在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

一个是“人在高处不胜寒”、一个是"大树底下好乘凉“。没那么复杂，但是需要对此有个认知，因为职场人事无小事。作为职场人都应该看看这个问答！

为何越高层更换越频繁，而越基层反而越稳定。可以直接从公司用人角度和个人发展角度来分析。

一、一旦公司经营不善，高层最容易被替代，且公司进入“拐点”，也需要更换高层人才

1、从公司用人的角度，高层太重要，对经营不善的高层，应马上更换。

越是高层的岗位越是重要，尤其是最高层，可以说他们的一个重要的决策都可能会对公司的发展造成巨大的影响，甚至于决策错误的话，随时可能导致公司就此没落。

所以公司对高层的任用十分谨慎，且必须定期了解高层的管理情况，一旦公司在某个时间段经验不善，高层就绝对是最容易被替代的人。

高层不稳的第一原因:任何企业都要追责的。

2、公司面临发展“拐点”，需要新的高层人才

所有公司的发展，每隔一段时间就会进入瓶颈，我们一般称之为“拐点”。公司一旦突破发展瓶颈，就会迅速往上发展；而如果公司无法突破发展瓶颈，开始停滞不前，公司就会往下没落。

当公司面临拐点，就必须要有新的人才进入，或是当前的管理层能够快速成长，跟上公司和市场的发展，否则，公司就会往下没落。

而大部分高层都跟不上快速的发展，因为涉及到新的领域知识、管理理念、价值观、市场发展、科技发展等，这些都很难马上学习掌握。

像马云退休，也是一样的道理，阿里巴巴发展太快，即将面临公司发展的“拐点”，需要新的人才来做管理，而他可以退居幕后。当然，马云年纪也差不多了，马云刚刚在网络大会上说了一句话：”我们都是过去的专家“。

所以从公司用人的角度，高层岗位的变动并非坏事，说明公司在改革，寻求更好的发展。

3、基层员工重要性不明显，不犯大错，公司一般不会主动辞退

而基层岗位，对公司，尤其是大公司不会造成太大的影响，只要员工个人不犯什么大错，也没“作死”，比如在公司闹事、辱骂领导等，公司一般不会主动辞退，可以说个人如果没太大发展想法的话，是很安稳的岗位了。

1、高层人才的发展野心比较大，且认识的圈子也可以高端，只要有些名气，能选择的平台很多，跳槽并不难

（1）如果公司满足不了高层人才的发展野心，跳槽的可能性更大

从个人发展的角度，越是高层的人才，发展的野心越大，不会那么安于现状，这也是他们能够一直往上发展的原因之一。

所以，当公司发展跟不上，或者说满足不了高层人才的发展需求时，高层人才会开始想着去寻找更好的发展平台，实现自己的事业追求。

（2）高层人才的圈子比较高端，能选择的平台多，要找到更好的平台并没有那么难

在我多年的职场经验中，可以看到这么一种现象：当你发展到一定的阶段，你就会自动进入到相对应的圈子，即使你性格很内向，圈子也会主动向你靠拢。

以我为例，自身就是很内向的人，很少出门。但当我发展到中高层管理者，同行内的很多人就会开始主动和我交流，渐渐也“被动”地认识了很多其他公司的大佬。

在这种情况下，高层人才想要跳槽的时候，还是有不少可以选择的平台，当然也是自身不能太差，跳槽起来也不会太难。

所以从个人发展的角度，高层人才频率变动也很正常，这也是个人对发展的选择。

2、基层员工更乐意安于现状，只要公司能满足经济需求，就是十分稳定地干下去

与此相对的是，一直扎根在基层的员工，野心没那么大，很愿意安于现状，不会主动去寻求发展和突破。这点可以参考工厂、社区基层员工等。

基本上，只要公司能准时发工资，偶尔给点节日福利、团建等，管理上不要太专制、不顾及员工感受，基层员工也会很稳定。

但当基层员工想寻求发展的时候，也会想着寻求更好的发展平台，当然如果公司能给予发展的机会，他们也会很愿意一直在公司发展下去。

正因为职场上高管拿着高工资，所以说大老板才不犯愁，能够聘请的高管这个职位的人，而普通工人虽然拿的工资比较低，但是却相对于工作稳定，那是因为不管谁来当这个主管，都需要手下有人去工作去干活，如果没有了普通工人的劳动主管的头衔，其实就等于是一个空壳。

