职场是个小社会，怎么对付打压你的同事呢？

遇到打压，无非就是三种情况：对着干、认怂，双赢

如果打压你的同事，只不过是仗着比你早来几年，他在公司没有什么背景，工作能力与人际关系也一般般，这时候面对他的打压，不要怂，对着干，他算计你，你要勇敢而强力的给出回击。

可以去争执，也可以用行动证明，但切记不要和他一样耍心机，如果他是小人，你和他用一样的手段，那不就代表你也变成小人了？

如果打压你的同事，不仅比你经验足，身边大部分的同事都非常的支持他，并且他在公司还有一定的背景，这时候要是对着干，基本上就和主动辞职差不多了。

要想继续在现在的公司做下去，最好的办法就是认怂，先忍气吞声着。

在认怂之后有2个选择，要不就把剩下不和他一伙的同事召集起来，用团队的力量，找到这个背景大的同事的弱点，“一击必杀”。

要不就和这位同事一伙，既然是自己人，受到的打压也会减少。

上面两种方法都有弊端，但用起来简单一些，而第三种方法难度比较大，但效果却是最好的，也就是咱们要和打压自己的同事握手言和，找到一个双赢的办法。

双赢这里有一个误区需要说一下，在很多人看来，双赢就是一个苹果分成2块，一人一块，这样2人都亏了，这叫双亏，真正的双赢是每人至少一个苹果。

所以咱们在面对打压自己的同事时，也是如此，先搞清楚为什么要打压你，接着再从原因中寻找一个突破口，让他满足他想要的，同时你也不会遭受打压。

对那些靠踩着别人肩膀望上爬，靠打压别人抬高自己的人，忍让吧，为了工作，为了生活，也只有一个字，忍，忍。

一、为什么会有打压你的同事？ 能力出众

职场就如一个棋盘，可以是军棋，可以是五子棋，也可以是象棋，这里我们就拿象棋为例。当你开始下这盘棋的时候，你就有了一个目的！那就是将军！将军意味着什么？一个字赢！

就如同你进入这个公司，你的目的是获得更高的职位，获得更高的职位，就需要不断地往上走，就需要从兵，变成车，变成马，然后变成相，当你一步步往上升的时候，你必然要去跟其他人竞争！

如何竞争，有些人是凭借能力，有些人则开始耍手段！来阴险的！也就是所谓的“打压！”

二、“打压”分为几个方面？

何为打压？如果是光明正大凭借能力，凭借绩效，凭借KPI跟你竞争，那必然算不上打压，我理解的打压是凭借不道德的手段。

1、 谄媚上司

2、 背后捅一刀

3、 偷偷调包

4、 语言攻击

5、 跟同事一起孤立你

三、当你面对打压你的同事你怎么办？

1、 维护好盟友！

有打压你的同事，也必然会有团结你的同事，此时不要慌，站好队。一个人打压你，必然也会打压别人，他可能会有盟友，但是他也必然会有敌友。所以首先你要树立自己的信念，他用不道德的手段打压我，但是我不能用不道德的手段回击过去！如果想打赢一场球，必然需要考配合，才能胜利！

2、 增强能力，见招接招！

还记得《安家》里，房似锦刚去的时候，老谢就给他一个任务，把一套有过凶杀案的房子给了她，并且还把一个刁难的客户也给了她。她原本以为房似锦会完不成，没想到房似锦超额完成任务，把两套房子合起来卖，让全公司人员刮目相看！

四、记住你的最终目的是赢了这盘局！

你要记住，你的最终目的是为了赢得胜利，如果有同事打压你，代表你能力出众，他们以以小人之心度君子之父，但你不能用小人方法对待小人，一个有能力的人，无论在哪里都会有能力，所以把自己变强大才是根本！

大不了此处不留人，自有留爷处！哼！爷不干了！

现在流行一种说法“佛系”，佛系青年在职场中不在乎升职加薪，不在乎是否受领导青睐，不在乎别人对自己的评价，自己按照自己的方式生活。听起来很美好，境界很高，但是现实社会，佛系职场人能生存下来的有多少，能长久保持自己地位的又有多少呢？几乎是少数，看看社会中大多数人都在拼命，在争，争项目、争资源、争职位、争前途。在争的过程中，肯定会有矛盾，也就是利益的分叉点，这时就出现了相互打压的现象。

