年龄越来越大，接近40多岁，单位里越来越欺压你，是离职还是忍气吞声苟且下去？

怎么说呢，接近40岁，按说都是职场上的当打之年，这个时候，无论是工作经验，还是为人处世，都处于一个比较成熟的时期，如果有所建树，单位一般都比较看重才是。这里不仅单位没有看重，反倒处处欺压，可能说明了一个问题，就是你的工作的可替代性比较强。

如果这个时候，还从事很基层的工作，那么，基本上说，在职场上的竞争力就一般，毕竟，大把工资要求比你低，精力比你好，工作热情比你高的年轻人都在后面排队，如果这样想，其实就是比较让人睡不着觉的。

其实，不到40岁，一样可以有所为的。把自己的手头的工作做好，让领导满意，工作上表现的兢兢业业，与同事关系相处融洽一些，相信即使你是从事基层工作，领导也不会去为难你。把自己的技能提高，即使就是以后离开，也一样能找到下家。而不至于目前这样被单位嫌弃。

无论辞职与否，对于我们职场人士来说，首要的还是要练好技能，做好自己手头的工作，而不至于让只陷于被动。

此问题你有什么不同的见解呢？

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要么忍要么狠，狠需要实力，没有实力暂且忍忍，吃亏是福，只要累不死，吃点亏多做点没事，干的越多学的越多，别人干多干少管不着，管好自己就ok，别人干多少你也干多少，别人不是看你年纪，而是看你跟老板能创造多少价值，多做，少说话，还要带点心眼。

心理觉得委屈也不要冲动，想好下一步该做什么在决定要不要继续现在的工作。无论公司对你做出什么样的决定，在位一分钟干好六十秒，别人要不要你做那是管理人员的事，你担心也是多余，尽最大努力做好手头的工作，

要对自己有信心，别人怎么看你那是别人的事，自己要相信自己，即使因为年龄失业找不到工作那又怎样？人生有很多种活法，不是说不打工了就活不下去了，调节好心态，转变就在一瞬间，无力改变就把眼前的事情先做好，这世上还有很多40岁不打工照样生活的人吗？不要太悲观，只要你认真去寻找，关掉一扇窗，还有一扇门为你开着。

什么叫苟且活着？苟且是为了今后不在苟且，汉朝开国大将入世之前曾受胯下之辱，最后当了大将军，只管干，剩下的留给时间。

争钱为第一要素

认清自己，懂得社会，这世界太多蠢才，奴才，卑躬屈膝，苟且偷生，得过且过。

但还有与命运抗争的，争取自由的

警告年轻人，千万别做工人，千万别做！进了工厂绝大部分人的人生都废了，万一到了三四十岁工厂倒闭失业，进入社会立马就得做孙子！

在当下社会中，为了活命，什么事儿都得忍，不但忍，心态还得调整好。把心里话，跟老板沟通，把老板当亲人，生活中，不能死教条，用自己的策略和智慧，去调整好状态，千万不要小心眼，不能生闷气。有了病更麻烦，给自己和家人都带来痛苦。这可不是小事……

有好单位去，离职，

此处不留爷必有留爷处。

没有地方去，忍气吞声，在人屋檐下不得不低头。

人生有时不得不苟且。

按理说，一个已经到了"不惑之年”的成年人，应该对社会上形形色色的人与事，都应该了解和经历过不少，这个年龄段的人应该具有一定的社会经验，面对单位各种人和事应该应付起来富富有余。况且刚到四十岁左右，应该正是年富力强的人生的好时候。在单位上遇到一些不开心的事儿，应该冷静分析，找出症结所在，将问题圆满解决即可。千万不能消极看待问题，逃避现实，更不应该面对可以解决的问题，动辄就产生辞职的念头，这是一种极不理智、极其愚蠢的作法。今天你辞职走了，到了另一个新单位，你又遇到了和你以前相似的问题，我想问你，这种情况下你怎么办？难道还是走辞职的老路吗？

