在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

工资拿的越高的人往往做的越不长久，普工工资低，但是却往往很稳定，在职场里是非常常见的一个现象，当你能够理解现象背后的逻辑的时候，你也就不会觉得奇怪了。

那么下面呢，我简单说一下我的一些看法：

为什么那些工资拿的高的人为往往做的不长久，而且高层频繁换人呢？想要搞清楚这个，你首先要理解公司的一个价值关系。

这个社会变化非常的快，如果一个人，他今天是公司的一个高管，他拿的工资很高，但是他没有去持续学习，没有持续性的提升自己的能力，扩大自己的价值，很可能明天它就会被ko掉。

因为报酬和你的价值能力是匹配的，如果说你拿着高工资，但是你的能力跟不上去了，你为公司创造的利益，创造的价值少了，那么你自然会被公司给裁掉。

所以说，你会发现高层岗位往往变换很频繁，因为公司不是傻子，如果说你的能力不达标了，它不会依然支付你更多的工资，他就会把你换下来。

在每个公司都有普通员工和高层员工之分，普通员工就具有很强的可替代性，也就是说这件工作你可以做，我随便再找个人他也可以做，所以说公司对普通员工的要求并不是很高的，因为它是起不到关键性作用的。

但是对于高层员工就不一样了，很多高层员工他们负责管理，团队负责跟进项目等等，他们的作用就非常大，如果说高层员工能力不足，那很可能会影响到整个公司的利益和发展。

所以说，在职场上你会发现这样一种情况，越是高层的员工他们的岗位变化很频繁，因为公司要定期的对他们进行筛选，他们到底有没有这个能力，他们到底能不能够让公司向更好的方向发展，他们是公司的核心力量，如果说这一块就出了问题，那公司整个就会受到很大的影响，所以对于高层员工的筛选来说，公司会更为严格。

但是作为普通员工，他们就对公司整个的发展造成不了很大的影响，所以说只要基本过得去，公司都不会轻易调换他们，因为如果再去培养新的员工，招新人，需要花费更多的成本，没这个必要。

现在的企业竞争是非常严峻的，很多人都说，现在的竞争就是人才的竞争，所以说公司是愿意为人才买单的，只要你是人才，只要你的能力很强，他们愿意付给你更高的工资，也愿意想方设法把你留在公司里。

简单来说，公司要不要换掉你，取决于你的价值报酬占比，也就是说你的价值和你的报酬是不是匹配的，你的价值是大于你的报酬，还是小于你的报酬，如果说你对公司做出的贡献，能够为公司带来的利益，是达不到你的薪资水准的，那么公司肯定要换掉你。

总之，为什么在每个公司都会出现题主所说的这种情况，也就是高工资的人往往做不长久，高层岗位变换频繁，而普工却相对稳定，这背后是与公司的价值薪酬衡量体系有关系的。

通过上面三个方面的论述，我相信你已经明白了这个逻辑关系，那么在职场中，我们接下来要做的就是不断提升自己的价值，提升自己的能力，当你能为公司带来更多利益的时候，你就拥有了更多的话语权，也能够在职场更好的发展。

这个问题我也想发表一下自己的想法，我是品管，真的是不好做呀！换了几家公司了，因为以前也做过员工，我很体贴员工的难处，员工做事要又快又好，但是从员工到品管，我觉得品管压力大啊！从拉头到拉尾，你所有的工位都要熟悉，从做首件到出货，都要跟踪，还要做报表，出不良率，分析跟进，纠正预防措施等等……一天天的头大，我以前想着这个工作能帮到人，帮助老板管理好车间，帮助员工发现问题提高质量，不曾想在实施的过程中太难了。每当发现问题的时候下面的员工认为一点点算了吧，当出货的时候客户投诉的时候又说是你品管的没做好，善良的人真的难做，有时候还被误解，如果向上投投述的话上面又说你不会沟通，只能自己慢慢消化，还有许多事情都是不好做……不一一说了，综合上述，我觉得做管理压力太大，不被理解，是主要因素，为什么高管高层更换频繁大概也是这个原因吧！费脑费力的工作不被理解，怎么做得下去呢？呼吁社会对企业中层，高层管理的理解，不要去伤害他们，毕竟什么岗位都要人去做，要不然你去做？人家愿意做就已经很好了，不要去排挤他们。试问一个团队里面老大总是换来换去，问问团队里所有成员，你们合格？你只想自由自在地做一个普工而己，不想上进，你当然稳定，但你也永远只能做个普工。

