刚进入职场应该注意什么？

职场注意点:

1，职场形象:你的穿着，打扮要符合公司要求，符合行业和岗位特点。

除去艺术或创作，在职场上发型，指甲，胡须，也属于你的形象范畴。稍大点的公司在这方面都有要求。

2，职场思维:你是去为公司创造价值，公司和老板才愿意一直聘用你，所以时刻记着我今天为公司做了什么贡献。而不是一味嫌弃公司，或抱怨收入低。收入和发展和价值有直接关系。

3，职场技能:创造更大的价值就要不断提升工作效能，制定合理目标，完成公司任务，达成工作目标，利用时间管理，计划管理，相应办公软件等工具助于提高你的工作效能。

4，职场沟通:沟通涉及你的工作能力，人际关系能力，而这两点在职场中相当重要。对领导，对同事，对下属，需要有不同的沟通方式。学会多听，有逻辑说，读中心思想和细节，能写明白一件事或报告。听说读写基本能力。

5，时刻学习:业务和技能和经验的增长离不开总结，学习，知识永远在更新和变化，要时刻保持谦卑心态。真的做到活到老，学到老。

6，公司政治:大多公司都有职场政治，这和权利，利益，人际关系，业务流程相关系。不管怎么说，做到好本职工作，以工作本身，公司利益的角度去处理平衡好职场关系。也不要被利用。

7，其它:还有很多，都需要自己在职场中多思考，多总结，以把工作做的更好，更高效为目标，走到哪里都是人才。

谢谢！咨询师江牧农

1、做好职业规划近3至5年。

2、练习自己说话表达的口才与能力。

3、多锻炼自己的能力，扩大自己的社交圈。

不要特别好奇，不要坐立不安，要稳重。我们是一家科技公司，公司内部用的日常的产品用指纹解锁、面部解锁的会比较多，即便是身边的柜子都是个人指纹解锁的，有来公司参观的都觉得公司科技感蛮强的，但其实这些如果是圈子里面都知道这是智普信的产品，许多大型公司也都在用，其实也很平常了。一个新员工入职后对各种都十分新奇，一个柜子玩儿了一上午，让我们也是很无奈啊……

第一点首先是，着装问题不管是制服，便服。你要干净，整洁，得体，给人一种有精气神，做事干练的感觉，不要奇装异服，花里胡哨感觉你这人做事不靠谱，邋里邋遢。

第二点（1）做领导者，对员工或者在员工面前要做到和和蔼可亲，平易近人。不要整天板着脸，拒人千里之外，颐气指使。不要有盛气凌人高人一等感觉。这样你的每件事的意思很难传达到下面，手下员工也会阳奉阴违，糊弄过关。公司很难留住老人的。

（2）员工:你要明白，你是来干活打工赚钱的，要端正自己的态度，新人你要谦虚，谨慎，多看，多学，多听。有得公司关系很复杂，最好不要乱说话，不要有得说没有，没有的说有，让人感觉做事不靠谱。公司招聘你来是为公司做事，赚钱。不是聊天打屁。没事瞎晃悠的。领导安排的事，你要用最快的效率做完美。同事有不会的，能帮则帮，毕竟没有一个人是全能的，什么都会。

我是瑞红，非常高兴回答你所提出的问题，我也是今年刚刚步入职场的，我把我的总结说一下，初入职场的新人应该注意以下几点：
一、上班准时
二、下班时领导还没有走的情况下，我们不要先走
三、小心谨慎，因为有可能你的任何一个错举会给公司造成损失，公司招我们来是赚钱的，所以做什么事情都要小心谨慎
四、谦虚谨慎，不管你的知识多么的丰富，在职场中都不要卖弄知识，会引起招人妒忌，谦虚谨慎才能与同事融洽相处，
五、尽量不与人争吵，会显得你不合群，会显得你不够稳重，要学会忍耐
六、不要背后说人坏话
七、经常赞美，适当赞美领导，适当的赞美你所遇到的人，也许会有好事发生
希望我的回答可以帮助到你，同时也希望看到此视频的大家帮瑞红点个关注。你关注我我也会关注你哦

