职场中怎么看待上级“发火”的问题？

这要看你的领导为什么发火。

如果他只是情绪化，喜欢无缘无故地发脾气，而你又有更好的选择，可以考虑一下。

如果他是因为对工作要求比较高，比较挑剔，而且挑剔得很有道理，这反而是件好事，能让你更快成长。

现在回想起来，那是我成长最快的时间。

平常心看待就好，只要你自身不存在错误的问题上级的火对你是没有什么影响的。

上级肯定不会无缘无故的发火，肯定是人或者事触碰到了他的原则问题才会如此。这个时候只需要倾听，了解到导致他不爽的原因是什么引发的，然后针对性的去解析，去整改，让他满意为此。记住这个时候一定不能反驳，无论他的观点你认同还是不认同，只要你一反驳，那就是火上浇油的效果了。

人在发火的时候就好比一个膨胀了的气球，这个时候是极不稳定的状态。一旦再次受到刺激就会膨胀炸开，所以这个时候能做的事就是倾听，引导他把气慢慢放出来，回到安全的状态再去做你合计的分析解释。一定要记住，人在愤怒的时候往往做出来的决定都是不理智的，这个时候一定要先让对方冷静下来后再去做沟通交流。

工作生活中难免会遇到这样的情况，我老板也经常因为各种事情就大动肝火劈头盖脸的发火，我们一开始也各种顶嘴不服，后来发现在她发火的时候去和她解释根本没用，相反让她发完火后再去沟通才是最合适的。所以当上级发火的时候平常心对待，就好比练太极拳一样让对方感觉打在棉花上面一样无力就好了。

面对对方发火记得这样就好:多听少说不争吵！

走出校门，我也曾是职场新人，面对上级发火也曾觉得很憋屈，明明我工作尽心尽力，领导却视而不见。但是认真想想，领导对接的是公司高层，压力会比普通职员更高，要求也更高，发火也正常，只要他是对事不对人的都可以理解，事后可以冷静下来向领导提出整改方案，相信领导也会看在眼里，说不定日后会把重要任务派给你。当然，如果能碰到一个能够超理性管理自己情绪的领导是你的幸运。

上级发火是非常非常普遍的事情。我们要有一个平常心来面对上级发火。首先，我们要了解他发火的真正原因——是因为我真的做的不够好呢、亦或是因为上级领导近期心情不好而迁怒与我？如果是前者，一定要从自我身上找原因，想办法寻求公司资源和支持找到问题解决办法，给上级领导一个漂亮的结果；如果是后者，那就一笑了之，不要记在心上。总之，要多沟通，多汇报，掌握方法和技巧，就能处理好上级发火的事情。[呲牙]

从容淡定，面对事物要分析一下

对错，都要谦虚谨慎，第二天再和领导沟通一下，也许会有不同的效果[祈祷][祈祷]

因为还没放弃你，是对你有更好的期望，因此基于某些事情的失望才发火，如果彻底放弃了就一定不会发火。

【职场中怎么看待上级“发火”的问题？】

小编这里举个自身例子说明下工作的无奈。

党政办所有人员负责值班，值班周期为一周，每周一早上8点半交接班。

本周我值班完，早上8点半将值班电话交给下一位同事——小薛。

一把手8点多打电话给党政办领导要求早上9点在会议室开会。党政办领导通知门卫打扫会议室。（乡镇上，门卫兼职打扫会议室和楼梯间卫生。）

结果门卫忘记打扫卫生了。

9点开会，一把手进入会议室发现位置上全是灰，顿时大发雷霆。

“今天谁值班？为什么会议室没有打扫？”

“我值班。”小薛站了起来说道。

一把手看到是小薛（小薛负责财政工作，所有人报销什么的都是她负责。），没有说什么，又问道：“上周谁值班？”

悲催的我只能站起来说是我。

然后迎接我的就是一顿大骂，最后让我将所有桌椅现在就擦一下。

心情极度郁闷的我也就擦了下书记的桌椅，发火的一把手自己已经擦的差不多了，我也没管他，其他人我更是没有搭理了。

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一把手心情不好，又遇到桌椅不干净，第一个是财务或者是女生惹不起，只能是我背锅了。

事后其他人都觉得我背锅了，但是又有什么办法？不说小薛和我关系非常好——我们同一天进入体制内，又是同一天生日的人，光说在那个环境很难去辩解什么。

这是一个家庭生活不满意的火，是一个工作不得力的火，也是一个冤枉背锅的火。

怎么办？

当场和领导对着干？当着几十个人和领导争吵？好吧，我还没有这个胆量，我也只是事后随意和领导说了下，也和党政办领导解释了下。

很多时候，很多事情，只能忍下来，事后在想办法去解决。

他发他的火，我干我的事！一般情况下，在职场内发火解决不了实际问题，一般上级发火其实就是上级想要通过发火来给下属施压。

但是施压能解决问题吗？很多时候迫于上级的“威严”，很多人就感觉事态很严重了，也感觉自己工作没做好，会产生愧疚心理。

但是，如果在上级发火之前，我们能把事情做好而没有做好，上级发火那就是应该的。我们应该考虑的是，为什么在上级发火之前我们没有把工作做好，而不是纠结于上级发火这件事情。

