刚进入职场应该注意什么？

去西安，应聘国企董事长。

你好，作为一名职场领域的创作者，在这里我简单的发表一下我个人的观点。

首先，勤奋是摆在第一位。刚入职场，无论是干什么，都要把勤奋放在第一位，在单位里，你会接触到形形色色的同事，有的勤奋，有的懒，有的滑，有的认真，有的糊弄，有的表里不一，有的表里如一，有的爱打小报告，有的使拌子，总之，这些人无论是谁，无论要干什么，他还是喜欢勤奋的，你多付出一些，就会在这些同事中留下好的印象，这也为你开展工作打下坚实的基础。

其次，努力向上是必须的。在单位，你要努力向上，对于业务要尽快掌握，要多向单位老同事、老专家请教，尽早成为行家里手，能独挡一面。保不住那天，老板就会发现你，公司也会靠你，进职加薪也就水到渠成。

最后，始终保持微笑是传递信心。在单位，保不齐为受到挫折，但你要做到的就是始终保持微笑，这是传递出的一个人对工作、对生活、对挫折的基本，有一个良好的心态会让你变得更强大。低调做事不论是非。在单位，有许多的圈子，有些是你接触不到，特别是刚进入职场，不要参和是非，对同事，对闺蜜都不要议论单位任何人，口是生非，要记住。

这就是我的观点，希望可以帮到你，谢谢！

1.会做事决定你的职场下限，会做人提升你的职场上限。

2.踏实做好一千件小事，偶尔干几件大事，远比总想着干大事要好。所谓文经我手无差错，事交我办请放心，这其实是很高的境界。

3.上级说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。

4.打牌要分大小王。在职场一定要做好和上级领导的向上管理。

5.无论你多有想法，上级不通过，依旧不能做。时刻摆清自己的位置，有些事听命执行就好了。

6.不被上级所认可的创新坚决不做，做了就=0努力+0成绩。

7.人一定是失败于自己致命的弱点，或败于懒惰，或败于自负，或败于健康，或败于赌性太强，诸如此类。要想避免人生过山车，要么改掉它，要么扬长避短，把长处发扬到最大，弱点规避到最小。

8.鲶鱼积极、活跃能折腾，但鲶鱼的作用是保证沙丁鱼活着，而不是自身出彩。在组织里也是如此。组织里鲶鱼多了，你是同类；沙丁鱼多了，你就是异类。

9.要把事情和情绪分开，不要因为事情产生不必要的情绪，更不要把情绪当成了事情本身。

10.在公司里，底层员工会比高层领导更容易看到细小的问题，但那可能根本不是问题。

11.团队共事，不要光顾自己，做事一时爽，而疏忽一个重要环节——替别人考虑周全。

12.职场里，擅长的事情要持续关注，眼前的事情要努力做好，基础的事情要做到不出差错，感兴趣的事情要悉心研究。

谢谢邀请！刚步入职场的人，到了一个新的环境，认识新的同事，从事新的工作，对自己来说，是新的机会，也是新的挑战和考验。要在职场站稳脚跟，开启新的工作历程，大体需要注意以下几点：一是尽快适应环境，融于职场集体，完成角色转换，奠定工作基础。二是加强学习，提升业务素质，尽早适应岗位需要，做一名称职的职员。三是尊重领导和老同志，主动向领导汇报工作，向老同志取经学习，谦虚谨慎，不骄不躁。四是工作主动，积极能干，认真负责，不分分内分外，不怕吃苦受累，加强自我锻炼，提升个人修养。五是文明礼貌，真诚待人，团结同志。凡事低调，不事张扬，不斤斤计较，不搞小圈子，谨言慎行，洁身自好。只要做到了上述五条，就能树立起良好形象，受到领导和同事的认可和称赞，认为你是一个可交、可靠、可信赖的员工。

