刚进入职场应该注意什么？

一般是去人事部门报到，有些公司规模比较小，可能是用人部门直接负责，到底找谁报到，通知录用你的那个人会告诉你的。如果对方忘记说，自己记得问一下对方，免得到时候不知道找谁，傻傻坐在会客厅。

入职的时候需要准备哪些东西呢？这个一般也会提前告知你，主要是个人证件，包括身份证、学历证、职业技能证。要提醒一下大家，一般要求携带原件，是否需要复印件，各公司要求不同。有的需要自己准备，而且不止一张，建议问清楚，最好记录下来，免得入职当天给人家留下不好的印象。

有的公司还要求离职证明，这个一般也是要求原件。离职证明由你任职的上一家公司开具。如果是应届毕业生，有实习经历，可以出示实习报告。记住，所有证件的原件记得收回来，公司只能保存复印件。

2领取办公用品

一般是由人事行政部门发放，主要是一些笔记本、笔、工作证或者员工手册之类的。有些单位会先发放临时工作证，等正式工作证下来了，再换上正式工作证。不管哪种工作证，最好一发下来就戴在脖子上。如果你不佩戴工作证，很容易被其他同事当作外来人员。要知道很多公司对外来人员是实行严格管控的。有一些自动化比较先进的公司，工作证就是各种场所的出入证。

纸和笔一般是为培训做准备用的，所以记得随时带在身边。如果入职引导人员讲解的内容你一下子记不住，最好用本子记下来，不要等到第二天又跑去问别人。

3培训

培训分为两种，一种是脱岗培训，一种是在岗培训。脱岗培训就是全天只参加培训，有培训老师管理你的日常出勤等内容。在岗培训是工作和培训错开安排，或者是直接在岗位上安排培训。一般是操作性的工种，由经验丰富的老员工，带领新入职的员工熟悉整个操作流程。

培训的内容公共课程和专业课程。公共课程是指员工日常行为规范之类的管理型课程，每个新入职的员工必需熟悉课程内容。还有一种课程是跟岗位相关的培训，这也是我们必需闹闹掌握的内容，对今后工作有重大帮助。

有的公司会对培训内容进行考核，考核结果关系到试用期是否要继续还是结束。如果你的培训结果令人不满意，很难相信你能够完成好你的工作。把培训当高考来对待，千万不要掉以轻心。

4与部门同事熟识

有的公司会把这个过程放在培训前面，但是不管怎么安排，你一定得记住这一点：一定要谦虚。其实与部门同事熟识，说白了就是会给你一个自我介绍的机会。有网友因为这个焦虑到睡不着，说到底该怎么介绍，既能表现自己的优点，又不显得那么张扬。我给出的答复是：这种情况的自我介绍根本不需要表现出你的优点，告诉人家你的名字，来做什么的，然后很重要的就是请大家多多关照。

不管你过去的经历多么优秀，来到了新环境肯定会有一个适应的过程。这期间少不了要麻烦周围的同事，不要以为你可以搞定一切。即便如此，搞好同事关系也是很重要的一项工作，所以千万不要让同事觉得你会威胁到他们。至于你有多大能力，以后工作中自然就展现出来了。

最后，想办法记住你会经常打交道的同事的姓名，工作内容，岗位名称。新入职的很多同事都会遇到这个麻烦，明明是经理，却喊别人主管，心眼小的人会很不高兴的。明明是这个人的事情，却跑去问另外一个人，别人会觉得你是在浪费他的时间。

好了，这就是通用的入职流程，有些公司特殊，但是这几项不会逃掉。不打无准备之仗，是一个职场人最基本的职业素养。祝各位有一个美好的工作开始。

职场新人刚进入职场，往往有很强的陌生感，新生的环境不知道如何表现自己。

我结合自己的经历，说说我自己的看法。

首先，职场是你自己能力和价值的直接体现。应该对自己有一个清晰的定位，要具备自己岗位领域的专业能力，如果你还不太清楚岗位的领域职责，可以多向前辈学习请教，这个岗位的发展方向以及技能要求。工作不同于学习，要认真完成领导交托的任务和事情，哪怕是很小的事情，这点很重要。

其次，善于处理和同事间的关系。不应在背后肆意议论公司和同事，也不能独来独往，更不能敷衍同事和领导。构建良好的人际关系能促进工作的热情和积极性，可以多看看关于职场的书，可以帮助你快速扫盲。

