当你在职场中遇到一个让你特别讨厌但又必须天天在一起工作的同事时，你会怎么办？

看了那么多大神的评论，给出的职场的建议，我也是非常的赞同。

要是我，我会这么办：

1:看我的上司这么处理这个问题，因为在工作中，一个合格的上司，一定会在平常的工作中发现到这个端倪，公司领导为了更好的给公司创造价值，就一定会去解决这个事情。如果领导发现了，还不去解决，那么我个人认为，这样的领导只会搞所谓的：“中庸之道”并不值得跟随。

2:尝试接触，毕竟防人之心不可无，以免给你穿小鞋，这个是最让人头疼的事情。

3：如果实在接触不来，那就过好自己，该吃肉吃肉，该喝汤喝汤，至于别人怎样，让他随风而去吧。

个人观点，不喜勿喷

正好现在就有一个，反正面对那个人啥事都公事公办，按规章制度办事，不行差踏错就是了，下了班那就是个路人。就这样

且不说朝夕相处的同事，即便是只见了一面的陌生人，人也会不自觉地表现自己的喜好与否。不管是工作上还是生活中，遇到讨厌的人都在所难免。

听过不少人吐槽，讨厌的人种类不一：

刚入职时，对自己一片热情，等知晓了自己的情况后就大肆传扬，甚至添油加醋。这样的人讨厌吗，讨厌。

还有的人最爱给别人牵红线，仗着自己有资历，还说“你可要去啊，不然就是不给我面子。”种种讨厌，不能详尽。

但若真过于计较，为难的只是自己。并且，人的喜好会变，自己也不能保证，今日讨厌的人，明天就不能一起大方地开玩笑。面对讨厌的同事，有以下几个方法：

根据研究，人会对自己帮助过的人产生一定好感。遇到讨厌的人，不要想着给别人下绊子，而是主动帮助，反而能给这段关注带来不一样的进展。

自己也会因为帮助了别人变得心情好，自然就会弱化这种讨厌。随着两人的逐渐接触，发现对方性格中的可爱之处也不一定。

另外，俗话说得好，没有永远的敌人。帮助对方，即站在同一角度，有着相同的目的，更能促进关系的破冰。

遇到实在讨厌，别说帮助，恨不得躲着走的人，那就做好自己，尽量无视。不管他吵吵嚷嚷也好，恶意揣测也好，都专注于自己的工作之中。

有句话说得好：闲时勿议人非，静坐常思己过。越议论，越容易偏离事实真相。越想，越在意。确实是因小失大了。再者，很多事，站的角度不同，看的问题就不一样，自己并不一定总是对的。

同时，工作就是工作，没有必要夹杂太多的个人情感，也不要指望能有多少深交的朋友，想清楚这一点，也就不会为工作上的关系耿耿于怀了。

没有人会永远出现在自己的视线之内，所以工作中遇到讨厌的人，尽量不要把这种情绪带回家里。在进家门的前一刻，调整好自己的心情，把坏情绪关在门外。

不然，早晚想着讨厌的人，自己也变得面目可憎起来。何况，有意识地释放这种情绪，也利于之后的相处。

第二天也更容易做到全身心投入工作，不受不好的人与事影响。

其实一个人讨厌另一个人，并不常是因为什么大事，都是一些不起眼的小事，越想越觉得对方过分。渐渐地，看对方哪都不顺眼，愈加讨厌。所以不如趁早看开些。

古人言：与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香。遇到讨厌的同事怎么办，多跟品行高尚的人、自己喜欢的人在一起也是个很好的方法。

祝工作时常舒心，生活常有快乐。

在职场或工作中常常要与人共事，在共事前，谁也不知道谁的个性特点，只有经过共事一段时间就可以摸清共事人的特性。

如果我在职场或工作中遇到既讨厌又必须天天打交道的人，那就面对现实，做好自己的事，少和讨厌人交流，除非工作交集，忍，少说多做，吃了亏也不当回事，让别人去评论。

笔者有一个朋友与别人一起工作，在同一单位，遇上了一个非常讨厌的人，这个人不仅讨厌，而且心术不正，有任何事情总不表露真心，说一套做一套，别人永远不知道他的内心深处的想法，爱搬弄是非，背后搞别人的小动作，做事飘飘然，正事不做歪事使劲做，占别人的便宜，两面三刀，地地道道的一个小人，遇上这样的人那叫倒了八辈子霉。

