职场是个小社会,怎么对付打压你的同事呢?
GarLing Gor
【橙果来答】在职场中我们难免遇到难相处的同事,时不时给我们挖个坑甩个锅,还会制造麻烦打压我们。在遇到这种情况下,我们可以这样做从三个方面做:惹不起可以躲得起、直接表态,实力超越。
一、惹不起可以躲得起
遇到职场中的打压我们可以选择惹不起但是可以躲的起,也许你会说这难免太软弱。实际上我们硬碰硬也未必对咱们有什么好处。
咱们不清楚打压我们的人是不是在公司有什么背景或者关系,在不清楚的情况下不如先选择躲开,是当下保护自己的最好方法。
躲开,我们可以选择到其他的部门离这个同事远一点。如果公司的氛围不好,我们甚至是可以选择从公司离开。
二、直接表态
我们经常会发现,有些人就是喜欢拿软柿子捏,你越是软弱,他越是针对你打压你。遇到同事不公的打压,我们还可以选择直接表态。如何做呢?
1、 知己知彼
我们前期要做一些调研,他是否在公司有背景有关系,或者家里本身有什么过硬的后台。再看看他只是针对自己的打压还是对所有人都是这样,是区别对待还是他就是火爆性格。再或者他是在公司有什么傲人的成绩,无法超越的能力,所以他喜欢打压人。
2、 语言表态
当我们知道对方是什么情况后,我们可以选择不同的方式进行语言表态。
面对有背景有关系的人,我们可以尽量选择回避,私下也不议论他的事情,语言就是保持沉默。
面对他对所有人都是如此,我们可以直截了当的告诉他,有事说事,说事不要针对人。
面对他有过人的能力,我们可以态度谦和一些,向他多讨教些问题,当他看到我们对他是持有崇拜的心态,自然戒备心理都放低了。
三、实力超越
职场就是小社会,而且是个复杂的小社会。我们只是表态,也会遇到别人不领情。那么真正能够解决问题的,就是用实力来证明自己。如何实力超越,我们可以私下努力和把握机会。
1、 私下努力
无论对方是出于什么样的原因,终究是因为我们的能力不够强大,硬碰硬只能两败俱伤。私下的努力对能够让我们增强足够的实力。
如何进行私下努力呢?
A、 多读书
书中自有颜如玉,书中自有黄金屋,。能够提升自我能力,最节约成本的就是读书。每本书就是作者思想的凝聚,也是他个人经历的奋斗过程。我们可以学习他的经验,他走过的坑我们可以避免,他成功的路径可以复制。
时间太忙的情况下,我们可以选择利用碎片化的时间来听书。诸如樊登读书、喜马拉雅都是有很多好书推荐。
电子书也很多,可以使用微信读书,还能看到好友都读过哪些书,彼此进行交流。
B、 结交比自己更有能力的人
读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数。而对我们最有帮助的人,是那些比我们有能力的人,我们和他们进行一个小时的交流,也好比读一本书。为什么有人愿意花高代价和巴菲特共进一次晚餐,因为和行业内的顶尖人士的交流,更是给你顶尖的资讯和建议。每个人都不是随随便便成功,我们就是要从优秀的人身上汲取营养。
2、 把握机会
当我们暗自努力学习,能力有了一定的提升,在公司有新的管理岗位出现,在公司有新的项目出现,我们可以进行竞聘,为的也是在职位上超越他。
