在职场中，跟领导搞好关系是否比努力工作更重要？
最新跟帖
谭莉_浆果薇蓝
首先有能力，入的了人家法眼。然后搞好关系。争取更多机会，发挥更多能力，同时进一步搞好关系。缺一不可
星空下勒鱼
二者缺一不可
摩登bobo部落
感谢邀请！
对于这个问题的回答，我想谈谈三点自己的想法，供大家拍砖吐槽！
1、职场工作是以能力为前提基础，讲究办事效果与工作业绩为目标！
任何一家企业招录求职者，都是希望求职者能胜任公司提供的工作岗位，并能在实际工作中去为企业公司创造出最大化的利润收益！
所以，任何一个企业公司的员工，都必须具备相应岗位的技能技术，否则你就是将会被很快淘汰或解除的对象！
因此，任何一个人要想在一个公司里站稳脚跟，必须还得靠自己的真才实学，这才是最根本的条件！任何想走捷径的想法和企图，最终都将会在时间面前败下去，即使偶有得手机会，注定也不可长久持续下去！巴结讨好领导的人，最终还是得要让能力来为自己证明，否则，只会落得竹篮打水一场空！也让其他同事会看轻那些人，鄙视那些溜须拍马而无真才实学之人。
任何一家企业公司都是以盈利为自己的原则和宗旨，对于那些不能为企业公司创造价值的人，最终，只能是被企业公司所抛弃淘汰！
2、搞好职场人际关系，创建和谐的职场氛围，有助于自己工作的开展。
‘’一个好汉三个帮，一垛泥巴三个桩‘’，人始终是社会的人，没有哪个人可以不与社会联系而独自生活！职场生活也无可避免地需要与同事、领导发生关系，哪究竟该如何看待和处理这些关系？
首先要明确，职场生活中与同事关系的亲疏远近，将有效的提升或阻碍你事业的发展！只有当你意识到了他们对你的影响和作用时，你才会去正确的处理与他们的关系！
其次是搞好与领导之间的关系，有助于自己工作中困难的解决，助推你的工作成绩，同时还有助于自己个人能力与事业的更好提升发展！
所以，搞好与领导之间的关系，将有助于自己工作事业更快更好的提升发展，并取得更好的工作业绩，有利于自己的升职加薪，进入更高的人生发展平台！
3、脚踏实地的工作与建构融洽的人际关系，是职场生活的基本要求。
这是一对并不矛盾的关系，但对那些初入职场的人来说，往往会顾此失彼，不能正确的看待它！或许是因为刚入职，书生气太浓，自我意识太强而忽视了职场中的人际关系的正确处理，从而导致自己的工作难以开展，无法得到有效的配合与支持！自己也会深感工作环境显得十分的生硬冷淡，没有一丝温度！
学习掌握基本的职场交流技巧与方法，学会职场相处的礼仪规举以及一些职场管理之道，都会有助于自己建立起融洽快乐的职场工作环境与气氛！
不要去抱怨别人怎么做，也不要去抱怨生活是多么不公，其实没有人阻拦你做什么，生活也本来没有那么多的公平！
只有当你强大了，真正的强大了，你才会有公平！所以你要转变自己的思想维度，努力搞好同事领导的关系，更重要的是要从自身出发，切实提升和完善自我，让自己更优秀，能力更突出，自然领导的眼光就会投向你了！
希望我的回答能给你帮忙！若感兴趣，别忘了关注我，可以进一步了解到更多职场知识！
duangao
跟领导搞好关系重要？还是努力工作重要？
这个没有绝对的标准答案，只能具体问题具体分析。
题主是搞销售的，每天努力工作找新客户维护老客户，却忽略了你身边的一个重要大客户---领导！你没法从领导那边拿到销售资源，这不能怪领导，也不怪同事，只能怪自己！幸好，这件事给你警醒，如果你能从中得到教训，一切还不算太晚！
从这件事，我给题主的建议是：
领导是你工作中最大客户电影情节中经常会这样的桥段：一男生背着行李，向前来送别的女生说：“等我混好了，我就回来找你。”在男生的逻辑里，混得好和在一起是相互对立的，非此及彼的。而事实上，混得好和在一起跟本就不矛盾，谁说不能在一起混？！
