当你在职场中遇到一个让你特别讨厌但又必须天天在一起工作的同事时，你会怎么办？

做好自己的本职工作，别管那么多！你讨厌他的时候，他也很讨厌你。你无谓，你就胜利了～

我现在就是，只有不理，不说话，玩手机!

讨厌，说白了就是情绪不好的心情。稍微理智一点，由理智做主而不是由不好情绪左右你的工作学习生活。看不惯的人和事都懒得去理睬，自然而然什么都没有发生……任何时候，不要恶劣情绪败坏了好心情。

感谢有机会回答问题。茉莉身边现在就有一个这样的同事。

具体先说说这个人怎么烦人。

就是这人经常都问问题，先说一下，这是一个老员，好像什么都不懂 ，十万个为什么。但经过茉莉几次和他沟通，发现他实际上是精明得很，他不想做的事情，他就过来烦你，然后一直烦到你会帮他做为止，茉莉就试过帮他做好一个工作，问他后续怎么跟进，结果他去邀功去了。邀功无所谓，我做一次嫁衣裳是可以的但是他同时如果碰到一个锅，也会顺手扔过来。

所以茉莉现在的对策就是不管他，按照自己的节奏工作，我领导安排的工作是第一位的，第二位是茉莉的本职工作。实际上，能把这两个事情做完，茉莉已经很开心了，所以其他事情都不管了。

就这样，这种讨厌而又有心机的同事可以完全忽略他，就说自己很忙，忙着做老板的事情就行了。

他要是不是这样耍心机，茉莉是会做好人帮他的。但是人做好好人，真是要分不同的对象，他不值得你做好人，那就不要做好人。

首先，需要明白的一点是，这种现象在职场中非常普遍，毕竟和我们共事的不可能都是我们喜欢的人。

在职场上，我们都不是单打独斗的，都需要和别人合作、进行团队协作，这难免会遇到和自己不喜欢的人打交道。

马云说过，和不喜欢的人一起工作，是牛气；和喜欢的人一起工作，是福气。

如果没有福气一直和自己喜欢、欣赏的人一块儿工作，那就展示出自己的牛气，和自己不喜欢的人共事照样也能相处好，不搞矛盾和分裂，照样拿到好结果、高业绩。

其实，喜不喜欢只是自己的主观感受，大家的奋斗目标一致，都是领着公司发的薪水，都扛着各自的业绩压力，是没有多大仇多大恨的。没有必要把彼此之间的关系搞僵，这样对自己来说很别扭，自己是去上班的，又不是去置气的，做好心态和心理建设很关键。

这种情况不是你有问题，就是他有问题。我在工作中只要有问题，分岐。我都直接讲，可以引起爭论，各自明辩是非。各自改正。我有错我改。你不改我还说。直到改变为止。工作是工作。朋友是朋友。有些人只能在一起工作。但不会成为朋友。工作环境要以正能量为主流。都应坚持正能量。宏扬正能量。

