职场是个小社会，怎么对付打压你的同事呢？

我在企业里面已经工作十二年，职场中针对打压你的同事，我通过我自己的经历与你分享：

工作的刚开始阶段，因为大家都相互不了解对方，随着你工作中表现和业绩，有时候会影响到你同事利益的时候，同事可能会想尽办法打压你。我也经历过同事的打压，我工作的性质仓储。工作基本不到一年，一年的时间里，什么活都争着干，只要能完成任务，我不会计较太多，所以很多业务熟悉的也快，随之我就升为主管，刚开始的时候，会明显发展同事们的各种打压，不服气，不执行安排的工作，拉拢其他同事共同制造你的难堪等等。猛然就会感觉自己的职场怎么变得如此黑暗。但是，自己并没有气馁，继续做好自己的工作，争取起到带头的作用，然后领导认可，逐渐就发现身边的人改变了看法。

我导致同事的打压后，我从以下方面进行解决：

一、随着新岗位和环境及角色的转变，遇到的打压就变成自我的反省和努力的目标。同事们打压的目的是什么，对能力的质疑还是对个人的偏见，我发现同事打压原因是对能力的质疑。

二、找到原因后，同事既然是对能力的质疑，我自己做的就是展现自己的能力。打压的同事遇到了库房物资短缺，确找不到原因，一筹莫展。我主动针对同事问题进行解决，因仓储中重要就是物资管理，物资的短缺是仓储中的大忌。我先针对物资的进销明细查找源头是多少，分析销往的人员，通过数据对比分析，找到短缺物资最有可能出在那个环节，通过与之沟通，最终找到了短缺物资的出处，帮助该同事解决了问题，并告诉他仓储一个重要环节就是，异常反馈原则，在很多时候都非常的实用。

三、问题帮助同事进行了解决，后续的事情就是自身要不断加强抗压能力和自身能力的提高，不能因为同事对你的打压，你就出现负面情绪，往往给你压力的人，就是给你前进的动力。我通过自身不断的学习，最终赢得了同事对我的信任。

以上是通过我自身经历为你提供解答，希望对你有帮助，勇敢面对你的打压者，也许他就是你进步的基石，加油！

职场中遇到同事打压你，不要急着以牙还牙。面对不同的处境，做到具体问题具体分析，才能更好地应对。

人在江湖漂，哪能不挨刀。

有人的地方就有江湖，职场就是一个现代化的“小江湖”。大家谋生都是各凭本事，但有时候难免涉及利益纠葛。这个时候，矛盾自然就来了。

职场中受到同事打压的原因有很多，有能力过强招人嫉妒的、有在领导面前太爱表现让人看不惯的、有威胁到他人切身利益的、有在不经意的情况下做了对同事不利的事情的。总之原因五花八门，就不一一列举。

但有一点你必须要搞清楚，同事为什么打压你？根本原因是你的问题还是他的问题？如果是他能力不行还喜欢嫉妒别人，那是他的问题。如果是因为你过于锋芒毕露，喜欢表现自己，也要学会适当收敛。毕竟，在职场中多一事不如少一事，大家都是来挣钱的，何必树敌太多呢。

所以，遇到同事打压的时候，找到原因，才能对症下药。如果你的同事是因为一些误会而对你进行打压的时候，就比较好解决了。

事出反常必有因，如果有同事经常针对你，不如找个合适的时机开诚布公地谈一谈，矛盾说不定就化解了。

我大学刚毕业的时候入职过一家公司，进公司没多久就经常被一个同事打压，当时也是很不解。后来有一次大家一起聚餐的机会，散场后我跟她正好顺路，就一起结伴回家。在路上，我俩闲聊着，我抓准时机问了她经常看不惯我的原因。

她也直言，是因为在一次她准备了很久的会议上，领导征求大家的意见时我提了一些反对意见，让她很不爽。我这才想起来，那个时候我刚入职没几天，当时领导让提意见也只是走个过场，而我在不了解项目的情况下提了一些自己的主观意见。导致领导当时没有通过提案，让同事回去重新改了一版。因为这件事情，才让同事一直记恨在心。

