年龄越来越大，接近40多岁，单位里越来越欺压你，是离职还是忍气吞声苟且下去？

其实这个很常见，大家应该也注意到了，很多公司里面几乎看不到45岁以上的基层员工。大部分体制外拼搏的人，45岁后会面临转折点。除非能做到管理层更上一层楼，否则大概率是稳定在基层岗位，被人使唤。毕竟工作年数最长，职位不高，只能做杂活累活了。45岁如果被辞退，出去找工作的压力只会比35岁的更大。大多数人的最终结局就是个体户了，做个小本生意，维持家庭开销。所以我们要趁着年轻而努力，而不是等到中年，毕竟人到中年不学艺。那些人想着快要失业了，才想起去学个技术，怎么转行，已经晚了。

说回来，如果在单位干了几十年没能升官，没进入管理层，只能在基层维持现状，其实已经很不错了。出名要趁早，如果能够甚至加薪，早就在35岁前实现了，过了35岁再想提高管理水平，提高个人素质，拓展人脉什么的，已经晚了。题主还是尽量维持现状，但是能推的话就推，能慢点做得绝不快点做。

应该反思一下，为什么越来越受欺压？一定是个人在某些方面有明显缺陷。

忍着吧，现在的工作不好找，年龄也是个问题，我现在就一直忍着呢，之前有过能换工作的机会，觉得没有现在好就没管换，现在想换已经不好找了

人活着最终目的是开心，不管多大年龄，不开心就别硬挺，去努力找适合自己的工作

早就有离职的念头，但没有补偿，感觉给单位干这么多年了有点亏，上好班，把该放下的放下，请个长假调整下心情。我就是高血压暂时请假中。

如果是40多岁的老实人，又不是在技术岗位，可能还没混到管理层级吧。这种情况下的确会感觉收到欺压的，领导觉得你在混日子，产不出效能，年轻人觉得你无能，这么多年还原地不动，总之自己也觉得别扭。

