职场里最不能信的一句话是什么？

让我再考虑考虑吧。

党组会结束了，这次提拨又没有你，但党组成员可能都会分别私下悄悄和你说“我在会上提了你，但有人提出了不同意见，下次我一定帮你力争到底！”

你是我见过能力最强的人，好好干，你的前途无量。

好好干，不会亏待你的

这个，恐怕职场里的人，会千人千面，每个人都会有让自己刻骨铭心的体会。

一般来说，要说最不能信的话，恐怕就是老板对你说，好好干，我不会亏待你。比如同事走了，所有的事情老板让你一个人担起来的时候。还有所有事情都压给你的时候，老板经常会这么说。但其实，这些事情过后，老板个个都像得了健忘症一样，把自己以前的承诺当不存在一样，有的脸皮比较薄的，就不好意思找领导了。结果就是这样，这些事情做过了，就悄无声息。类似的话，还有，等做完这个项目，我就如何如何，等等，这样的承诺在职场人看来，说过就和没有说过一样。其实，老板真的有心，完全在交给你做这个事情之后，马上兑现给你承诺，比如工资涨一下，等等，这些才是言必信，信必果的事情。时间一久，下属都知道，老板说这样的话就等于没有说过一样，以后再用类似的手段，恐怕起不到激励的效果。

如果说，还有不能信的一句话，恐怕就是，你做吧，出了问题责任我来负。其实，这样的话，如果出自一位平时就非常有信用，有担当的领导口中，可信度还是非常高的。但是，如果并不是有担当的领导说这样的话，那么，可信度就打了很大的折扣。真的出了问题，恐怕领导会把自己摘的干干净净。

类似这样的话其实还是不少，比如同事之间借钱等等个，也都有这样的可能。借完就离职走人，甚至说是离职前抓紧借钱走人的，这样的恶意现象都有。

此问题你有什么不同的见解呢？

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哈哈，这个太多了。职场里，场面话千千万，别人作出的承诺，不要尽信。比如下面这些：

1、刚进公司，同事对你说，以后有困难就找我。

2、和客户吃完饭，客户对你说下次我请你。

3、当一件事办砸了，你的领导安慰你说我也有责任。

4、领导对你说，小伙子，加油干，我看好你噢。

5、领导对下属说，等公司上市了，你们都是公司的元老，我不会亏待大家。

6、你的下属对你奉承的话，比如，老大，你的这个项目策划得很厉害，一定可以在公司大放异彩

7、一个只有四五十人的公司，领导对员工说，我们公司的前途很好，未来几年就可以上市了。

8、当你去找老板要求涨薪水时，老板会对你说，年轻人不要太看重眼前利益，要看长远的发展。

9、别人让你帮忙时，随口所说的，下次请你吃饭哦。

10、领导常常用来激励下属的话，只要你好好干，下次公司提干，肯定提拔你做领导。

11、当领导让你做一件不是你本职工作的事时，会说这都是为了你好，锻炼你。

12、当你的能力很强时，领导会给你安排其他事，美其名曰，全方位锻炼你。

13、刚进公司，不太熟的同事问你借钱，说下周就还你。

14、同事结婚，他说大家都过来玩，不要带什么东西。

15、工资不重要，喜欢最重要

......

以上这些是一些举例，其实说多了都是套路，听多了都是泪。在职场里混久了，也就都明白了！

请大家对我多提宝贵意见！

别担心！放手干！出了事儿，我负责！

你放心吧，亏不了你。

画大饼 煲鸡汤

职场里最不能信的一句话是什么？

发誓要建“一家全世界信任的公司”的马云，在上市前夕却被人揭开诚信的旧伤疤。

会哭的孩子有奶吃，马云深谙此道。

在严重缺失诚信的中国商业语境里，马云在建立阿里巴巴之初就把“诚信”叫得震天响：发誓要做“诚信”的商人，把公司打造成全世界信任的公司;在制定的6大价值观中，诚信排在第一位;早期阿里巴巴平台上最受追捧的产品，名字就叫“诚信通”;为了兑现淘宝的免费政策，他高呼“要忘掉赚钱”，仅向广告公司和产品分类页面收费……