后来她也告诉我，我的意见虽然可取，但都是一些非常细节的小问题，完全可以私下建议她，没必要会上让她难堪。知道这些后我才意识到自己犯了错误，误会解开之后同事也没有再针对我。

现在想起来，当时还是萌新的我确实不懂职场上的这些弯弯绕绕，但找机会把误会解开确实有利于化解矛盾，拉近同事关系。

不是所有人都愿意说出打压你的原因，就算你试图解决，他们也会极力回避、否认。

这个时候，就要根据不同的人采取不同的策略。

如果你们双方旗鼓相当，可以选择无视他，将注意力放在你的本职工作上，当你做出一定的成绩时，其他同事和领导都会看在眼里。这个时候，大家会觉得你在勤勤恳恳地工作，而他却因为嫉妒你而天天作妖，本职工作都干不好。此时，别人的打压嫉妒就是为了衬托你的优秀，所以无需跟他过多计较。

如果你们实力悬殊，那就先忍耐着。打压你的同事级别比你高，以牙还牙，最后只会让自己更加难堪。所以，不如踏踏实实做好自己的事情，任他如何作妖你自岿然不动，说不定时间久了他反而觉得没意思了。

当然了，如果别人打压你你没法反抗，一定要管理好自己的情绪，千万不要让他们找到可趁之机。

在职场中做一个情绪稳定的人，才不会被别人轻易攻破。一旦你在工作中情绪失控，那么一方面你就给了别人嘲笑、伤害你的把柄；另一方面让打压你的人看到了他的成果，说明他的打压对你相当奏效，进而变本加厉地欺负你。

所以，站在保护自己的立场上，也不要在职场上轻易表现出软弱。眼泪可以留在家里，但踏入职场一定要控制好自己的情绪，不要给任何人伤害你的机会。

面对同事打压，最有效的方式当然是成为他的领导，让他敢怒不敢言。

不过这一点实现起来比较有难度，所以就需要你不断提升自身能力，与领导和周围的同事搞好人际关系，获得大家的认可，才有机会获得晋升。

当然，能力提高了，人际关系搞好了，除了有机会升职加薪之外，还能帮助你跳到更好的平台，这样直接远离打压你的人，也不失为一劳永逸的做法。

总之，面对职场打压，不建议一上来就以牙还牙，这样搞得大家都很难看。不如先分析原因，能解决的就去解决；解决不了的就无视，他越打压你越不理他，搞垮他的心态你就赢了；实在不行就选择超越他远离他，让他无处打压。

人善被人欺马善被人骑,古人诚不欺。最好的办法是找到有理有据的突破口反击回去。

看到这个问题，我第一时间为正在面对这个问题的人高兴，只有有能者才招人嫉妒，相信这时的你该处于让对方有危机的局面哈。

无论你在任何行业，任何的公司，只要有人的地方，就有竞争，就算你并不与人争，现实就注定你和他必须竞争，因为，只有有能者居之。

例如业务岗位，老板都需要有订单，公司才能继续发展，谁接到的订单多，订单大，他必然受到重视，因为他的能力，让公司发展得更好。同时也因为业绩好，收入也不断增高，这就是业务岗位的优势所在，但要做好也要有持久的耐力，和不断的自我勉励，自我调整，自我复盘。

因此，一般的公司都需要更多业务人员，维持并平衡这种不确定的业绩。一般我们都会遇到很多情况。

但因为公司要发展，只有A的话，何时让公司做大，于是就把B招来。

自从B来了，整个公司的业务线有了翻天的变化，B来的第一个月就接到订单，而且业绩比A做得好。这个时候也让老板有了不一样的想法，的确A是一直辅助公司，从无到有走到现在，也吃了不少苦头。不过他的业绩能力，确实一般，B的加入，让他更清晰未来的用人方向，还有了未来公司的发展新方向。

