职场里最不能信的一句话是什么？

我最信任你。

谢谢邀请，

很高兴回答你的提问，希望我的见解能对你，对大家有些帮助。

如果说在职场中最不能信的话是什么，我只想说有好多句，毕竟一句话，是不能体现出“信”这个字的，下面就大概说出几个概括的话吧。

第一句，就是老板对我们的承诺，比如:大家好好干，公司赚钱了，年终奖翻倍。这句话，相信好多人都听过吧，而事实上有多少老板能兑现过，总之我就没叫见过，不知道你们有没有经历过。

第二句，应该是:大家好好干，别老偷懒，干得好的，给你们涨薪。这句话大家应该不陌生吧，相信很多人都听过。可是自己真的努力干好后，也没见过老板涨薪。

第三句，只要大家做好了，把公司当做自己的家，我会拿出多少股份给你们分，让你们都可以入股，这类话，我也听过好多，可也是没一句正经的话，不可信。

所以说，老板差不多都是一样的，都有一种叫做忽悠的技能，都会给你画着一个大饼，可真正能让你吃上饼的。相信没有吧，如果有点饼渣吃，说明那老板还不错。

职场中，不要相信上司或老板们的许诺，毕竟职场变化无常，如果公司效益好，许诺的话可能会有点希望达成，如果效益不好，你付出再多，也没有价值了。

我做事坚信一条，上司领导许诺多少，我不信。我只要你准时给自己所得的报酬，我拿多少报酬，我就尽心给你做多少事。别想着空手套白狼。

1.这次调整完全是按照平时工作表现进行的

恩，平时你工作也不错，但是这次还是委屈委屈你，谁让你不表示表示

2.好好干，以后不会亏了你

工资肯定给你涨，升职就算了，干活的都当领导了，谁来干活？

3.小王是个挺有个性的人啊

爱出风头好表现，不团结同事，不巴结领导

4.最近大家都辛苦了，精神可嘉，部门申请了团建经费，咱们有空好好玩一玩

恩，口头表扬下画个大饼，经费批不下来那就不是我的事儿了

5.最近辛苦了，加油完成这个项目，就可以休息下了

恩，忙完这个项目，可以接着忙下一个项目了

职场如战场，只不过硝烟暗藏，让你防不胜防。领导就是统帅，希望你义无反顾冲锋，同事就是同伴和敌人的综合体，既希望和你有福同享，又会随时给你一枪。

所以，身在职场，领导和同事的很多话，一定不能轻信，否则，只能自己遭殃！下面盘点一下，哪些话不能轻信，因为是最不能信的一句话，我列举三句话，逐一分析一下。

这句话的典型代表非刘强东莫属，尤其是在996的话题甚嚣尘上时，刘强东一句“混日子的不是我兄弟”再次掀起了网络热议。想当年刘强东以兄弟的名义绑架了每一个京东的员工，如今又以兄弟的名义裁掉了他们，让他们猝不及防离开了公司，这就是兄弟，这就是家！

公司从来就不是家，同事领导也绝不是兄弟，关系再好，也是利益交换，《我的前半生》贺函说过一句话：“你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的。”

这就告诉我们，领导和同事以感情来绑架你的时候，你要谨慎对待，因为这一切都是坑，都是为了公司和别人利益的最大化而说出的不负责任的话。

当一个老板开始跟你谈情怀不谈金钱的时候，就说明这个老板开始忽悠你了。这也就意味着公司出了一些问题。只谈情怀的老板不是好老板，只谈理想的公司不是好公司。

很多人喜欢拿马云的前台做例子，说那个小姑娘当初跟着马云做了十几年，最后拿到了1%的股份，一下子实现了人生的逆袭。然而不得不说，像马云这样的例子毕竟是万中无一的极少数，我们不能拿这么小概率的事件去囊括全部。