但到了2011年3月，神话般的马云第一次被发现站在了思想境界的另一边，他开始为诚信负债。

2006年11月，卫哲抱着合伙人的心态去阿里巴巴“创业”，但依据阿里巴巴的官方说法，他是由于在“价值观”的问题上有分歧而不得不离开。

根据阿里巴巴司的公告，公司CEO卫哲辞职是因为从2009年年底到2010年的大部分时间里，阿里巴巴在国际交易市场上的中国供应商诈骗全球买家的个案呈上升趋势。公司已确定2326家“金牌供应商”涉嫌全球诈骗。事件曝光后，相关欺诈店铺已全部关闭，并移交司法机关。

依据某杂志的报道，马云是在2011年1月22日的电子邮件中获悉此事，他为此感到震惊并暴怒，认为自己必须向公司高管发出保护企业信誉的信息，电子商务网站的高层必须为此承担责任，哪怕他们本人没有涉及这类违法行为。一个月后，卫哲引咎辞职，涉案的100多位员工被开除。

职场里最不能信的话是什么？其实职场里大部分的话都不能信，不过最不能信的一类话就是别人的许诺，比如老板对你说，好好干，我不会亏待你；比如同事之间借钱，借完就离职走人等。职场中最重要的还是先谈生计，再说别的，大部分人都很圆滑、努力维持与领导和同事的良好关系，看上去也没有什么棱角。场面话谁都会说，尤其不能信的比如：

一、领导说

1. 好好干，我不会亏待你

比如同事走了，所有的事情老板让你一个人担起来的时候。还有所有事情都压给你的时候，老板经常会这么说。但其实，这些事情过后，老板个个都像得了健忘症一样，把自己以前的承诺当不存在一样，有的脸皮比较薄的，就不好意思找领导了。结果就是这样，这些事情做过了，就悄无声息。。

2. 年轻人不要只看眼前利益，要看长远的发展

当听到这句话的时候，你就要想想老板是否在给你画饼了。我们每一个人都不是圣人，每天辛辛苦苦地去上班赚钱，无非就是为了养家照顾自己，如果连眼前的生活都不能保证了，那将来的长远发展又有什么用呢？

3. 你做吧，出了问题责任我来负

这样的话，如果出自一位平时就非常有信用，有担当的领导口中，可信度还是非常高的。但是，如果并不是有担当的领导说这样的话，那么，可信度就打了很大的折扣。真的出了问题，恐怕领导会把自己摘的干干净净。

二、同事说

1.这个我不知道，你去问问其他人吧

职场上多一事不如少一事，没有必要因为解决你的问题浪费自己的时间和精力。这种情况确实存在，毕竟大家都很忙，当然，一个团队的合作伙伴除外。

2. 这件事情你知道就好了，不要告诉别人

你可能没有告诉别人，但不代表他不告诉别人。要知道职场中传得最快的一定是八卦，有心人的添油加醋，这种话也没有相信的必要，相信大家都懂。

3．有困难你找我

这个请参考第一条，我凭啥帮你

综上所述，职场上套路很多，有时候你觉得这句话非常好听，听起来也很有前景，但是往往这个可能就是套路。不要因为别人的谎言或者别有用心地吹捧错过了发展自己的好机会，努力奋斗，争取早日闯出自己的一片天地！

职场里最不能信的话就是老板或领导对你的承诺之语，因为这是老板或领导惯用的客套话，这种话很能收买人心。

我一位朋友，在一家企业做电工。最初厂里只有他一个人，每天都不休息，负责厂里的全部与电工有关的活儿。有几次相离开。可以老板多次对他说，你辛苦了，好好干，我不会忘记你。

于是朋友在这里一干五年，工厂慢慢大起来，陆陆续续又招了两名电工，于是我朋友便成了两个电工的师傅。

领导碰见他说你好好干，带好两个徒弟，让他们都和你一样能成一把好手。

我朋友听了，高兴惨了，心想下一步厂子括大，成立电工专班，本人最少可以当个班长，那时工资肯定要涨，自已指挥指挥不会亲自上阵了，苦了这么多年，算是有出头之日子。

然而，前几天朋友来找个商量，说想辞工。我问怎么了，他说领导忽悠人，我干了这么多年，一直指望厂里发展好了能提升一下我，结果根本没希望。我手下的两个徒弟，被调到新成立的两个厂去做电工了，我仍负责老厂全部的电工话儿。问我可不可以辞或辞职好不好？

