职场里最不能信的一句话是什么？

今天大家畅所欲言，什么都能说。

职场里最不能相信的一句话是什么？我看好你，好好干，一起赚大。听到这句话时，不要认为他是在夸奖你或者想提拔你。他的重点是：好好干活，等袋子满了，不会亏待你。不管是上司还是合作伙伴，听到这种好像是承诺的鼓励，要遵循理性的判断。职场上的承诺，唯有合同合约可以相信，其他的左耳入，右耳出，尽量别发声回应。职场上除了自我勉励有点用，其他人的鼓励更像是客套话，礼尚往来即可，别深刻领会。真正的赏识是职场提拔或晋升，真正可以鼓舞人心的是有形的奖赏与福利补贴。

领导的一句话：“好好干，我的位子未来就是你的”！

老板：今年不赚钱

空口无凭，职场中只要不能落实到文字，落实到协议的话，都不可信。因为没有证据就没有制约，指望领导的信用来担保不现实，因为信用、名声在金钱的对比之下，只会默然失色。即使落实到纸面上，签了协议的约定，也需要及时要求对方履约，否则当公司失去履约能力后，那就是一张废纸。介绍一个发生在我身边的惨痛教训。

我一亲戚，比我大几岁，在一家公司做销售总监，他公司处于发展时期时，公司领导为了激励销售团队，开出了天价的激励政策。重赏之下必有勇夫，于是他们销售团队的成员拼命的铆足了劲儿的去工作，达到了领导设定的奖励标准，完成了一个以前看起来不可能完成的任务。按照约定我亲戚的奖金数额有一百多万。但是，公司以种种理由拖延了他们奖金的支付，一拖就拖了几年。几年之后，他所在的公司已日暮西山，为了减轻人员负担，公司人事部门采用了种种手段逼迫销售离开，我亲戚也被停了半年的薪资。他并不想赖在公司，只想拿回属于自己的钱，拖欠半年的工资+那一百多万的奖金，但是，公司没有回应他的要求，以逸待劳的在耗他。于是他跟公司打了官司，目前官司还在继续，判决还没下来。在我看来，即使判决对他有利，他也拿不回他想要的钱了，因为公司早已被那些高管掏空，已没有支付能力了。

催款要趁早，有花堪折直须折。

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好好干，公司亏待不了你的。

因为我刚高中毕业就去上班了，当时都是掏心掏肺，毕竟没有社会经验。

我进入的是一家小型的医药公司，规模30-40人左右，因为年纪小又住在公司，很多晚上突发状况都是被叫醒的不是去卸货或者装车，不去不合适，去了又不给加班费，只能换来老板说一句“好好干，公司亏待不了你”刚开始当时心里听了这话非常激动，总感觉劳动辛苦终于被老板看见了，升职不敢想，加薪也是一直期待的。有这么一年多的时间估计是听的太多了，也就厌烦了。

职场中最不能信的话：

【好好干，以后一定不会亏待你的。】

任何只讲情怀、不谈金钱的公司，都是耍流氓。情感固然重要，但是，工资是衡量你市场价值的直接体现。如果一份工作，连最基本的生存都无法保障，如果老板只是通过画大饼来压榨员工，那恭喜你，被坑了。

有时候，我们不能忽略人性中阴暗的一面，很多人可以共患难，却无法同享福。任何时候，记得保护好自己，害人之心不可有，但防人之心不可无。

我都是为了你好

我觉得最不能信的一句话：好好干，做的好工资高的！

职场如战场，相信大家看到题主的问题并不陌生，甚至都亲身经历过吧。职场里最不能信的话有很多，比如:

1.好好干，公司不会亏待你的

2.努力点，下次提拔你

3.这件事情我只告诉你

4.这个月公司亏本了，没有奖金发

5.等这个订单做完了，请你吃饭

6.开会时，我就简单的讲几句

职场里最不能信的一句话是什么？给我最深印象的就是开会的时候，领导或老板都会说，下面我就简单的讲几句。这个“简单”并不是我们所想的简短的几句话，也许是职场人习惯性的一种口语吧。对于刚入职场的新人来说可能真的是简单几句，可对于老职场人来说早已习惯这个简单，是吧。

有时候我们作为普工工作忙了一天，领导还要开会总结一天的工作情况。本来忙碌了一天，还要处理日常工作的各种问题，身体和精神可能会出现疲惫，可能会对开会感到厌烦。

开会有领导总会说，我就简单的讲几句，关于工作情况，工作安排，公司的发展前景等等。一讲就是一个小时或几个小时，或许对新人来说，这个要讲清楚，希望他们对公司有一定的了解和熟悉工作流程。一方面可能是作为安慰一下老员工，便说简单讲几句。因为忙碌一天，难免有些疲惫。

所以职场人有些话不能信，总之习惯就好了。职场上最终还是要靠自己的本领，而不是听到一些善意的谎言，而错过了展示自己的机会。努力奋斗，积极向上，才能在职场中立足一席之地，闯出属于自己的一片天地。

你好好干，前途无量！我们这是专培养你这样的人才的人！加油！就是这句话，骗你几十年！等到你想离开了，外面已不需要你的年龄的人，只好在这企业里干事，无劲的到老，差不多了给个下岗处理！这就是职场最大的骗局！骗人青春！骗人的遇望，积极工作，永远后悔！

明年，明年一定给你升职加薪。

这句话应该有不少人都听过吧？公司为了留住员工，天天和你谈人生聊理想，想尽办法把你留住，升职加薪一拖再拖。

我身边就有一位朋友有着同样的遭遇，我朋友小A在公司兢兢业业工作了5年，一直都没有升职，涨薪的幅度也非常小，终于在去年，小A鼓起勇气递交了辞职信，没想到公司领导为了留住她，给她涨薪一千，还承诺今年给她升职加薪，然后小A被老板洗脑成功，又留在了公司。

时间转眼就到了2020年，等到一切都恢复正轨时已经是2020年的6月了，公司在疫情期间影响还蛮严重的，自然，领导答应小A的升职加薪又没有了下文。

上个星期，小A觉得自己公司领导不守承诺，于是再次递交了辞职信，得到的答复又是明年，明年一定给你升职加薪。

这次，不知道我朋友又作何选择了！职场里老板都擅长画大饼，整天和你谈梦想聊人生，承诺的事大多都实现不了。

你的公司为了留住你，出了多少"花招"呢？欢迎在下方留言评论！

我们公司领导开会一般会说，要有奉献精神，我特么你给我的工资我做多少的工作，要是我拿年薪百万，年终奖按照他的分红算，我也知道奉献呀。画饼充饥。

没有经验，抱歉。