我个人认为，在单位里，与领导产生了矛盾，这在社会上是司空见惯了的小事儿。在这种情况下要想尽各种办法，主动与领导缓和紧张关系，使矛盾早日得到彻底解决。千万不要使矛盾越来越激化，最终闹得双方如同仇人一般。做为题主应该冷静地分析一下事情的来头去尾，自己究竟在哪些方面做得不够好？凡事一个巴掌拍不响。是不是自己既与领导关系不太好，又与身边工友关系处得不太好，被小人钻了空子，在你与领导之间使用了离间计？总之，遇事要先在自己身上找原因，不要总揪着领导身上的某些事儿不放手，这样做，最不聪明、最不理智。题主可以平素想方设法多在与工友相处上下些功夫，多结交几个知心朋友，同时在领导层多交几个朋友。这样肯定对你在方方面面，都会受益无穷，好处多多。

在社会上处世为人，光靠正直和洁身自好是不够的，要多交朋友，广交朋友。为人处世，光有善良之心不行，还要有自保的本领。

这么巧，我就是这样一种情况，每天也很纠结，而现实又让你望而却步，不敢冒冒然离职。确实，女人四十以上处境被动，精力不如年轻女孩，又要兼顾家庭，形象气质也大打折扣，单位里这类人群属于“万人嫌”，虽然兢兢业业，认真努力，谨小慎微地奋斗着，却是“人在江湖，身不由己”，万一不小心被纳入预备裁员名单，却是后知后觉，正所谓“欲加之罪何患无辞”，最后有些人是走得不明不白，甚是凄凉。有些甚至是“开国功臣”，却也难逃命运。碰上仁慈些的公司和老板，可以让你“颐养天年”，运气不好，呵呵哒，结局你知道的。所以，女性同胞们要未雨绸缪，在年轻时就要做好自己的职业和人生规划，提前做好打算，才能有所防备。对于已经碰到这样情况的女性，一定要相信天意，相信触底反弹，正所谓“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村。”没有白过的人生，没有白走的路，更没有白受的委屈甚是是欺压，天道轮回，时间会是最好的证明！我们要坚信，“天生我材必有用，千金散尽还复来。”四十而已，女人们，蜕变吧，四十岁不是终点，是起点，被打入谷底才能攀上高峰，待到登上山顶时，一切都会尽收眼底！

需要这份钱就忍耐，不需要就爆发，仅此而已！

飞刀今年在银行二十多年了，也四十多了，也是老同志了。

二十多年的银行工作，每天都有完不成的任务，长年都有压力，都习惯了！

有时候，领导批评老同志，不批评年轻人。不一定是挤兑你。有可能是要求不同……有的错误老同志不应该犯。

自己在单位到底是个什么角色。自己当不成领导，在某些方面得有专长。不能一无所长，不然是不好混。

现在年轻人都心浮气躁，耐心不足。老同志端架子，新同志不卖账，就完蛋了。

吃亏的还是老同志。

我们单位老同志都抱团，有共同语言。有时候工作检查，来的也是老同志。一看飞刀头发都白了，也就放放水。

老同志不容易，要多与同龄人交流，很容易取得共鸣。

飞刀没有当领导，银行领导很多都有说法，不是那么简单。

但是飞刀带的小弟弟，小妹妹很多都当领导了，有的是总行领导。………以前飞刀待人好，现在飞刀去办事，很容易，比领导办事顺当。

至于老同志辞职与否，很简单。如果能找到更好的工作，更轻松，更赚钱，立马辞职！哪怕单位对你再好！…………打工不就是为了赚钱么？

在职场的新人和老人由于根据本身性格的原因都有可能被欺凌或被欺压，在职场中总被别人欺负，其实这是与老实人的弱点有关系。

无非与以下几点，看看你属于哪几点？第一，心肠太软，过于善良，老好人一个，在生活中没有原则，随大流；那么第二呢，可能是过于谦卑了，总是一味的忍让让他人有可乘之机；那么第三，缺乏气场，在被别人欺负时，不懂得如何反击和保护自己；第四，缺乏心机，没有城府，容易相信别人，所以，经常被打小报告。

