职场里最不能信的一句话是什么？

“好好干，上面都是看得见的，领导不会亏待你的，升职加薪没问题！”

事实上，你好好干了试试，干得越多，出错的概率越大，说不定什么时候就让你卷被窝了——

上面看的是钞票，你以为你是谁呀？

你既非潘安，又非（汪）精卫，生点肚子生点数好不好——

“不亏待你”的潜台词就是“亏待你你又能咋地！你牛皮你搬石头把天砸个窟窿给大伙儿看看好嘞——”

“升职加薪”，哼，哼，哼哼——

做你的春秋大梦去吧！！

老子不叫你土豆搬家已经是够抬举你的了，你还要怎样——

这就是职场的残酷现实，不可不知！！！

大概是沒有誠诺的話語。謝邀！

“公司就像家一样，我们都是一家人”，曾几何时，内地的民营企业纷纷提倡企业“家文化”的推广，不仅老板和公司管理层把自己当“家长”，员工们也某哥、某姐的彼此称呼。对外宣传产品时一律以“我们家某某产品”、“咱家某某系列”，不知情的客户还真能把推销员误认为老板家的公子小姐亲自站台呢。

职场是个讲求秩序、有上下级别差异的地方，行之有效的企业管理能让所有员工得到相对的“公平与公正”。而“家文化”盛行的企业，他们的管理尺度很大程度决定在人与人关系的远近上，对弱势群体以及远离权力中心的普通员工，他们很难得到公平的对待。

“家文化”盛行的公司很多都是“假文化”泛滥的地方，人与人之间违心假话，各种为了利益和生存的拉帮结派都严重污染正常的职场生态。

既然是“家文化”的公司，老板和管理层自然是这个家的大小“家长”，员工便是自家的“孩子”，孩子犯了错，自然打也打得骂也骂得，所以这些公司各种对员工的体罚、侮辱事件层出不穷。既然是被强烈灌注了“家人意识”，被侵害的员工大多都选择了沉默。员工的利益无从保障。

“家文化”盛行的公司他们的平均工资会低于同行20%—30%不等，亲情不能以金钱来衡量的。不是吗？老板都是你的家人了，一家子怎能如此计较不懂事呢？

既然是一家人了，你的正常工作也变成了为家里做奉献。加班随机，老板一句话你就得留下来加班，而且一定是免费加班。领导家的水管爆了，青工小李会修理，那就得第一时间赶去领导家处理，哪怕今天是休息日。

至于职场上严谨的加薪、晋升、竞岗都是家长们随心所欲的“钦定”。

职场是绝大多数人为保障衣食住行而努力工作的场所，也是有志者实现自身理想的地方。不应用莫须有的所谓“亲情”去绑架员工。

能保证绝大多数职场人利益和良好职业发展的职场是靠制度公平、程序公平去实现。家长制赐予的方式恰恰是职场中最不公平的所在。

我是葛晓惠，20多年的职场资深人士，每日分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。分享、成长、收获，职场上我们在一起！

领导说：“我看好你噢”

一天，老板把我叫到了办公室，给我倒了一杯茶，让我坐下聊。

“老吴，你是老员工了，公司刚成立你就过来了，对公司发展你是做出贡献的，现在公司发展了，大项目也接到了，但是管理岗位不能设太多，管理人员多了，管理效率就会下降，人力成本也会增加，这对公司发展是非常不利的，在公司中你是我最信任的人，内部的一些事情还需要你多费心，我现在经常不在公司，你要帮我看着，你办事，我放心！以后其他项目再安排你去，好好干，我很看好你！”

“您放心，我不会辜负您。”原来老板这么重视我，我很激动，从老板办公室出来整个人都觉得舒服。

随后的一段时间，老板陆续把老王、老李、老万叫到了办公室，他们出来时，感觉都是那么舒服。一个周末，一位离职的老同事请我们吃饭，酒过三巡，菜过五味。老李喝的有点多了，因为项目的事，大家聊了起来，说着说着，边扯到了老板的谈话，原来老板给我们四个人说了同样的话。