换位思考，注重反馈。

对于领导布置的任务，可以在适当的时机给予领导反馈。比如每天晚上工作结束后。这样不用让领导担心自己的进度跟不上，而能让领导自始自终都能指导和了解你的工作进度，让他更有把控感。

2

注意方式方法，一目了然。

学会运用Excel，不要总是将一些所需的材料做成Word，有时表格可能会更方便。比如，任务、进度、待办事务、备注等等，从左到右列出，具体内容由上到下列出，不同字体标红、不同颜色填充，可能会更有效率。

3

注意距离，礼貌得当。

不要与领导走太近，也不能太陌生。要注重距离的重要性，保留敬畏感。

4

积极表达意见，展现多元化思维

在一些能够畅所欲言的场合，要尽可能地表达自己意见。

5

不要给领导送礼，处好同事关系

给领导送礼，这样可能会与同事产生隔阂。注重时机场合，在旅游度假或者回老家之后，可以给领导同事都送一些小礼品，这样比较能够左右逢源。

处好同事关系，但同事是同事，并不能当做真正的朋友。

6

与领导交流时，不要以个人角度出发，应该时时刻刻以公司角度，这样才能保证此次谈话内容的成功。

刚步入职场的话就要怀着一颗虚心学习的心，要学会察言观色！不要太傲慢，也不要不把工作不当回事，更不要刻意巴结领导同事。一方面表现随和点，一方面要主动积极找同事学习业务。别人都很忙，没多少人会主动去关心你的学习过程，大家最后都是只看结果的。结果做不好就算过程你付出再多都是白费力气。

步入社会就要有责任心，不能再跟学生时代一样抱着混混的心态。所以主动积极学习业务，看看需要学习哪些知识，下班回来可以学习，快速适应环境、上手工作。处理好人际关系，学学做人处事的方法。

记住，一定要主动积极，虚心学习，快速上手。祝你早日成为职场达人。

初入职场，就像是周易乾卦的第一爻：初九，潜龙勿用。

这一爻代表的是未知，意思就是把自己潜藏起来，等待属于自己的时机。

这个世界不是围着你运转的，多看多学多听多观察多做少出风头少说话，是一个职场新人必须做好的心理预期。

除此之外，如果你能遵照以下几个原则来工作，并且养成习惯，一定会在整个职业生涯中获益：

第一个原则叫做结果导向，职场里面苦劳不值钱，眼泪不值钱，付出也不值钱，值钱的是工作的产出，你老板不是开善堂，你上司也有KPI，交代给你的每一件事，一定要想清楚，老板想要的结果是什么？想不清楚就去问问问，重要的字说三遍，哪怕问过了挨骂，问过了被觉得笨，也要问问问问清楚，聪明和笨一点都不重要，能把结果干出来的人最重要。

切忌做事中规中矩照搬流程，最后啥也没干出来，挨削了还觉得挺委屈。

第二个原则叫绝不抱怨，人一上百，各式各样，揣着明白装糊涂的有，拿着恶心当有趣的有，以折磨新人为乐的有，故意挖坑下绊子的也有。时间一久你就可能发现，自己的老板反复无常，同事弱智无能，客户傲娇无耻，你身边的每个人都有可能是你做不好工作的理由，只要你碰到了这样的事，一定要记住，绝不抱怨，遇见事情，积极主动想办法解决事情，才是最主要的。

老板、同事、客户、天气、市场环境都不是你能掌控的，为了不能掌控的事担心、愤怒、忧虑、难过、紧张都是毫无意义的情绪，在你能掌控的每一个细小范围里，把事情做到最好，而且要笑着做到最好，你就会发现，整个世界都会围着你打转。