总之，大部分老板说这句话的时候，责任值和信任值都是很低很低的，忽悠成分更大一些。所以，往往不可相信老板这句话哦！

职场上的新人甚至工作时间很久的人也会犯一个小的误解，那就是认为同事会成为很好的朋友。当然，我个人不否认同事可以发展成朋友，但是几率实在是太低太低了。

工作的同事可以互帮互助，可以一起疯狂地玩耍，但是能作为朋友吗？最多只是熟悉的陌生人罢了。一旦离开公司，你们就是两条几乎永远不会相交的平行线，渐行渐远直至最后相忘于江湖。

一旦你将同事当做朋友和知己，轻而易举地掏心窝子，把内心的不满和愤懑，一股儿脑倒出来，无论是公司领导还是普通同僚都成为你吐槽的对象，你这样的做法是很可怕的。也是极其幼稚的。

对方信誓旦旦说不会把你的秘密讲出去，但是他却在无形中掌握了你的把柄，很多时候他不是不说，只是时机未到，或者目前利益不够大罢了。

见人需说三分话，切莫全抛一片心。老祖宗的话还是很有道理的哦！

谢谢邀请我回答

我认为世界上走过最长的路就是老板的套路，我说这话是因为在职场上老板眼里只想着利益关系，所以说套路是忽悠人的

我看好你，好好干，你有前途

好好干吧，工作一年后公司给你交社保。[笑哭][笑哭][笑哭]

公司只能给你这么多了

在领导或同事述职或汇报工作时，结尾处都会有一句“希望大家提出宝贵意见！”的话，在下以为，这是职场里最不能相信的一句话！

所谓的“希望”，其实是最不希望别人，当着大家的面，对自己的工作说三道四。因为，哪怕是最诚恳的话，也会让人家不舒服。如果你天真的以为人家是在诚恳的纳谏，那就大错特错了，不仅得罪当事人，甚至在同事面前落个“傻冒”的印象？

所谓的“宝贵意见”，就是不能提意见！这四个字看似诚意满满，实际上是婉拒品论！这句话的言外之意是：凭什么你的意见就是“宝贵”的？除非你的官比人家大，可以说几句，，但聪明的领导，也大多以充分肯定的角度，发表意见！虽然领导的意见，才是正确的，宝贵的！但他也不想得罪人？

所以，在职场里，凡是征求意见类的话，不管多么的诚恳，多么的谦虚，都不要相信！

好好干，哥亏待不了你！

这个事情结束了，单方面给你几天休息，让你好好休息一下！[流泪][发怒]

你应聘时的表现很好，回去等候通知。

记得2004年硕士在读时，到浙江宁波应聘时，面试过后，碰到了这么一句非常职业化的表达的语句。我出生在大别山主峰下的一个小山村，之前从未走出过小县城，哪里知道职场应聘的这个梗，这句话害得我干等了两个星期

[捂脸][捂脸]真的表现很好吗？有木有碰到这种情况的友友？

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你好好干，虽然现在这几个月不能给你好工钱，但是以后啊，给你坐上xx，xx的位置。

画大饼，是骗人的最基本的情况了。

第一，实际案例

当时我就不小心入职了一个私企

其实也不算太差的私企，五险一金都是买齐的。入职后，我发现这个公司的离职率很高，刚开始领导也没有什么端倪，我也努力的工作。

然后后来第一周快结束，我前任已经交接了大半的时候，我领导就和我单独谈话了，重点就是说，前任工作质量不高，空有个工作态度。

然后让我好好干，反正以后这些事情都是我一个人的，等我上手了，就加薪。

我其实开始挺相信的。但是第二周的事情，让我就彻底放弃了幻想。

当时我们销售部的同事一直都是郁郁寡欢的样子，我就去了解情况，我也是一个比较负责任的人事员嘛。

销售的同事什么都不说，然后老板就说，估计是想走人。

那也没有办法，我就去招人呗，第二周我在面试。老板又和我单独谈话，说xx和xx，就是销售部那两人，估摸着是不行了，你抓紧一点招聘，另外我看你也是一颗好苗子，以后你如果招聘到人了，你就兼任销售部经理吧。