职场中，不少人也有类似的心理：我要做出好的业绩，才能更好地向领导交待。正因为这样的心理，少请示、少汇报、有意疏远上级成了常态，从而失去了不少机会。别忘了，当你走进职场，你就要明确自己的关系圈：领导、同事、家人、客户都是你工作的对象，只有有效地管理好他们，才能为自己获得良好的人际资源。而其中，领导是你工作中重点关注的“客户”！
做很多对的事，关系才最佳我有位同事，经常挂在嘴边的一句话是：对事不对人。处处标榜自己客观正直，不为五斗米折腰。而暗地里，又是怨天尤人，抱怨上级对自己不公。我的领导评价这位同事：“做事死脑筯，常常不问为什么，只会愣头青一路走到黑！很多时候，我都怀疑他是不是我带出来的！”
现实中，大部分领导并不需要下属要说多好听的话，要送什么礼。重要的，是确保下属和他的心是想在一起的，力是同往一处使的。不是只懂做事，不懂沟通。也就是说，做对事比做很多事更重要，做很多对的事，是和领导处好关系的最有效办法。
总结：努力工作没有错，勿忘初心也没有错，只是题主需要改变自己非黑即白观点，重新定义你和领导的关系，把和领导处好关系作为常态工作之一。这样，才能丢掉包袱，踏实轻松去攀上职业生涯的高峰！ Raymon_Chiu
在职场上，只有自己的能力得到发挥和体现才能得到领导的认可或是关注，因为有领导的认可或是注意，领导才会或多或少的安排更多或是重要的事情让你去做，做到领导满意或是认可，又会多些机会参与到更多的事项中，因为在有能力工作或是办事的同时，还要把事情办的漂亮办的更好（有能力还要具备情商）这样的下属除了能力之外，还要有忠诚、尽职尽责能够承担任务同时也要能承担责任。
jialing
实力和能力比阿谀奉承重要！
小C
既要把自已的工作做好，也要与领导搞好关系。单纯的讨好与领导关系不可取。踏踏实实地把自已工作做得出色，以优异的成绩取得领导的信任，才是晋升之道。
但仅仅埋头工作，不能搞好与领导的关系，也对仕途发展也不利，能体查领导意图的下属，领导用之顺手，更愿重用。
智商高的人会妥善处理好这两者之间关系。拿优异的工作业绩让领导刮目相看，与领导拉近感情距离，处的象朋友，这个人在职场上会一帆风顺。
tomny_wcy
开宗明义：这二者根本不可以用权重大小、重要性排序来权衡！要想真的搞明白这个职场逻辑，用“换位逆向思考”的方式来谈最容易让自己得出最为客观的结论！
老鬼下面将换到领导的角度做逆向思考与发问，以便于大家透彻的理解其中的精髓！
一、如果你是领导，你希望自己的身边是一帮乌合之众吗？谁不希望自己认识几位有头有脸的人物？谁不希望让其他人知道你身边的人是有水平、有实力的？因为自己身边的圈子在一定程度上可以反映自己的能力、水平、资源、实力——这是人之常情。
你的领导也是人！难道他不希望围绕在他身边的人里面有很多实力、能力出众的人？或许某些领导确实有偏爱拍马屁下属的毛病，但是这往往是他们偏爱的一类人！他们只要是够的，都知道一个说法：强将手下无弱兵！他们也希望自己身边有几个工作能力与实力很雄厚的自己人。否则，谁给他“撑场子”？
因此，努力工作是草根出身的职场人必须要坚持的基础理念！当然了，如果你的领导是一个喜欢被别人拍马屁、巴结的主儿，你也可以单单靠拍马屁向上爬。有些领导就好这一口。这也算是一个途径。
二、如果你是一家正在招聘人才的企业的老板或者经理人，在招聘时对求职者原来的工作成绩、能力是否看重？任何企业在招聘面试的过程中，一定非常重视求职者的工作经历、成绩等等要素。如果在求职简历中都看不到你原来工作方面有可圈可点的地方，你的竞争力会快速下降！很可能得不到面试的机会！你总不能造假吧！这是瞒不住的！那些面试官低智商不比求职者低！见过的求职者也多了去了！
因此，无论走到哪里求职，你的工作成绩、业绩等等，是你最大的筹码、敲门砖。