A最终离开了公司，离开的时候，是公司里业绩最好的，他离开的原因很简单，他已经这么优秀了，他有条件去选择自己的平台，选择自己的机会。

A的业绩开始虽然不好，但老板为什么都让他继续跟进项目呢

同事之间主动帮助：出来工作以后，我们相处更多时间的是和同事共事的过程，然而虽然大家的工作性质不相同，却都是向着同一目的。出门在外总是有需要别人帮助的时候，主动帮助有需要的同事，就算别人并没有报答你的付出，但你却在帮助别人的同时，自己又掌握了更多。

所有的打压，离不开能力的驾驭，权利、地位的竞争，无论你在任何的行业都无法避免。

同事关系在这个弱肉强食的环境下，难以成为朋友，要分清楚这个界限，只要尽力的完成好工作，让公司发展起来，这个才是关键。

学着在大环境中，自信的穿梭在部门之间，能力永远是大前提，读懂人际关系让你润色无限。

职场真是一个小社会，打压我的同事，我是这样去对付他或她们的。

第一，如果自己理正，就决不会放过打压自己的人。有的同事打压自己，他们无非只有一个目的，就是想让对方败于他们之下，显示他的能干或能力强，这类人多数是那种本事不行，讨好拍马屁型的人。靠嘴哄人，靠三寸不烂之舌混工作的人。以前我在单位就遇到一个男同事，简直就是领导身边的跟屁虫，大家都看不惯他，也不知道老板是怎么受得了这类人天天围绕在身边，也许是他的讨好巴结让领导不忍心开除他吧，毕竟可为老板做一些端茶倒水提包之事，背后都会被同事们唾弃，可谁知道几年后机构改革，多数好同事都被下掉了，可他不但没下不久后还把自己没读多少书的孩子也弄进了单位，这类同事，想在我面前耍威风或打压，我不会轻易输给他的，也知道他去打过我小报告，可领导知道我的能力，他打报告也没用，时间久了，他也知道我不是那么好打压的人。

第二，对于打压自己的人，给他一个更强大的反击，让他反过来怕你。这个社会本来就是弱肉强食，虽然是一个小职场，可有的同事就是不那么友好，总想把自己挤走安进他的人来。前不久我这一个领导就以为自己有关系进来不得了，一进单位就以最高头衔自下文自封，把每个同事呼来唤去的，搞得大家都怕他，有一次他叫我说事，说的目的就是叫我答应安一个手下在我身边，我就是不答应，因为那同事刚来啥也不会，明说帮我，其实是他做好人我去累着教人，我就不同意，他很恼火还发火了，我也不惯他是啥官，对着干，他看实在压不了我，也没办法放弃了帮那人，其实我不怕他，是因为我知道他的水平几斤几两，没几天就工作不会求我帮工作了，当然能力决定了底气。

第三，对于有的打压同事，不理他，不跟他一般见识。冷处理，毕竟有的同事文化底涵养不好，他们说话没过大脑，所以对于这类同事，不予理会就是，不惯他吹得再有能力，群众的眼睛是雪亮的，谁能力强大家看得到，不理远离这类人就是，何况他的打压也自不带力。

第四，对于职场女性打压者来说，表面上信服她，暗地里趁早离她远点，早认清她的品质早受宜。

第五，职场这个小社会，表面上风平浪静，实际是暗潮涌动，不信你就在加薪时看看，在升职期瞧瞧，精减期细查，人情世故复杂得很。打压随处可见，见怪不怪，学会应对。

总之，职场上不惯怎么打压，干好本职工作就好，能力强了，业务精了，再怎么打压也不用怕他们，他们也是欺软怕硬的人，毕竟好同事是多数。

最后，祝职场上的人都开心快乐，过上好日子！

本人拍摄

职场是个小社会，但你进入职场的目的不是去对付曾经互不相识，现在打压你的同事。不要被仇恨迷了方向，职场是挣钱养家、实现自我价值的平台，不是和人耍强斗狠的擂台。在这个舞台上，你最大的敌人是自己，不是别人。

先反思同事为什么打压你?