综上,当我们的时间和精力放在提升自己时,当我们的职位已经超越他人时,当我们的眼界已经拓宽时,我相信我们已经不会再遇到那些打压我们的人。
正像黄渤说的,当他还是个跑龙套的小演员,碰到的都是打压自己的人,当自己已经是明星大腕时,身边遇到的都是好人。
我们无论是当初选择了惹不起躲得起,诚恳表态还是实力超越。这些都是为了让我们更好的做自己,而不受他人的而影响。做自己不断超越自己,身边就一直会遇到好人。
全力以赴,未来很酷。我是@橙果说职场,关注我一起在职场努力向前,成长可见。
nuanshu暖树
用能力证明
tina的小花园
能够“打压你”的是肯花心思琢磨你缺点甚至是挖空心思找你弱点的我们骂他小人,智慧者叫他贵人“啄木鸟”见仁见智吧。
你的爱比卑微
对呀,职场是一个小小社会,其实,有时候,人家会为了小小事情打压我,我觉得,选择沉默是金,或者,选择说几句
黄山考拉青年旅舍
由于现在社会中竞争特别激烈,而职场小人就是竞争中的产物,就像是甄嬛传中的安陵容,表面上姐姐长妹妹短,背后却分分钟想踩着你上位。在我们的工作生涯中即使已经万般小心,也一样会遇到各种各样的小人。如何应对职场小人成为了一门大学问。
第一种造谣之人。这种人没有任何价值观,不分是非黑白,从他们嘴里说出的话一定是变了个意义的。就像大喇叭一样在工作生活中无下限的传播着各种谣言,属于唯恐天下不乱类型。
我们同这些人的交往应该是点到即止,不主动融入,也不拒绝加入,但不要发表你的看法,走在小人圈子的边缘处只是为了做到心里有数。这种人迟早有一天会用自己的嘴巴亲自断送了自己的职业生涯,不劳他人费心。
如果他所做的事情对你没有什么太大的影响的话,那么尽量保持无视,如果对你产生了极大的影响,就需要在合适的机会下,摆事实,讲道理,击破谣言。
记住跟这种人没有必要撕逼,那只会降低你自己的层次。尽量远离,若是远离不了,就当考验自己的忍耐力了。
第二种搞分裂之人。这些人言行不一,当面一套,背后一套。目的是使你与同事之间的关系恶化。
同事之间的关系是职场中比较重要的一个问题,若是有人从中作梗,破坏你与其他同事之间的关系,不要急躁,也不要着急反驳,只要你拿真心待同事,而你同事智商在线就一定会分清是非。
第三种是无责之人。这种人最擅长的就是将自己的责任推卸到别人身上并善于抢别人的功劳,又喜欢给同事泼脏水。这样的人工作态度消极,不适合长期共事。
对于这样的人尽量在工作中不要产生交集,如何避免那就一定要分清工作内容,理清各自的职责。在工作中及时汇报,做好预警,并同领导沟通。
千万不要主动给予这种人帮助,做好了功劳是他的,做不好责任是你的。为防止他利用你帮忙的时机,而将黑锅甩在你身上,工作时不要太热心。
若是千算万算还是不幸中招,千万不要抱有“忍一时风平浪静”的心态,一定要据理力争,向领导证明责任不是自己的。不要随意原谅,适当的给予回击,也是对自己的一种保护。
以上仅仅是其中典型的职场小人及应对方式,我们始终要笑脸相迎,毕竟多一个朋友总比多一个敌人强,哪怕是一个伪友谊。适当的给他们一点好处也是人情往来的必要,但千万不要想着占他们的便宜。
对于小人,不深交,不得罪,少说话,少建议,多夸奖,多微笑。
偏辣微酸
“坤哥”的观点,有人的地方就有利益,有利益必然有斗争
为什么会打压你?