再次，心态很重要，所有的行为都源于自己的认识和心态，良好的心态具备一定抗压能力，埋怨不是解决问题的正确途径。工作一定会有负面情绪的时候，要学会独立处理。

最后，是学习，学习真的很重要，不管是谁，身在职场，都要不断提升自己的专业技能。

每当我回顾自己的职业生涯的时候，多多少少总是会有些遗憾，想着要是知道现在的职场需要什么，当初就应该提前做好更多的粮食储备。那么下面我就结合自己的经验和教训总结3个最核心的点，给每一个刚步入职场的新人做一个提醒。

我们办公室里面实习生最多的团队是招聘团队。招聘是人力资源各模块里面最能够量化结果的，实习生的工作压力也很大，每天要看数以千记的简历，业务部门的经理招不到人就使劲的催，心态不够好的人确实很难做长久。

因为实习生轮换的很快，很难让我记住谁，但是我却记住了一个胖胖的小姑娘。她中气十足，经常能听到她的说话声和笑声，在其他实习生都只顾埋头完成自己工作的时候，她会很主动的去听我们同事寻求帮助的需求。每次我一问怎么打印机没墨了，都是她第一个站出来说她马上去找IT同事来换。

更让人惊喜的是，要搞团队活动的时候，她也会很积极出谋划策，玩游戏的时候也是很投入的在玩。

这样的小朋友，谁不会喜欢呢？因此，来年我们审批下来一个正式员工的编制时，第一时间就给了她。

我跟好多HR负责人在聊天的时候，都会去比较新员工和老员工的优劣势。其中最重要的一个结论，就是新员工都有3个月的被包容期，在这3个月里，大家会对你特别包容。因为老员工潜意识里面觉得，新人对公司和业务不熟，说错话没关系，问错问题没关系，甚至做错事也容易被原谅。

所以，新人要好好利用这个优势。真正把自己当成一张白纸，不要不懂装懂。碰到问题，主动的去寻求帮助，真正的老手是很乐意分享自己的经验的，带徒弟的感觉会让他们有额外的成就感。

当领导给你布置工作的时候，脸皮厚一点，问清楚每一个细节要求。与其在事后被领导怪责，不如在一开始就多问。反正都是挨骂，一开始就问，至少表现出了你对这份工作的重视。

当然，问也不能傻傻的问，自己要先思考和分析一下这项工作里面，哪些是我会的，哪些是我不会的。当下一次接受类似的工作时，以前得到过回答的问题尽量避免重复问，不然显得你完全没有任何积累。

新人期只有3个月，在3个月之后你必须表现出跟3个月之前不一样的能力。简单的工作能独立做了，复杂的工作也知道怎么分解任务了，知道这个事情问谁，那个事情要走怎样的流程。

如此循环的做下去，就能让你的领导看到你的成长，相信你具备一定的学习能力，未来是可以承担重任的。因此，你的职业生涯正向循环就开始了。

我是80后退休HR大叔，互联网行业人力资源顾问，分享职场话题，解答你的职业成长问题。

馒头小哥来回答：

馒头小哥从职场小白到现在的职场老油条，从国营企业到私营公司再到体制内人，跌跌撞撞踩过不少的坑，现将部分心得得会分享给各职场新人。职场新人应该注意什么，我将从人际关系、工作态度、能力提升三个方面给予几点建议：

不管从事什么职业或者从事什么岗位，良好的人际关系是职业发展的基石。没有良好的人际关系，在职业发展的道路上永远也走不长久。如何维护保持好良好的人际关系，需要注意以下几点：

1.一定要有一个良好的第一印象。

心理学上有一个认知偏差叫首因效应，也叫先头效应。

首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。即人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位。

作为职场新人，一旦你给人留下了不好的第一印象，这个印象会在同事中会留下很深的烙印，没有一两年的时间很难改变，尤其是给了领导不好的印象的话，会让你丧失很多的机会。

我大学毕业刚入职的第一天，部门领导为了欢迎我和另外一名新同事，召集部门员工一起吃饭。当时的领导为了考验我和新同事的酒量，在饭桌上不停的让我们喝酒，我们硬是被灌了3杯白酒，我是抱着胃出血的态度将这三杯就抗下了。但是饭局结束的时候领导发现了另外那名新同事酒杯的酒虽然是喝完了，但是他旁边的茶杯里面却还有酒。领导就觉得他喝了假酒，他一开始就在领导中留下了，喝酒不耿直，投机耍滑的印象，领导甚至觉得他干工作也是这样，所以后来在工作上也没有给过他什么项目，而我却得到很多照顾（这事是后来带我的师傅告诉我的）。