怎么做？工作总得做，好好完成自己的任务，至于他的事不会伸援寻手。没事时离他远点，不交流，功过自有上层评价。

包容，随和，批判，避忌与退让最好方法，抓紧自己练历成就话语权！先忍，不理采它！

这是我现在遇到的问题，看了大家的方式，受益颇多

这里有个简单的方法，照着做，可以让你变得不那么讨厌这位同事，同时也愿意天天在一起工作。

解决这个问题的两个关键点：

1，让自己不那么讨厌这位同事（别尝试去改变他，你要知道你连改变自己都那么难）

2，变得愿意天天在一起工作，共同进步

其实，第1点是更关键的，第2点就是职场自我定位，沟通技巧和做事的技巧而已。

让自己不那么讨厌这位同事

这是一个改变自己心态的做法。别尝试去改变他，你连改变自己都那么难了，或者，你连你亲爹亲妈/亲密的另一半，尝试去改变他们往往都是徒劳的。因为道理他们都知道，或者你说的他们都懂，只是无法改变。

真正能改变的，只有自己改变自己。（要改变别人，也是让别人改变他自己）

那就从改变自己开始吧。在这个事情上，就是改变自己对这位同事的看法。把对他的『讨厌』，先变成『没那么讨厌』。

怎么做呢？先让你自己理解一个概念，叫『人与人，是大不相同的』，而且这个不同，不是外表，而是内在都是大大的不同的。即使是出生在同一家庭的双胞胎，她们的所思所想所做，都是天渊之别的。没有一个人是另一个人的复制版，也就可以得出『没有一个人可以完全理解另外一个人』，因为你们完全不同，生理上和心理上，由于原生家庭，由于生长环境，由于背后的社会资源，由于价值观的信仰，都会让你们如此的不一样。

我想说的是，你讨厌他是因为你讨厌他的某一个缺点，这个缺点让你无法忍受。

也许因为他说话的方式粗鲁，行为霸道，不讲礼貌，举止邋遢等等，这些是社会公认的缺点。因为这个社会的对于『缺点』的定义里面有，你被教育过对于这些行为，要发出『讨厌』的感觉。

但也有一种情况，也许是因为他特立独行，他的喜好跟大家不一样，比如喜欢二次元，肥宅文化等等。这些是由于你跟他『不一样』，你期待他也能跟你『一样』的时候，产生的『讨厌』的感觉。

不管是以上的哪种情况，首先，你得接受这个事实：『人与人，是大不相同的』。

你不理解他，就如他也不理解你一样。

所以，你在调节自己的心态的时候，可以做两件事情：

接受他和你是『不一样的存在』。他在做他喜欢的事情，过他喜欢的日子，挺好的。不必在心理层面，去强求他理解你，因为这太难了。

记住，良好的人际关系都是从你们共同去完成某件事情，哪怕只是一起去谈论而已，这么一点一点建立起来的。要不你想想你和你的好朋友，是不是有事没事都爱侃大山。

从找到共同讨厌的事情开始，找到共同话题，找到沟通建立关系的点，慢慢一点一点改变自己的态度。

当然，他让你讨厌的那些行为，你就让他自个开心就好了，你不也还有很多开心的事情可以做呢。

愿意天天在一起工作。

愿意天天一起工作，这个是一个职场角色定位的问题。

因为大家的职场角色都是员工，或者，都是为了公司的共同目标做事的人。

所以，职场角色的正确定位，并不是跟公司的人搞好关系。搞好关系只是为了让工作更协调，都是为更容易达成公司目标而服务的。

当有了这个认知，你就会把注意力放到做事上，而不是和他搞好关系，或如何疏远他上。

所有做事的判断标准就是，为了达成公司的目标，你该如何提高你的沟通技巧，提高你的职业技能，在团队中如何发挥你的力量，如果他成了阻碍公司目标实现的『讨厌的存在』的时候，不是你去收拾他，公司的领导会看得到，并且去协调的。（如果公司看不到，领导没动作，只能说你得考虑寻找更好的公司了，这个不在本问题讨论范围了）