第一:我认为关键是你和领导的关系不好,这个才是你的根本,也就是说职场中我们同样需要有强大的靠山
第二:职场中从来不是单打独斗的,很显然你被孤立了,如果你的人很多,同事必然不敢打压你,你要解决的如何不被孤立
第三:职场中的任何斗争都不能公开化,因为一旦公开了就无法在和解了,你要做的就是永远在背后斗争,这就是所说的圣人之道阴
下夜班滴天使
职场打压,排挤,推诿,推卸等等,太常见了。对付这种说简单也简单,前提就是自己的工作能力强,你可以无视这些,因为无法损害你,或者你直接怼回去,因为你工作能力强,能带来效益,上面肯定是偏向你的。说个曾经的事情吧。
若干年前,我新接手一个项目。在我接手前,所有费用报销,除了按照正常的报销程序签字审批外,财务还要求做一份报销明细,而且要电子档,与你的报销单内容必须一致。我接手后,手下告诉我这个事情,我一听,明显是财务的向偷懒,不愿意自己做,直接从你给的电子档复制到他的表单里。起初我也没说什么。等到有一次,我这边报销,因为费用涉及比较多,而且有老板的费用,我就自己去报销。所有单据老板都已经签字了,按正常情况给出纳付款就可以了。我就找了时间,看到财务分管老总也去财务部的时候去财务报销,结果出纳说还要给一个电子档,我就怼回去,说没空做,你们财务自己的事情自己做。结果出纳来句那不好意思,那电子档没收到,就不能报销,然后争论起来,财务经理也过来,说需要我做一个汇总表单,说我自己也需要统计费用情况。我说我不需要做表单统计,我脑子就够用了。而且就算我自己汇总,也是我做的表,凭什么给你们?然后我故意放大声音,强调财务偷懒,自己的事情不愿意做,强加到报销人员头上,还借口是规定,我就要他们拿出哪个规定的依据。在我的意料之中,分管财务的老总听到了吵闹,过来询问什么事情,我也不抢,让财务自己说,等财务自己说完了,我就补了一句,所有签字手续都已经完成,我的责任就做到了。你们财务的事情该自己的自己做,要我帮你做表可以,工资给我多少?分管财务的老总听了,看了看报销单,以及财务拿出的别的部门的汇总表单看了一下,然后说财务经理,这个表单要人家做干什么,你们自己做不就可以了。你管别人怎么汇总。从此之后我项目上所有费用,签字完毕,财务直接拿钱,没那么多啰嗦事。
这个不算打压,只是办公室的争斗而已。据这个例子,就是想说,对于无理的事情,抓住机会往死里干。你老实就被欺负,你会反击,他们就不敢随便欺负你。
oldmao
很荣幸回答这个问题
1.我认为应该多沟通,多交流,有可能是性格不同,办事方式不同,找出问题的不同点,合相同点,求同存异,以和为贵。
2.我认为职场中个别人,事事都跟你作对,找到机会,给他有力回击,只要自己有理,也不用考虑,怕得罪人,因为有些人,你让他,他会认为你软弱可欺。
3. 综上所述,我个人认为,在职场生存中,应该考虑各个同事之间的利益关系,你们之间的分歧,事先沟通,把问题解决在萌芽状态。
个人观点,不足之处,望指点,讨论,谢谢。
sopia
你初一我十五,不解释
明月松间照
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首先非常感谢在这里能为你解答这个问题,让我带领你们一起走进这个问题,现在让我们一起探讨一下。
在职场中和生活没什么两样,唯一的区别就是,我们每天都需要上班,而生活中我们不想见到谁则可以不去见。
但是在单位则不可以这样,因为我们每天都需要面对同样的人,如果这个时候你烦感谁,或者不喜欢谁,那就很难受了,因为你不可能因为烦感他就不去上班或者离开那个单位,这样就有点得不偿失了。
如果自己理正,就决不会放过打压自己的人。有的同事打压自己,他们无非只有一个目的,就是想让对方败于他们之下,显示他的能干或能力强,这类人多数是那种本事不行,讨好拍马屁型的人。靠嘴哄人,靠三寸不烂之舌混工作的人。
以前我在单位就遇到一个男同事,简直就是领导身边的跟屁虫,大家都看不惯他,也不知道老板是怎么受得了这类人天天围绕在身边,也许是他的讨好巴结让领导不忍心开除他吧,毕竟可为老板做一些端茶倒水提包之事,背后都会被同事们唾弃,可谁知道几年后机构改革。
多数好同事都被下掉了,可他不但没下不久后还把自己没读多少书的孩子也弄进了单位,这类同事,想在我面前耍威风或打压,我不会轻易输给他的,也知道他去打过我小报告,可领导知道我的能力,他打报告也没用,时间久了,他也知道我不是那么好打压的人。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议,我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享,大家如果有更好的关于这个问题的解答,还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里,祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活,健康生活每一天,家和万事兴,年年发大财,生意兴隆,谢谢!