初入职场打工的心态，大概这几个比较好！

一、能力匹配，有多大能耐进多好的公司，拿多高的薪水，不低就，但也别想高攀。

事实上高攀也攀不了，但心态会变，面试了十几次，找的offer都是几千块钱，彼此之间的差异不到一千块，都不满意，觉得配不上自己。

最后因为压力或者无奈没办法，不得不去打工，然后整天怨声载道，觉得怀才不遇，对社会不满。这种人呢，说难听就是不知道哪种自己几斤几两！

二、迂回路线，不要僵硬

啥叫僵硬？CS专业最好！起薪50万！金融行业好！高盛起薪80万！大公司就是NB，未来前途一切光明！这些确实很好，问题是你进不去咋办？自杀吗？进不去就跟你关系不大了，就别整天想这些了，对你没好处。

但我在这里不是教你摸鱼，咸鱼，不上进，安分守己，放弃梦想。

我是在教你迂回。你要看清楚自己的最终目标。你的最终目标是赚大钱，而不是进大公司装B只要能赚到大钱，进不进大公司不重要，能不能装B也不重要。赚大钱的路有很多条，以什么985常春藤名校名企的起点赚大钱是很好的。但你先天缺乏，进不了这条路怎么办？那就不强求。

应该迂回，通过眼前事进行增值。

①比如小公司做好，做出成绩，可以做出实实在在的数据化业绩，可以大方自豪的在面试时候展现出来的。

②比如跳槽通过社招去实现公司跃迁，

③比如把公司内部的人脉先积累好，业绩厉害的前辈处几个，上司关系搞好，多请教，多学习，他们有什么信息你也方便知道——再小的公司，总会有这种人的，

④再比如做做自媒体。总有迂回路线，可以实现当初的目标。关键是不要好大喜红，贪慕虚荣，表面上伪装宏图大志，其实满心里只想装B

三、学到就是赚到

这条不是让你不看薪水，忽略待遇。

而是说大部分人毕业了，注定就不可能拿到一份高薪水。既然没区别，再怎么在乎也没用。

这时候就只有一个办法，努力学习，吸收，主动的学习。

只有学到了，你未来跳槽才更方便，才更有可能进大公司，才更有可能升职，才更有可能有机会赚到钱。斤斤计较，整天抱怨的人是没有什么未来的，到了30岁他还是斤斤计较，整天抱怨。年轻人可以讨厌上班，但你得把珍贵的时间拿出来，去积累和锻炼自己，争取两三年后找到一份好点的工作。

这个顺序不能反过来，刚毕业没能力的时候找工作不看能力匹配，只看哪个行业好哪个行业有前途，这真的跟你没啥关系。

多看多学多总结！

1.多看，初入职场新人，要先熟悉工作流程，部门规章制度，熟悉公司的产品和人员，最好从部门领导到员工。

2.多学，重点学习所在岗位的职责，学习同事的经验，学大家好的地方，处理问题方式和技巧，沟通能力等等。也要看别人犯错的地方，不是去学而是要知道别人错在哪里，自己以后不要重蹈覆辙少走弯路。

3.多总结，好记性不如烂笔头，很多东西在没有形成自己的一套工作方法后还是最好拿个本子和笔多记录，下班后多想想自己掌握了哪些内容，有没有进步，有没有能力没达到需要努力的地方。

总之，多总结多思考，别怨天尤人，少一些抱怨，你的职场之路才能越走越好！

无论是从事什么样的行业、什么样的职位、需要做什么样的工作，无论是难事还是易事，都需要认真对待，认真去做好。只要我们在那个岗位上就需要敬业。对上司有意见，不要在公开场合顶撞。可以有上进心，但不要暴露你的野心，要有非常强的执行力。

第一个是心态吧，每个人做好一件事是特别重要的，初入职场不应该先想着赚多少钱，应该让自己先值钱，先在公司学点东西，让自己由内而外的成长！

谢谢，这个问题我看了很多人回答的比较专业，那么我就通俗的说说我自己的看法吧。

职场作为人生必然经历的一段路程，有的人作为管理者，有的人作为不可或缺者，也有的人为了生计而替别人打工。在这个场景中，很多事情的发生并不像我们想象的很简单，做好自己就可以了，为此，很多厚黑学，职场八卦学应运而生。