当然，以喝酒举例，显得有点俗，但是我想告诉的是，作为新人，尤其是第一次的饭局，你的所有举动，所有的说话，领导和同事都很关注，因为那是领导、同事对你第一次近距离的了解。所以，初次报道时，第一印象非常重要，一定要给领导同事留下一个好的初印象。

2.要少说多做，但也要学会拒绝

许多人都有这样的一个毛病“雷声大，雨点小”，什么事情都事先说了许多，但是就是不落实。还有些人，只要领导一交代工作，就会出现畏难情绪，找了一大堆的理由，就是不愿去做。这些都是典型“言语巨人，行动矮子”，会给领导留下不好的印象。作为职场新人，一定要多做，就算做不来，也要尝试的做，不要怕犯错误，刚开始新人就算是犯了错误，领导也不会责怪的，实在是做不来，那就勤跑腿，在跑腿中获得知识。

虽然要多做，但是也要学会拒绝。多做是多做自己职责范围内的工作，拒绝是指其他不合理的要求。

拒绝人是一门艺术。怎样拒绝别人，同时还不得罪人这是拒绝的最高境界。

在工作中，我们本来有许多工作做不完，但是也会遇到有些老同志（并非领导）总是让你帮他做点事，而且还不止一个人。作为新人，又不敢拒绝，拒绝了怕得罪同事，不拒绝，自己又很累，这显得特别尴尬。遇到这种情况应该怎么做呢？我一个朋友的做法可以值得大家借鉴。

我那朋友刚入职的时候，被分到打杂的部门，每天就是做后勤，很繁琐，而且还做不完，每天都有许多的事情要做，甚至很多时候都要加班。由于他是新人，最开始总有几个老同志喜欢叫他帮忙做事，以前只要有人叫，他都帮忙，经常晚上加班到一两点钟。后来有一次，也是有个老同志叫他帮忙用电脑打字一篇文稿，他答应下来了，但是由于自己的工作太多，一直搞忘了帮他打，临到老同志要文稿时，发现他忙起还没打，老同志只有拿回办公室自己慢慢打。老同志看到他的确很忙，所以并没有责怪他。

通过这件事后，我那朋友说总结出一个经验：不管是谁找他帮忙做事情，他都接下来，但是他要说一句，“你先放这里嘛，我事情有点多，我做完了在帮你做，如果后面来不及，您不要怪我哦”。就这样，几次过后再也没有人找他做事了。虽然这样做是有点不地道，但是这也是一个比较好的拒绝人的方法。

3.要尊重领导，理解同事。

一个团队，一个办公室就是一家人，领导一般都会把办公室成员当成自己的人，希望下属跟着他，拥戴他，听他指挥。所以一定要在领导面前，讲义气，讲诚信，敬重他，尊重他，这样不但可得到领导的欣赏，还容易得到提拔。

对同事也不能太苛求，要有一颗理解，感恩的心，对每位同事都一样友好，任何人日后都可能成为你的好朋友，工作伙伴，甚至变成你的顶头上司。

二、工作态度

态度决定一切。

稻盛和夫在《活法》中所说“我们无法彻底免于痛苦和担忧，但是，即使是在人生最低潮时，也不要失去愉快的心情和对明天的希望”。

对于刚刚步入社会的职场新人来说，陌生的环境，复杂的社会关系，工作的不顺心，会给我们带来前所未有的困难和压力，总感觉自己格格不入，真正感受到“理想很丰满，现实很骨感”的无奈，但是一定要相信，办法总比困难多，一定要坚定信念，保持一颗积极向上的心态，再大的困难也会克服。一件事情能不能做好，评判有两个因数，一个是态度，一个是能力。做不做是态度问题，做不做的好是能力问题，态度决定方向，能力决定大小，如果方向做错了，能力再大都是无用功。所以，作为职场新人，一定要摆正自己的位置，有一个端正的工作态度。

三、能力提升

一个人的工作能力有大有小，但是能力不是天生的，与生俱来的。能力是通过后天的勤奋努力学习而累积起来的。所以，作为职场新人，一定要学会注意个人能力的提升。

要提升自己的能力,就要靠自己在平时的工作中不断学习和摸索，不断总结经验。运用好各方面的书籍，互联网等工具。同时多向老同志请教，倾听他们处理问题的办法和经验并加以利用总结。除此之外，提升能力还可以从这几个方面入手：

