在职场中，跟领导搞好关系是否比努力工作更重要？

你可以这么想，如果他没能力，领导会把客户给他跟？ 领导都会把资源分给他认为靠谱的员工身上。

只是一个方面吧！打铁还需自身硬！光靠关系不行的！自身没有真才实学怎么行？

有利有弊吧，如果非要分个上下，还是和领导出处好关系吧，和领导搞好关系，也算努力工作的一部分，和领导搞好关系是有利于工作，有利于自己的职场成长，但是请记住，靠人人会倒，打铁还需自身硬！

看关系强到什么程度

如果把工作比成做一顿饭的话，努力工作就好比是盐，没盐什么饭都不香没有味，讨好领导就像是调料，没调料菜就提不了味。如此而已。

个人以为努力工作干出业绩最重要。领导交办的业务，保质保量完成，掌握过硬技能，是干事创业的根基。有本事，到哪里都会闪光。会工作，自些有人用。当然不必刻意奉承领导，也不能目无领导，需尊重领导。提升加薪领导当家嘛。二者不必对立割开。努力工作是让领导认可的前提，是立身的前提，讨好领导并非无原则拍马屁，而是投其所好，与领导看齐。

在公司里面，努力做好工作是基础，讨好领导是提升；这两个不是并列关系而不是互斥关系。

把工作做好，如果你不善于钻营，起码你的根基是牢固的，即便是遇上个二逼领导，就喜欢那种溜须拍马的人，你和他合不来，你换一家照样能把事情做好；如果工作做不好，即便是你会讨好领导，领导很喜欢你，但是你的同事会怎么看？再者说，这个领导能照顾你多久呢？还有就是，你自己心里发不发虚？

再回到你的问题上，一般在公司能混的好的，都是工作既能做好，又比较会讨好领导的（不是那种溜须拍马的那种），因为把工作做好奠定了他能在公司很好的立足，能够讨好领导，说明这个人的沟通能力和交际能力还不错。既有内功，又有外力，这种才是职场上最受欢迎的人。

在当下流行着这样一句话：会干的不如会说的，会说的不如会捣蛋的。

我想说，要想长久，四平八稳，说的好不如做的好！每个领导都有自己的风格，到归根结底一句话，只会讨好他没有真本事是走不长的。

会干又会说，还会讨好上级的人不多，他们最后都起来了！毕竟不可能都能爬上去，虽然都想往上爬，但爬上去的毕竟是少数！

应该视为一回事。过去公有制确实存在吃大锅饭的现象，领导任人唯佞，业务干部受排挤甚至沦落到自认倒霉的程度，这个现象引发的弊端已经不用说了。现在私营化了，业务精英成为骨干，但是业主的剥削本性以及畏惧公司易主而形成的压迫也形成公开的现象，讨好与不讨好都差不多的命运，为什么要失自尊呢？努力磨励自己的业务能力是劳动者的觉悟，本事大却与人为善是根本，寻找自己的梧桐树是大势所趋。

给领导聊天紧张，这是正常现象啊！把领导高看一等，把自己身段放低调一点，见面给领导打招呼，比较要紧张得多，因为有什么问题，还要请教领导说了才行啊！要是有内相的人，见领导得更紧张，本来见人说话就脸红，要是见了领导说话，那脸不更得不好意思吗？

其实也没有什么，领导他就是你的上级，有什么问题，该问的问，该说的说，有的公司领导，还希望下边职工人员，去请教他，请提出来，啥点问题来，有时候领导也会，误解别人的问题，为人没有不害羞的，顺其自然就好了，把自己放低调一点，对领导说话，还聊天，都是很自然的事情，在服务行业内，自己本来就是一个员工，领导他就是你的上级，当然说话，聊天有点压力，因为你有些东西，得去请教领导，向领导能学点新的技术，只要有技术，有能力，有些好的技术人才，该给领导聊天，该聊的聊天，该说的说，自然而然的就可以了，放松一下自己的心态，把自己的心里话题，能说出来，把自己的学到的技术，可以和领导聊一聊啊！有什么不可以的啊！

这贵公司领导真想希望有很多，技术好的人才，和员工这样的人员，只要不耍脾气，不耍心眼，这都是无所谓的事情啊！

人与人都是相逢认识的，在一起工作的人员，遇到就缘分，向领导聊天，学习学习新方法，改变一下自己的心里面的压力，人与人都是平等的，和气生财，和谐社会，和谐人与人的心态，和气生财，取才知道！和谐社会主义核心价值观，领导员工都，是一样的心态，想和谐就得想去和别人，去沟通一下自己的看法，顺其自然就可以了。

这个问题可以更换一个角度看，其实下属所做的一切，本质上都可以归结为让领导满意，和领导搞好人际关系的目的是让领导满意，努力工作的目的其实也是让领导满意。因此，搞好人际关系和努力工作，是让领导满意这个目标的两个执行路径。

要虚心的认识到，领导之所以能够成为领导，一定还是有其能力和格局上优秀的地方的，领导对于下属做什么更能让其满意这个问题的答案，认知一定是清醒的，不存在什么“领导只需要马屁精”的昏庸论。所以，和领导搞好关系，会对员工提升对领导格局的理解，加强和领导进行工作交流，产生更好的职场沟通效果。

