职场是个小社会，怎么对付打压你的同事呢？
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晨星星沉
要弄清楚为什么打压你，如果是情感矛盾就用情感解决。如果是竞争矛盾就想办法把竞争拉入正轨，在这个过程也可以寻找时机正当反扑。如果是利益矛盾就想办法分解或转移或化解
qytangtang
谢谢邀请。其实很简单，在工作中各种各样的人都会遇到，关键在于自己用一个什么样的心态去对待。一般的小摩擦什么的我都会尽量不当回事算了，毕竟天天在一起，抬头不见低头见，留点面子给双方。但是不要触碰到我的底线，不要一而再再而三的以为我就是那个软柿子，可以随便你捏压。当我手里有足够证据证明有同事无中生有，打压自己的时候，那就没什么情面可讲了，在单位会直接挑明了说，公司共事是一回事，除此以外就是你走你的阳关道，我过我的独木桥。没必要同那种人有任何工作之外的交集！
悠瞅
职场如战场，职场之中的很多人际关系问题，可以对标军事斗争与政治斗争来看。面对职场打压，有战略问题，有战术问题。战术上就太细致了。现在只说战略。
从战略角度看，对于军事斗争，最精辟的概括就是“打得过就打，打不过就跑”。对于政治斗争，最精辟的概括就是“把自己弄得多多的，把别人弄得少少的”。
也就是说，我们在职场当中，要时刻衡量自己的能量，保存我们的实力。
面对打压我们的同事，肯定他在一定方面是强过我们的，这个时候去硬碰硬是一定没有什么好果子吃的。因此，要时刻衡量自己的能量，积极保存自己的实力，不要发起一些无谓的争端。凡是不能取胜的争端都是无意义的争端。“伤敌一千自损八百”的糊涂事情不能干。尤其是还不能伤到对方的情况下，所有的争端都是笑话。
我们要衡量自己的能量。这个能量可能是多方面的。我们不能以己之短去和别人的长处硬碰硬，但是我们可以积极发挥自己的长处。当然，如果我们一无是处。那么，被人打压就打压吧，因为没有斗争的本钱。不过，既然别人打压你，恐怕，你还是有一些长处的。要积极的总结与发挥这些长处。这就是安身立命的本钱。有了这些本钱，才能与别人一较高下。
总之，职场关系错综复杂，一切无谓的争斗都是幼稚的。谋定而后动。
充分认识自己，只做有把握的争斗，并时刻注意保存实力。这就是面对职场打压时候的战略问题。
nickneil
为什么打压，他使我变得更强大
朱大帅
三个字：做自己。在职场这个人际关系漩涡中，你的生存需要智慧。秉着坚持原则，坚持价值，忽略细节，是非明确这些观点处事。题目所述是同事，那应该就不是上司，也不是下级，那这种关系只有一种相处方式就是合作，不存在任何别的方式。同时也界定了，只要是打压，一定是对方的错误和无理。记住，职场的业务能力只对你的老板开放，所以你有能力就尽管发挥，不必畏首畏尾。唯一给你钱的人是老板，让他知道你做什么就好了。做对于公司有利的事情，坚持原则，别人就不敢瞧不上你。更不敢所谓的打压你。坚持做对自己有益的事情，提升自己的能力，获得自己的价值，别人也不敢触动你。有大局观，是非观，敢于仗义执言，做到这样别人就怯于给你搞小动作。你做到了这些，打压你的人就要掂量掂量。小人施以算计的心思就在于你的软弱和无原则。你一身正气，别人望而却步。至于一些完全陷害你的阴招，你直接揭露就好，越公开越明了越好。给你已经造成负面和损害的必须以牙还牙。这样的人，你还真得留意搜集他的情报。总之，就是心向阳光，一切阴暗必然被驱散。
Wu-in.