当然，还有一点就是领导觉得你这个年纪也不敢轻易换工作，不敢轻易顶撞上级，是比较好拿捏的。所以，要造成这个问题是多方面原因。

如果不想忍了，就早点给自己找后路吧，有了归处才敢说其他的不是，毕竟都是要养家糊口的啊。

“职入龙门”观点：职场老人‘知进退’才能成为最后的赢家！但‘退’不等于离职或苟活！这是让自己陷入更加被动的逃兵行为。想要破解职场困局，你需要做到以下3点：

虽然各家公司年年上演：老员工被淘汰、新人被‘宠爱’的兔死狐悲戏码！但，很多人年轻人都不愿意相信，十年后自己会是‘悲惨’的一员！

真到十年后，当年那些意气风发、自信满满的人，却变得自卑且懦弱了，越来越想自己曾经鄙视的人！

原因很简单！因为年年新人都猛如虎（专业含金量+气势如虹），抢夺本来就稀缺的升职加薪名额，让老员工人人自危！

或者说，即使他们不够强，但却个个一身傲骨！敢和老人抢位置、争业绩！就是这股子‘虎狼’之势的攻城略地，生生把老员工给给‘吓’得节节败退，弃城逃跑（离职）！

老人的总结是：年龄大了，不招人待见，处处被排挤，不走这里继续受气吗？

【总结】听起来很有道理，实则充满矛盾！完全不像一位工作十年的职场人该有的思维！可见，这十年中你学了学会埋怨别人，毫无收获。

为什么会这样呢？因为你到现在还不懂得‘知进退、明得失’的道理。

职场人必须知道：大到市场环境、小到公司环境都会随时变化。湖水不流动就会成为臭水沟，人才职位等级不变化，公司也会over！

所以，事物只有持续变化，才能生机盎然！所以，在我们将近40年的职业生涯中，职位等级也会发生变化！不一定一路高升，很有可能是忽高忽低！

此时，为了不成为雨中浮萍，被人随便‘鱼肉’，我们必须学会审时度势，才能放下得失心，知进退，寻求反败为胜的机会！

另外，即使题主当初以优异成绩进入公司，且一路开挂升职加薪！也不代表你坐的位置就一直能属于你的！

公司的职位是留给任何对公司发展有关键作用的人才的！当你无法满足公司这点核心需求时，公司就会找到更合适的新人取代你。这是公司保持竞争力的常规操作。

公司操作是老板的事情，关键是属于我们的机会为啥被抢走？

说明：我们长期安于现状、不求新求变，所以，对突然变动的形势才会措手不及！

也恰恰是因为形势翻转，题主才有时间反省这十年到底干了什么？自己的专业技能是否还是十年前的？如果是！自己还有没有勇气为了下一个十年而努力改变呢？

你今天能在低谷期早一天认真提升，你的翻身机会就会早一天来临！

所以，这场表面吃亏的境遇，实则是在为突破职业瓶颈修炼竞争力！从长远来看，你还是赚的！

在这些问题都没解决前，着什么急‘逃跑’（离职或苟活）呢？

职场打拼应该有‘布局’的宏观思维！我们想要长久守住某个位置，不能光靠死占、强占！当形式比人强的时候，就要懂得迂回、让贤！

比如：题主被新人顶替位置好像已经失败了，实则是工作能力不行，无法满足公司发展需求！强占位置，不仅自己辛苦还会连累团队和公司。

此时，这个表面风光的位置俨然成为烫手山芋！

所以，与其被别人拉下来，不如主动从位置上下来‘让贤’给新人！这样自己正好好有机会观摩新人如何收拾‘烂摊子’！

等你把自己的专业技能提升到公司需要的水平，你才做好了重回岗位的准备，你开展工作就会更有底气和成绩了！到时候，你获得的收获和利益不比现在还大吗？

当职场人学会正反两面看待得失问题时，你就会看到自己持续成长的空间。

再比如：武则天时期的宰相姚崇，因阻止武则天男宠滥用私权而遭到陷害排挤。姚崇当即向武则天请求降职去镇守边关。临行前把张柬之推荐给武则天做宰相。张柬之上任后，联合朝内大臣把武则天的男宠铲除。