高风险才能高收益。

金字塔顶部就那么几个坑，自然斗争激烈。

自古当不上帝王将相的下场往往惨烈，老百姓还不是哪个朝代都差不多过个小日子么。

在不少中小型企业里确实存在这种现象，可谓“铁打的员工，流水的高管”。大型国企另当别论了！

根据我的观察和经历简单分析一下，收入高的高管们为何成了流水的兵，不如员工那么稳定。

高管的直接上级是老板，自己的工作业绩会直接呈现在老板面前。自己的表现，自己分管部门的表现都会被老板看得清清楚楚。

与老板价值观和风格的磨合能否成功，很是关键。能做高管的都有自己独立和特定的价值观和行事风格。与强势的老板若有冲突，他们恐怕难以接受，会选择离开。

普通员工若业绩差一些，还有被训导要求提升改善绩效的机会。而高管不同，他们的业绩关乎企业运行，甚至是企业生命。

某公司营销总监，连续三个季度业绩不达标，被公司直接开除换帅。某大型集团公司在西安的分公司因为经营目标不合格，三年换了五个分公司总经理。

高官们虽然拿高薪，责任太大了，一旦业绩不佳，就会被公司清退走人。

高管可谓高处不胜寒，除了做好工作之外。还得防范政治派系斗争，利益冲突。

某集团公司高管数高达15人，不同事业部门、业务模块斗争激烈，高管分成几个派系互相争斗。好的业务会被争抢，不好的业务会被甩锅。还有遏制对方工作推进的“战事”，集团推进工作困难重重，一些新加盟的高管无法破除利益格局，只能匆匆离去。

许多公司IPO时会招募过渡财务总监，一些公司推进改革时会招聘运营总监破除既有利益，还有科技公司招募高薪聘请副总解决技术难题和资源。

企业一旦完成阶段性目标，这些高管的使命就算结束了。

高管与员工相比，距离老板太近，伴君如伴虎。

高管承担的责任较重，一旦业绩不达标就会被替换。

高管之间利益冲突，斗争激烈，会有人阵亡。

有些引进外部高管，本来就是为了解决短期问题。

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在职场里拿着高薪酬的人，相对来说其能力也就越强，在单位他的工作的职位也就越重要，而且他的付出和收获必须相等，普工反而在工作中没有那么多的限制。