1、企业文化里所有的表达

2、其他如：

我简单说两句；

公司最近很难；

这件事就咱俩知道，不要往外说了；

你辛苦了，忙完这阵子就好了；

我是不鼓励加班的；

好好干，我看好你；

有什么困难随时来找我

……

3、职场和欢场一样，都是人肉买卖，作为打工者和老板都想最低成本获取最大收益，老板想白P, 打工者想白拿，那么所有的话都是虚的，只有收到的薪酬是可以相信的。

基本上领导的话都别相信，[捂脸][捂脸][捂脸]

老同事说：我准备走了，这公司太垃圾了。遇见过很多同事，说要走，后面我已经走了，他还在里面做了很久。后来我也成了这样的老同事。[不看][不看]

女同事说：你工资多少，跟我说，我不会告诉别人。有一次一个同事一直问我工资多少，有一次忍不住终于说了，然后另外一个同事辞职了，我在会上被批评了。[泪奔][泪奔]

老板说：等公司业绩好了，年底奖金翻倍。暂时还没遇到这样的老板，这段我Copy别人的。哪个老板可以这样对我说，我还是很可以听的，可能我级别还不够。[捂脸][捂脸]

年轻人，好好干，机会有的是！

基本上像画饼这类的话都是不能信的，只会越来越多奇怪无理的要求和工作要完成，你还会发现好像责任都在你身上。

“这个项目前景很好，有做头”

像开会的时候，说得百分之八十之后没有落实的都是假的，也不知道一天天开会那么久是为什么，等下次会议开始，工作可能都还没有开展，更别提上次开会最后要求的“下次开会”报告成果了，你会发现每天会议都有不同的目标，在下次一切可能还得推翻。

“放手去做，有问题我担着。”

你会发现甲方的需要全抛给你，你的意见和审美并不重要，回过头上司还要求你听甲方的，甲方说什么改什么，其实只需要你成为一个工具人而已。责任可能还得你承担，看似放开权限，实则处处压制，上司可能不给你压力，其他人会给啊，甲方要求会因此放松吗？不存在的。

别人能做到你为什么做不到。我就不明白，别人能做到的我为什么就一定要做到。人跟人不一样。都有各自的属性。就像金银铜铁一样，不同的材料有不同的用途。

我喜欢一句话“每个人都有自身存在的价值，都有合适自己的位置。”

等一会，我忙完手上的工作及帮你

等一会，我发完这份邮件就给你找

你还不错，加油干，经理的位置早晚是你的

职场最不能信的一句话——

1、明天给你升职加薪。

2、公司会越来越好的。

3、放心吧，奖励肯定会给你。

4、能否借点钱，我会马上还你。最迟也是下个月发工资的时候。

5、今年年终奖肯定多发的，今年公司收益这么高

6、加油，我看好你，你表现得不错，以后有机会会提拔你。

7、要把公司当成家，要把同事当成亲人，有事一定要上报，谈心、谈生活都可以。

8、加油，忙完这次，后面的时间就安排你休息。

9、加油，干够5年，你一定能攒够首付，买房娶妻买车。

10、我简单说两句，稍微点评一下这次活动哈。

11、这次项目，完成了奖励上不封顶啊。

12、我们一组，你来干活，我来展示，分工合作嘛。

讲一个真实案例--

入职的前几年，公司做了一个客户经理的项目，让大家踊跃报名。我就第一个报名了！当时我看方案，这个客户经理的方案，所谓的奖励规则，我觉得可以接受，奖励幅度还是可以的，就第一个报名了。谁知道，头两个月业绩同比下降扣了钱，虽然我没气馁，但自己的钱被扣了还是伤心。第三个月，终于同比上升了。结果领导跟我说，由于有一个客户是下降的，虽然规则上写的是总体上升，但由于那个客户是相当重要的，竟然下降，所以还是不奖钱，这个月也不扣钱。

听到这些，我真的想说粗口了，真的无敌了。出尔反尔。。。最后这个客户经理项目进行了1年，我最终奖励了1千元。有点好笑。。。

干不成了，我要辞职了！

很多老油条，面对新人总是会在新人面前抱怨公司老板，抱怨公司制度，抱怨各种各样的事，大有一言不合就能辞职的地步，然而，他可能只是利用你激起矛盾，利用年轻人容易冲动的心理，把他想表达的不满通过你表达出来，然后，你可能一不小心就跟上司，跟同事激起矛盾，说出不满，然后，他们会躲在后面，默默得利！

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