刚进入职场应该注意什么？

谢谢邀请回答这个问题，如果您喜欢历史与文化，请您关注谭论古今头条号，让历史与现实为您照亮人生前程！

对于即将步入社会的职场新人，需要注意的地方就多了，我给大家说说最经典的，最需要注意的地方。

1.请收起你的玻璃心

在职场中，不会有人像在学校学校那样关心你的学习成绩，关心你的内心世界，在职场中的关系大部分都是以利益为前提的，真正的朋友非常少，你在职场中有可能会收受到误会，中伤，甚至是批评，这种时候请收起你的玻璃心，不要觉得自己委屈，更不要觉得别人对不起你，而是要平常心对待职场中的关系。

2.请不要忘记保持学习

每天最少要有一个小时的学习时间，不要以为离开了学校就不用考试不用学习新的东西，一旦你有这种想法，很快你会发现自己慢慢跟不上公司的发展，时代的发展，最终会被公司或者是被这个时代给抛弃。

真正能够获得成功的人，都是愿意学习并接受新事物的人，都是愿意持续学习的人，学习不是一阵子的事情，而是一辈子都要做的事情。

3.请不要无效社交

有些职场小朋友，会认为加入一些高质量的圈子，自己也会变的很厉害，每天下班后就去混各种活动，在微信上加了各个行业的大佬，以为这样就掌握了一手优质人脉。

实际上这是一种无效社交，真正的优质圈子是不需要你刻意靠近的，而是随着你的能力跟眼界的提升，自然而言就让你进入的圈子，这种圈子才是有质量的，才是有意义的。将混圈子的时间放在提升自我上，慢慢你会发现，你根本不需要强行融入什么圈子，优质的圈子会主动邀请你进入。职场不会像学校那样友好，但也不是那么可怕，最重要的是端正自己的心态，在职场上开启自己的人生旅程。

欢迎您关注 谭论古今 头条号，让历史与现实为您照亮人生前程！如有不同意见或建议，请您下边留言交流，欢迎您的批评指教！

初入职场的人，你一言一行要谨慎，按以下方法做，有能力者定会在职场春光得志。

一，默默地做本职工作，没有人愿意干的事，主动去干。

二，按第一条做，你肯定有成效。但无论有多大的成效，不要表功，不要想在领导面前邀功。在众人面前表功会遭人忌恨，在领导面前邀功会让领导厌烦，仍然默默地干。

三，言多必失，所以说话要谨慎。但言行不要低卑，要沉着并透着气质。

四，以爱心面对所有人但不乱爱人。

做到以上几点不易也不难，真正做到了离成功就不远了。

职场新人进入公司，进步对于一个职场新人来说，尤为主要，不仅仅是薪资的进步，特别是领导以及公司对你事务的肯定与支撑。

关于每个人的技能与才干表现，全部都在领导的双眼里，迅速找到自己做事的一套办法，是公司对你才干的认同点。

本来咱们要学的东西许多，把握自己的做事方法，方可得到更多进步。

1.先用最快时刻学干事，这一点上国企与私企外企都不一样，大多私企外企也许是先学做人，后学干事。最后能开展到啥程度，全赖个人才干。国企里是一进入，就让你干事，做着做着你就会发现，光干事是没有用的，要学会做人。个人建议做人这是一辈子都学不完的课程，所以我觉得我们进入公司最现做的就是学把自己应该做的事做好，在去做人。

2.你只需十分尽力，才能看起来毫不费力 不是所有人，都能坚持持续学习、持续尽力的状况。更不是所有人，知道怎么尽力？假如只满足于天天上上班做做事，回家玩玩手机陪陪女朋友，很简单就松懈下来。工作的头三年，我几乎使用了全部能够使用的办法和时机，来进步自个。 方案、考虑和举动后带来的好运，是在泥泞道路上前行，摔得鼻青l脸肿而宏愿不改后，上天给予你的赏赐。

3.不光低头拉车，还得要昂首看路 我们不仅仅是要干事，也需要从各方面考虑总结。整理我近来做的工作，有哪些存在不足？有哪些还能够改善进步？有哪些做的可以？另一方面，更主要的是，你只需想的够多，才干活得轻松，有多少人在忙忙碌碌的工作中迷失，早已忘了初衷；有多少人，获得一点成绩，就开始膨胀，只为了让人关注；还有多少人，被领导一顿痛骂，就自暴自弃，置疑自己的能力。