（一）坚持“五心”。1、做工作要耐心、细心；2.待人需要热心、诚心；3.面对困难要有恒心。日常工作中，我们有时会遇到各种各样的困难，在面对困难时要迎难而上，保持一颗锲而不舍的恒心。只有保持一颗“恒心”方能水滴石穿，金石可镂。

（二）提升“四力”。作为职场新人，要着力提升“脚力、眼力、脑力、笔力”。

职场需要注意的事情有很多，需要平时善于发现，善于总结。

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少说话多做事，多听，多看，多想，多动脑。

刚入职场，第一件事就是不要紧张，虽然它是你另一段生活的开始，但毕竟是人生的一个阶段，紧张无助于融入这段新的历程，所以别紧张，一切都会好的。

入了职场以后，表示你从此进入了社会，没有老师教你一步步怎么走了，眼前的路要一点点去悟，这有的人时间很快，有的人时间较慢，很正常，毕竟以往没有经验，积累经验就是你踏入职场的第一件事。

学校教给了你知识，很重要的事教会了你学习知识的能力，既然你有这种能力，踏入职场，就先从职场要学习的技能开始学起吧，在学校，你多是自学，但在职场上，多请教是学习技能的好方式，不要害羞，老员工一般很热心帮助你的。

除了学习技能之外，你要慢慢学会分析问题及解决问题的方法，职场不像学校，每道题都有正确答案，有些职场问题是没有确切答案的，分析问题和解决问题的不同你会得到不同的结果，学会这种能力，然后慢慢找到解决问题较好的结果。

再有进入职场要解决的是实际问题了，有时候结果才是呈现你能力的评判标准，过程中的变化可能不像在学校中权重那么大，凡事要多想几个方法，最终得到期望的结果，职场是一个重结果的地方。

进入每个人进入职场都有一个适应期或者说从学生到职场人士的过度期，过渡期可能会觉得不适应，不要灰心，这是正常现象，心态要好，好的心态会带你在职场越走越远。

先想这么多了，祝入职场后顺利发展

这个问题其实很多人会问到，我梳理几点：

1、总的原则：摒弃先做人后做事的错误观点，改变成先做事，后做人的理念。这个一句话说不清楚，仔细思考，我们可以相互讨论

2、木桶原理：以前错误的认为，水桶能装多少水取决于木桶最短的那块板子，所以我们要把短的板子补长。到了公司后你会发展，大部分公司追求短平快，根本没时间去补你的短板，你唯一要做的就是发挥你的长处，无限放大，突出你的优势，成为你核心竞争力。

3、情商，智商诚可贵，情商价更高。情商就是控制自己情绪的能力，不要抱怨，更不要和你的同事，领导抱怨。你的抱怨会传到很多人耳朵里，会毁了你的一切。

4、新环境：新的环境并不可怕，做好自己，就好，自然而然的什么都会有的。

谢谢邀请。这些经验已经很到位了，如果你能照着做好，基本上能让你在社会这个大染缸中游刃有余了。但是，姐想告诉你，经验重要，跟斗更重要，出生社会后摔的跟斗，更能磨练一个人！因为只有真正明白和体验了社会的复杂和生活的不易，你才懂得珍惜。

尤其是，我很难判断你是否能听见，就算你懂了文字字面的意思，但不一定能懂真正的内涵。就像已经有前辈给你说了21条规矩，你还不满足一样。

这位小兄弟（小妹妹），慢慢领悟吧，走好自己的每一步。

谢谢邀请回答。

对于每一位刚进入职场的人来说，想做的就是想尽快熟悉单位的人和事，尽快进入角色，尽快打开局面，为自己的成长、进步打下坚实基础。做为一名工作近二十年的老兵，结合自己的亲身体会，谈一谈刚入职场应该注意的几点事项，有些老王卖瓜，不当之处，还请笑纳。

勤奋是摆在第一位。刚入职场，无论是干什么，都要把勤奋放在第一位，在单位里，你会接触到形形色色的同事，有的勤奋，有的懒，有的滑，有的认真，有的糊弄，有的表里不一，有的表里如一，有的爱打小报告，有的使拌子，总之，这些人无论是谁，无论要干什么，他还是喜欢勤奋的，你多付出一些，就会在这些同事中留下好的印象，这也为你开展工作打下坚实的基础。

努力向上是必须的。在单位，你要努力向上，对于业务要尽快掌握，要多向单位老同事、老专家请教，尽早成为行家里手，能独挡一面。保不住那天，老板就会发现你，公司也会靠你，进职加薪也就水到渠成。