一、在职场中一个高待遇的好职位，可以说会引起许多人的关注。如果在这个职位上拿出自己相应的能力，就很容易被其他人员所顶替，看似收入高但是并不稳定。

二、在职场中有许多小人，他们见不得别人比自己的工资待遇高，而且还会经常找那些工资高的同事麻烦，甚至还会在领导面前打对方小报告，来影响领导的判断。

三、高层管理岗位更换频繁，主要原因还是高层管理之间的利益纠葛，甚至还有领导之间的权力碰撞，更换岗位的原因就是高层领导之间争斗。

四、普工为什么工作相对稳定？就是因为普工的收益很低，而且普工的工作条件环境很差，很少人去关注普工的工资待遇。在这样的情况下，普工反而非常稳定，

五、从问题中可以看出来，在职场里并不是那么好混的。你要想让自己有更高更好的待遇，就需要面临各方面的压力。除非你去干一个普工，对其他人没有任何利益纠葛。

有些工作看似收入很高，但是他也需要给单位创造一定的效益。如果他在自己的岗位上没有任何建树，最后结果也只是被辞退的命运。

第一、能力的大小决定着工资有多少

每个单位都不可能给一个一无是处的人开出高工资，工资越高这表明他肩负的责任也就越大。而他自己也需要展示出更高的能力，为单位创造更多的价值。

在职场中能开出高工资的人也就那么几个，但是他们也要时刻面临被其他人顶替的危机。当一个比他们更加有才华有能力的人出现时，他们的位置将会很快被代替。

第二、高工资面临的高压力

当一个人在获得高薪酬的同时，他们将会受到各方面的压力。如果他们在工作中出现一点疏忽，将会受到不同心态竞争者的打压与攻击，甚至还有一些不良言论。

在职场中每一个人都有妒忌心，当你拿到比别人高许多倍的工资时，必然会遭到许多人的羡慕嫉妒恨，这时候无疑会对自己产生一定的压力。

第三、不同的利益决定着管理岗位的更换

在单位里每次岗位的调整，尤其是那些中高层管理岗位的更换，其实都是不同利益团体与领导的权力碰撞。而这些只会产生在领导层，而很好会在工人之间出现。

高层岗位之所以更换频繁，那是因为在管理层经常有不同利益的产生。不同层次的领导为了维护自己的权力，会根据自己的情况来做出一定的调整。

第四、普工也没有绝对的稳定

很多人以为普工非常稳定，那是因为普工的职位没有任何利益可图，甚至也不是会是权力的交接点。普工看中的只是自己每个月的那条工资，跟领导没有任何利益冲突。

普工也没有绝对的稳定，当普工的生产工作影响到领导的权力与利益时。领导层也会对普工的工作进行调整，甚至还会辞退一些普工，减少单位的开支。

我们在单位里工资的多少职位的高低，都是由老板来决定的。而决定老板对你看法的重心取决于你的能力，还有为老板创造的价值，对此我总结了一下几点建议：

1、在任何单位都是一个追求利益的地方，能力的大小决定着薪酬的高低。

2、管理层的频繁更换，只能说明单位的领导没有掌握好利益的平衡。

3、普工的工作中也不可能存在着稳定，也随时有被辞退的危机。

4、在职场中不要把命运放在别人手中，自己也需要通过努力来改变。

税后我每月可以拿到1万多，年底还有其他收入什么的。平日还有关系户送礼。但是哟辞职了，原因事因为太忙了，辞职后哟姚歇几个月缓缓，这份超忙的工作，我做了5年。。。。

一针见血的说，高管和普工的工作性质不同。普工工作性质机械化，简单而不具备挑战性，每天在流水线上重复着相同的事情。高管的工作性质具有广范性、复杂性、挑战性。一个好的高管必须是一个综合性人才，对公司未来的发展目标，以及在实现这个目标的过程中所采取的一系列管理措施，甚至包括技术攻关等等，所以高管的复杂性挑战性等意味着这个职务的高风险，要么做得很久，轰轰烈烈成就一番事业，要么就是走马灯似的三天二天换人。

老板讲究性价比，高管是要发挥创造力，必须学会无中生有，所以老板才能给他们那么多钱。普通员工只是实现价值，老板看重实现，都是计算好的。两类人如果给老板挣的钱不能覆盖自己的成本，就是该被老板干掉的人。说白了，老板榨不到油水了，你能拿那么多钱，意味着你要为老板挣那么多钱。越往上层由于基数大，挣钱比底层难，底层随便搬个砖都能实现资产翻倍。所以高管当然比底层动荡，换的勤！

高管上面有老板，当一件事情发生，老板一般会找到负责这件事的人所在部门的负责人或分管领导，也就是所谓的高管，高管贵啊，老板越想越气，这么贵，还出错。。。不注意措辞或者态度，高管大多姿态高，不受窝囊气，拜拜咯！

立行职场为您分析解答:俗语千军易得一将难求，公司发展也是如此，高层高管被重金聘请，予以重任来解决一些疑难问题，但事实总是超出想象，美好的愿望被无情的打击，不堪重任成了部分离职高层高管的标签，普工的工作内容简单，程序化很强，易于管理，对于公司而言，普工是生产的基础，必须整体是稳定的！