1、心态

心态决定行动，心态决定一切。

对于一个初入职场者来说，首先就要把自己的心态摆正，把自己的位置摆正。面对着职场新的环境，新的工作，新的领导，新的同事，应该以什么样的心态去面对，去相处，去学习，去做好自己，这些都是你即将面对和必须面对的不可改变的事实。因此，希望你以虚心的态度去学习、请教；以热情友好的态度去尊重领导、同事；以积极乐观的态度去工作、生活。

2、行为

行为决定结果，有什么样的行为，就有什么样的结果。

行为包括你的言行举止，如穿着大方，打扮得体，对人有礼貌，说话文明，遵守公司规章和劳动纪律，服从管理和安排，勤问，勤干。有很多的初入职场者会走进一个误区，领导有时安排他们多做一些不是他们业务或工作职责范围内的事，有的觉得委屈埋怨，有的甚至直接拒绝，都认为自己是新人，拿的工资没别人高，又不是自己的事，要他们去做，纯属是欺负新来的人，殊不知这是领导在有意考察他们，锻炼他们，成就他们。所以，作为新人遇到这样的情况，就欣然接受考验吧！多牺牲自己的一点精力和心血，即使得不到补偿又何妨？

记住，吃得苦中苦，方为人上人。

职场，也绝不会辜负那些默默付出和努力的人。

一、是要带着责任做工作。

责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。

二、是要带着激情做工作。

激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。

三、是要带着感恩做工作。

每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。

四、是要带着清醒做工作。

实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。

五、是要带着正气做工作。

领导干部既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。

初入职场，注意一些细节很重要，但最重要的还是自己的工作能力，因为不管是什么时候，职场的第一要素都是你的工作能力，即 你能否胜任你的工作，你在工作中是否可以做到无可替代，这 是职场的核心，刚开始进入职场的注意事项给出以下建议供参考：

一、注意形象

一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变，所以职场新人应该从严要求自己，很多人在刚开始工作时对自己的形象不是很在意，比较随便，这是不妥的，应该注重自己的外在形象。

（1）穿着得体 不同性质的单位，服饰仪表有着不同的审美标准和习惯。新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装。以整洁、大方、顺应潮流为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。

（2）言谈举止要得体 得体的言谈应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。待人接物中，一方面要切忌“傲气”，另一方面也要避免过于“谦卑”，应注意不要过于随便。

二、用最快的速度了解企业文化

不同的企业会有不同的企业发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规矩，工作之余，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。

三、尽自己最大的努力做好交办的每项工作

初入职场，对于老板或同事交办的每一件事，不管大小，都要尽力克服一切困难，力求在最短时间内尽善尽美地完成。只有把事情做好了，才能取得领导、同事的好感与信任。

四、避免犯错，如果不小心犯错也不用过于纠结，应该尽量想办法弥补过失

初入职场，难免出现差错，下次尽量避免，同时要不断鼓励自己，下次我会做得更好。

五、不主动聊八卦，不拉帮结派

总有一些人喜欢说长道短，评论是非。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。

六、尊重同事，不懂就问 虚心学习

初入职场，很多工作和人情世故对你来说都是陌生的，因此多向同事求教是进步快的方式。尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，虚心请教，不断学习加上埋头苦干。

七、不迟到、不早退

不迟到，不早退，我们在上学的时候就强调这是一个好习惯，这一点对于职场新人同样适用，早点儿来，晚点儿走，轻易不要为私事请假。

八、尽快学习本职工作的相关工作重点

必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的知识，而工作所需要的是实践经验，初入职场，应该把工作胜任放在第一要素，只有胜任了自己的岗位，才有未来发展的空间。

九、在预定时间内完成工作

一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那再好不过。

十、区分主要工作和次要工作

上司所指示的事务中，有些事件不需要立刻完成，这时应该从重要的事情着手，但是，最好先将应做的事都笔录下来，以免遗忘。若无法暂停正在进行的工作以完成上司临时交给的事时，应该立即提出，以免误事。未充分了解上司所交待的事情前，一定要问清楚后再进行，不可自作主张。

作为初入职场的新人，要想尽快适应职场工作环境，需要注意以下五个方面的问题：

职场人员的基本任务就是履行好本职工作，尤其是初入职场的新人，更应该要熟知自己岗位的工作内容、工作流程、专业术语及相关表格制度。积极参加岗前培训学习，做好笔记，不断温习知识点。能胜任自己的岗位是职场新人的最基本要求，也是自己能力的最好证明。

有不少职场新人工作一个多月了，连上级和部门同事的名字都没有记全，甚至把名字叫错了。这是职场的大忌，更会被认为是一个不用心的人。所以，入职后要尽快记住同事的名字、目前任职及大体的工作内容，以便更好的实现团队协作和配合。如果能记住领导和同事的某一个特征和嗜好，更能拉近与同事们的关系，争得更多的情感分。

