在职场中，跟领导搞好关系是否比努力工作更重要？

我深有体会，跟领导搞好关系很重要，前提你自己得有上进心，能独当一面，那你必定有前途。

这个肯定，非常正确！我都认同，一切成功之人，无领导支持是一事无成，与领导关系肯定第一要好，放在首位，人家这样做，你应理解，你的心境就平和了，不会讲人拍馬屁的！

首先要明白让你的领导欣赏你是重要的基础功课，服从领导管理与加强私人感情是优秀员工必备条件之一，情商。众人拾柴火焰高何况是领导帮你或指点你工作为什么不呢？干工作是要准确把握方向干正确的事，因此与领导处好关系是近水楼台先得月。通常与领导关系好的员工一般业绩不会差，因为领导不会欣赏能力差的员工。单打独斗不懂得协作的员工本质上是过于想表现自己的能力，一般情况下与初衷南辕北辙，搞不好会成为一个怨妇。如果你能与领导搞好关系且让领导欣赏你那就祝贺你成功了一大半。

个人认为还是要用实力说话，当然要是再配合好人际关系，那就天时地利人和啦！

说到跟领导搞好关系这个话题，很多人都有血泪史要倾诉。

可能很多人都会遇到跟题主类似的情况，明明自己很努力，工作上却没有起色。

而有些人不努力，却因为跟领导关系好，就得到了很多资源。

这个时候难免会觉得心理上很不平衡，甚至怀疑自己曾经坚信的努力就会有收获，这句话是不是错的。

职场上跟领导搞好关系是否比努力更重要？其实在职场上这两者都很重要。

之所以这样说，原因有两个。

工作中努力是没有错的，这是毫无疑问的。

但单纯努力而不跟领导搞好关系，这会让你的努力经常被忽视。

举个简单例子，领导给你布置了一项难度非常大的工作，你加班熬夜终于做完了，这个时候你却没有及时跟领导汇报。

这就错过了一次很好的跟领导沟通的机会，如果你能及时跟领导说，领导会意识到你的出众，可能下一次有更重要的事情同样会交给你。

所以说一味的努力，并不是最好的办法。

适当跟领导搞好关系也很重要。

看一看职场上成功的人，你会发现他们不仅会努力工作，同时和领导的关系也不错。

职场是一个很复杂的地方，既要拼实力，也要靠关系。

所以如果两者都能做到，会让工作变得更加容易，也会让自己的职场之路走得更加顺利。

这也就是为什么有人会产生跟领导搞好关系，比努力更重要的错觉。

即使两者本没有谁重要，都能做到才最好。

对于题主目前来说该怎么调整心态？可以做下面两件事。

题主说了，他发现同事跟领导关系好，就拿到了很多客户资源，比努力来得快。

其实完全不用在意同事怎么样。

换个角度想，如果这个领导不在这里了，那他怎么办？这个时候是不是你的能力就变成了你的优势？

所以最该做的不是考虑别人，而是考虑自己。

不管什么时候工作能力都是放在第一位的，自身能力强才是关键。

不需要靠领导也能自己拿出业绩，这才是自己的硬实力。

第二个要努力的方面，就是学会跟领导搞好关系。

这需要提高表达和沟通能力。

不需要你过度去讨好领导，但也需要经常和领导沟通。

这样才能让领导看到你的付出和努力，对于以后的职业生涯来说是很重要的。

如果能做到以上两点，相信心态会好很多。

都很重要，可以把努力理解为智商，把搞好关系理解为情商，相对来说要在这个社会下过的更滋润，情商比智商更重要一点。而搞关系并不是说一味的溜须拍马和阿谀奉承，要在自己努力的同时于上司维持一种良好的关系。

跟领导搞好关系重要，努力工作也是很重要！

在领导面前加油工作，不是最好跟领导搞好关系的方式吗

如何搞好关系呢？

本人目前带领一个80人的bd项目团队，分享一下我个人经历和体会！对你应该有帮助！

一个团队在10个人以内的时候，管理基本是通过小组会，一对一的沟通指引，加上微信工作群来管理和监督大家工作。当人数在50人左右的时候，微信群就变成了死群，成员很多成员就会分成不同的小群体，然后有了自己的小群，大群不熟悉说话的人少，这个时候就要转到钉钉，纯工作性质，不需要过多个人感情表达。当团队人数达到100人左右的时候，自己一大半人是不认识的，因为由各个主管自己管理，也不会直接接触。这个是团队的基本面。