如果一味的忍让、承受，不能代表你品行高尚。面对别人的打压，你不去计较，不去反抗，给对方的印象就是你好说话，好欺负；给领导的印象就是你没有主见，不能撑起场面，就算你能力再强在晋升的时候也要考虑你管理是否能到位，你的性格是否适合管理。经常说害人之心不可有，防人之心不可无，面对打压，该反抗的时候还是要反抗，让别人知道你不是什么都可以的，你也有自己的原则和底线。

那如何对付打压的同事呢？我们没必要搞得跟仇人一样，不要太过僵硬。我觉得可以从以下几点做起：

1、面对对方的无理要求，可以直接的说“不”，并且说明原因，拒绝的有理有据。

2、面对对方不怀好意的话语，可以不用理睬，直接心理diss“关你屁事”，表面保持淡定。

3、面对对方给你挖坑、打小报告，如果有先见之明最好，如果没有吸取教训，对他说的话要反复琢磨，在合适的时机跟领导讲清楚真相。

4、面对对方的困境，不要雪中送炭，也不要趁人之危，做一个旁观者，做好自己的事情就好。

谢邀请！首先说明，无论在现实还是职场，我都一副小绵羊样，基本谁都可以碾压，通常打一拳退三步，便宜谁都可以占的手。通常情况下我都不会还手，因为只有这样才能迅速分辨一个人，大家都懂的，人的伪装有多强。只是只有一个原则，生命里真不需要太多人，要么忍，要么让从生活里消失，就两个原则

职场是个小社会，也会经常有同事在打压你，生怕你会影响到他。

我原来也遇到过这样的事情，同事总觉得你这也不行，那也不行，并且对你做的事情都不看好。另外也会故意在后面拖着你，尽量不让你向前行。

嫉妒也会让同事处处打压你，而面对这样的事情的时候我主要就是走自己的路，让别人去说吧。

面对打压，走自己的路

在工作中，经常面对这样的人的时候，其实也不用怎么去辩解或者什么的，就是努力做好自己的本职工作，做好领导安排的事情，把很多事情都往好的一方面去想。

直到有一天，公司觉得项目上要调走人的时候，可能公司也觉得要把我调走的时候，我觉得也没有什么问题，但是领导这时候就不同意了。毕竟，自己长时间的努力领导还是看在眼里的，知道我的工作能力。因此，我和公司极力力争，把我同事给调走了。

后来同事调走之后，也基本上没有什么人再来打压了。

因此，只要能让领导看到你的能力，他心里也会有自己的判断的，没有必要和他玩那些不正常的心思，毕竟那样对自己的工作并没有什么帮助的。

天下学长出我辈，一入社会岁月催。从一位纵横校园四年的老前辈，瞬间变成一只不谙世事的小菜鸟，巨大的身份转变，我想任何一个人都会不习惯。

正如战场上从来不会给新兵去适应，职场也一样，从来都是简单粗暴。所以想要混得好，出装方式很重要！

自强是我之前的室友，大四那年几乎都在外实习，毕业的时候和大多数人一样，找了一家跟自己专业毫不相关的小公司上班，所有跟他做同样选择的人都明白，放弃学校新手村的所有经验，做好从零开始的准备。

有很多人选了这种从零开始的方式，同时也有很多人过的不太理想，自强恰好是理想的那一类。短短两年的时间，从一个小业务员飙升到了区域负责人，升迁之路犹如开了外挂。

有一次在饭桌上我忍不住问他：“同样都是裸装出门，其他人都在连跪，怎么就你超神了？”自强抿了一口酒，笑眯眯的回应道：“谁叫我打得是辅助呢？”一番交流后，我明白了这其中的原由。

自强大四那年实习的地方，是一个政府单位，具体部门不方便透漏，反正里面除了实习的全是在编的。一年的时间，专业性的知识技能没学多少，但生存法则他还是学到了。

自强说，但凡是这种体制单位下，最苛刻的就是等级制度，深刻的贯彻了“官大一级压死人”的理念，对人的称谓在这里尤为重要，一定要跟对方的身份相匹配，例如：某长，某厅，某院，再牛逼一点的得叫某老，要是你不小心叫错了，不好意思，保证你的事情办不成！