我对他说，你是认为领导没有兑现"你好好干，我不会忘记你"的承诺而感到失落吧。他点了点头。我说你就是一根筋，职场老板的话或领导的话，都是套话官话，千万别当真。你干电工，辞了去别的厂还是只能干电工，而且是新员工，于艺在好，都会有实习期，这里始终干了好几年算老员工，又熟悉情，工作干起顺手，不建议你跳槽。

其实，在职场上，有一个规律，就是领导的用人方式，采用承诺式使员工卖力干。

大家只有关注一下身边，就会发现领导身边的很多红人，都卖力地干着工作，其实这些人心中都有一个梦，那就是等到有机会那天，领导会选中他，让他能青云直上。

但是干来干去，有的连领导都换了几届，仍不见上升半步。这就是中了领导的用兵之计。

其实，很多时侯，领导的表态，只是顺口一说，大家可以仔细想，领导无论何时都希望每个人苦干实干加油干，不至于叫磨洋工混日子吧。

至于不会忘记你，理解很深很宽。没把你下岗辞退以是不会忘记你的表现。

不过人就是这样，这种套路总是得人心，人人爱听，还有很多人爱信。

所以，我们在场之中，应该少去注重领导的承诺与表态。无论在什么岗位，都用平常心去对待一切，尽量干好自己的本职工作就行了。

领导的承诺，当成对员工或对你善意的宠受，而别当成一诺千金来看。因为很多话都是在一种特定的环境下的一句套路话，客气话吧了。

每年调薪一次

1.老板说：你很聪明，好好干，未来一定能成大事。

夸人的时候一句好聪明，怼人的时候一句自作聪明。

2.同事说：这次你肯定涨工资。

说的好像涨工资的事能你说了算一样。

3.客户说：你按我说的做就行，回头我跟你们领导解释。

你快拉倒吧，等不到你解释我就被炒了。

4.供应商说：你买我的吧，回头给你回扣。

你可别害我了，我要你回扣干嘛，我好好干活拿奖金多踏实。

职场里或者生活中，别人说什么呵呵就好，不要全信，要有自己的判断，加油！

都说职场情商很重要，不然混不出头。因为职场个人利益最重要，也是聚成一个集体的基础。可以谈情怀，在此以前，请先谈钱好吧。因为有这种思想存在，所以，职场人都说话含蓄、办事偏于圆滑，能做到容方于圆。

目的是什么？

1、老板说，公司是大家的家，每一位同事都是一个家庭的一员。

其实，只是老板凝聚人心、笼络人心的煽情话语。如果你对公司贡献大，你就是功臣，否则迟早被踢掉，还谈什么“家人”。

2、老板说，公司所有的员工都是我的“兄弟姊妹”，你们的父母也是我的父母。

其实，只是老板拉进同员工距离，消除身份和地位落差感从而获得认同的话。目的就是让你们跟我一样，我带着你们去拼。

3、老板说，公司今年能取得如此业绩或者该项目大获成功与公司的每一个员工都有巨大贡献。

其实，只是照顾所有员工的情绪，不要让员工有消极怠工情绪。这句话一般后面还有重点：如，其中某某提出了什么建设性意见，推动了项目快速推进；某某身先士卒，带领团队昼夜鏖战……等等，这才是关键。

4、老板说，这件事我也有责任。其实，就是在责怪你办事不利。一定要仔细剖析老板说话“背后的意思”。

5、同事说，你放心，你不在这个工作任务我替你搞定。

其实，心里想的是：应付一下就可以，而且我要借此机会在老板面前表现自己，这可是个单独表现自我的好机会。

6、向同事请教问题时，会说：我很忙，而且这个问题我也无能为力。

其实，心里想的是深怕你工作做的比他出色而获得老板青睐。

7、同事说，我们一定要团结再团结。

其实，背地里指不定怎么给你穿小鞋、使绊子呢。

8、人事说，你可以适度迟到，公司在制定新的奖励制度和优秀员工评选，大家一定要努力工作……

实则，完全是口号之类的……

这样的话还有很多，大家可以按照这种逻辑继续罗列！！

欢迎大家继续就要罗列、讨论！！！