我在职场上见过很多能干但不听话的下属，这种下属会消耗较多的管理成本，因为很多时候，此类下属无法站在领导的视角去理解问题，去执行任务，而容易格局不高的站在自己的视角判断去思考什么是对的，什么是错的，一个团队此类员工过多，就容易造成领导的权威性受到挑战，整个团队不受控，经常在一些问题决策上争执过度，造成不必要的内耗，这样反而降低了团队的结果达成。

跟对领导了！你少走弯路！当然也有不好的一面，压力太大了。别人的嫉妒带来的闲言碎语最让人受不了！所以，适者生存，看看自己的抗压能力……

还是努力工作，多学习能提高专业水平的知识，让自己有价值后，领导自然与你关系就好了。比如阿里张勇(现在刚接马云班的人，)他是提出干了双十一等业绩，马云才重用他的。你马上行动吧!

感谢有机会回答问题。茉莉觉得任何事情都需要我们努力。

如果题主觉得只要努力工作就行了，那现在茉莉会说，我觉得你有点懒。其实以前的茉莉和题主是一样的，觉得做人际关系的事情真是太虚伪了，只要自己工作做好了，领导自然会看到，也会重视自己，然后一直活在我是老黄牛的努力的自我感动中。

一个事情让茉莉认识到，和同事，领导搞好关系是能力的加分项。因为总是做老黄牛，茉莉总是一副苦大仇深的妇女形象，后来实在是绷得太紧，所以有天突然觉得自己这样苦，是为了什么，做了一个头发。回到公司后，得到不少同事的赞美，自己的心情也随之而改变，自此以后和同事，领导的相处没有那么硬，反而觉得工作开展顺利多了。

所以茉莉觉得，有能力，有技能是一个好事，其实处理人际关系，也非常简单，无非就是just say hi，其它不用关注太多，能关心人的时候关心一下，包括对待领导也是，及时响应领导要求就可以了。用力过猛反而自己很累，人都是社会动物，工作要做好，人际关系应付一下，也就差不多了，不需要给自己太大压力，也不能偷懒不和人相处。就这样。

那里都是靠近领导工作好搞

个人观点，在职场，跟领导搞好关系确实比努力工作重要。不只是领导，还要跟你身边比你强的人搞好关系。

简单来说就是职场上，建立人脉比努力工作重要。

其实严格意义上讲，这两者不是孰轻孰重的问题，而是互为因果关系。

因为你手中掌握优质的人脉，所以那些贵人希望你成功，愿意帮助你，这会使你工作越来越努力，能力越来越强。

同样，因为你努力工作，能力越来越强，那些贵人看到了你的未来价值，所以愿意跟你合作，建立友好关系，你的人脉质量就会越来越高。

但很多人会面临一个困惑，“段位”不够，怎么破？

我觉得题主既然提出这个问题，八成也是有这个困惑。解决这个问题，首先需要了解什么叫核心竞争力，职场上能提升你个人价值的方法无外乎两种，一是能力，二是人脉。所谓核心竞争力，就是能力与人脉相互重叠的部分。

能力的付出成本较大，它需要经验积累，需要时间沉淀。想达到顶尖级别，逃不过“10000小时定律。”

人脉培养则不同，它不需要你当前有多优秀，也不需要你是不是大咖，关键点只有一个，让别人看到你的未来价值。

人要活在未来，也必须活在未来，哪怕只是一部分，这样才能成长，。如果你只关注身边的一切，结果只能被困在“永恒的当下”。

总结一下，为什么我认为搞好关系比努力工作重要？因为建立人脉资源是你成长速度最快的途径。

如果你的身边优秀的人占很大一部分，那你还有什么理由不优秀？

在职场中，跟领导搞好关系和努力工作都重要，没有哪个更。

两都兼而有之为最好，但如果和领导关系一般，起码努力工作是你自己可以掌控的。你在工作上的付出，终将会有收获，也必将会带来你自身的成长。

至于那些跟领导搞好关系，有捷径可走的同事，羡慕嫉妒是正常的，但没必要恨，毕竟和领导搞好关系，也是人家综合实力的体现。有本事你也和领导搞好关系呀？

所以要调整心态，反省自己在和领导相处时有哪里不合适，是情商太低了？太过耿直？还是没把领导当回事？职场社交也是有技巧可求的，言谈举止之间，处处皆是学问。

当然人与人之间的关系，要讲眼缘，但也没那么玄乎，待人真诚，做事勤恳的人，能想领导之所想，解领导之所忧，一般领导都会喜欢。

所以努力工作没有错，如果还能跟领导搞好关系，算是锦上添花的一件事。但如果确实有困难，也不必过分放在心上，做好本职工作，为公司为团队也为自己而努力，相信领导有一天会看到你的价值，而你终将成为更好的你自己。

怎么说呢，我个人认为。在我们这个人情味比较重的环境和领导关系是一方面但是还的努力工作，八分努力2分人情吧！如果你是一滩烂泥，关系再好也不可能被领导提拔！

都重要。其实，我个人理解，与其搞好关系，不如真的能从大局出发，明白主次。其次，不断地提高业务能力。踏实肯干。既不要为了攀关系而做事，也不要只是觉得光干活就好。

领导说的正确，坚决正确的执行。领导定下的政策，如有偏差，坚决执行成正确的。