在职场中，跟领导搞好关系是否比努力工作更重要？

当然。

搞好关系，再搞好工作，锦上添花。

不搞关系，搞好工作，他认为是你的职责，理所当然，不值得宏杨。

这就是劳心者制于人的管理层的厉害。

拿不出业绩的情况下，马屁精更好混…在公司里永远都是小人当道的理由有二，1是: 公司里的职员中的真正有实力比率永远都少得可怜2）小人当道，其实就是因为那就是哪里的企业文化-主要是老板和管理层基本都是小人

但，老实人想拍马屁也拍不好更拍不过小人…

现实上的办法：边努力工作积累实际经验，工作中不怕苦不挑活…当自己家公司去干活！不出三年，你要么变成狗熊要么“大人”，你不去努力永远会被小人“碾压”“挨揍”

我认为在职场上，既要努力工作，同时也应与领导搞好关系，但不是重要的，更重要的是努力工作，有工作能力和成就才是硬道理，工作做好了，并取得了好的经济效益，领导也就自然看重你。如果不努力工作，哪怕关系再好，最终还是会被领导辞去工作的可能！

私营企业员工有能力一般老板就会看重，除非傻子，因为不会跟钱过不去

如果只会一味与领导搞好关系而忽视对自身能力的加强，就算一时得到领导赏识，提拔，但德不配位，必有灾秧！！两者应该同时进行，才能走的更远

1、首先，我可以明确的告诉题主，你认为搞好关系比努力工作更重要，这一点肯定是片面的。只能说努力工作的同时，搞好关系也是一件重要的事情。“更重要”的说法，可以直接告诉你是错误的。

2、在职场中，我们会遇到自己非常努力的情况下，很多机会和资源被喜欢拍马屁或者阿谀奉承的同事拿走，自己心里肯定不爽，认为对公司的付出根本不值得。这种现象和心情，作为职场成员也是深表理解的，但是能够在公司立足下去，有长远的发展，肯定不是靠给领导搞好关系就可以胜任的，能力和业绩仍是是立足之本和长久晋升之本。

3、假如目前同事因为和领导的关系好，拿到了离职同事优质的客户，其实你要辩证的看待这件事。第一，你分析一下自己的判断是否存在主观因素，同事能够拿到离职人员的优质客户，他个领导关系好这个原因是排在第一位的不是。看看是不是因为他对这个市场比较熟，或者和之前同事业务交叉比较多，由他接手是不是更利于公司的发展。其实，你先站住领导的角度，看看这种分配是不是存在个人感情因素；第二，假如他能力不行，通过关系拿到的优质客户，那你也不用介怀，优质客户也会被他做成一般客户的，因为接手不等于干得好，虽然目前看起来资源倾斜了，等到出现问题了还是要他自己背锅。第三，如果这个同事跟你的能力差不多，大家工作效率也差不多，不相上下的话，如果他能够拿走这个优质客户资源，那你就要思考一下，职场中处理上下级关系也是一门必修课，也是工作能力的体现，你是不是也要反思一下，是不是做出什么亮点让领导刮目相看，或者针对领导关系也做做功课了。

4、因为你是做销售的，不是国企。永远记着，企业里边努力工作是第一位，关系只是辅助手段，也就是说智商和情商二者是相辅相成的。但是一个追求利益最大化的公司，工作结果很多时候是大于关系的，这也是很多时候业务骨干能够在公司中趾高气扬的原因。希望你能够务实做事，真正做到核心人员，相信到时候很多人该找你做关系了。

感谢邀请

一、搞好关系不是最重要的，最重要的就是你能力得到领导认识，不管给你什么任务你用你的能力去完成，增加领导对你的信任。

二、搞好关系领导才会给你好的任务助长你的功劳。越完成艰难的任务，你才会出类拔萃，领导才会重视你，对你的态度和关系才会越来越好。

三、提高自己的能力，提高自己的情商比什么都重要。

四、搞好和领导关系的同事不要忽略和同事之间的关系。和同事搞好关系也很重要。

以上是本人看法，希望对你有所帮助！

我觉得「跟领导同事搞好关系」和「努力工作」并不是鱼与熊掌不可兼得的事情，其实两者没有很大的关系，你搞好关系的同时也可以努力工作，你努力工作的同时也可以搞好关系，不是说你只能舍弃某一方，你才能够得到另一方。

任何一个公司或企业，如果招进去的员工，他不努力工作，每天只是在混日子，无所是事，对于他的晋升和个人发展是不利的。

你的工作应该有工作成果，成果你就需要努力工作，包含着你要按时完成工作任务，以及工作质量。我觉得任何一个老板，不会看重一个整天在公司里混日子，啥事都不做，只会跟同事老板讨好关系的人，所以努力工作肯定是你的前提，你只要把工作做好，你才能够往其他方向去发展，比如说你工作都做不好的话，你搞好关系有什么用呢？