始终保持微笑是传递信心。在单位，保不齐为受到挫折，但你要做到的就是始终保持微笑，这是传递出的一个人对工作、对生活、对挫折的基本，有一个良好的心态会让你变得更强大。

低调做事不论是非。在单位，有许多的圈子，有些是你接触不到，特别是刚进入职场，不要参和是非，对同事，对闺蜜都不要议论单位任何人，口是生非，要记住。

总之，对于刚入职场的你，要做到的就是低调、勤奋、微笑、少语。

以上是个人的一些体会，很多地方归纳不到位，欢迎批评指正。

经过几年的学习，终于要走出无忧无虑的象牙塔，开始准备为每天的面包而奋斗，当然也正是将自己的梦想放飞的时候。也许初涉职场，意气风发的你真有一种舍我其谁的心态。然而，现实却总不能尽如己愿，光有满腔热情是不够的。

走出校园，初入职场，光珍惜这个得之不易的工作岗位还不够，还得学会一些职场相处之道，才能更快、更好的转换角色，融入全新的工作生活中！

1，了解行业、职业，尽快融入集体

在办理入职手续等此类事情的时候，通常都进行得很快、需要立即完成，并熟悉各相关流程！在办理完入职后，尽可能在入职1周内，去了解清楚自己企业的背景、主要的业务方向、产品，以为自己岗位未来主要负责的工作内容，是否有存在之前相对短板的地方，如果有尽可能多收集些资料去加强起来。

2，学会独自完成事情

日常工作中，每个人都有各自自己的任务，都在为自己的计划再不断往前推进。而你此时也不再是一名实习生，而是一名正式员工了！现在，你需要独立的完成事情，而且必须保证在任务的最后期限做完所有的事情！如果实在存在自己理解不够、无法独自完成的事情，最后汇总起来以后一次性找相关同事或老板请教！

3，要学会思考，重视学习

在工作以后，你需要有独立的思考能力，并学会分享你的看法，以及想对应的解决方案。其次，你也可以通过一些方式和方法来改进自己的工作。工作之余，尽可能多花些时间去学习，诸如如何提高自己专业能力？如何管理自己的时间？如何与团队人一起合作等。此外，如果公司提供一些学习的机会（特别培训、免费出国深造）要好好利用，总有一些新东西值得你去学习。

4，工作邮件要及时回复

在工作中，大部分需要使用电子邮件来开展工作，及时的查收和回复邮件是很重要的一件事情，每一个时刻都会被记录在案。即使有些邮件，不能马上就能提供对方需要的结果，但是最好先回复告诉对方，自己正在处理中，预计在什么时候可以提供结果给到对方！

5，虚心请教，与同事保持良好关系

现实生活中，除了家人、亲密好友，还有谁会与你关系比较密切呢？一天24小时，大概有一半的时间是在与同事朝夕相处，因此请一定与周边同事，尽快熟悉起来，“哥”、“姐”叫起来，如果有什么问题向对方请教，我想对方也是愿意帮助你的。

6，保持积极性

你需要有一个积极、主动的工作态度。很多人在自己的第一份工作里，由于各种不顺会感到压抑和各种压力等，而且有时候也有乏味、厌倦的情况，殊不知积极心态是唯一能够拯救你的。

其实，还有很多很多！作为职场小白，要尽量显得谦恭，要做到不卑不亢、有礼有节，要少说多做。要勤快、眼睛里要有“活”，一些粗活、重活可以抢着干！这样可以让你快速融入新的职场生活！

1.衣装得体

在职场上，很多场合见到很多人，对第一印象很重要。穿着要得体，不要太妖冶，不要太保守。

2. 谦虚

做事要谦虚，千万不要不懂装懂，不知道还要上去瞎胡说。

3. 大场合少说话，多动脑

4. 学习，一时不停的在学习，拓展自己的宽度

很高兴回答这个问题。

本人2014年毕业，转眼在职场这个“社会大学”里，也摸爬滚打了6年时间了。初入职场的懵懂、迷茫、兴奋以及对未来的期许，现在回忆起来真的是又心酸又有趣。自从步入人力资源行业之后，对初出茅庐的新员工有了专业角度的看法。工作中接触到很多企业客户，都会给新入职员工进行培训，内容涵盖了：心态转变、职业规划、企业文化教育以及工作技能提升等。目的就是为了帮助初入职场的小白，端正心态，熟悉公司文化，快速融入新团体，为了将来的能更好的投入工作打下第一步基础。