需要注意点什么，这需要一个切入点。在我看来首先注意的就是个人修养，修养的名词很宽泛，也很重要，职场中不紧要坚守底线，还要迎风而动。

第二需要注意的是人际关系，这个世界需要人脉，需要朋友，搞好人际关系并没有什么坏处，学会借力使力，工作才能游刃有余！

第三需要注意的就是上下级关系，工作分工不同，必然会出现上下级关系，做好自己的本分，多为领导分忧才能更好的立足于职场。

第四需要注意的就是服务对象或者说是客户。这些人是衣食父母，所以很重要，多站在对方立场上考虑，肯定不是坏事！

一点拙见！不喜勿喷，谢谢！

谢邀！我记得一个北大的才女，刘媛媛做过一个演讲，讲述一些老前辈给后辈教导，一些社会经验和潜规则，其实他们根本不懂，因为我们活的和他们不一样，我们不想低三下四、唯唯诺诺的生活，因为时代不同了，现在是一个彰显个性、活出自己的时代。你不用听什么社会经验啥的，活的一定要像自己。做人不必规规矩矩、按部就班，要活的洒脱，活的属于自己。

谁都有第一次，不必太过紧张。

第一，知道你的直接领导是谁，了解他的脾气个性，工作习惯，工作要求等；

第二，和你的同事尽快熟悉起来，好的人际关系可以让你消除迷茫，迅速融于新的工作环境；

第三，多学习，对公司和部门及新工作不明白的多问对口的人，对新工作需要的技能和要求不熟的要以最快速度去学习，适应新的工作节奏；

作为一个新人，刚进入职场的时候，或多或少都会充满了各种美好的憧憬与期待，然而理想和现实之间的差距往往总是残酷又现实的存在那里。

根据统计，职场新人最常遇到的职场问题首先是“个人发展空间小，找不到发展方向”，其次为“经济压力太大”，以及“现在掌握的知识、能力不能满足工作需要”。

随着时间的流逝，职场中遇到的问题基本还是这些，但相应的排序就会因为各自的情况而有所不同，比如认为“工作压力、强度太大”、“职场人际关系方面存在问题”、“对所做工作缺乏兴趣”等等的比例会越来越高。

而作为职场新人最常犯的毛病包括如下：

1. 懵懂无知：不知道自己喜欢什么，不知道自己适合做什么，也不知道未来向哪个方向发展，感觉所学的专业什么都能做，但实际上什么都不会。

2. 眼高手低：与懵懂无知正相反，清楚知道自己要什么，知道自己的目标是什么。自以为光环加身，要做一番大事业，不屑于基本的打杂的事务性工作。然而真正工作的时候，往往却连最基础的事务性工作都做不好。

3. 过于表现：喜欢出风头，唯恐别人不知道他的本事，喜欢在短时间内就锋芒毕露，人人皆知。

4. 夸夸其谈：不管事情知不知道，场合适不适合，都喜欢指手画脚、夸夸其谈，根本不理别人感受，非常容易引人反感。

5. 红颜薄命：在学校或者是在家里，基本上都是被追捧或者被宠爱的对象，然而进入了职场之后，感觉自己就成了被压迫被管理的对象，领导和老同事都可以对你指手画脚，评头论足，所以很容易就会产生心理上的落差，红颜薄命。

其实当你进入职场之后，你会发现职场跟学校里有一个非常明显的区别，那就是你开始活在一个完全不确定的世界里了，有很多问题根本是没有标准答案的。在工作中，很多时候没有绝对的错与对，只有在不同时机不同场合下的合适与不合适。