自强作为一个还没出校门的实习生，自然是年少轻狂的那一类，所以他最初的实习工作可以说是非常悲催的，走哪都碰壁，隔张办公桌都能让你来回十几趟，这样的生活让自强抑郁了好久，一度想要放弃。

“那后来呢？你可是呆了整整一年啊，放弃的话你早回来了！”我问道。

“后来？后来我跟单位的看门大爷聊了几次天，才学会里面的规矩。”

“你学到了什么？”我暗暗称奇，看门大爷都是老前辈了啊。

“嗨，能有啥，就是让我低调点，别那么窜，求人办事姿态要放低，男的叫声哥，女的叫声姐！”自强不以为然的说道。

“...”我感到一阵无语。

但是事实上我不得不承认，看门大爷说的这些问题，在我们这一代的年轻人身上很常见，领导这个概念对我们来说很模糊，想想你在学校的时候看到训导主任跟学生会的想法，绝大多数都认为管理者存在的意义就是用来反抗的，但是学校跟职场相比简直天差地别。

没有人会为你个性买单，也没有人要把你的任性承担，大家都是一样，谁也特殊不了。

从懂事开始我老爸就叫我一句话“做人要学会内方外圆，初心不改，懂得世故圆滑。”（后面两句是我加上去的....）话没说错，学会做人是在社会上立足的根本，为人处世很重要！但是，职场中需要的不仅仅是会做人，还要会做事，这是立足职场的依据！

假如你是老板，你手下有一个能跟所有的人打成一片的员工，但是业务能力很一般，你会不会在心里把这个员工跟“鸡肋”划等号？一但你在老板心里变成了鸡肋，那你就离被炒不远了。

职场中绝大多数的管理者都是喜欢吃“鸡腿”的，而“鸡肋”的最终的命运都是垃圾桶！

我有一个朋友在一家地产公司上班，公司很小，所有人加起来包括老板，不到二十人。我朋友在这个公司虽然只呆了差不多一年左右，但工作经历也是堪称传奇！

可能因为天生的能言善辩，巧舌如簧，销售这份职业对他来说简直就是量身打造，短短三个月时间就从菜鸟进化成季度销冠。

这还没完，能言善辩的人似乎天生就不会安分，除了完成自己每个月的业绩目标之外，还额外的帮公司搭建了公众平台，对于这个传统地产公司来说，无疑是一个巨大的改变。

以至于老板每天看他的神情就像老母鸡看小鸡一样，数不尽的慈爱。

虽然只有一年左右的时间，老板很大气的分给了他一点公司股份，相比那些会做人的“老鸡肋”老板更看重的是我朋友这样的“新鸡腿”！

菜鸟初入职场，就好像一颗小树苗被栽进了一片森林。你首先要做人，这是你立足的根；其次要做事，这是你发展的叶。有根才有叶，叶茂不忘根，二者缺一不可!

谢邀。

说职场是个小社会，是因为大社会中的一些现象会出现在职场中。但是，小社会毕竟是小社会。不象大社会中谁和谁有了矛盾，可以采取惹不起还可以躲得起。职场就那么小，低头不见抬头见的，躲是解决不了问题的。那么，遇到打压自己的同事应该怎么办呢？

首先，要认识到这种矛盾不是你死我活的敌我矛盾，不能采取硬碰硬的斗争方式，那样子两个人的关系就变成水深火热的关系了。

二，在职场里解决矛盾的前提是必须以单位的经济效益为重。个人利益不能高于单位利益。这是领导看重的地方。处理得好在领导眼中叫顾全大局。

三，同事打压你的原因要分析一下。如果因为两个人实力相当，而进升的职位只有一个。这样，实际上就是竟争的关系。那就可以按照下面几点方法来解决。如果仅仅是嫉妒，可以一笑置之，时间长了会缓解的。下面来讲处理上面一种情况的办法。

四，避其锋芒。

避其锋芒不是一定要躲着对方。是指尽量不要正面交锋。避免争论。实在因为意见不一致时，应采取以下的说话方式：你的意见还是可以的，我认为……你看怎么样？这样说话方式不会引起对方大的反弹。

五，农村包围城市。

这是毛泽东在红军弱小的时候采用的战略方针。用在职场上就是最大限度地团结好其他同事。在实行过程中绝不可以在其他同事面前提起和谁竟争的事。即使有同事想和你套近乎提到这个事，你也要表示同事之间不存在竟争问题。