性格孤僻不合群，容易给其他同事一种高高在上的错觉。本来工作就需要互相协作，而你又是一副爱搭不理的样子，很容易让人误解，从而排挤你，打压你。

性格张扬，做事高调，有你在就好像其他人都是摆设，明明是大家都出力的事情，却整的跟你一人儿功劳似的。说实话这样的人，的确需要有人调教下。

你的能力比打压你的强，而公司升迁的机会就那么几个，如果不踩着你，他就很难上去。这种情况在职场中比较常见，如果你只顾和他死缠烂打，就很容易失去升迁机会:鹬蚌相争，渔翁得利。

因自己人品问题比如爱八卦、推卸责任、工作偷懒等问题，和同事结下梁子，同事故意在工作中打压你。

你可能会问八卦也能惹事?职场中八卦是最容易惹事的，例如私下你说过些什么，被其他同事捎话传到了当事人的耳朵里……

同事在公司就是刺头，以打压人为乐。没有原因，单纯的打压你，看你出丑，他自娱自乐。这样的人少见，但也不是没有，遇到这样的人，躲着最好，宁得罪君子，不得罪小人。因为只要损害到他们的利益，他们就会想尽一切办法寻找报复机会，暗箭伤人。

怎么对付打压你的同事?

你去工作不是为了对付谁，有那功夫还不如回家陪陪媳妇，看看爸妈，睡睡觉。

如果对方欺人太甚，可以直接私下约对方聊聊，把话当面说清楚，能解决最好，不能解决也要让对方说个子丑寅卯，出门在外，都是为了赚钱，和气生财最好。

谈了还找茬，可以考虑调岗，不要在这种事情上浪费太多时间，一没钱赚，二没官升。如果只是出气，在职场中真的不值得。

如果是自己性格问题，性格孤僻的积极参加公司组织的活动，努力客服性格缺陷，融入进去，你会发现，虽然人人都不完美，但也没想象中那么坏；性格张扬的，学会低调做人，不要把所有的功劳都拦在自己身上，不要事事都急于表现。

如果是同事嫉妒，那也不要和他在那扯皮，他越打压你，你越努力把工作做好，等你被提拔了，俩人已不在同一面上，你可能还不屑于和他计较，因为你有更重要的事情要做:怎么让自己走的更远?

如果是双方的人品问题。自己的就努力改正，别人的不起，躲得起。

总之职场就是赚钱和展现自我的平台，记住自己的目标，一往向前，其他的顺手的就捎带着解决，不顺手的置之不理就好，你是要在自己的人生赢别人，而不是要在别人的世界打败对方。

腹背受敌，说明你正在走上坡路，因此我们唯一要做的就是坚持。

面对同事的打压，妥协、忍气吞声、怀旧、盲目奉承、拒绝合作或联合对抗，我想这都不是我们想要的，要么失去尊严，要么失去人格，甚至两败俱伤，绝对得不偿失。

工作不是简单的打压和被打压，我们的格局要打开，眼光放长远一些，同时采取一些立竿见影的措施。

学会说不！同事如何打压你？常用的一招就是安排你做一些工作之外的事情，这时候不要忍气吞声，坚决说不！

用结果说话！我们是来工作的，不是来交朋友的。如果结果足够出色，首先会得到上级的认可和支持，在旁人看来，同事的打压是羡慕嫉妒恨，而不是欺负弱小，没人跟风。

建立更强大的自信。打压是为了你出头，因为你已经带给他威胁了，因此我们可以从打压从获取自信，人只会与同层次的人各种为难，我们要做的就是努力上升一个层次，让他仰望。

打压也是一把双刃剑，你看不到打压背后的机遇，可能会消极失落，如果将打压看成一次磨练，你也就成长了。

不与之计较，调整心态，坚持学习，站在更高的角度看问题，增强自身的影响魅力，打压你的不值得你当作对手

职场是个小社会，就会遇到形形色色各种性格的人，而彼此之间的同事关系，难免就会存在着激烈的竞争。你有可能独善其身，但你的同事或许出于妒忌或是竞争等多种原因，在单位里或明或暗的打压你，让你觉得很不开心。若在职场中遇到打压你的同事，我的看法是：