前段时间，一部延禧宫略横空出世，据说点击量已经超过了100亿，也被戏称为魏璎珞职场升职记，讲述的是清朝唯一一位出身平凡的汉族女子，从宫女开始一路不断晋升到皇贵妃，最后到代皇后，并诞下下一任皇帝的励志故事。所以我们就借用延禧攻略里的一些情节和观点，套用在今天的职场现状上，跟大家分享一下作为新人，该如何更好的融入和适应职场的四点攻略。

攻略一：专业出色、做事用心，你才有可能赢得更多的机会。

魏璎珞刚开始进宫的时候，只是一名最普通的宫女，被分配到了绣坊。进宫第一天，负责管理绣房的主管张嬷嬷就给大家灌输了第一后宫规则：“宫女留用，不能光耍嘴皮子，要有真功夫才行。”说白了，要想在宫里立足，一定是要靠真本事的。

所以魏璎珞一直用最高的标准来要求自己，只求把手上的每一项工作都做到最好。为了能不断的提升自己的业务水准，还积极思考，不断钻研，哪怕因为犯错被罚跪一天一夜的时候，也想着怎么钻研好自己的专业功夫。而机会永远都是降临在有准备的人身上，适逢皇后过生日，绣房要绣一件凤袍作为贺礼献给皇后，那么这个光荣而又艰巨的任务就刚好落在了初露锋芒的魏璎珞头上，这才有了后面魏璎珞被皇后赏识，调到长春宫去工作的机会。

后来魏璎珞被罚去了辛者库，做洗恭桶的工作，这应该说是紫禁城里最脏最累的活了，低贱无比。可即便如此，魏璎珞也能做的跟别人不一样，每次用清水把桶洗干净之后，在桶里垫上木炭或者洒上石灰，这样就可以避免产生令人不愉快的味道，而且也便于清洗。这就说明哪怕是一件最简单的工作，只要你用心了，一样可以做的跟别人不同。

很多职场的年轻人都经常有一种自己被大材小用、怀才不遇的错觉，觉得自己的工作简单重复，基本都是各种打杂，明明有能力做一些更高级更有意义的工作，但为什么领导就看不见呢？所以一不小心就会滋生出一种红颜薄命、大材小用的想法。其实，就算是看起来简单的打杂，但真要打的好，却是也不容易，关键就是看你用不用心。

所以我经常说，没有简单的工作，只有不用心的人。如果下次当你还是觉得自己的工作简单，没意义，领导不重视，怀才不遇的时候，先想想你是否已经足够用心，已经把工作做到最好了。请一定相信，已经有无数成功的案例证明了，不管你今天从事的是什么岗位，哪怕你认为是最低贱最不重要的岗位，只要你足够用心了，做的跟别人不一样了，就一定会被人发现，被人赏识，最后的机会也一定会落到你的头上。

攻略二：多些感恩，少点抱怨。

延禧攻略跟以往的宫廷剧套路不太一样，魏璎珞从第一集开始，上来就是一个黑莲花，基本上没有打不赢的嘴炮仗，没有完不成的任务，没有过不去的困难，也没有干不死的贱人。有人统计，好像延禧攻略里平均两集就会死个人或者被处罚，所以大家都看得特别过瘾。

但连续剧毕竟是虚构的，我们来公司打工确实不是为了交朋友来的，但我们也不是来结仇的，没必要上来就锋芒毕露，恶言相向，以暴制暴，毕竟你没有魏璎珞那么好的命，也没有可以呼风唤雨的本事，事事都可以遇难呈祥。与人为善才是我们在职场的生存之道。影视剧里的各种怼，正因为是在现实世界里做不到，所以才看起来那么过瘾，所以千万别当真，否则我敢保证，你活不过试用期，早早就得下课领盒饭。

所以处理好人际关系有时候甚至比提升自己的工作能力更重要。当你遇到帮助过你的同事和领导，要学会感恩，对于那些批评过你、甚至是陷害过你的人，也要学会感恩，因为你在他们身上学到了成长。要学会感恩，因为没有人天生就要对你好。