所以职场上频繁更换的只有主管。

现在的市场瞬息万变，没有能力的人根本当不了高管，跟不上时代一个发展更做不了一个企业的高管，所以这个位置看似荣耀，实际上就是一个很烫屁股的椅子。

相反那些普通的劳动者，虽然他们工资收入不及高管，但是因为他们从事的工作技术含量很低，又是企业生存需要的。

所以他们相对来讲要能做得稳定一点。

从从业角度来分析，从事普通工作的人心理落差比较小，没有那么强烈的争强好胜的欲望，只要做好自己手头的工作就好，所以说他们对自身工作要求也不高，不会频繁去跳槽，只是从事简单机械的劳动，挣到属于自己的那一份工资就好。

问主前一句说对了，后一句，却不对，听我详细说来：

这是事实，也是因为两方面原因：

一方面，主管、总监、高管和核心员工，他有旺盛的上进和需求，不会甘于现状，而是不断的追求工资的上升和职位、地位的上升。一里他感觉，在这个公司，达到瓶颈后，都会考虑跳槽，因为，想在原公司开辟新的业务线，成本和精力，远远高于跳槽。

第二方面，公司遇到经营困难时，裁一个主管、总监、高管和核心员工，要节省出几个，甚至十个普通员工的工资。而且经营困难之下，管理扁平化，基本工作需求增多。辞退高管，保留普通工人，也是正确的选择。

只是说，那些就喜欢稳定，十年不涨薪、不提职，所作工作相对特别稳定，比如校对、某一项工序，去不掉，而又可以长期做，这样的工作，确实很稳定，很多人，一做就是一辈子。因为，他就喜欢这种稳定。

而且，这也符合社会事实。毕竟，90%的人，终其一辈子，只能是拿着最普通的工资，作着最普通的工作。你看到的这部分人，只是早就明白了这个道理，不管怎么折腾的跳槽，每个月，还是2000多到7000多，算了，不跳了，就这吧，努力工作，赚钱养家。

但是，有升职加薪想法的普通工人、员工，稳定是不可能的，就算折腾了十几年，工资没增加，他还是要跳槽。

因此，普通员工、工人，跳槽不跳槽，在于个人性情和追求，不在于他的普通员工、工人身份。

其实这是一个事实，作为公司来说肯定是用人成本越低越好的，公司用人其实分为管理层和执行层，那些拿高工资的多是管理层，而绝大多数人在执行层，也就是上面说的普通员工。为什么高层换的频繁，而普通员工最稳定呢？可以从以下几点来说：

第一、高层要担责。往往是高层或者负责人，带领一些执行人员来完成工作，对于企业老板来说，某些岗位、某些事、某些项目，他都是直接交给这些高层或者负责人的，一旦你负责的地方出了问题，给公司带来重大损失的话，肯定是要追责的，那么只能找负责人，因为决策是他们下的，事情是他们盯着的，到最后结果还出现了问题。那么，就是要找这些高管的，普通员工往往也只做一个事的一个方面，所以，责任相对较小一些。

第二、高层与普通员工的赚钱方式不一样。真的是别看在一个公司，高层和普通员工的赚钱方式完全不一样。普通员工最大的卖点就是才华、技能；而你知道高层的卖点是什么吗？或者说公司评判一个高官最重要的是看什么吗？其实就两点：一是解决问题的能力；二是高官所拥有的资源。

老板明明知道让一些高管进入公司或者空降一些能人，会导致用人成本提高，那他为什么还用呢？其实就是找这些人来解决问题的，一旦这些人解决了公司的问题，那么他在公司的价值也就不存在了，到时也就是这些人该离开的时候了。还有就是老板引入一个高管是看重他能带来的资源，所有的高管都是拥有一些资源的，很多时候解决问题的能力和自己的资源是成正比的，拥有的资源越多越强大，那么解决问题的能力也就越强。滴滴程维人家用柳青，因为人家柳青不光有能力，更有程维所不具备的资源。

