不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

企业这种只用年轻人的思维不转变的话，将来只有死路一条；看看社会老龄化的速度，再看看思转变的速度；等着，有惊喜哦

不完全对！我们室里退休的全都被高新聘走了。

说得很现实，不过对于全科医生，律师，以及科学家来说正是干工作的最佳时期

说得很对，如果在国企，50岁无论如何不能离职，该公司养你老了。私企让你离职没有办法，只有离了。

能怎么办？国家推行延迟退休不知道这种情况考虑了没有？我觉得应该修改劳动法，用法律保护4050失业人员，也就是一旦到了这个年龄用人单位就不得解退。否则就该承担大额赔偿金，本单位无法解决赔偿金问题的由上一级公司解决，如果是个体或者是民营企业则由当地劳动和就业保障部门承担。

真实经历

必

50岁如果离开原来公司，再想自己找工作就业，应该是比较困难。

1.如果是迫于生活压力，找工作就不要挑挑捡捡了，比自己以前职位低，工资低的工作都可以去做，降

低自己的期望值，因为这个年龄再投简历，四处去应聘，与年轻人竞争确实没有太大的优势。50岁

的人，体力和脑力都不如年轻人，记忆力也在衰退，对于用人单位来说年轻人更有优势。

关键看原来是从事什么行业的，管理类的当然再就业就难了，如果是技术类的，特别是热门专业的，会更好就业！不管哪个行业，只要身体允许，都必须不断学习，接受新生事物才行！

因为没有核心的竞争力

50多的人都在干嘛？全在创业吗？

其实不是那么回事。只能说50岁的人，离职后再找工作，如果背景好，还是有很多机会的，很多大公司的高管岗位对资历要求还是很重要的。但是很多一般资历的，不是著名企业出来的，那就会比较难找到和以前一样待遇和职位的工作，这个很现实。不过只要调整好心态，愿意接受一些新的挑战，就能发现很多新的机会。

50岁以上，都送到叙利亚 。

你可以先找对文化知识或技术有关的个私企业，人家可能正愁找到您这样的好人材，五十身强为壮，还可大展鸿图，慢慢来不要焦虑，稍微休息几天，或许有人会上门拜访。是金子总会发光的。祝你好运！

这个在国家层面无法解决的，除非个人有着无可替代的优势，否则五十岁的人在体力精力上都无法与年轻人竞争，所以五十岁前要不让自己拥有一份稳定的工作，要不就是充实自己让自己具有竞争力