第三、主动汇报，老板布置给你的任务，甭管他忘记没忘记，一定要按时完成，主动汇报，不然有可能这次老板忘了被你混过去了，下次有件事他突然想起来，能把你折磨到死，哪怕没有工作汇报，也要主动在老板面前晃一晃，说两句话，证明自己存在，并且随时准备承担责任。

坚持这么做，老板会喜欢你的。

第四、奖励自己，人不是机器，适当时候要学会放松，给自己奖励，被逼到墙角的时候，偶尔也可以放自己一马，但求无愧于心，岂能尽如人意。

职场做事和做人，

做事就要做好自己再去帮助别人，做事要认真细致，多检查几遍。要有求知心态，多学习提高自己。工作过程中，领导注重结果，员工注重过程。所以要自己做好预计。

做人，少说话多做事，正所谓言多必失。跟同事打理好关系，宁可少一事，不可惹一人。有时工作上很少有人指点你错误在哪，勾心斗角的事常有。看的惯的看不惯的都别在心上，只为了让自己多活几年。做好自己就好。广交人际对一个人成长会帮助很大。

不过归根结底，知识技术水平是工作的基础，在基础上发挥自己的其他能力才能决定高度！

首先谢谢邀请。

初入职场，我觉得首要的是穿戴得体，俗话说“人靠衣装马靠鞍”嘛，得体的穿戴能给人的第一印象加分。人是视觉性动物，穿的邋里邋遢，就算你再有本事，也会为你的出入职场印象减分。

其次，初入职场的人，尤其是对于刚踏出校门的大学生们来说，一定要好好体会“谦卑”这个词。进入公司后你会发现：啊，原来那个主管学历还没你的学历高，那个同事咋还写错字啊，等等一些让你觉得不可思议的事情。要知道，他们或许学历知识面不如你，但在你在的这个公司，当下的环境，他绝对比你有经验，有话语权。所以一定要放低姿态，别装啥清高，好好跟他们学技能，交流经验，学到知识才是真的好。

第三，对于性格内向，不善于交际这个问题，我想说的是，不要把自己这个当成什么见不得人的缺点。每个人都有自己的性格特点，何况，这个性格特点又不是一成不变的，会随着时间的迁移发生变化的。即使更改不了，那也有适合你的职位啊。情商是需要慢慢培养的，时间长了自然会学到，前提是你肯学。再者，生活在这个世界上，哪有不跟人打交道的，内向不是缺点，也不用羡慕那些善于交际的人，跟人打交道的时候别以自我为中心，说出去的话在嘴巴里转两圈再说，做个高情商的人，照样有人缘。

最后一点，勤快点，别偷懒，学学校里学不到的知识，以后有大用。

以上纯属个人见解，仅供参考。

1:需要留意一下工作的环境，认识自己的上司及经常要打交道的同事和夸部门接洽相关人员。

2:要清楚每天上班的工作时间，明白自己在职的工作内容，刚开始工作时，不清楚的事宜，问问领导或熟悉的同事。穿戴要得体，积极参加培训，了解公司企业文化。

3:快速的融入工作圈子，了解团队的工作运转模式，搞清楚领导分配给你的工作任务，多服从上级给予的安排。不要在不忙的情况下，玩与工作无关的东西，有必要的情况，要按公司的规定穿工作服。

4:懂得为人处世，刚开始工作期间，少报怨多付出，这也是体现了你工作成熟稳重的重要性。

5:遵守公司纪律和部门的规则，少一些偏激，多一些谨慎，不要触碰到部门底线，不要故作聪明，多做少说，完成份内之事！

感谢邀请。

新入职从，分两类

1、刚入社会的新人：此时还没脱离校园的稚气，面对职场形形色色的人，形形色色的事，肯定很不适应，这时候，一定要加强学习，多看，多问，多学，多做，然后少谈，按照乾卦的初九，就是潜龙勿用。