每家企业都有其不同的工作环境、工作模式和管理方法，作为新人要想学会适应新环境，新的同事圈子。我们常常会发现，很多新员工说，我们以前的公司不用每天写日报、每周写周报；我们以前的公司从不会让员工加班；我们以前的公司有餐补和交通补助等等，职场新人要有“归零心态”，过去已经翻篇，接受新的工作环境，减少抱怨才能更长久。

职场新人对公司各部门同事都不是很了解，更不知道哪些同事会帮助自己，哪些同事会给自己造成不利，所以最好的办法就是向领导和老同事虚心请教，以高尚的职业操守和职业素养对待每一位同事，既能体现自己的修养，还能给人留住深刻的印象。如果你是一位管理者，更应该要以身作则，以较好的个人魅力和管理能力来做表率。

职场新人如果表现不积极很容易被孤立和淘汰的，所以，要向上级定期汇报自己的工作进度，完成了哪些工作？哪些工作没有完成？遇到了哪些困难？需要上级提供哪些帮助？同时，积极参加公司和部门的会议活动，踊跃发言，敢于表达自己的观点，久而久之领导会更加珍惜你。

以上五个问题是职场新人应该重点注意的，切不可因为疏忽而影响了转正和往后仕途。希望我的回答对大家有所帮助，谢谢！

职场中，其实有很多潜规则，这里的潜规则人不是贬义词，而是一些丰富阅历之后的认知。

经历多年职场，你会明白自己需要遵守的规则，很多时候是个体与个体、个体和群体的一种博弈，自己足够强大，则不用操心什么潜规则，但很多时候，在一个团队，是需要有潜规则的默契。

知晓潜规则，不是让你去阿谀奉承，投机取巧，不是让你变得市侩，去钻研什么人际关系，而是了解自己，了解公司，对自己负责，对团队负责。下面从五个方面给大家讲解一下“职场潜规则”。

一、换工作：天时地利人和

1. 考虑行业大趋势，例如2000年到2010年，是互联网时代，2010年之后，进入移动互联网时代，目前逐步进入人工智能时代，在这些时代诞生与快速发展的代表性企业，抓住了技术红利，获得快速发展，处于这个赛道的企业员工，自然同步发展。

2. 个人与企业的不同发展阶段，彼此需求不同，客观从自我能力水平出发，做好职业发展规划，找到适合自己阶段的岗位，例如基础岗位、专业技术岗位、中层管理、高层管理、创业合伙人。

3. 行业变革时期，技术变革时期，总是会需要很多专业人才，例如O2O兴起，需要有丰富经验的攻城略地的地面拓展人才；人工智能时代，需要大量的算法工程师；文化娱乐产业的兴起，需要大量的内容创作人才；在线教育的火热，既需要教育领域的教师、也需要互联网行业的产品经理和工程师，如果是有教育行业经验的产品经理，则更受欢迎。

4. 地域选择，目前国家大力发展的是一线三大城市群，粤港澳大湾区、长三角、京津冀，其次是二线城市群，例如：武汉、成都、重庆、西安。

5. 要不要选离家乡近的？如果机会差不多，我会选，我的老家在广西，所以我选了广东深圳。我从2001年开始在北京漂了近4年，2005年到深圳，其中一个原因是离家近，而且不少关系较好的同学朋友在珠三角。

6. 在一个城市，要不要考虑住处到公司的距离？这个方面，我不看中，没有买房的时候，可以租近一点的，如果买房了，上下班单程时间在1个半小时以内，我可以接受，2016年到2018年，我上班的单程距离是30公里，正常车程1个多小时，遇到高峰期则需要1个半小时，于是，我采取的策略是错峰出行，早点出发，7点前去公司，30分钟就可以到公司。

7. 如果不知道什么是好的时机，至少有一点，你需要肯定，离职，一定不是因为情绪，然而，现实中，很多离职就是因为一时情绪。例如对上级不爽，受了一点委屈，愤而离职，其实这点不爽，就啥也不是，自己憋着而已。

8. 跳槽确实很多时候会带来薪酬的增长，如果是岗位没啥变化，行业没啥变化，团队组织上级等成长环境还未知，就别急着为了一个月多几千块而跳槽。

9. 职业选择没有对错，未来未知，但对自己的认知需要不断提升，知道自己想做什么，能做什么，不能做什么，如何从不能做到能做，换工作，就是自我认知突破边界的一个机会。