小不忍则误大事。该忍的要忍，该让的还让，做人不要那么小气。但是，大问题不要撞我的红线和触我的底线(例:语言侮辱到父母)，这是为人的原则。再者，我忍让，但在类似问题上"事不过三"，三次后我会用上"不客气"。
趴趴熊
你敢挥拳头，我就打过去！
职场上从来都不会缺少欺软怕硬的人，一些人仗着自己有资历，欺压打击新人，欺软怕硬，无耻至极！
对于这种同事，姑且称之为同事，千万不要妥协和退让，蹬鼻子上脸就是这种人的真实写照，如果是我，我会怎么办？
1，远离是非人；
对这种人敬而远之，不主动招惹，也不主动挑起争端，前期猥琐发育，别浪；
2，合纵连横，争取舆论优势；
当自己还很弱小，就一定要善于利用舆论的力量，让大家看到他的真面目，借此引发公愤，从而为自己争取生存空间；
3，强大自己，积蓄力量；
只有自己实力强大才是王道，职场是个看重能力的地方，等你抓住机会晋升了，他自然不敢对你怎么样；
4，“拉虎皮，扯大旗”；
真到不得已时，就“拉虎皮，扯大旗”，依靠在一个领导的门下，争取喘息空间；在不经意中，透漏出自己的莫须有的背景，吓唬他一下，你越神秘，他越忌惮，这种人的求生欲很强烈，绝对不敢四处招惹不了解背景的人。
职场路漫漫，什么奇葩都有，唯上下而求索！
cheng
一句话；尔虞我诈
子焰
人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人。
大家从四面八方到了一起，说好听的是为了工作，通俗一点的说法就是养家糊口。混的好点的，钱多一些，日子过得好一点。混的差一点，至少可以温饱度日。我们每个人都有自己的工作职责和领域，都有自己的空间。但是有些人为了自己的一己之私，拼命挤占别人的地方，甚至对别人进行打压，这就超出了人与人之间忍受的正常范围。
我们作为老实人，不会主动去惹事，不会主动去侵害别人的利益。但是一旦自己的利益受损，这是我们绝对不能接受的，记住，忍让只能助长一些人的嚣张气焰，必须以血还血，以牙还牙，一次打疼了他，以后可以换来永久的宁日。
四种方法，供大家参考！
第一、敬而远之，做好自己。对于这样的小人，我们最好的办法是远离，尽量减少接触的机会。工作上的交流是正常的，但是把握好分寸，不进入这些人的圈子，不和他们产生利益交集。做好自己的工作，不给小人留诋毁自己的机会。
第二、管住嘴巴。祸从口出，病从口入。管住自己的嘴，该说的一定要说出来，不该说的打死都不能说。不在人前人后说其他人的事情，不评论任何一个人，尤其是领导。不说一些负能量或者发牢骚的话，记住，隔墙有耳，坏话一定会传到别人耳朵里。
第三、留好证据，一击致命。和小人一起有工作交集时，首先一定把事情做的尽善尽美，不留尾巴和隐患。其次就是保存好证据，事情做好了不要马上就汇报或上交，好好地检查检查。和一些小人通手机时，打开通话录音功能，保存好证据。这一点我也是从实践中获得的，吃了不少亏，自己总结出来的。一旦对你不利，你就可以拿出证据，一剑封喉，彻底歇菜。切记，这一招不要轻易使用。
第四、做好上层工作。老实人，本本分分做好自己的事。但是也要做好和领导的沟通交流工作，平时多和领导汇报和请示工作，让领导知道你工作的情况，取得领导的信任，工作思路和方法与上边的领导保持一致。上层工作做好了，工作出成绩了，升职加薪了，那些小人也就不敢轻易打压你了。
大家在职场上，对小人要不卑不亢，提升自己的能力和工作经验，坦然面对这些职场小人，相信他们的使坏很有可能就是激励你不断前进的推力器了。
when7琦琦
职场是个小社会，怎么对付打压你的同事呢？
这个我没有经验，我经常给领导打压的，进来看看其他的高人有何高招。
我一般处理方式就是不理他们，努力做好自己的工作，用事实说话。
讲个回想起来很好玩的事情。
老板请了三个朋友来帮忙打理公司，刚开始我都很配合，他们让做啥我都去做，不是我职责范围内的我能处理的也去处理。后来不知道怎么回事，公司传言说我不配合他们工作，安排的工作也不去做，即使做也不认真等等。后面就是工作范围以内的做个七八分，以外的压根不接。
两个月后，三个领导之间起矛盾了，不知道为什么事，然后就走了一个，剩两个了。两个人后来还是继续在老板面前无事生非，使劲打压我，最后老板炒了我。以为我走了，他们应该可以消停了吧，结果没有，我走后一个月，又走了一个；再过半个月，再走一个，也就是三个领导过来公司，陆续都走了。