告别象牙塔里的生活，正式进入社会大学进修。经过招聘环节的激烈竞争，你终于成为了心仪公司的一员。走到这确实不容易，但这只是万里长征的开始，你还不是正式成员，还有3-6个月的试用期等着你升级通关呢。这个阶段也是你跟企业互选的时间，只有携手共度过去，到你转正的那天，你才算是真正的步入职场。

心态决定一切。这句话听起来很夸张，实际上在未来的职场工作中，良好的心态能够帮你快速进步，避免很多无谓的烦恼纠缠，职场之路才能越走越顺。为什么要转变心态？因为习惯了学生生活的你，在职场会有诸多不适应。在这里，大家都是为了自己的生活，追求更高的职位和薪资，希望通过自己的努力能让自己和家人过得更好。所以，他们不会把太多的精力放在你身上，除了本身比较忙之外，还有就是开头提到的，你还不是他们正式的一员，说不定几天后你就待不下去走了，他们没必要在你身上注入太多的感情。这会使你感觉到失落，不安，有点举目无亲的意思。不过不用担心，你需要做的是，坚强一点，没什么大不了的，通过自己的认真和努力，自然会得到大家的认可。慢慢学会放下自己那点无所谓的自尊和面子，还有自以为是的主角光环，以为大家都得围着你转的思想要不得。主动一点，积极一点，多用请教的口吻和姿态跟前辈们沟通学习，你会发现其实大家是很乐意教你的。切忌不要觉得请教不懂的问题会丢人而自己憋着，闭门造车，这是自负且愚蠢的。你凭啥会觉得别人那么在乎你呢？放心，他们根本没空评价你，大胆去问吧。还有就是不能遇到一点点挫折就胡思乱想，陷入自我怀疑的漩涡，这会耗费你大量的精力和信心。

有了良好端正的心态，接下来就是行动。如何做？简单点说，做个职场的“好学生”。学生这个“职业”，从你7岁上小学开始，至少也干了16年了。即使自己只是个普通学生，那班上的好学生总归是见过的吧。请你模仿他们：培训的时候认真听讲，做好笔记，培训结束后把你刚才不懂的地方都提问一遍，一般来说，培训的结尾都会给到答疑时间，当场提出是最好的。如果一时不知道怎么提，事后消化一下找直属领导或者同组现员工请教也没问题。领导布置的任务，抓紧时间完成，体现工作效率，切不可拖拉，遇到困难积极寻求帮助，最好带着你自己的“解题思路”去请教，不论对错，至少证明你动脑子思考了，你不仅不会招来训斥，而且肯定会得到表扬。记住，是动脑子，不是拍脑袋。结束了一天的工作之后，主动进行总结，写在本子上最好，因为你开会培训都会带着它，如果领导突然提问到之前讲解过的内容，你可以快速的找到并回答，不至于支支吾吾后的信口开河。重要的是，你翻本子的动作，领导一定会注意到。如果有跟你同期一起进来的其他新人，那本子用过的张数，也能体现出你们之间的不同。（一般公司会统一给新人发笔记本，用来记录学习，你们同一天领到同一种本子，而你却用的比他们快，写的比他们多......)。这里不是教你弄虚作假，而是好记性不如烂笔头，教你学会总结，学会记录。好学生的笔记往往是班里其他同学争抢的“宝物”，也是一个好学生的标配不是么？一个道理。

在职场，做一个让领导觉得靠谱的人，比什么聪明、认真、努力这些都更重要。不是说这些特质无所谓，而是不论是聪明还是努力，这都是片面的，单一维度上的评价。靠谱，是你工作能力，综合素质的集中体现。罗振宇说过，什么是靠谱？很简单，就是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。新人阶段不强调你做的多么的完美，工作能全部完成，只要求你做到上面3点。看着简单，实则很容易忽略。你今天准备干些什么，学些什么，做些什么，先跟你的领导汇报，这叫凡事有交代；你计划的事情是否都做了，安排的工作是否完成了，这叫件件有着落；你的工作进行到哪一步，遇到什么问题解决不了，下一步打算怎么办，主动跟领导汇报，让他时刻掌握你的情况，而不是让他天天追着你屁股后面问你，这叫事事有回音。慢慢学会这三点，你未来的职场一定顺风顺水，升职加薪，走上人生巅峰，指日可待。