而如果在上级发火之前，我们就已经确定上级交代的任务，我们本身就没有多大能力去完成，那么可以确定两点。

第一点就是上级分配了一个我们完不成的任务给我们，这种情况下我们心里应该有个底，明知道我们完不成，还要派这种工作给我们，发火管什么用！此时，不管上级说什么，我们听着就行，没必要因为上级的失误，导致我们的工作心态发生一些不好的变化。

第二点就是，如果上级明知道我们能力有限，在分派工作之前，有没有告知我们，以何种途径可以辅助我们完成工作，如果没有，那么这属于上级的工作失职啊！但是如果有告知，我们还是没有完成，这我们就得反思自己了。

可无论如何，反思归反思，发火这件事情在职场内终究是个错误的行为。因为作为上级，管理好自己的情绪是很重要的。

工作当中我们会遇到各种困难，发火根本解决不了问题，不如冷静下来大家一起坐下来想想解决办法来得实际。

所以，在我的工作当中，如果遇到上级发火这件事情，我会理清他针对的事情到底是我的错还是他的错。如果是我的错，我会吸取教训，下次注意并提升我的业务能力。如果是他的错，那么他发他的火，我做我的工作！

首先，要用辩证的思想去看待上级是为何“发火？”是因为私人问题还是工作问题。

如果是私人问题的话，自己又不是职场中的领导，建议找个比较合适的时间，比如说领导在自己的办公室，正好休息或者是闲暇的时候和领导沟通一下，自己哪方面做的不够好，是礼貌问题还是形象问题等等，在这之中呢，要学会观察领导的眼神和话中之意，如果自己是一个女生的话，更要注意这方面了，切勿不要因为他是领导就让自己深陷危险之中。

如果是因为工作方面的问题呢，首先要检查一下自己是否完成了任务或者是领导要求的工作内容，如果没有达到领导要求的话，领导发火是很正常的，但不论领导的风度如何，起码自己这方面也没有做好，那就好好的做自己的工作喽。

其实在职场中遇到领导发火的这种状况是非常多的。那么我们作为一个小职员应该怎么去做呢。

这是我在职场这么多年以来发现的一个很重要的事情，不论是在官场，还是在职场，有些时候有些事情，哪怕自己就算特别清楚，都不要去说破，有句话怎么说呢，看破不说破。

在工作或者生活当中，不乏难免遇上一些不舒心的事情，那我们就需要在上班的时候，最好调整好自己的心态，不要把消极的情绪带到工作当中，因为有时候消极的情绪是会传染的。所以为了自己，也为了别人，能够控制好自己的情绪非常的重要。

我们去上班是为了挣钱的，但老板招聘我们是去干活的，所以这里面没有任何的情面，自己不好好工作，老板不仅要给你发工资，公司的利益还会受损，给谁都不愿意的事情。

好了，今天就说这么多了，职场上的事情非常的多，堪比家庭细琐之事，欢迎大家一起交流讨论。

让他发谁叫他是领导啊

职场中难免遇到这种情况，遇到强势的领导，很多人都会吓得退避三舍，甚至工作都会战战兢兢，生怕出错。但我们不能选择领导，只能让自己去适应。多年的职场经验中，分享一下我是怎样面对的。

一，做好充分的准备再去汇报工作或沟通问题。

千万不要带着一堆问题去找领导，记住你的职业是帮助领导解决问题，而不是制造问题。遇到棘手的问题我们需要领导来决策怎么办？那也要准备。首先，你得非常清晰自己的问题是什么？其次，提出问题需要同时带着解决方案，你需要至少准备三个方案，以备领导选择，同时说出你自己倾向于哪个方案，原因是什么？但最终让领导来拍版？

二，维护领导的面子。领导大火时，就算他是错的，也千万不要跟领导方面对峙，人都是很要面子的，领导更如此。你可以过后再来表达你的意见。当你与领导意见不符，也无法说服领导去改变，那么就试着对领导表示理解，然后坚决执行。

三，再强势的领导，也是有感情的普通人。平时多关心领导，特别是在一些生活的细节上，如果你观察到了，不妨真诚关心他，这样领导一定会铭记在心！

每个人都有自己的脾气性格，也都会有情绪变化，领导压力大，发脾气难免。我们要理解领导的这种情绪，也相信他过后态度也会改变。但我们最重要的是做好自己的工作，为领导分担压力，减少领导发过，脾气的次数。

工作中如果干的不好，领导肯定会生气，难免发火。但这种情况一般仅限制在对事不对人的情况下，否则容易越界，变成了人身攻击，这考验的是职工对上级的容忍度以及上级对事态的把控能力。

在职场中工作干的过程中，难免会出现小瑕疵，甚至干的工作越多，出错的几率越大，这是在所难免的，即便是职场老手，也难免有失手的时候。

这种情况下领导会直接指出问题所在提出批评，即便语气上有些过火，也是可以理解的，作为下属应该虚心接受批评，正视自己的不足。因为领导指出错误所在也是想下属提高工作水平，对于下属的今后发展也是有好处的。

