不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

机械行业搞技术除外

这个问题也一直困扰我，40、50人员难就业呐！

能力问题占主因，还有就是行业有关。

想跳槽别超过40

不是说60岁才退休吗？要是50岁就没工作了怎么退休啊？

向美国人民学习 干到70再离职

怎么解决?唯有延迟退休。

以后，这样的人多了去了，因为谁也负责你养老，年轻人精力旺盛。

人最后都要死，怎么解决？

就业难易是由职场竞争力决定的，技能、经验、人脉、学识等都是随着年龄在职场中积累的职场竞争力，找到自身优势和企业效益的契合点，就不存在就业难易的问题。

如果你到五十岁技能还不如年轻人熟练、经历没经过总结提炼、人脉圈子没有搭建、学识没有积累，那么，自然在职场中丧失竞争力，最终被有激情、有体力、思维活跃、敢闯敢拼的年轻入挤出职场。

改革创新后，就有答案。

还是经济不太好，能提供的岗位机会有限，按说50了还可以干几年。反正没有一技之长的将来就是当保安，看大门，建筑工地当小工，卖时间或卖体力呗！

你说的不存在，高学历高职称的别说50岁，60岁以后就业也不困难。我原单位的两位副总工都是50岁后被人挖跑的。我58了，刚被人约定现在不方便过去他那里工作，等60岁退休后不能在原单位继续上班（我是可以留用一年的），现在请我每周末过去他那里一天，适应一下，做些知道！关键还是看学历经验

自己做点小生意，比如在商场里租个小摊位，卖杂粮煎饼之类的，人流多，好卖

年龄大了，工作不好找，这是现实，我们可以看到好多单位的招聘标准是35岁以内，我们必须从现在开始考虑50岁以后的工作问题，也就是50岁以后的收入来源问题，从现在就开始准备，而不是到50岁的时候才考虑这个问题，到那时候已经亡羊补牢为时已晚。

首先要搞明白一个问题，为什么要工作，大多数人工作的目的还是为了赚取维持生活的收入，少部分人工作是为了兴趣？50岁问题影响最大的是靠工作维持生活的人。

所以，考虑怎么样有收入来源就好了，假设你现在家里有矿，也可以选择不工作嘛，没必要靠工作赚钱维持生活。

50以后会有什么收入来源呢？

一是工作，要想50岁以后还能有好工作，现在就要积累工作经验，提升自己的工作能力，增加自己的工作技能，如果只会体力劳动的话，50岁以后身体状况肯定大不如前，要积累能让自己增值的工作经验，也就是俗话说的越看越吃香的工作经验。

二是拓展自己的工作领域，多几份工作经历，50岁以后会多一份选择，找工作的时候选择的余地大一些。

三是学会投资，50岁以后如果不工作也会有稳定的收入来源，到那时候不要再依靠出卖自己的劳动时间来赚钱，要靠投资来赚钱，投资的渠道很多，可以投资房子，到时候做包租公或者包租婆，可以投资于股票基金等，这些都需要很专业的知识和能力，所以趁着年轻赶紧学习，让自己具备投资能力。

四是交足社保，到年纪大了的时候，有一个比较稳定的收入保障。