术业有专攻，高管一般是某个领域的专业人才，有着很多知名企业的背书，也有着丰富管理经验，却经常会发生水土不服的情况。

我朋友小陈名牌美术院校毕业，做美工，做网站，店铺运营都深有了解，曾经去一家民营企业去应聘运营主管，报酬也很可观，主要负责两大电商平台上店铺的销售工作，任务是在两到三个月实现销售额翻一倍的目标，做了一个多月就自动离职了，询问他原因，他深深吐槽了一顿，企业产品老化，无亮点，还不听取意见改进，产品交期又长，客户除了投诉就是差评，到最后领导还责怪他能力欠缺，没有协调能力，很是无语！

在这里小结一下，我认为部分企业自身的基础配套体系不完善，希望借助一两个高管就能扭转乾坤，这个想法有时很天真！

普工的工作基本可以量化，以体力劳动为主，工作内容也相对固定，如是流水线作业，考核也比较简单，不存在很大变数！

企业发展离不开高精尖人才，但需要创造一个宽松有序的环境，给予一个合理的时间进度，操之过急，可能反而得不偿失！

企业对于抱有深深厚望的高层高管，很多时候并不容易天随人愿，频繁离职反而成为常态，把基础打牢，弥补好自身漏洞短板，然后再有高人加入，强强联合，可能更有出路！

职场中经常能看到一种现象，那些职场精英，工资越高，职位越高的人，流动性很大，反而那些最普通的员工最为稳定，所谓的“忠诚度”好像只在普通员工中才起作用。

曾经也对这种情况不理解，但是经历了之后才发现，其实是心态会随着获得权力，可支配物质资源增多，而发生很大的变化。这种变化有以下几个方面。

随着职位的提升，上升通道就会越窄，就像金字塔一样，上面的总是少数，下面的才是大多数。存在一些客观上无法改变的因素，阻碍了上升的道路。

比如，社会资源的分配情况，那些有关系，有背景的人，阻碍普通人上升，而他们却有着更多的晋升和跳槽的机会。

这个社会资源的分配你很简单，就像曾经听到北大教授讲课的片段，1978年考入北大的时候，一个班，有了一半的学生来自乡村，但是现在的北大的教室中很难出现这样的结构了，这就是社会资源的分配。

同样在职场中也是这样，相对于普通人来说，越往上走，到达自己瓶颈期越快。想突破瓶颈期，只能换平台发展。

职位越高，意味着所需要的能力越大。无论从业务能力，管理能力，等各方面都需要一定能力。上面的人还未下去，后面的人紧追不舍。

想得到，怕失去，是有职位人的最大心理特征。有些人属于德不配位，靠溜须拍马上位，有些人并非德不配位，而是能力以及到达极限。

在上升到一定位置后，接触到的信息，以及人脉会相应增加，可挖掘到的机会也会更多，跳槽或者创业都是一种华丽的转身。

有些跳槽是向上跳，寻找更大的发展空间，有些跳槽则是向下跳。以现有能力，支配更多资源，就像大公司跳槽的小公司的人，职位有提升，收入有提升，但能力维持在原来的水平。

责任与权力是伴生的，权力越大，责任相应也会增加。随着职位的提升，权力增大的同时，就会承担更大的责任。

有些人只想享受权力带来的好处，却不想承担相应的责任，尤其是职位提升到一定程度之后，这种责任会让一些所谓的精英的不堪重负。

并非职位高的人没有担当，而是在“怕失去”的心态影响下，无法将责任完全承担，面对这样的情况，流动性能够在一定程度缓解，当然这类人只是幼稚盲从，无法从根本上解决问题。