10. 行业与岗位，不要同时换。

11. 同一行业，如果能力提升，可以换岗位，例如从产品经理到产品组长、产品总监，从销售负责人换到市场总监，但不要跨行业。

12. 如果是跨行业，就需要保证自己的岗位经验可以复用，例如从传统行业的销售岗位换到互联网行业的销售岗位，销售资源和岗位经验可以复用。

13. 如果遇到企业变革，业务调整，没有发展机会，不要死守着等赔偿被动离职，尤其是年轻人，月薪基数不大，主动寻找新的机会，长期看，新的发展机会收益，通常大于现有的N+1。

14. 企业老人如果被离职，N+1，良心企业都会遵纪守法。

15. 如果陷入非良心企业，那就务必了解法律，注意各种证据收集，争取个人合法权益。

16. 调整心态，人活一世，总会遇上渣人，也总是难免落入各种坑，自己别纠结，及早跳出来，如果和渣人、渣企业纠缠不清，无形中浪费了机会成本。

17. 要不要考虑工作时长？例如996的公司要不要去。这个看不同人生阶段，各自的需要。我在结婚前，几乎就是把工作当生活，我的兴趣就是自己的工作，做自己想做的事情，无所谓上班还是下班。

18. 成家后，确实需要考虑生活时间的分配，选择适合自己的企业，全力工作，也能照顾好家庭，这是一个订立契约和互相妥协的过程。

19. 要不要裸辞？也是看你追求什么，如果当前的工作确实让你难受，公司所处行业未来堪忧，公司风气不正，工作时候要戴上面具，言不由衷，那就赶紧退出吧，即使是裸辞也可以的。如果只是自己工作遇到问题，遇到瓶颈，你的同事愿意沟通探讨如何解决问题，那就大胆去寻求帮助，而不是去辞职。

20. 一个普通大学的毕业生，有无可能去一线城市找到一份好工作并立足于大城市？——有，只是这个求职过程会比重点大学的学生坎坷，需要付出更多，话说找工作这个事情，不是从大三、大四才开始的，大一就赶紧准备吧。

21. 尽可能找人了解你的目标岗位，例如：公司为什么要设立这个岗位？公司对岗位的预期是什么？这岗位招了多久，是不是急切需要人？这个岗位有无前任，干的如何？

22. 找工作，不要只听自己周围朋友的建议，自己身边的圈子，多数是相同的社会经验和工作经历，层次差不多，认知差不多，需要跳出身边圈子，找几个前辈或者高层次的人讨教，如果没有认识的，一些付费咨询，可以试试。

23. 珍惜每一段同学关系、同事关系、上下级关系，也许未来某一天，你们会互相帮助。

二、简历

1、 简历，可以针对岗位有针对性准备，但记住，一定要真实，真实，真实，千万别瞎编。简历上出现的每个案例，都有可能会被追问细节。

2、简历不上心，其实是体现了你的不靠谱，简历都不认真，如何能保证工作靠谱。

3、邮件标题，体现了你对收件人的尊重，也是让对方一眼就能知道这个简历是谁，提升对方工作效率。

4、简历的文件名，记住也不要只是：简历。因为对方或许会另存你的简历，文件名如果有简要信息，会方便面试官另存简历。

8、比较好的标题是：岗位+姓名+岗位名+简单身份。例如：实习简历-王强-产品策划-华南师范大学软件工程。例如：三年经验产品经理-李三-阿里云产品策划经验-中科大硕士。

9、 写简历，也需要产品思维，要从看简历的人出发，而不是简单罗列自己做了什么，例如学了什么科目就没太大必要，要知道招聘方的需求，他们看重什么，自己是否有契合的点。

10、 简洁，能一张A4纸搞定的，就不要写好几页。

11、简历是否需要照片？——需要，不管你是否帅哥美女，一张有精气神的照片，会加分，眼神很重要。

12、 如果是邮件发送简历，注意转成PDF格式，方便收件人阅读，而且格式不会错乱。

13、什么是不靠谱简历，例如岗位要求与自己能力匹配差距太大，简历只写能力，没有真凭实据，没有数据，几乎就是在抄岗位说明。

14、 简历海投，每一家企业都是同一份简历，这不是投简历，是买彩票，概率自然就是买彩票的概率。

15、 简历渠道，如果对某一家企业感兴趣，就应该去找到这家企业的人，去具体了解这家公司，甚至了解这个部分，这个岗位，尤其是大公司，通常都能找到内部的人。

16、 如果连一家公司内部的人，都没有办法联系到，只能说明你平时没有注意行业交流和人际关系的积累，即使是应届毕业生，都应该可以找到学长学姐。

17、 通过企业内部人员推荐的简历，俗称内推，通过概率比海投机会至少大三倍。

18、如果是经验丰富的求职者，记住重点是你的简历能匹配招聘方的要求，抓重点写，表明你就是他们想要找的那个人。

19、很多岗位，都是需要有作品的，例如产品经理上线过的产品，设计师的作品集，管理者的团队与业绩，程序员的代码，销售的业绩，市场的业绩，很多是可以有定量和定性评价的作品。