第三、普通员工就是执行，做的事没多少风险，对公司的影响小。没有完美的个人，但有完美的团队。普通员工就是做事的，老板不需要你贡献多少想法，需要的就只是你的时间而已，只要能踏踏实实的落实好交代的任务，那这个员工就是合格的。就算一个人错了，也最多说明一个环节出现了问题，及时做好修补就行，对公司不会造成多么大的损失。而高管却不同，所谓兵熊熊一窝，一将无能累死三军啊，一个部门领导不行，那会导致整个部门都很差劲。

这就是真实的原因，所以，作为一个普通员工别只想着埋头苦干，应该适当的想着挺高自己的价值；对于高管来说，一时的高位也别得意，当你没有价值的时候，处境会比你的下属还尴尬。归根到底，还是要牢牢盯着自己的价值，不断提高自己的价值才行。

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1、职场上，工资的高低，与其所从事的工作的复杂性、人才的稀缺性、以及所从事工作的风险等因素有关，拿高工资的不仅仅有高管，高技术员工拿搞工资的也不少，像华为公司百万年薪的技术人员大有人在。

2、高管拿高工资，是因为他们从事的工作具有高复杂、高强度、高风险的特点，一个成功的高管，需要经过许多磨炼、经历才能成就，而且这些高管基本上没有休息日，一般员工下班就休息了，可以陪家人，好多高管却没有这个福分。

3、实际工作中，也有没多大本事就在高管位置上的人，也有并不那么辛苦工资却很高的人，这类人在高管位置上干不久是必然的，但这类人毕竟是少数，这种情况没有普遍性。

4、高管频繁更换岗位有多方面的原因。一是有能力的人，有更重要的岗位需要他们去工作；二是有潜力的高管，组织安排他们到多个岗位锻炼、磨炼，在培养他们；三是有些高管不适合某个岗位，调整他们到更适合的岗位；四是高管工作是高风险，有计划地轮岗交流是国家干部人事制度的要求等等。

5、相对于高管，普工数量上是比较多的，普工的工资相对高管较低，这其中有政策原因，也有市场原因，这是符合经济规律的。

中国改革开放40多年，国家经济实力和治理能力大幅度提升，这其中有普工的贡献，也有高管的贡献。有水平、有能力、有世界眼光的高管越多，国家的治理能力和经济实力就越强大，希望有更多的高管成长起来！

祝你成长、进步！

普工的流动性也不小，但是因为公司都是金字塔结构，高层就那么几个人，大家看的也是高层。同样的，老板对普工的要求和对高层的要求是完全不同的。

你这个问题本身就不对，这两个其实没有可比性。

普工真的稳定吗？未必！高管也好，普工也好，没有真材实料下场都一样！按你这样说，中国企业那么多高管都是白痴，当高管是有道理的，你说的只是个例而已！

“职入龙门”观点：这就像历代王朝更迭都遵循‘铁打的百姓营盘，流水的统治阶层’规律一样。我个人认为原因有3点：

老板是个‘神奇物种’！他虽生活在现代，接受过现代思想和文化的熏陶，但在用人方面的底层逻辑上还是会受帝王驭人思维的影响！

比如：老板和‘帝王’一样自私、多疑。在他眼里没有永远有价值的功臣，只有利益永恒！

我们都知道，有价值的功臣一般都出自高薪和高管人才。但老板又属于欲求不满的货色，一旦昔日功臣无法满足新需求时，他们在老板心中的价值就会一落千丈！

那老板自然会觉得每月支付高昂薪水和福利是赔本买卖，再加上这些人因为才华或工作关系，很容易在公司培养粉丝或党羽，一旦形成气候，就会对自己的绝对控制权形成巨大威胁！

所以，为了防止这些‘没用’的人形成心腹大患，老板肯定会想方设法找茬降工资，逼他们主动离开。

如果你以为老板会顾念旧情？那你就大错特错了！

为了巩固自己的核心领导位置，他才不管这些人曾对自己帮助有多大？

哪怕某些高管或高薪人才曾在落难时帮过自己，亦或是自己曾与他们畅想过‘共享荣华’的美好未来，都不代表自己可以容忍他们现在的价值贬值！

在老板看来，自己这些年通过支付薪水和福利已经购买到他们的专业价值了，何谈‘亏欠’一说呢？

就像前年某巨头公司专砍高管、高新人才的事件一样！他们中的有很多人都曾是东哥事业的好伙伴，好战友！但，当公司发展需求出现巨变时，这些高人工成本、高号召力的人就会会成为公司转型前最好的‘宰杀对象’！