作为职场人，绝对不可以忽视“工作能力与业绩”这个要素。即使你现在所在的企业不注重能力与业绩，但如果你选择跳槽时，没有能力、业绩作为背书，你的求职会变的非常困难。
老鬼分享的这两点是让所有职场人明白，无论你现在所在的企业现状、文化氛围如何，都不能因为某些现象、某些因素导致自己不关注本职工作！否则，未来你可能遇到大麻烦的。谁也不能保证未来你的企业内部不会出现变化，也不能保证你一直在这个企业里面工作！
例如，原来亲近小人的领导被调走了，换成了一个注重工作能力的领导，此时如果你已经几年属于本职工作的能力与业绩提升了，你不就麻烦了嘛！
又或者，你想跳槽、辞职，寻找新的单位去应聘，一定需要你在简历中列明你过去的成绩啊！如果没有养成“以工作能力与业绩、实力积累”为基调的职业精神与行动，你未来真可能让自己陷入求职尴尬与困境。
三、如果你是领导，请问：您喜欢工作能力业绩不错的下属主动接近自己，还是喜欢工作很差劲的人天天缠着自己？这个问题其实不用动脑子就有答案了。如果你工作能力业绩都不错，又愿意日常主动的与领导进行沟通、交流、互动，那领导一定会更高兴。
用最通俗的说法：既会说话又会办事儿，甚至能独当一面的下属，谁不喜欢？
职场人应该自问：“和领导搞好关系”与“努力工作”二者之间冲突吗？真的会出现只要努力工作就没有一丁点时间去和领导进行互动、交流吗？！为什么要把这二者搞的好像有冲突一样？这二者本来可以叠加产生更好的效果啊！
A、工作能力与业绩很好+与领导关系很好。
B、工作能力一般般或者很差+与领导关系很好。
你如果是领导，你选择哪一类员工？！这用思考吗？！
四、如果你是领导，你真的会重用日常和自己很少沟通交流的下属吗？你真的能够做到“即使这个下属天天躲着我，只要他工作能力与业绩不错，我都能重用”？即使我们日常在社会上与人相处都知道一个最基本的逻辑：某某人都不愿意搭理我，我舔着脸往人家身边凑干什么？！——这是人之常情啊！
那在职场中，如果你是领导，难道就能够做到违背这种人之常情？老鬼很难相信！
而且自己身为领导，本身的职位、角色本来就应该得到别人的尊重。换个说法：即使不尊重你这个人，也应该尊重这个职位啊！如果某些员工日常有意无意的与你保持距离，能不和你接触就尽量少接触，除了因为工作不得已必须互动之外，日常很少和自己交流——这种员工你愿意用？
即使他的工作能力与业绩都不错，你看到这种员工心里会舒服？
再说了，一般情况下：一个企业、一个部门，离开了某个人不会有什么影响的，作为管理者根本不在乎某个人能力的强弱。作为管理者追求最起码的尊重是天经地义的。
而现实的职场中，确实有很多职场人，没事儿时能不与领导互动就尽量减少。无论出于什么原因，这种行为都不会让领导舒服，也很难得到领导的重视、赏识。更别提得到领导的资源倾斜与帮助了。
五、题主是做销售的，身为销售人员如果还搞不明白与领导关系的重要性，真的是不敢想象！做销售的人，头脑应该更为圆融才对啊！天天面对冷脸的客户都能够想尽办法强化公共关系，较劲脑筋的思考面对各种难题、异议、疑义、刁难的应对之道。可怎么面对自己的领导就变了呢？就变成了消极性思维方式呢？
积极主动的获取所有资源与支持、信任是销售高手应该形成的基础素养！这种素养不单单是针对外部的客户！对内，对自己的领导也应该坚持这样的思维方式。真正的高手已经不用过脑子了！他们已经将自己的领导也看成另一个类型的“客户”了！
这种观念如果没有形成，您的销售能力、业绩，好不到哪里去！
如果自己还觉着委屈、觉着不公平，那就自责去吧！这种思维逻辑一定要重新建立起来才行啊！
老鬼曾经专门分享过一篇文章阐述过销售高手的思维方式。有关“将公司内部相关部门与领导视为另一类型的客户”便是其中之一。老鬼建议大家有时间可以看看。否则的话，就别指望“销售高手”这个概念能够和自己沾边了。