一、知己知彼百战不殆。既然你知道同事在打压你，那你就会大概猜到是什么原因让她来打压你？在没有任何利益或是矛盾纠纷的情况下，同事只是单纯的看你不顺眼，一般不会去无聊的排挤和打压你，因为职场上的工作需要耗费大量的精力和时间，没有利益冲突，谁会去浪费时间。在弄清楚同事打压你的原因后，你就要选择的是主动迎战还是退步让路，每个人都有自己的处事原则，是竞争一搏还是稳于现状，要看自己所想追求的。若不愿受她的打压之气，职场中你可以和她针锋相对，在工作中据理力争的进行竞争，让自己远远超越与她；也可以选择对她的做法无视于睹，尽量的远离和她不接触，知道却不说破，让她自己做跳梁小丑。

二、调整心情，坦然面对。知道同事打压自己，内心的感受一定很不舒服，要学会调节自己的情绪，工作中的事情和不开心的事情要学会隐藏，情绪不外漏于人前。学会做到我知道你打压我，但不会让你看到我失去理智和生气的样子，不会因为同事打压引起的坏情绪而祸水东引去伤及到别的同事。

三、努力提升自己，成为不可或缺的人。职场中，最看重的是能力和实力，大家都是用工作业绩来说话的，你的能力代表了你的一切。当你成为单位中那根“定海神针”之时，单位中的大小业务都需要你的能力完成时，你的一句牢骚话，有可能都会让领导紧张，还会有同事敢打压你么？

四、职场中同事的眼睛都是雪亮的，每个人的性格相处时间长了都是透明的。同事打压你，有可能会是了解你的处事风格和个性，把你都给看透了，所以，在打压你时，会肆无忌惮的行动，那你了解她了么？她的个性特征和处事的方式以及她的弱点，可以选用以其人之道还其人之身。

每个职员，除了休息天，每天都要在职场工作，一天至少工作八小时以上，而且又会有每天的任务，定额，产量压在身上，繁忙，繁重，烦心，各种各样的工作压力压在心上，担在肩上，如果还要再去对付那些打压自己的同事，这个压力真的很令人烦恼！唯一的办法是摆脱，远离，受不了，还躲得起啊！那如何可以摆脱这种打压呢？

对付这种打压自己的人，不是用一句话，一件事，一天时间可以解决的，因为能打压别人的人，不是一般人可以做到的！

他们的个人品德，修养，思维，他们的言行，根本不值得人恭维，但他们的人脉关系，背景条件或许说出来会很吓人，也根本无法去比较！

要做到远离和摆脱这样的人:

首先，不予理睬！不要搭嘴！吃点小亏也就算了，过分的举动，马上拿着证据找领导，投诉这种无法无天的打压行为，关键要拿好证据，包括:录音，视频，照片，旁证等都可以作为证据！极力维护自己的权益，在事实面前让他们感到震惊和羞愧！

其次，如果打压你的人比较多，实在无法保护好自己，那么只好考虑改变工作环境，尽可能在企业内部调动，如果不可能，那么只能提出辞职，彻底的摆脱这群人的打压行径，在新单位建立新的工作环境！新的人际关系。不过重要的是，在新单位工作，一定要吸取过去的教训，强大自己的能量和胆量！

或许受人打压，也需要检查下自己的言行举动，有没有过份之处，过份之表现？虽然有些事是个人自由，只要不犯法，不超出做人底线，别人无权干涉你，但是过份的言行，总有它不利于工作环境，或和工作环境格格不入之处，所以奉劝你还是稍微捡点些为好！

