在职场中，跟领导搞好关系是否比努力工作更重要？

小到人和人，大到国与国，社会治理的根本问题就是处理人与人之间的关系，这就是政治的全部，你的感慨说明你的幼稚病。

首先明确的回答：和领导搞好关系和努力工作都很重要。如果一定要分先后的话，最好把领导关系先放前一点，不然的话，等你一步一步埋头苦干，做出成绩时，你已错失很多机会；

有的时候，时间不等人，机会也不等人；时光易老，岁月难再，生命对我们来说只有一次，除非你心甘情愿做一个与世无争的人，这是经验之谈。

现在的领导和以前是大不一样的，以前的领导，只要你工作出色，那就是好员工，就是对领导最好的报答。现在的领导会认为，你连领导想什么，喜欢什么，你都不知道，你怎么可能服务好客户呢？其实，仔细想想，这话也是有一定道理的。

特别是对于一个销售人员来说，察言观色是最基本也是最必要具备的能力,如果不具备这种能力的话，那对自己会很不利。

那么我们该如何和领导相处呢?四个字“若即若离”，离他太近，烦你；离他太远，说你不把他放在眼里。

其次，要跟着领导的思路和步伐走，而不是你想怎么干，就怎么干；即使领导放权给你，你也必须多汇报，多请示，不然出什么差错，责任全是你的。

再者，即使你的功劳再大，你也不能邀功请赏，而应该把功劳归于领导；否则的话，你会自找麻烦，不招待见。

还有，如果你还能知道领导的生日，还能采取点小行动的话，那么，领导一定会对你另眼相待。

当然，说这些，并不是让你成为“马屁精”，而适当的“拍马屁”，确实是人际关系的润滑剂，你能从中得到很多受益，你能优先得到很多资源。

毋庸置疑，努力工作也很重要，毕竟销售还是凭业绩说话的，没有业绩自己就没有可观的收入，领导的成绩也是靠团队的成绩体现出来的。没有一个领导不喜欢努力工作，业绩突出的人；如果工作不努力，和领导关系再好，那么，你的好日子也不会长久的。

当然了，如果你工作成绩突出，又和领导关系好，那么恭喜你，你就可以做领导了。等你真正做了领导了，你就一切都明白了，再看看这篇文章，一定会觉得特别有意思。

以上是我个人的一些拙见，如有不同见解，请留言或点评，期待：倾听您的高见。

这是很普遍的想法，我以前也经历过，分享下个人的经验，希望能帮到你。

不要一看到跟领导关系好的人，都以为是没能力，只会阿谀奉承之辈，这是很片面的想法。

我也经常跟人分享一个观点，在职场中，不只是看你的工作能力，跟领导和同事的关系，是社交的一部分，也是能力的体现啊。

而且，你还是做销售的，搞定客情关系不应该是你最拿手的？

连自己的领导都搞不定，能搞定陌生客户？

不用抱怨，你把搞定跟领导的关系，当成维护客户来对待，也是对你的一次锻炼。

你要明白一点，你不可能在这里呆一辈子，也不可能50岁了还在跑销售吧？

以后去到别的公司，或者自己去创业，想赚钱，靠的还是你自己的能力！

你现在的每一次拜访客户，都是一次成长的机会，为以后的成功做铺垫。而且你努力工作，进步的是你啊，自己学到了本事，别人拿不走。

你不是为领导在工作，更不要因为他的个人态度，忘记了你该做的事，影响自己的前途。

其实你也不要把领导想得很傻，领导那位置，可是有很多人盯着的，为什么是他坐呢？

领导也有业绩考核的！

如果他只会用一些没有能力，出不了成绩的马屁精，我相信很快就有人把他替换掉。

他想有好的业绩，保住现在位置和向上晋升，肯定需要一批努力工作的人。毕竟，业绩才是老板最看重的！

长远来看，努力工作的人，肯定比只会搞关系的人重要。

发展好，矛盾就少。当发展不顺，万一需要裁员，每个人有几斤几两，领导心里清楚得很。

综上所述，职场中，跟领导搞好关系和努力工作是不冲突的。

想要混的越来越好，做人和做事，都是要学习的技能。

我是李舟，10年实战经验，每天分享3~5条干货。

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