三、硬条件

1. 每个岗位都会有一些硬条件，就是最基础的条件，如果达不到，基本就不用考虑了，例如学历、年龄、211与985的要求、专业要求等。

2. 硬条件有没有例外，有，但这个概率的前提是，你特别优秀，怎么定义特别优秀，就是招聘方的负责人，这个岗位的直接管理者可以说服决策者。

3. 如果目前是普通人，80%的概率是需要看学历的，有志于进入大公司的职场新人，老老实实把自己的学历关过了吧，本科毕业是个基本门槛。

4. 年龄，也是一个尴尬的硬条件，虽然没有哪一家公司明确说不招哪个年龄段的人，但一些岗位，就是年轻人的世界，例如30岁、35岁、40岁、45岁，都是非常明显的几个槛，所以才引发各种中年焦虑。

5. 跳槽频率，一般也不会明确写出来，但是在一些有经验的HR眼里，一年内有过2次以上跳槽，两年内有过3次跳槽，简历再好也不看了，几乎成为很多HR的铁律。因为跳槽频率体现了候选人的责任心和忠诚度。

四、面试

1. 面试，最重要的就是让对方了解，你是不是他们需要找的那个人。

2. 你对应聘岗位描述的要求，务必清晰，在自我介绍、项目描述等环节，不要跑题，尽量贴合岗位要求进行讲述，方便面试官决策。

3. 在求职过程，不要轻易拒绝一次面试，只要对方公司是靠谱的，如果不是那种跨城市的长途跋涉的面试，你都可以去试试，难说就是一次改变人生的机缘。

4. 公司是否靠谱，现在有很多方法可以调研，最直接的就是工商信息系统查询，看看基本面，例如基本信息，发展历程，行业地位，管理团队，相关新闻资讯，知乎评价，也可以在朋友圈同学圈打听。

5. 务必了解目标公司，目标公司的产品，手机里面务必安装目标公司的产品，如果有APP，必须安装，而且是体验过产品的，有数据产生的。面试时候，如果遇到对产品的评价，出现临时注册账号，就会比较尴尬，这也太不上心了。

6. 一定不能迟到，迟到没有任何理由。我的经验，提前一天到需要面试的公司踩点，确保第二天你不会因为找不到公司而迟到。务必提前至少15分钟到达。

7. 回答问题，不要随意模糊，一定是听清楚问题，保证自己理解的问题和面试官提问一致，如果拿不准，最简单的方式是，自己复述一遍问题，请面试官确认你对问题的理解是否正确，以后工作也是如此，务必保证沟通双方理解一致，最高效的办法是复述确认。

8. 面试过程，如果不停被面试官怼，或者被打断，或者被不停追问，千万不要急，不一定是不满意，而是面试官可能启动压力面试技能。

9. 说任何观点，必须有事实举证，例如最多的就是说自己爱学习，记住，必须有真正爱学习的事实，例如某项技能发提升，有结果，有过程，是通过什么学习过程实现能力提升的。

10. 最后的问题，可以问什么：公司对这个岗位对未来三个月到半年的预期目标是什么，这个岗位的未来发展空间如何，公司的培训与员工成长体系如何。

11. 回答注意精炼准确。

12. 注意面试时长，大公司的面试会比较严谨，通常有时间范围，不同环节，不同岗位，时间不同，可以提前问问通知面试的人，大概多长时间，便于把控节奏。

13. 真诚，真的很重要，虽然有很多面试攻略，但不要过于套路，你的套路，在经验丰富的面试官面前，很多时候是蹩脚的表演。

14. 面试没通过，别灰心，赶紧总结经验，为下一次面试做好准备。

15. 如果有机会，你可以加面试官微信，交个朋友，当然，看对方是否愿意，有时候，一次关系的建立，就改变了人生路径。

16. 面试的自我介绍。不要简单读简历，不要泛泛而谈，抓住重点，自我介绍，是个很好的开放问题，早一点围绕面试要求，在短时间内介绍清楚自己的特点与优势，表明胜任工作。

