职场里最不能信的一句话是什么？

如果你想问他要什么，他会说：“一会再给你”

如果你想加人工，他会说：只要你好好干，我绝不亏待你，等等，都是敷衍你的说话，相比起农村人还比较诚实，如果是无良商家或黑心老板他们根本没有“诚信”二字。

职场里没有哪句话是不能信的，因为哪句话都不可信。

职场中其实除了做本职工作以外，剩下的就是处理人与人之间的关系，我认为处理人际关系比做工作要难的多，所以为什么很多技术出身的人员，很难做好管理层就是这个原因。人与人的关系是很微妙的，尤其是在职场涉及到个人利益的人际关系，更是微妙。

在职场中其实有很多的空头支票，当初说的都很好，但最后你会发现不是那么回事，职场菜鸟都会经历这么一个阶段，等你在职场这个漩涡中呆的久了，你就会变成老油条了，你会发现，没有什么能值得你去相信的人或者话，哪怕你今天辞职了，同事 也许就会立刻把你从微信中删掉，这么做也许看似没人请，但这就是现实。

这个社会，人人都在寻找有利用价值的东西，一但你脱离了一个群体，对群体里的人来说你没有利用价值了，那么也就没有保留你的必要了，毕竟大家都挺忙的，不想在没有价值的事情上浪费时间。

你唯一能相信的就是你自己，相信自己所想，相信自己所做，就是这样。

我个人感觉吧就是领导经常说的“好好干，多吃苦，以后有的是好时候等着你呢”

我就被领导多次画饼了，现在我也想开了，爱咋咋地，我一个月就这么点工资，大不了我就辞职去私企，最起码私企不会天天画饼吧。

职场上，听了太多的老板说的一句话，“今年生意不好，几乎不赚钱，明年业绩做好了，给大家发奖金”！

经历了形形色色的老板，听到的话如出一辙，除了画饼，还是画饼，永远都是今年不赚钱，明年赚钱再给大家奖励……真想问一句，既然不赚钱，你开个什么公司？一个业界大咖说过，“不会分钱的老板，是不值得追随的老板”！一个有格局的老板，他始终会把他的团队当做一种有效资源，舍得去投资团队，并且坚信投资团体能得到的回报率最高！

任何不想付出的画饼，都是一种耍流氓！既然想叫马儿跑的快，那就一定要让马儿吃草！既然想叫公司盈利，就一定打造一批能为公司创造价值的人，当然，也要与团队共享劳动成果！员工也不是傻子，知道什么样的公司值得自己付出，知道什么样的老板值得追随，画饼画一时，招人永不停……

我相信你。。。千万不要跟同事尤其是跟自己有利益关系的人说自己的真实想法和感受。。。

老板：你有什么话直说，我不会介意的

每个人都喜欢听好话，但职场套路多，有时候你觉得这句话非常好听，但是往往这是个套路。往往那些说得好听的话，其实是最不能相信的，那么，职场里最不能信的一句话是什么呢？其实，以我的观点，职场里大部分的话都不能信，但最不能信的是以下3句话：

1、好好干，我不会亏待你！

在职场上，听的最多的就是：“你好好干，我不会亏待你的。”特别很多老板都喜欢边说这句话边拍你的肩膀，就好像你是他的亲兄弟一样。“好好干，我不会亏待你”经常发生在以下场景：比如同事走了，老板需要你承担起同事所有的工作和责任”，或者“公司刚承接一项重大的项目，需要激发你的雄心壮志”。但其实，不知道你有没有发现，等这些事情过后，老板个个都像得了健忘症一样，把以前对你的承诺当不存在一样。

2、出了问题我负责，你放心做吧！

“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败”，“出了问题我负责”，多么响亮的一句话，一直以来，被认为是有责任和担当的表现，员工们也因为这句话觉得有了坚强的后盾，于是放手去做，结果某一天真出了问题……。解放军日报曾经有一个案例，说某部一名干部受命开发某野战自动化指挥系统三次失败后，该部领导不仅没有“出了事我负责”的担当，反而对其反复责难。

3、有意见的都说说

有人的地方就有江湖，人和人相处肯定或多或少会有些矛盾，和领导相处也是如此，领导当然也知道员工可能对自己有些意见，但是员工又不会明说，那领导又会怎么做呢？如果你是在我们这种央企，在每年我们必须组织的民主生活会上，领导都会征询你对他的意见，让大家有意见对他多说一说。

领导这句话听听就行，别信、更别做，谁真的直说了，后果肯定很差。我们聪明同事这时候说的最多的就是：领导每日日理万机、早出晚归，要注意休息！领导为了公司的发展，家庭牺牲了很多……

以上是我认为职场里最不能信的3句话，你认为职场里最不能相信的一句话是什么？欢迎在评论区留言讨论！

◎本文作者：肖申克，2006年毕业于上海交通大学电子工程系，至今在央企工作已15年，在今日头条，专注于职场研究，期待和你一起探讨职场生存法则，让你笑傲职场，做职场大赢家！了解更多，欢迎关注@肖申克谈职场，如果喜欢这篇头条，欢迎大家关注、点赞、交流、评论、收藏、转发，谢谢