所以，在老板和‘帝王’眼中，江山代有人才出！人才确实比黄金珍贵！但这里特指的是时刻满足他们需要的人才！只要你稍微没跟上老板需求步伐，老板就会对你翻脸无情！

不管你的老板给人感觉是脑满肠肥还是阴沉奸诈，他们都是权衡利弊的高手！

人家玩人事斗争可不是真到了有钱没处花，单纯因为看不上某人而‘放血’逼能人走哦！

很多时候，他都是故意‘导演’出各种高层人事变动的‘地震效果’，目的就是为了巩固地位！

有些人是因为与老板不一条心而被当做‘杀鸡儆猴’对象离开的；有些人是因为与老板敌对势力沆瀣一气、态度暧昧、亦或是被陷害倒霉离开的；还有一些人就是充当‘鲶鱼效应’的‘祭品’，帮老板给在职员工制造危机感而离开的……

总之，不管他们因何原因离开，都是老板在幕后翻手为云覆手为雨的‘剧本杰作’！

但，不管老板如何玩弄驭人术，他都不会轻易大面积换血普通员工。因为他知道管理层的工作只是靠嘴上传下达，公司运转还要靠基层员工去做！

至于指挥员工的工作，他可以交给自己信任的人，也可以由自己亲自指挥。根本不需要那些与自己不同心的管理累赘！

而老板允许高薪人才频繁离开也是一个道理！如果这个能人不与自己不同心、还不听自己指挥！ 那他就等于是大脑袋花钱请人来给自己‘找堵’！这样赔本的买卖老板可不愿意干！他宁可用十个、二十个听话的普通员工来取代他的存在。

如果自己能指挥出同样工作效果，那就会降低一大块工成本；如果自己不行，再请高人也不至于再增加额外成本！

总之，在老板角度看来，只要普通员工能保障公司正常运转，他就有玩人事斗争的空间！

当然，如果公司面临巨大财务危机或转型困难，这些昔日安全的普通员工就会成为第一个‘冤魂’！

所以，不管你是公司高管、高新人才还是普通员工，都没有百分百稳定的保障。你在本公司的命运都在老板需求变化中随风飘摇！

如果老板天天就想着搞人事斗争‘解闷’，只关注个人利益最大化，不关心员工死活。那这些有实力、有理想的能人肯定不会继续和渣老板合作下去。

人家有的是条件可以选择更好的公司，凭啥要看你脸色，跟你一起浪费时间呢？

反倒是缺乏竞争力的普通员工是不敢频繁跳槽的！毕竟自己上有老下有小，还有房贷车贷等外债。不到万不得已谁都不会选择冲动裸辞！

就算老板是渣渣，大家也还是会选择先忍耐，直到自己能做好准备（专业能力+资金储备……）才会有跳槽选择的资本。

不管公司高薪人才或管理层是因为被老板逼迫离开，还是主动离开，他们都会因为特殊的工作经历为履历提升一些稀缺价值。让自己在新公司有更多谈判资本！

而这点恰恰是很多普通员工暂时还达不到的短板！

所以，在普通员工没有机会和时间提升稀缺价值前，很多人迫于生活压力都不敢随便跳槽！

大家觉得呢？欢迎在评论区留言分享！

权利来源于组织而已。基层保持稳定的情况下，中层换不换人其实没有人们想的那么严重。谁来都一样

你所谓的高管是啥啊，董事会吗

不拿工资，最稳定啦！
谁都管不着[呲牙]
开玩笑了，工资高了，肯定公司和管理层给的压力大。尤其是当出现不可预料且不可控的突发事件时候，团队里总有一个人需要顶出来，而大老板肯定追的第一责任人，是工资最高的了，这时候瞬时脉冲压力过大，容易导致离职。
但有些人，对细分行业比较了解或者比较通宵管理层喜好，沟通比较顺畅的话，可以及时将压力排解出去，也会能保住命的。可是这个也需要管理层胸怀。