17. 面试之前少喝水，吃饱。面试之前，要少喝水, 避免面试过程想去卫生间。一定要吃饱，有可能会经历几轮面试，整个过程4-5小时。

18. 面试时候的精神状态，特别重要，面试前一天，务必早睡。

19. 好的精神状态有：眼神不躲闪，服装整洁，面带笑容，说话声音洪亮清晰，没有口臭，没有体味。

20. 健康的体魄，身材，越来越重要，连自己的身体都控制不好，职场自律更加难说。

21. 群面。避免太张扬，千万不要滔滔不绝，这样你会被大家排挤，如果有投票，你就惨了，一定会被群体投出局。

22. 群面当中，记住要体现你的协作精神，领导力，影响力，担当，细心，要从容淡定，多思考，多提问，让大家都参与进来，可以适当提醒一下团队，不要急于求成，展示最好的自己，千万别装。

23. 不要以为见完面试官和HR，面试完走出公司，就是结束了，这样就浪费了机会。记住，如果你真的很想进入这家公司，可以主动一些，至少发个信息给HR，如果你有面试官的联系邮箱或者微信，无妨感谢一下，表达一下你想加入的强烈意愿。

24. 面试后的给消息的时间，可以主动咨询HR，如果企业着急用人，1-3天就会有回复。如果不着急的，需要比较候选人，回复时间可能需要一周以上。

25. 如果你有多个面试企业候选，也无妨沟通说，期望哪一天给个回复，因为你有待选的OFFER。

26. 如果你的意愿很强烈，你就表达出来，在把握好尺度，不让对方厌烦的前提下，适当的跟进，尤其是对于销售岗位、项目管理岗位、产品经理岗位，是很需要主动积极进取精神的。

27. 除了工作，或许你应该有一些兴趣爱好。面试时候，有时候会从兴趣爱好了解一个人，有趣的人，多数时候比较受欢迎。

28. 面试着装，很重要，提前了解目标公司的员工平时怎么穿，你就按照那个标准就好。

29. 面试时候，带上简历、电脑、纸和笔、作品集。

五、薪酬

1. 面试中谈薪酬，是必经过程，薪酬多少，通常取决这个岗位的价值+候选人的能力匹配。

2. 不知如何回答HR的薪酬提问，如果对这个企业和岗位极其有兴趣，你可以坦诚让HR评估你大概可以拿多少，表示在具体的某个范围可以接受。

3. 某些心机企业，在招聘说明中给出的薪酬范围，基本就是看范围下限，有发展的公司，则会真实评估候选人能力，给出范围内相对合理价格。

4. 那些通过面试以为拿了高出自己预期薪酬的新人，千万别沾沾自喜，原因无非是你的起点和预期本来就低，公司急需某个岗位，给出的价格高于市场，给出高薪酬，也渴望高回报。

5. 你计算的是个人月薪和年薪，企业计算的是你的能力与预期产出对总体发展的贡献，考虑整体性价比。

6. 你的贡献，必须高于企业预期，否则迟早被淘汰。

7. 薪酬几乎是每一家企业的机密，然而又是相对透明，不同岗位，不同能力贡献，获得的报酬长期来看，大致公平。

8. 如何谈股票期权？——如果你在当前公司是有股票和期权的，可以如实计算好当前收益和未来几年收益，这个可以作为你和新东家谈薪酬待遇的基础，如果对方确实认可你的价值，会在长期激励方面给你一个合理的换算，以保证你不会亏本。

9. 加入新公司给你的股票，通常是先谈一个年包，就是一年总年薪是多少，然后把其中一部分折算为股票，对于未上市公司，就会面临风险与挑战的权衡。我从腾讯到YY，从YY到迅雷，都经历过这种现金收益和股票折算的折算，努力与运气并存。

10. 对于创业型公司，如果你选择加入，就需要有共担风险的意识，创业公司给你承诺的股票和期权，一定要有创业的心理准备，未来兑换的概率就是创业成功的概率，通常是1%的成功率，赶紧撸起袖子拼命干吧。

11. 如果你的薪酬预期超过企业预算或者岗位薪酬范围，企业有可能让你提供收入证明，通常是银行流水、期权股票凭证，记住一定是真实的。

12. 谈薪酬，千万别只看月薪，收入构成有很多部分，例如基础月薪、保险福利、绩效、补贴、长期激励等，有个隐形的坑，就是计算保险和公积金的基数，按照实际工资还是最低标准，会有较大差异。