六，打铁还得自身硬。

这一条是要做好自己的份内工作，绝不能出差错，授人以柄。工作出色了，同事服气，领导喜欢。

七，做人要低调。千万别张狂。谦虚使人进步，骄傲使人落后。

俗话说：七成八不成。就提供这七条看法。供参考。

做人要有包容心，你现在的心态已出了问题，多大的事呢？还用得着对付打压，凡事要将心比心，或是自己真的那里做的不对，引起了人家不满，私下找几个朋友摆个饭局，叫上他好好谈一谈，把事摊开讲明白，取得谅解，一笑解仇开，都是同事有什么大不了事。做人要学会真心待人，人无完人，金无足金，取人之长补己之短，不因嘴上快乐而揭人伤疤，要学会团结，只有团结了团队才能进步，工作才能顺心，顺心会觉得一切都是那么好。客客气气过人生。

如何对付打压你的同事，可以先想一下学生时期，你是如何写议论文的。

很多不怀好意的同事都是欺软怕硬的，看谁好欺负就欺负谁，所以千万不要让同事对你有这种感觉。

而是要通过言语或者是动作，甚至是眼神，亮明自己的态度，告诉他，你不是好欺负的，说白了就是要硬气点。

要让你不好惹的这个印象深深地烙在同事的脑子里，这样想打压你的同事，在打压你之前，就得好好考虑考虑了。

现在干什么都是要讲证据的，所以对付打压你的同事，说话做事一定要有理有据，有些不确定的事情要确认了再说再做，不要让同事抓到自己的把柄。

经常看到有的员工为了打压自己的同事，各种挑同事的毛病，而真的被挑出来毛病的，大部分都是有些事情没有提前确认好，让爱挑事的同事有了可乘之机。

面对同事的打压，脑子要灵活一点，可以直面打压，可以暗地里周旋，可以寻求和解，还有很多具体的方法，就看实际情况是怎样的了。

但是，也不能乱用方法，就像古代作战似的，你得讲究个战略战术，要不然显得自己一点都不专业，还有一种匆忙应战的感觉。

职场中面对同事的打压，你是如何处理的呢，分享给大家学习一下吧。

关注【弯谷职场】分享有用的职场经验、一定用得到的知识技能，还有更多升职加薪秘籍哦。

首先恭喜你，你在职场算是一个角了。没人会对不起眼的人打压，你被打压就证明你是有实力的，只不过可能动了他人的利益。

1.如果是个人针对，先试探一下他是否属于欺凌性质，还是说只是意见不合或者看你不顺眼。如果是前面这种情况，分三步走：先夸对方一次；在对方遇到难题时，提一个有建设性的建议；求对方帮一个小忙，看看他对夸赞、建议是否领情，对求助是否漠视。

2.如果三步走完，对方都给予否定，那就可以确定对方是针对你了。处理的时候也分2步：首先，用项目的利益将彼此绑定，表面自己合作的态度，等日后关系不紧张了，试探性问对方自己之前有没有得罪到他；如果对方坚持不合作，在工作上为难你，在领导面前争论时要沉住气，拿出具体业绩，用事实和逻辑向领导陈述，枪口不要对着针对你的人。这样领导会感受到你的处事成熟，能扛大事。

3.如果打压你的是一群人，先找出最仇视你的人，他一般是这个小团队里的首领，搞定他就等于搞定所有人。还是沿用上面的方法，分三步走，试探对方是否有欺凌性质。有且不愿意合作，依旧做事保留证据，跟大领导陈述时摆事实、讲逻辑。

1.职场是赚钱的地方，一切以大利益来行事。如果改变不了他人，就改变自己。把自己的业绩做得漂漂亮亮，争取升职加薪，让所有人看到你的实力。然后收编打压你的人的盟友，一个个瓦解对方的势力。