那么问题来了，我是怎么想的？

一开始团队人少的时候，每个人都是不偏不倚，每天跟他们开会，一对一指导，亲自带领他们。人少的时候，就是按照业绩排名，业绩好的个人能力强，沟通各方面明显更甚一筹，这个时候每天相处，沟通少和多并没有特别影响，每天可以知道他们的动态，有业绩就行。

当团队发展到50人的时候，之前的管理方式行不通，那怎么办。业绩排名可以筛选出来最好的和最差的，最差的自然是要被淘汰的，那么中间的金字塔呢。有一个员工模型叫能力强价值观正的叫精英或者优秀，能力强价值差的叫野狗，能力不强价值观正的叫小白兔。在50人团队的时候业绩好的会凸显，还有一类机会，就是非常活跃的员工，虽然业绩不是最好，但是非常积极主动，主动学习，不怕吃苦。而且经常活跃群和朋友圈。有些男同事会动不动约个球，发现哪里有不错的吃的，约个饭。女同事就经常分享吃的给大家，主动承担买下午茶的任务，团建的任务。会议也是积极发言。经历过一段时间后，发现这些积极主动的人，你很喜欢他们，也想帮助他们，这个时候会情不自禁的提供指导，还有辅助或者有资源也会介绍。这个就是现实情况，后来这些人业绩也上来了，虽然不是最好的，自己很满意。往往业绩最牛的，更高层领导也会关注，往往有点膨胀，对自己的领导有点飘，或者不在想以前那么热心。这个时候自然会疏远他。当然公司的基本政策是不会搞其他小动作，个人情感已经疏远。当然也带过有一些业绩最好，沟通都好的，个人非常希望，一直提拔。但总体来说，还是更乐意提拔后者，能力好自己喜欢的。

人数达到100人的时候，沟通情商高的更明显，因为你能记住的人很少，而且不了解他，这个时候一个人要脱颖而出，一方面业绩前三，另一方面总是能够协调问题，反馈问题，帮助解决问题的，举个列子。一个成员业绩前30 ，但是他发现了一个业务模式，觉得很好，并主动向上反馈，提出了一套解决方案，然后这个成为了公司一个业务模式，其实这个东西很多人都知道，但是他们认为无所谓，也没有思考，就丢掉。这个人一路被提拔，而且深的领导喜欢。

要记住，业绩好是相对的。任何一个组织上级关注的都是金字塔中上的人，这个才是决定公司发展的。不是第一名，第二名。大到社会一样。现在中国反复提到的中产就是这个概念。领导永远想的是如何提升中产的人，而不是把90分的人提到100人。你情商够，就是要被提升的一批！

因为领导喜欢捧吹他的人，到处搜寻能说会道会吹捧的人调到身边吹捧他，每天都很乐喝，谁也离不开谁，互补，反而不喜欢只知低头干活不吹捧他的人。

应该说与领导处好关系和干好工作一样重要。

在职场中跟领导搞好关系，跟努力工作都很重要，确实缺一不可。

1，首先你自己都足够的优秀，努力工作，为团队，为公司付出很大，对公司忠诚，对团队忠诚。努力工作是你在公司里面站脚的基石，如果你徒有其表，不努力工作，不好好的付出，只会一味的溜须拍马的话，那你这样的人，即使在领导面前表现的很好，你在同事之间站不住脚，我相信你在同事之间也很难处到一个很好的关系。所谓路遥知马力，日久见人心，时间长了以后，领导会发现你只是会一味的奉承他，并没有对团队做出什么贡献，那很容易会对你越来越疏远。

努力工作不是一味的埋头苦干，还是可以巧干，干得出色，让大家称赞，让领导称赞。你优秀的工作表现有50%以上让领导看见了，领导对你的看法自然而然会越来越好，有一句话叫看在眼里，记在心里。有智慧的工作会让你更轻松。

求真务实在职场中非常重要。

2，对领导的赞扬不是那种硬生生的拍马，和领导搞好关系，不是一味的阿谀奉承，可以委婉的向团队向领导提出有建设性意见和建议，也是一种增进和领导之间的感情方式。至于对领导人投其所好，那更是一种简单的方式。

身边也许会有这样的人，以前领导还不是领导的时候，看不上眼，等坐上领导岗位后，马上贴上去了，这样很容易让人感觉这是车有目的的。

职场是一个很残酷的地方，优胜劣汰，如果你要生存，你必须凭借着一技之长。出色的人际关系和优秀的工作表现，可以让你在职场中立于不败之地。

对，工作不出错就行

搞好关系是维系社交地位的一种方式，努力工作是证明自己社会价值的一种手段与途径。这两个本身并不矛盾。