不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

还50呢！现在叫U35，过了35就没人要了！

我就是例子，二十年的外企世界500强的工作经验，四十二岁离开，投了无数简历没有任何回应。不是不想降低标准，是降低标准也没有人理。说实话还是中国人口太多了，还有高校这么多年大跃进式的扩招，管理层职位比基层职位竞争还激烈。没有那么多岗位可以提供。

这个与运气也有很大关系。我五十多了，疫情爆发前一周被迫离职，刚过完年疫情期间就有单位以原来翻翻的待遇请我入职。

高端就不是小孩子玩的！现在的管理模式想驾驭中年人基本不可能！

年轻的时候攒点钱搞点副业，不然老了日子难过啊

50岁还在打工有什么意思呢？

在企业做事的，一旦过了五十岁，无论你是高管中管，最好提前考察一条退路，因为在这个年龄段，如果继续原来的岗位没有任何问题，但是一旦发生变故，你是最脆弱的，包括企业兼并改行重组收购等等，如果你从一个高管突然变成被管，你还能待下去？如果你被架空闲着无事还能待多久？所以，如果没有提前选好退路，你会很难面对，即便你有业务技术能力，随意找个单位也可以生存，但在新单位与年轻人沟通是很难的，因为没有人再认为你是老领导了，他们会用年轻人的体力和中年人的素养去要求你做事，否则你只能看人脸色，你曾经的辉煌他们没见过，也不想知道。

首先，这件事情并不是绝对的。很多人到了50岁，但是他有丰富的经验，其实是很容易就业的，不存在就业难的问题。当然，也不否认会出现题主说的这种情况。这种情况下，一般是员工给公司创造的价值下降，本身能力不足导致的。

变老是无法避免的一件事情，要想在年龄大的时候，在工作上还有自己的一席之地。在年轻的时候，就要好好积累经验。其实无论在哪一个行业，只要钻研个几十年的时候，都是可以成为专家的。

对于一个专家级的人物，是不会随着年龄而降低他的价值。反而那些经验成为他最高贵的财富，在我国一些知名的医院，都有一些经验丰富的老医生坐镇。对于这些人才，公司是舍不得他们走的。在年轻的时候，就要把自己培养成专家。

对于50岁失业，要是能力不够，想要从事找一份好的工作是比较困难的。首先要放下自己的身段，作为公司是看重员工带来的价值。可以把展示自己优势的一面，比如经验丰富和为人处世方面。

降低期望，从基层做起，先谋生存，再谋发展。还可以重新进行创业，褚时健前半生经历了不少挫折。从75岁开始种橙子，几年的时间，从烟草大王成为橙子大王。

失业后最重要的是不要气馁，可以选择不同的道路。重新找一份工作，或者是进行创业。

对于50岁的年龄，就算找到工作，其实也工作不了几年。倒不如把心态放宽，趁着这个机会，多给自己点时间。在年轻的时候，可能忙于工作。还不容易有自己的时间，可以趁着这个机会，到处去旅游。

还有一点很重要的是，在年轻的时候，要多储蓄，学会理财。到了老了时候，才不会为金钱烦恼。可以有多种选择，不然只能被迫从事自己不喜欢的工作。

其实，步入社会参加工作后才知道，今后生活过得好不好，主要还是取决于个人的社交网络，即人脉资源。

学历固然重要，尤其刚出校门，进入职场找工作时，好学历是进入好企业的敲门砖，但一旦进去后，学历将不再是主要的参考依据了，更重要的是你为人处世之道能否帮你拓展更大的社交圈和获取更优质的人脉资源，这也是你今后路走得好与不好，顺与不顺的关键因素。

央企国企，企事业单位以外的企业，确实在50岁以后，会被原单位边缘化，冷处理，想再进入新单位就更难了。

所以，希望自己能一直活跃下去，能一直发挥余热，那就从一开始学会建立自己的人脉圈，你的优质资源多少决定了你今后生活的好坏，即使你离开了原单位，你依然可以通过关系，找到一份新工作，职场里有种工作，叫顾问，大多就是这种情况。

来监理公司吧，50岁有技术会看图纸的，都是香馍馍，监理公司太缺这样的人才了，可以干到70岁。

我不同意题主的观点。50岁的人离开原岗位，再就业是要区分不同情况的。

其一，如果是技术工种或科研人员等，比如医生等，50岁正是技术熟练，经验丰富的年龄，离开原岗位再就业甚至退休后返聘也是非常受欢迎的；

其二，如果是高级管理人员，50岁因人脉丰富，管理思路成熟，知识储备足够，仍是很多猎头公司的对象；

其三，一些服务性行业，也会因50岁的人经过时间的沉淀，和人生阅历的增加，更加踏实和善于沟通而更受欢迎。如月嫂、养老院护理、居家服务人员已经保安、物业维修、停车场维护管理等；

所以，一旦离开公司和原岗位，不是都找不到工作，而是要对自己找工作的定位不要再用原来的标准。因为50岁毕竟是人的身体条件是走下坡路的时候，再向上要求，肯定就会很难。不过都已经是知天命的年龄，且已经离开过原来的工作岗位，应该对自己有更清醒的认识，和更理性的再就业定位。

至于说如何解决？

一是善于学习，接受新鲜事物，不使自己落伍于时代而被淘汰；

二是调整心态，理性分析，准确定位，适当调整就业预期；

三是50岁人离职需谨慎。

娘子曰：知天命之年，当需顺时顺势而为。

我是职场娘子白许氏，与你共同探讨职场小事儿。

企业这种只用年轻人的思维不转变的话，将来只有死路一条；看看社会老龄化的速度，再看看思转变的速度；等着，有惊喜哦

不完全对！我们室里退休的全都被高新聘走了。

说得很现实，不过对于全科医生，律师，以及科学家来说正是干工作的最佳时期

真实经历