2、已经有一定工作经历的新入一个职场：尽快熟悉自己的工作岗位和工作职责，首先按照原来的套路处理工作，尽量少创新，熟悉原来岗位面对的人和事后，再逐步对自己岗位的工作提出创新的办法，以便获得自己职场的认同。

一：快速五了解

1、快速了解公司每个部门

快速了解公司各个部门的地理位置，各部门名称，各部门作用。拿一个笔记本记录下来。因为人员比较多不可能一下子记住公司所有的人，所以先记住各部门里面重要人的名字。详细记录然后快速记忆。还要记录具体某件事情找某个人处理。

2、快速解决三餐办法

很多公司没有包吃住，就要咨询同事们三餐的解决办法。有的人叫外卖，有的人自己煮，但是有一些聪明的人，他们总能找到别人找不到的地方吃饭。比如大学食堂，如果公司附近4公里内有一个大学，那里应有尽有又丰盛又实惠，大家亲自去体验一下就知道啦。大多数学校都允许外人随意出入的，吃饭买单也不用学生饭卡支付。

3、快速了解公司制度文化

每个公司都有自己的制度和文化，刚进公司一定要先去了解一下。把比较重要的制度详细记录下来。特别公司的规章制度很多条都是用来扣我们薪水的，所以明文规定的事情一定要搞明白。

4、快速了解公司绩效考核

有的公司薪水制度是保底加绩效考核制度，所以绩效考核表上面的内容要抓紧熟练，免得不达标别扣工资。当然绩效考核大多数有你的直接主管领导说的算，所以你会不会搞人际关系作用就在这里了。

5、快速了解公司晋升制度

大多数公司都有一套完善的晋升制度，只要完成公司的制度考核，就有机会晋升管理层。所以了解完公司晋升制度后，要详细给自己的岗位列一个一到五年的晋升计划。不想当将军的士兵不是好兵是非常有道理的。

两多问

1、领导交代的工作要详细问清楚并记录。因为我们是新人领导很多意思我们未必能正确体会，所以当领导布置任务的时候，我们要重复一下领导的布置得到领导确认后再去执行。不要害怕问，很多新人因为害怕多问导致后面做了很多无用功。领导交代的事情也没做好，还要被驳回重做。

2、一个任务完成了，要多问自己的主管还需要自己做什么。有没有哪里做不好需要改正的。

五不要

1、不要看不起公司里面的任何人，包括扫地的叔叔阿姨。知道为什么吗，他们或许是某个主管或者老板的亲戚，如果你对他们不敬传到老板的耳朵你就知道后果了。

2、不要和一堆同事聚在一起私底下议论老板或者某个同事的不是，有时候这个行为就可以直接影响你的前途。因为跟你私底下两天的同事里面也会有老板的耳目或者亲戚。

3、做业务员的话会遇到各种各样的客户，遇到无法忍受的客户自己实在受不了。就去找一个安静的地方哭一场或者吼一声。有些年轻的同事我们都有遇到过，当着整个公司同事的面拍打桌子，骂客人。后面的事情不用梦心老师多说，大家也明白会发生什么事情了。

4、不要有太多的解释，每个人都会犯错，比如做错事情或者上班迟到。被领导批评我们就认真倾情，虚心接受批评承认错误。保证下次不敢再犯就好。不要各种解释，一两次还好如果每次都用过多的解释，以后会被领导看轻的。

5、不要乱去问同事的工资，因为每个人的能力不同 。每个人的背景不同。有的同事可能是老板的亲戚或者关系户进来的。他们或许待遇跟我不一样。问别人工资很多人是很忌讳的。努力做好自己就好，不断提升自己的能力，觉得自己能力值多少钱就大胆跟老板开多少价