那么怎么样保护自己呢？一定要多听少说。嘴巴笨点不要紧，不要得罪人。

没有谁天生就会讲话的，多加学习和掌握方法，记住以下几个职场说话的技巧，再着急的事，也要慢慢说；小事幽默说，不知道的事儿，不要乱说；没发生的事不要胡说。自己的事儿多听听别人怎么说，伤心的事儿不要逢人就讲，别人的事尽量不说，千万不要说领导和同事的事儿，一定要多听。记住，多一事不如少一事。

在云龙混杂的职场中，适当的留有一点小心机让你在职场更加顺风水，如何在各种套路和反套路里也处理得游刃有余呢？

要注意以下三点

一、是在公司里最好不要只顾着埋头做事，默默苦干，要适当的给老板展示你的成绩呀，让他了解你的成长。

二、是在提加薪的时候千万不要拿辞职来威胁老板，因为地球离了谁都照样转啊，谁都可以被取代的。

第三、如果你对直属领导不满，除非你已经有了辞职的打算，千万不要和顶头上司对着干，别因为自己的莽撞成为不受欢迎的人。

得罪谁不要得罪领导，在职场做个合格的职场人。企业管理弱的表现就是内部小帮小派。多听少说话，做好本职工作。不是自己的责任不能背，该强时需强。

有些人以压迫别人表现自己，‘’自大‘’无非是这种人，人性生存法则是柿子挑软的捏，只有自己改变才能改变现状，别人帮助不了你的。

朋友努力！

你好，我是多年的搁浅

我今年39岁了，在单位做着日复一日的工作，上级领导总是换来换去，领导离职率太高了，也导致我总要适应不同的新领导，这不新来一个95年的，长的好看，做事也是雷厉风行，也很强势，可最近我发现她总是让我当炮灰，让我无故加班，可是表面对我又看着很好，一会一个姐

姐，你来下我办公室

姐，你的文件不错，今天做完

姐，你带杯咖啡给我

姐，又麻烦你，去跟其他部门要。。。。

一开始没觉得什么，后来发现我得罪了好多人，也是因为她给我安排的活。她负责领功，我负责干活。本来没问题，可是一有事她就微笑的给我送出去。

这是我朋友跟我分享的，说实在的她很压抑

@多年的搁浅我想说，现在很多领导都是90后了，80后都少了很多，90后领导也是有一定能力的，面对单位不好生存，那我想说一定走出舒适圈，要去适应不同领导。我们都是上有老下有小，生活压力让我们精力都很紧绷。还要面对工作上的勾心斗角，适者生存。我建议你不要冲动离职，换工作代价太大。主要短时间不好找。所以一定做好前期工作，1准备好换工作的业务能力提升，多渠道试试，不要裸辞 2调整心态，适应不同环境，不同领导，换一个地也没准更加乌烟瘴气呢