在公司里面，老板是讲究利益的，你都没给他创造利润，那你对他来说也就没有什么价值。所以做好工作的本分是非常重要的，工作不要一直混着，要努力才有发展。

跟领导同事搞好关系，我觉得这是很正常的事情。

因为在公司里面，每个人的角色都是相互协调的，不大可能说我做一件事情，某个任务是完全独立完成的，不需要任何同事/老板的任何帮助，工作肯定是多人协调的，所以跟同事领导搞好关系的话，的确有助于你工作的完成，特别是你在找人协助的时候，同事会乐意协助你，多人好办事，你做起事来就会事半功倍。

一个只会埋头苦干的人，而且做任何事情都不跟同事老板商量的人，他注定是没有任何发展前途的，因为没人帮助他，他肯定是事倍功半，什么事都亲力亲为，那他肯定会做得非常累，活得也非常累，而且又不讨好。

我们对待同事应该就像平时交朋友一样，和谐融洽，你不可能跟朋友大吵大闹吧？

我们对待老板应该就像跟我们的长辈相处一样，要学会尊敬长辈。

所以有良好的人际关系并不会影响你的努力工作，而是你职业发展的垫脚石，会让你得到更好的工作机会。

与领导之间最好的关系就是工作上的联系，你的工作样样让领导满意还有什么不放心的吗？任何领导都不会有事没事故意找下属的麻烦，找下属的麻烦实际上就是给自己添麻烦。下属的工作业绩样样优秀，除了脑子进水的领导都不会有事没事去中断你的工作。

客户丟一个还可以再跑来，工作丟了所有客户都丟了。哪个更重要？

大部分公司里留下的绝对不是能力最强的。

都是及格边缘的人吧。

除了非销售和研发部门之外(这些职位部分可以自食其力)， 70%的努力+和领导搞好关系 远远强于100%的努力+和领导关系一般(这里的努力也涵盖能力)…

俗话说要做事先做人，人际关系能力是职场最重要的软技能之一，而努力工作+和领导搞好关系这两者之间就是一件相辅相成的事。

在职场中，人际关系主要对象是领导和同事。领导手里有资源，掌握资源意味着在竞争中获得优势。你的工作能力强，如果还深得领导赏识和信任，就可以在工作中如鱼得水，你付出的努力也会得到更好的结果。

之前听过一个有趣的典故，说的是：“唐吴行鲁尚书，他少年事内官西门军容，小心畏慎，每夜常温溺器以奉之，深得中尉之意。

翻译一下，意思是：要做领导的小棉袄，而且还是有能力的那种，这样领导升官发财才会想到你。

当然我们也不用那么夸张，需要去学古代官员这般谄媚的对待领导，只要了解以下这几点，就能在职场自如应对了：

题主在上面有说到，“踏实工作不如同事们搞好关系才能拿到资源”，这个想法其实是不正确的，那些和领导关系好的人，未必只是单纯靠“讨好”成事。

和领导处好关系只是基于本职工作完成的情况下，才会管用。当没有做好自己的工作，对领导故意讨好，只会引起领导的反感和给自己打脸，所以题主的同事未必只是一味的讨好，肯定也具备实干能力。

从题干里可以看出，题主羡慕那些，和领导关系好的同事拿的资源比自己多，纠结于自己是否要不忘初心，依然努力工作，而不去理会“如何经营人际关系”这件事。

其实，我觉得努力做好工作和维护好领导关系并不冲突。

说一个我朋友的例子吧，她在一家私有企业，按理说她的文凭和阅历都很不错，不用担心未来的职业发展，但是她的业务确是拿的最多的。

这是为什么呢？

因为，除了她本身业务能力很强之外，也很擅长和领导打好关系，所以领导有什么好处都想着她，而她也没有因为和领导关系好就怠慢了工作，相反因为领导的关注和照应，更为努力积极的提高工作能力，从而获得了升职加薪的机会。

先问个问题，如果你是领导，手上有好的差事，会安排给“脸熟”能力强的员工，还是“脸不熟”能力强的员工做呢？答案显而易见，肯定是选择“能力强+脸熟的”员工啦。

说一个自己的身边事：公司有两个同事A和B ，部门有一次晋升机会，领导是如何在这两个同事之间做决策的？

A：默默工作，和领导并不熟悉，A也不懂如何维护与领导之前的关系。

B：工作能力强和领导的关系也不错，很多业务都是领导直接分给他的

领导最后把晋升机会给了B，为什么呢？

第一，两个同事工作能力都相当的情况下，领导自然选择那个自己了解的人，另一个原因就是，管理团队人际关系的维护也很重要。

题主作为销售，知道如何维系好老客户，但是你忘记了更重要的一点，客户给你业绩，但是老板决定你未来的晋升和涨薪的命脉，所以哪怕你的能力在强，也要记得切勿埋头苦干，适当的在老板面前显露出来你的工作能力和想法，多混个脸熟，这样他才能记住你。