我来说一下我刚毕业时入职的一个故事。

大学毕业那一年，有30多个同事和我一起进入新公司，跟我同一个部门的有二个。

A勤奋好学，做事谨慎，不太爱说话。业务能力一般，就是老老实实中规中矩上下班的那一种。

B勤奋好学，活泼，业务能力强，懂得跟领导拍马屁。喜欢发现问题，解决问题。可以想尽一切方法讨好领导。

有一次领导C把一件事情分给A和B一起做。在处理这个事情的过程中，A和乃都同时发现了问题，他们解决不了的，然后都把问题报告写了一份详细的情况给领导C。

一周过去了，领导C还没有任何反应，同事A选择继续等待，同事B等不及了，再写一份报告给领导D（C的直接上司），领导D看了报告后，特别生气，把正在出差的c臭骂一顿。

C莫名其妙被领导骂一顿，心理特别不开心，当他知道原因后，对B的态度变化很多。当B出现一点小错误后，C趁机会在试用期内把他辞退了。

其实，A和B的报告，领导C看了，也在开始处理，只不过出差在外，没有告诉A和B解决方案，想回来后告诉的，B这样做，是越级汇报了。领导最不喜欢的。

那么，作为一个职场新人，需要注意哪些方面的事情呢？

一，越级汇报

在职场中，在上级可的管理权力范围内，无论是人还是物都是归上司支配，如果说你在上你领导的权力范围你又不不听从上级的指示，越级汇报，就像我那个前同事B一样。直接跳过C，找到了D。他这个就明显不把他的上级放在眼里。如果你是领导，也会不喜欢不听话的下属。

二，诚实守信。

诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。在入职新公司的时候，不管是对你的上司还是同事，都要做到诚实守信。

诚信的品质比实际技术更加重要，只有诚实守信方能让自己得到大家的认可，跟其他的同事才能和平相处。

很高兴能回答你提出的问题。刚入职场应该注意什么？我以我的实例说明应该适时展现自己！2018年4月，我在全省组织的入警培训班上遇到一件事。培训课上，一名资深的警校教授走上讲台讲课。做教员的总希望学生配合自己，产生互动，有利提升学习氛围。他问：“在座的有多少人喜欢警察这个职业？”没有一个人响应。但我知道，我们当中很多人都是从警校毕业考上公务员的，有的同学出生在警察世家，祖孙三代都是警察，多少都对警察职业有一种向往或崇拜，到这儿来的目的就是“充电”。可由于害怕被提问，大家都选择了沉默。教授苦笑一下，说：“我先暂停一下，讲个故事给你们听”。1993年3月，我在国家某重点政法大学进行警衔培训学习。为了提升教学质量，增加同学的知识含量，学校经常邀请全国知名的警察专家或教授到校指导、授课。因为机会难得，学校规定只要想去听的同学都可以听。每次开讲前，我就发现听课的同学特别多，报告大厅里座无虚席，就连走廊里也站满了人，更有趣的是，我周围的部分同学总是拿一张硬纸，中间对折一下，让它可以立着，然后用颜色很鲜艳的笔大大地用粗体写上自己的名字，再放到桌前。更有甚者，站在走廊的少数同学举着一个大牌子，上面写着“某系谁谁”，名字特别醒目。于是，讲课的老师需要听学生回答问题时，他就可以直接看到名字叫人。来自农村的我对此不解，便问旁边的同学。他笑着告诉我，前来讲课的人都是全国一流的专家，理论水平高，社会实践强，经验丰富，领导力强，回答他们的问答就意味着机会。当你的回答令他满意或吃惊时，很有可能就会引起他的注意，也许会给你提供些宝贵的工作建议和机会。这是一个很简单的道理。事实也正如此，我的确看到我周围的几个同学，因为出色的见解，最终走上更高的工作平台。教授讲完后，不少人都举起了自己的手。的确，在人才辈出、竞争日趋激烈的今天，机会一般不会出动找到你，一定要适时展现自己。只有自己敢于表现自己，让别人认识你，吸引组织和同事群众的注意，才有可能寻找到机会。说到底，这是一种观念，是主动出击还是被动选择？其实，在很大程度上决定着你未来成功与否。