在职场，如果你是喜欢自己的这份工作，那就要千方百计的珍惜它，维护它！面对有人打压的事件，虽是一件令人不快的事情，但是既然来了，就不要惧怕，从容面对，用坚强的心态，用巧妙的方法去抵制！远离，摆脱，抗争，维护和保护好自己的权益！使自己能够安全的，稳定的立足于职场，直至走完自己的职场之路！

团结其他同事，但是不要发生冲突，和睦相处。

职场就是江湖，有江湖的地方就有利益纷争。所以你遇到打压你的同事是很正常一件事情。你要做的就是：

做好自己

首先你要做好自己。正所谓身正不怕影子歪，苍蝇不叮无缝的鸡蛋。如果你自己做人做事，都很好。没有什么短处没人抓住的话，那些想打压你的人也没什么借口了。

在职场上有句话，就做先做人后做事。现有先把人做好了，其他的问题基本上也都解决了。

遇到打压不可怕，可怕的是自己没什么能力反击。所以在职场上最重要的是你要自身有实力，有底牌。也就是业务能力和良好的交际能力。

你要做的就是加强自己的业务能力，让自己在公司里的价值的到提升，争取能做到核心团队成员。 当你实力和价值达到一定程度的时候，那些想打压你的小人也得掂量掂量了打压你会有什么后果了，会不会受到强烈得反抗。

在公司里遇到可以打压你的小人，千万不要忍着。要学会反击，但是要注意的是方法。

先礼后兵。 先尝试则，表达下你对他打压的不满的态度。如果他还是肆无忌惮的话你可以直接强硬的反击他，让他看看你也不是好欺负的。可以尝试着把他欺负你的事情闹大，因为闹大了的话。领导就看得见他欺负你，到时候再在领导面前参奏他一本。

如果他侮辱你的话，你也不能惯着他。直接马上顶回去。让他难堪。就像两人都拿着刀子他捅你一刀，你就捅他一刀。互相的伤害，慢慢的他也会挺不住。收敛的。

平时多和身边的同事打好关系，当你和打压你的人起冲突的时候。都不用大家直接帮你，只要能在言语上说你的好话，让那个打压你的同事感觉到周围的氛围都是向着你的， 他以后就就不敢随便欺负你了。

有时候要学着和领导搞好关系，当你和领导关系好的时候。就不是那些小人打压你了，而是他们都要维护和你的关系了。怕你打压他们。

在职场上，学会不被人欺负和打压是最基本的技能。但是有很多时候，我们在学会了不被人欺负和打压后，开始去打压别人了。 我有些同事就是这样，在刚进公司的时候被别人打压，当熟悉了公司的环境和业务之后又对那些刚进公司的新员工打压。每次我看到这种情况的时候， 我都会和他们说想想你们刚来公司时被打压是什么心情，所以现在不要打压那些新来的同事 。 有时候，在职场混久了不能把自己混成之前自己讨厌的人，正所谓盗亦有道，无论是做人还是做事 都不能忘记初心，忘记良心！

以上是我个人的观点，希望可以帮助到你。

【职场导弹】观点：职场算是“小社会”，职场也是“大江湖”，莫名其妙被打压，时时处处常发生，要问如何有妙招，真诚送你三个字——做自己。

职场中有对手是常事，因性格不合、风格迥异、处事分歧、沟通有误、背后冷言等，都可能招致莫名的职场对手，遇见这种故意和你过不去、诚心要时刻对付你的人：

决不能退缩，更不能回避。因为一味地忍让退缩，只能换来恶的纵容；一味地回避躲闪，只能让懦弱被人蹂躏。

所以，面对这种情况，我认为你的态度一定要明朗，明确传递出和你杠到底的信号；立场一定要坚决，明确传达出要你斗到底的信心。

职场就是战场，很多时候都在暗处进行斗争，并不会摆在台面上，因为大家都知道这是“两败俱伤”的事情，所以大家都不会轻易挑明，除非到了水火不容的地步，否则，挑明后对双方都不利。