必须在一起工作，不等于我自己要退让自己的底线去让他爽。

大家都是拿工资为公司干活，每天不仅要受到公司的压榨，还要再忍受一份痛苦吗？

当然，这里的刚不是指的一定要吵架、冲突。

比如

你是特别讨厌这个人的性格，总是溜须拍马，谄媚的嘴脸让人厌恶。

那就屏蔽掉这种嘴脸，用工作来硬刚他。

工作该怎么要求、怎么做，就怎么做，做得不好就和他battle，知道自己满意为止。

大不了闹到上级那，反正你以工作为中心，又没有私心的，怕什么。

刚完了，心里不仅爽了，这种人也会退让你几分，上级对你也更认可，一心为公嘛。

比如

你是特别讨厌这个人的个人习惯，让人受不了。

要先礼后兵，不要一开始就撕破脸，友好交流能解决大部分的争端。

如果就是不改，那就要注意搜集证据，找到同盟。

用证据和制度证明他的问题，找到对他一样不满的同事，一起发声。

最后就是直接向上级反映，明确这个人的问题影响到大多数人了。

当一个问题是违反了道德、或者制度、或者引起“民愤”的时候，

一般上级都会很在意，会出面解决协调。

始终有这几个原则：

1.职场人要自私。这不是说自私自利，而是在职场的目的要认清——提升价值、升职加薪。

任何影响自己职场发展和机会的事情，一定要坚决维护。如果自己都不在意，谁会在意你。

2.可以忍让不能退让。忍让是为了海阔天空，但是退让会看做是丢失了自己的原则和底线。

一个没有原则和底线的人，是得不到别人尊重的。

3.先礼后兵。遇到矛盾一开始就爆发的，叫控制不住情绪。有问题先沟通，沟通不成，再用手段去解决，叫做有情商。

4.站在舆论制高点。和那些你讨厌的人battle的时候，你一定要把握舆论的痛点，这人是违反道德了、违反制度了、还是违反常识的人情世故了？

总是师出有名，才能获得舆论的支持，让他就范。

有哪些越早知道越好的职场经验？

进入职场以后，你们悟出了什么职场道理？

你认为什么样的人最没出息？

对于你“特别讨厌“的家伙，通常有两招大杀器，要么让他消失，要么你消失，惹不起躲得起。显然这很不现实，否则你就不会说“必须天天在一起”，所以你才会有此纠结，不知道怎么办。

我突然想起了这么一首禅诗：菩提本无树，明镜亦非台，本来无一物，何处惹尘埃。意思是说世上原本是没有菩提树的， 也并不是明亮的镜台。本来就是四大皆空，到哪里会沾染上尘埃呢？你明白其中的道理了吗？

你特别讨厌这位同事，可能是他的行为举止，不符合你的为人处事原则，或者是哪些方面触碰到你的切身利益，让你难受不可理喻。

但很遗憾的是你无法去改变他，还不得不天天腻在一起，因为你和他同为单位员工，或者是班组团队中的一员，也许还是搭档CP，工作必须相互配合才能完成，这样一来你就不得不委曲求全，成天面对着“讨厌”的同事，强颜欢笑，虚与委蛇，应付了事。

其实，说白了。还是你的心态出了问题，需要好好调整一下。从你的言辞中，可以看得出你也是一位有些意气用事、不善于掩饰、直来直去的人。

其实你所接触的这个人讨不讨厌，能不能取得你的欢心，可能是彼此的性格爱好、脾气秉性或者是为人处事的方式有所不同而已，并不是什么原则性的问题。这个时候换一个角度去看他，或者是用一个欣赏的态度去看待，没准你会得出截然不同的两种结果。

职场原本就是一个价值交换、需要彼此团结协作的名利场，这里要的不是交朋结友，寻找意气相投的朋友哥们，而是发挥优势、取长补短，各取所需，合作共赢，至于这个人招不招人喜欢，要知道这并不是谈情说爱，看得上就谈，看不上就拉倒。

横看成岭侧成峰，远近高低各不同。看待同事的角度不同了，慢慢地你会发现对方的身上，还有不少令你欣赏的优点和亮点在。

天长月久下来，你会发现这个以前令人讨厌的同事，还是有几分可爱的地方的，最终你就会不知不觉喜欢上这位同事。

更匪夷所思的是，从此你的职场生涯一通百通，顺风顺水起来，你的人生道路也会一夜之间变成一片广阔，顿时豁然开朗，境界全出起来。何乐而不为？

无视她！该干工作干工作。不要正眼瞧她。不答她的话！

这是职场中再正常不过的事情了，当我们没有选择同事的权利时，我们只能选择适应。适应的方法有三个：

第一，摆正心态。

有的同事令我们讨厌，我们也应站在同事的角度来正确的认识这一问题，说不定我们也是令别人讨厌的人。所以，我们不能将自己因为讨厌某个人就耿耿于怀，以至于自己影响了自己的工作和心情。

第二，寻找同事的积极因素。

任何事情，任何人，有消极的一面也都有积极的一面。对于我们自身也是如此，我们并不是完人。同事虽然有令我们讨厌的一面，但也一定有他积极的一面。如有的人说话比较粗鲁，叽叽喳喳。我们可以认为是直爽，爱说，心里藏不住事。如此，不就不那么令人讨厌了吗？