说到抱怨，这也是大家最爱犯的毛病。凭什么他刚进公司职位就比我高？凭什么她工资比我多？凭什么领导什么事情都交给他……然后就当着身边的人抱怨，或者发牢骚，但殊不知转头就传到别人的耳朵里，甚至还帮你断章取义、添油加醋一番，这种亏，我年轻时也都是吃过的。

其实你的抱怨，有可能正好是别人的机会。抱怨是没有任何好处，也解决不了任何的问题，所以奉劝大家，多干实事，多些感恩，少点抱怨。

攻略三：领导需要的是能解决问题的人

在后宫里，皇帝希望他的女人既要贤良淑德，又要美貌出众，既得有简朴持家的本事，还要有勇往直前的勇气，那这些女人拥有了这些品质之后，到底是用来干什么的呢？当然第一要替皇帝延绵子嗣，要给皇帝生孩子，第二要能替皇帝排解烦闷，说白了就是得哄皇帝开心，第三要能帮着皇帝处理各种后宫事务，孝敬太后，还要抚养孩子，总之皇帝需要的女人必须是得好用。同样道理，作为领导，需要什么的下属呢？

说到这里，我可以跟大家分享一个职场普遍存在的真相，就是千万别以为你的领导是万能的，领导很有可能并没你想的那么英明神武，无所不知。有的时候，在某个领域，甚至可能你的能力比你的领导还强。所以这时候，领导需要的不是一个给领导出难题的人，而是能帮助领导解决问题的人。

也就是说，如果你的工作遇到困难，或者工作中出现失误，想去找领导寻求帮助的时候，不要直接就把问题抛给领导问领导该怎么做。最明智的方法应该是在找领导之前就先想好几个解决方案，然后让领导帮你参谋一下，哪个方案可能更好，或者需要什么支持能将方案完善，这才是一个聪明的下属应该做的。

魏璎珞进了长春宫伺候皇后，被安排照顾皇上亲赐的荔枝树，没想到又被高贵妃派人，用开水活生生把树给浇死了，荔枝全都掉下来了。可这时候，荔枝宴就要开始了，大家还都等着要亲自摘荔枝尝鲜呢，怎么办？赶紧想办法呗，魏璎珞把掉下来的荔枝拿过去赶紧做菜，然后再把高贵妃的猫给偷来，塞到树下，造成是高贵妃的猫把荔枝树给毁了的假象，成功度过危机。所以最后皇后得出了一个结论，说魏璎珞做事她最放心了，也成为了领导心目中最满意的下属。

所以我们经常会听到很多人说同人不同命，或者总觉得谁谁的运气特别好，但我看到的是，他们的好运气不是天生的，是靠自己的用心和努力得来的。我们也经常会听到很多人抱怨，说领导偏心，为什么对谁谁那么好，为什么给她升职给她加薪，是不是潜规则了之类的！

我想说规则是一定有的，但不一定是潜规则，而是明规则，就是谁能替领导解决问题，谁能让领导有面子，领导心里就一定会记得她的好，是时候就一定会有所回报。

攻略四：勤快总是没错的

作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低，又懒散。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那些勤快的人通常比较多的能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。这里说的勤快不单是指工作，更重要的是工作外的事。

除了在自己分内的工作要勤快之外，有的时候感觉好像是别人的工作，在你力所能及的范围之内也要勤快，那你说这些都不干我的事，我做了不就吃亏了吗？我想通过我自身的经历告诉大家，吃亏是福真的不是一句安慰人的心灵鸡汤，在很多时候你觉得你做了一些看起来与你工作本来不搭界的事，但总有一天，你会发现你所做的事情都会有所回报，切忌斤斤计较。

讲到这里，我们通过魏璎珞的案例，跟大家分享了作为一个新人身处职场，应该学习和借鉴的四个攻略，那么作为延禧攻略的主人公，也是笑到最后的人生大赢家，身上也是有着很多的毛病，也是我们这些职场新人要尽可能避免的：

以上就是通过我二十多年从事人力资源管理工作的所见所感，总结并解密了几个职场新人生存的攻略，希望能给各位一些启发和帮助，也预祝各位年轻人都能在自己的岗位上脱颖而出，蒸蒸日上，像魏璎珞一样，成为最终的人生大赢家，谢谢!