2.收编时选择那些以利益为重，不情绪化的同事。一来他们比较成熟，二来容易形成契约关系。那些做事情绪化的人，一般都是没本事的墙头草，弄过来反而容易带来反作用。

总结：职场是个小社会，但大家最终的目的是赚钱，谁都不会跟钱过不去。情绪化的人就留在对方阵营，提升自己，成为领导，收编对方得力干将，让自己的团队强大起来。

我是职场赢家，我来回答这个问题。

有人的地方，就有江湖；有江湖的地方，就有纷争。

职场也不例外。

我的建议是：不惹事，不怕事。

职场之中，奉行的是“高调做事，低调做人”，而不是相反。

有的人做了一点成绩，就沾沾自喜，四处宣扬，恨不得天下人都知道，大有一种“老子天下第一”，不把所有放在眼里的狂妄。

“满瓶水不响，半瓶水咣当”，这样的人，人见人烦，恨不得上去踩他几脚，可他自己还自我感觉良好，感到很委屈。

“木秀于林风必摧之”，有时，只是优秀，就会受到他人孤立、排挤、打压，更遑论那些不懂得低调、没有真本事之人！

如果你行得端、坐得正，但有些人就是看你不顺眼，千万百计想要打压你，这种情况也是存在的。

人都是自带磁场的，有些人相吸，有些人则互相排斥。这可能跟我们潜意识中的记忆有关，对方的某个特点让我们勾起了不好或好的回忆。

对于这种情况，我们也不用去刻意讨好某人，“眼不见，心不烦”，惹不起，躲得起，总可以吧！

对于那些咄咄逼人，有事没事故意找你麻烦之人，就跟校园霸凌一样，你躲是躲不过去的，那就只能面对，否则你就被他吃定了！

孙子兵法里有句话，我觉得非常好，完全可以用来应对这种情况：避其锋芒，击其惰归。

有些人，你打不过他，说也说不过他，那我们就不跟他打，不跟他说，但只要是人，就有弱点，总有他害怕的人和事。

你可以结交一些对你友好的同事，扩大自己的交往圈，人多力量大，让她们跟你一起“同仇敌忾”；你也凭工作表现跟领导搞好关系，如果有领导替你撑腰，他估计也要对你忌惮三分。

职场是个小社会，怎么对付打压你的同事呢？

小闫有话说，职场就是小社会，充满着正能量的同时，还有一些灰色地点。那就是同事之前的勾心斗角、争名夺利、尔虞我诈，为获得一点利益，大家互掐，拼得你死我活。处处受到同事的打压和排挤，没有一点合作精神，更多的是一种冷漠职场的体验，人情味缺乏。

那么，当我们被同事打压事，该怎么办？以下几点建议，希望对你有所帮助。

职场上赢得威信力和别人的尊重，最最直接的途径就是自己干出一番业绩，实实在在的为公司创造丰厚的业绩，也是给打压自己的人最好的还击。

勤于学习，无论是在哪个岗位上，学习是提升自己价值最直接有效的方式。同时，要善于思考，遇到问题，能想出完善的解决方案，最终的结果体现在创造价值上。

奉行活到老学到老的态度，利用好下班后的8小时，不断精进，长期下来你就已经遥遥领先与那些心术不正的同事了。这些人，往往每天想的就是怎么样让你在工作中不舒适，在业务能力上不上心，打败他们的方法，毫无疑问是使自己变得越来越强大。

只有强大起来，不断遇到问题解决问题，为公司贡献自己的一分价值，最终才会得到公司的认可，领导的认可。而你要记住，那时候那些打压你的人，自然会闭上自己的臭嘴。

职场中受到同事打压，有时会影响到我们的工作心态。这个时候就需要及时的调整过来，他们排挤你，很多时候是出于一种嫉妒，看见你比他们优秀，就想当个搅屎棍来扰乱你的正常工作和生活。

调整好心态是第一步，所谓人怕出名猪怕壮，优秀的人往往都是伴随着挫折和打击一步一步的成长起来的。所以，只需要微笑面对就行，努力做好自己的分内工作，才是重点。

有人会问，都是同事，大家每天塔头不见低头见，我们应该和他们怎样相处呢？我的建议，和这样的人就不用交流了，除非事工作必须的时候。上班碰见就微笑一下，也不用说多一句话。道不同，不相为谋。

人是容易被氛围带动，容易同质化，从而影响到内心的正误判断，出现心态变化，也加入那些善于用各种方式打压同事的小团队当中。如果是这样，那可以肯定的说，职业生涯想要走得更远基本无望。这种小集体会慢慢磨掉你性格中最本真的一面，越来越小心眼。