总结

这两点，照着做，相信你和你讨厌的那个人，都会变得更好。

真正能改变的，只有自己改变自己。接受人与人的大不同，寻找共同的外部敌人，尝试做抱团的沟通。

坚定好自己的职场定位，把目光定在做事，达成公司目标上。尽人事，听天命。

谢谢。

工作是工绍。朋友规朋友。两个圈子！

我就遇到过让我特别讨厌，又天天要在一个办公室工作的女同事！

而且办公室就我们两个人，你说难受不难受。

这个女同事是公司里的老油条。

在公司里干了快20年了，和她一起进入公司的同事，都当上了部门主管，就她还是一个普通员工。

她也曾经当过几个月的部门主不过，因为人品太差，经常欺负打压新员工，被老板知道后，就把她直接给撤了。

天天跟自己特别讨厌的同事在一个办公室上班，我是这样处理和她的关系的：

这种人让人讨厌的地方之一，就是在平时的工作中，对同事、对老板品头论足、说三道四，对公司的工作发牢骚，为自己鸣不平。

每当这个时候，我都是要么不接话，要么避而不谈，要么用工作上的事岔开话题，要么站在中立的立场上搭几句腔，要么借故外出办事及时走开，干脆不听她的啰嗦。

为什么不能跟她谈论工作以外的事呢？

因为，你如果跟这种人掏心掏肺、口无遮拦。她一旦抓住了你的把柄，很快就会传得公司人尽皆知。如果涉及到同事，就会把同事得罪了。如果涉及到老板，老板收拾你时，你都不知是什么原因。

所以，在这种人面前，只谈工作，不乱聊天，少说话或者不说话。免得祸从口出，给自己带来无谓的麻烦。

这种人的一大特点，就是平时工作中，爱耍小聪明，喜欢偷奸耍滑，也就是在工作中占些小便宜。

比如：办公室日常工作中，需要跑个腿、办个事、外出参加会议等等，该她去办、去参加的，她总会找到一些理由，推脱不去。

比如：平时工作需要做的一些细小工作和杂事，她总是说工作忙、手上的工作多，而推脱不做。

这个时候，我有时间做的、我能顺便办理的，就主动去做，一般懒得跟她扯皮和计较，忍一下就算了。

但是，对于一些明显过份的，就一口回绝。

如：本来是她份内的工作，本来是领导安排她做的工作，她很多时候都会厚着脸皮推给我。这个时候，我是一点情面不讲的当场拒绝，不让她有空子可钻。接连拒绝几次后，她知道我不吃她那一套，这类现象就少多了。

这种人还有一大特点，就是在工作中喜欢揽功诿过，推卸责任。取得成绩的时候，都是她干的；出了问题的时候，都是别人干的。

比如：遇到比较棘手的工作时，遇到需要加班的工作时，遇到吃力不讨好的工作时。而且这些工作都是她应该做的，但是，她都可以找出各种理由，强推硬拖，推卸责任。

比如：当工作中出现问题，或者老板不满意时，她就会想方设法撇清关系，或者表功说自己当时就觉得应该怎样做才对。

每当这个时候，我都不会替她背黑锅，更不会去担责。而是把工作的来龙去脉、办理过程、工作要求和责任区分等，原原本本地向老板报告。老板也是明白人，一听便知，自然就要追究她的工作责任了。

平时跟这样的人一起工作，经常要斗智斗勇，经常要小心提防。但是，为了工作，明面上还是一团和气，但防范心理随时都要有。俗话说，防小人不防君子，就是这个道理。

这种人还有一个特点，就是见不得别人好，对比她混得好的同事，常怀嫉妒之心；对比她混差的同事，就打心眼里瞧不起别人，嘲讽别人。而且一有机会，就爱背后捣鬼，贬低同事，贬损同事，好看同事的笑话和洋相。