当时我就······，其实我对自己还是算有点了解吧，就算我自己有点点这样的本事，你想，我招聘了一些比较资深的销售人员回来，我自己是行外的领导，人家会听我的吗，凭啥？

所以这个很不实际。同步从第二周开始，老板就各种数落两个要离职的人。

第二，后续跟进

当然我领导之后就各种加我工作量，然后也各种许诺。其实很容易看出来的，我倒是不着急有什么位置坐，你给我加了工作量，先加一百块工资也不过分吧。木有咯。重点就是领导开始了花式的每天说各个同事的缺点，实话说吧，如果这些人不行，你就找替代的咯，然后试用期就可以出结果啊。但是问题我确实看到了领导虽然是有教同事，但是确实一直通过画饼来骗人。

很多同事其实也算是勤勉的孩子，因为其实一个人，能不能勤奋工作，我们都是一眼都能看出来的，摸鱼的总是摸鱼不干活的样子。

所以反而是领导让我们非常的不舒服，同事之间都是能好好做事的人。

很简单的，就是让你干活之前，给你一堆好话，各种许诺，说以后会有什么什么给你，但是实际上，你工作量是加大了，然后工作是你做了，肯定没有搞砸，即使是有什么好成绩，也不会给你任何一点点的加薪，那就再见吧，亲爱的老板。

应该是：怎么可能骗你呢？骗谁也不可能骗你的或者是就是骗你的，相信就信不相信就不信。有可能已经是受骗了。

如果对于别人的话丝毫不做判断，全部当真，这样在工作中是很吃亏的。

在学生时代，单纯可能是一种美好的品质，会被很多人喜欢。但是进入了社会，在职场中，如果你仍然过分单纯的话，可能就会有些“蠢”了。

这话虽然不大好听，但却是很真实的，毕竟，职场是竞争利益的地方，你的单纯毫无意义，甚至会被有心人利用，给自己带来麻烦。

有些人可能认为，同事之间存在竞争关系，他们的话不可以全信，那么领导作为上司，是我们的管理者，领导的话总是可以信的吧。

确实，领导的话要听，但是也不可全信，例如以下这3句话就不应该当真：

1、努力比结果重要

工作的过程中，领导会告诉你，只要你们努力了，最后有没有成功都没关系，关键是过程。

听起来是不是非常感动，觉得遇上了非常明理宽容的领导。然后就认为没办成事的话，真的没关系。

如果你这么想，那就太天真了，哪个领导不希望把每一个项目做好，他们这样说，只是在建立自己的良好个人形象，不要以为任务搞砸了他不会怪你。

也许领导不会责骂你，但是转眼间他就会换一个人，而你于他来说是不重要的人，再也不会栽培你了。

所以，千万不要因为领导这句宽慰的话，就对工作不上心。即使真的出了问题，也要用尽全力弥补，不然工作可能会丢的。

2、出了事我来扛着

工作中难免遇上解决不了的困难，毕竟我们并没有强大到所向无敌，也没有厉害到万事妥帖，所以，失败是常有的。

平时，领导可能会对你说，放心去做，有问题我来扛着。有这句话，可不代表着你可以不仔细，你可以犯错。只要是因为你个人的失误造成的后果，领导绝不会给你扛雷的。

毕竟，领导也想要升职加薪，如果因为你的失误而让他受罚，他不可能会接受的。所以，工作中还是尽可能小心一些吧。

3、加班非常无意义

虽然说，领导会告诉你，他认为加班是没有效率的表现，不希望大家加班。但是，当你们的工作非常赶的时候，你若仍然不肯加班完成，领导肯定会不开心。

因为领导在表达对加班这件事的看法时，并没有紧急到火烧眉毛的事情，那时候的话，在工作紧急时是不作数的。对于这一点，大家一定要牢记。