题主自知工作能力不够，这是一个好的现象，证明你是一个对自己有一定认知的人，而一个知道自己问题出在哪里的人更容易成功。

在职场上，要学会摆正心态，不要因暂时和领导关系一般，羡慕别的同事得到更多的资源而干着急，循序渐进慢慢和领导打好关系，比如去哪里旅游可以给领导带一份当地的特产，或者平时也可以适当的“麻烦”领导帮你解决问题，这样可以让他知道，你很上进，也需要他的帮助，也给了他一次了解你的机会，相信没有哪个领导会拒绝一个上进的人。

另外，题主也要提升自己的工作能力，这样才能获得领导的信任，将来当晋升机会到来时，你才能有足够的底气迎接职场里的新生。

只是一方面，跟领导一直想搞好关系，说明老是有依耐性，缺乏工作主动性。

在当前的职场中，跟领导搞好关系可能比干好工作更重要。

第一，应当承认这种状态，不仅当前存在，而且推前几十年前就大量存在。看起来令人失望，但又不得不正视现实。

第二，同时一个单位健康的生态是：一个人在单位，干好工作是最重要的。正确但不特别处理与领导的关系。

第一种状态的出现背景，我们可以怪罪于我们的历史或经济发展环境。因为，不论是啥领导，即便是傻子当领导，也能干，也能持续下去。闭着眼都能赚钱，领导不像领导，职工不干活靠巴结领导，存在第一种状态自然而然了。

然而，到了经济发展瓶颈时期，单位别说是发展，生存都有困难。单位领导还继续如第一种状态试试？此时，第二种状态出现了。甚至职工在工作上直接与领导叫板，而不是巴结。

因此，在当前经济发展出现瓶颈时期，职工与领导的关系必然会发生变化。拍马屁的关系逐渐被扫入垃圾堆，代之而来的是平等健康的上下级关系（工作为重）。

百灵鸟认为：在职场中想要发展的更远，你在努力工作的同时，必须跟领导搞好关系。但是，最重要的还是要有过硬的工作能力和素质，取得实实在在的工作业绩。

努力工作和跟领导搞好关系是紧密相连的，努力工作是基础和前提，而跟领导搞好关系是关键，具有强烈的助推作用和加速作用。跟领导搞好关系真的这么重要吗？

当我们谈到跟领导搞好关系时，很多人潜意识中会想到那些职场中的潜规则，认为跟领导搞好关系就是巴结领导， 就是阿谀奉承领导，甚至是有不正当的利益纠葛，搞山头主义，搞小圈子。

其实，这种想法是非常狭隘的、片面的。员工跟领导之间的关系，多种多样。

在工作上，员工需要与领导处理好关系。员工的一个重要义务和职责是向领导汇报请示工作，与领导多沟通。不管你愿意不愿意，工作上的问题，你必须多请示领导， 多跟领导汇报。这是单位规定和要求。因此，工作中的关系必须处理好。

在生活上，员工应该和领导处理好关系。生活中的关系有两种情况，一个是正常的君子之交，一个是互相利用的利益之交。君子之交淡如水，生活上，可以和领导和睦相处，互相尊重，互相帮助，不掺杂任何污渍和肮脏交易。这样，会让领导对你有一个全新的认识和客观的评价，增进员工和领导之间的沟通交流。

员工跟领导搞好关系，是一门必修课，也是一门艺术。

努力工作是职场人立身的根本。任何工作都需要脚踏实地的人来完成，努力工作的人，会赢得领导的信赖和认可。但是，努力工作，并不代表能够出色完成任务。领导往往更加注重结果，而不是工作过程。工作再努力，达不到预期目标，完不成任务，依然会在领导眼里失分。

跟领导搞好关系，是职场人发展的加速器。有效的沟通和良好的人际关系，能够让领导多了解你。领导之所以会把离职员工的客户资源交给和他关系好的员工，是因为领导对他有足够的了解和认识，并认为他能够将这些客户维系好。而你，不跟领导搞好关系，甚至连基本的请示汇报都懒得去做，领导会放心地将重要客户资源交给你吗？

成功的职场人士，都是一边努力工作，力争创造更多的业绩，一边和领导处理好关系，遇事多请示，有事常汇报，大事小事常交流。两个方面都必须做，都必须做好。

一是努力工作，取得不凡实绩。踏踏实实地工作，认认真真完成领导交办的工作任务，热情细心的服务好客户，为客户提供周到的服务，为企业创造更多的利润。在努力工作的同时，更加注重工作实绩，工作任务不仅要做了，更要做好做优，取得实实在在的利润和业绩。这里领导重用提拔你的关键和前提。

二是尊重领导，多沟通勤汇报。尊重我们的领导，遇事多向领导请示，工作开展情况及时向领导汇报。和领导建立良好的人际关系，经常进行沟通交流，增进彼此的了解和认识。

三是端正态度，树立一颗平常心。我们要正确认识领导的意图，尊重领导的工作安排。端正自己的工作态度，树立一颗平常心，不以物喜不以己悲，努力做好自己的工作。

在职场中，和领导搞好关系与努力工作同样重要，都是职场人必须做到的！我们能做的就是将两者完美做好，并有机结合！