当然这些责任有些可能就是“阳谋”，不得不承担，但前面可能就是“坑”，这是职场争斗中产物，跳槽、转岗会是化解眼下突出矛盾的选择之一。

职位越高，收入越高，眼界也会随之提升，真正聪明的职场人，不断的提升自己，谋求更多的选择机会，无论利用职务之便，还是眼界扩展，不断的增加自己的选择。

价值摆在那里，有人被高薪挖走，有人已经通过投资、理财实现了财务自由，甚至有些人开启了自己副业，当自己有更多选择的时候，自然流动性就会更大。

这样的职场精英才是真正是聪明人，把选择永远都掌握在自己手中，收入高意味着有更多闲钱用于投资，发展副业，甚至通过人脉的对接实现阶层的跃迁。现在的职位本身就是价值，根本不需要谋取私利，就能把自己变成“蜘蛛人”，坐享其成靠的就是前期构织的一张网。

普通员工之所以稳定，是因为没有更多的选择，没有权力，也没有责任，没有更多收入，还在为生计奔波，也想去看看外面的世界，但会被生活所迫。

之所以稳定，是因为没有更多的选择，不是所谓的“忠诚度”而是别无选择，不信给他们权力与高薪，流动性自然也会更大，就像山峰一样，山顶总是被最先被风化，而山脚总是最稳定。

因为山顶变数最多，山底变数最少，换句话说，山顶有更多的选择，虽然是因势利导，但选择成为风中是沙，还飞向更高的山，至少有选择，可山脚下只能停留却没有更多的选择。

混迹职场，那些所谓的精英流动性大，原因众多，但是关键在于有更多的选择，而对于普通员工的最稳定，并非“忠诚度”起到了作用，而是因为没有更多的选择。现实就是如此，所谓的职场“忠诚度”只是别无选择下，一种安慰自己的理由。

欢迎关注@九乙大叔 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考。

还是性价比的问题，普工稳定，因为老板觉得他性价比高，拿着买烟的钱，干着卖命的活儿。老板给高管一百万，希望他能挣回来一千万。有几个高管有这能耐，有这能耐还给你打工。双方期望值不一样，自然流动性高。

【小熊观点】一句话点明这个问题，问题本身没那么复杂，因为职场上的离职率的决定因素大家可以参考以下三点：

1 ：就职人员本身的技能水平

2 ：所述企业的薪资待遇以及福利待遇

3 ：所在行业的发展环境

从这三点出发，你会发现一个很正常的现象，作为高层管理人员的总体选择面要比普工广很多，不管是个人技能说，还是行业发展环境的选择面，甚至是转行专业的概率都要比普工大，这就决定了他们本身的机会就很多。

人们常说“富有的人越富有，贫穷的人越贫穷”，其实到了一定阶段这句话是适用的，当你到了一定处境和一定年龄的时候，假如你的个人能力和财富积累还很少，你就会很难再有机会获得很大的成就。所以我们要做的是在该奋斗的年龄千万不要选择安逸，因为后面安逸可能会选择你，即使你再想折腾，也不一定有这样的机会。

（1）如果拿一个当代名校毕业生和一个旧社会的70岁老头比，明显前者的机会要多很多

不管是从知识、学历和被接受度上来说，大学生都会老头的机会要多，被人接受的概率也会大很多，如果老头需要一份工作，他只能选择普工这样靠力气完成的活。

（2）部分“普工”也是在一个积累的过程当中，今天跳槽的高管可能就是明天的自己

很多大学生毕业，特别是机械专业的，近工厂从普工做起的并不在少数，他们不跳槽是一种正确行为，因为只有你在这个时候吃的了苦，才能积累下东西，这一切都是在做一个铺垫的过程。

人的选择面一部分取决于先天因素，一部分是自己过往的行为和积累的结果，如果你想以后的你多一些选择的机会，那么现在就努力积累，如果你不希望以后的自己只能局限在一个普通岗位，那么现在的你就抓紧学习。

高管并非出生就都是高管，富人也不是祖宗开始就都是富人，一切都有因果，把自己的路选择好，你的机会才会越来越多！

越接近企业家，越了解人性和资本的贪婪，自然会越如履薄冰。

拿的多创造价值也要多，没有机会让你试错，止损就很坚决！