好好干，下次晋升你排第一个！

我很看好你

“能力比学历更重要”这绝对是骗鬼的。

因为我现在招人，HR送来的简历基本没有专科毕业生，是因为他们的能力都很差么？？？并不是，甚至很多能力非常突出的，比如我（我是在项目上和老板认识，有了私交，认可能力，觉得能给他赚钱才招聘我过来）

那么为什么就被刷掉了，因为第一轮收到简历的是HR，他们只知道通过学历筛查是最安全的，而通过工作经验筛查他们又不懂，容易背锅，所以如果你的学历不过关就不要想着轻易找到心仪的工作了。

倍感屈辱：一句话，葬送我十年青春"在职场，能力比学历重要！"

这篇是我的血泪史和破局技巧，供大家参考。

公司是大家的，公司好了，大家都会好！

刘强东说：在京东干满五年就可以买房，各位员工都是我的兄弟！

现在刘强东创业已经成功了，第一位京东员工张奇也在京东旗下一个子公司当执行董事兼总经理，年入百万，而第一位快递员金宜财干到现在仍然是一个普通的快递员，生活并没有什么很大的改变。

职场里最不能信的话是什么？其实职场里大部分的话都不能信，不过最不能信的一类话就是别人的许诺，比如老板画得大饼，人事说的调薪、同事说的下次一定等，职场中最重要的还是先谈生计，再说别的，大部分人都很圆滑、努力维持与领导和同事的良好关系，看上去也没有什么棱角。场面话谁都会说，尤其不能信的比如：

1. 好好干，小伙子前途无量

好好干你是必须要好好干的，但是有没有前途我保证不了，这么说面子上好看，听起来也很舒服。

2. 等大家忙完这个项目，就可以好好休息了

等忙完这个项目，还有下个项目，大饼是需要画的，有激励才会有动力。

3. 公司是我家，发展靠大家

笼络人心、增强凝聚力的口号要会喊，喊得越多信的人越多，好的时候公司是我家，如果员工能力不行，或者犯了什么错误，领导可能还会说“你以为领导是你家呀？！”毫不犹疑的把你踢出家人的行列。

1.这个我也不太会，你去问问别人吧

我自己也有工作，没有带你的义务，更没有必要因为解决你的问题浪费自己的时间和精力。这种情况确实存在，毕竟大家都很忙，当然，一个团队的合作伙伴除外。

2.这件事情别告诉别人啊，我只和你说了

别告诉别人是真的，这件事只和你说也是不能信的，要知道职场中传的最快的一定是八卦，其中也不乏一些人添油加醋，这种话也没有相信的必要，相信大家都懂。

3.帮我弄一下这个，下次请你吃饭

想请你帮忙是真，吃饭是假，下次一定

4．有困难你找我

这个请参考第一条，我凭啥帮你

综上所述，职场上有关许诺的话不可尽信，场面话习惯就好，事业发展如何还是要看自己的本领，不要因为别人的谎言或者别有用心的吹捧错过了发展自己的好机会，努力奋斗，争取早日闯出自己的一片天地！

我是厦九九，前世界500强/上市公司品牌总监，厦九九写作赋能学院创始人，个人品牌变现顾问，撑过去，你终将成为更好的自己作者，也是两个孩子的妈妈

领导公开讲的坏话不能信

信者得亏，钱袋子又没进账了。

信者胃疼，因为吃饼太多撑着了。

信着腰疼，任务和锅，挑一个来背。

信者心酸，自己看着这么好骗吗？

职场不能信的话太多了，一定要擦亮眼睛，好好看清背后的话语。一定不能信的还是，好好干，公司后续发展会越来越好，画大饼式的激励。。。

一般来说，要说最不能信的话，恐怕就是老板对你说，好好干，我不会亏待你。比如同事走了，所有的事情老板让你一个人担起来的时候。还有所有事情都压给你的时候，老板经常会这么说。但其实，这些事情过后，老板个个都像得了健忘症一样，把自己以前的承诺当不存在一样，有的脸皮比较薄的，就不好意思找领导了。结果就是这样，这些事情做过了，就悄无声息。类似的话，还有，等做完这个项目，我就如何如何，等等，这样的承诺在职场人看来，说过就和没有说过一样。其实，老板真的有心，完全在交给你做这个事情之后，马上兑现给你承诺，比如工资涨一下，等等，这些才是言必信，信必果的事情。时间一久，下属都知道，老板说这样的话就等于没有说过一样，以后再用类似的手段，恐怕起不到激励的效果。

类似画饼的话不能信。年轻人不要只看眼前利益，要看长远的发展。当听到这句话的时候，你就要想想老板是否在给你画饼了。我们每一个人都不是圣人，每天辛辛苦苦的去上班赚钱，无非就是为了养家照顾自己，让自己经济能够独立，如果连眼前的生活都不能保证了，那将来的长远发展又有什么用呢？作为企业的老板，他们通常说这句话的时候，就是为了让员工不要在乎当前的公司困境，工资发的少，要往长远得去看，但却不知道长远的能不能实现。