比如：一次，她到管理部门去开会，在会上，另一个部门同时安排了一项要到公司进行检查的事项，并要求公司在规定的时间内上报有关资料和数据。她当时领取了文件通知，并在签收表上签了字。

可是，等到管理部门到公司检查时，什么也没准备，弄得我手足无措，管理部门也不满意。因为这项工作是我负责的，我一点印象都没有。

我说公司不知道情况，而管理部门的工作人员说，这项工作早就通知了，公司人员参加了会议和签收了文件的，同时拿出了签收表。

我一看，确实是签的我的名字，但不是我签的。最后一回忆，当时是她参加了会议，签字时，不签自己的名字，模仿我的签字，说成是我去办理的。

我一看，气就不打一处来，当着她的面爆粗口：这是哪个杂种冒名顶替代签的！弄得她的脸一阵红一阵白，也不敢吭声。

过后，我把这个情况向老板说明了事实经过，还原事实真相，让她这种心术不正的人原形毕露。

总之，在职场上，同事中比较讨厌的人肯定有，遇到这样的同事时，建议正常对待，合理应对。

也就是说，对待比较讨厌的同事，不要与他一般见识，尽可能地保持一定的距离。

不要用他的不当言行来和自己过不去，因为这不是你自己的错。

要有防人之心，尽量避免这样的同事给自己添麻烦。

把注意力放在工作上，你是来打工挣钱的，不是来跟他斗气的。

要有容人之心，人上一百，形形色色。你改变不了同事，只要不关你的事，就冷眼旁观，任他去作好了。

多看优点，取长补短

兄弟，上辈子造了什么孽？你不喜欢也好，讨厌也好，除了工作，不要和他有交集就好。

从问题可以看出小编的人生轨迹，一句话，就是职场炮灰而已。为什么是炮灰，因为小编没学历，没人脉，没筹码。既然什么也没有，为什么不沉淀自己，好好学一点真本事，而是把宝贵的时间和精力用在无谓的自我感觉之中，等吧，四十岁以后，小编会成为一名下岗人员。原因很简单，蛇不知道自己有毒，人不知道自己会犯错。等到现实的残酷碾压他们的时候，他们也从来没有想过好好沉淀自己。

兄弟，人生没有那么多的仇人，为什么不放过自己？你讨厌也好，生气也好，最终只会伤害自己。如果你想继续下去，请你不要结婚，你一个人生活在地狱之中，不要在拉上一个女人。

其实很正常啊，每个人都是独立的个体，有自己的做事方法和处事态度。有自己看不惯的人和事，当然也会被人看不惯。毕竟不是人民币大家都爱，自己做好自己的事就可以了，讨厌的人就少接触，喜欢的就多接触。实在避免不了和讨厌的人接触，就客客气气的，也没有必要争等相对，毕竟凡事留一线，日后好相见嘛。

不管是在职场还是一个其他情境场合，对一个人产生好感的过程是极为巧妙并带有偶和性，产生厌恶情绪的原因有时候也并不是那么十分明显。就像一见钟情的爱恋，有时候磁场不和也会对一个人原发性产生讨厌的感觉。首先我们要分清楚自己讨厌对方的原由，然后相对应采取措施。

讨厌人的原因：

1.没有缘由，仅仅因为对方的长相或者其他外在条件，就是所谓以貌取人；

2.对方对待你的方式、态度、言辞让你产生不快；

3.对方人品有问题，做出伤害你利益的举动

职场中面对自己讨厌人的不同原因应该有着区别对待，主要还是让自己找到一种和讨厌的人相处的中庸之道，转变观念。

面对第一类情况讨厌的对象：我们应该发掘到对方的其他才能和闪光点，公司不会雇佣一个无用之人，或许他其貌不扬、不善外在管理，我们不能因为一个肤浅的外在原因而否定一个职场上的人，