【分析】姚崇是历史上知进退、善让贤的高手。

他知道区区男宠并不可怕，但男宠仗着武则天的宠爱，就有能力在公司集结一批反对自己的势力，天天给武则天制造自己无能甚至谋反的罪名。再加上武则天生性多疑。

所以，自己与男宠正面交锋，难免不自量力！等到武则天听信谗言亲自出手，自己的小命就不保了！哪还有前程可言呢？

所以，与其正面交锋，不如迂回作战！主动降职表示对工作失误反省的态度，武则天也不好说什么！

工作方面主动让贤，给老板举荐一位德才兼备的合适人选，这样老板和被提拔之人都会记住他的人情。

于是，他成功躲避一场血雨腥风，最后借张柬之之手把男宠铲除。自己毫发无损，可谓棋高一筹！

所以，在姚崇与男宠PK的过招中，表面上是男宠胜利，实则大赢家还是幕后布局者姚崇！为此，他又相继辅佐了李旦和李隆基两代皇帝！是唐朝少有的三朝宰相！

【总结】反观题主的困境，表面上好像被同事欺压到待不下去！但，如果对这家公司还有你为之奋斗的目标，那你就不会过分计较眼前得失。

因为，眼前得势的人，不代表他们会一直风光！当市场或政策变化时，单位势必会有新的机遇出现。你是否愿意为这一天的到来而做好准备呢？

不要苦恼于斗不过风头正猛的新人，因为你压根没有与人家竞争的实力！苦恼有什么用！不服气，就马上改变和他们来一场持久战！

切记：职场拼的是耐力和毅力，而不是一时风光！

1、越是深处逆境，越应谦虚向对手学习！

如果我们眼中总是那些‘霸占’自己位置、排挤自己的小人，那你真的无法把精力专注在提升专业价值上！除了让自己继续浪费时间、颓废下去、真心不解决任何问题。

即使你赌气离职，到新公司也会遇到同样问题！

所以，与其和自己过不去，不如把注意力从人的身上，放在提升个人能力、满足公司发展需求上。

这样，你才不会荒废这段难得的‘闭关修炼’时间。

要知道，公司需求永远瞬息万变。对人才的需求也势必会‘走马灯’似的不断换位置‘试水’！

这时，你正好在台下近距离观摩他们的成功或失败的经验。等到你学会取其精华，去其糟粕时，你再华丽回归，实至名归！

2、修炼豁达胸襟！

人本来就有欺软怕硬、落井下石劣根性！这很正常！只要他们不过分侵犯你的人权，就没必要天天和他们上纲上线的计较！更没必要因此而抱怨命运不公！

他们可都是磨炼你胸襟的外挂‘陪练’。

当你有一天能够轻松应对这些人的‘势利眼’，你就有更大能力竞争到好位置、进入好公司！因为哪家公司都有一群‘讨厌’的人，你不会与他们相处，如何守护辛苦打拼的职业利益呢？

当公司局势对我们不利时，知进退、懂让贤，才能帮助自己避其锋芒、等待时机成熟卷土重来！到时候，你还会是赢家！

这种‘失去’不代表我们彻底输了，而是战略性暂时放弃！目的就是为了长久守住目标职位利益，这才是职场大智慧！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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如是一个普通职工，遇到这样的情况，没什么太好的办法，因为单位领导权利太大，欺压你你也基本上没处申冤告状。所以只能忍受。

另外可以考虑采取一些办法，比如请领导喝酒吃饭，或者给领导送礼，看领导对你不高兴了，采取上述办法非常管用。当然，如果是大公司的大领导，人家是不会搭理你的，因为一点儿小的利益，根本打动不了人家的心。

上述办法只适合单位中层以下干部，比如车间主任及以下级别，还是比较管用的。

不要讲冠冕堂皇的话，正能量什么的，没用。

就上述的办法比较实用管用。

单位里这个概念很模糊，是指大多数同事，还是单位领导?如果是前者，你要好好反思一下自己了，是不是自己的工作能力不行，拖了大家的后腿，或者是你的工作态度，处事方式有问题，和同事格格不入，让人很不舒服。估计自己不认真反思，到任何单位，结局都是一样的。如果是单位领导欺压你，首先好好捋一捋，和领导有什么误会，如果有，找机会主动和他沟通一下，消除芥蒂，可能今后关系会缓和。如果是他个人品质问题，或者是对他的工作方式逆反，无法接受，你确实可以选择离开这个单位，寻找新的工作。40岁年富力强，有工作经验应该还有更好的前程。

不需要所谓的忍气吞声，因为这个年龄段是最好的黄金年龄，你可以尽情的发挥你的优势，用实际行动让欺压你的人哑口无言!

这要看目前处于这家公司

是属于新人

还是老油条咯

按道理老油条不至于还被欺负啊

如果是老油条还被欺负

只能说明你岗位本来就是后勤服务岗位

那即使你离开

出去找也还是这种状态啊

但是如果是新人

那就忍忍吧

多观察观察周边的人

然后团结核心人物

在一家公司

基本都是有小团队的

找到属于自己的小团队

基本就不拍被同事欺负啦

但自己领导除外

希望对你有帮助啊

古语说，四十不惑，其实这个年纪，是事业上最好的年纪。

在如今社会，我们经常能看到，公司里都是年轻人，每年大批的毕业生找工作，而那些有点年纪的职场人，似乎都消失在浪潮中。现在的年轻人，不能说，不能指责，动不动就辞职，因为他们有大把的时间可以试错。但四十左右的人就不一样了，不能像年轻人一样任性，公司也是看到这个问题，知道你的机会越来越少，才敢越来越气压你。