三国时期，周瑜一步三计，结果给诸葛亮气死了。诸葛亮更厉害，三步一级，结果给司马懿熬死了。
所以我觉得，做人还是实在点好，没必要玩那么多手段，玩那么多心机，其实最后的结果都一样。
活性污泥
都是我打压别人！
stefsky
没有压力，如何成长。邱吉尔说：不要放弃任何一次让你成长的考验！
我觉得应记住两句话：第一句话：走自己的路，让别人去说吧；第二句话：走自己的路，努力让他无路可走。
具体可以从三个方面来解释这句话：
你要有异于他。最近读一本叫做《沉思录》的书，书中有一句话，讲的特别好，在这里送给你：
对敌人最好的抱负就是有异于他。
我的理解，职场中的“有异于他”，就是以不同于他的方式对待他。
在职场中打压他人的人，常常是格局比较小的人；这样的人，大家都明白是怎么回事。
对于这样的人，你完全可以不当回事：让同事看到，让这个人看到，也让领导看到……
我没有把他当回事。
这样的人，你越在乎他，他越有劲、有兴趣打压你。
如果你反其道而行之，你不理他，他会觉得你轻视分，他心理会很不舒服。
这个时候你以不屑的态度，反击他，他就已经失败了。
关键是你这样做还有另外的好处：
可以让同事看到你对待“对手”的态度，理解你的格局，也会发现你的不可“欺负”。
他们可能不会在这样对你：因为你不在乎，也不怕。
一方面不理，另一方面要把功夫练好，实力为上，要用能力和效果说话。光不理，走自己的路也不行。特别是不能让他人永远保持强势。
你要努力，在业务能力、业绩、为人处事、格局与气质等方面，都要努力超越他。
有异于敌人，也包括超越他，把自己与他区别开来。
你强大了，他可能就臣服了。
他就不会再打压你，或者认为打压已经无用。
你在这个时候就可以反败为胜了。
如果你永远低于他，他越走越高，你可能会越来越弱，他对你一旦形成泰山压顶之势，你的路可能就只有一条了：
退去或者叫离开。
要与同事处好关系，找好同盟军。无论是对领导、其他同事，都要善待与好好相处。
你要让别人先是同情，再是抱不平，再是羡慕与敬佩、支持你。
你有了同盟军，打压你的人再讲“坏话”，攻击你或者打压你，也就失去“环境基础”和人的基础。
他如果再打压下去，他会因失道而失势；
自己甚至会会觉得没趣、没效、没面子，也可能会选择放弃。
这个时候，你完胜。
职场有争斗，却最讲究效益与效率。你在态度上保持高大，在能力上要保持优势，在业绩要保持领先：
你的比较优势就出来了！
你的优势出来了，会慢慢的占据上风，打压你的人，就会臣服于你，或者溜之大吉。
你的胜利之道：德胜、智胜、关键是能力和业绩要胜。
要是进行总结就是：不要太在乎别人怎么对你，关键是你如何做好自己：
反击打压的最有力武器就是自己已经足够强大。
monota
01
职场上，同事打压同事的本质是什么呢？是同事闲着没事干吗？
有一部分是，有一部分不是。原因一，关于利益。职场上没有永远的朋友，只有永远的利益。如果给你10万块，让你说一个好同事的坏话，不记名，你会做吗？我想做的人会很多，很多。比如，部门竞选经理，小张和你都成功入了围。在结果公布之前，你就会容易成为被小张打压的对象。因为你成功了，小张就没有机会了。职场上，利益大于一切。原因二，个人观念。有些时候，有些人就是看某些事某些人不顺眼，就是想纠正这些看不顺眼的事和人。（处女座的举手）比如，有洁癖的同事。看见你的桌子上摆放混乱，他就是想摆放整齐，他才舒服。本是好意，但是在你眼里就是一种对自己的“挑衅”。还有一些人的等级观念比较重，做什么事情都要按资排辈。如果你打破了这个规矩，你就会成为被打压的对象。比如，面对公司内部职位的变动。你和同事老王都是合适的人选，老王的资历比你老，经验也多，但公司比较倾向于你。由于老王是公司老员工，经常找老板谈话，期间也说了不少关于对你的看法，最后的结果，老王成功上任。原因三，枪打出头鸟。你的行为破坏了公司默许的规则。在哪个公司内部，都会有一些默许的规则，也可以简单理解为公司内部的规定。没有什么理由，只要在公司上班，就要遵守。如果你不按照规定去做事，结果只会是被经理或者老板打压你。因为你是在挑战公司的权威。比如，每天下班开会30分钟。开着开着经常会到60分钟，几乎每天都是这样。你不遵守，一天两天可以。一旦超过3天以上，你就会被经理单独问话。原因四，个人行为不检点。个人行为不检点主要是指说话和办事上，经常做一些损人利己的事。说大话，办假事。