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占少
职场是利益场,大家在一起工作,只是想获取更多的利益。
同事打压你,无非是因为你,影响到了对方的利益。
自己的原因是什么,多管闲事还是没有做好分内之事。
如果都不是,对方打压你,你可以在适当时机进行回击,但不到万不得已不要去打小报告,要找机会证明他是错的。
苏小蘇Dawn
职场是个小社会,交朋友近朱者赤,近墨者黑。跟团队亦是将熊熊一个,兵熊能一窝,世事亘古不变,与其受尽打压,不与潇洒离开。
xtzlulu
谢邀!
职场是个小社会,怎样对付打压你的同事呢?
嗯!这个真实存在,职场上的人际关 系本来就处处
充满危机,这不用说,因为到什么时候,都有一些小人
在作祟,不要紧,别怕他/她,在气场上先打败他/她~
你先别理他(她),尽管先让同事唱独角戏,你先尽管观看,
看同事怎么能用卑鄙的手段,来打压你,你千万别
生气,生气就中了打压者的圈套了,你当做不知道~
而且要天天有说有笑的,让打压者看,这是让你
暗中观查打压者的动态,看打压者还会有什么举动。
打压者要一意孤行,没完没了的打压你,人都有弱点
抓住打压者的弱点,揪准机会猛烈出击,可不是用肢体打,
而是,用你的智慧,反过来打小人,小人也怕,因为打压者~
也有弱点,他/她并不是铜墙铁臂,因为他(她)作贼
心虚,也有害怕的时候,警告打压者,别挑事,
我不吱声,并不是怕你,而是给你留一面子,这么说;
我相信,他/她会明白的,所以千万别在一开始
就让打压者,把你振住,那样小人更会得寸进尺的。
只要打压你的人,没对你打压超越底线,先别理他(她)
一旦对你超越底线,用智慧勇猛出击,把他(她)打败~
别让他(她)有翻身机会,这就是职场上的生存之道。
当然我们还是以团结之和睦为主,人不犯我,我不犯人
人若犯我,我连根拨起,奉劝那些以打压别人为目的
没有德兴的人,你千万要好自为之,别以为你打压别
人,没人敢惹你,你身后的没有出现的那个隐
形人,在看着你,如果你在,作恶多端,打压任何
一个人,那个你看不见的隐形人,就会行侠仗义,
反过来就会,让你连说话的机会都没有,千万别欺
人太甚,人欺天不欺,老天自有公道这个是真的,不用怀疑。
最后祝所有的朋友,以友爱为团结,以诚实为目的,
同事相互帮助,友谊才能长久。
个人经历,仅供参考!
ruinlry
我们一起来拆解一下这个问题:
1.职场是个小社会
意味着:我在职场上看到了形形色色的人,遇到勾心斗角的事情。
2.对付打压你的同事
意味着:同事把你当成了竞争对手,你威胁到ta了。
那么该怎么解决呢?
通常这种情况,发生在老板面前,对方为了显摆自己,来打压你。
解决方案:提前汇报+细节“反驳”/行动建议(1)提前汇报,就是要养成定期向老板汇报工作的习惯。
在职场,最重要的评价一定是来自你老板,你需要让老板知道你干了些啥,让老板知道你的付出与干成啥事,与老板之间慢慢建立起信任。
(2)细节反驳,就是用细节来证明你的“清白”
数据细节、时间地点细节、反馈语言细节等细节都可以证明你的真实,让别人信任你说的事情。
(3)行动建议,就是让别人知晓你已经在解决ing
万一真的是你不对,那么你就要立马说出你的行动建议:
·最好你得罗列出2个以上行动方案
·你已经在做的补救措施。
做到这些,就会让别人觉得是对方来搞事情。
其实,我最想说的是:
为啥对方打压你?
本质上,不是因为对方妒忌你。
而是:ta觉得你和ta能力差不多,万一你上位,ta会不甘心,需要“除掉”你。
所以,本质上去解决这个问题,就是:
让自己足够强大,让对方抓不到你。
当对方和你不再同一个思维层级或者格局上时,ta绝对不会想着打压你,只想抱你大腿。
wzh菜菜仔
我拥有上流社会的资源!打压我可能吗?唉唉唉!你们别抢我的砖啊!我还没吃饭呢!