不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

这就是打工族与企业合伙人的区别，当不了老板可以争取个合伙人

选择创业，此时己有经济基础，多少有些人脉，要不然会很遗憾，来世上一回不容易。不叱诧风云一回，当有一天老了归西，过奈何桥时回望，一生碌碌无为

不是不好解决，关键你有一技之长没得

题主问的就是一个伪命题，其实学历经验本来就不能成为职场不可或缺的人，既然不是非你不可，肯定是越年轻越好因为至少体力好干的多公司不会吃亏。

其次我身边的听说的见过的别说50岁的，60岁被返聘回去做技术顾问、医生、教授等等职位的不计其数，只要你不可替代就是80了也有人求着要你，比如钟南山教授、袁隆平教授。

只不过我们大多数人都没有让自己成为不可替代的人，所以就要提早进行职业规划，觉得自己混不下去提早创业要么做过赖以生存的小买卖或者提早补足社保等退休金养活了，这很残忍但是就是现实。

自己创业

你这话根本不切实际。这要看你是不是个人才。

可以创业！

的确50岁以上再找工很难，今时不同往日，不再是姜是老的辣了，因为现在都有新规了，上年纪受保护的，谁会招个老人来养着呢，尽管很能干，而招个年轻的却少了很多不必要的麻烦，且不行易换人

人类社会迄今为止经历了农耕时代、工业化时代和信息化时代。每一次时代的变化都是一次深刻的思想革命和技术革命，出现一批时代的弄潮儿。

农耕社会几千年，人们的生活基本不变，靠天吃饭、靠经验取胜，前辈生产技术比后晚辈占优势，前辈们言传身教后辈，可以说前喻时期，老了吃香。

进入工业时代，老经验和新技术同时登场，各占优势，前辈后辈相互学习。可以说是同喻时期，五、六十岁仍保留一定的优势。

随着社会的飞速发展，信息时代到来，其特点信息量大增，知识爆炸，技术含量大增，变化极快，大数据、物联网、区块链等等要求学习能力极强，年轻人优势突显，这以说现在是后喻时期。当然也不乏有些领域的老年人能力超人，还是领军人物，但必竞凤毛麟角。

作为辛苦工作了一辈子的中老年人，应放平心态，认清社会发展的趋势，多做些自己得心应手的工作，迎接退休新生活。

50岁左右都是单位各科的领头人或者师傅老师，若没有职位什么的与一般的年青人一个起跑线，这个档次的当然愿意要年青人，要嘛工资就很低。

就业难？那自己创造岗位算就业不？

学历高没用，关键是能否对老板是否有用，能否帮老板挣大钱

因为人家都认为你该开始创业了，不能再跟三四十岁同事瞎混了。

不一定

和NBA里的球星一样，转换一个球队，到那里了真不一定还是球星，可能主力都不是了，再坚持几年没人要了，被迫退役或者去CBA。人都一样