先说说我一个朋友亲戚的故事。

这个亲戚，学历不高，在他30多岁的时候，就来到深圳一家工厂做普工，这一做就是20多年。在这20多年时间里，也曾经换过工厂、离过职，但最后还是回到第一家工厂做事。

正因为他学历不高，见识少，所以在有点积蓄的时候，错过了买房的最佳时期，以致于直到退休，还在租房住。而在同一工厂的那些高管，早已经买房买车，财富也增值了好几倍。

这说明一个什么事呢？说明在工厂里，做普工的大部分都是抱着打工心态在做事，对于他们而言，到哪个厂子打工都是赚这点钱，还不如就待在一家不动了，稳定压倒一切。

回到你的问题，在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

主要是以下几个原因：

如果把工作人员比作一棵树，那么高管就像这棵树的主干，而普工就像这棵树的枝枝叶叶。也就是说，高管是重要而稀缺的，但普工是没那么重要而且富余的。

既然是稀缺的，自然不容易招到。而且，稀缺的东西，不管是物还是人，只要在市场上流动，那么它就会待价而沽，当高管被更大的诱惑吸引时，比如薪酬、股份、更好的机遇等，他就会做出改变。

这是由市场的供需决定的。

假如这个职场上有很多优秀高管，企业很容易就能招到满意的人，那么他们就会提高招聘岗位的要求，当高管发现跳槽没那么容易时，反而就没这么冲动了。

而工厂招普工，条件相当低，比如某招聘网对普工的要求：

1）持有本人身份证或（临时身份证）。

2）年龄：16-45周岁。

3）性别：男女不限。

4）经验：有无工作经验均可，生手进厂后有老员工带。

5）免体检，身体健康，无残疾。

你看，无文凭和工作经历要求，只要身体健康就招你。满足这个条件的人，一抓一大把，你不愿做，刚辞掉你立马就能找人顶上。而这些条件，普工自己心里也有数。你让他跳槽，他肯定会向你大吐苦水，什么学历低、没文凭、去哪都一样等，在这样的情况下，他有什么理由不稳定下来呢？

高管作为企业管理者，相对普工而言，有更多的机会接触到更上层的资源和人脉，他会渐渐发现比他优秀的人太多太多。当一个人对这个世界认识越多，越觉得自己渺小，他就越期待过上更高层次和更高品味的生活。

于是，他通过不断的跳槽，用一段时间的不确定性，去挑战未来更多的可能性。

而普工，每天除了干活还是干活，自己的眼界和思维也把他定势在了小小的工作台上，如果让他去面对未知的不确定性，他更多的是恐慌，因为这超出了他能力范围之外。所以，他宁可窝在工厂里，也不愿意做出改变。

企业为了留住高管，往往喜欢给他们画饼和讲故事，并通过承诺给股份、期权、分红、年终奖等手段，来让他们死心踏地的为企业卖命。

但是往往事与愿违，企业觉得自己给足了该给的，实现了自己的承诺，但高管却不这么认为。他们觉得自己本应得到更好的，但公司表现小气了，没有实现原本的承诺。

所以，只要有机会，他们就会通过跳槽去争取更好的利益。

而普工，只需要给足工资和加班费即可，如果逢年过节再发点实物福利，他们往往会感激不尽，觉得工厂真心好。也就是说，只要给足蝇头小利，他们往往很难挪窝，所以不用说，他们最难跳槽。

以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。

职场上，工资高的人越做不长久，相反普工最稳定。究其原因，主要应从企业视角、个人情况、关注度和外部因素四个维度去看待这个问题：

1、企业视角

劳务协议最本质的关系就是企业希望用最小的代价雇佣人才来创造最大的效益。在企业老板看来，一方面雇佣高管需要花费的成本比普工高出很多；另一方面，高管其辖下团队成员也需纳入高管的成本考核当中，一旦高管作为出问题或者不作为，整体团队也就很难起到相应的作用，也就是我们常说的“一将无能累死三军”。