随着秋招即将进入高峰期，很多应届毕业生也马上就要面临职场的考验。

俗话说职场如战场，对于很多大学生来说，剑未佩妥，出门已是江湖。

而身处布满陷阱的职场，不仅是刚刚走出校园的大学生，包括很多初入职场的小白在内，其实稍稍一个不妥就可能会令初出茅庐的我们跌入万丈深渊。

如何在职场江湖上笑傲东方予取予求，以下几条意见绝对值得你借鉴。

对于很多初入职场的人来说，职场其实是一个很模糊的概念，很多人觉得，职场无非就是一间办公室，一栋办公楼，几个各怀鬼胎的同事，一个一心压榨你的老板。

事实上职场指的并不是狭义上的工作场所，而是以工作为载体的组织行为和人际关系的总和，包括你工作的地方，一起工作的同事，同事之间的关系，领导与你的联系，你与工作的响应。

说到底，职场远远要比你想象的更加复杂。而对于志在征服职场，成为职场佼佼者的我们来说，了解职场绝对是使自己立于不败之地的第一步。

那么怎么才能算是了解职场呢，我认为最先要做到的就是：我知道该做什么，我知道该怎么做，并且我能合理的掌控时间让自己有空去做。

做到以上三点才能算是完成了职场上最基本的工作，至于如何完成的更好更快，那就是以后的事了，那需要你循序渐进的融入职场之后有一定的经验以后再参杂上自己的即兴发挥。

罗马不是一天建成的，偷偷努力吧。

正在求职的大学生和入职不久的职场小白其实差不多都只是刚刚走出大学校园，差别就在于大学生对于职场和学校的脱节一概不知，而小白们恐怕已经体验过两者之间的差别。

而如何适应这种差别和脱节，是顺利练就职场神功的入门基础。

对于我们来说，大学可以说是我们人生中最后一次接受负责任的教育的机会，大学老师绝对是你为数不多的还能充满善意的真心希望能帮助你学到更多知识，变得更优秀的人。到了职场你就会发现，除了你自己埋头用工，没有人能帮助你太多，大家都很忙的，而且谁也没有义务去对你伸出援助之手。

搞不清这一点的职场新手很容易就会受到险恶职场的第一波伤害，对于习惯了向别人寻求帮助的他们来说，恐怕根本难以理解同事的冷漠和婉言拒绝，因此做好孤军奋战的准备看起来实在是迫在眉睫。

作为你职场的重要组成部分之一的你的同事和领导与你校园里大学同学的区别同样是脱节的关键。同事和领导是与你有利益关系的，而同学之间就要单纯多了。我不喜欢你，我就离你远远的，道不同不相为谋，大家大不了大路朝天各走一边。而在职场上如果你依旧如此高冷，那么恭喜你，你可能很快就要换一个工作了。

在职场上是要学着妥协，学着打碎了牙往肚子里咽。哪怕有一万个不喜欢，你也得笑容满面的说“可以”“没问题”“您放心”。

大学与职场的差别有很多，但只要你意识到并接受了以上两点，那么你已经比大部分人都要走的更快一些。

对于身处职场的我们来说，挣钱只有更多，没有最多，而且似乎永远都存在更挣钱的行业。

更别提连卖煎饼都能年入百万这种刺激人的事都已经不再少见。

所以职场上哪些行业最赚钱大概成了每一个职场人最希望了解的事。

在深圳召开的2017年IT领袖峰会上，马云、马化腾、李彦宏等科技大佬悉数出席。会间马云就大胆的预测到，未来三十年,这个世界并不属于互联网公司，而是属于那些能用好互联网的公司。他还提到了五个非常具备暴富潜力的行业：智能制造、新能源汽车、跨境电商、现代服务业和互联网金融。