我认为，对于你说的年龄越来越大，单位越来越欺压你，是离职还是忍气吞声的问题，我都不赞同！因为这两种对自己的处境都没有什么好的改变。也没有根本上解决问题。

要想改变这种情况，就必须先找到自己被欺压的问题、并对原因进行分析、最后再拿出一个改变方案。

自己在单位被欺压是自己的个人想法，还是存在事实，如果是个人的看法，那就是自己观点的问题。如果确实是真实的存在？是如何被欺压的？

自己的个人想法，就是自己的心态问题，其实自己只是随着年龄的增大看问题的心态发生了变化。

确实存在被欺压，是同事间的还是领导恶意区别对之。不管哪种情况，要找到自己被欺压的关键问题，是私人矛盾还是公事问题，还是想逼自己辞职走人，给其它人让位？

我们单位的小杨，刚来单位时是通过他姑父的关系进来的，后来他姑父退休了，换了一个领导，就想用自己的人，就在工作上故意为难小杨，逼的小杨不得不辞职走人了。

在职场上，能力是生存的根本，你在单位被欺压是个人的能力问题，还是人际关系问题？

1、个人能力方面

当自己被人欺压的原因是因为个人能力，那就是自己的原因了，因为职场上的生存条件就是能力，你之所以被人欺压就是因为你没有与团队保持一致，或者拉了团队的后退。

这时你要面对的当然就是来自其它人的无意中给的压力，这种压力有可能来自自身，也有可能来自他人或领导。但解决问题的根本在于你本人。

2、人际关系

职场生存是一个团队模式，想要在其中生活，就必须搞好人际关系，这种关系可以分为纵向关系 、横向关系。

纵向关系：就是自己与上司、下司之间的关系

横向关系：就是自己与同事、客户、厂商、业务单位等之间的关系。

这些关系直接影响着自己的人脉资源。

新人小王是计算机专业的高材生，因为性格孤僻不善于交际，总给人一种高高在上的感觉，但他的设计开发能力很强，单位的很多疑难程序只要一经他的手就全部搞定，所以领导很喜欢他。