作为职场老鸟！结合我多年经验，总结如下：

1、初入一家公司，首先得融入其中，成为其中的一份子。

2、通过身边的老员工了解公司的关系，尤其是公司里面看不到的隐形层面，避免自己成为炮灰。

3、不要轻易地暴露自己，得用自己的实力去证实自己有这个能力胜任职务要求。

4、努力适应公司的文化，培养自己的圈子。

进入职场是所有职场新人既期待又紧张的一件事。从此以后可以独立生活（虽然还有很多只是勉强养活自己）而且这个花花世界也非常值得期待。

很多人刚拿到驾照的时候觉得自己从此就向老司机的方向发展了，畅想着以后就能像老司机一样潇洒自如游刃有余。实际上很多人碰壁了才会知道原来老司机的道路不是那么容易走的。

刚进入职场的时候凡事多留心多小心一些，虽然不要求眼观六路耳听八方，但是小心认真一些是打下牢固基础的良好办法。有些新人经常吊儿郎当的工作，在领导和同事的眼里留下非常不好的印象，在最适合学习的阶段没有前辈的提携和指点往往容易走弯路，可能混了几年之后突然醒悟，只是已经浪费了很多时间。所以最好的办法就是开始的时候做事认真仔细一些，小心一点只有好处没有坏处。

作为新人，职场中有太多的东西需要学习，虽然职场路漫漫，但是早一点起跑就早一步领先。有些年轻人由于自小习惯了优渥的生活，工作后也想当然的认为生活就应该是美好的，当然有很多人的经济条件不错，可以在这个年纪享受着舒适的生活，但是这不代表着没必要努力奋斗。

有那么一句话叫做“选择不对，努力白费”，努力当然是非常重要的，毕竟千里之行始于足下，但是方向却更为重要。自古以来我们就比较崇尚“四两拨千斤”，核心思想就是将自己的能力最大程度上变现，同样的能力，当然是回报越多越好。所以在努力的同时一定要抽出时间好好的反思自己的选择是否有优化的空间，就想学生时代准备一本错题本一样，不断的纠正自己可以让自己的道路越来越顺畅。

年轻，就是努力的时代。

1、不要有拿多少工资就干多少活的想法

职场中有一部分人认为“拿多少工资干多少活”，这句话看起来很有道理，要是真这么做，很可能会断送你的职业前程。这是一种局限思维。

职场中要想得到高回报，必须提供高价值。那些盯着工资做事的人本身的目标就错了，真正应该考虑的是如何让自己持续增值。

职场中同事的关系不同于同学、朋友关系，它的实质是一种利益关系。不管对平级的同事、领导还是下属，保持适当的距离有利于利益的平衡。

刺猬法则告诉我们，要“亲密有间”，不远不近的心理距离最让人感到舒服和安全。这是需要修炼才能达到的境界。

职场中会遇到很多频繁跳槽的人员，除了那些客观原因之外，很多是在借离职逃避困难挫折。但问题是这次逃避了，下次又来了，永无止境。

一切症结都在自己身上。唯有不惧艰险，直面困难，才能真正除根。

进入职场的朋友可能都有这样的体会，平时工作很忙，身心疲惫，学习不是看书是看心情。习惯了用伪装的勤奋安慰懒惰的自己。直到有一天发现，当初同一起跑线的人，已经远远的甩了你。

没有人可以阻挡你学习，除非你自己。不断学习是让你摆脱职场危机感的唯一出路。

刚入职场首先必须有一个心态的改变，改变象牙塔里面的学生思维，和在家里小公主王子的自我为中心的心态，多用一颗学习的心，不卑不亢的态度去为人处事。

第一，出社会后与学生时代最大与直观的感悟就是：与人相处变得比原来复杂。因为接触的人各式各样，各种层次、各种职业、各种教育与家庭背景。从而导致各种不同的思想观念，不同的处事方式。因此，不能再以单一的学生思维、从前的固有思维去面对不同的人和具体事。而要用辩证和发展变化的观念处理面对各式的人和发生的事。说话办事要因人而异，因地制宜。

比如，原来在一个学校里，虽然大家同学的性格家庭各异，但整体的素质和认知差别不会太大。出了社会，接触的人有的可能初中毕业就没读书了，有的可能受过很大的心里挫折，导致你和他们的对话可能不是那么顺畅。而有的领导和前辈，就已经见过经历过很多事并取得一些成功，在他们眼里你的想法和做法可能是幼稚无知的。所以，要用一种平和的心态去接触各种人。

第二，要学会面对挫折与不如意。此乃隐忍，如越王勾践卧薪尝胆。此乃坚持，如滴水穿石日久成功。刚开始工作无论学历和专业能力有多强，毕竟每份具体的工作、新的环境对于你来说肯定是陌生的，因此肯定会有一些失误和打击，用乐观的心态去面对，但每次失利都要认真总结，这样才能让每一次挫折都是成长和经验。