随着互联网的快速发展和生活方式的更现代化，以上几个行业看上去的确很具有发展潜力和发挥空间，毕竟应用的增多就意味着价值的体现，而有价值的东西永远不愁挣不到钱。

不过在我看来，其实每一个行业都存在着特别能挣钱的一批人。我觉的要想在职场多挣钱，所在行业固然很重要，但更重要的是你是否有足够的能力和渴望去挣到更多的钱。当你在你所处的行业做到顶尖，你难道还会怕挣不到更多的钱吗？

大部分人在面临职场选择的时候其实都会特别迷茫，因为他并不清楚自己适合哪些行业，在哪一方面有天赋，又能真正的做好哪些工作。

其实这种茫然是一种很正常的现象，大部分人在初入职场时是没有引导者的，只能自己一步一步的摸索着前进。缺乏自我了解和对职场上诸多行业的了解也是他们之所以迷茫的根本原因。

我遇到过很多一毕业就不知所措的大学生，他们对自己能力的认识其实相当模糊，很多人在大学里学习的专业也并不是自己喜欢或者擅长的领域，而更多的是为了图找工作时的一时方便。

但是在毕业时他们才发现，由于兴趣和学习欲望的缺失导致自己在那个自认为好找工作的专业领域内缺乏足够的能力和知识技能，找工作时也自然不会有什么期望中的优势。

也有很多人觉得找工作的时候应该优先考虑做自己喜欢做的事。

我想说你试问一下，有多少职场员工现在做的是自己喜欢的工作。当你没有足够实力的时候，空谈理想主义只会凸显出你的幼稚和不成熟，而幼稚和不成熟在职场是能够致命的。

篮球之神迈克尔乔丹在篮球领域几乎就是无敌的代名词，无数篮球明星公认的史上最佳，但你知道吗，他最喜欢的运动其实是棒球。在他拿下自己的第一个三连冠之后，他几乎是毫不犹豫的选择了退役去打棒球，要知道那可是他运动生涯的黄金时段。

这需要足够的勇气和对棒球极度的热爱，然而之后呢？乔丹加入职业棒球联盟以后成绩惨淡，无数球迷嘲笑他赶快回去打篮球吧，这里不属于你。

最终乔丹选择重回球场，并成功上演王者归来，拿下了自己的第二个三连冠，一举奠定了自己篮球史上第一人的地位。

通过乔丹的例子其实我想说明的是，我们大部分人在自己喜欢的行业里其实都是碌碌之辈。

我们缺乏天赋，有的只是一腔热血。而在职场上只靠热爱是行不通的，职场不相信你的真心，职场相信的是绝对的实力。

但是你不要因此就丧失了对生活的热爱，要坚信天生我材必有用。每个人都有自己的天赋，只是很多人还没能发现并发掘出来。

如果你喜欢读书，喜欢写文字，并觉得自己在这方面比周围大部分人都更有天赋，那就坚持啊。你可以试着给杂志社投稿，试着帮网站做运营。如果你喜欢钻研电脑编程，并且对计算机的理解要强于常人，那你完全可以投身程序员行列。如果你审美独特呢？又或者你能言善辩？这些都是天赋，都是你比别人更擅长的东西，这就是优势，这就是你选择就业方向时最应该考虑的事。

只要是有意义的事，再晚去做还是有意义的，不要等自己老了才翻然悔悟，人生最可怕的事就是一边后悔一边生活。

需要注意的就是礼貌和时间观念

不耻下问应该是你的代言词

勤学苦练应该是你这段时间的作风

做好基础工作

以后才有可能更快的晋升和发展

在世界500强的几个公司混了20年，总结十几条对新人有帮助的吧。

1、别太恃才傲物，公司缺了谁都可以转，上到总经理，下到业务骨干，别以为有的人NB就不会被干掉，大不了公司少赚点钱。

2、直属领导对你比别的同事好，不一定是因为你有能力，而是你所在的这个岗位，他真的很难短时间内找到替换的人。

3、无论你多优秀，在你提出来要额外加薪升职的那一刻起，领导心里就会升起干掉你的念头，因为你的性价比在他心里起了变化。

4、同事之间，没有利益关系和纠葛的，往往关系都比较融洽，但那不是真正的朋友。一旦有利益冲突了，就会让你知道什么叫人心隔肚皮。只有在利益冲突下，还能为你考虑一二的同事，那才是真正的职场朋友。