因此，我认为你一定要抓住对方的心理，有招必回，不要躲避，只要控制在一定范围内，分处胜负才能有所效果。

知己知彼，才能在职场中取得主动权，越是对对方了解地透彻，行动才能有方向、有目的、有效果。

如果对方是因为工作沟通、任务安排、职权界限、责任划分等问题，与你产生了矛盾和纠纷，此时，你要将主要精力放在“事”上，着重分析以下三个问题:

（1）矛盾的症结到底到底在什么地方？

（2）责任究竟偏向于哪一方？

（3）矛盾有没有调和与缓解的办法？

我觉得，只要你将上述三件事情搞清楚，解决问题的举措自然就是水到渠成，但要牢牢把握住一个方向：对事不对人，尽量用“事”解决“人”的问题，靠“事”来缓和“人”的情绪，这是原则。

如果对方是无缘无故地针对你，就看不惯你，那么，你首先要做的就是全方位了解对方的情况，主要有以下三点：

（1）对方的人品如何？在单位的人缘怎样？

（2）对方过往都做过哪些出格的事？

（3）对方在单位有没有背景， 在外围有没有关系？

我认为，只有你综合透彻了解对方的基本情况，才能针对下一步的行动提出举措。

A.如果对方“人缘”关系好，那你就要想清楚，你对付他一个人，可能直接会得罪几个人；

B.如果对方是个没有“头脑”、冲动暴怒的一个人，你行动时就要把握好分寸，最好不要直接冲撞，以防控制不住局面；

C.如果对方在单位内有领导作为靠山，在外围有比较的人脉资源，你决定出手时就要想好后果。

我认为，如果你们之间是因为“事”而起，无论是工作内还是工作外，最好的解决办法有以下三种：

（1）真诚解释，真心沟通

不要抹不开面子，不要丢不下架子，面子抹开、架子放下， 你收获的不仅仅是一个职场铁杆，更是内心的丰富和强大，你会感觉自己解决问题的能力得到明显提升，自己的心胸变得更加开阔。

（2）调整方式，契合对方

无论是工作原因，还是生活问题，我认为你要抓住恰当的时机、通过恰当的方式，以实际行动向对方证明，因为自己的疏忽，自己已经调整了方法方式，让对方觉得自己在迎合他就足矣！

（3）迅速善后，解决矛盾

如果因为自己的失误给对方造成了名誉、经济等损失，你唯一要做的就是尽快采取行动，让损失降低到最小程度。无论是名誉，还是责任，抑或是经济，尽自己最大的努力去承担，进而取得对方的谅解。

如果是对方有意针对你、刻意对付你，我建议你：千万不能“先礼后兵”，因为这类人经常会犯一个意识错误，认为你的忍让就是害怕、就是软弱、就是无能，结果对方只会得寸进尺。

所以，我建议你刻意采取两种方式：

（1）直接回应

所谓“直接回应”，就是同时间、同方式、同程度进行正面回应，但一定注意方式方法，掌握火候，不能控制不住局面，否则最后累及的还是自己。

总之，无论对方是何种性格，自己在“直接回应”之前，一定要头脑理性地把握局势的主动权，可进可退。

（2）侧面较劲

所谓“侧面较劲”，就是寻找合适的时机、采取恰当的方式，在自己认为合理的地方，通过隐蔽而迂回的方法，来达到回应对方的效果。

采用这种方式时，一定要切记：掌握好方式方法，毕竟不是在明面上、不是在台面上，而是才台下、在背后使用的一些方法，以防让对方抓住弱点，对你的名誉和人格造成无端损害。

职场以“合”来处事，时常以“和”来待人，沟通交流是法宝，真诚用心总能赢。

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我以3000字的篇幅来对“职场是个小社会，怎么对付打压你的同事”展开论述，强调一种阳光心态，以“正能量”的意识去与同事相处。如有观点，欢迎关注，交流讨论。