当然有时候，这种面对面的交流是对双方的一个能力考验。善于沟通的领导，他指出问题的方式和所表达的语气都比较含蓄，却能让下属容易坦诚接受，并正视问题所在。相反，有些领导压不住火气，言辞过于犀利，这反而会让局面变得越来越僵化甚至产生敌对矛盾，反而不利于工作开展。

很多人都觉得领导好当，其实不然好的领导既能指出你的问题，又不会让你觉得反感。在现在的城市中，各个单位的职工自我素质层次不同，并不是所有的人都能够完全接受领导对自己的批评。有的人对于领导的批评会全盘接受，而且会虚心改正，并意识到这对自己是有帮助的。而有的人非常厌倦反感领导的批评，即便只是一些委婉的批评也会极端的去否定，甚至与领导发生口角上的争执。

但是作为领导应该学会如何委婉的指出员工的问题所在，而不是出口气发泄为目的。员工在提升进步，领导也应该同步提升自己的领导水平，不能固步自封，因为一个单位只有领导和职工都同步的时候才是最佳的团队状态。

大多数情况下，领导对职工的批评都是出于善意的，希望工作开展更加顺利，希望员工提升更快，但不可否认确实存在领导刻意对员工挑毛病，以大欺小，以上压下，随便找个理由便恶语相向，甚至人身攻击，这种情况下员工不必一味的去忍受去回避，这只会助长这些所谓领导的恶习气。

单位是工作的地方，最起码应该做到相互之间的尊重体谅，至于工作水平如何，业务能力怎样，都是可以改变或提高的事情。完全大可不必因为一次两次工作上的失误而恶语相加，刻薄相待。

1、端正心态，正确面对，客观对待，言辞诚恳，态度真诚，有则改之，无则加勉。一定控制好自己的情绪，保持理智，不要恶语相向。

2、让上级领导把火气发出来，不辩解，不打断上司的话，用心聆听，即使批评有误，也不当场申辩，静待上司发完脾气、安静下来后，再找个合适的时间来做解释。

3、不找借口辩解，不文过饰非，不嫁祸于人，不转移话题，对事不对人，不要无理取闹翻旧账。实事求是，用事实说话，是自己的责任就主动承担，不要害怕被责罚而推脱责任。

4、 不与领导正面发生冲突，避免火上浇油，不可流露出不服气的神情或有嘲讽之意。切忌对上司进行反批评。

5、拿出事实和行动来， 事实胜于雄辩，行动胜于表白。 如果自己在工作中的确出现了失误，在上司发火之余，自己一定要积极地展开行动，使错误得到补救和改正。 认真对待问题，并且用实际行动妥善处理问题比任何解释都更有说服力。

在管理过程中，上级发火是比较常见的。为什么这么说？因为在职场中，上下级有个管理和被管理的关系。发火的原因可以概括为个人原因，和工作原因两大类。

一、个人原因。例如刚好心情不好。生活中任何不顺心的事都有可能，他发火是为了宣泄情绪。职场中，这个情况比较少，公司一般不允许带个人情绪工作。同时也是不成熟的表现。

二、工作原因。上级发火因为工作上的问题可能性比较大。例如，业绩不好，客户被抢走了，员工老是犯错等等。你只要想着，人无完人，都有七情六欲，体谅一下，心里就好点了。

三、怎么办？不管是哪种原因，你怎么面对，很重要。首先态度端正，不要嬉皮笑脸，或者无动于衷的样子，这样会让人觉得被轻视，你的无所谓会火上加油，让上级更上火。其次，你内心的想法，小心思，不要在当时表现出来，就算是被冤枉了，就算有点不满，也要虚心接受，等上级发火完了，再找机会让他知道。记住，一定要私底下找合适的时机，恰当的表达方式，这是沟通的技巧。

总之，记住一句话，有则改之，无则加勉。

职场中上级有时候会“发火”，一旦发生这种情况，说明工作中有一些问题，不再是心照不宣，不再是潜伏已久，已经是“纸包不住火”了，必须拿到桌面上说了。

上级发火，说明这事过了他的底线，不能忍受。正常情况下，管理者是要努力营造一个和谐的氛围的，出现任何状况，他都会施展手段，补救团队的漏洞，协调人与人之间的关系，鼓动大家的工作热情，这是身为管理者的日常。上级一旦发了火，就会借机把想说的事都抖一抖，想敲打的人都敲一敲。

上级发不发火，他都是在“管理”你。发火只是他的管理手段之一，也是一种不频繁使用的工具。有病了，平时喝喝热水吃吃药，病重了才拿针扎一下。总是发火，下级会怨恨，上级的领导也会怀疑他的管理能力。所以发完火后，上级会安抚、鼓励团队成员，回归正常的工作秩序。

职场新人看到上级发火，会诚惶诚恐。职场老姜，一定是气定神闲，皮下暗笑，因为这火是发给大家看的，这火发完了他还得自己收尾。

所以，面对工作，每个人都要有基本的职业精神，当上级发火时，没必要恐慌，可以借机审视一下自己的工作。不因上级发火才惊醒，也不因上级不发火而倦怠。