5、职场里面的好话可以听，不要听进去。互捧是职业素养，是职场礼仪。并不代表行动上的认可和配合。要看职场的人真实对你的态度，请回顾他对你的行动，嘴巴说得再漂亮，行动对你打压PUA的，那就绝对不是你的朋友。

6、要忍受领导的无能狂怒，要容忍他的专业程度不如你，千万不要在领导大发脾气的时候怼他。怼赢了穿小鞋，怼输了下一波就滚蛋。如果你不想穿小鞋，也不想滚蛋，就等领导情绪平静下来，再去尝试用你的专业素质去说服他。

7、不要把漂亮人事当知心大姐，不要对你温柔一笑，和你亲切沟通，就把对公司的怨恨和对领导的不满发泄出来。基本所有的公开场合，人事100%是站在公司那一面，领导那一边。

8、哪怕财务不加班你加班到深夜，财务聊天打屁你忙得屁颠屁颠，也不要得罪财务，特别是在她还能够卡你报销的话。

9、如果自己人脉一般，也不喜欢与人打交道。一定要主动找一个人脉好、消息灵通的同事做朋友，这样起码你被卖了，不会是全公司最后一个才知道。

10、这个世界上没有空穴来风，但是对你有利的传言，比如升职加薪，往往都是延后的，很长时间才会发生的。对你不利的，比如领导要搞你，你这个部门要玩完（裁员），往往都是立即兑现的。

11、领导对下属的亲切和蔼程度和两者之间的级别差成反比，两者级别差得越大，领导越是和蔼。但这并不代表领导级别越高，脾气越好。只是大领导的脾气吝啬到发到小虾米身上，因为不值得。

12、职场里，不是钱越多人就越忙。那些看起来闲的人，往往钱都比忙碌的人多。但要清楚认识到，别人行动看起来闲，但一定有一个地方不闲，才能拿到那么多钱。不要想歪了，是脑子不闲。而脑子不闲，比行动不闲要难上10倍。

13、每个历史悠久的公司里面，一定有那种负能量爆棚的老油条，在他们的嘴里，怼天怼地怼领导，麻烦总比办法多。如果你是个很容易受负面影响的人，请远离这种老油条，因为你没有他们的资历、经验和人脉，如果还沾染上了他们的脾气，用负能量看待工作，那结局一定不会很美好。

14、虽然很悲哀，但大多数的领导看新人在某个项目上是否努力学习和钻研，往往都是看你投入时间和精力的多少。所以如果你是一个能力强悍的新人，请弄清楚领导的DEADLINE。用你最快的效率完成领导要求，但不要用最快的动作上交，而是比预期提前一点即可。

15、除开流水线支配时间的工种，其他工作大多都是有间隙的，越高效的人休息越多。你可以休息的时候摸鱼，也可以发呆，也可以学习，但尽量不要让你周围那些忙碌的同事看到。

16、哪怕你空降的直属领导不懂业务，也不要和他明面上对着干，除非你和他的领导私人关系（利益关联，亲戚关联）要更好。因为纯从公司利益得失角度来看，不会看具体业务的对错，而是两害相权取其轻，而职位低的，在公司层面的眼光中，往往就是那个“轻”的一方。

17、职场里面必须要有底线和有退路的。底线能够让你坚持自己的原则和忍受的程度。因为很多公司的文化，很多领导的做法，很多的固定流程未必都是对的，如果到了你忍无可忍的时候，不想被周边同化的时候，你就无须再忍。而退路则是你的底气，任何时候，只有你不断增长的业务能力，才是职场里唯一可以依靠的退路。