因此，从企业的视角，对于高管的考核要求会更高，周期内的效益产能诉求更多。

2、个人情况

就高管和普工相比较而言，一般是高管随着自身的职场发展越来越好，心气也越高；其视野、野心也比普工的高；而且对于工作品质的诉求也会更高；因自我定位和职场诉求的不同，高管一般会比普工更容易遇到自己的职业瓶颈；还有就是高管一般找工作的压力也相对小些，此处不留爷自有留爷处。

3、关注度

我们作为吃瓜群众，高管的去留会比普工的更容易引起我们的关注，尤其是与自身相关的高管。换个领导就换中风格，还有就是新官上任三把火很有可能就烧到自己身上；而换个普工对我们影响不大，仅仅是这个岗位所负责的一小块事情有需要才会打交道，甚至还有些都从不需打交道。

其实这是我们的感知偏差，实际上从HR的员工数据统计中可以看到，一个企业的高管离职率一般都会比普工的低。

4、外部因素

高管能拿到高薪，也就说明其自身能力价值更高，更容易受到外部企业和猎头的挖角。

以上，谢谢！

对于老板来说高层低层都是员工拿了公司的钱就要为公司创造比自己工资高的价值才会继续雇用。

面对内部：高层面对的是一个大团队，凡是团队里的事不管好与坏都得扯上，所以责任和压力是比较大的。而普工相对只是一个单独体，做好自己分内工作就行不用想那么多也没有那么责任。

面对外部：当大经济不好时，公司盈利小或不盈利。那公司拿什么来减负呢？工资高的人，对于这些人如果业绩不行肯定时优先解雇的。

【高层高管岗位更换平凡，而普工则最稳定。】

lily觉得这既有岗位性质的原因，也有个人追求的不同。

【高管岗位虽工资高，其工作的复杂程度与对个人综合素质要求更高，并非所有拿高薪的人都能胜任。普工则相对单纯，压力更小】

lily曾亲见过一位做中高端酒店的老板，一年内换了四位酒店经理，老板说，虽然这些酒店经理都是五星级酒店出身，却在我的酒店里遇到了适应综合症，始终没能达成我想要的经营状态。

所以，越是高薪人群，他们要替公司和老板解决的问题更复杂，达成的任务更紧迫，承受的压力更大。

甚至还有部分不懂相应板块的业务的老板，再请来高管解决问题后，会慢慢边缘化高管们。lily曾亲见，某知名大区人力资源总新到一公司不足半年后离职，lily问她为什么选择离职，她说：“因为公司现在已经不需要我了。”

而相反普工，他们的工作重复性高、工作环境更为单纯，这样的岗位对员工的忠诚性和稳定度要求高，但对综合素养要求会相对较低，因而易形成大环境下的稳定现状。

【高管高薪却更换频繁，普工最稳定，也是人力市场需求的现状表征】

通常情况，高薪高管们拥有更多的人脉资源，让他们更易获取高薪且机会更好的公司。

同时在人力市场里这类人群也市场紧缺人才。古语有云：千金易得，大将难求”。不少公司不惜以重金聘请高管，这也是猎头行业得以催生的重要原因。所以对于高管们他们拥有更好的人脉和机会能去到比前东家更有益自我发展的公司。

而对于普通员工而言，市面上的薪资待遇大致相当。根据lily对这群人的观察，在工资待遇大致相当的情况下，他们选择的标准大致有：离家的位置、工作的强度和老板对员工的态度。总而言之，他们更愿意呆在令觉得自己舒适的工作场景中。

【高管换工作频繁，普工稳定，也是各自个人诉求的区别】

高管们之所以频繁更换工作，除了公司本身原因和市场原因，也有其个人原因。进入新公司，高管们会尽快判断这家公司的发展前景、发展瓶颈、优劣势、团队情况、业务情况等。因为他们足够了解，所以他们也能更快速反应这是否能做为自身发展的重要旅程。

普通员工的诉求则相当简单，所以lily也常见不少普工会跟随老板十几年，或直至老板公司倒闭。

【结语】

lily认为高管的频繁更换和普工的稳定，其实并没有矛盾或者不妥。不过是公司、社会以及自身，对这两个岗位上不同需求的表现。我们尊重他人寻找更好的工作机会，也钦佩那些职称中持续稳定的忠诚者们。

【我是lily，专注职场百态，欢迎关注、评论、点赞、转发】