场，说明单位工作遇到了大难题，说明别人已经到了山穷水尽、黔驴技穷的地步，非靠谱之人出手不行。

职场靠谱法则，你值得拥有（以下是本人的真实经历，希望对你有所帮助）

12年毕业，进入职场，意气风发，势要赶超乔布斯，挤掉马化腾，荣登福布斯；带着一腔热血，上司让我去给客户打回访电话，简单的培训过后，开始了电话生涯。遇到过上来直接问候家人的；遇到过要报警投诉的；遇到和公司有纠纷的客户投诉的；还有大量挂掉的；反正一腔热血早已变成一腔怨气。

一天过后，想着跟领导汇报一下，但想着领导那么忙，也没干出东西，就没去；一周过后，领导把我叫到办公室，脸色有些冷清，上来第一句：电话打的怎么样？“还行”我窃喜的回答到，因为后面几天，的确打出来2个比较有意向的客户。“还行是什么，打出来客户没，有没有成交，啊，工作不是上学，不是让你敲一天钟过来混日子的。”领导暴怒道。瞬间委屈，不干表现再脸上，领导看到后也缓和了语气：“好了，说说有没有客户有意向。”我告诉了他。

领导瞬间阴转晴，有些喜出望外，随后，语重心长的说到：“以后干工作，无论什么情况，记着多汇报，不要傻乎乎的蒙头干，这样没人知道你的辛苦，一定要做到事事有回应。”

初入职场的小白们，事事有回应，让领导知道你工作的进程，有没有困难需要帮助，这样领导才能心中有数，觉得你可靠信任，你也能工作更轻松，两全其美，其乐融融；

7月，一个躁动的时节，公司任务加重，告诉大家需要加班，我当时没有感觉，想着多干活，多积累，但私下就有同事开始讨论，太不公平了，凭什么，一分钱工资不加还加班，（其实有加班费和月底补助，但这些大神看不上），接着骂爹声此起披伏，还有的说一起去提意见，也有人的一声不吭，反正声讨的声音不绝于耳，我也有点深受影响，觉得不太地道。

加班时，滑水的人也多。我虽不至于滑水，但也有点偷懒；领导见到后，找我私下谈话，问我：“你工作但目的是为了什么。”“挣钱啊”，我坚定的说到。“很好，有志气，那怎么能挣到钱。”我有些不知所措。

领导接着说：”你想挣钱，一辈子干底层工作能挣到吗？看看你的同事，知道为什么他们那么多年还是干这些？就是想的太多，干的多少，工作是给自己干的，啥时候你懂的这个道理，挣钱就简单了。”拍拍我的肩膀，领导给我了一个深藏功与名的眼神。

记住：工作是给自己干的，不要想着偷奸耍滑。当你欺骗了生活，生活也会还你一个巴掌。努力工作，不要讲太多的条件，你会变成团队中最愿意合作的伙伴，也会让你收获更多机会；同时，多听听成功前辈的意见，那些跟你一样的，还是不要相信的好，想象如果他们说的对的话，也不会这样！

初入职场，有个热心肠的前辈总会跟我聊天，指导我职场潜规则，同时会跟我聊起他人八卦，看着他八面玲珑，口若悬河，我着实佩服了不少，

当有一次他问我你觉得你们经理咋样，我刚想吐槽他几句，但想想不要父母的教诲，不要再背后说人坏话，就回了一句：“挺好的，工作能力强，待人温和。”“拉倒吧，我给你说，以前他做业务枪了不少人的业绩，赶走了好多人。”他义愤填膺的说到。我点点头应和到。

工作一段时间后，我才发现，这个前辈只跟新人关系好，老人好像对他都不感冒。直到出去吃了几次饭，才发现，每次结账的时候，不是去厕所，就是手机没电了，反正他结账的次数屈指可数，我这才明白，他把人当傻子呢！而且，你的秘密只要他知道就没有人不知道的。

人可能会被外表蒙蔽，但不会一直被欺骗。成年人都不是傻子，一次两次行，但当大家认识到你只是一个嘴干家，你离loser就不远了。所以，真诚待人，以理服人，这是你做人靠谱的基础。

所以，靠谱很简单，做事有回应，工作要努力，待人请真诚，这样你就是别人眼中最靠谱的人。

想让领导同事觉得你靠谱，可以从以下三个方面去提高自己。

在职场上，没有人喜欢那些斤斤计较、自私狭隘的人。

说到底，工作就是一个团战的过程，靠的是相互配合，如果你不懂得配合他人，即使有再强的能力，也很难取得众望所归的胜利，更多的会是给人一种骄傲自大、目中无人的感觉。

一个不懂得帮助别人的人，不仅不会让人觉得靠谱，反而还会得到大多数人的排挤。

如果你能力很强，却不懂得帮助别人，一旦偶尔犯了点错，别人不仅不会理解你，还可能冷嘲热讽、落井下石。枪打出头鸟，切莫强出头的道理人人都懂，但是如何当一只令众人认可的出头鸟，就要先学会乐于助人。

如果你是能力不足，而且还不会帮助别人。那么，可以说，你的职场学习之路将会特别坎坷，想要升职加薪，就如同雾里看花，水中望月，可观而不可得。

人性是很复杂的，所以，做事之前，先学会做人，职场的第一课，就是培养自己乐于助人的习惯。

当然，帮助别人也是需要适可而止，不要为了博取好感而过度热情，到头来助长了别人欲望的火焰，也费力不讨好。

答应别人的事情，一定要尽力去做，认真去做，按时完成。

想象一下，你手上的任务太多，时间也很急，于是你向一个有时间、有能力且乐于助人的同事求助，他答应帮你，于是你们两人分配了一下，打算分工合作。结果到最紧急的关头，他跟你说不好意思，他晚上有个重要的约会，可能不能帮你了。

那么，你是理解他呢？还是会觉得他不靠谱？

在职场上，可以有一颗乐于助人的心，但是对于那些需要花费大量时间和精力的事情，是否有时间、有精力去帮助他，一定要思虑再三，不然不要轻易答应别人，否则一旦违约了，虽然不能拿你怎么样，但是会让人觉得你很不靠谱，说到做不到也就算了，还影响了别人的工作进度。

所以，在职场上，要做一个信守承诺的人，别人才敢接受你的帮助。

“有心无力”这个词你应该不会陌生。不管你再乐于助人，再信守承诺，能力永远是一个关键因素，你如果没有能力，想帮助别人不仅会很吃力，成果估计也不会很理性，再说，别人也不敢寻求你的帮助。

在职场上，能力就像是一道金牌令箭，它决定着你可以走到哪里，进入什么圈子，和什么人共事。

一个有文化的公司，可能连端茶递水、扫地擦桌都需要讲究礼仪，不学习，不提高能力，你怎么在职场上生存？

所以，不断提高自己的能力，不仅会让别人觉得你靠谱，还更容易获得别人的尊重。

当然，这里所说的能力主要是指你的专业能力，除此之外，如果你还能花点时间，兼顾一下其它能力的培养，会让你变得更加优秀，别人也会更欣赏你，更愿意与你相处。

简而言之，想要让领导同事觉得你靠谱，你要不仅要学会做人、学会做事，同时还要当一个信守承诺的人。

一个公司就是一个江湖，很难做到所有人都认可你，但是一个善于帮助别人、有能力帮助别人且说到做到的人，一般不会混的太差，他们不仅会让人觉得靠谱，还会逐渐成为领导同事的得力助手、团队的主心骨。

希望这些答案对你有所帮助，以此，共勉！