第三，不妨刻意的让这个讨厌的同事帮助自己做点事情。他，一方面，会非常愿意帮你，另一方面，当他帮助了你时，你的讨厌感就会渐渐消失了。

各司其职，做好自己份内的工作，不喜欢就不搭理，她要是敢刁难你，你也不能软弱，让她知道你不好欺负，有接触的工作防着她就好。她最终也不能怎么着你，你就眼睁睁看着她即不喜欢你又干不掉你的样子就好。不必与小人争高低。

从普通人的角度给予回答：

一、先看自己是否能丢了这份工作。越来越多的人开始重视工作环境，想是自己保持身心愉悦，但是，无独有偶的，我们在工作中，经常会碰到自己讨厌的事、讨厌的人，努力适应了之后，还是觉得适应不良，那么，就要看自己是否能放弃这份工作了。

二、如若不能放弃工作，那么，尽可能的把这位同事的优点写十条、缺点写十条，如果优点写不出来，那么，问问其他同事，一定是多问几个同事，找到同事说的对方共性的优点，写下对方的，反思考虑一下自己，为什么就没有发现对方的这些优点，是不是我一叶障目了，所以才看不到，那么，从现在开始，积极的去发现对方身上的这些优点，或许，对方就没有那么令人讨厌了。

三、记录下自己和对方的工作交接点，然后在固定的时间去做沟通，调整自己的状态的，一整天的时间里，也就这个时间自己不舒服一点而已。

每个人都有优点和缺点的，不能因为讨厌而讨厌，发掘对方的闪光点，反思自己的行为规范，终能找到那条平衡的相处之道，愿你早日找到方法[微笑]

对方也在想怎么办。

如果再往前几年，遇到这样的情况，也会毫不客气的避而远之，尽量避免接触，工作中也会带着一种讨厌的情绪。但大家都知道这是不对的。因为实际上不仅会影响到自己的情绪，还会让自己在潜意识中有区别对待和该同事有关事情的心理。

可怜之人必有可恨之处，换个角度厌烦之人也会有可取之处。避免不了接触，还会影响自己的情绪。何不换个角度从新认识这个人。人无完人，都有缺点，也有自己的闪光点。换个角度去多发现别人的优点，同时自己也会得到提升和改善。

比较感性的另外一个想法就是，世界这么大，大家从五湖四海汇集到一个地方，这就是一个缘分。长久的相处后，每个人的优点缺点也都了熟于心。撇开较工作上的争执矛盾，其实大家更多的也是朋友。

一点小小的感触，毕竟我所处的环境里大家还都是很和睦，即便有矛盾也都是因为工作。

首先问问自己，你是来干啥的？赚钱，实现自我价值，还是交朋友的？

职场，由不同个体组成，由形形色色的人组成，每一个人对事物的认知有很大差别，和他的学识、成长环境、经历等都有关系。不是每一个人都是我们喜欢的，不是每一个人都符合我们的节拍。在别人眼里，也许你也不是人家喜欢的人，你的行为处事方式别人也看不惯呢。

所以说，不要用自己的标准去评价别人。每一个人都有其存在的价值，每一个人身上都有其专属的优点。

也许有的同事行为做派颠覆了你的三观，只要不对你造成影响，随他去，你没有义务和权利去改变他。除非你是他的领导，否则，与你没多大关系。

一起工作的同事不是你的菜，甚至令人生厌，这种情形确实会给自己带来一些困扰，但也只是让你心情有些郁闷，可以忽略不计。

你是来工作的，这个地方可以让你赚到钱，可以让你养家糊口，可以实现你的价值，你是为了你自己，不是为了同事讨不讨厌而工作的。

我们在职场，看得惯看不惯的事情多了去了，喜欢或不喜欢的同事也有很多，领导比员工要看的明白。有的同事在大家心目中口碑很差，难道老板不知道吗？领导之所以还让这样的员工存在着，那就说明必有其存在的原因。所以说，我们眼里看到的不一定就是真实的。

职场，就是一个差异的综合体，允许和接纳别人的差异，唯有此，才能在职场走得远。

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