我没有把人际关系写在上面，不是因为人际关系不重要，而是在新人阶段，没有那么重要。这个时候你要把精力放在学习、自我管理、适应职场上面。试用期是你能否成为正式成员，企业考察你的最后阶段。同样也是你自己观察这份工作是否适合你的黄金时期。把宝贵的时间精力放在意义不大的人际关系上，只会让你本末倒置，或许你能顺利的走过这一段路，但是绝对走不长。现在的职场，大部分情况下，更多的还是考验你的能力，关系只是辅助。平时只要记得主动跟同事打招呼，聚餐团建积极参与，保持好奇心但要注意尺度，不八卦，多跟同事请教，不主动制造矛盾就行了。等你正式转正后，在慢慢展现你八面玲珑的能力吧。

希望对你有所帮助，祝你早日成为独当一面的职场精英！

工作十年的一些感悟

摸清楚对方的喜好，是注重于形式、内容、质量、扣细节，还是喜欢大的框架、解决方案或者行业方向，这对于开展后续工作有很大的意义，避免产生重复的无效劳动；其对应的本质在于，能不能快速抓住对方的需求以及想要的结果，可以通过反复的试错来进行确定。

10000小时定律，很多事情一开始接触的时候可能并不会引起自己的喜欢，但是随着时间的磨合，在熟悉了解之后其实是可以培养成为兴趣，人性里面往往会随着好奇而迅速成长，从内到外的去想接触、探索，事半功倍。

我们往往沉迷于当下自己正在做的事情，然后紧接着又投入到另外一件事情里面去，最后忽略了在一段时间里面自己到底做了几件事，时间都花在了哪些人、哪些事情上。做好工作日报，是对自己过往经历的一种沉淀方式，事后对这件事情进行评估，如果回过头再来做这件事情，思路会不会有什么不同，过程可不可以再进行优化，搁在此时此刻能够产生的影响还有哪些。吸取过去的经验，进而锤炼自己的思维模式，不仅能提升意识还能改变当前的一部分现状。

在实际工作里面，比较提倡代入性思考方式，即如果我是用户、如果我是运营、如果我是老板…我会怎么看待这件事，这就是逻辑思维，碰到一个问题的时候，符不符合基本的常识。

对问题的分解，这个问题会涉及到哪些业务、产品、流程、部门、人员，以及在不同环节的处理方式是什么样的，可以通过哪些数据指标去描述它，这是属于结构式思维，能够通过杜邦分析的方式拆解到每一个指标内容项。

在制定解决方案的时候，除了结构式思维还需要结合自己的知识结构、了解到的业务面、甚至于世界观价值观和职业观，拥有批判性思维，能够对不合理的事情说不，可以拒绝不符合标准规范的事项。

多种思维的结合和应用，最后形成的一定是系统思维和科学思维，不仅仅是在工作方面，而且会渗透到自己的生活里面，在形形色色的场景下都能适用，遇事会显得有条理、有思维、有框架、有方法、有退路，从而在面对未来时可以做到游刃有余。

用好工具，实际上是提高效率的一种途径，除此之外还可以利用自己的人脉资源、上下级关系、周边的专业人士等等。当陷入到一种日复一日的重复事项的时候，不妨去思考一下有没有合适的工具能够去解决这种繁琐的事务性工作，去提炼处理事情的流程和步骤，最后可以形成一份固式思维。之后便可以和与此相关的人、部门去交流，尝试用产品、用流程、用规范的形式，来减少在这方面的投入。

用好工具不等同于用工具，而在于怎么用好，这就关系到你能不能快速的掌握到工具的使用方法，包括快捷键、它具备的功能、能够解决的事情以及在什么场景下可以得到应用。多种工具的组合应用，能够在很大程度上提高自己的处理效率，从而使时间管理得到最大化的利用。至于怎么学习，这个就需要利用好碎片时间，有目的性有针对性的学习零散的知识点，再拼凑成一个整体形成模块化的知识体系。

在超出自己能力之外的事情，要坚持一个原则，专业的事情交给专业的人去处理，这也是一种底线。明确自己的岗位职责和负责范围，而不是一味的接受，扔给一个事情立马去做，时间久了就会成为一个工作机器，man power。

各行各业的情况都不尽相同，但有大体的规律。

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初入职场应该弄清楚三个问题：

一是「我是谁」的问题。职场小白最容易犯得错误就是忘记了「我是谁」。比如，领导让你谈谈看法，你就真的敢谈吗？我不大赞同用「权术」来解释，而是希望你能明白，在你还是小白的时候，你哪有什么眼界和格局去谈你的看法。通常的情况是领导再客气两句，你就忘了自己是谁。解决的方法也很简单，初入职场三个月内（也可能更长），少说多观察，多思考。有人让「少说多做」也是错误的。你是小白，敢保证自己每一件事情都是合适的吗？