以上供参考吧。我想大家通过这种逆向性换位思考，应该能够打破原有的思维框架了，不能在自己原有的逻辑里打转了。否则，你的职业生涯还是无法逐渐步入快车道。
青雅克布
对，关系就是钱
tianwenwenhe
有过工作经验的人可能都知道，如果一个人平时工作能力非常强，业绩也不错，但就是得不到晋升，基本就是吃了不会和领导打交道的亏。主动和领导搞好关系，并不是要你拍马屁，也不是件丢人的事情，你站在领导的角度思考，他一个人要管理那么多下属，即便他对下属再关心，也不可能兼顾到每一个人，这个时候，哪个员工在他面前晃的次数多，让他印象深刻，工作还不错的下属，就很容易得到他的信任。在职场里，一定要主动和领导、同事搞好关系，这不是别人高调，如果你的同事能处理好工作的各种人际关系，你应该向他学习，说明在为人处世、沟通技巧及工作方式等方面，你的同事优于你，这可能也就是大家说的情商高。与领导搞好关系，可以帮助我们：
在工作中更容易得到领导的支持，尤其是比较好的资源，能更顺利的帮你完成工作目标。
站在领导的角度考虑问题，更容易得到晋升的机会。因为职场的位置，决定了你的发展。在一些新项目或新的工作上，领导会愿意给你更多机会支持。领导信任你，也可以帮助你在同事、团队中获得认同和尊重。但是职场里我们不能单方面的看待一个问题，要综合分析，不要做二选一的选择题，努力工作是前提，提高工作效率，为公司创造贡献，让你有资本和大家打交道，请记住：没有实力的搞关系在别人眼里才真的是马屁精，人人都讨厌。想让自己被尊重，首先要有本事，有实力。
1.努力工作，尽快提高工作效率，为公司创造价值；
2.学会向领导汇报工作进展，争取和领导建立一个信任的关系；
3.了解领导的性格，工作方式，把领导看重的工作做好，在会议上不和领导叫板；
4.建立情感链接，在生活上，投其所好，像吃饭、团建的时候，可以聊点领导感兴趣的问题。
在职场里要让自己综合发展，除了努力工作，和同事、领导搞好关系才能真正让你的发展事半功倍。你会发现不管是电视里还是工作上、生活上，人人都喜欢做事认真踏实，同时嘴甜，会说话，让你赏心悦目的人。加油吧，把努力工作、和领导搞好关系结合起来，一起发力。
小D
一份工作，为啥要把自己变成一个拍马屁的人呢！难道说这份工作不做了，就活不下去了吗！我觉得有些人活得特别的累！
红色的气球
两个方面同样重要吧。
vivid612
当然是跟领导搞好关系更重要。在竞选中，当两人势均力敌、旗鼓相当的时候，领导都倾向于委任自己熟悉的人，而不会选择不熟悉的人，这是人之常情，无可厚非。
因为跟领导走得近，潜意识里会把你当成自己人，当有好事情当然第一个想到的是你。就算你有一些不足，也不成问题，有领导背书，挺你，说你行你就就行。别人顶多背后唠叨，也无可奈何。
如何跟领导搞好关系呢？
第一：要谦虚，认真听领导的教诲，并表示出极大的兴趣。时不时点头微笑，在配合提点请教的问题，说不准领导一高兴会给你讲上半天。
活出生命的意义作者讲自己在集中营时，因为谦虚听取一个囚头唠叨家常琐事而把他视作友人，对他保护有加，这也是他在随时可能被烧死的集中营生存下来的一个重要原因。由此可见，倾听他人的诉说是个多么神奇的武器。
第二：要表达自己的谢意，送点小礼物，约出来吃个饭都是不错的方式。能不能约出来是一回事，你说出来就有作用。一次不成就下次约，多约几次，领导就记住你了，也无就会成功。不要看俗气，现在人做的少，才有意义。
总结：不要觉得你精明，领导什么人没见过，记住态度要诚恳，说一百次都不为过。
这逼人的青春
首先，我要肯定的告诉你，和领导搞好关系没有努力做好自己的工作重要，如果你坚定的觉得和领导搞好关系更重要，最终可能会走向歧途，会变成自己讨厌的那种溜须拍马、趋炎附势的人。
说努力做好自己的工作更重要，你可能会觉得我站着说话不腰疼、对你实际的状况不了解、或者是职场的阅历还不够，并不是。之所以会说努力做好自己的工作更重要，是基于以下几点原因：