小王就是凭借自己过硬 的能力使自己成为所在行为的稀缺人才，才掩盖了自己人际关系上的短板。

知道了自己在单位补欺压的原因，下来当然就是根据实际问题具体处理。

如果是自己能力的问题，就提升能力，年龄不是问题，毛主席说过活到老，学到老，只要你有心，没有解决不了的事情。

如果是自己人际关系的问题，则也有的放矢的进行处理。如果是自己与领导的问题，则拉进自己与领导的问题，有误会解释误会，没误会重新打造。

如果是自己与同事之间的问题，则更能简单了，用真心来打动别人，因为你是团队的一分子！

所以， 我不同你所说的40多岁，单位越来越欺压你，是离职还是忍气吞声苟且下去的选择！

主要还是看你的个人能力。

我一个叔叔是1975年的，他念完中专后回去在一家化工厂做实验员，做了一段时间遇到当地农村信用社招考职员。

他报名考试通过之后就在农村信用社工作，由于他智商高，为人也很勤奋，很快从小县城升职到了市里。

但终究是体制内的单位，处处条条框框，远没有广大天地，大有作为的畅怀感。

到前年的时候，他受够了小单位的舞台，自己辞职出来和几个朋友搞一家投资咨询服务公司。

由于他们团队在自己的圈子里比较有名气，而且实力也摆在那，业务发展得还不错，收入和之前差不太多，但是做自己的事业却很有干劲。

他的儿子，受他的影响，学习上一直很努力，985大学毕业，现在在一家金融机构工作。

所以，我觉得年龄大了要不要辞职，完全取决于自己的能力和处境。

如果你是家庭经济支柱，房贷车贷孩子三座大山已经压得你喘不过气来了，最好不要轻易辞职。

一时的忍气吞声没啥，丢掉收入来源，万以续不上，家庭经济崩盘可比忍气吞声严重多了。

有个朋友他爸在一家事业单位工作了二十多年，前几天过年的时候酒驾被查到了，单位直接将其双开。

在事业单位混了二十多年，前几面吃香的技术拿到外面去根本没人看一眼，连续面了好几个岗位都没人要。

人家理由很简单啊，干啥啥不行，问啥啥不会。

所以，如果没有硬核技能，年龄又大了，就不要出去试运气了，仰仗别人的慈悲生活，不比在原单位忍气吞声的好。

裸辞是最危险的，一旦断档无论是对个人还是对家庭都是一次冲击。

如果找到了心仪的下家，倒是不必再忍下去了，自己活得痛快也是一件很重要的事。

事事无绝对，人们都爱活在自己的价值观里。

如果你的忍气吞声不过是你自己没有触摸到职场规则的话，你换到哪都是不如意。

我大学同学是个直脾气，说话不着边际，有时候当着领导的面他都管不住自己那张叽叽喳喳的嘴。

他在同学群里面抱怨说，自己的领导有多么糟糕，职场日子非常的不好过，说要换工作。

结果他换到了另一家依然不招人待见，不光领导看不惯他，连同事也对他差评连连。

所以，在想要不要跳槽之前，想一想自己到底是为什么会忍气吞声，是你的原因还是公司的原因，我想前者居多。

支持辞职最主要的理由就是——开心。

但不是每个人都有权利享受开心，忽略生活压力的。

如果具备以下条件，我觉得可以追求开心，不用管生活的压力。

我有个朋友是南京本地人，父母手上五套房，又是国企退休员工，每月养老金足以够老人自己花销。

收起来的房租，就算他不工作，也可以有个开心的小日子，如今他30多岁，找了一份健身教练的工作，上不上班大多看心情。

如今四十多岁的人，如果是城市原住民，混得好的一般都有好几套房，所以受不了忍气吞声，那就辞职吧，快乐更重要。

有的人结婚早，四十多岁的时候，孩子都已经独立了。

如果有房有车的话，就算不工作也基本上没啥生活压力，孩子过孩子的，自己过自己的。

我表弟前几年大学本科毕业工作之后，我叔基本上就不工作了，辞职回农村老家种地过悠闲日子，时不时又跑下滴滴赚点零花钱。

现在有很多不坐班也能赚钱的工作，比如运营自媒体，运营网店，等等。

如果有这些硬核技能，其实辞职了也没关系，在家自由工作也能养活自己，等找到好工作，再出去也不迟。

受不了忍气吞声要不要辞职的主要矛盾是，在承担家庭重担和自由快乐之间选哪个。

但归根结底，有能力的人才能做选择，没能力的人几乎没的选。

所以，以下情况，最好不要辞职：

1. 房奴车奴孩奴

2. 没有硬核技能

3. 没有找到合适的下家

4. 问题出在自己身上

而以下情况，辞职也没关系：

1. 有后盾

2. 辞职不影响家庭经济

3. 技能硬核

以上。

【如风观点】如果是60岁退休的话，你的职业生涯长度还有近20年，那么你会在单位里一直忍气吞声吗？还是忍无可忍离职呢？显然，离职和忍气吞声都不一定会让你的职业生涯变得顺利和幸福起来。

之前见过几次问答，全是提到40多岁的尴尬和迷茫。不得不说，40岁左右时成了一个坎儿。但是，让你恐慌的不该是年龄，而且你没有随着年龄的增长而具备核心的积累。

首先，我们要换个角度看待年龄问题，打破心理障碍。比如说，积极看待年龄带来的“红利”：看清事物的真相，有更多勇气应对困境。第了解自己的欲望，知道“舍”什么以及“得”什么等等。以及更多较为深刻的人生哲理。

所以，先从认知上改变，况且以积极的视角看待年龄问题。

不清楚题主具体从事哪方面的工作。单位里欺负你是有原因的。比如： 马善被人骑，人善被人欺。题主不妨静下心来，多问自己为什么。是因为性格内向？位置低，公司不重视？能力差？等等。

单位里那些不被人欺负的恰恰是：脾气不好的、有后台的。若不具备这两点，一般是工作能力强老板器重的；当然管理层也没大有人敢惹。

所以，我认为题主恰恰是不具备核心竞争力导致被人欺负，当然性格软弱可能是一方面。

如果考虑到接下来的20年，我建议题主做一个新的职业规划。

可以问问自己，最想实现的目标是什么，为了达成目标需要具备的能力是什么。

再明白这一点后，接下来要坚持和长性，做到“慢一点，会比较快”。

离职和忍气吞声都不能解决根本，希望题主能够冷静分析思考，一点一点的去改变。

送给题主一个自我教练的工具，自问：如果三个月后，我变得不受人欺负，也不想提离职了，是因为我做了什么尝试？

40岁的中年，加油！