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二是「从哪儿来」的问题。与这个问题相关的还有很多。「你从哪儿来」代表着你的知识水平、能力水平以及和别人的差距。这些内容，你必须从自己的本身属性出发，找到自身的优势，看到与别人的差距。如果一开始就忘掉了自己的优势，必然导致自己在工作正轨上越走越远。例如，有的小白刚一工作，总是想着怎么挣钱，总是把太多的时间投入到微商、接私活的事情上。最后，脚踩两只船，翻船是必然的事情。

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三是「到哪里去」的问题。大部分人的目标总是越来越模糊，在时光中消磨了自己的斗志。「到哪里去」的问题就是要回答自己的出路在哪里，目标在哪里。随时紧盯机会，一旦出现就牢牢把握。如果把握不住，最终会流失掉的一定是你的青春。当然，不是所有的理想都会成真。我并不赞同把计划和目标定的过于详细。卡梅隆不可能知道在拍了「泰坦尼克号」之后的12年后会拍摄出「阿凡达」。也不会在「阿凡达」拍摄前的12年就计划要拍摄这么一部影片。但是，卡梅隆一定知道自己要做一名伟大的导演。这就是他要去的地方。

以上三个问题，不光是职场小白应当谨记，并时时刻刻要追问自己的。职场老鸟也应当用这三个哲学的终极命题不断追问自己。时刻提醒自己，没有谁是可以随随便便成功的，搞清楚「我是谁」，时刻牢记「从哪里来」，永远不要放弃「到哪里去」。

首先，很荣幸能够回答这个问题，作为一个职场中的老人，也是一步一步从新人做起的，我们大学毕业之后，满怀着热情和激情来到公司上班，一开始会有3个月的试用期，过了试用期也就慢慢的适应了公司的环境和规章制度，知道了什么事情该做，什么事情不该做，公司制度规定的条条框框，其实就像学校规定的制度是一样的，道理都是想通的，这一点相信很多新人都能够适应。但是毕业之后大家各自都来到了不同的公司，对公司的同事没有那么熟悉，自然也不知道该怎么相处才好，对于新人来说，会觉得有点茫然，心里会时时想着，如何才能做好自己的工作，如何才能快速融进同事圈，如何才能获得领导的认可……其实有这种想法的朋友，你的发展空间是挺大的，只要努力，慢慢的这一切会慢慢实现！

刚刚进入一家公司，第一个面对的问题就是公司的规定，这个没有什么特殊的，大多数的公司都会有，记住，不去触犯就没事，就像我们在学校一样，不去触碰校纪校规，道理是一样的，第二就是工作能力的证明，我们能被录用，说明我们的知识可能被公司用到，凡事有用便有价值，那么如何灵活的运用所学知识为公司创造利润是我们每一个新人都应该思考的问题！

第三个问题就是跟同事相处了，公司是一个团队，毕竟一个人的能力有限，而一群人的力量那就无限了，怎么才能融洽的跟同事相处呢？首先我们自己应该主动跟同事打招呼，交谈用文明用语，语气随和一些，态度诚恳一些，学会察言观色，跟同事相处难免会遇到不愉快的，有时候分清场合，笑笑就能化解很多误会，第四就是不要八卦同事，有时候别人八卦的时候，你听听就是了，切不可外传！

毕竟你还是新人，被别人抓住把柄的机会还很多，这个时候你就要低调做人，高调做事，积极主动勤奋的做好自己份内之事，之后你再考虑是不是应该帮助同事做一些力所能及的事情，培养同事之间的感情，这个顺序一定不能搞乱，曾经我面试过一个小姑娘，人确实活泼可爱，一进入公司积极主动的做事帮助大家，大家让她做什么她都会去做，而领导给她布置的工作任务却往往做不好，结果没过试用期就被辞退了，所以在这里给新人的建议就是先做好份内之事，这是前提，之后在自己力所能及范围内的适当的帮大家干点活其实也不错，毕竟公司不是学校，所以一定要认清现状。

最后要说明的就是，当今社会已经进入了知识爆炸的时代，学校学到的知识还远远不够，刚踏入职场的年轻人也要不断学习各方面的知识,不断充实自己,提升自己的人格魅力和技能素养,这样才不至于被职场所淘汰！

以上是我个人从业的经验之谈，希望能对您有帮助！