四十岁左右的人，定然是上有老下有小，可能还有房贷，压力比较大。这种情况下，中年人是不太会辞职的，一旦辞职，身后的负担就有可能陷入绝境。所以，基于这样的考量，公司觉得，既然如此，那么苛责一点也无妨。这就是一个被动和主动的关系，年轻的时候，主动性更大，到了中年，就被动了。

四十岁左右的人，如果还是普通员工，那么受欺负的可能性越大。相反，如果有一定的地位，或者专业能力比较好，受到器重，那么情况就会完全不同。所以，如果公司越来越欺负你，就要警惕了，说明你的工作价值，在公司发挥的作用不大，甚至在外面没有竞争力。否则的话，公司也不会一直欺负你。

我个人认为，离职不是最好的选择，如果是打工，老板都差不多，你只要提供不了价值，创造不了利益，都会欺负你。所以我认为，你可以做两件事：

面对公司的欺负，你要摆出一个态度，不能像面团一样，任人揉捏。但这不是鼓励你去争吵，而是与公司真诚地沟通，看看公司对你的期望，以及谈谈你对自己的期望。总之，要告诉公司，你不会随便被欺负，但是你想要为公司作贡献。

学无止境，才四十上下而已，能够做的，能够学的还有很多，这个年龄段，对事物有着自己独特的判断，正是学习的好时候。千万不要觉得中年了，学不动了，一定要抓住任何机会提高自己。

首先这取决于一个人的性格，相信一个性格比较柔和的人，他会选择继续留在目前的岗位，因为像这一类人，他们习惯了逆来顺受，追求稳定。而对于一个性子刚烈，有自己信念的人来说，他们很大的几率会选择离职，因为对于他们来说受委屈是不能够的，这类人都很冲动，并且追求完美，既然这座庙里待得不舒服，那就换下一座。

那么第二个因素就是取决于目前的公司。就像很多很好的上市公司，很多的朋友挤破了头都想往里进，那么如果自己所处的是这样一个企业，那估计很多的朋友是不会离职的，更多的其实选择忍受。但如果所处的是一个普普通通的小公司，工资不高，待遇一般般，还每天受尽委屈，身处这样环境的朋友们，相信心里是一定有离职的想法了，只不过一些朋友都压制住了自己的冲动，不过压抑太久总是会爆发的。

第三就是取决于领导。一个好的领导是对下属很严厉的，因为他希望自己的下属能够成长，学到更多的东西。那在这样的领导手下做事是肯定会被训的，但是这是有意义的，所以这样的批评和严格的要求对我们而言是很有利于在职场中成长进步的。这样的委屈我相信大家衡量一下时都能接受的。但如果你的领导总是让你干一些有的没的，对于工作毫无意义的事，并且你自己觉得在这样的领导手下没有发展进步的空间了，那么我认为可以申请换一个部门，如果公司制度不太完善，自己没有太大的压力的话，那么离职寻找新的工作也是可以的。

最后一个因素就是工作环境。都说环境会影响人，一个好的工作环境能够带给我们舒适的心情和高效的工作，那么周边的同事也能够热心的帮助你，自然很多的委屈也就慢慢淡化了。但如果工作环境一般般，每天的工作很多很累，而且身边的同事还经常借此来欺负你，疏远你的话，那么这样的工作我们一定要尽早离开。因为这样的环境下，不光自己负能量爆棚，更会让自己产生一种对工作的厌恶感，这对日后的工作都会造成很大的影响。

我就是这样，我忍了几年，离职了[笑]

都是自己多虑、狭隘了，单位不辞，自己就不要走，走了很难再找工作，自己交社保，以后退休工资会很低。

如果自己有退路、又能有尊严地养活自己，可以不忍气吞声。