同样在人际关系上也会遇到不如意的相处，有时你没有得罪谁，打扰谁，也会让人讨厌，如果确定自己没有做错，那就是遇到了小人。面对这些人，或者和你利益冲突的对手，有三种方式，其一，心胸宽如大海漠视。其二，得寸进尺者忽视，给出态度。其三，过份之人，该出手时就出手，但不致人死地。是出彩之手，让对方口不服心服。

第三，工作之后，要做到五勤(腿，手，眼，耳，口)。其中最明显效果的是口勤与腿勤。口勤，多讲谢谢您好等让人舒适的语言。腿勤是指做什么都积极，不怕累。如果领导看到你一天在忙碌的东奔西走，首先视觉上就觉得你在忙工作很吃苦。所以一定要勤快踏实。

第四，多向身边优秀的人学习，搞好关系，就算别人不给你实质性的帮助，也能在相处中学到很多。当然，不是说整天刻意想着去攀权附势，一味跪舔。首先还是要做好自己，他人的相助才可锦上添花，打铁还需自身硬。

对于职场新人来说，面对陌生的工作环境和复杂的人事关系，这一切都是全新的，要想在这里开创出自己的一片天地，注意的事项有很多，具体的先做到这几点：

1、谦虚好学。就业单位基本对新人都有试用期或是实习期，这个对新人很重要，单位可以根据你在试用期或是实习期的具体表现，来决定你的去与留，或者调整适合你的工作岗位。因此职场新人必须要让自己尽快的进入工作角色中来，谦虚地向身边的师傅们学习业务知识，在尽可能短的时间内让自己具备一定的业务技能，提高自己的工作业绩。

2、谨言慎行。职场新人刚到单位，对人际关系和周遭环境都很陌生，都说言多必失，因此职场新人最好先要管住自己的嘴，注意自己的言行，因为你根本不清楚自己不经意的哪句话就会得罪某些人，成为小人的话柄。

3、低调做人。新人到单位，在取得成绩或是荣誉面前，要保持低调，不要有点阳光就灿烂，不然很快就会成为众矢之的。另外，作为新人，要尊敬单位里那些默默工作十几年或是几十年的老师傅，他们身上有很多值得新人学习的地方。

4、不参与是非。职场中明争暗斗的事比较多，作为新人，最好不要牵扯进这些是非中，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，保持自己进入职场的那份初心，不要随波逐流。

初入职场有很多注意点，但归结起来其实也很简单，是一句大家都听到耳朵都长出老茧的话：先做人再做事。

讲一个小故事，去年我们公司里来了几个新员工。

新员工小A，人长的很漂亮，很讨男同事喜欢，嘴巴很甜，老师长老师短的叫着，但一旦要她做些什么事情，她第一反应不是我忙，我没时间做就是我还小我不会做。

时间久了，除了长的漂亮爱推诿，没有其他特点让人记住。

新员工小C，憨厚老实，眼里全是活：办公室要开会，会议室是他准备，会议结束，会场他会整理干净；哪位老师手头比较忙，什么打下手的事他都愿意干，问他累不累烦不烦？他总是憨憨的说：老师让我做事，就是在帮助我。

时间久了，办公室里所有的同事都很喜欢他，他有什么难题大家都很乐意帮助他。

如果是你，你想想你会是小A还是小C？

做事，其实网上有大把的攻略，作为一个带了好多徒弟的人，有一些忠告：

做事，从小事做起，做好细节，一步一个脚印，切记不能眼高手低，更不能好高骛远。

不要天天想着我现在做的事情太low，我不要做，我要做更多更高大上的事情。

只有把小事做好，把一件件基础的事情做好，才能有机会有资本去做更高等级的事情。就跟打怪升级一样，哪能一上来就和BOSS较量呢？

职场中，做人是第一位，其次才是做事。能力再强，不会做人，最终将无法融入你的职场。能力一般，很会做人，你的职场中你也能度过。

祝你在职场中能迅速成长，萌芽、开花……

作为一个初入职场的小白，做事要谦虚谨慎，放低自己的心态，在职场说话要注意方法方式，别让你的嘴巴影响了你的发展，要能吃苦，有一句话说得好，吃的苦中苦方为人上人，在职场要保持自信的精神面貌，要努力充电，提升自己的专业知识。这是初入职场必须要注意的。当然了除了这些还有以下：

1.既然你是这家公司的员工，那你必须要遵守这家公司的企业文化制度，

2.初入职场，一定要高质量的完成任务，让领导把事情放心的交给你

3.你刚入职场，一定要低调的做人做事，不要抢风头

4.初入职场，难免会犯错，犯错了要记得主动承担错误，承担你应该承担的责任。