因此，我们无论遇到什么情况，自己要有立场和原则。原则之内的事情，我们可以用心做，认真做，并争取做到最好。原则之外的事情，就不要参与，这是人的基本底线，有损职业道德的事情更是不可碰。

只有这样，自己的人生道路才会越走越宽，格局越来越大，成就也会越来越高。

再次面对这种缺少职业道德的人，我们微笑面对就好，坚持自己的做人做事原则，不断丰富自己解决问题的能力，源源不断的为公司创造价值。自然而然，就会得到别人的尊重，也是让那些人打脸的最好办法。

职场是个小社会，怎么对付打压你的同事呢？面对打压你的同事，就是要斗争。

有人的地方就有江湖，有江湖就有斗争。职场生存要学会斗争，善于斗争，敢于斗争。

斗争讲究实力、策略、目的，要有理、有力、有节，不可为斗而斗，不可蛮斗暗斗。

正确理解什么是斗争，斗争出发点、落脚点是解决问题，克服困难，干好工作。

这是对斗争认识的正确摆位，不可将斗争看成单一的为斗而斗，看成狭隘斗争，那样会影响工作、破坏大局、有损公司，老板最讨厌这样的人。

不打无准备之仗。要搞清楚同事为什么打压你，矛盾和症结在哪里，谁对谁错？搞清楚同事的实力、人缘、背景、人品？搞清楚其他同事看法、领导对同类事情态度？搞清楚自己的优势、劣势？这是制定斗争策略的前提。

职场讲究实力为王。没有实力，与人斗争，自取其辱。实力一般包括工作态度、工作能力、人际关系、领导赏识、同事支持、岗位性质等方方面面。若你是一名新人，没有根基，斗争就不要想了。

斗争不是撕破脸皮，大吵大闹，不是赤膀上阵，拳打脚踢。职场上的斗争要明争、暗斗，要有理、有力、有节。该正面交锋的，就要大胆交锋，给对手以气势和底线。该暗处使劲的，就要暗暗较量，不可将事挑明。该借势的，就要学会用统一战线，壮大自己的声势和实力。该道谦服软的，也不要死要面子活受罪，立马赔礼道歉。该饶人宽容的，也学会饶人容人，要大度忍让。

这是与目的一致的。职场斗争不是两败俱伤，也不是你死我活，而是要寻求共赢、求同存异，一定不可损伤公司或单位的大局，老板是绝对不允许的。

待漏院之思，用心行意，望喜欢！望关注！望点赞！

职场中遇到打压自己的人，确实心里憋屈，直接打回去？即使两败俱伤也在所不惜？我觉得我们在这里都应该学习练就一些“反脆弱”的能力。

我们工作的分工越是具体，我们的脆弱性约高。还记得那个50岁失业的在高速路口收费站工作了一辈子的阿姨吗？她的工作简单而重复，当工作抛弃她时，她觉得自己找不到其它工作了，人生都黑暗了！这就是工作带给我们的脆弱。

面对工作中的打击，脆弱是如玻璃杯一般，碎了一地，而我们需要的反脆弱能力是在面对工作中的各种打击时，比以前获得更好的发展，也就是说，能够从困难中寻找机会。

我们所经历的一切都是有意义的，只是有的还未显现，有的我们还没能够领悟！

同事的打压不外乎这几个方面：

可能还有其它具体方面的问题，欢迎留言补充。

而这些问题的核心都在于，要将你打倒或者排挤出去。

通常，我们面对反对意见的反应是，“你不让我这样，我偏偏要这样！”而这种想法的直接后果就是，我们会于对方出现强碰撞，结果是，要么你死我亡，要么两败俱伤。

在领导眼里，这样的结果都是他们不希望看到的。

那么正确的方法应该怎么做呢？

我们要学会在职场玩太极！

大家都知道，太极的精华在于以柔克刚，如果你不能理解，看看那些宫斗剧吧，笑到最后的是不是都是那些看着并不是非常具有攻击性的小主呢！

并不是一直往前就一定能得第一，既然同事都看我们不顺眼了，不妨停下来，思考一下自己究竟需要什么！

总之，打压不能让我们变怂，我们也不需要在打压中过度反弹，让自己的职业生涯更加的丰富多彩，才能够破解那些误解和不友好！

希望我们都能在职场的锻炼中，越来越坚强，寻找到职场的高光！