面对第二类情况讨厌的对象：一定要知道反击，你只是软弱放在内心讨厌是无法终止他继续讨厌下去的行为的，一定要表明你的底线和不受侵犯的态度。有些职场中的讨厌行为是不懂得制止而愈演愈烈，最后导致你自己无法存活下去，要学会自己塑造一个健康积极的职场环境。

面对第三类情况讨厌的对象：这是一个升级版的讨厌行为，要掌握对方恶意的一个证据，向自己及对方的上级进行一个情况反映。

职场面对讨厌的人无论是哪一种情况对方是怎样的职位，尽量采取“不忍、也不滚”的策略，你讨厌对方但最后如果你离开了公司那就可笑了，既然你讨厌他，说明他也不会喜欢你到哪里去，互为眼中钉，那谁干掉谁就各凭本事了。

个人应对的经验之谈是无视，因为现实职场中面对的情况多样复杂，不可一概而论，还是需要具体问题具体分析的。

后台有一位网友留言，具有一定的代表性，如下：

老师好，事情是这样的。我身边有一位男同事，特别的令人讨厌，他为人不仅小气，而且总是在一些小事情上斤斤计较，甚至纠缠不休。

有一次，领导让我和他一起完成某项工作，他的做法简直有些令人崩溃。原本该两个人完成的工作，最终大部分内容是我一个人完成的，他觉得工作内容太过繁琐，于是便对领导安排的这项工作心怀不满之意，每天在我的耳边各种抱怨。不仅如此，他还说了一句让我至今都难忘且的话：“真是的，领导怎么安排你和我一起合作，从你各方面能力来讲，你远远不如我，这不是占我便宜么！”

听完之后，我当场便想要和他翻脸，最终还是忍了下来。在完成整个工作内容之时，他几乎都是坐在一旁玩耍，我极度厌恶他，自然也不想与他多说什么。

让人出乎意料的是，待工作完成之后，他便向领导邀功，并且将所有的功劳全部归结于他自己。还好领导明辨是非，并没有相信他所说的话。

我现在看到这位同事就觉得非常的厌恶，甚至倒胃口，但每天又不得不在一起工作，我应该如何办？

这确实是一个很揪心的问题，成天和自己讨厌的在一起，若不能正确处理这件事。一定会影响自己的工作状态与心情。

因此，我给了他以下建议：

遇到这类似情况，一定要调整自己的心态。

首先，一定要在潜意识里说服自己。

对方虽然是一个非常令人讨厌的人，我很不想见到他，不想和他合作，但是，我不能和他计较太多，不能因为一些小事儿而影响工作状态与心情。说得简单直白一点，为了一个不相干的人影响自己的情绪不值得。

除了一起工作之外，能远离就尽量远离。

分清场合，一定不要将私人情感带入到工作之中，一旦带入，势必会影响工作状态，会影响工作质量。

分清工作场合，若在一起合作，做好自己分类之事。除工作之外，自然能远离就远离。

为什么要主动找领导沟通？最终的目地是自保。

你想，既然你很讨厌某位同事，对方只要不是傻子，就一定会察觉出来，一旦察觉出来，若对方是小人，会如何？

若对方是小人，一定会在背后玩阴的，比如在同事领导面前说你坏话，以此破坏你形象。

那么，为了避免这种情况发生，你得主动出击，抢先一步。当然，不是让你在领导面前说同事坏话，而是实事求是告知领导，让领导心中有数就行。

团队成员出现不合，领导通常不会坐视不理，很有可能从中调节，这样能避免你和同事之间的矛盾加深。

其实很多时候，容易因为一些小事而改变对一个人的看法。

同事让人厌恶，肯定你只是看到了对方厌恶的点，所谓人无完人金无足赤。应该视察你对同事的评价是否客观。

也许，你只是看到了对方的缺点，从而忽视了对方的优点。有时候，多看对方的优点，也许你会有不同的看法。

不要因为对方的缺点就否认一个人，要尝试着多方面看人，才不会只因为对方某个缺点而心生厌恶。

你讨厌他什么呢？说不定你更令人讨厌呢？