说话总是说一些别人的囧事，到处宣扬；办事总是拖拖拉拉，没边没谱。比如有些同事喜欢拿着别人同事的隐私，成为自己和别人交谈的话题。传到当事人的耳朵里，就很容易成为打压的对象。02分析完原因，就让我们看看同事打压你，在职场上具体的表现是什么样子的吧。1）经常打小报告。打小报告，也是一种常见的，效果还不错的一种打压方式。成本低，效果好，也是一直被人用作打击同事的不二法宝。在领导面前，说一些你的坏话，或者无关紧要的小毛病。领导每天这么忙，不会时刻关注你，调查你。一次两次也就算了，但是次数多了，就会信以为真了。2）推卸责任。在一个团队里，故意不按时完成任务，做事拖拉。工作中出现问题，不及时汇报，甚至隐瞒欺骗上级。领导倒追责任时，推卸责任。或埋怨上级不给力，为自己开脱责任。3）安排一些无关紧要的事。这种行为一般很容易看出来。正在做的工作中，被人叫去干一些无关紧要的工作。比如，你在忙着做一份报告，突然被叫去整理文档。团队的核心工作让你碰不到，也就等于让你学不到本事，升职无望。还有就是一些大家不愿意做的活，安排给你做， 吧让你免费加班。完成以后，功劳是同事的，黑锅是你的。这种情况，也不会发生一次两次，而是只要打压你的人在，你就会是永远这样。03面对职场上打压的同事，我们应该要如何应对呢？毕竟没有人愿意受别人欺负的。1）多汇报，多沟通团队或是在个人工作中，遇到问题，一定要和领导及时沟通。多汇报，让领导时刻了解自己的工作进度，避免有心机的人打小报告。想要领导增加对你的好感，也可以先想出对这个问题的解决方案，然后再征询领导的处理意见。这样即体现了你的能力，也表现出对领导的尊重。2）提高自身能力。自身能力比较广泛，比如学习能力，沟通能力，统筹能力等。应该按照当前自身的实际情况去学习提升。如果你现在处于新人阶段，就要首先提高自身业务能力，熟练掌握技能。随后在提高沟通能力，与同事，领导打好关系。如果你处于事业上升期，就要提高自己的统筹协调能力，为以后的职场目标做好基础。切记，处在什么阶段，就要学习什么内容。有真本事的吸引，要比假意的讨好，牢靠的多。3）建立职场人格。学会拒绝，不要做职场的“老好人”。明确目标，自己想要达到一个什么样的位置，就需要具备什么样的性格特点。比如，一个被人呼来喝去的员工，可以成为一个合格的经理吗？一个斤斤计较的经理，可以带出一支精英的团队吗？4）学会谅解别人。职场上，树一个敌人很容易，但交到一个朋友很难。遇到误会，首先不要想着反击，想办法能不能消除误会。得饶人处且饶人。每一件误会都可以和平解决，职场上就会少了很多打压你的同事。我们的工作也会快乐很多。 evali1105
遭遇同事打压，一定要讲究策略去应对。
身在职场中的每个人都不是一帆风顺的，我们会遇到各种风风雨雨。遇到具体的困难事儿还好解决。麻烦的是有人针对你，不断的给你设置障碍，也就是有人故意刁难打压你。这种事情都不是我们想遇到的，但是真遭遇了我们该怎么办呢？
分析自己受打压的原因。遇到被同事打压，我们首先不要慌，认真思考一下，弄清楚为什么会被同事打压。同事之间的矛盾无非就是因为争名夺利，要多从这方面来考虑。
化敌为友。与他人发生矛盾最好的结果就是化干戈为玉帛，化敌为友。认真反思一下自己是不是那里没做好。如果是因为自己无心所犯的错误，误伤了同事，那就给真诚的给同事道个歉，争取得到同事的谅解。所谓不打不相识，通过这件事多结交一个朋友，这是最好的结果。避其锋芒。同事敢打压你，就说明他的实力一定比你强。这时要避其锋芒，要是针锋相对的话，你一定会受到更大的伤害。首先要保全自己，才有翻身打胜仗的机会。
争取其他同事的支持。我们要懂得报团取暖的道理，不要孤军奋战 ，团结尽可能多的同事。同事无论是从行动上还是心理上都能给予你一定支持。有的同事能帮你分析分析问题，出出主意，自己从心理上也会觉得有个依靠。因为你团结了一帮同事，对方想继续对你有所动作也会投鼠忌器，不值得为你一个得罪众多同事。
让自己尽快成长强大起来。同事敢打压你，还是你自己太弱，他怎么不去打压自己的领导，是因为他没有那个实力。你要尽快成长强大起来，等你真正强大起来的时候，就会达到不战而屈人之兵的效果。祝您有一个美好的职业前景。
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wtwangxu
以其人之道还其人之身！