1、 对努力做好自己的工作、和领导搞好关系两者重要性的排序，会导致你的行为最终的结果走向不同。能支撑你在职场长远发展的，一定是过硬的工作能力。如果你认为讨好领导比较重要，在人精力都是有限的情况下，你之后工作的重心就会放在如果讨好领导上，研究领导的喜好、花过多的时间在讨好领导的行为上。最终，可能你是能讨好这一个领导，但你能保证你的领导能一直都吃你这一套吗？能保证一直不换领导吗？能保证一直在同一个地方工作下去吗？答案是不肯定的。那如果你之后换了一个领导，不喜欢溜须拍马的人，你准备靠什么在你的岗位上立足，是靠你那已经停止很久 的工作技能吗？
而认为工作能力比较重要，能让你把工作的重心放到提升自己的工作能力上，久而久之，拥有过硬的专业能力，即使是在目前的公司、目前的领导下你得不到应有的提升，即使是换一家公司，也能一展所长。
题注比较纠结的一点是，发现现在讨好领导，领导能给一些之前离职同事的资源，而自己，要靠自己的开发，觉得同事的工作操作比自己容易很多，且可能工作业绩还比自己的好。
但你换一个思路，即使领导给同事一些之前离职同事的资源，那也只能短期内让他的工作业绩好一些而已，长久来说，必然要靠自己去开发。所以，终究还是要看个人的工作能力。
一个规范、制度健全的公司，一个员工的晋升、薪资的增长等绝对不是靠直接上级一句话的事情，一定是有明确的考核项目、清晰的考核指标，所以，即使你能讨好你的领导，他也没有这个权利，能完全决定你之后工作的发展。
想要获得职位的晋升、薪资的增长，当然，直接上级的意见起一定的作用，但并不是决定作用，除了你的直接上级，你还有间接上级，每位领导，有不同的处事风格，难道你要每一个都去讨好吗？关键是你能全部都讨好得过来吗？
所以，最终职业的发展还是要看你工作的能力，看是否能达到公司规定的要求。
在职场中，可能我们在某个阶段都会陷入这样的纠结，但千万不能为了一个领导的喜好还改变自己的目标，那一个领导并不能决定你的整个职业生涯。因此，一定要选择正确的职业发展道路。
当然，和领导搞好关系并不是完全不重要，但和领导搞好关系只是在你工作能力很强基础上的一个补充。我们都应该和自己的领导搞好关系，但它不是我们工作的重心，且和领导搞好关系并不是去讨好领导，而是和领导保持正常的沟通，不刻意远离领导也不巴结领导。
把领导当成一个正常人去看待，在工作中，不卑不亢，在做好自己本职工作的情况下，多积极主动的配合领导工作的完成；提高自己的执行力，领导交代的工作及时完成；工作中，多请示多汇报；掌握一些和领导沟通的技巧、艺术。做到这些，只要是一个正常的领导，你不必刻意讨好，和领导的关系都不会差到哪儿去。
ronforever
“与领导搞好关系”和“努力工作”哪个更重要？
含糊地说，就是“同等重要，二者之间相辅相成”。
要再透彻一点，那自然“与领导的关系更重要”。
.
.
单位只要支起摊子，想来干活挣钱的小二就会一茬接一茬，干得好、想出头的小二，更是数不胜数。所以，领导不缺能干的人，也不担心能干的人跑了。
领导缺的是什么人呢？尊重他的人，崇拜他的人，听他话的人，愿意为他赴汤蹈火的人。
这些话听起来有点难听啊，不过从人性来说，其实并不难理解。谁不愿意自己的江山稳固，身边围着一群对自己死心塌地、言听计从、无恶不作，让自己无“后顾之忧”的人。
.
.
所以，愿意围绕在领导身边的人，自然会得到领导的照顾、倾斜，甚至是明目张胆的保护，这叫“礼尚往来”，是领导给忠实于自己的人的“报答”。
反观那些只愿意干活却不愿意围绕在领导身边的小二，领导因为不了解他们，所以心里拿不准啊，这些小二究竟服不服我、看不看得起我，会不会去到处告状坏我的事，会不会把我顶翻……总之，心里翻江倒海，总是防备着一些。
.
